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300 posti abruzzo
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Da: effetti_speciali 19/04/2013 11:16:54
Coordinatori e Consulenti.

A tutt'oggi esiste un limite per il conferimento di consulenze? Del tipo:

-Tizio non può ricevere dalla pubblica amministrazione più di 3 incarichi;

-Tizio può ricevere consulenze da parte della pubblica amministrazione per un importo massimo di 100.000,00 (centomila) euro.

considerando che lo Stato ha come finalità , anche, quella di redistribuire ricchezza se c'è un cumulo di cariche/consulenze in capi a pochi difatto non si procede in tale direzione.
Rispondi

Da: effetti_speciali 19/04/2013 11:33:46
Poi mi chiedo ancora:
ma all'interno della PA non ci sono Figure/Dirigenti che abbiano uno spessore professionale tale da poter affrontare l'incarico di consulenza?
Rispondi

Da: xyz 19/04/2013 19:03:27
si sa niente dei nuovi scorrimenti per le rinunce dei subentranti?
Rispondi

Da: effetti_speciali 19/04/2013 19:46:02
Il lupo marsicano ha rinunciato
Rispondi

Da: +++ 20/04/2013 16:03:16
Stanno preparando i contratti.
Rispondi

Da: ?! 20/04/2013 23:45:13
In attesa dei nuovi contratti e dei nuovi scorrimenti si registra un certo ristagno....

Solo quelli del Comitato idonei fanno un sacco di rumore a destra e a manca; speriamo che qualcuno li ascolti...

A proposito delle consulenze nella Pubblica Amministrazione ci sarebbe da fare una lunga trattazione...

x chi vuole approfondire posto questo link:
http://www.pubblicaamministrazione.net/governance/news/3565/consulenze-esterne-nella-pa-nuove-restrizioni.html
dal quale traggo qualche notizia:

Nell'anno 2006 ben 251.921 consulenze nella pa sono state affidate a collaboratori esterni per un costo di oltre 1,3 miliardi di euro

Una recente sentenza (n.4283 del 21 febbraio 2013) della Corte di Cassazione ha fissato nuovi limiti per la richiesta di consulenze esterne da parte della PA: i dirigenti che affidano incarichi a professionisti esterni devono rispondere di danno erariale, a meno che non ci sia la prova dell'oggettiva impossibilità di far svolgere il medesimo incarico all'interno dell'amministrazione.
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Da: ?! 21/04/2013 20:46:23
Vorrei riallacciarmi ad una discussione avviata qualche giorno fa circa una presunta impresentabilità degli idonei delle ultime file per proporre una serie di considerazioni di carattere generale:

LA BRAVURA DI TIPO SCOLASTICO NON COINCIDE NECESSARIAMENTE CON LA BRAVURA NEL LAVORO: il lavoro in genere è una cosa pratica che richiede un certo tipo di conoscenze, di abilità, di capacità organizzative e valutative nonché di sicurezze oggettivamente fondate che si acquisiscono con l'esercizio e l'esperienza: inoltre per essere bravi nel lavoro occorrono forti motivazioni, spirito di iniziativa, grande volontà e qualità morali... tutte cose insomma che i concorsi non rilevano

IL MERITO NON COINCIDE NECESSARIAMENTE CON LA VINCITA DI UN CONCORSO: il concorso è un metodo come un altro per decidere chi prendere a lavorare in presenza di tanti pretendenti; in alternativa al concorso potrebbe essere adottato il metodo del sorteggio oppure quello dell'esperienza o addirittura quello delle referenze o ancora una serie di test psico-attitudinali e probabilmente non ci sarebbero molte differenze dal punto di vista del risultato; certo poi è preferibile il metodo che privilegia la parità delle opportunità e garantisce maggiormente una certa equità

NON C'E' COSA PEGGIORE DELLA MITIZZAZIONE DEI VINCITORI E DELL'IRRAGIONEVOLE SVALUTAZIONE DEI NON VINCITORI:
questo sia per le considerazioni sopra esposte sia perché tutti i concorsi, anche quelli fondati su prove e/o criteri oggettivi, sono fortemente viziati dalla soggettività delle commissioni; tralasciando tutto quanto detto e dibattuto sui test e su quello che effettivamente misurano, sul processo stocastico e sul fattore C delle domande, sui tempi diversi concessi per la preparazione ed altro....intendo riferirmi alle dinamiche interpersonali tra esaminando ed esaminatori.....

