Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: Forza Mibac 09/10/2013 08:31:46
Ragazzi, sveglia!
Rispondi

Da: signori, 09/10/2013 10:21:56
vi posto il DL con le modifiche al Senato.

http://www.senato.it/service/PDF/PDFServer/DF/295637.pdf
Rispondi

Da: signori, 09/10/2013 10:22:01
vi posto il DL con le modifiche al Senato.

http://www.senato.it/service/PDF/PDFServer/DF/295637.pdf
Rispondi

Da: il governo 09/10/2013 11:33:15
�«6-bis. Al fine di favorire il contenimento delle spese per consulenze
esterne e velocizzare l'immissione in ruolo dei vincitori dei concorsi, in
deroga al limite del 20 per cento previsto all'articolo 66 del decreto-legge
25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto
2008, n. 133, per l'anno 2014, nei limiti delle risorse finanziarie derivanti
dalla riduzione di cui ai commi 5 e 6 del presente articolo vengono
autorizzate le immissioni in ruolo, in numero pari ai posti messi a bando,
â�" 10 â�"
dei vincitori e, nel caso di esaurimento dei vincitori, degli idonei dei concorsi,
cos�±` come risultanti dalle graduatorie definitivamente approvate�».
Rispondi

Da: piazzale del pastore 09/10/2013 11:51:17
che schifo, siete dei bamboccioni figli di papà iper raccomandati
Rispondi

Da: x leggete 09/10/2013 11:59:05
lavori al mibac? come fai ad avere quella circolare?
Rispondi

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Da: il governo 09/10/2013 12:44:08
Sostituire il comma 4 con il seguente:
�«4. Al fine di favorire il graduale assorbimento delle graduatorie, tenuto
conto dell'attuale limitazione delle capacita` assunzionali, l'efficacia
delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato,
vigenti alla data di approvazione del presente decreto, relative alle
amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, e` prorogata
fino al 31 dicembre 2016.�».
Rispondi

Da: pastore del piazzale, caro.. 09/10/2013 13:39:07
tieèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèè
Rispondi

Da: LA SVOLTA...!!!! 09/10/2013 14:46:02
Solo Dio può conoscere questa giustizia...se verrà fatta!
Rispondi

Da: Rosika , Pastore ! 09/10/2013 15:46:48
Balliamo sul......Piazzaleeeeee Eh Eh Eh !
Rispondi

Da: LA SVOLTA...!!!! 09/10/2013 16:07:01
Balliamo sul...Piazzaleeeeeeeeeeee!
Rispondi

Da: x tutti 09/10/2013 16:18:20
Aspettate a ballare. Pare che le nuove assunzioni saranno subordinate alla mobilità obbligatoria e ai trasferimenti. Mi dite, in questo modo, che speranze ci sono di essere assunti?
Rispondi

Da: Quindi 09/10/2013 17:32:39
Ho capito bene prima mobilità obbligatoria, poi volontaria e dopo scorrimento della graduatoria?!
Rispondi

Da: Apollo1986 09/10/2013 18:26:19
Non ho ben capito una cosa. Quindi anche chi ha partecipato a concorsi come co.co.co. e si è piazzato in graduatoria al 2�° posto (non vincitore) potrebbe essere chiamato entro il 2016?
Rispondi

