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Istruttore Economico - 155 posti
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Da: speranzoso@85 13/12/2013 14:23:21
ma non capite che i ricorsi faranno solo perdere tempo e danneggeranno sia vincitori che sopratutto idonei ?' scusa andrea ma non pensi che la graduatoria potrebbe scorrere grazie agli amministrativi c'è gente che ha fatto il concorso di istruttore amministrativo ..gli amministrativi potrebbero darci una bella mano per far scorrere la graduatoria ....il ricorso è il modo migliore per non essere assunto...il comune ha detto chiaramente che verranno assunti prima i profili che non hanno contestazioni in corso...questo lo dovete capire bene....ma poi perche i dietisti e nessuno si sogna di fare ricorso e solo gli economici hanno questa bella idea ??

Da: andre123456 13/12/2013 14:29:50
nessun compendio amico caro, io non sono saputello, qui si parla di amministrativo di base, mica stiamo discutendo dei massimi sistemi, tu hai scritto perchè esce la graduatoria non conforme ad un giudicato di un altro procedimento e io ti ho risposto.

se ti senti offeso non è colpa mia e no era mia intenzione fare il presuntuoso lo avevo anche premesso

comunque io non ho più bisogno di scrivere su questo forum annunci di ricorsi per chiedere adesioni considerato che il numero c'è, gli avvocati sono stati contattati

Se si decide di fare ricorso non vi devo chiedere il permesso, perchè è un diritto riconosciuto dalla costituzione e dalla legge

Non devo avere paura di minacce di risarcimento danni senza alcun fondamento e logica giuridica.

Quindi adesso possiamo parlare di altro, potete anche non sbattervi più di scrivere nel forum del ricorso, non ci scrivo neanche più io, il motivo lo sapete.

Se vi arriva la notifica del ricorso adesso lo sapete, costituitevi in giudizio e facciamo serenamente giudicare da un giudice tezo ed imparziale per novembre 2014 avremo la sentenza

Quindi, per favore, finiamola qui e parliamo di quando avremo la graduatoria...

secondo me uscirà a fine gennaio...

Da: giusepper68 13/12/2013 14:40:28
secondo me caro andrea a fine gennaio se non uscirà prima la graduatoria ci arricchiremo un po' per i danni morali che ci state per causare idonei e vincitori perchè non bastava studiare 4 anni adesso dobbiamo pure combattere tra noi poveri per tutelare un diritto acquisito con mille sacrifici!!! Si aprono le danze e che vinca il miglior "AVVOCATO"!!! E con questo neanche io ho piu' nulla da aggiungere a voi la prima mossa e le altre saranno solo conseguenze dei vostri gesti irresponsabili.

Da: andre123456 13/12/2013 14:51:37
giuseppe conosci il reato penale di minaccia per l'esercizio di un diritto ?

"in tema di estorsione, anche la minaccia di esercitare un diritto - come l'esercizio di un'azione giudiziaria o esecutiva - può costituire illegittima intimidazione idonea ad integrare l'elemento materiale del reato quando tale minaccia sia finalizzata al conseguimento di un profitto ulteriore, non giuridicamente tutelato" (Cass. 16618/2003 Rv. 224399).

Da: andre123456 13/12/2013 14:53:41
comunque, questo lo dico anche per i vincitori, secondo me bisogna scrivere al comune per chiedere l'annullamento del concorso a tempo determinato e se hanno bisogno di quelle figure a questo punto perchè non allargare da subito la nostra graduatoria ?

Da: Claude555 13/12/2013 14:59:05
Giusto Andre123456 è quello che ci danneggia a noi. Possiamo chiedere alla nostra rappresentante che sta nel comitato? Questa questione va portata a conoscenza del Comune e vedere cosa ci rispondono!!! Se hanno bisogno di economici che prendessero noi!!!!

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Da: scorpio8311 13/12/2013 15:00:23
Andre infatti. Io dicevo che si doveva aspettare la sentenza Dell appello per regolarsi sugli altri profili. Ed invece non è stato fatto. Ergo, vi sono solo interessi volti a scatenare ricorsi. Comunque Andre ritiro quello che ho detto circa il saputello. ;-)

Da: andre123456 13/12/2013 15:06:28
Scorpio l'importante è chiarire le incomprensioni che stiamo tutti sulla stessa barca :-)

leggete cosa diceva Cavallari nel 2011

Sulle procedure concorsuali gravano poi le norme di contenimento della spesa in materia di pubblico impiego previste dalle ultime leggi finanziarie.

In particolare la manovra del 2011, al fine di razionalizzare e contenere la spesa per il pubblico impiego, ha prorogato ancora il blocco del turn-over: in pratica per 100 dipendenti che vanno in pensione se ne possono assumere solo 20.