COME I CONCORSI SONO VIZIATI DALLA SOGGETTIVITA' : c'è al riguardo una grande casistica di cui farò esemplificazioni; naturalmente è dato per scontato che tutti hanno i titoli richiesti e che tutti hanno studiato per il concorso.
A-CASI MACROSCOPICI:
esaminatore incazzato = candidato fottuto (il commissario che ha le palline girate per fatti suoi indiretamente la fa scontare al candidato - chi ti ha preceduto ha contestato la commissione la quale appena entri ti chiede se anche tu hai qualcosa da contestare.. );
i primi dei primi giorni ed i primi della giornata sono penalizzati perché la commissione non ha ancora le idee chiare e non ha rodato i criteri di attribuzione del voto per cui tende ad essere stitica;
i commissari non conoscono bene l'argomento e nel dubbio (sarà tutto giusto quanto detto dal candidato?) scelgono un voto di mezzo..;
i commissari conoscono i voti degli scritti, chiedono quello che uno ha fatto e fa ecc. e questo influenza l'aspettativa ed il giudizio di partenza....
B-CASI MIMETIZZATI:
-l'eccessiva preparazione può essere penalizzante: se capita un argomento che uno conosce molto bene e lo espone dettagliatamente, ma un commissario con significativo gesto della mano lo invita a stringere, sicuramente sono andati i punti della sintesi e parte di quelli dell'esposizione...
-effetto alone: un tratto delle persona influenza la percezione di un altro tratto così ad esempio un aspetto fisico o comportamentale gradevole può indurre ad una sopravalutazione dell'intelligenza e della preparazione (e viceversa);
-transfert = proiezione positiva o negativa delle proprie sensazioni ed emozioni sugli altri; un candidato sicuro e con grande autostima, trasmette queste sensazioni ai commissari con notevole beneficio (e viceversa)
-effetto pigmalione: in risposta ad un transfert positivo si genera nei commissari un controtransfert altrettanto positivo come una sorta di profezia autoavverantesi che stimola la migliore performance del candidato (e viceversa)
-stimolazione dell'istinto materno o paterno dei commissari attraverso tratti di fragilità, la giovane età o l'aspetto, somiglianze con propri figli e loro problematiche (sorge un sentimento di protezione)
-e ci sarebbero tante altre cose da dire........; tendo presente che decimali o mezzo punto potrebbero essere decisivi facendo scalare tante posizioni, giudicate voi...

Tutto questo spiega le varie lamentele sentite in questo forum del tipo: i primi giorni il voto massimo era 36/7 e poi si sono sbracati; la commissione mi ha fatto i complimenti e poi voto deludente; ho risposto tutto giusto come e meglio di tizio solo che a tizio han dato 40 e a me 36; quelli che assistevano si sono complimentati, la commissione invece..... e così via...........

Morale della favola: tutti possono vincere i concorsi ma per farlo occorre non solo prepararsi bene teoricamente con lo studio, ma curare anche al meglio la propria immagine nelle direzioni sopraindicate.
Ora abbandono per inizio corse............
Rispondi

Da: titoli 21/04/2013 20:50:08
il concorso è l'unico mezzo democratico attraverso cui viene riconosciuto il merito.
chi è bravo deve dimostrarlo. Come? superando un concorso!
Rispondi

Da: Bracalone 21/04/2013 23:45:34
A me me sà che so rimasti solo effetti_ speciali e ?! a rompere i coglioni.Mò' dico ma perchè visto che ve volete bene pechè nun ve scambiate inumeri di telefono e ve date un pò dà fa?
O dico così pure a noi ce date un pò de quiete che continuiamo come sempre a ci fa li cazzi nostri senza sentì sto rosichio nelle orecchia!
Mo' me ne devo anna che domani a presidentessa Gabanelli me fà cavaliere da sacra croce da sarciccia de Sulmona!

Rispondi

Da: ?! 22/04/2013 10:36:48
x Bracalone

hai ragione, solo che ci tenevo a far rimanere in vita l'unico forum pubblico, ma, visti i risultati, mi ritiro anch'io.
Rispondi

Da: ????? 22/04/2013 11:11:53
bravo Bracalone
non ritirarti-
Rispondi

Da: x il Braca 22/04/2013 13:16:46
a Bracaleo... anvedi de anna afff...
Rispondi

Da: effetti_speciali 22/04/2013 14:55:07
Decido anch'io per l'abbandono anche se con rammarico perchè ritengo che dal confronto e dallo scambio (seppure in forma anonima) non può che ottenersi un miglioramento ed un arricchimento sotto molteplici punti di vista.

Faccio una considerazione di carattere generale: si sviluppano eccellenti sistemi di comunicazione, ma a cosa servono se poi ne facciamo un uso limitato e mediocre veicolando sterili messaggi? Sopraggiunge il RISTAGNO che è un fenomeno deleterio, pensiamo ad una pozza d'acqua che staziona sul suolo occupando tutti gli spazi vuoti del terreno, di fatto ostacola l'apporto di ossigeno e favorisce gli attacchi parassitari e deprime le funzioni vitali.
Considero lo scambio di idee ed informazioni come OSSIGENO.