Da: tsts 09/10/2013 18:35:08
Dopo una lunga pausa, anche legata alle ferie estive, ieri, l'Amministrazione ha incontrato le Organizzazioni Sindacali dei Comparti EPNE e Ricerca per esporre i razionali ipotizzati relativi alla distribuzione su base regionale degli organici, così come ridefiniti con Decreto dalla Funzione Pubblica, dopo i noti tagli imposti per legge.
L'esposizione è stata demandata al Vice Direttore Generale Vicario, Dr. Mazzetti che, dopo aver esordito ricordando la Determina del Presidente riguardante il Nuovo Modello Organizzativo già varato, comunque emendabile nelle successive fasi di verifica, ed in attesa di attuazione, non appena pronto il nuovo Regolamento di Organizzazione, ha esposto i criteri adottati.
Su queste basi è stato redatto un documento di lavoro consegnato alle OO.SS. che sarà la base per la prossima discussione che inizierà, verosimilmente, lunedì prossimo, giorno in cui è stato fissato un nuovo incontro.
La nostra Delegazione ha, comunque, già avanzato una serie di richieste e formalizzato specifiche domande utili a meglio comprendere i contenuti della proposta dell'Amministrazione, anche per consentire di formulare nostre ipotesi coerenti con la politica perseguita dal nostro Sindacato.
A tale proposito, ricordiamo la nostra contrarietà ai tagli imposti per legge, senza alcun criterio organizzativo, che producono contrazione di servizi e imbarbarimento del Paese, posizione questa che ci ha visti esprimere il nostro dissenso rispetto alla soluzione attuata col Nuovo Modello Organizzativo, a nostro avviso ancora troppo romacentrico.
Quindi, mentre conveniamo sulla necessità di partire, comunque, con un modello che garantisca effettivamente e pienamente l'integrazione con la Ricerca e la Navigazione, siamo impegnati, unitamente alle strutture di Federazione, a ricercare, nel prosieguo dell'attuazione, modifiche nel senso indicato.
Oggi, però, non possiamo né vogliamo esimerci dall'operare una distribuzione del Personale capace di evitare ogni possibile arretramento sul territorio ma, piuttosto, di realizzare un assetto organizzativo in grado di fornire ogni possibile opportunità alle tante professionalità esistenti, capace di garantire opportunità e risposte economiche e di carriera.
In tal senso ci adopereremo, in particolare, per salvaguardare le Posizioni Organizzative, ridotte nella proposta del'Amministrazione, che oggi costituiscono l'unico strumento capace di garantire opportunità e possibili sviluppi anche per i colleghi dell'Area B che, giustamente, premono per accedere all'Area immediatamente successiva, così creando quegli spazi in organico in grado di creare spazi per l'Area A.
Confermiamo, inoltre, la validità delle Posizioni Fisse, disponibili a valutare l'opportunità di prevedere nuove attribuzioni, sopperendo in tal modo in quelle realtà dove, come sostiene l'Amministrazione, questi colleghi sono tenuti un po' ai margini, certamente non per colpa loro.
Desideriamo, infatti, fare giustizia, gridando che non otterremo più soldi con l'eliminazione di posizioni indennizzate, anche perché vige il criterio del vincolo al CUD del 2010, per cui potrebbe incrementarsi, eventualmente e per tutti, solo l'incentivo, invertendo, però, in tal modo, una tendenza che ci ha visto nel passato evitare che meccanismi poco meritocratici distribuiscano grandi risorse.
Peraltro, in INAIL ancora non esiste, malgrado i nostri tanti sforzi, un reale meccanismo meritocratico capace di gratificare chi effettivamente merita e, a riprova di ciò, richiamiamo l'ultima applicazione del sistema di valutazione che, anche ai livelli più alti, ha messo in evidenza una evidente incapacità (o si tratta, forse, di non volontà?) di gestire un sistema che fa acqua da tutte le parti.
Altri strumenti, a nostro avviso, possono e debbono essere attivati per ricercare risorse nuove.
Abbiamo affrontato poi con il Capo del Personale, Dr. Antola, la questione esuberi, anche qui solo nella parte informativa, rimandando, comunque, alla prossima settimana una approfondita discussione sull'argomento.
Intanto, siamo stati informati sull'ipotesi che è nell'aria, ferma restando l'attesa della conversione del Decreto, che potrebbe spostare alla fine del 2016 la data di completo riassorbimento dell'esubero e che si dovrebbe estrinsecare in tre fasi.
In pratica, si procederebbe in primo luogo all'individuazione di quanti dovranno obbligatoriamente andare in pensione con le regole attualmente vigenti (Fornero), poi ad una ricognizione di quanti vorranno (con opzione vincolante) andare in pensione potendo vantare i requisiti maturati alla data del 31 dicembre 2011 secondo le regole ante Fornero e, soltanto dopo, un'ulteriore fase di ricognizione per l'eventuale applicazione delle regole "ante Fornero" secondo i principi della Spending Review.
In tal caso, in presenza di più disponibilità, si procederebbe valutando la maggiore anzianità e si potrebbe tener conto di eventuali disabilità personali tali da essere certificate con il riconoscimento dei benefici previsti dalla legge 104/92.
Soltanto dopo aver esperito tutte queste fasi, si prenderebbe in considerazione l'ipotesi della risoluzione unilaterale (evento, questo, assolutamente residuale che non dovrebbe interessare l'INAIL).
Su questo fronte siamo preoccupati per non poter accontentare i tanti colleghi che, danneggiati dalla riforma Fornero, vorrebbero "approfittare" dell'opportunità data dall'applicazione della Spending in materia di pensionamento secondo le regole previgenti e, soprattutto, per le difficoltà del riassorbimento degli esuberi che impediscono di creare quei necessari vuoti in organico capaci di favorire il passaggio degli appartenenti alle Aree A e B in quelle immediatamente successive e di procedere a nuove assunzioni, quantomeno nei profili amministrativi.
Infatti, la giusta tesi sostenuta dall'Amministrazione, di non considerare unitariamente gli organici non fungibili, può consentire assunzioni soltanto in profili diversi e non fungibili con quello amministrativo.
Vi terremo informati sugli sviluppi del confronto.
Rispondi