In teoria le nuove assunzioni dovrebbe essere scaglionate nel corso degli anni, sperando che il blocco turn-over venga rimosso o attenuato.

questo è ancora quello che diceva cavallari 6/2012:

É già,' perché4 dal- primo gennaio 2011-entra in: vigore la "taglibia" del ---.-- blocco . del tura over al 20 per cento. Per assumere 2niila persone, dovreste. averne mandate a-casa IOmila...

�«Bisogna fare delle distinzioni. Innanzitutto; il blocco non vale per le forze di Polizia Quindi i 300 agenti di Polizia municipale (i li urbani, ndr) -sono fuori da questo computo. Poi sono convinto :che, magàri,grazie a Roma Capi tale, qualche elenierito di speranza ci sia ancora. In ogni caso noi vogliamo chiudere rapidamente le procedure selettive, per essere pronti ad assiunere-chi ha vinto non appena il bilancio ce lo permetterà. Certo, se questa regola del blocco al 20% resterà tale e quale, i tempi saranno più lunghi di quanto avevamo immaginato in sede di pubblicazione dei-bandi di concorso�».

quel "grazie a roma capitale" è importante secondo me

Da: giusepper68 13/12/2013 15:21:06
io non ho fatto nessuna minaccia ognuno puo' fare cio' che vuole voi volete ricorrere, io in caso qualcuno ricorre mi tutelo un diritto di idoneità che ho acquisito. Cmq quest'ultima cosa che hai detto concordo in pieno con te anzi la sottoporrò pure ai vincitori devono scorrere la nostra graduatoria e non assumere da un concorso bandito solo per elezioni, se voi volete agire in questo senso io sono con voi anzi fatemi sapere.

Da: Birilla1983 13/12/2013 16:23:59
Ciao a tutti.
A proposito dei concorsi banditi da Alemanno, ce ne sono un bel po', le date sono state posticipate a giugno 2014... so che ci sarà un tavolo tecnico in cui si parlerà anche di quelli... io dico solo che siamo tutti nella stessa barca ed è interesse di tutti lottare per far annullare questi profili che non fanno altro che danneggiarci. Io ci sono per qualsiasi iniziativa.

Da: scorpio8311 13/12/2013 17:34:06
Potrò sbagliarmi ma credo che ora come ora, anche se uscisse la nostra graduatoria, in via giudiziaria amministrativa non vi sia l interesse a ricorrere su un concorso che non ha iniziato neanche l iter , e in cui non c'è neanche un calendario. Si può chiedere solo all'amministrazione di esercitare l autotutela. Correggetemi se non siete d accordo.

Da: kkk72 13/12/2013 17:52:23
MA PERCHE' NON LA SMETTIAMO DI DIRE SEMPRE LE STESSE COSE? TANTO RAGAZZI FACCIAMOCENE UNA RAGIONE, O SARA' ANDREA A FARE RICORSO O SARA' QUALCUN ALTRO.....IL RICORSO QUALCUNO LO FARA'.

PURTROPPO PER I NUOVI CONCORSI RIMANDATI A GIUGNO SI PUO' FARE MOLTO POCO ORMAI........HO GIA' CHIESTO. E POI NON SONO SOLO LORO IL NS PROBLEMA, MA QUALSIASI PROCEDURA CHE DI FATTO FINISCE PRIMA DI NOI CON UN PROFILO SIMILARE AL NOSTRO....SIA ESSO DI CATEGORIA C O D. IL COMUNE NELLA PROGRAMMAZIONE DELLE ASSUNZIONI DARA' OVVIAMENTE PRECEDENZA A QUELLE PROCEDURE NON BLOCCATE.

LA COSA CHE MI FA INCAZZARE + DI TUTTO E CHE NON SOLO MOLTI DI NOI NON SARANNO MAI ASSUNTI, EI POCHI FORTUNATI DOVRANNO ASPETTARE QUALCHE ANNO, MA CHE SAREMO PURE COSTRETTI A SPENDERE SOLDI PER I RICORSI.......

SPERANDO SEMPRE CHE IN QUESTI ANNI NON SI DIA VITA ALLA NUOVA AREA METROPOLITANA (ANCORA X FORTUNA NON è SICURO) XCHE' SE NO POSSIAMO DIRE ADDIO AL POSTO TUTTI QUANTI.

