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300 posti abruzzo
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Da: x effetti_speciali 14/04/2013 10:37:39
I sindacalisti, come i politici sono mestieranti di professione (tranne ovviamente le eccezioni), lavorano per quadagnare. Manca spesso la passione!. Quando ci sono i media dicono bellissime parolone che colpiscono al cuore della gente; quando non ci sono i media fanno i c....i loro. Anche ai sindacalisti e politici interessa che si facciano altri concorsi per ficcarci dentro i loro parrocchiani, alla faccia degli idonei.
Rispondi

Da: effetti_speciali 14/04/2013 11:12:44
x x effetti speciali

Se ci fosse una legge che disponga il preventivo assorbimento degli idonei delle graduatorie ci sarebbe ben poco da manovrare per i mestieranti di professione.
In questo modo potrebbe tornagli la passione o lasciare campo libero a chi è veramente mosso da passione.
Ben inteso che la passione deve andare a beneficio di tutta la collettività!

Rispondi

Da: vintage40 14/04/2013 12:25:40
Per i super esperti Profilo Coordinatori (per capirci selezione dei 23) previsti 7 posti, sono arrivate 135 domande, selezionati i 7.
Date di nascita:
1951 = 62 anni
1974 = 39 anni
1947 = 66 anni
1946 = 67 anni
1940 = 73 anni
1946 = 67 anni
1967 = 46 anni
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Da: effetti_speciali 14/04/2013 12:35:25
Chi è che parlava di sperequazione ieri?

Pensioni e consulenze!!!

Rispondi

Da: ?! 14/04/2013 14:26:39
i super esperti matusa, gloriosi superstiti del tecnigrafo, fanno valere tutto il potere acquisito in decenni senza concorrenza

a proposito di parrocchiani, credo sia questa logica a rendere inutili le graduatorie idonei per le assunzioni negli enti locali e la battaglia del comitato in questa direzione non porterà a nessun risultato positivo

a livello locale, la gente si organizza proponendosi a lavorare gratis e, ad intervalli, a prestazione occasionale e questo per diversi anni; quando poi si fa il concorso, bandito per dovere di riconoscenza, chi ha 4/5 anni di prestazioni gratuite o semigratuite, essendo il più esperto, facilmente risulterà vincitore..

allora l'unica via per il ricorso alle graduatorie idonei è l'imposizione per legge; questo obiettivo è raggiungibile solo sostenendo i politici che credono in questo principio e lo promuovono; in questa direzione deve lavorare il comitato

nel frattempo, relativamente al concorsone, si può sperare negli scorrimenti solo per le graduatorie del MIT; a tal proposito siano beneauguranti le parole di Carletto riportate dal Formez "Negli ultimi tempi sono stati penalizzati gli ingressi nel pubblico impiego a causa del blocco del turn over. Con lo sblocco del turn over i concorsi pubblici dovrebbero ripartire, anche perché sono una risposta ad un invecchiamento costante dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni da qui ad una decina di anni"

Rispondi

Da: ... 14/04/2013 17:48:22
ma al mit non c'erano esuberi e il problema della mobilità?
Rispondi

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Da: effetti_speciali 14/04/2013 17:56:54
Mi sembra esista una grande differenza fra il sottomettere una moltitudine e governare una società!
Rispondi

Da: 8920 14/04/2013 19:40:19
x vintage 40
Scusa ma dove si trova l'elenco dei 23?
Rispondi

Da: Bracalone 14/04/2013 20:28:21
Ahò c'è sta pure mi nonno.Embè ciò devo paga io l'ospizio ar vecchio mbriacone chè sò Onorevole?
No ciò dovete pagà Voi che siete tutti...........
Rispondi

Da: vintage40 14/04/2013 21:13:40
x 8920
nella pagina dell'ufficio speciale della ricostruzione, accessibile dalla pagina del comune dell'Aquila. Clicca documenti del responsabile dell'ufficio, scorri verso il basso e trovi Selezione per titoli per 23 contratti di collaborazione....

