Mininterno.net FORUM - 200 Istruttori Comune di Roma: Commenti dopo la prova scritta

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200 Istruttori Comune di Roma: Commenti dopo la prova scritta
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Da: miss 19/07/2007 12:53:05
grazie -----------------

Da: il realista 19/07/2007 13:09:33
quelli che scrivono queste cose sono solo dei coglioni che prendono per il culo la gente. l'unica cosa che si sa è che ancora devono valutare i titoli e che la commissione ricomincia a lavorare a settembre, la correzione degli elaborati non è segreta quando iniziera' quelli dell'ufficio concorso ce lo diranno.gli orali non saranno prima di dicembre

Da: x il realista 19/07/2007 13:15:32
e a te chi te le avrebbe dette queste cose?

Da: kalibro 19/07/2007 13:16:21

Ma dico: invece di sparare cazzate, perche non ve ne andate al mare? Magari trovate anche il tipo/la tipa con cui divertirvi un po` e smettere di stare incollati al pc...

Da: kalibro 19/07/2007 13:16:39

Ma dico: invece di sparare cazzate, perche non ve ne andate al mare? Magari trovate anche il tipo/la tipa con cui divertirvi un po` e smettete di stare incollati al pc...

Da: x kalibro 19/07/2007 13:17:40
perchè non ci vai pure tu invece di stare incollato al pc a leggere le nostre cazzate?

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Da: miss 19/07/2007 13:21:17
ahhhh!!!!:-))))

Da: x miss 19/07/2007 13:22:13
che te strilli?

Da: kalibro 19/07/2007 13:25:39

1)Parche a Londra non c e il mare ed il fiume non e balneabile.
2) Perche come molti in questo forum, il concorso lo faccio seriamente e semplicemente vuole scambiarsi informazioni utili
3) Tipe co cui diveritmi non ne mancano qua.
Mi dispiace per te, caro anonimo, che ti diverti per cosi poco...beato te che ti basta!

Da: x kalibro 19/07/2007 13:27:57
Zitto e studia..

Da: il realista 19/07/2007 13:34:52
voi pensate che correggere 2000 compiti si faccia in 20 giorni come fa il professore a scuola? io non ho mai visto un concorso dove ci mettono meno di 5 mesi, e il nostro è un concorsone con 2000 compiti mai visto da 10 anni ormai...per cui se all'ufficio concorsi vi dicono che ancora valutano i titoli ci dovete credere, la correzione è la parte piu' lunga del concorso. ancora non hanno iniziato con i compiti prima devono pubblicare i titoli, l'orale di questo passo non si fa nemmeno a dicembre

Da: abc 19/07/2007 13:36:14
ma perchè c'è qualche pazzo che sta studiando per l'orale? magari pensa che sia veramente a settembre?

Da: Manu 19/07/2007 13:56:23
Io dato che stò cercando di studiare per la prova di vigile ... non mi sono fermata un attimo :(.

Da: ,,,,,,,,,,,,,,, 19/07/2007 13:58:44
INGENUA MANU..... UNA FREGATURA NON TI BASTAVA, CE NE VOLEVANO 2....

Da: x ,,,,,,,,,,,,,,, 19/07/2007 14:54:15
E tu invece?

Da: FUNZIONARIO SISMI 19/07/2007 14:55:30
Tacete ed aspettate, voi siete solo dei miseri civili insignificanti. Forse non avete ancora capito che dietro a questo concorso c'è un intrigo internazionale di spie. Altrimenti come vi spiegate che dopo quasi 2 mesi ancora non trapela assolutamente niente?

Da: x....T U T T I ! ! ! ! 19/07/2007 16:12:21
un caro amico...
prova con la raccomandazione....non da chiunque ma...
da "ESSO" in persona...
dal "MEGADIRETTORE"....
RISPOSTA:
Teniamoci questa cartuccia per noi(leggi: nostri parenti, figli o "congiunti fino al secondo grado"(?))....non la sprechiamo per una amica/amico....

questo è quello per cui state studiando...Quindi o siete imparentati con Alvaro & co., o immensamente illusi. Io se passerò aprirò il libro quando saprò di essere passato....perchè ............
QUESTA E' L'ITALIA!!!!!!!!!!!

Da: Forte 19/07/2007 16:34:32
Ammazza i parenti che c'hanno questi pezzi grossi del comune...considerato che hanno assunto 1500 nell'ultimo concorso, o c'hanno delle famiglie molto ma molto grosse (15 fratelli ciascuno con 15 figli a cranio) o dite un mucchio di frascacce..

Da: x....TUTTI ! ! ! ! 19/07/2007 16:54:24
...molto ma molto intelligente...Hai mai sentito dire che cmq qualcuno dei meritevoli ce la deve fare per forza...
se ti senti TANTO MERITEVOLE....BEATO TE e poi facci sapere...

Cmq se ci vuoi credere bene...questo è quanto accaduto a me in persona quindi senza "per sentito dire" o per più o meno vere telefonate all'ufficio concorsi che insinuano ansie inutili, già viviamo una vita stressata....

E io non lo faccio per impaurirvi, semmai per dirvi di vivere rilassati questa cosa, (se in più ci metti quanto sei meritevole tu, "FORTE"!!!) di farvi le vacanze e chi vivrà vedrà....

Da: Forte 19/07/2007 17:13:02
C'hai poco da fare ironia...sai tu il folle che scrive su un forum che è andato a chiedere la raccomandazione a Alvaro!!Bello mio se gli arriva una notizia del genere ti prendi una bella denuncia per diffamazione e il concorso lo lasci ai MERITEVOLI come noi...o pensi che visto che non ti registri qui nessuno ti becca?
Ma falla finita..

Da: val 19/07/2007 17:15:48
ma chi pensa che l'orale sia imminente è solo un povero pazzo, lo ha detto pure l'amministratore di econcorsi che i tempi sono lunghi per correggere gli orali non si fanno prima di dicembre, voi siete solo degli ingenui al vostro primo concorso, cosa credete che siamo a scuola dove il prof vi corregge il compitino in 15 giorni?? fate ridere

Da: X ALE 19/07/2007 17:22:36
UFFFF
si siamo tutti idioti ma lasciaci PERDERE

per l'ennesima volta abbiamo capito che gli orali si fanno a dicembre ma allora perchè non te ne vai a fare 2 mesi di vacanza a cuba invece di stare sempre su questo forum a dire sempre la stessa cosa???

se sei così convinto chiudi tutto anche il contatto con noi concorsisti e vattene due tre mesi in esilio, torni a fine novembre e inizi a studiare x gli orali!!