Da: tsts 09/10/2013 18:39:15
quella precedente è la circolare cisal di oggi che precisa che assunzioni nel profilo amministrativo non dovrebbero essere possibili (vedi terzultimo e penultimo capoverso).
I numeri confermano tale tesi, poiché nel profilo amministrativo il riassorbimento esuberi sarà a fine 2015.
Rispondi

Da: piazzale del pastore 09/10/2013 18:39:28
mobilità obbligatoria, poi mobilità volontaria e trasferimenti (tra questi anche qualche vostro collega vincitrice del vostro concorso), significa sia i comandati poi i pensionamenti e poi forse voi sempre rispettando le leggi

se poi volete violarle......si lo sò che in questo caso non ve ne fregherebbe de meno di quello che farebbe l'Ente ma non si può
Rispondi

Da: piazzale del pastore 09/10/2013 18:42:45
in particolare di quella circolare consiglio di imparare a memooria l'ultimo capoverso: Infatti, la giusta tesi sostenuta dall'Amministrazione, di non considerare unitariamente gli organici non fungibili, può consentire assunzioni soltanto in profili diversi e non fungibili con quello amministrativo.

se l'avessi postata io questa circolare mi avreste riempito di m.....da

eppure è la via che percorrerà l'Ente
Rispondi

Da: l''aria che tira 09/10/2013 18:45:03
comunque siete ben informati sia da fonte politica sia da fonti interne, un perchè ci sarà!
Rispondi

Da: Ahahhahahhahahha 09/10/2013 18:45:38
Bene via!

W ICHINO W LA MOBILITÀ
Rispondi

Da: x piazzale del pastore 09/10/2013 18:51:27
scusa la domanda ingenua,
ma se aveva bisogno di altri profili perché non ha fatto un concorso per gli altri profili e l'ha fatto per gli amministrativi?
Rispondi

Da: piazzale del pastore 09/10/2013 19:28:16
a parte il fatto che parliamo di oltre 5 anni orsono e quindi magari allora era altra musica, la tua domanda mi sembra un pò ingenua, visto le decine di volte che si è scritto sulla famosa sentenza, che ha stabilito il famoso "congruo" numero da riservare agli esterni e non il contrario e non la metà.....

e tutto quello che ne è derivato.....
Rispondi

Da: x tutti 09/10/2013 20:45:21
Insomma GAME OVER.
Rispondi

Da: x tutti 09/10/2013 20:46:55
Dove sono adesso i ben informati che parlavano di assunzioni nel 2014? Le vostre fonti vi hanno presi in giro?
Rispondi

