Mininterno.net FORUM - Concorso PER 115 COLLABORATORI TECNICI ISTAT - 6 POSTI PER AREA STATISTICO

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Concorso PER 115 COLLABORATORI TECNICI ISTAT - 6 POSTI PER AREA STATISTICO - SANITARIA
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Da: laureato 17/01/2012 15:21:26
beh anche io per esempio ho laurea E master ma sono esterno!!!
E poi con tutte le domande cha hai posto che lo hai fatto a fare il concorso!!! Il problema che brucia a migliaia di presuntuosi che lavorano nel pubblico perdere la faccia per gli esterni!!! PERCHE' PRECARI SIAMO ANCHE NOI NEL PRIVATO E NON SOLO VOI!!
Se siete così SUPER GENI ( lauree,dottorati) andate a fare quelli per dirigenti e funzionari che magari con i Titoli sai che vi pulite?
Non fate paura perchè sapete più di noi perchè io nel mio lavoro ne so più di te e non mi vanto di quello che faccio!!! Siete voi all'ultima spiaggia perchè premiati devono essere tutti quelli che lo meritano a partire dalle PRESELEZIONI!!!! E poi che ESPERIENZA ci vuole per lavorare come ruota del carro nell'istat? Parlate come se questo concorso sia per Dirigente o Funzionario!!!! RIDICOLI!!!!! AH dimenticavo che durante gli scritti ho aiutato tre PRECARI in vera difficoltà per le medie!!!!! Io laureato in economia non ho niente da invidiare a voi....
Rispondi

Da: minchione x Unaacaso 17/01/2012 15:23:34
si certo e noi siamo tanti babbi natale

ma che baggianate e fesserie vai raccontando ?

1. la distinzione tra concorso e selezione pubblica NON è una questione etimologica ma ha piena rilevanza giuridica, se no la selezione si chiamava concorso e non ci sarebbe distinzione negli effetti che produce, come invece è
2. dalle premesse del punto 1. discende che il tuo discorso è di pura malafede
3. il punteggio titoli è previsto dal concorso a prescindere e deve certo contare MA il concorso te lo devi fare come tutti gli altri, in par condicio, non saltando la preselettiva e trovandoti per raccomandazione e nepotismi ammessa agli scritti; la contestazione è che se non passavi la preselettiva con tutti i tuoi (vostri) titoli, veri o inventati che siano, potevate pulirvici il fondo schiena, così come quegli esterni che la preselettiva non l'hanno superata
4. parlare con voi ? ma di che dobbiamo parlare con voi ? non abbiamo niente da dirvi, se non ricordarvi ad ogni occasione quello che siete e quanto dimostrate con questi atteggiamenti e comportamenti illeggittimi di meritarvi il posto di lavoro nel pubblico

quanto alle spese sostenute eccetera la cosa NON ci interessa, l'ente ha bandito il concorso pubblico e quindi si fa il concorso pubblico, se la cosa non ti sta bene scrivi una lettera a Monti indicando dove sarebbe lo sperpero di denaro pubblico nel selezionare il personale a t.i. usando le procedure previste dalla legge, altrimenti chiudi il becco perchè hai già parlato troppo invece di tacere come dovresti ed atteggiarti a salvatrice della patria e dell'Istat quando quello che ti preme è solo piazzare le chiappe su una poltrona dell'Istat a tempo indeterminato e violando la legge.
taci
Rispondi

Da: Simo_Istat 17/01/2012 15:26:22
Siamo terrorizzati.
Voi sì che siete in gamba: perfino un ricorso siete in grado di rintracciare!!
Rispondi

Da: laureato 17/01/2012 15:26:31
Bravo Minchione!!! l'unico diritto che conoscono è quello di vantarsi di avere titoli sul profilo più basso dell'Istat!!!!
Rispondi

Da: Mattiaebasta 17/01/2012 15:33:45
Adesso fatela finita. Ognuno si tenga le opinione che ha, tanto nessuna è fondata.
la sola cosa che vi diffido dal fare è darci dei raccomandati.
Abbiamo vinto un concorso. Pubblico. Al quale avreste potuto partecipare anche voi.
Lo abbiamo vinto perchè eravamo i migliori.
Su questo non si discute.
Tutto il resto è opinabile e se fossimo tutti più ragionevoli se ne potrebbe discutere. Non lo siamo, e allora lasciamo stare, rinunciamo tutti a qualcosa che potrebbe essere costruttivo- il confronto- e fine.
Ma il prossimo che parla di nepotismi, sistemi clientari e altro, mi sente.

Rispondi

Da: eh certo 17/01/2012 15:39:41
A dimostrazione di quante balle dite voi precari...un ricorso dagli esiti talmente positivi? e dove stanno sti esiti positivi visto che la sentenza non è stata fissata? Questo vuol dire fregare gli altri.