Da: x....TUTTI ! ! ! ! 19/07/2007 17:34:34
...Alvaro & co.... è una allegra combriccola non una persona fisica....(eh,eh,eh!!!)
e poi come tutti qui potrei dire una mare di c....te!!!!! (eh.eh.eh.)
E poi siccome io un lavoro ce l'ho (eh...eh....eh...) non sto a perdere tempo con voi, qui su sto forum, è che al lavoro non posso troppo studiare ma dire c....te attraverso questo forum di illusi, si, questo sì!!!!( eh...eh...eh....)
e per diffamazione devono essere accusati anche innumerevoli altri, (leggi varie risposte dal 6 giugno ad oggi!!!) per non dire noi tutti testimoni al concorso scritto:
La signora Roberta (mi sembra) Alvaro al tavolo della commissione, non ce lo siamo sognati...

Da: FUNZIONARIO SISMI 19/07/2007 18:08:33
Il signor alvaro è solo una pedina minore che non conta assolutamente nulla... Dietro la commissione ci sono i servizi segreti bulgari che collaborano coi servizi segreti dell'uzbekistan per introdurre alcuni agenti di questi ultimi, che verranno assunti con documenti falsi e falsa cittadinanza italiana ed utilizzeranno il posto da istruttore amministrativo come copertura per le loro missioni nell'area del mediterraneo.

Da: ................. 19/07/2007 19:57:30
l'orale si fara' a dicembre nella migliore delle ipotesi rilassatevi, chi studia da ora è solo un pirla

Da: xyz 19/07/2007 20:32:09
Ma quante stupidaggini dite!

Da: cia spia 19/07/2007 20:40:55
TEMPI BREVI!!!!!!!!! Altro non posso dire, ho paura la cia mi spia.

Da: cia spia 19/07/2007 20:59:15
O.D.G. N. 104 DEL 12 LUGLIO SCORSO DEL CONSIGLIO COMUNALE DI ROMA:

_________________________________________________________________________________

Ordine del giorno n. 104
del 12 luglio 2007

(collegato al dibattito sul Personale del Comune di Roma)
____________

PREMESSO CHE

-    negli ultimi anni le scelte di politica economica compiute dai governi centrali ed i tagli che ne sono conseguiti nelle Leggi Finanziarie per tentare di assicurare il rispetto dei parametri fondamentali imposti dalla U.E. hanno determinato negli EE.LL. una contrazione anche delle risorse da destinare alle politiche per il personale, alla copertura delle piante organiche, al pieno dispiegamento della contrattazione decentrata;

-    all'interno di questi indirizzi generali di risanamento e di riduzione della spesa pubblica il Comune di Roma ha dovuto fronteggiare anche il conseguente blocco dei finanziamenti previsti dalla legge per Roma Capitale;

-    nonostante tale reiterata contrazione di risorse e di personale l'Amministrazione capitolina è comunque riuscita a non venir meno al suo formale impegno di salvaguardare, consolidare e qualificare i servizi fondamentali da destinare alla cittadinanza ed in modo particolare ad estendere la rete degli interventi sociali da assicurare ai soggetti svantaggiati ed alla parte socialmente ed economicamente più debole della popolazione romana, ivi inclusa la popolazione immigrata;

-    le politiche governative nel quinquennio 2001/2005 hanno prodotto sulla cittadinanza un accentuarsi delle disuguaglianze che richiedono un'ulteriore implemento dei Servizi Sociali, Culturali ed Educativi per garantire alla stessa pari opportunità;

-    ormai è convinzione comune che il buon funzionamento della P.A. è premessa e condizione essenziale per sviluppare, anche per la prospettiva, politiche pubbliche efficaci a sostegno della necessaria qualificazione dei servizi;

-    i risultati fin qui raggiunti sono stati conseguibili attraverso non soltanto una sana e trasparente amministrazione e gestione della cosa pubblica, ma anche attraverso un impegno costante e sempre più qualificato del personale capitolino, tanto più apprezzabile considerate le difficoltà di contesto in cui esso si trova ad operare;

-    tale apprezzabile risposta offerta dalle lavoratrici e dai lavoratori del Comune di Roma è stata assicurata nonostante il permanere di significative carenze di organico anche in fondamentali profili professionali e di un incompleto avvicendamento del turn-over, conseguenza diretta questa anche rispetto a quanto scaturito nella Conferenza Unificata Governo-Regioni-Autonomie Locali del 28 luglio 2005, circa il vincolo della rideterminazione da parte delle Amministrazioni Locali delle proprie dotazioni organiche previo il taglio di una parte dei posti vuoti e nuove assunzioni entro il tetto massimo di un quarto delle cessazioni di servizio verificatesi nel triennio 2004/2006;

-    nell'ambito della più generale riforma dell'Amministrazione comunale, unâ��Amministrazione sempre più in affanno e quindi di fatto non sempre puntuale nella gestione della complessiva dimensione metropolitana della città, particolare importanza assume da un lato l'attuazione del processo di decentramento e, dall'altro, l'esigenza di adeguare gli orari e le modalità di erogazione dei servizi ai mutati tempi di vita nella Capitale;

-    in molte circostanze e per lunghi periodi è stato possibile far funzionare a pieno regime l'intera macchina capitolina anche attraverso l'utilizzo di personale precario per il quale si è fatto ricorso alle diverse tipologie contrattuali per legge definite;

-    tale personale precario, pur nella consapevolezza delle loro peculiari caratteristiche, utilizzazioni e funzioni produttive, era arrivato complessivamente a raggiungere una percentuale di assoluto rilievo in rapporto ai dipendenti effettivamente in servizio e che l'accordo raggiunto lo scorso dicembre 2006 con le OO.SS. di categoria consente di avviare un concreto processo di stabilizzazione sostenuto dall'intero Consiglio Comunale;

-    il Memorandum, sottoscritto ad inizio anno tra Governo e OO.SS. esprime la consapevolezza della centralità politica dell'innovazione nella P.A. e della valorizzazione del lavoro pubblico come leva per lo stesso sviluppo del Paese;

-    il Consiglio Comunale è chiamato ed è formalmente intenzionato a svolgere durante l'arco della Consiliatura, un preciso e periodico ruolo di indirizzo sui servizi da rendere alla cittadinanza e che tale ruolo non può quindi non avere riflessi anche sulle politiche del personale e sull'organizzazione dell'Amministrazione capitolina;

CONSIDERATO CHE

-    le carenze di personale rispetto alla pianta organica approvata nel 2004, hanno ormai raggiunto complessivamente le 6.621 unità sfiorando un quarto dell'intera forza lavoro;