Da: kiarac 09/10/2013 21:11:05
Insomma come diceva pastore. Altro che assunzioni nel 2014!
Rispondi

Da: kiarac 09/10/2013 21:17:09
E pensare che avete insultato se se.
Rispondi

Da: chi dorme 09/10/2013 22:00:56
Oggi vogliamo ............omissis realizzare un assetto organizzativo in grado di fornire ogni possibile opportunità alle tante professionalità esistenti, capace di garantire opportunità e risposte economiche e di carriera.
In tal senso ci adopereremo, in particolare, per salvaguardare le Posizioni Organizzative, ridotte nella proposta dell'Amministrazione, che oggi costituiscono l'unico strumento capace di garantire opportunità e possibili sviluppi anche per i colleghi dell'Area B che, giustamente, premono per accedere all'Area immediatamente successiva, così creando quegli spazi in organico in grado di creare spazi per l'Area A.
Confermiamo, inoltre, la validità delle Posizioni Fisse, disponibili a valutare l'opportunità di prevedere nuove attribuzioni, sopperendo in tal modo in quelle realtà dove, come sostiene l'Amministrazione, questi colleghi sono tenuti un po' ai margini, certamente non per colpa loro.

non continuate a dormire .... stanno facendo man bassa anche delle opportunità di carriera......
Rispondi

Da: x tutti 09/10/2013 22:06:32
Sì, ma vorrei sapere perchè si parlava di assunzioni nel 2014. I VOSTRI AMICI (visto che vi vantavate di avere conoscenze) VI HANNO SONORAMENTE PRESI IN GIRO!!!
Rispondi

Da: Nel topi sulle proroghe 09/10/2013 22:09:08
Sono convinti di aver ottenuto grandi risultati, i solito illusi!

W LA MOBILITÁ, W ICHINO
Rispondi

Da: piazzale del pastore 09/10/2013 22:19:53
ahahahahaa

i tempi si allungano......

come volevasi dimostrare

Rispondi

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Da: Forza Mibac	09/10/2013 08:31:46
Ragazzi, sveglia!
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Da: signori,	09/10/2013 10:21:56
vi posto il DL con le modifiche al Senato. http://www.senato.it/service/PDF/PDFServer/DF/295637.pdf
Rispondi

Da: signori,	09/10/2013 10:22:01
vi posto il DL con le modifiche al Senato. http://www.senato.it/service/PDF/PDFServer/DF/295637.pdf
Rispondi

Da: il governo	09/10/2013 11:33:15
�«6-bis. Al fine di favorire il contenimento delle spese per consulenze esterne e velocizzare l'immissione in ruolo dei vincitori dei concorsi, in deroga al limite del 20 per cento previsto all'articolo 66 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, per l'anno 2014, nei limiti delle risorse finanziarie derivanti dalla riduzione di cui ai commi 5 e 6 del presente articolo vengono autorizzate le immissioni in ruolo, in numero pari ai posti messi a bando, â�" 10 â�" dei vincitori e, nel caso di esaurimento dei vincitori, degli idonei dei concorsi, cos�±` come risultanti dalle graduatorie definitivamente approvate�».
Rispondi

Da: piazzale del pastore	09/10/2013 11:51:17
che schifo, siete dei bamboccioni figli di papà iper raccomandati
Rispondi

Da: x leggete	09/10/2013 11:59:05
lavori al mibac? come fai ad avere quella circolare?
Rispondi

Da: il governo	09/10/2013 12:44:08
Sostituire il comma 4 con il seguente: �«4. Al fine di favorire il graduale assorbimento delle graduatorie, tenuto conto dell'attuale limitazione delle capacita` assunzionali, l'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, vigenti alla data di approvazione del presente decreto, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, e` prorogata fino al 31 dicembre 2016.�».
Rispondi