ANDREA A TAL PROPOSITO MI SONO INFORMATO......COME FAI A DIRE CHE SE ROMA DIVENTA AREA METROPOLITANA PER NOI NON è UN PROBLEMA?? SINDACATI E COMUNE PENSANO GIA' DI SOPPERIRE AL "BUCO" NELL'ORGANICO SFRUTTANDO L'UNIONE DEL COMUNE E PROVINCIA. A TE CHI TI HA DETTO CHE NON è COSI'???

Da: scorpio8311 13/12/2013 19:35:20
https://attachment.fbsbx.com/file_download.php?id=1422355284663429&eid=ASv88mydKqo2ds9DGNa7SgVxizMh6BS8svh1xi-2M6f2-cvtaNrK3vlCoZobmlw55pI&inline=1&ext=1386959700&hash=AStTQAKH36Ca9Z_w
Leggete e rifatevi gli occhi.

Da: speranzoso@85 13/12/2013 19:47:16
mentre noi stiamo qui a parlare di ricorsi sono stati stabilizzati 6 istruttori economici che ovviamente significa che la nostra graduatoria non scorrerà di 6 posizioni....

Da: scorpio8311 13/12/2013 19:49:29
E con una semplice domanda di stabilizzazione; facile facile. speranzoso io cambierei il nickname.

Da: Claude555 13/12/2013 20:31:50
Poi dicono che gli istruttori economici non servono.....

Da: Roma 2013 14/12/2013 10:20:19
L'Aran interviene sugli idonei e vincitori di concorsi, nonché limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego
- http://www.ilpersonale.it/pf/articolo/24404/LAran-interviene-sugli-idonei-e-vincitori-di-concorsi-nonche-limitazioni-a-proroghe-di-contratti-e-alluso-del-lavoro-flessibile-nel-pubblico-impiego

Da: fabiolous 14/12/2013 20:42:50
ANDREA123456 siamo sulla stessa lunghezza d'onda! Il ricorso penso sia d'obbligo.

GIUSEPPER68 i tuoi post mi fanno sorridere!

Da: fabiolous 15/12/2013 16:32:56
Alla luce di quanto riporta Roma 123 penso sia il caso di fare qualche azione contro il concorso a tempo determinato

Da: kkk72 16/12/2013 09:39:32
leggete attentamente:

L'Aran interviene sugli idonei e vincitori di concorsi, nonché limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego

L'ARAN nel numero di novembre di "ARAN informa" interviene sulle disposizioni contenute nell'art.4 del d.l. n. 101/2013 così come convertito nella Legge n. 125/2013 aventi ad oggetto "Disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonché limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego."

Il comma 1 dell'articolo apporta modifiche all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, restringendo ulteriormente le ipotesi per le quali è possibile fare ricorso a contratti a tempo determinato, che pertanto potranno essere stipulati solo "per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale".

Al comma 2 dell'art. 36 sono poi aggiunti due periodi; nel primo si stabilisce, per prevenire fenomeni di precariato, la possibilità per le P.A. di concludere contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti, per concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato.

E' poi prevista la possibilità di applicare la disposizione del terzo periodo del comma 61 dell'art. 3 della legge n. 350/2003 (Legge finanziaria per il 2004) in base alla quale le amministrazioni pubbliche, soggette a limitazione delle assunzioni (nel rispetto dei limiti e delle procedure di cui ai commi da 53 a 71 previste nel medesimo art. 3), possono effettuare assunzioni anche utilizzando le graduatorie di pubblici concorsi approvate da altre amministrazioni, previo accordo con le stesse. Resta ovviamente ferma la salvaguardia delle posizioni occupate nella graduatoria dai vincitori e idonei per le assunzioni a tempo indeterminato.

Dopo il comma 5 bis dell'art. 36 del d.lgs. n. 165/2001, viene introdotto un comma 5 ter che stabilisce l'applicabilità alle pubbliche amministrazioni delle disposizioni di cui al decreto legislativo n. 368/2001 sul tempo determinato (Attuazione della direttiva del Consiglio del 28 giugno 1999, n. 70/CE relativa all'accordo quadro CES, UNICE, CEEP sul lavoro a tempo determinato), ribadendo tuttavia il limite alla utilizzazione di tali contratti indicato nel comma 1 dell'articolo, e sottolineando nuovamente, per il settore pubblico, il divieto di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il successivo comma 5 quater, aggiunto all'art. 36, stabilisce la nullità dei contratti conclusi in violazione delle norme dell'articolo e le conseguenze per il dirigente che lo abbia stipulato: responsabilità erariale, responsabilità ex art. 21 d.lgs. n. 165/2001 (responsabilità dirigenziale) e mancata retribuzione di risultato.