-    negli ultimi cinque anni hanno maturato il requisito per il pensionamento ed hanno goduto dello stesso circa 5.000 unità lavorative con una uscita media annua quindi vicina ai 1.000 dipendenti;

-    senza alcun intervento di riallineamento del processo di depauperamento della forza lavoro entro le prossime due consiliature, stante l'anzianità media del personale capitolino che supera i 50 anni di età, l'uscita per pensionamento finirà con l'interessare quasi la metà dei dipendenti oggi in servizio;

-    le riforme che si sono succedute nel corso degli anni hanno notevolmente implementato le funzioni degli EE.LL., portando i dipendenti degli stessi a svolgere nel tempo un ruolo sempre più complesso che ormai sollecita, anche al fine di ridurre la tendenza dei neo-assunti a voler guardare verso i comparti più remunerativi, una sempre maggiore omogeneizzazione degli stessi trattamenti stipendiali dei pubblici dipendenti;

-    siamo in presenza di una crescita significativa e progressiva di compiti e funzioni che lo Stato Centrale decentra sulle Amministrazioni Locali senza nel contempo assicurare i corrispettivi finanziamenti, così come del resto sta già accadendo anche con l'applicazione del D.Lgs. n. 30 del 6 febbraio 2007 che attribuisce ai Comuni le stesse iscrizioni anagrafiche dei cittadini comunitari;

-    in sede di Bilancio e di Assestamento di Bilancio occorre inevitabilmente procedere ad una attenta rivisitazione della quota parte di risorse che vengono destinate complessivamente alle politiche per il personale, volendo tenere il passo con la crescente domanda di servizi conseguente anche:

1.    ai crescenti flussi migratori;
2.    alla forte domanda di servizi pubblici educativi e scolastici;
3.    al processo di invecchiamento della popolazione e l'alta percentuale di ultra sessantacinquenni residenti nel nostro territorio che ormai ha superato il 20% dell'intera popolazione romana;

-    diviene indispensabile anche nella spesa per il personale individuare comunque una scala di priorità su cui concentrare l'impegno dell'Amministrazione capitolina, stante anche il vincolo imposto dal Patto di Stabilità, secondo il quale l'ampliamento della spesa pubblica non può prescindere dall'incremento delle entrate;

-    occorre procedere ad un aggiornamento del modello della stessa Amministrazione decentrata ispirandolo sempre più a criteri di efficienza, sostenibilità ed armonizzazione dei servizi in ogni parte della città;

-    mentre si stanno portando a compimento i concorsi pubblici programmati nella precedente consiliatura si rende inevitabile, al fine di assicurare ai servizi la continuità dell'intervento pubblico, predisporre sin da ora un nuovo piano assunzionale ed un adeguato piano di valorizzazione delle professionalità interne;

-    i processi di esternalizzazione non sempre sono stati in grado di assicurare una qualificazione dell'intervento ed un adeguato rispetto dei diritti e delle tutele contrattuali del personale utilizzato;

-    il ricorso al personale precario, pur avendo contribuito soprattutto in presenza di emergenza ad assicurare il funzionamento a pieno regime dell'intera macchina capitolina, non ha significato di per sè sensibili risparmi di risorse per l'amministrazione pubblica, ma anzi ha prodotto costi aggiuntivi come risulta dai contratti interinali;

-    in via definitiva si pone quindi l'esigenza di reimpostare una politica del personale anche in rapporto ai poteri speciali conferiti di recente alla Capitale, una politica del personale e con essa una programmazione delle risorse umane finalizzate allo sviluppo di un vero federalismo solidale, alla qualificazione ed all'efficienza dell'Amministrazione capitolina conseguibile non venendo meno:

1.    alla valorizzazione del proprio patrimonio professionale;
2.    ad una equilibrata distribuzione delle risorse umane tra sedi centrali e periferiche;
3.    alla certezza delle risorse da destinare alla "formazione permanente" ed alla "produttività";
4.    alla diversificazione ed implementazione dei servizi alla persona, alla crescita culturale della città, al governo del territorio che va ripuntualizzato anche alla luce della sua grande espansione e del nuovo strumento operativo fornito dal nuovo P.R.G.;

IL CONSIGLIO COMUNALE IMPEGNA IL SINDACO, LA GIUNTA E Lâ�� ASSESSORE ALLE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE AFFINCHÉ:

-    vengano definiti in sede negoziale la Nuova Dotazione Organica ed il Nuovo Piano Assunzionale, assumendo come priorità nella programmazione concorsuale i settori ed i profili professionali dove risultano essere più marcate le carenze di organico e numericamente più rilevanti, anche in termini previsionali, le uscite per pensionamento. All'interno di questo indirizzo generale necessita definire anche un piano triennale per la dirigenza che tenga conto anche in questo caso del trend dei collocamenti a riposo, della disponibilità delle graduatorie, dei modelli e delle esigenze organizzative da soddisfare e dei nuovi servizi da fornire alla cittadinanza;

-    venga data completa e rapida attuazione all'accordo sottoscritto con le parti sociali nel dicembre u.s. in materia di stabilizzazione dei lavoratori precari attraverso:

1.    il completamento di tutte le procedure tecniche per la stabilizzazione dei tempi determinati;
2.    la definizione dello specifico regolamento concorsuale riguardante la trasformazione dei Contratti Interinali (oggi definiti â��somministrazione a tempo determinatoâ��), che abbiano maturato almeno un anno di prestazioni per servizi svolti in favore del Comune di Roma in tempi determinati, utilizzando a riguardo tutte le possibilità offerte dall'ultima Legge Finanziaria e quanto speficamente previsto nello stesso accordo sottoscritto con le OO.SS. il 18 dicembre 2006, evitando altresì che nuove chiamate interinali inficino il processo di stabilizzazione in atto;
3.    la conferma della scelta compiuta di ricondurre anche all'interno dell'Amministrazione comunale il lavoro atipico esclusivamente ad esigenze di carattere non continuativo e/o a scadenza periodica e comunque collegato a situazioni di urgenza che comporterebbero l'interruzione dell'intervento pubblico non fronteggiabili con personale in servizio o attraverso le modalità di reclutamento ordinario, ribadendo quindi in questo modo il principio che a postazione lavorativa stabile debba corrispondere un lavoro stabile;

4.    Io scoraggiamento dell'utilizzo delle emergenze prevedibili quali condizioni per riprodurre nuovi fenomeni di crescente precarizzazione attraverso la formalizzazione di un governo centrale dei bisogni e delle offerte;