Ti ricordo che l'attuale legge brunetta fissa dal 1�° gennaio 2010 che chi è precario NON può essere stabilizzato, e chi ha avuto delle esperienze come precario queste gli vengono riconosciute nei titoli del concorso, punto. Non preoccuparti dei soldi, perchè è la costituzione a stabilire il concorso per entrare nella PA e quindi l'Istat ha fatto bene ha fare il concorso e non ha stabilizzarvi senza concorso... dico concorso non selezione, che sono due cose differenti, perchè solo con il concorso si firma un contratto indeterminato. Quindi scordati la stabilizzazione e l'art. 5 del contratto nazionale, perchè altrimenti l'istat lo avrebbe già fatto. Se volevate dimostrare a tutti noi, la fede delle vostre supposizioni si aspettava il ricorso al Tar, ma nemmeno avete chiesto la fissazione dell'udienza. Avete fatto quel ricorso buttato lì, e poi con la scusa del parere dell'avvocatura avete ottenuto un esonero che solo il Tar poteva dire se era giusto o sbagliato. Bel modo di dimostrare i vostri diritti, calpestando quelli degli altri.
Rispondi

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Da: minchione x Mattiaebasta 17/01/2012 15:42:07
che hai vinto tu ? un concorso pubblico ?
ahahah

hai vinto una SELEZIONE PUBBLICA, quella hai vinto, poi se con merito o per raccomandazione è tutto da vedere, ma certo non era un concorso pubblico

quanto al "siamo i migliori" : se siete i migliori potevate farvi la preselettiva senza creare tutto questo marasma e superando sul campo tutti gli altri, come ho detto VOI avete cercato di aggirare le regole, quindi io posso benissimo dire che vi ritengo dei raccomandati, nepotisti, paraculati eccetera eccetera
e tu devi tacere perchè i fatti parlano per te (voi)
Rispondi

Da: X mattia 17/01/2012 15:43:03
tu e i tuoi compari precari NON AVETE VINTO UN CONCORSO xke avete vinto SOLO una selezione pubblica differente dal concorso. Se avevi vinto il concorso come dici tu e come dice anche la costituzione, firmavi un contratto indeterminato, mentre cosa hai firmato? un contratto determinato, il che vuol dire che non hai fatto un concorso, ma solo una SELEZIONE PUBBLICA.
Rispondi

Da: Poveri noi 17/01/2012 15:48:58
Come potete leggere, l'Art. 35 del D.Lgs 165 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche" chiama SELEZIONI le procedure di reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche. Ma dove avete letto che selezione pubblica e concorso pubblico sono due cose diverse?
Vi prego illuminatemi!

ART. 35
RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
1. L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro:
a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno;
b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo,
facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità.
2. Le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche, aziende ed enti pubblici dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle
Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale deceduto nell'espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e
della criminalità organizzata di cui alla legge 13 agosto 1980, n. 466, e successive modificazioni ed integrazioni, tali assunzioni avvengono per chiamata diretta nominativa.
3. Le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti principi:
a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità
e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di
sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione;
b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti
attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;
d) decentramento delle procedure di reclutamento;
e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle
materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime,
che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano
cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed
organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali.
Rispondi

Da: Alex Bell 17/01/2012 15:55:39
Le potevate fare anche voi le selezioni no? Avete la laurea, il dottorato, il master etc etc.
Forse non avevate i requisiti? O vi hanno bocciato?
Se non avete mai affrontato una selezione istat per ricercatore o tecnologo posso capire i vostri dubbi, ma se la selezione l' avete fatta e vi hanno bocciato alla preselezione ( già .... c'era anche la preselezione ) o allo scritto dovreste essere consapoveli di qual' è il livello di preparazione richiesto.
Non ve la prendete, ma non è per tutti.
Si parte in 500 e si arriva ad essere ammessi all' orale in 14.
Rispondi

Da: Laureato 17/01/2012 16:00:33
x alex bell

il bello è che loro si vantano di avere titoli per essere assunti nel profilo più basso dell'Istat!!!!
Rispondi

Da: minchione x Poveri noi 17/01/2012 16:01:55
già per come sono indicati nei bandi sono diversi

per la selezione pubblica:

"Selezione per la predisposizione di graduatorie di personale con il quale costituire, all'occorenza, contratti di lavoro subordinato a tempo determinato per l'esercizio di funzioni ascrivibili al profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca dell'Istituto nazionale di statistica di sesto livello professionale."

mentre l'altro che si riferisce al concorso:

"E' indetto un concorso pubblico nazionale, per titoli ed esami, a complessivi n. 115 posti
per l'accesso al profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca di sesto livello professionale
dell'Istituto nazionale di statistica [...]"

E' evidente e pacifico che sono due cose distinte e separate; la differenza sostanziale è che il concorso pubblico è lo strumento NECESSARIO per legge affinchè la PA possa procedere alla selezione del personale per il tempo indeterminato e si compone di prove scritte, orali ed anche pratiche in alcuni casi.