Da: pastore del piazzale, caro..	09/10/2013 13:39:07
tieèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèèè
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Da: LA SVOLTA...!!!!	09/10/2013 14:46:02
Solo Dio può conoscere questa giustizia...se verrà fatta!
Rispondi

Da: Rosika , Pastore !	09/10/2013 15:46:48
Balliamo sul......Piazzaleeeeee Eh Eh Eh !
Rispondi

Da: LA SVOLTA...!!!!	09/10/2013 16:07:01
Balliamo sul...Piazzaleeeeeeeeeeee!
Rispondi

Da: x tutti	09/10/2013 16:18:20
Aspettate a ballare. Pare che le nuove assunzioni saranno subordinate alla mobilità obbligatoria e ai trasferimenti. Mi dite, in questo modo, che speranze ci sono di essere assunti?
Rispondi

Da: Quindi	09/10/2013 17:32:39
Ho capito bene prima mobilità obbligatoria, poi volontaria e dopo scorrimento della graduatoria?!
Rispondi

Da: Apollo1986	09/10/2013 18:26:19
Non ho ben capito una cosa. Quindi anche chi ha partecipato a concorsi come co.co.co. e si è piazzato in graduatoria al 2�° posto (non vincitore) potrebbe essere chiamato entro il 2016?
Rispondi