Rispondi

Da: ?! 14/04/2013 21:13:52
x 8920
visto che vintage 40 non risponde ti suggerisco io dove trovare l'elenco dei 7 e non dei 23:
cercare determinazione n. 8/2013 su questo link
http://www.comune.laquila.gov.it/pagina514_i-documenti-del-responsabile-dellufficio.html

x ...
è vero che al MIT c'erano esuberi ma questo per rafforzare il mio enunciato circa il non ricorso alle graduatorie idonei da parte degli enti locali; questi esuberi comunque attengono principalmente all'area II ed entro il prossimo anno devono essere risolti con il conseguente sblocco, perlomeno parziale, del turn over
Rispondi

Da: olèèè 14/04/2013 21:33:30
Bracalone presidente della repubblica! hai digerito l'orso?:-D
Rispondi

Da: ?! 14/04/2013 21:40:22
B&B + B francamente è troppo!
Rispondi

Da: x considerazione 15/04/2013 09:46:26
Il 300esimo del TC7A e anche oltre, secondo me, hanno diritto assolutamente di entrare nella p.a. hanno fatto una selezione durissima hanno preso dei voti superiori alla minima (voto circa 7 su 10) richiesta dal concorso in ogni singola materia (amministrativo, tecnico-professionale, inglese, informatica) TI PARE NIENTE??? quindi non mi sembra il caso di escludere loro. Io non sono tra quelli ma secondo me abbiamo TUTTI il diritto di lavorarci.
Ti ricordo che in questo momento ci sono alcuni incapaci che non sanno neanche accendere il computer!!! E poi parliamoci chiaro non c'è bisogno mica di tutto so genio per lavorarci!!! Basta che ti impegni e fai le cose per bene!!!
Rispondi

Da: vintage40 15/04/2013 12:14:40
anticipato di qualche secondo...
Rispondi

Da: vintage40 15/04/2013 12:18:05
...e poi non suggeriamo tutto lasciamo che i ragazzi scoprano da solo, e se cercate meglio.....altre sorprese troverete...
Rispondi

Da: ?! 15/04/2013 19:16:45
dedico alla p.a. i 10 minuti di quotidiano cazzeggio:

Lo stato ha tagliato, tra il 2006 e il 2011, circa 232.000 dipendenti pubblici, portando l'Italia sotto la media OCSE e presto a contendere il primato alla Germania: un contributo sostanziale ai tagli è stato dato dalla troika Tremonti-Brunetta-Gelmini.

Le motivazioni sono state offerte dal libro "La Casta" di Stella e Rizzo spalleggiati da Mieli; ma stando a quel che dice Mucchetti costoro hanno fallito: infatti sul piano politico hanno solo promosso il grillismo senza riuscire a proporre una valida alternativa politica mentre sul piano sociale hanno generato il disprezzo contro chi lavora nel pubblico impiego.

In conseguenza di questo secondo aspetto lo Stato è diventato il più grande sfruttatore di precari : e poi i tagli a questa spesa hanno fatto crescere il debito e l'�«efficienza�» della spesa pubblica tagliata non è migliorata.

Per chi vuole approfondire questi aspetti, è consigliato:
http://furiacervelli.blogspot.it/2013/04/la-guerra-alla-kasta-produce-mostri.html?spref

Se poi a confronto delle precedenti riflessioni si passa a considerare quanto denunciato ieri sera dalla Gabanelli, c'è solo da inorridire: in pratica a costruttori, gioellieri e mafiosi, a intrallazzatori e manager.... vengono regalati miliardi, scaricati su tutta la collettività e, ciliegina sulla torta, tutto l'ambaradàn messo su per recuperare questi soldi costa più di quanto si recupera. Allora uno si chiede: ma che fine hanno fatto i tagliatori di teste? e non parlo degli sgommati.
Rispondi

Da: effetti_speciali 15/04/2013 21:04:19
La letteratura insegna che i grilli non hanno mai avuto vita lunga, Pinocchio docet.

Rispondi

Da: effetti_speciali 16/04/2013 10:30:13
L'utilizzo di una terminolgia appropriata per descrivere lo stesso fenomeno sarebbe già un passo in avanti.