-    si giunga prima della pausa estiva ad un accordo con le OO.SS. sul nuovo C.C.D.I. per il 2007, utilizzando i residui delle risorse per il 2005 e 2006, pari ad un valore di circa 21 milioni di euro, ma valutando anche l'opportunità di un possibile ulteriore incremento di risorse da parte dell'Amministrazione capitolina collegato all'ampliamento dei servizi in concomitanza con le forti carenze di organico registrate, al fine di assicurare sia un parziale recupero salariale per tutti i dipendenti, che la sperimentazione di adeguate e innovative politiche di incentivazione da destinare esclusivamente alla produttività di ciclo e/o di sistema;

-    si definisca previa contrattazione e non oltre il 2007 il nuovo Regolamento per le progressioni verticali, per tornare finalmente ad aprire nuovi percorsi di carriera a tutti i dipendenti capitolini privilegiando in questo modo il patrimonio professionale interno e limitando significativamente l'uso delle consulenze esterne, il cui ricorso potrà riguardare esclusivamente competenze e professionalità effettivamente non presenti all'interno dell'Amministrazione capitolina, come del resto previsto nell'art. 110 nel T.U.E.L. e garantendo comunque procedure di trasparenza e garanzia;

-    in questo quadro, anche per evidenti ragioni di risparmio economico, non va esclusa pregiudizialmente, in presenza di comprovate ed urgenti esigenze di servizio non fronteggiabili con i tempi imposti dal nuovo piano assunzionale, l'opportunità di procedere, previo accordo con le OO.SS. e per limitati e ben individuati profili professionali, allo scorrimento di quelle graduatorie concorsuali interne ed esterne ancora non scadute a termine di legge e quindi formalmente ancora utilizzabili grazie anche alle disposizioni contenute nelle ultime leggi finanziarie;

-    venga sottoposto ad una attenta rivisitazione l'impianto organizzativo ed ordinamentale che oggi regola la vita ed il funzionamento dell'intera macchina capitolina e più precisamente il rapporto per compiti e funzioni tra le strutture centrali e periferiche, valutando anche l'opportunità di:

1.    sdoppiare, utilizzando le appropriate competenze professionali anche per la dirigenza, le funzioni di alcune particolari Unità Organizzative a partire dai servizi di prossimità;
2.    razionalizzare alcuni elementi di funzionamento organizzativo al fine di procedere ad una ottimizzazione delle risorse adeguando le stesse, i mezzi, le tecnologie, il personale esattamente alle competenze che si intendono destinare o confermare a ciascuna struttura sia centrale che periferica;
3.    superare in ogni caso le tendenze a "macchia di leopardo" in conseguenza delle quali in alcuni Municipi si svolgono e da tempo significative funzioni ed in altri no. Coerentemente con questa impostazione, un eventuale processo di ulteriore decentramento di funzioni e di servizi verso i Municipi, non potrebbe che essere sostenuto con idonee politiche di valorizzazione del personale a rapporto diretto con l'utenza, a cui assicurare tra l'altro condizioni di sicurezza nei servizi di front-office, ed un piano di investimenti in sedi e Formazione professionale in grado di offrire una qualificazione dei Servizi di prossimità ed una crescita qualitativa della funzioni stesse delle Istituzioni decentrate;

-    si definiscano regole di assoluta trasparenza, anche attraverso periodiche informazioni al Consiglio Comunale, sulla distribuzione di quelle risorse economiche accessorie che spesso vengono destinate a una parte del personale, prescindendo dagli stessi accordi sindacali (straordinari, produttività individuale, altri incentivi, etc) nonché le risorse destinate a consulenze ed affidamenti esterni di servizi, al fine di consentire il dispiegarsi di una politica contrattuale decentrata in grado di incoraggiare i principi di equità, merito e produttività, anche e soprattutto durante la fase di trasformazione e modernizzazione dell'intera Amministrazione capitolina;

-    eventuali ipotesi di Esternalizzazioni di servizi e/o attività strategiche vengano sottoposte preventivamente, oltrechè al tavolo di concertazione con le OO.SS., alla discussione ed al pronunciamento del Consiglio Comunale;

-    nell'espletamento delle procedure concorsuali interne venga presa in considerazione l'opportunità di prevedere nelle Commissioni esaminatrici anche la presenza di Commissari esterni all'Amministrazione capitolina;

-    si assumano i temi:

1.    della formazione permanente (per la quale occorre non soltanto destinare ma spendere le risorse contrattualmente previste, nonché valorizzare e portare comunque a definizione con la Provincia la stessa titolarità dell'offerta formativa);
2.    dell'alta formazione per laureati;
3.    del pieno rispetto della normativa in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro;
4.    della tutela della salute dei propri dipendenti attraverso le normali forme di prevenzione sanitaria e di promozione di campagne informative;
5.    della definizione di mirati strumenti di intervento in campo sociale per i dipendenti capitolini esposti a situazioni emergenziali;
6.    della garanzia delle pari opportunità anche per il proprio personale attraverso l'estensione allo stesso dei servizi fondamentali già oggi offerti ad una consistente parte dei cittadini romani, quali elementi imprescindibili di una rinnovata politica del personale che torna ad investire sul lavoro quale condizione e premessa per dare impulso all'affermarsi nel tempo di criteri di economicità, efficienza ed efficacia nell'azione amministrativa;

-    nel prossimo autunno venga convocata una sessione straordinaria del Consiglio Comunale da dedicare specificamente ad una attenta e compiuta riflessione sullo stato attuale dei processo di decentramento, tenendo nella dovuta considerazione i contributi che emergeranno dalla discussione e le eventuali conclusioni a cui perverrà la Consulta Permanente dei Presidenti dei Municipi nel confronto aperto tra loro, il Sindaco e la Giunta capitolina.

F.to: Dâ��Avach, Azuni, Battaglia, Bonessio, Casciani, Coratti, Fayer, Ferrari, Figurelli, Galeota, Galloro, Giulioli, Nanni, Nobile, Piva, Quadrana, Spera e Zambelli.
__________________________________________________________________________
Il suesteso ordine del giorno - posto in votazione per parti separate - è stato approvato dal Consiglio Comunale, nella seduta del 12 luglio 2007 (la prima parte è stata approvata, con 30 voti favorevoli, 10 contrari e lâ��astensione del Consigliere Ferrari; la seconda parte con 29 voti favorevoli, 1 contrario e lâ��astensione dei Consiglieri Baldi, Bordoni, Cavallari, Cochi, Gasperini, Malcotti, Marchi, Pomarici, Quarzo, Sabbatani Schiuma e Visconti.).