Da: tsts	09/10/2013 18:35:08
Dopo una lunga pausa, anche legata alle ferie estive, ieri, l'Amministrazione ha incontrato le Organizzazioni Sindacali dei Comparti EPNE e Ricerca per esporre i razionali ipotizzati relativi alla distribuzione su base regionale degli organici, così come ridefiniti con Decreto dalla Funzione Pubblica, dopo i noti tagli imposti per legge. L'esposizione è stata demandata al Vice Direttore Generale Vicario, Dr. Mazzetti che, dopo aver esordito ricordando la Determina del Presidente riguardante il Nuovo Modello Organizzativo già varato, comunque emendabile nelle successive fasi di verifica, ed in attesa di attuazione, non appena pronto il nuovo Regolamento di Organizzazione, ha esposto i criteri adottati. Su queste basi è stato redatto un documento di lavoro consegnato alle OO.SS. che sarà la base per la prossima discussione che inizierà, verosimilmente, lunedì prossimo, giorno in cui è stato fissato un nuovo incontro. La nostra Delegazione ha, comunque, già avanzato una serie di richieste e formalizzato specifiche domande utili a meglio comprendere i contenuti della proposta dell'Amministrazione, anche per consentire di formulare nostre ipotesi coerenti con la politica perseguita dal nostro Sindacato. A tale proposito, ricordiamo la nostra contrarietà ai tagli imposti per legge, senza alcun criterio organizzativo, che producono contrazione di servizi e imbarbarimento del Paese, posizione questa che ci ha visti esprimere il nostro dissenso rispetto alla soluzione attuata col Nuovo Modello Organizzativo, a nostro avviso ancora troppo romacentrico. Quindi, mentre conveniamo sulla necessità di partire, comunque, con un modello che garantisca effettivamente e pienamente l'integrazione con la Ricerca e la Navigazione, siamo impegnati, unitamente alle strutture di Federazione, a ricercare, nel prosieguo dell'attuazione, modifiche nel senso indicato. Oggi, però, non possiamo né vogliamo esimerci dall'operare una distribuzione del Personale capace di evitare ogni possibile arretramento sul territorio ma, piuttosto, di realizzare un assetto organizzativo in grado di fornire ogni possibile opportunità alle tante professionalità esistenti, capace di garantire opportunità e risposte economiche e di carriera. In tal senso ci adopereremo, in particolare, per salvaguardare le Posizioni Organizzative, ridotte nella proposta del'Amministrazione, che oggi costituiscono l'unico strumento capace di garantire opportunità e possibili sviluppi anche per i colleghi dell'Area B che, giustamente, premono per accedere all'Area immediatamente successiva, così creando quegli spazi in organico in grado di creare spazi per l'Area A. Confermiamo, inoltre, la validità delle Posizioni Fisse, disponibili a valutare l'opportunità di prevedere nuove attribuzioni, sopperendo in tal modo in quelle realtà dove, come sostiene l'Amministrazione, questi colleghi sono tenuti un po' ai margini, certamente non per colpa loro. Desideriamo, infatti, fare giustizia, gridando che non otterremo più soldi con l'eliminazione di posizioni indennizzate, anche perché vige il criterio del vincolo al CUD del 2010, per cui potrebbe incrementarsi, eventualmente e per tutti, solo l'incentivo, invertendo, però, in tal modo, una tendenza che ci ha visto nel passato evitare che meccanismi poco meritocratici distribuiscano grandi risorse. Peraltro, in INAIL ancora non esiste, malgrado i nostri tanti sforzi, un reale meccanismo meritocratico capace di gratificare chi effettivamente merita e, a riprova di ciò, richiamiamo l'ultima applicazione del sistema di valutazione che, anche ai livelli più alti, ha messo in evidenza una evidente incapacità (o si tratta, forse, di non volontà?) di gestire un sistema che fa acqua da tutte le parti. Altri strumenti, a nostro avviso, possono e debbono essere attivati per ricercare risorse nuove. Abbiamo affrontato poi con il Capo del Personale, Dr. Antola, la questione esuberi, anche qui solo nella parte informativa, rimandando, comunque, alla prossima settimana una approfondita discussione sull'argomento. Intanto, siamo stati informati sull'ipotesi che è nell'aria, ferma restando l'attesa della conversione del Decreto, che potrebbe spostare alla fine del 2016 la data di completo riassorbimento dell'esubero e che si dovrebbe estrinsecare in tre fasi. In pratica, si procederebbe in primo luogo all'individuazione di quanti dovranno obbligatoriamente andare in pensione con le regole attualmente vigenti (Fornero), poi ad una ricognizione di quanti vorranno (con opzione vincolante) andare in pensione potendo vantare i requisiti maturati alla data del 31 dicembre 2011 secondo le regole ante Fornero e, soltanto dopo, un'ulteriore fase di ricognizione per l'eventuale applicazione delle regole "ante Fornero" secondo i principi della Spending Review. In tal caso, in presenza di più disponibilità, si procederebbe valutando la maggiore anzianità e si potrebbe tener conto di eventuali disabilità personali tali da essere certificate con il riconoscimento dei benefici previsti dalla legge 104/92. Soltanto dopo aver esperito tutte queste fasi, si prenderebbe in considerazione l'ipotesi della risoluzione unilaterale (evento, questo, assolutamente residuale che non dovrebbe interessare l'INAIL). Su questo fronte siamo preoccupati per non poter accontentare i tanti colleghi che, danneggiati dalla riforma Fornero, vorrebbero "approfittare" dell'opportunità data dall'applicazione della Spending in materia di pensionamento secondo le regole previgenti e, soprattutto, per le difficoltà del riassorbimento degli esuberi che impediscono di creare quei necessari vuoti in organico capaci di favorire il passaggio degli appartenenti alle Aree A e B in quelle immediatamente successive e di procedere a nuove assunzioni, quantomeno nei profili amministrativi. Infatti, la giusta tesi sostenuta dall'Amministrazione, di non considerare unitariamente gli organici non fungibili, può consentire assunzioni soltanto in profili diversi e non fungibili con quello amministrativo. Vi terremo informati sugli sviluppi del confronto.
Rispondi

Da: tsts	09/10/2013 18:39:15
quella precedente è la circolare cisal di oggi che precisa che assunzioni nel profilo amministrativo non dovrebbero essere possibili (vedi terzultimo e penultimo capoverso). I numeri confermano tale tesi, poiché nel profilo amministrativo il riassorbimento esuberi sarà a fine 2015.
Rispondi