-il dipendente pubblico COSTA
-il consulente pubblico GUADAGNA

Il cittadino distratto percepisce il dipendente pubblico come una minaccia al portafoglio mentre il consulente (che guadagna) non genera malumore e sfiducia.
Però entrambi vengono remunerati con i soldi di tutta la collettività.
Rispondi

Da: ?! 16/04/2013 19:41:24
......ancora sulla PA (a completamento rottura..):

Il Presidente dell'Aran, Sergio Gasparrini,qualche giorno fa ha presentato alla stampa il Rapporto sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti, la pubblicazione semestrale dell'Aran che fa il punto sull'andamento delle retribuzioni dei pubblici dipendenti

http://www.aranagenzia.it/attachments/article/5105/COMUNICATO%20RS%202%202012.pdf

Qualche dato:

la massa complessiva di retribuzioni pagata dalla PA ammonta a 170 miliardi = 11% del PIL;
nel biennio 2011-2012 questa spesa è stata ridotta del 3,9% per effetto della crescita zero delle retribuzioni e della riduzione del numero di occupati;
le riduzioni lineari della spesa "colpiscono alla cieca" e non si pongono il problema di una migliore allocazione delle risorse;
la via da seguire è invece l'introduzione di obiettivi differenziati di riduzione del personale, in base a standard nazionali di utilizzo efficiente delle risorse umane

Occupati PA = 3,4 milioni
distribuzione per settori:
30% scuola ed afam
21% servizio sanitario nazionale
20% regioni ed autonomie locali
18% personale in regime di diritto pubblico
8% ministeri, enti pubblici non economici, agenzie nazionali
2% ricerca e università
1% altro

http://www.aranagenzia.it/attachments/article/5105/Slides%20di%20presentazione%20del%20Rapporto%202-2012.pdf
Rispondi

Da: effetti_speciali 16/04/2013 21:09:15
Posto che la cosa non fa una grinza, mi sorge una domanda:

con quale criterio si individua uno standard nazionale di utilizzo efficiente delle risorse umane?
Rispondi

Da: ?! 16/04/2013 21:52:28
x effetti speciali
ho riportato quanto sostiene l'ARAN che quindi sicuramente ha messo a punto una metodologia per l'individuazione di uno standard nazionale usando come parametri le esigenze del territorio, le cose da produrre per soddisfare tali esigenze ed il fabbisogno di personale in grado di garantire le cose da produrre

in parole semplici, ciò che tutti sappiamo, è che nella PA ci sono profili che non servono ma che sono pieni di gente e poi invece ci sono profili sottodimensionati e dove la gente manca ma non si può assumere; da questo conseguono inadeguatezza ed insufficiente efficienza della PA da cui si può uscire percorrendo la strada indicata
Rispondi

Da: effetti_speciali 17/04/2013 11:15:08
Chiedevo semplicemente per capire se il livello standard viene individuato con criteri oggettivi oppure è determinato da scelte politiche.
Rispondi

Da: ?! 17/04/2013 14:14:57
x effetti speciali

il livello standard deve essere individuato con criteri oggettivi; oltre al conguaglio tra profili, deve essere poi fatto il conguaglio tra territori perchè ci sono regioni virtuose dove il personale in servizio è inferiore al fabbisogno standard e regioni dove è ampiamente superiore per cui è profondamente ingiusto e sbagliato tagliare uniformemente del 10%;
questa è una vecchia questione molto dibattuta dalla lega soprattutto nel campo della sanità.

dalle impostazioni e soluzioni che si danno a queste problematiche dipende il futuro delle assunzioni in PA: se torna la troika di cui sopra sappiamo che si continuerà in modo massiccio con i tagli lineari; sappiamo anche che nell'altro campo Damiano si batte da tempo per la ripresa delle assunzioni e per l'obbligatorietà del ricorso alle graduatorie idonei

qualcuno potrebbe dire che questi sono discorsi astratti, lontani e di scarso interesse, ma non è così: parlare di queste cose significa cercare di capire le prospettive possibili e comunque è anche un utile esercizio di preparazione a concorsi futuri....
Rispondi

Da: effetti_speciali 17/04/2013 16:32:59
C'è bisogno di capire, riflettere e poi decidere. Grazie
Rispondi

Da: Comitato Idonei e Vincitori 17/04/2013 19:03:44
Per tutti gli idonei ed i vincitori è possibile iscriversi al comitato.

L'iscrizione è GRATIS!

Siamo giunti a quota 128 iscritti per un totale di 219 idoneità rappresentative del 15% degli idonei.

Ma è necessario crescere ancora perchè più saremo e più potremo far sentire la nostra voce!!!!!
Molte iniziative sono state intraprese presso amministratori locali ed organi di stampa per dare visibilità alle nostre graduatorie.
Quindi se desideri essere sempre informato e ragguagliato circa l'evoluzione della situazione post concorso, aderisci al comitato!