Ribadisco, TEMPI BREVI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Altro non posso dire, ho paura la cia mi spia.

Da: Giulio 19/07/2007 21:06:26
Non mi sembra che ci sia nessun riferimento diretto al nostro concorso.

Da: mario 20/07/2007 09:31:45
infatti,parla di stabilizzare i precari, per cui la nostra graduatoria non scorrera' nemmeno di un posto

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Da: il realista	19/07/2007 13:09:33
quelli che scrivono queste cose sono solo dei coglioni che prendono per il culo la gente. l'unica cosa che si sa è che ancora devono valutare i titoli e che la commissione ricomincia a lavorare a settembre, la correzione degli elaborati non è segreta quando iniziera' quelli dell'ufficio concorso ce lo diranno.gli orali non saranno prima di dicembre

Da: x il realista	19/07/2007 13:15:32
e a te chi te le avrebbe dette queste cose?

Da: kalibro	19/07/2007 13:16:21
Ma dico: invece di sparare cazzate, perche non ve ne andate al mare? Magari trovate anche il tipo/la tipa con cui divertirvi un po` e smettere di stare incollati al pc...

Da: kalibro	19/07/2007 13:16:39
Ma dico: invece di sparare cazzate, perche non ve ne andate al mare? Magari trovate anche il tipo/la tipa con cui divertirvi un po` e smettete di stare incollati al pc...

Da: x kalibro	19/07/2007 13:17:40
perchè non ci vai pure tu invece di stare incollato al pc a leggere le nostre cazzate?

Da: kalibro	19/07/2007 13:25:39
1)Parche a Londra non c e il mare ed il fiume non e balneabile. 2) Perche come molti in questo forum, il concorso lo faccio seriamente e semplicemente vuole scambiarsi informazioni utili 3) Tipe co cui diveritmi non ne mancano qua. Mi dispiace per te, caro anonimo, che ti diverti per cosi poco...beato te che ti basta!

Da: il realista	19/07/2007 13:34:52
voi pensate che correggere 2000 compiti si faccia in 20 giorni come fa il professore a scuola? io non ho mai visto un concorso dove ci mettono meno di 5 mesi, e il nostro è un concorsone con 2000 compiti mai visto da 10 anni ormai...per cui se all'ufficio concorsi vi dicono che ancora valutano i titoli ci dovete credere, la correzione è la parte piu' lunga del concorso. ancora non hanno iniziato con i compiti prima devono pubblicare i titoli, l'orale di questo passo non si fa nemmeno a dicembre

Da: abc	19/07/2007 13:36:14
ma perchè c'è qualche pazzo che sta studiando per l'orale? magari pensa che sia veramente a settembre?

Da: Manu	19/07/2007 13:56:23
Io dato che stò cercando di studiare per la prova di vigile ... non mi sono fermata un attimo :(.

Da: ,,,,,,,,,,,,,,,	19/07/2007 13:58:44
INGENUA MANU..... UNA FREGATURA NON TI BASTAVA, CE NE VOLEVANO 2....

Da: FUNZIONARIO SISMI	19/07/2007 14:55:30
Tacete ed aspettate, voi siete solo dei miseri civili insignificanti. Forse non avete ancora capito che dietro a questo concorso c'è un intrigo internazionale di spie. Altrimenti come vi spiegate che dopo quasi 2 mesi ancora non trapela assolutamente niente?

Da: x....T U T T I ! ! ! !	19/07/2007 16:12:21
un caro amico... prova con la raccomandazione....non da chiunque ma... da "ESSO" in persona... dal "MEGADIRETTORE".... RISPOSTA: Teniamoci questa cartuccia per noi(leggi: nostri parenti, figli o "congiunti fino al secondo grado"(?))....non la sprechiamo per una amica/amico.... questo è quello per cui state studiando...Quindi o siete imparentati con Alvaro & co., o immensamente illusi. Io se passerò aprirò il libro quando saprò di essere passato....perchè ............ QUESTA E' L'ITALIA!!!!!!!!!!!

Da: Forte	19/07/2007 16:34:32
Ammazza i parenti che c'hanno questi pezzi grossi del comune...considerato che hanno assunto 1500 nell'ultimo concorso, o c'hanno delle famiglie molto ma molto grosse (15 fratelli ciascuno con 15 figli a cranio) o dite un mucchio di frascacce..

Da: x....TUTTI ! ! ! !	19/07/2007 16:54:24
...molto ma molto intelligente...Hai mai sentito dire che cmq qualcuno dei meritevoli ce la deve fare per forza... se ti senti TANTO MERITEVOLE....BEATO TE e poi facci sapere... Cmq se ci vuoi credere bene...questo è quanto accaduto a me in persona quindi senza "per sentito dire" o per più o meno vere telefonate all'ufficio concorsi che insinuano ansie inutili, già viviamo una vita stressata.... E io non lo faccio per impaurirvi, semmai per dirvi di vivere rilassati questa cosa, (se in più ci metti quanto sei meritevole tu, "FORTE"!!!) di farvi le vacanze e chi vivrà vedrà....

Da: Forte	19/07/2007 17:13:02
C'hai poco da fare ironia...sai tu il folle che scrive su un forum che è andato a chiedere la raccomandazione a Alvaro!!Bello mio se gli arriva una notizia del genere ti prendi una bella denuncia per diffamazione e il concorso lo lasci ai MERITEVOLI come noi...o pensi che visto che non ti registri qui nessuno ti becca? Ma falla finita..

Da: val	19/07/2007 17:15:48
ma chi pensa che l'orale sia imminente è solo un povero pazzo, lo ha detto pure l'amministratore di econcorsi che i tempi sono lunghi per correggere gli orali non si fanno prima di dicembre, voi siete solo degli ingenui al vostro primo concorso, cosa credete che siamo a scuola dove il prof vi corregge il compitino in 15 giorni?? fate ridere

Da: X ALE	19/07/2007 17:22:36
UFFFF si siamo tutti idioti ma lasciaci PERDERE per l'ennesima volta abbiamo capito che gli orali si fanno a dicembre ma allora perchè non te ne vai a fare 2 mesi di vacanza a cuba invece di stare sempre su questo forum a dire sempre la stessa cosa??? se sei così convinto chiudi tutto anche il contatto con noi concorsisti e vattene due tre mesi in esilio, torni a fine novembre e inizi a studiare x gli orali!!