Comma 2: aggiunge all'ultima frase del comma 6 dell'art. 7 del d.lgs. n. 165/2001 le seguenti parole: e in caso di violazione delle disposizioni di cui al presente comma, fermo restando il divieto di costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, si applica quanto previsto dal citato art. 36 comma 5 quater, cioè le conseguenze per il dirigente richiamate sopra. In tal modo sono state sostanzialmente equiparate, per il dirigente, le sanzioni per un utilizzo improprio sia dei contratti a tempo determinato, che dei contratti co.co.co.

Comma 3: prevede che fino al 31 dicembre 2016, per le amministrazioni pubbliche che vogliano avviare procedure concorsuali per l'assunzione di personale, l'autorizzazione sia subordinata: a) alla verifica della avvenuta immissione in servizio presso l'amministrazione di tutti i vincitori di concorso collocati in graduatorie vigenti per assunzioni a tempo indeterminato per qualsiasi qualifica, salvo comprovate necessità organizzative, non temporanee ed adeguatamente motivate; b) alla assenza di idonei collocati in graduatorie vigenti dal 1�° gennaio 2007, relative alle professionalità necessarie anche secondo un criterio di equivalenza.

Comma 3 bis: stabilisce che per la copertura di posti in organico è comunque necessaria la previa attivazione della procedura ex art. 33 del d.lgs. n. 165/2001 (Eccedenze di personale e mobilità collettiva) in materia di trasferimento unilaterale del personale eccedentario.

Pertanto, se una amministrazione ha necessità di coprire posti in organico, si ritiene che dovrà innanzitutto attivare la procedura di mobilità e, se restano ancora posti da coprire, potrà avere l'autorizzazione all'avvio di nuove procedure concorsuali solo dopo che saranno state verificate le situazioni sub a) (immissione in servizio di tutti i vincitori collocati nelle graduatorie vigenti) e b) (assenza di idonei collocati nelle graduatorie vigenti a partire dal 1�° gennaio 2007).

Comma 3 ter: anche ai vincitori ed agli idonei di cui al comma 3 si applica quanto previsto dall'art. 3 comma 61 terzo periodo della legge n. 350/20013 (Legge finanziaria per il 2004): assunzioni utilizzando graduatorie di altri enti.

Comma 3 quater: per quanto riguarda l'assunzione di vincitori ed idonei di procedure concorsuali iniziate ma non concluse alla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto, essa è subordinata alla verifica del rispetto di quanto previsto nella lettera a) del comma 3 (avvenuta immissione in servizio di tutti i vincitori collocati nelle graduatorie vigenti).

Comma 3 quinquies: stabilisce che a partire dal 1�° gennaio 2014 il reclutamento dei dirigenti e di tutte le figure professionali comuni alle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 35 comma 4 del d.lgs. n. 165/2001 (cioè le seguenti amministrazioni che abbiamo più di 200 unità di dipendenti: amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo, le agenzie - compresa quella per la gestione dell'albo dei segretari comunali e provinciali - gli enti pubblici non economici e gli enti di ricerca; restano esclusi dall'elenco regioni, enti locali e sanità) si svolge attraverso concorsi unici, organizzati dal Dipartimento della funzione pubblica, previa ricognizione del fabbisogno preso le amministrazioni interessate e nel rispetto dei vincoli finanziari in materia di assunzione a tempo indeterminato.

Il concorso si potrà svolgere in ambito regionale allorché le vacanze riguardino sedi di amministrazioni ricadenti nella medesima regione.

Inoltre le amministrazioni di cui all'art. 35 comma 4 del d.lgs. 165/2001, potranno assumere personale solo attingendo alle nuove graduatorie di concorso predisposte dal Dipartimento della funzione pubblica, fino al loro esaurimento, provvedendo a programmare le quote annuali di assunzioni. Restano comunque ferme le disposizioni di cui al precedente comma 3 ed al successivo comma 6 e quelle in materia di corso-concorso bandito dalla Scuola nazionale dell'amministrazione di cui al D.P.R. n. 70/2013.

Comma 3 sexies: gli enti di cui al già citato art. 35 comma 4 d.lgs. 165/2001, con le modalità di cui all'articolo stesso o previste dalla normativa vigente, possono essere autorizzati, ma solo per specifiche professionalità, a svolgere direttamente concorsi pubblici.

Le regioni e gli enti locali, che non sono ricompresi tra le amministrazioni indicate nel comma 4 dell'art. 35 e non hanno quindi l'obbligo di assumere attraverso i concorsi organizzati dal Dipartimento della funzione pubblica, possono tuttavia aderire alla ricognizione di cui al comma precedente e in questo caso si obbligano ad attingere, in caso di fabbisogno, alle graduatorie predisposte presso il Dipartimento, nel rispetto dei vincoli finanziari in materia di assunzioni. La trasparenza delle procedure è assicurata mediante la pubblicazione, da parte del Dipartimento della funzione pubblica, nel suo sito internet istituzionale, di ogni informazione utile sullo stato della procedura di reclutamento e selezione.