Per informazioni
http://comitatoconcorsoaquila.altervista.org/blog/

seguici anche su twitter: @ComitatoRipamAbruzzo
Rispondi

Da: ?! 17/04/2013 21:00:45
la relazione dei saggi in materia economico-sociale conferma le tesi di Carletto e dell'ARAN

http://www.quirinale.it/qrnw/statico/attivita/consultazioni/c_20mar2013/gruppi_lavoro/2013-04-12_agenda_possibile.pdf

dalle pagg. 30-32 traiamo PILLOLE DI SAGGEZZA:

PRONTA ADOZIONE DEI COSTI/FABBISOGNI STANDARD
Per innalzare l'efficienza nell'uso delle risorse pubbliche occorre intervenire anche sulla finanza decentrata, concludendo in tempi rapidi il processo di attuazione della riforma del 2009 sul federalismo fiscale. Dal punto di vista degli incentivi ex ante, il sistema di finanziamento degli enti territoriali va conformato in modo tale che ciascun ente riceva risorse commisurate al costo delle proprie funzioni, valutato in base a parametri oggettivi (costi standard), piuttosto che alle spese pregresse. L'individuazione dei costi standard può innescare comportamenti di bilancio virtuosi permettendo agli amministratori locali, di confrontarsi con le pratiche gestionali migliori (benchmarking), ai cittadini di valutare le condizioni locali di erogazione dei servizi pubblici.
La logica del costo/fabbisogno standard rappresenta il cardine della riforma delineata dalla legge delega del maggio del 2009. Tuttavia, a distanza di quattro anni, questo importante tassello non è ancora attuato. Occorre concludere rapidamente la fase di determinazione dei costi/fabbisogni standard, che devono divenire quanto prima l'unico criterio di riferimento per la perequazione e per la revisione della spesa degli enti territoriali.

IL BLOCCO DEL TURN OVER e l'aumento dell'età del pensionamento determinerà nei prossimi anni un forte invecchiamento dell'età media dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni,la cui età media (50 anni) è già la più alta dei paesi OCSE: di conseguenza, si deve essere consci che conseguire gli obiettivi sopra indicati è estremamente difficile, soprattutto in quelle amministrazioni in cui la ricerca e l'innovazione tecnologica sono il core business.

RIVEDERE LA STRUTTURA DEI LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE FIGURE APICALI e dirigenziali delle amministrazioni pubbliche
Attualmente è previsto un limite superiore per le retribuzioni delle figure apicali delle amministrazioni pubbliche, parametrato sulla retribuzione del primo Presidente della Corte di Cassazione. E' però necessario rafforzare il monitoraggio sull'effettiva attuazione della norma con riferimento alle figure apicali, sub-apicali e dirigenziali delle amministrazioni centrali, e riparametrare le retribuzioni al ruolo delle diverse istituzioni e al livello dell'incarico ricoperto, superando i limiti della normativa esistente già messi in luce dal rapporto della Commissione governativa per il livellamento retributivo Italia-Europa. Il medesimo approccio (incluso il monitoraggio) va esteso alle amministrazioni regionali e locali.

Rispondi

Da: effetti_speciali 17/04/2013 21:45:52
Interessante il teorema di Oates.
Rispondi

Da: Comitato Idonei e Vincitori 18/04/2013 16:15:08
Grazie al Comitato certe notizie non restano nell'ombra... http://www.newsabruzzo.it/articolo/il-sindaco-di-tossicia-te-non-indica-un-nuovo-bando/25198.htm

Vi ricordiamo che per tutti gli idonei ed i vincitori è possibile iscriversi al comitato.

L'iscrizione è GRATIS!

Siamo giunti a quota 128 iscritti per un totale di 219 idoneità rappresentative del 15% degli idonei.

Ma è necessario crescere ancora perchè più saremo e più potremo far sentire la nostra voce!!!!!
Molte iniziative sono state intraprese presso amministratori locali ed organi di stampa per dare visibilità alle nostre graduatorie.
Quindi se desideri essere sempre informato e ragguagliato circa l'evoluzione della situazione post concorso, aderisci al comitato!