Da: x....TUTTI ! ! ! !	19/07/2007 17:34:34
...Alvaro & co.... è una allegra combriccola non una persona fisica....(eh,eh,eh!!!) e poi come tutti qui potrei dire una mare di c....te!!!!! (eh.eh.eh.) E poi siccome io un lavoro ce l'ho (eh...eh....eh...) non sto a perdere tempo con voi, qui su sto forum, è che al lavoro non posso troppo studiare ma dire c....te attraverso questo forum di illusi, si, questo sì!!!!( eh...eh...eh....) e per diffamazione devono essere accusati anche innumerevoli altri, (leggi varie risposte dal 6 giugno ad oggi!!!) per non dire noi tutti testimoni al concorso scritto: La signora Roberta (mi sembra) Alvaro al tavolo della commissione, non ce lo siamo sognati...

Da: FUNZIONARIO SISMI	19/07/2007 18:08:33
Il signor alvaro è solo una pedina minore che non conta assolutamente nulla... Dietro la commissione ci sono i servizi segreti bulgari che collaborano coi servizi segreti dell'uzbekistan per introdurre alcuni agenti di questi ultimi, che verranno assunti con documenti falsi e falsa cittadinanza italiana ed utilizzeranno il posto da istruttore amministrativo come copertura per le loro missioni nell'area del mediterraneo.

Da: .................	19/07/2007 19:57:30
l'orale si fara' a dicembre nella migliore delle ipotesi rilassatevi, chi studia da ora è solo un pirla

Da: cia spia	19/07/2007 20:40:55
TEMPI BREVI!!!!!!!!! Altro non posso dire, ho paura la cia mi spia.