Quanto al discorso vincitori ed idonei approvo quanto scritto da ?! facendo una sommessa riflessione con il metodo del sorteggio gli esclusi non saranno delusi e gli inclusi non avranno alcun merito.

X Bracalone
Hai ottenuto la quiete (o ristagno) richiesta, salutami Ovidio!
Rispondi

Da: ????? 22/04/2013 15:23:30
X EFFETTI_SPECIALI
I nostri bravi colleghi vincitori hanno vinto e non hanno il tempo e la voglia di seguire il forum di noi idonei che ancora speriamo......-
Ad maiora!
Ciao a tutti
Rispondi

Da: effetti_speciali 22/04/2013 19:43:11
X ?????
Farebbero bene ad interessarsi perchè nella PA ci lavorano loro e qualora dovesse riabbattersi l'impietosa scure dei tagli lineari potrebbero essere interessati.
Con l'auspicio, naturalmente, che ciò non si verifichi.

Quanto alla speranza F. Bacon recitava "La speranza è una buona prima colazione, ma è una pessima cena" oppure F. Kafka "C'è molta speranza, ma nessuna per noi"
Rispondi

Da: uso cutaneo 23/04/2013 15:20:12
questo forum è ormai semideserto!! Però non ci dobbiamo disperdere....entrate nel Comitato e continuiamo a conversare e scambiarci opinioni e idee. E' fondamentale non distogliere l'attenzione sulle graduatorie che devono scorrere. A proposito: qualcuno ha notizie sugli scorrimenti? Ormai i neovincitori devono già aver risposto al telegramma e quindi dovrebbero partire altri telegrammi per i nuovi neovincitori...però sul sito del Formez tutto tace. Ho provato a chiedere a Maiorano per mail e lui non mi ha risposto. mandate mail anche voi: bombardiamolo!!!!
Rispondi

Da: effetti_speciali 23/04/2013 18:49:32
pubblicati scorrimenti
Rispondi

Da: ????? 23/04/2013 23:11:42
Avete visto gli scorrimenti.
Che desolazione essere superati dagli ultimi in graduatoria.....e poi...raccontano che sono stati assunti i migliori!!!!
Non ci possono umiliare così!!!
Nulla di personale con i colleghi assunti con voti bassi!!!, che sicuramente fra loro ci saranno anche persone brave anche sotto l'aspetto tecnico. Però i concorsi devono essere organizzati in maniera che vengono assunti solo ed esclusivamente i meritevoli e finiamola con le deroghe dei riservatari che come sappiamo, sono entrati, prima del concorso, nella cosidetta PA per i calci in c... e le protezioni. Ripeto fra i riservatari ci sono anche molte persone meritevoli.
Rispondi

Da: ......... 24/04/2013 17:15:55
persone meritevoli tra i riservatari che hanno vinto il concorso per merito, con punteggi altissimi: "tanto di cappello". la normalità per i "riservatari mediocri" sarebbe dovuta essere:" preferenza a parità di punteggio". Così si sarebbe rispettata "riserva" e "merito".
Rispondi

Da: ......... 24/04/2013 17:23:54
senza considerare che tutti questi riservatari, hanno ottenuto due benefici:
- riserva;
- punteggi aggiuntivi per aver lavorato in P.A.
Un cocktel di privilegi da ancien regime, pour parler francais. Ci mancava la riserva al blasone.
Comunque vedo una resa intellettuale che intristisce
Rispondi

Da: dettagli75 24/04/2013 18:45:42
Sono un vincitore e vorrei stringere la mano a quanti considerano che aver vinto un concorso non significa saper lavorare. credo che il bando sia stato strutturato male. si è data la possibilità a ragazzi neolaureati di partecipare,senza alcuna esperienza. Ma ci rendiamo conto che dobbiamo ricostruire l'aquila e assicurarci che la vita della gente non sia in pericolo? Ed allora come si fa a mettere in mano a tecnici che non hanno esperienza la vita altrui?credo che gli idonei, se con esperienza, serviranno più di quei ragazzi appena laureati che vengono a lavorare con i manuali dell'università. Io da tecnico con esperienza sono pronto ad aiutare, ma non so se tutti avranno i miei buoni propositi. Dico solo che per ricoprire certi posti importanti occorreva ben altro e non imparare a memoria 5000 quiz. Scusatemi se è poco.
Rispondi

Da: guppyt 24/04/2013 19:09:28
Impareranno...
Rispondi

Da: Per Dettagli75 24/04/2013 21:09:17
Io spero di mettere la Mia vita in Mano a gente onesta e capace di superare pre-selettive, scritti ed orali piuttosto che a gente che dice di avere esperienza ma non e stata capace di far meglio di neo laureati senza esperienza. De gustibus
Rispondi

Da: effetti_speciali 24/04/2013 21:13:15
ci si aggiunga anche un terzo beneficio (di fatto non trascurabile)ovvero confrontarsi con dei quesiti estrapolati dalle varie Ordinanze su cui hanno lavorato per più di 3 anni.