Per informazioni
http://comitatoconcorsoaquila.altervista.org/blog/

seguici anche su twitter: @ComitatoRipamAbruzzo
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Da: ?! 18/04/2013 21:11:38
trovo che effetti speciali è molto preparato; io invece cerco di stare attento alle notizie che mi piace raccontare

questa sera però faccio sciopero per protestare contro Bersani!
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Da: x effetti_speciali	14/04/2013 10:37:39
I sindacalisti, come i politici sono mestieranti di professione (tranne ovviamente le eccezioni), lavorano per quadagnare. Manca spesso la passione!. Quando ci sono i media dicono bellissime parolone che colpiscono al cuore della gente; quando non ci sono i media fanno i c....i loro. Anche ai sindacalisti e politici interessa che si facciano altri concorsi per ficcarci dentro i loro parrocchiani, alla faccia degli idonei.
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Da: effetti_speciali	14/04/2013 11:12:44
x x effetti speciali Se ci fosse una legge che disponga il preventivo assorbimento degli idonei delle graduatorie ci sarebbe ben poco da manovrare per i mestieranti di professione. In questo modo potrebbe tornagli la passione o lasciare campo libero a chi è veramente mosso da passione. Ben inteso che la passione deve andare a beneficio di tutta la collettività!
Rispondi

Da: vintage40	14/04/2013 12:25:40
Per i super esperti Profilo Coordinatori (per capirci selezione dei 23) previsti 7 posti, sono arrivate 135 domande, selezionati i 7. Date di nascita: 1951 = 62 anni 1974 = 39 anni 1947 = 66 anni 1946 = 67 anni 1940 = 73 anni 1946 = 67 anni 1967 = 46 anni
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Da: effetti_speciali	14/04/2013 12:35:25
Chi è che parlava di sperequazione ieri? Pensioni e consulenze!!!
Rispondi

Da: ?!	14/04/2013 14:26:39
i super esperti matusa, gloriosi superstiti del tecnigrafo, fanno valere tutto il potere acquisito in decenni senza concorrenza a proposito di parrocchiani, credo sia questa logica a rendere inutili le graduatorie idonei per le assunzioni negli enti locali e la battaglia del comitato in questa direzione non porterà a nessun risultato positivo a livello locale, la gente si organizza proponendosi a lavorare gratis e, ad intervalli, a prestazione occasionale e questo per diversi anni; quando poi si fa il concorso, bandito per dovere di riconoscenza, chi ha 4/5 anni di prestazioni gratuite o semigratuite, essendo il più esperto, facilmente risulterà vincitore.. allora l'unica via per il ricorso alle graduatorie idonei è l'imposizione per legge; questo obiettivo è raggiungibile solo sostenendo i politici che credono in questo principio e lo promuovono; in questa direzione deve lavorare il comitato nel frattempo, relativamente al concorsone, si può sperare negli scorrimenti solo per le graduatorie del MIT; a tal proposito siano beneauguranti le parole di Carletto riportate dal Formez "Negli ultimi tempi sono stati penalizzati gli ingressi nel pubblico impiego a causa del blocco del turn over. Con lo sblocco del turn over i concorsi pubblici dovrebbero ripartire, anche perché sono una risposta ad un invecchiamento costante dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni da qui ad una decina di anni"
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Da: ...	14/04/2013 17:48:22
ma al mit non c'erano esuberi e il problema della mobilità?
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Da: effetti_speciali	14/04/2013 17:56:54
Mi sembra esista una grande differenza fra il sottomettere una moltitudine e governare una società!
Rispondi

Da: 8920	14/04/2013 19:40:19
x vintage 40 Scusa ma dove si trova l'elenco dei 23?
Rispondi

Da: Bracalone	14/04/2013 20:28:21
Ahò c'è sta pure mi nonno.Embè ciò devo paga io l'ospizio ar vecchio mbriacone chè sò Onorevole? No ciò dovete pagà Voi che siete tutti...........
Rispondi

Da: vintage40	14/04/2013 21:13:40
x 8920 nella pagina dell'ufficio speciale della ricostruzione, accessibile dalla pagina del comune dell'Aquila. Clicca documenti del responsabile dell'ufficio, scorri verso il basso e trovi Selezione per titoli per 23 contratti di collaborazione....
Rispondi