Da: cia spia	19/07/2007 20:59:15
O.D.G. N. 104 DEL 12 LUGLIO SCORSO DEL CONSIGLIO COMUNALE DI ROMA: _________________________________________________________________________________ Ordine del giorno n. 104 del 12 luglio 2007 (collegato al dibattito sul Personale del Comune di Roma) ____________ PREMESSO CHE - negli ultimi anni le scelte di politica economica compiute dai governi centrali ed i tagli che ne sono conseguiti nelle Leggi Finanziarie per tentare di assicurare il rispetto dei parametri fondamentali imposti dalla U.E. hanno determinato negli EE.LL. una contrazione anche delle risorse da destinare alle politiche per il personale, alla copertura delle piante organiche, al pieno dispiegamento della contrattazione decentrata; - all'interno di questi indirizzi generali di risanamento e di riduzione della spesa pubblica il Comune di Roma ha dovuto fronteggiare anche il conseguente blocco dei finanziamenti previsti dalla legge per Roma Capitale; - nonostante tale reiterata contrazione di risorse e di personale l'Amministrazione capitolina è comunque riuscita a non venir meno al suo formale impegno di salvaguardare, consolidare e qualificare i servizi fondamentali da destinare alla cittadinanza ed in modo particolare ad estendere la rete degli interventi sociali da assicurare ai soggetti svantaggiati ed alla parte socialmente ed economicamente più debole della popolazione romana, ivi inclusa la popolazione immigrata; - le politiche governative nel quinquennio 2001/2005 hanno prodotto sulla cittadinanza un accentuarsi delle disuguaglianze che richiedono un'ulteriore implemento dei Servizi Sociali, Culturali ed Educativi per garantire alla stessa pari opportunità; - ormai è convinzione comune che il buon funzionamento della P.A. è premessa e condizione essenziale per sviluppare, anche per la prospettiva, politiche pubbliche efficaci a sostegno della necessaria qualificazione dei servizi; - i risultati fin qui raggiunti sono stati conseguibili attraverso non soltanto una sana e trasparente amministrazione e gestione della cosa pubblica, ma anche attraverso un impegno costante e sempre più qualificato del personale capitolino, tanto più apprezzabile considerate le difficoltà di contesto in cui esso si trova ad operare; - tale apprezzabile risposta offerta dalle lavoratrici e dai lavoratori del Comune di Roma è stata assicurata nonostante il permanere di significative carenze di organico anche in fondamentali profili professionali e di un incompleto avvicendamento del turn-over, conseguenza diretta questa anche rispetto a quanto scaturito nella Conferenza Unificata Governo-Regioni-Autonomie Locali del 28 luglio 2005, circa il vincolo della rideterminazione da parte delle Amministrazioni Locali delle proprie dotazioni organiche previo il taglio di una parte dei posti vuoti e nuove assunzioni entro il tetto massimo di un quarto delle cessazioni di servizio verificatesi nel triennio 2004/2006; - nell'ambito della più generale riforma dell'Amministrazione comunale, unâ��Amministrazione sempre più in affanno e quindi di fatto non sempre puntuale nella gestione della complessiva dimensione metropolitana della città, particolare importanza assume da un lato l'attuazione del processo di decentramento e, dall'altro, l'esigenza di adeguare gli orari e le modalità di erogazione dei servizi ai mutati tempi di vita nella Capitale; - in molte circostanze e per lunghi periodi è stato possibile far funzionare a pieno regime l'intera macchina capitolina anche attraverso l'utilizzo di personale precario per il quale si è fatto ricorso alle diverse tipologie contrattuali per legge definite; - tale personale precario, pur nella consapevolezza delle loro peculiari caratteristiche, utilizzazioni e funzioni produttive, era arrivato complessivamente a raggiungere una percentuale di assoluto rilievo in rapporto ai dipendenti effettivamente in servizio e che l'accordo raggiunto lo scorso dicembre 2006 con le OO.SS. di categoria consente di avviare un concreto processo di stabilizzazione sostenuto dall'intero Consiglio Comunale; - il Memorandum, sottoscritto ad inizio anno tra Governo e OO.SS. esprime la consapevolezza della centralità politica dell'innovazione nella P.A. e della valorizzazione del lavoro pubblico come leva per lo stesso sviluppo del Paese; - il Consiglio Comunale è chiamato ed è formalmente intenzionato a svolgere durante l'arco della Consiliatura, un preciso e periodico ruolo di indirizzo sui servizi da rendere alla cittadinanza e che tale ruolo non può quindi non avere riflessi anche sulle politiche del personale e sull'organizzazione dell'Amministrazione capitolina; CONSIDERATO CHE - le carenze di personale rispetto alla pianta organica approvata nel 2004, hanno ormai raggiunto complessivamente le 6.621 unità sfiorando un quarto dell'intera forza lavoro; - negli ultimi cinque anni hanno maturato il requisito per il pensionamento ed hanno goduto dello stesso circa 5.000 unità lavorative con una uscita media annua quindi vicina ai 1.000 dipendenti; - senza alcun intervento di riallineamento del processo di depauperamento della forza lavoro entro le prossime due consiliature, stante l'anzianità media del personale capitolino che supera i 50 anni di età, l'uscita per pensionamento finirà con l'interessare quasi la metà dei dipendenti oggi in servizio; - le riforme che si sono succedute nel corso degli anni hanno notevolmente implementato le funzioni degli EE.LL., portando i dipendenti degli stessi a svolgere nel tempo un ruolo sempre più complesso che ormai sollecita, anche al fine di ridurre la tendenza dei neo-assunti a voler guardare verso i comparti più remunerativi, una sempre maggiore omogeneizzazione degli stessi trattamenti stipendiali dei pubblici dipendenti; - siamo in presenza di una crescita significativa e progressiva di compiti e funzioni che lo Stato Centrale decentra sulle Amministrazioni Locali senza nel contempo assicurare i corrispettivi finanziamenti, così come del resto sta già accadendo anche con l'applicazione del D.Lgs. n. 30 del 6 febbraio 2007 che attribuisce ai Comuni le stesse iscrizioni anagrafiche dei cittadini comunitari; - in sede di Bilancio e di Assestamento di Bilancio occorre inevitabilmente procedere ad una attenta rivisitazione della quota parte di risorse che vengono destinate complessivamente alle politiche per il personale, volendo tenere il passo con la crescente domanda di servizi conseguente anche: 1. ai crescenti flussi migratori; 2. alla forte domanda di servizi pubblici educativi e scolastici; 3. al processo di invecchiamento della popolazione e l'alta percentuale di ultra sessantacinquenni residenti nel nostro territorio che ormai ha superato il 20% dell'intera popolazione romana; - diviene indispensabile anche nella spesa per il personale individuare comunque una scala di priorità su cui concentrare l'impegno dell'Amministrazione capitolina, stante anche il vincolo imposto dal Patto di Stabilità, secondo il quale l'ampliamento della spesa pubblica non può prescindere dall'incremento delle entrate; - occorre procedere ad un aggiornamento del modello della stessa Amministrazione decentrata ispirandolo sempre più a criteri di efficienza, sostenibilità ed armonizzazione dei servizi in ogni parte della città; - mentre si stanno portando a compimento i concorsi pubblici programmati nella precedente consiliatura si rende inevitabile, al fine di assicurare ai servizi la continuità dell'intervento pubblico, predisporre sin da ora un nuovo piano assunzionale ed un adeguato piano di valorizzazione delle professionalità interne; - i processi di esternalizzazione non sempre sono stati in grado di assicurare una qualificazione dell'intervento ed un adeguato rispetto dei diritti e delle tutele contrattuali del personale utilizzato; - il ricorso al personale precario, pur avendo contribuito soprattutto in presenza di emergenza ad assicurare il funzionamento a pieno regime dell'intera macchina capitolina, non ha significato di per sè sensibili risparmi di risorse per l'amministrazione pubblica, ma anzi ha prodotto costi aggiuntivi come risulta dai contratti interinali; - in via definitiva si pone quindi l'esigenza di reimpostare una politica del personale anche in rapporto ai poteri speciali conferiti di recente alla Capitale, una politica del personale e con essa una programmazione delle risorse umane finalizzate allo sviluppo di un vero federalismo solidale, alla qualificazione ed all'efficienza dell'Amministrazione capitolina conseguibile non venendo meno: 1. alla valorizzazione del proprio patrimonio professionale; 2. ad una equilibrata distribuzione delle risorse umane tra sedi centrali e periferiche; 3. alla certezza delle risorse da destinare alla "formazione permanente" ed alla "produttività"; 4. alla diversificazione ed implementazione dei servizi alla persona, alla crescita culturale della città, al governo del territorio che va ripuntualizzato anche alla luce della sua grande espansione e del nuovo strumento operativo fornito dal nuovo P.R.G.; IL CONSIGLIO COMUNALE IMPEGNA IL SINDACO, LA GIUNTA E Lâ�� ASSESSORE ALLE POLITICHE DELLE RISORSE UMANE AFFINCHÉ: - vengano definiti in sede negoziale la Nuova Dotazione Organica