La selezione invece è una procedura semplificata in cui è possibile, appunto, selezionare del personale , per rapporti a tempo determinato, ANCHE SOLO utilizzando una mera valutazione dei titoli , cioè anche senza prove scritte, orali o pratiche.

Quindi la differenza sul piano giuridico ESISTE ED E' REALE, mentre le vostre argomentazioni sono pretestuose ed infondate, in fatto ed in diritto.

Cioè, semplificando, siete raccomandati e nepotisti
Rispondi

Da: Poveri noi 17/01/2012 16:06:12
Non mi interessa il tuo parere. Voglio una fonte giuridica. Esiste o non esiste?
Cialtroni.
Rispondi

Da: minchione x Poveri noi 17/01/2012 16:11:33
non è solo un mio parere
è la giurisprudenza che lo dice, come nel caso della sentenza del tar di palermo su un caso analogo a questo

cialtrone raccomandato
Rispondi

Da: Maximilian I 17/01/2012 16:12:52
ragazzi non capisco questi bisticci.... è la dimostrazione di quanto in Italia valga sempre di più la guerra tra poveri.
Per fortuna ci sono i fatti per questo concorso.
L'area statistico sanitaria ha visto 14 persone passare all'orale e non c'è nè un precario, nè un interno, ciò significa che le commissioni se ne sono fregate degli interni e dei precari e ha fatto passare solo chi se lo meritava, tutto il resto è FUFFA!
Rispondi

Da: per poveri noi 17/01/2012 16:14:07
ti basta come fonte giuridica per capire che l'esonero dei precari è illegale. Qui parla il CdS il massimo organo della giustizia amminsitrativa dove nemmeno il Tar può mettere bocca.

2) Estratto delle Sentenza del TAR Piemonte n. 2490 del 14/11/2009
La legge non prevede l'obbligo dell'Amministrazione di esonerare dall'eventuale preselezione i candidati "interni" dell'ente, ed anzi l'ordinamento giuridico, alla luce delle coordinate costituzionali, mostra un chiaro favor per l'accesso concorsuale esterno e per l'affermazione della piena par condicio fra i concorrenti, esterni o interni che siano. E persino nei casi in cui è stata ritenuta legittima la riserva in favore degli interni di alcuni dei posti messi a concorso, la giurisprudenza ha ritenuto che, non di meno, essa possa essere applicata soltanto all'esito dell'intera procedura concorsuale e non possa implicare, in particolare, l'esonero degli interni dall'espletamento della prova preselettiva, atteso il carattere ontologicamente unitario della procedura concorsuale (Cons. St., sez. V, 26 agosto 2009, n. 5080).
Alla stregua di tali considerazioni, il collegio ritiene che la ricorrente, già dipendente con contratto a tempo determinato, non vantasse alcuna pretesa giuridicamente tutelata ad essere esonerata dalla procedura preselettiva, ma tutt'al più una mera aspettativa di fatto, giuridicamente irrilevante.
3) Estratto della sentenza del Consiglio di Stato della Regione Sicilia n.1496 del 2010âï¿�ï¿� Poste queste premesse di carattere generale, deve respingersi la tesi degli appellanti diretta a rinvenire nella normativa comunitaria di cui alla direttiva del Consiglio 28 giugno 1999 (relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato) disposizioni particolari a favore dei titolari di rapporti di lavoro a tempo determinato, come appunto l'esenzione dalla preselezione ovvero il diritto alla riserva di posti.

Il vostro comportamento è illegale sia a livello amministrativo che penale.
Rispondi

Da: minchione x Maximilian I 17/01/2012 16:17:35
in quell'area non partecipavano dei precari quindi è normale che non ce ne siano nella graduatoria finale

hai scoperto l'acqua calda insomma
Rispondi

Da: Poveri noi 17/01/2012 16:19:51
Ho chiesto di conoscere quale fonte giuridica distingue "selezione pubblica" da "concorso pubblico".
Sento solo un stridulo rumore di unghie che scivolano sui vetri.
Cosa diavolo c'entra l'esonero dalla pre-selettiva?
Rispondi

Da: x maximillian 17/01/2012 16:20:43
nell'area sanitaria c'erano due precari e nessun interno dopo la preselezione. Evidentemente la commissione si è comportate bene come è giusto che sia mica mi deve fare un piacere o darmi il contentino, deve essere giusta e imparziale. Sono le altre aree, quelle piene zeppe di precari esonerati. Aspetta quei risultati non l'area sanitaria.

E ad ogni modo quì si discute su una illegalità che hanno fatto a danno degli esterni, poi se la commissione farà il suo dovere senza guardare in faccia nessuno ben venga, ma questa è una cosa differente, perchè se tu ragioni così poi alla fine è giusto bandire concorso con esoneri vari, e altre illegalità quando invece non ci devono essere? ma per favore. Le cose devono essere fatte bene e legalmente dall'inizio alla fine, compreso il lavoro della commissione.
Rispondi

Da: regolamento 17/01/2012 16:26:02
dell'istat che comunque è quello che rispetta la legge... la fonte è la legge 165/01, leggila, lameno capisci.