Da: ?!	14/04/2013 21:13:52
x 8920 visto che vintage 40 non risponde ti suggerisco io dove trovare l'elenco dei 7 e non dei 23: cercare determinazione n. 8/2013 su questo link http://www.comune.laquila.gov.it/pagina514_i-documenti-del-responsabile-dellufficio.html x ... è vero che al MIT c'erano esuberi ma questo per rafforzare il mio enunciato circa il non ricorso alle graduatorie idonei da parte degli enti locali; questi esuberi comunque attengono principalmente all'area II ed entro il prossimo anno devono essere risolti con il conseguente sblocco, perlomeno parziale, del turn over
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Da: olèèè	14/04/2013 21:33:30
Bracalone presidente della repubblica! hai digerito l'orso?:-D
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Da: ?!	14/04/2013 21:40:22
B&B + B francamente è troppo!
Rispondi

Da: x considerazione	15/04/2013 09:46:26
Il 300esimo del TC7A e anche oltre, secondo me, hanno diritto assolutamente di entrare nella p.a. hanno fatto una selezione durissima hanno preso dei voti superiori alla minima (voto circa 7 su 10) richiesta dal concorso in ogni singola materia (amministrativo, tecnico-professionale, inglese, informatica) TI PARE NIENTE??? quindi non mi sembra il caso di escludere loro. Io non sono tra quelli ma secondo me abbiamo TUTTI il diritto di lavorarci. Ti ricordo che in questo momento ci sono alcuni incapaci che non sanno neanche accendere il computer!!! E poi parliamoci chiaro non c'è bisogno mica di tutto so genio per lavorarci!!! Basta che ti impegni e fai le cose per bene!!!
Rispondi

Da: vintage40	15/04/2013 12:14:40
anticipato di qualche secondo...
Rispondi

Da: vintage40	15/04/2013 12:18:05
...e poi non suggeriamo tutto lasciamo che i ragazzi scoprano da solo, e se cercate meglio.....altre sorprese troverete...
Rispondi

Da: ?!	15/04/2013 19:16:45
dedico alla p.a. i 10 minuti di quotidiano cazzeggio: Lo stato ha tagliato, tra il 2006 e il 2011, circa 232.000 dipendenti pubblici, portando l'Italia sotto la media OCSE e presto a contendere il primato alla Germania: un contributo sostanziale ai tagli è stato dato dalla troika Tremonti-Brunetta-Gelmini. Le motivazioni sono state offerte dal libro "La Casta" di Stella e Rizzo spalleggiati da Mieli; ma stando a quel che dice Mucchetti costoro hanno fallito: infatti sul piano politico hanno solo promosso il grillismo senza riuscire a proporre una valida alternativa politica mentre sul piano sociale hanno generato il disprezzo contro chi lavora nel pubblico impiego. In conseguenza di questo secondo aspetto lo Stato è diventato il più grande sfruttatore di precari : e poi i tagli a questa spesa hanno fatto crescere il debito e l'�«efficienza�» della spesa pubblica tagliata non è migliorata. Per chi vuole approfondire questi aspetti, è consigliato: http://furiacervelli.blogspot.it/2013/04/la-guerra-alla-kasta-produce-mostri.html?spref Se poi a confronto delle precedenti riflessioni si passa a considerare quanto denunciato ieri sera dalla Gabanelli, c'è solo da inorridire: in pratica a costruttori, gioellieri e mafiosi, a intrallazzatori e manager.... vengono regalati miliardi, scaricati su tutta la collettività e, ciliegina sulla torta, tutto l'ambaradàn messo su per recuperare questi soldi costa più di quanto si recupera. Allora uno si chiede: ma che fine hanno fatto i tagliatori di teste? e non parlo degli sgommati.
Rispondi

Da: effetti_speciali	15/04/2013 21:04:19
La letteratura insegna che i grilli non hanno mai avuto vita lunga, Pinocchio docet.
Rispondi

Da: effetti_speciali	16/04/2013 10:30:13
L'utilizzo di una terminolgia appropriata per descrivere lo stesso fenomeno sarebbe già un passo in avanti. -il dipendente pubblico COSTA -il consulente pubblico GUADAGNA Il cittadino distratto percepisce il dipendente pubblico come una minaccia al portafoglio mentre il consulente (che guadagna) non genera malumore e sfiducia. Però entrambi vengono remunerati con i soldi di tutta la collettività.
Rispondi