ed il Nuovo Piano Assunzionale, assumendo come priorità nella programmazione concorsuale i settori ed i profili professionali dove risultano essere più marcate le carenze di organico e numericamente più rilevanti, anche in termini previsionali, le uscite per pensionamento. All'interno di questo indirizzo generale necessita definire anche un piano triennale per la dirigenza che tenga conto anche in questo caso del trend dei collocamenti a riposo, della disponibilità delle graduatorie, dei modelli e delle esigenze organizzative da soddisfare e dei nuovi servizi da fornire alla cittadinanza; - venga data completa e rapida attuazione all'accordo sottoscritto con le parti sociali nel dicembre u.s. in materia di stabilizzazione dei lavoratori precari attraverso: 1. il completamento di tutte le procedure tecniche per la stabilizzazione dei tempi determinati; 2. la definizione dello specifico regolamento concorsuale riguardante la trasformazione dei Contratti Interinali (oggi definiti â��somministrazione a tempo determinatoâ��), che abbiano maturato almeno un anno di prestazioni per servizi svolti in favore del Comune di Roma in tempi determinati, utilizzando a riguardo tutte le possibilità offerte dall'ultima Legge Finanziaria e quanto speficamente previsto nello stesso accordo sottoscritto con le OO.SS. il 18 dicembre 2006, evitando altresì che nuove chiamate interinali inficino il processo di stabilizzazione in atto; 3. la conferma della scelta compiuta di ricondurre anche all'interno dell'Amministrazione comunale il lavoro atipico esclusivamente ad esigenze di carattere non continuativo e/o a scadenza periodica e comunque collegato a situazioni di urgenza che comporterebbero l'interruzione dell'intervento pubblico non fronteggiabili con personale in servizio o attraverso le modalità di reclutamento ordinario, ribadendo quindi in questo modo il principio che a postazione lavorativa stabile debba corrispondere un lavoro stabile; 4. Io scoraggiamento dell'utilizzo delle emergenze prevedibili quali condizioni per riprodurre nuovi fenomeni di crescente precarizzazione attraverso la formalizzazione di un governo centrale dei bisogni e delle offerte; - si giunga prima della pausa estiva ad un accordo con le OO.SS. sul nuovo C.C.D.I. per il 2007, utilizzando i residui delle risorse per il 2005 e 2006, pari ad un valore di circa 21 milioni di euro, ma valutando anche l'opportunità di un possibile ulteriore incremento di risorse da parte dell'Amministrazione capitolina collegato all'ampliamento dei servizi in concomitanza con le forti carenze di organico registrate, al fine di assicurare sia un parziale recupero salariale per tutti i dipendenti, che la sperimentazione di adeguate e innovative politiche di incentivazione da destinare esclusivamente alla produttività di ciclo e/o di sistema; - si definisca previa contrattazione e non oltre il 2007 il nuovo Regolamento per le progressioni verticali, per tornare finalmente ad aprire nuovi percorsi di carriera a tutti i dipendenti capitolini privilegiando in questo modo il patrimonio professionale interno e limitando significativamente l'uso delle consulenze esterne, il cui ricorso potrà riguardare esclusivamente competenze e professionalità effettivamente non presenti all'interno dell'Amministrazione capitolina, come del resto previsto nell'art. 110 nel T.U.E.L. e garantendo comunque procedure di trasparenza e garanzia; - in questo quadro, anche per evidenti ragioni di risparmio economico, non va esclusa pregiudizialmente, in presenza di comprovate ed urgenti esigenze di servizio non fronteggiabili con i tempi imposti dal nuovo piano assunzionale, l'opportunità di procedere, previo accordo con le OO.SS. e per limitati e ben individuati profili professionali, allo scorrimento di quelle graduatorie concorsuali interne ed esterne ancora non scadute a termine di legge e quindi formalmente ancora utilizzabili grazie anche alle disposizioni contenute nelle ultime leggi finanziarie; - venga sottoposto ad una attenta rivisitazione l'impianto organizzativo ed ordinamentale che oggi regola la vita ed il funzionamento dell'intera macchina capitolina e più precisamente il rapporto per compiti e funzioni tra le strutture centrali e periferiche, valutando anche l'opportunità di: 1. sdoppiare, utilizzando le appropriate competenze professionali anche per la dirigenza, le funzioni di alcune particolari Unità Organizzative a partire dai servizi di prossimità; 2. razionalizzare alcuni elementi di funzionamento organizzativo al fine di procedere ad una ottimizzazione delle risorse adeguando le stesse, i mezzi, le tecnologie, il personale esattamente alle competenze che si intendono destinare o confermare a ciascuna struttura sia centrale che periferica; 3. superare in ogni caso le tendenze a "macchia di leopardo" in conseguenza delle quali in alcuni Municipi si svolgono e da tempo significative funzioni ed in altri no. Coerentemente con questa impostazione, un eventuale processo di ulteriore decentramento di funzioni e di servizi verso i Municipi, non potrebbe che essere sostenuto con idonee politiche di valorizzazione del personale a rapporto diretto con l'utenza, a cui assicurare tra l'altro condizioni di sicurezza nei servizi di front-office, ed un piano di investimenti in sedi e Formazione professionale in grado di offrire una qualificazione dei Servizi di prossimità ed una crescita qualitativa della funzioni stesse delle Istituzioni decentrate; - si definiscano regole di assoluta trasparenza, anche attraverso periodiche informazioni al Consiglio Comunale, sulla distribuzione di quelle risorse economiche accessorie che spesso vengono destinate a una parte del personale, prescindendo dagli stessi accordi sindacali (straordinari, produttività individuale, altri incentivi, etc) nonché le risorse destinate a consulenze ed affidamenti esterni di servizi, al fine di consentire il dispiegarsi di una politica contrattuale decentrata in grado di incoraggiare i principi di equità, merito e produttività, anche e soprattutto durante la fase di trasformazione e modernizzazione dell'intera Amministrazione capitolina; - eventuali ipotesi di Esternalizzazioni di servizi e/o attività strategiche vengano sottoposte preventivamente, oltrechè al tavolo di concertazione con le OO.SS., alla discussione ed al pronunciamento del Consiglio Comunale; - nell'espletamento delle procedure concorsuali interne venga presa in considerazione l'opportunità di prevedere nelle Commissioni esaminatrici anche la presenza di Commissari esterni all'Amministrazione capitolina; - si assumano i temi: 1. della formazione permanente (per la quale occorre non soltanto destinare ma spendere le risorse contrattualmente previste, nonché valorizzare e portare comunque a definizione con la Provincia la stessa titolarità dell'offerta formativa); 2. dell'alta formazione per laureati; 3. del pieno rispetto della normativa in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro; 4. della tutela della salute dei propri dipendenti attraverso le normali forme di prevenzione sanitaria e di promozione di campagne informative; 5. della definizione di mirati strumenti di intervento in campo sociale per i dipendenti capitolini esposti a situazioni emergenziali; 6. della garanzia delle pari opportunità anche per il proprio personale attraverso l'estensione allo stesso dei servizi fondamentali già oggi offerti ad una consistente parte dei cittadini romani, quali elementi imprescindibili di una rinnovata politica del personale che torna ad investire sul lavoro quale condizione e premessa per dare impulso all'affermarsi nel tempo di criteri di economicità, efficienza ed efficacia nell'azione amministrativa; - nel prossimo autunno venga convocata una sessione straordinaria del Consiglio Comunale da dedicare specificamente ad una attenta e compiuta riflessione sullo stato attuale dei processo di decentramento, tenendo nella dovuta considerazione i contributi che emergeranno dalla discussione e le eventuali conclusioni a cui perverrà la Consulta Permanente dei Presidenti dei Municipi nel confronto aperto tra loro, il Sindaco e la Giunta capitolina. F.to: Dâ��Avach, Azuni, Battaglia, Bonessio, Casciani, Coratti, Fayer, Ferrari, Figurelli, Galeota, Galloro, Giulioli, Nanni, Nobile, Piva, Quadrana, Spera e Zambelli. __________________________________________________________________________ Il suesteso ordine del giorno - posto in votazione per parti separate - è stato approvato dal Consiglio Comunale, nella seduta del 12 luglio 2007 (la prima parte è stata approvata, con 30 voti favorevoli, 10 contrari e lâ��astensione del Consigliere Ferrari; la seconda parte con 29 voti favorevoli, 1 contrario e lâ��astensione dei Consiglieri Baldi, Bordoni, Cavallari, Cochi, Gasperini, Malcotti, Marchi, Pomarici, Quarzo, Sabbatani Schiuma e Visconti.). Ribadisco, TEMPI BREVI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Altro non posso dire, ho paura la cia mi spia.

Da: Giulio	19/07/2007 21:06:26
Non mi sembra che ci sia nessun riferimento diretto al nostro concorso.

Da: mario	20/07/2007 09:31:45
infatti,parla di stabilizzare i precari, per cui la nostra graduatoria non scorrera' nemmeno di un posto