Lo strumento principale di reclutamento del personale presso l'Istat è quello dell'avvio di procedure selettive, nel rispetto del principio costituzionale della obbligatorietà del concorso pubblico per l'accesso all'impiego presso le pubbliche amministrazioni (art. 97 Cost.) e dell'art. 35 del d.lgs n. 165/01.

È inoltre previsto l'accesso extraconcorsuale, mediante avviamento degli iscritti al collocamento per le qualifiche e i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo e per gli appartenenti alle categorie protette ai sensi della legge n. 68/99, nonché con chiamata nominativa per le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.

L'Istituto ricorre inoltre alle forme flessibili di impiego previste dalla normativa vigente e offre a giovani laureati l'opportunità di formarsi attraverso il conferimento di assegni di ricerca, borse di studio e stage.

Le procedure selettive a cui è possibile partecipare sono le seguenti:

â��Concorsi per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
â��Selezioni per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato
â��Procedure per il conferimento di incarichi
â��Selezioni per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa
â��Selezioni per il conferimento di assegni di ricerca
â��Selezioni per il conferimento di borse di studio
Rispondi

Da: x poveri noi 17/01/2012 16:28:50
ma come l art. 5 del contratto di ricerca lo conoscete e non sapete cosa dice il regolamento dell'istat come fonte giuridica in tema di concorsi e selezioni? Ma che conoscete solo le cose che vi pare a voi e vi fanno comodo?

L'Istituto ricorre inoltre alle forme flessibili di impiego previste dalla normativa vigente e offre a giovani laureati l'opportunità di formarsi attraverso il conferimento di assegni di ricerca, borse di studio e stage.

Le procedure selettive a cui è possibile partecipare sono le seguenti:

âï¿�ï¿�Concorsi per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
âï¿�ï¿�Selezioni per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato
âï¿�ï¿�Procedure per il conferimento di incarichi
âï¿�ï¿�Selezioni per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa
âï¿�ï¿�Selezioni per il conferimento di assegni di ricerca
âï¿�ï¿�Selezioni per il conferimento di borse di studio
Rispondi

Da: Uno che studia e lavora 17/01/2012 16:29:06
"ha fatto bene ha fare".
Tranquilli, ragazzi: con questi partecipanti il concorso lo vinciamo noi sicuro!
Rispondi

Da: Poveri noi 17/01/2012 16:31:53
La 165 l'ho citata io e chiama "selezioni" le procedure di reclutamento nel pubblico impiego.
La distinzione tra "selezione" e "concorso" esiste solo nella testa degli stolti e/o di coloro che danno retta a qualche somaro coi paraocchi.
Rispondi

Da: BASTAAAA!!! 17/01/2012 16:34:31
Qualcuno citi le fonti, cazzo! Se esiste una norma che distingue chiaramente tra selezione e concorso citatela. Altrimenti tacete, capre!
Rispondi

Da: Poveri noi 17/01/2012 16:39:16
Temo che non esista nessuna fonte da citare...
Ahahahahahaha
Rispondi

Da: BASTAAAA!!! 17/01/2012 16:45:54
Si scrive Qual è , porca puttana.
Niente accento.
Non è difficile.
Ce la potete fare anche voi.
Da bravi.

Rispondi

Da: BASTAAAA!!! 17/01/2012 16:49:11
"Si parte in 500 e si arriva ad essere ammessi all' orale in 14."
Se ti riferisci al concorso area sociosanitaria, per la cronaca, nessun precario ha partecipato a quel concorso.
C'erano solo candidati esterni, e due interni a t.i, di livello inferiore.
E a detta della commissione, e di quanto si riporta nei corridoi, la preparazione dei candidati era, cito, "avvilente!".
Ma questo lascia il tempo che trova.

Rispondi

Da: ancora 17/01/2012 16:50:37
Per poveri noi, vai da un avvocato e vedi cosa ti dice se la selezione pubblica è la stessa cosa dei concorsi. Inoltre se poprio vogliamo parlare di fonte basta leggere il regolamente dell'istat dove dice chiaramente questo...