Da: ?!	16/04/2013 19:41:24
......ancora sulla PA (a completamento rottura..): Il Presidente dell'Aran, Sergio Gasparrini,qualche giorno fa ha presentato alla stampa il Rapporto sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti, la pubblicazione semestrale dell'Aran che fa il punto sull'andamento delle retribuzioni dei pubblici dipendenti http://www.aranagenzia.it/attachments/article/5105/COMUNICATO%20RS%202%202012.pdf Qualche dato: la massa complessiva di retribuzioni pagata dalla PA ammonta a 170 miliardi = 11% del PIL; nel biennio 2011-2012 questa spesa è stata ridotta del 3,9% per effetto della crescita zero delle retribuzioni e della riduzione del numero di occupati; le riduzioni lineari della spesa "colpiscono alla cieca" e non si pongono il problema di una migliore allocazione delle risorse; la via da seguire è invece l'introduzione di obiettivi differenziati di riduzione del personale, in base a standard nazionali di utilizzo efficiente delle risorse umane Occupati PA = 3,4 milioni distribuzione per settori: 30% scuola ed afam 21% servizio sanitario nazionale 20% regioni ed autonomie locali 18% personale in regime di diritto pubblico 8% ministeri, enti pubblici non economici, agenzie nazionali 2% ricerca e università 1% altro http://www.aranagenzia.it/attachments/article/5105/Slides%20di%20presentazione%20del%20Rapporto%202-2012.pdf
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Da: effetti_speciali	16/04/2013 21:09:15
Posto che la cosa non fa una grinza, mi sorge una domanda: con quale criterio si individua uno standard nazionale di utilizzo efficiente delle risorse umane?
Rispondi