Rispondi

Da: dettagli75 24/04/2013 21:37:01
sicuramente conosco la lingua italiana e le "e" accentate e comunque ho fatto meglio dei non esperti ;)
Rispondi

Da: una domandina facile facile 24/04/2013 23:11:19
scusate concorrenti con esperienza.... è possibile sapere come si fa a farsi chiamare in una PA per fare questa benedetta esperienza che tutti ti chiedono e che tu non riesci mai a fare perchè c'è sempre qualcuno prima di te che ce l'ha e ti precede? si dovrà pure cominciare una buona volta,,,, e quando se non con un concorso?
ma anche qui i precari ti scavalcano con un punteggio inferiore anche di dieci punti... il concorsino era riservato x loro... dove andare?
io andrei a farmela anche gratis ma chi mi prende?
Rispondi

Da: Bracalone 25/04/2013 08:31:49

Mo' basta devi sta zitto.....CATOBLEPISMO......Basta! che mi sta a succede....FORSE È LO SPERIMENTALISMO O LA DEMATERIALIZZAZIONE DEI FLUSSI DI MOBILITÀ......ahò ma come parli......SEI TU A PARLARE COS'È NON TI RICONOSCI PIÙ.......ma che cazzo stai a di io mancò ti conosco.....le mani mi tremano le mani sto a MUTAR....cambià che mi succede chi sono...io ciò da fà i maneggi.....MOVIMENTAZIONE DI CAPITALI IN UN'OTTICA DI CORPORATE GOVERNANCE........AIIIIuuuuuttttttooooooo!!!!
Rispondi

Da: xyz 25/04/2013 09:42:43
anche io mi faccio la stessa domandina facile facile.
Rispondi

Da: Per Dettagli75 25/04/2013 16:34:23
Si chiama refuso tipografico o typo in inglese......;)
Rispondi

Da: effetti_speciali 25/04/2013 20:12:10
Il Comitato vincitori e idonei al concorso per 300 posti - Ricostruzione Abruzzo, in una lettera inviata al Ministro Barca il 23 aprile, ha posto all'attenzione del Governo alcune questioni relative al reclutamento dei dipendenti degli Uffici Speciali per la Ricostruzione post sisma del 06 aprile 2009.

Facendo seguito all'interrogazione parlamentare presentata nei giorni scorsi da Gianluca Vacca al ministro per la Coesione territoriale Fabrizio Barca, nella quale si chiedeva �«se non si ritiene opportuno procedere in futuro ad utilizzare - nel reclutamento di personale per gli uffici deputati alla ricostruzione le graduatorie degli idonei al recente concorso pubblico effettuato ai sensi del D.L. 83/2012�», il Comitato, ha ritenuto doveroso chiedere un incontro al Ministro Barca per avere la possibilità di un confronto sulla questione delle assunzioni in Abruzzo.

Il Comitato vincitori e idonei ha scritto al Ministro Barca per denunciare il moltiplicarsi di nuove procedure concorsuali, bandite dalle amministrazioni locali (Comuni come Teramo, Tossicia, Pescara, Poggio Picenze), proroghe dei contratti o incarichi stipulati durante l'emergenza, a contratti a tempo determinato (reclutamento di 50 unità a tempo determinato agli Uffici Speciali per la Ricostruzione, e di 23 unità di personale all'Ufficio Speciale di L'Aquila), mentre �«sugli organi di stampa si leggono continue richieste di proroga dei precari della società Abruzzo Engineering�».

�«Tutto questo - scrive il Comitato - è accaduto senza la minima considerazione delle graduatorie degli idonei nei quattordici profili del concorso per gli Uffici Speciali. Ricorrendo a nuovi iter procedurali onerosi sia in termini economici che temporali, al di fuori delle garanzie di trasparenza proprie di un concorso pubblico, sembrano essere ignorati i principi del buon andamento e dell' imparzialità dell'azione amministrativa, sanciti dall'art. 97 della Costituzione, oltre che dell' economicità e dell' efficacia: principi fondamentali nella gestione dell'attività amministrativa secondo quanto stabilito dalla legge 241/90�». Le pubbliche amministrazioni - conclude il Comitato - ricorrendo a tali graduatorie potrebbero ottenere in pochi giorni e a costo zero risorse pronte e qualificate�».