âï¿�ï¿�Concorsi per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
âï¿�ï¿�Selezioni per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato

Questo lo dice l'istat, nonchè la selezione pubblica come da bando, che era un contratto a tempo determinato.
Rispondi

Da: Unaacaso 17/01/2012 16:53:33
Scusa, minchione (dio, quanto ti si addice questo nick!!):
ammettiamo per un istante che tu abbia ragione.
Concorso e selezione sono due cose diverse, e il concorso è il solo strumento lecito all'ingresso in una P.A.
Come minchia siamo entrati noi precari, allora?
In barba alla legge?
Dai, ripetilo davanti alla commissione, per favore.
Per favore, per favore, per favore!!
Ripetilo davanti alla commissione dell'area tecnico-gestionale.
Mentre ti interrogano in diritto.
E facci sapere quando hai l'orale che veniamo a sbellicarci tutti assieme!!!
Rispondi

Da: BAAASTA!! 17/01/2012 16:55:15
Avete rotto il cazzo.
Sic et simpliciter.
Siamo raccomandati, va bene.
così raccomandati che vinceremo pure questo di concorso.
Sucate tutti!
Rispondi

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Da: laureato	17/01/2012 15:21:26
beh anche io per esempio ho laurea E master ma sono esterno!!! E poi con tutte le domande cha hai posto che lo hai fatto a fare il concorso!!! Il problema che brucia a migliaia di presuntuosi che lavorano nel pubblico perdere la faccia per gli esterni!!! PERCHE' PRECARI SIAMO ANCHE NOI NEL PRIVATO E NON SOLO VOI!! Se siete così SUPER GENI ( lauree,dottorati) andate a fare quelli per dirigenti e funzionari che magari con i Titoli sai che vi pulite? Non fate paura perchè sapete più di noi perchè io nel mio lavoro ne so più di te e non mi vanto di quello che faccio!!! Siete voi all'ultima spiaggia perchè premiati devono essere tutti quelli che lo meritano a partire dalle PRESELEZIONI!!!! E poi che ESPERIENZA ci vuole per lavorare come ruota del carro nell'istat? Parlate come se questo concorso sia per Dirigente o Funzionario!!!! RIDICOLI!!!!! AH dimenticavo che durante gli scritti ho aiutato tre PRECARI in vera difficoltà per le medie!!!!! Io laureato in economia non ho niente da invidiare a voi....
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Da: minchione x Unaacaso	17/01/2012 15:23:34
si certo e noi siamo tanti babbi natale ma che baggianate e fesserie vai raccontando ? 1. la distinzione tra concorso e selezione pubblica NON è una questione etimologica ma ha piena rilevanza giuridica, se no la selezione si chiamava concorso e non ci sarebbe distinzione negli effetti che produce, come invece è 2. dalle premesse del punto 1. discende che il tuo discorso è di pura malafede 3. il punteggio titoli è previsto dal concorso a prescindere e deve certo contare MA il concorso te lo devi fare come tutti gli altri, in par condicio, non saltando la preselettiva e trovandoti per raccomandazione e nepotismi ammessa agli scritti; la contestazione è che se non passavi la preselettiva con tutti i tuoi (vostri) titoli, veri o inventati che siano, potevate pulirvici il fondo schiena, così come quegli esterni che la preselettiva non l'hanno superata 4. parlare con voi ? ma di che dobbiamo parlare con voi ? non abbiamo niente da dirvi, se non ricordarvi ad ogni occasione quello che siete e quanto dimostrate con questi atteggiamenti e comportamenti illeggittimi di meritarvi il posto di lavoro nel pubblico quanto alle spese sostenute eccetera la cosa NON ci interessa, l'ente ha bandito il concorso pubblico e quindi si fa il concorso pubblico, se la cosa non ti sta bene scrivi una lettera a Monti indicando dove sarebbe lo sperpero di denaro pubblico nel selezionare il personale a t.i. usando le procedure previste dalla legge, altrimenti chiudi il becco perchè hai già parlato troppo invece di tacere come dovresti ed atteggiarti a salvatrice della patria e dell'Istat quando quello che ti preme è solo piazzare le chiappe su una poltrona dell'Istat a tempo indeterminato e violando la legge. taci
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Da: Simo_Istat	17/01/2012 15:26:22
Siamo terrorizzati. Voi sì che siete in gamba: perfino un ricorso siete in grado di rintracciare!!
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Da: laureato	17/01/2012 15:26:31
Bravo Minchione!!! l'unico diritto che conoscono è quello di vantarsi di avere titoli sul profilo più basso dell'Istat!!!!
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Da: Mattiaebasta	17/01/2012 15:33:45
Adesso fatela finita. Ognuno si tenga le opinione che ha, tanto nessuna è fondata. la sola cosa che vi diffido dal fare è darci dei raccomandati. Abbiamo vinto un concorso. Pubblico. Al quale avreste potuto partecipare anche voi. Lo abbiamo vinto perchè eravamo i migliori. Su questo non si discute. Tutto il resto è opinabile e se fossimo tutti più ragionevoli se ne potrebbe discutere. Non lo siamo, e allora lasciamo stare, rinunciamo tutti a qualcosa che potrebbe essere costruttivo- il confronto- e fine. Ma il prossimo che parla di nepotismi, sistemi clientari e altro, mi sente.
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Da: eh certo	17/01/2012 15:39:41