Da: ?!	16/04/2013 21:52:28
x effetti speciali ho riportato quanto sostiene l'ARAN che quindi sicuramente ha messo a punto una metodologia per l'individuazione di uno standard nazionale usando come parametri le esigenze del territorio, le cose da produrre per soddisfare tali esigenze ed il fabbisogno di personale in grado di garantire le cose da produrre in parole semplici, ciò che tutti sappiamo, è che nella PA ci sono profili che non servono ma che sono pieni di gente e poi invece ci sono profili sottodimensionati e dove la gente manca ma non si può assumere; da questo conseguono inadeguatezza ed insufficiente efficienza della PA da cui si può uscire percorrendo la strada indicata
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Da: effetti_speciali	17/04/2013 11:15:08
Chiedevo semplicemente per capire se il livello standard viene individuato con criteri oggettivi oppure è determinato da scelte politiche.
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Da: ?!	17/04/2013 14:14:57
x effetti speciali il livello standard deve essere individuato con criteri oggettivi; oltre al conguaglio tra profili, deve essere poi fatto il conguaglio tra territori perchè ci sono regioni virtuose dove il personale in servizio è inferiore al fabbisogno standard e regioni dove è ampiamente superiore per cui è profondamente ingiusto e sbagliato tagliare uniformemente del 10%; questa è una vecchia questione molto dibattuta dalla lega soprattutto nel campo della sanità. dalle impostazioni e soluzioni che si danno a queste problematiche dipende il futuro delle assunzioni in PA: se torna la troika di cui sopra sappiamo che si continuerà in modo massiccio con i tagli lineari; sappiamo anche che nell'altro campo Damiano si batte da tempo per la ripresa delle assunzioni e per l'obbligatorietà del ricorso alle graduatorie idonei qualcuno potrebbe dire che questi sono discorsi astratti, lontani e di scarso interesse, ma non è così: parlare di queste cose significa cercare di capire le prospettive possibili e comunque è anche un utile esercizio di preparazione a concorsi futuri....
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Da: effetti_speciali	17/04/2013 16:32:59
C'è bisogno di capire, riflettere e poi decidere. Grazie
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Da: Comitato Idonei e Vincitori	17/04/2013 19:03:44
Per tutti gli idonei ed i vincitori è possibile iscriversi al comitato. L'iscrizione è GRATIS! Siamo giunti a quota 128 iscritti per un totale di 219 idoneità rappresentative del 15% degli idonei. Ma è necessario crescere ancora perchè più saremo e più potremo far sentire la nostra voce!!!!! Molte iniziative sono state intraprese presso amministratori locali ed organi di stampa per dare visibilità alle nostre graduatorie. Quindi se desideri essere sempre informato e ragguagliato circa l'evoluzione della situazione post concorso, aderisci al comitato! Per informazioni http://comitatoconcorsoaquila.altervista.org/blog/ seguici anche su twitter: @ComitatoRipamAbruzzo
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Da: ?!	17/04/2013 21:00:45
la relazione dei saggi in materia economico-sociale conferma le tesi di Carletto e dell'ARAN http://www.quirinale.it/qrnw/statico/attivita/consultazioni/c_20mar2013/gruppi_lavoro/2013-04-12_agenda_possibile.pdf dalle pagg. 30-32 traiamo PILLOLE DI SAGGEZZA: PRONTA ADOZIONE DEI COSTI/FABBISOGNI STANDARD Per innalzare l'efficienza nell'uso delle risorse pubbliche occorre intervenire anche sulla finanza decentrata, concludendo in tempi rapidi il processo di attuazione della riforma del 2009 sul federalismo fiscale. Dal punto di vista degli incentivi ex ante, il sistema di finanziamento degli enti territoriali va conformato in modo tale che ciascun ente riceva risorse commisurate al costo delle proprie funzioni, valutato in base a parametri oggettivi (costi standard), piuttosto che alle spese pregresse. L'individuazione dei costi standard può innescare comportamenti di bilancio virtuosi permettendo agli amministratori locali, di confrontarsi con le pratiche gestionali migliori (benchmarking), ai cittadini di valutare le condizioni locali di erogazione dei servizi pubblici. La logica del costo/fabbisogno standard rappresenta il cardine della riforma delineata dalla legge delega del maggio del 2009. Tuttavia, a distanza di quattro anni, questo importante tassello non è ancora attuato. Occorre concludere rapidamente la fase di determinazione dei costi/fabbisogni standard, che devono divenire quanto prima l'unico criterio di riferimento per la perequazione e per la revisione della spesa degli enti territoriali. IL BLOCCO DEL TURN OVER e l'aumento dell'età del pensionamento determinerà nei prossimi anni un forte invecchiamento dell'età media dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni,la cui età media (50 anni) è già la più alta dei paesi OCSE: di conseguenza, si deve essere consci che conseguire gli obiettivi sopra indicati è estremamente difficile, soprattutto in quelle amministrazioni in cui la ricerca e l'innovazione tecnologica sono il core business. RIVEDERE LA STRUTTURA DEI LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE FIGURE APICALI e dirigenziali delle amministrazioni pubbliche Attualmente è previsto un limite superiore per le retribuzioni delle figure apicali delle amministrazioni pubbliche, parametrato sulla retribuzione del primo Presidente della Corte di Cassazione. E' però necessario rafforzare il monitoraggio sull'effettiva attuazione della norma con riferimento alle figure apicali, sub-apicali e dirigenziali delle amministrazioni centrali, e riparametrare le retribuzioni al ruolo delle diverse istituzioni e al livello dell'incarico ricoperto, superando i limiti della normativa esistente già messi in luce dal rapporto della Commissione governativa per il livellamento retributivo Italia-Europa. Il medesimo approccio (incluso il monitoraggio) va esteso alle amministrazioni regionali e locali.
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Da: effetti_speciali	17/04/2013 21:45:52
Interessante il teorema di Oates.
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Da: Comitato Idonei e Vincitori	18/04/2013 16:15:08
Grazie al Comitato certe notizie non restano nell'ombra... http://www.newsabruzzo.it/articolo/il-sindaco-di-tossicia-te-non-indica-un-nuovo-bando/25198.htm Vi ricordiamo che per tutti gli idonei ed i vincitori è possibile iscriversi al comitato. L'iscrizione è GRATIS! Siamo giunti a quota 128 iscritti per un totale di 219 idoneità rappresentative del 15% degli idonei. Ma è necessario crescere ancora perchè più saremo e più potremo far sentire la nostra voce!!!!! Molte iniziative sono state intraprese presso amministratori locali ed organi di stampa per dare visibilità alle nostre graduatorie. Quindi se desideri essere sempre informato e ragguagliato circa l'evoluzione della situazione post concorso, aderisci al comitato! Per informazioni http://comitatoconcorsoaquila.altervista.org/blog/ seguici anche su twitter: @ComitatoRipamAbruzzo
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Da: ?!	18/04/2013 21:11:38
trovo che effetti speciali è molto preparato; io invece cerco di stare attento alle notizie che mi piace raccontare questa sera però faccio sciopero per protestare contro Bersani!
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