ADERITE AL COMITATO!!!!!!!
Rispondi

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Da: effetti_speciali	19/04/2013 11:16:54
Coordinatori e Consulenti. A tutt'oggi esiste un limite per il conferimento di consulenze? Del tipo: -Tizio non può ricevere dalla pubblica amministrazione più di 3 incarichi; -Tizio può ricevere consulenze da parte della pubblica amministrazione per un importo massimo di 100.000,00 (centomila) euro. considerando che lo Stato ha come finalità , anche, quella di redistribuire ricchezza se c'è un cumulo di cariche/consulenze in capi a pochi difatto non si procede in tale direzione.
Rispondi

Da: effetti_speciali	19/04/2013 11:33:46
Poi mi chiedo ancora: ma all'interno della PA non ci sono Figure/Dirigenti che abbiano uno spessore professionale tale da poter affrontare l'incarico di consulenza?
Rispondi

Da: xyz	19/04/2013 19:03:27
si sa niente dei nuovi scorrimenti per le rinunce dei subentranti?
Rispondi

Da: effetti_speciali	19/04/2013 19:46:02
Il lupo marsicano ha rinunciato
Rispondi

Da: +++	20/04/2013 16:03:16
Stanno preparando i contratti.
Rispondi

Da: ?!	20/04/2013 23:45:13
In attesa dei nuovi contratti e dei nuovi scorrimenti si registra un certo ristagno.... Solo quelli del Comitato idonei fanno un sacco di rumore a destra e a manca; speriamo che qualcuno li ascolti... A proposito delle consulenze nella Pubblica Amministrazione ci sarebbe da fare una lunga trattazione... x chi vuole approfondire posto questo link: http://www.pubblicaamministrazione.net/governance/news/3565/consulenze-esterne-nella-pa-nuove-restrizioni.html dal quale traggo qualche notizia: Nell'anno 2006 ben 251.921 consulenze nella pa sono state affidate a collaboratori esterni per un costo di oltre 1,3 miliardi di euro Una recente sentenza (n.4283 del 21 febbraio 2013) della Corte di Cassazione ha fissato nuovi limiti per la richiesta di consulenze esterne da parte della PA: i dirigenti che affidano incarichi a professionisti esterni devono rispondere di danno erariale, a meno che non ci sia la prova dell'oggettiva impossibilità di far svolgere il medesimo incarico all'interno dell'amministrazione.
Rispondi