A dimostrazione di quante balle dite voi precari...un ricorso dagli esiti talmente positivi? e dove stanno sti esiti positivi visto che la sentenza non è stata fissata? Questo vuol dire fregare gli altri. Ti ricordo che l'attuale legge brunetta fissa dal 1�° gennaio 2010 che chi è precario NON può essere stabilizzato, e chi ha avuto delle esperienze come precario queste gli vengono riconosciute nei titoli del concorso, punto. Non preoccuparti dei soldi, perchè è la costituzione a stabilire il concorso per entrare nella PA e quindi l'Istat ha fatto bene ha fare il concorso e non ha stabilizzarvi senza concorso... dico concorso non selezione, che sono due cose differenti, perchè solo con il concorso si firma un contratto indeterminato. Quindi scordati la stabilizzazione e l'art. 5 del contratto nazionale, perchè altrimenti l'istat lo avrebbe già fatto. Se volevate dimostrare a tutti noi, la fede delle vostre supposizioni si aspettava il ricorso al Tar, ma nemmeno avete chiesto la fissazione dell'udienza. Avete fatto quel ricorso buttato lì, e poi con la scusa del parere dell'avvocatura avete ottenuto un esonero che solo il Tar poteva dire se era giusto o sbagliato. Bel modo di dimostrare i vostri diritti, calpestando quelli degli altri.
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Da: minchione x Mattiaebasta	17/01/2012 15:42:07
che hai vinto tu ? un concorso pubblico ? ahahah hai vinto una SELEZIONE PUBBLICA, quella hai vinto, poi se con merito o per raccomandazione è tutto da vedere, ma certo non era un concorso pubblico quanto al "siamo i migliori" : se siete i migliori potevate farvi la preselettiva senza creare tutto questo marasma e superando sul campo tutti gli altri, come ho detto VOI avete cercato di aggirare le regole, quindi io posso benissimo dire che vi ritengo dei raccomandati, nepotisti, paraculati eccetera eccetera e tu devi tacere perchè i fatti parlano per te (voi)
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Da: X mattia	17/01/2012 15:43:03
tu e i tuoi compari precari NON AVETE VINTO UN CONCORSO xke avete vinto SOLO una selezione pubblica differente dal concorso. Se avevi vinto il concorso come dici tu e come dice anche la costituzione, firmavi un contratto indeterminato, mentre cosa hai firmato? un contratto determinato, il che vuol dire che non hai fatto un concorso, ma solo una SELEZIONE PUBBLICA.
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Da: Poveri noi	17/01/2012 15:48:58
Come potete leggere, l'Art. 35 del D.Lgs 165 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche" chiama SELEZIONI le procedure di reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche. Ma dove avete letto che selezione pubblica e concorso pubblico sono due cose diverse? Vi prego illuminatemi! ART. 35 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE 1. L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro: a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità. 2. Le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche, aziende ed enti pubblici dei soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale deceduto nell'espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata di cui alla legge 13 agosto 1980, n. 466, e successive modificazioni ed integrazioni, tali assunzioni avvengono per chiamata diretta nominativa. 3. Le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti principi: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) decentramento delle procedure di reclutamento; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali.
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Da: Alex Bell	17/01/2012 15:55:39
Le potevate fare anche voi le selezioni no? Avete la laurea, il dottorato, il master etc etc. Forse non avevate i requisiti? O vi hanno bocciato? Se non avete mai affrontato una selezione istat per ricercatore o tecnologo posso capire i vostri dubbi, ma se la selezione l' avete fatta e vi hanno bocciato alla preselezione ( già .... c'era anche la preselezione ) o allo scritto dovreste essere consapoveli di qual' è il livello di preparazione richiesto. Non ve la prendete, ma non è per tutti. Si parte in 500 e si arriva ad essere ammessi all' orale in 14.
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Da: Laureato	17/01/2012 16:00:33
x alex bell il bello è che loro si vantano di avere titoli per essere assunti nel profilo più basso dell'Istat!!!!
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Da: minchione x Poveri noi	17/01/2012 16:01:55
già per come sono indicati nei bandi sono diversi per la selezione pubblica: "Selezione per la predisposizione di graduatorie di personale con il quale costituire, all'occorenza, contratti di lavoro subordinato a tempo determinato per l'esercizio di funzioni ascrivibili al profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca dell'Istituto nazionale di statistica di sesto livello professionale." mentre l'altro che si riferisce al concorso: "E' indetto un concorso pubblico nazionale, per titoli ed esami, a complessivi n. 115 posti per l'accesso al profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca di sesto livello professionale dell'Istituto nazionale di statistica [...]" E' evidente e pacifico che sono due cose distinte e separate; la differenza sostanziale è che il concorso pubblico è lo strumento NECESSARIO per legge affinchè la PA possa procedere alla selezione del personale per il tempo indeterminato e si compone di prove scritte, orali ed anche pratiche in alcuni casi. La selezione invece è una procedura semplificata in cui è possibile, appunto, selezionare del personale , per rapporti a tempo determinato, ANCHE SOLO utilizzando una mera valutazione dei titoli , cioè anche senza prove scritte, orali o pratiche. Quindi la differenza sul piano giuridico ESISTE ED E' REALE, mentre le vostre argomentazioni sono pretestuose ed infondate, in fatto ed in diritto. Cioè, semplificando, siete raccomandati e nepotisti