Da: piazzale del pastore	09/10/2013 18:39:28
mobilità obbligatoria, poi mobilità volontaria e trasferimenti (tra questi anche qualche vostro collega vincitrice del vostro concorso), significa sia i comandati poi i pensionamenti e poi forse voi sempre rispettando le leggi se poi volete violarle......si lo sò che in questo caso non ve ne fregherebbe de meno di quello che farebbe l'Ente ma non si può
Rispondi

Da: piazzale del pastore	09/10/2013 18:42:45
in particolare di quella circolare consiglio di imparare a memooria l'ultimo capoverso: Infatti, la giusta tesi sostenuta dall'Amministrazione, di non considerare unitariamente gli organici non fungibili, può consentire assunzioni soltanto in profili diversi e non fungibili con quello amministrativo. se l'avessi postata io questa circolare mi avreste riempito di m.....da eppure è la via che percorrerà l'Ente
Rispondi

Da: l''aria che tira	09/10/2013 18:45:03
comunque siete ben informati sia da fonte politica sia da fonti interne, un perchè ci sarà!
Rispondi

Da: Ahahhahahhahahha	09/10/2013 18:45:38
Bene via! W ICHINO W LA MOBILITÀ
Rispondi

Da: x piazzale del pastore	09/10/2013 18:51:27
scusa la domanda ingenua, ma se aveva bisogno di altri profili perché non ha fatto un concorso per gli altri profili e l'ha fatto per gli amministrativi?
Rispondi

Da: piazzale del pastore	09/10/2013 19:28:16
a parte il fatto che parliamo di oltre 5 anni orsono e quindi magari allora era altra musica, la tua domanda mi sembra un pò ingenua, visto le decine di volte che si è scritto sulla famosa sentenza, che ha stabilito il famoso "congruo" numero da riservare agli esterni e non il contrario e non la metà..... e tutto quello che ne è derivato.....
Rispondi

Da: x tutti	09/10/2013 20:45:21
Insomma GAME OVER.
Rispondi

Da: x tutti	09/10/2013 20:46:55
Dove sono adesso i ben informati che parlavano di assunzioni nel 2014? Le vostre fonti vi hanno presi in giro?
Rispondi

Da: kiarac	09/10/2013 21:11:05
Insomma come diceva pastore. Altro che assunzioni nel 2014!
Rispondi

Da: kiarac	09/10/2013 21:17:09
E pensare che avete insultato se se.
Rispondi

Da: chi dorme	09/10/2013 22:00:56
Oggi vogliamo ............omissis realizzare un assetto organizzativo in grado di fornire ogni possibile opportunità alle tante professionalità esistenti, capace di garantire opportunità e risposte economiche e di carriera. In tal senso ci adopereremo, in particolare, per salvaguardare le Posizioni Organizzative, ridotte nella proposta dell'Amministrazione, che oggi costituiscono l'unico strumento capace di garantire opportunità e possibili sviluppi anche per i colleghi dell'Area B che, giustamente, premono per accedere all'Area immediatamente successiva, così creando quegli spazi in organico in grado di creare spazi per l'Area A. Confermiamo, inoltre, la validità delle Posizioni Fisse, disponibili a valutare l'opportunità di prevedere nuove attribuzioni, sopperendo in tal modo in quelle realtà dove, come sostiene l'Amministrazione, questi colleghi sono tenuti un po' ai margini, certamente non per colpa loro. non continuate a dormire .... stanno facendo man bassa anche delle opportunità di carriera......
Rispondi

Da: x tutti	09/10/2013 22:06:32
Sì, ma vorrei sapere perchè si parlava di assunzioni nel 2014. I VOSTRI AMICI (visto che vi vantavate di avere conoscenze) VI HANNO SONORAMENTE PRESI IN GIRO!!!
Rispondi

Da: Nel topi sulle proroghe	09/10/2013 22:09:08
Sono convinti di aver ottenuto grandi risultati, i solito illusi! W LA MOBILITÁ, W ICHINO
Rispondi

Da: piazzale del pastore	09/10/2013 22:19:53
ahahahahaa i tempi si allungano...... come volevasi dimostrare
Rispondi