Da: ?!	21/04/2013 20:46:23
Vorrei riallacciarmi ad una discussione avviata qualche giorno fa circa una presunta impresentabilità degli idonei delle ultime file per proporre una serie di considerazioni di carattere generale: LA BRAVURA DI TIPO SCOLASTICO NON COINCIDE NECESSARIAMENTE CON LA BRAVURA NEL LAVORO: il lavoro in genere è una cosa pratica che richiede un certo tipo di conoscenze, di abilità, di capacità organizzative e valutative nonché di sicurezze oggettivamente fondate che si acquisiscono con l'esercizio e l'esperienza: inoltre per essere bravi nel lavoro occorrono forti motivazioni, spirito di iniziativa, grande volontà e qualità morali... tutte cose insomma che i concorsi non rilevano IL MERITO NON COINCIDE NECESSARIAMENTE CON LA VINCITA DI UN CONCORSO: il concorso è un metodo come un altro per decidere chi prendere a lavorare in presenza di tanti pretendenti; in alternativa al concorso potrebbe essere adottato il metodo del sorteggio oppure quello dell'esperienza o addirittura quello delle referenze o ancora una serie di test psico-attitudinali e probabilmente non ci sarebbero molte differenze dal punto di vista del risultato; certo poi è preferibile il metodo che privilegia la parità delle opportunità e garantisce maggiormente una certa equità NON C'E' COSA PEGGIORE DELLA MITIZZAZIONE DEI VINCITORI E DELL'IRRAGIONEVOLE SVALUTAZIONE DEI NON VINCITORI: questo sia per le considerazioni sopra esposte sia perché tutti i concorsi, anche quelli fondati su prove e/o criteri oggettivi, sono fortemente viziati dalla soggettività delle commissioni; tralasciando tutto quanto detto e dibattuto sui test e su quello che effettivamente misurano, sul processo stocastico e sul fattore C delle domande, sui tempi diversi concessi per la preparazione ed altro....intendo riferirmi alle dinamiche interpersonali tra esaminando ed esaminatori..... COME I CONCORSI SONO VIZIATI DALLA SOGGETTIVITA' : c'è al riguardo una grande casistica di cui farò esemplificazioni; naturalmente è dato per scontato che tutti hanno i titoli richiesti e che tutti hanno studiato per il concorso. A-CASI MACROSCOPICI: esaminatore incazzato = candidato fottuto (il commissario che ha le palline girate per fatti suoi indiretamente la fa scontare al candidato - chi ti ha preceduto ha contestato la commissione la quale appena entri ti chiede se anche tu hai qualcosa da contestare.. ); i primi dei primi giorni ed i primi della giornata sono penalizzati perché la commissione non ha ancora le idee chiare e non ha rodato i criteri di attribuzione del voto per cui tende ad essere stitica; i commissari non conoscono bene l'argomento e nel dubbio (sarà tutto giusto quanto detto dal candidato?) scelgono un voto di mezzo..; i commissari conoscono i voti degli scritti, chiedono quello che uno ha fatto e fa ecc. e questo influenza l'aspettativa ed il giudizio di partenza.... B-CASI MIMETIZZATI: -l'eccessiva preparazione può essere penalizzante: se capita un argomento che uno conosce molto bene e lo espone dettagliatamente, ma un commissario con significativo gesto della mano lo invita a stringere, sicuramente sono andati i punti della sintesi e parte di quelli dell'esposizione... -effetto alone: un tratto delle persona influenza la percezione di un altro tratto così ad esempio un aspetto fisico o comportamentale gradevole può indurre ad una sopravalutazione dell'intelligenza e della preparazione (e viceversa); -transfert = proiezione positiva o negativa delle proprie sensazioni ed emozioni sugli altri; un candidato sicuro e con grande autostima, trasmette queste sensazioni ai commissari con notevole beneficio (e viceversa) -effetto pigmalione: in risposta ad un transfert positivo si genera nei commissari un controtransfert altrettanto positivo come una sorta di profezia autoavverantesi che stimola la migliore performance del candidato (e viceversa) -stimolazione dell'istinto materno o paterno dei commissari attraverso tratti di fragilità, la giovane età o l'aspetto, somiglianze con propri figli e loro problematiche (sorge un sentimento di protezione) -e ci sarebbero tante altre cose da dire........; tendo presente che decimali o mezzo punto potrebbero essere decisivi facendo scalare tante posizioni, giudicate voi... Tutto questo spiega le varie lamentele sentite in questo forum del tipo: i primi giorni il voto massimo era 36/7 e poi si sono sbracati; la commissione mi ha fatto i complimenti e poi voto deludente; ho risposto tutto giusto come e meglio di tizio solo che a tizio han dato 40 e a me 36; quelli che assistevano si sono complimentati, la commissione invece..... e così via........... Morale della favola: tutti possono vincere i concorsi ma per farlo occorre non solo prepararsi bene teoricamente con lo studio, ma curare anche al meglio la propria immagine nelle direzioni sopraindicate. Ora abbandono per inizio corse............
Rispondi

Da: titoli	21/04/2013 20:50:08
il concorso è l'unico mezzo democratico attraverso cui viene riconosciuto il merito. chi è bravo deve dimostrarlo. Come? superando un concorso!
Rispondi

Da: Bracalone	21/04/2013 23:45:34
A me me sà che so rimasti solo effetti_ speciali e ?! a rompere i coglioni.Mò' dico ma perchè visto che ve volete bene pechè nun ve scambiate inumeri di telefono e ve date un pò dà fa? O dico così pure a noi ce date un pò de quiete che continuiamo come sempre a ci fa li cazzi nostri senza sentì sto rosichio nelle orecchia! Mo' me ne devo anna che domani a presidentessa Gabanelli me fà cavaliere da sacra croce da sarciccia de Sulmona!
Rispondi

Da: ?!	22/04/2013 10:36:48
x Bracalone hai ragione, solo che ci tenevo a far rimanere in vita l'unico forum pubblico, ma, visti i risultati, mi ritiro anch'io.
Rispondi

Da: ?????	22/04/2013 11:11:53
bravo Bracalone non ritirarti-
Rispondi

Da: x il Braca	22/04/2013 13:16:46
a Bracaleo... anvedi de anna afff...
Rispondi

Da: effetti_speciali	22/04/2013 14:55:07
Decido anch'io per l'abbandono anche se con rammarico perchè ritengo che dal confronto e dallo scambio (seppure in forma anonima) non può che ottenersi un miglioramento ed un arricchimento sotto molteplici punti di vista. Faccio una considerazione di carattere generale: si sviluppano eccellenti sistemi di comunicazione, ma a cosa servono se poi ne facciamo un uso limitato e mediocre veicolando sterili messaggi? Sopraggiunge il RISTAGNO che è un fenomeno deleterio, pensiamo ad una pozza d'acqua che staziona sul suolo occupando tutti gli spazi vuoti del terreno, di fatto ostacola l'apporto di ossigeno e favorisce gli attacchi parassitari e deprime le funzioni vitali. Considero lo scambio di idee ed informazioni come OSSIGENO. Quanto al discorso vincitori ed idonei approvo quanto scritto da ?! facendo una sommessa riflessione con il metodo del sorteggio gli esclusi non saranno delusi e gli inclusi non avranno alcun merito. X Bracalone Hai ottenuto la quiete (o ristagno) richiesta, salutami Ovidio!
Rispondi