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Da: Poveri noi	17/01/2012 16:06:12
Non mi interessa il tuo parere. Voglio una fonte giuridica. Esiste o non esiste? Cialtroni.
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Da: minchione x Poveri noi	17/01/2012 16:11:33
non è solo un mio parere è la giurisprudenza che lo dice, come nel caso della sentenza del tar di palermo su un caso analogo a questo cialtrone raccomandato
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Da: Maximilian I	17/01/2012 16:12:52
ragazzi non capisco questi bisticci.... è la dimostrazione di quanto in Italia valga sempre di più la guerra tra poveri. Per fortuna ci sono i fatti per questo concorso. L'area statistico sanitaria ha visto 14 persone passare all'orale e non c'è nè un precario, nè un interno, ciò significa che le commissioni se ne sono fregate degli interni e dei precari e ha fatto passare solo chi se lo meritava, tutto il resto è FUFFA!
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Da: per poveri noi	17/01/2012 16:14:07
ti basta come fonte giuridica per capire che l'esonero dei precari è illegale. Qui parla il CdS il massimo organo della giustizia amminsitrativa dove nemmeno il Tar può mettere bocca. 2) Estratto delle Sentenza del TAR Piemonte n. 2490 del 14/11/2009 La legge non prevede l'obbligo dell'Amministrazione di esonerare dall'eventuale preselezione i candidati "interni" dell'ente, ed anzi l'ordinamento giuridico, alla luce delle coordinate costituzionali, mostra un chiaro favor per l'accesso concorsuale esterno e per l'affermazione della piena par condicio fra i concorrenti, esterni o interni che siano. E persino nei casi in cui è stata ritenuta legittima la riserva in favore degli interni di alcuni dei posti messi a concorso, la giurisprudenza ha ritenuto che, non di meno, essa possa essere applicata soltanto all'esito dell'intera procedura concorsuale e non possa implicare, in particolare, l'esonero degli interni dall'espletamento della prova preselettiva, atteso il carattere ontologicamente unitario della procedura concorsuale (Cons. St., sez. V, 26 agosto 2009, n. 5080). Alla stregua di tali considerazioni, il collegio ritiene che la ricorrente, già dipendente con contratto a tempo determinato, non vantasse alcuna pretesa giuridicamente tutelata ad essere esonerata dalla procedura preselettiva, ma tutt'al più una mera aspettativa di fatto, giuridicamente irrilevante. 3) Estratto della sentenza del Consiglio di Stato della Regione Sicilia n.1496 del 2010âï¿�ï¿� Poste queste premesse di carattere generale, deve respingersi la tesi degli appellanti diretta a rinvenire nella normativa comunitaria di cui alla direttiva del Consiglio 28 giugno 1999 (relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato) disposizioni particolari a favore dei titolari di rapporti di lavoro a tempo determinato, come appunto l'esenzione dalla preselezione ovvero il diritto alla riserva di posti. Il vostro comportamento è illegale sia a livello amministrativo che penale.
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Da: minchione x Maximilian I	17/01/2012 16:17:35
in quell'area non partecipavano dei precari quindi è normale che non ce ne siano nella graduatoria finale hai scoperto l'acqua calda insomma
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Da: Poveri noi	17/01/2012 16:19:51
Ho chiesto di conoscere quale fonte giuridica distingue "selezione pubblica" da "concorso pubblico". Sento solo un stridulo rumore di unghie che scivolano sui vetri. Cosa diavolo c'entra l'esonero dalla pre-selettiva?
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Da: x maximillian	17/01/2012 16:20:43
nell'area sanitaria c'erano due precari e nessun interno dopo la preselezione. Evidentemente la commissione si è comportate bene come è giusto che sia mica mi deve fare un piacere o darmi il contentino, deve essere giusta e imparziale. Sono le altre aree, quelle piene zeppe di precari esonerati. Aspetta quei risultati non l'area sanitaria. E ad ogni modo quì si discute su una illegalità che hanno fatto a danno degli esterni, poi se la commissione farà il suo dovere senza guardare in faccia nessuno ben venga, ma questa è una cosa differente, perchè se tu ragioni così poi alla fine è giusto bandire concorso con esoneri vari, e altre illegalità quando invece non ci devono essere? ma per favore. Le cose devono essere fatte bene e legalmente dall'inizio alla fine, compreso il lavoro della commissione.
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Da: regolamento	17/01/2012 16:26:02