Da: ?????	22/04/2013 15:23:30
X EFFETTI_SPECIALI I nostri bravi colleghi vincitori hanno vinto e non hanno il tempo e la voglia di seguire il forum di noi idonei che ancora speriamo......- Ad maiora! Ciao a tutti
Rispondi

Da: effetti_speciali	22/04/2013 19:43:11
X ????? Farebbero bene ad interessarsi perchè nella PA ci lavorano loro e qualora dovesse riabbattersi l'impietosa scure dei tagli lineari potrebbero essere interessati. Con l'auspicio, naturalmente, che ciò non si verifichi. Quanto alla speranza F. Bacon recitava "La speranza è una buona prima colazione, ma è una pessima cena" oppure F. Kafka "C'è molta speranza, ma nessuna per noi"
Rispondi

Da: uso cutaneo	23/04/2013 15:20:12
questo forum è ormai semideserto!! Però non ci dobbiamo disperdere....entrate nel Comitato e continuiamo a conversare e scambiarci opinioni e idee. E' fondamentale non distogliere l'attenzione sulle graduatorie che devono scorrere. A proposito: qualcuno ha notizie sugli scorrimenti? Ormai i neovincitori devono già aver risposto al telegramma e quindi dovrebbero partire altri telegrammi per i nuovi neovincitori...però sul sito del Formez tutto tace. Ho provato a chiedere a Maiorano per mail e lui non mi ha risposto. mandate mail anche voi: bombardiamolo!!!!
Rispondi

Da: effetti_speciali	23/04/2013 18:49:32
pubblicati scorrimenti
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Da: ?????	23/04/2013 23:11:42
Avete visto gli scorrimenti. Che desolazione essere superati dagli ultimi in graduatoria.....e poi...raccontano che sono stati assunti i migliori!!!! Non ci possono umiliare così!!! Nulla di personale con i colleghi assunti con voti bassi!!!, che sicuramente fra loro ci saranno anche persone brave anche sotto l'aspetto tecnico. Però i concorsi devono essere organizzati in maniera che vengono assunti solo ed esclusivamente i meritevoli e finiamola con le deroghe dei riservatari che come sappiamo, sono entrati, prima del concorso, nella cosidetta PA per i calci in c... e le protezioni. Ripeto fra i riservatari ci sono anche molte persone meritevoli.
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Da: .........	24/04/2013 17:15:55
persone meritevoli tra i riservatari che hanno vinto il concorso per merito, con punteggi altissimi: "tanto di cappello". la normalità per i "riservatari mediocri" sarebbe dovuta essere:" preferenza a parità di punteggio". Così si sarebbe rispettata "riserva" e "merito".
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Da: .........	24/04/2013 17:23:54
senza considerare che tutti questi riservatari, hanno ottenuto due benefici: - riserva; - punteggi aggiuntivi per aver lavorato in P.A. Un cocktel di privilegi da ancien regime, pour parler francais. Ci mancava la riserva al blasone. Comunque vedo una resa intellettuale che intristisce
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Da: dettagli75	24/04/2013 18:45:42
Sono un vincitore e vorrei stringere la mano a quanti considerano che aver vinto un concorso non significa saper lavorare. credo che il bando sia stato strutturato male. si è data la possibilità a ragazzi neolaureati di partecipare,senza alcuna esperienza. Ma ci rendiamo conto che dobbiamo ricostruire l'aquila e assicurarci che la vita della gente non sia in pericolo? Ed allora come si fa a mettere in mano a tecnici che non hanno esperienza la vita altrui?credo che gli idonei, se con esperienza, serviranno più di quei ragazzi appena laureati che vengono a lavorare con i manuali dell'università. Io da tecnico con esperienza sono pronto ad aiutare, ma non so se tutti avranno i miei buoni propositi. Dico solo che per ricoprire certi posti importanti occorreva ben altro e non imparare a memoria 5000 quiz. Scusatemi se è poco.
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Da: Per Dettagli75	24/04/2013 21:09:17
Io spero di mettere la Mia vita in Mano a gente onesta e capace di superare pre-selettive, scritti ed orali piuttosto che a gente che dice di avere esperienza ma non e stata capace di far meglio di neo laureati senza esperienza. De gustibus
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Da: effetti_speciali	24/04/2013 21:13:15
ci si aggiunga anche un terzo beneficio (di fatto non trascurabile)ovvero confrontarsi con dei quesiti estrapolati dalle varie Ordinanze su cui hanno lavorato per più di 3 anni.
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Da: dettagli75	24/04/2013 21:37:01
sicuramente conosco la lingua italiana e le "e" accentate e comunque ho fatto meglio dei non esperti ;)
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Da: una domandina facile facile	24/04/2013 23:11:19
scusate concorrenti con esperienza.... è possibile sapere come si fa a farsi chiamare in una PA per fare questa benedetta esperienza che tutti ti chiedono e che tu non riesci mai a fare perchè c'è sempre qualcuno prima di te che ce l'ha e ti precede? si dovrà pure cominciare una buona volta,,,, e quando se non con un concorso? ma anche qui i precari ti scavalcano con un punteggio inferiore anche di dieci punti... il concorsino era riservato x loro... dove andare? io andrei a farmela anche gratis ma chi mi prende?
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Da: Bracalone	25/04/2013 08:31:49
Mo' basta devi sta zitto.....CATOBLEPISMO......Basta! che mi sta a succede....FORSE È LO SPERIMENTALISMO O LA DEMATERIALIZZAZIONE DEI FLUSSI DI MOBILITÀ......ahò ma come parli......SEI TU A PARLARE COS'È NON TI RICONOSCI PIÙ.......ma che cazzo stai a di io mancò ti conosco.....le mani mi tremano le mani sto a MUTAR....cambià che mi succede chi sono...io ciò da fà i maneggi.....MOVIMENTAZIONE DI CAPITALI IN UN'OTTICA DI CORPORATE GOVERNANCE........AIIIIuuuuuttttttooooooo!!!!
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Da: xyz	25/04/2013 09:42:43
anche io mi faccio la stessa domandina facile facile.
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Da: Per Dettagli75	25/04/2013 16:34:23
Si chiama refuso tipografico o typo in inglese......;)
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Da: effetti_speciali	25/04/2013 20:12:10
Il Comitato vincitori e idonei al concorso per 300 posti - Ricostruzione Abruzzo, in una lettera inviata al Ministro Barca il 23 aprile, ha posto all'attenzione del Governo alcune questioni relative al reclutamento dei dipendenti degli Uffici Speciali per la Ricostruzione post sisma del 06 aprile 2009. Facendo seguito all'interrogazione parlamentare presentata nei giorni scorsi da Gianluca Vacca al ministro per la Coesione territoriale Fabrizio Barca, nella quale si chiedeva �«se non si ritiene opportuno procedere in futuro ad utilizzare - nel reclutamento di personale per gli uffici deputati alla ricostruzione le graduatorie degli idonei al recente concorso pubblico effettuato ai sensi del D.L. 83/2012�», il Comitato, ha ritenuto doveroso chiedere un incontro al Ministro Barca per avere la possibilità di un confronto sulla questione delle assunzioni in Abruzzo. Il Comitato vincitori e idonei ha scritto al Ministro Barca per denunciare il moltiplicarsi di nuove procedure concorsuali, bandite dalle amministrazioni locali (Comuni come Teramo, Tossicia, Pescara, Poggio Picenze), proroghe dei contratti o incarichi stipulati durante l'emergenza, a contratti a tempo determinato (reclutamento di 50 unità a tempo determinato agli Uffici Speciali per la Ricostruzione, e di 23 unità di personale all'Ufficio Speciale di L'Aquila), mentre �«sugli organi di stampa si leggono continue richieste di proroga dei precari della società Abruzzo Engineering�». �«Tutto questo - scrive il Comitato - è accaduto senza la minima considerazione delle graduatorie degli idonei nei quattordici profili del concorso per gli Uffici Speciali. Ricorrendo a nuovi iter procedurali onerosi sia in termini economici che temporali, al di fuori delle garanzie di trasparenza proprie di un concorso pubblico, sembrano essere ignorati i principi del buon andamento e dell' imparzialità dell'azione amministrativa, sanciti dall'art. 97 della Costituzione, oltre che dell' economicità e dell' efficacia: principi fondamentali nella gestione dell'attività amministrativa secondo quanto stabilito dalla legge 241/90�». Le pubbliche amministrazioni - conclude il Comitato - ricorrendo a tali graduatorie potrebbero ottenere in pochi giorni e a costo zero risorse pronte e qualificate�». ADERITE AL COMITATO!!!!!!!
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