dell'istat che comunque è quello che rispetta la legge... la fonte è la legge 165/01, leggila, lameno capisci. Lo strumento principale di reclutamento del personale presso l'Istat è quello dell'avvio di procedure selettive, nel rispetto del principio costituzionale della obbligatorietà del concorso pubblico per l'accesso all'impiego presso le pubbliche amministrazioni (art. 97 Cost.) e dell'art. 35 del d.lgs n. 165/01. È inoltre previsto l'accesso extraconcorsuale, mediante avviamento degli iscritti al collocamento per le qualifiche e i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo e per gli appartenenti alle categorie protette ai sensi della legge n. 68/99, nonché con chiamata nominativa per le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata. L'Istituto ricorre inoltre alle forme flessibili di impiego previste dalla normativa vigente e offre a giovani laureati l'opportunità di formarsi attraverso il conferimento di assegni di ricerca, borse di studio e stage. Le procedure selettive a cui è possibile partecipare sono le seguenti: â��Concorsi per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato â��Selezioni per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato â��Procedure per il conferimento di incarichi â��Selezioni per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa â��Selezioni per il conferimento di assegni di ricerca â��Selezioni per il conferimento di borse di studio
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Da: x poveri noi	17/01/2012 16:28:50
ma come l art. 5 del contratto di ricerca lo conoscete e non sapete cosa dice il regolamento dell'istat come fonte giuridica in tema di concorsi e selezioni? Ma che conoscete solo le cose che vi pare a voi e vi fanno comodo? L'Istituto ricorre inoltre alle forme flessibili di impiego previste dalla normativa vigente e offre a giovani laureati l'opportunità di formarsi attraverso il conferimento di assegni di ricerca, borse di studio e stage. Le procedure selettive a cui è possibile partecipare sono le seguenti: âï¿�ï¿�Concorsi per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato âï¿�ï¿�Selezioni per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato âï¿�ï¿�Procedure per il conferimento di incarichi âï¿�ï¿�Selezioni per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa âï¿�ï¿�Selezioni per il conferimento di assegni di ricerca âï¿�ï¿�Selezioni per il conferimento di borse di studio
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Da: Uno che studia e lavora	17/01/2012 16:29:06
"ha fatto bene ha fare". Tranquilli, ragazzi: con questi partecipanti il concorso lo vinciamo noi sicuro!
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Da: Poveri noi	17/01/2012 16:31:53
La 165 l'ho citata io e chiama "selezioni" le procedure di reclutamento nel pubblico impiego. La distinzione tra "selezione" e "concorso" esiste solo nella testa degli stolti e/o di coloro che danno retta a qualche somaro coi paraocchi.
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Da: BASTAAAA!!!	17/01/2012 16:34:31
Qualcuno citi le fonti, cazzo! Se esiste una norma che distingue chiaramente tra selezione e concorso citatela. Altrimenti tacete, capre!
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Da: Poveri noi	17/01/2012 16:39:16
Temo che non esista nessuna fonte da citare... Ahahahahahaha
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Da: BASTAAAA!!!	17/01/2012 16:45:54
Si scrive Qual è , porca puttana. Niente accento. Non è difficile. Ce la potete fare anche voi. Da bravi.
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Da: BASTAAAA!!!	17/01/2012 16:49:11
"Si parte in 500 e si arriva ad essere ammessi all' orale in 14." Se ti riferisci al concorso area sociosanitaria, per la cronaca, nessun precario ha partecipato a quel concorso. C'erano solo candidati esterni, e due interni a t.i, di livello inferiore. E a detta della commissione, e di quanto si riporta nei corridoi, la preparazione dei candidati era, cito, "avvilente!". Ma questo lascia il tempo che trova.
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Da: ancora	17/01/2012 16:50:37
Per poveri noi, vai da un avvocato e vedi cosa ti dice se la selezione pubblica è la stessa cosa dei concorsi. Inoltre se poprio vogliamo parlare di fonte basta leggere il regolamente dell'istat dove dice chiaramente questo... âï¿�ï¿�Concorsi per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato âï¿�ï¿�Selezioni per la costituzione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato Questo lo dice l'istat, nonchè la selezione pubblica come da bando, che era un contratto a tempo determinato.
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Da: Unaacaso	17/01/2012 16:53:33
Scusa, minchione (dio, quanto ti si addice questo nick!!): ammettiamo per un istante che tu abbia ragione. Concorso e selezione sono due cose diverse, e il concorso è il solo strumento lecito all'ingresso in una P.A. Come minchia siamo entrati noi precari, allora? In barba alla legge? Dai, ripetilo davanti alla commissione, per favore. Per favore, per favore, per favore!! Ripetilo davanti alla commissione dell'area tecnico-gestionale. Mentre ti interrogano in diritto. E facci sapere quando hai l'orale che veniamo a sbellicarci tutti assieme!!!
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Da: BAAASTA!!	17/01/2012 16:55:15
Avete rotto il cazzo. Sic et simpliciter. Siamo raccomandati, va bene. così raccomandati che vinceremo pure questo di concorso. Sucate tutti!
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