Comma 3 septies: il bando di concorso delle procedure di reclutamento cui al comma 3 quinquies, può fissare un contributo di ammissione ai concorsi non superiore ai 10 euro.

Comma 4: in merito alle graduatorie di concorsi pubblici già espletati, prevede testualmente: L'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, vigenti alla data di entrata in vigore del presente decreto, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, è prorogata fino al 31 dicembre 2016.

Per quanto riguarda i concorsi ancora vigenti alla data di entrata in vigore del decreto, si tratterebbe di concorsi risalenti addirittura al 2003, la cui vigenza è stata di volta in volta prorogata da disposizioni di legge, fino a questa ultima proroga al 2016.

Comma 5: nella prima parte, stabilisce che: per poter determinare il numero sia dei vincitori e degli idonei che sono inseriti in graduatorie ancora vigenti a seguito di concorsi per assunzioni a tempo indeterminato; sia di coloro che, a seguito di ripetuti contratti a tempo determinato hanno maturato particolari requisiti di anzianità che li rendono idonei a poter partecipare alle procedure concorsuali previste dal successivo comma 6; sia dei lavoratori di cui al successivo comma 8 (lavoratori impegnati in progetti di lavori socialmente utili e lavoratori impegnati in lavori di pubblica utilità), il Dipartimento della Funzione pubblica avvierà, entro il 30 settembre 2013, un monitoraggio, specificando che le amministrazioni che intenderanno avvalersi delle procedure concorsuali di assunzione previste nei successivi commi 6 e 8, hanno l'obbligo di fornire le informazioni richieste. I dati ottenuti saranno resi accessibili sul sito internet del Dipartimento.

Nella seconda parte prevede che: a) per favorire la finalità di ridurre l'utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, b) favorire l'avvio di nuove procedure concorsuali e c) anche l'assunzione di coloro che sono collocati in posizione utile nelle graduatorie vigenti per concorsi a tempo indeterminato - in coerenza con il fabbisogno del personale da parte delle P.A. e dei principi costituzionali sull'adeguato acceso dall'esterno - sono definiti con DPCM da adottare entro il 31 marzo del 2014, criteri di razionale distribuzione delle risorse finanziarie connesse con le facoltà assunzionali delle pubbliche amministrazioni.

Comma 6: si occupa delle procedure concorsuali per l'assunzione dei tempi determinati che abbiano particolari requisiti.

Dalla data di entrata in vigore del decreto e fino al 31 dicembre 2016, le amministrazioni possono bandire, nel rispetto dei vincoli assunzionali vigenti e con i limiti stabiliti dall'art. 35 comma 3 bis del d.lgs. n. 165/2001[3], concorsi riservati solamente per: a) coloro che hanno i requisiti richiesti dall'art. 1 commi 519 (stabilizzazione del personale non di ruolo presso le P.A. per l'anno 2007) e 558 (stabilizzazione del personale delle regioni ed enti locali) della legge 296/2006 (cioè personale in servizio da almeno 3 anni, anche non continuativi o che consegua tale requisito in virtù di contratti stipulati anteriormente alla data del 29 settembre 2006 o che sia stato in servizio per almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio anteriore alla data di entrata in vigore della presente legge); b) coloro che hanno i requisiti di cui all'art. 3 comma 90 legge. 244/2007 (stabilizzazioni per l'anno 2008 sempre per personale con i requisiti sopra riportati, e per contratti stipulati anteriormente al 28 febbraio 2007); c) coloro che alla data di entrata in vigore del decreto hanno maturato, negli ultimi 5 anni, almeno tre anni di servizio a tempo determinato alle dipendenze dell'amministrazione che bandisce il concorso, con l'esclusione dei servizi prestati preso uffici di diretta collaborazione degli organi politici.

I dipendenti provinciali, non dirigenti, che abbiano i requisiti sopra richiesti, possono partecipare a procedure selettive indette anche da amministrazione diversa da quella di appartenenza, purché abbia sede nel medesimo territorio provinciale.

E' stabilito poi che le procedure selettive di cui al comma, possono essere avviate solo in relazione alle assunzioni che possono essere effettuate per gli anni 2013, 2014, 2015 e 2016, con una riserva di posti che, in alternativa a quanto previsto dall'art. 35 comma 3 bis (40%) del d.lgs. n. 165/2001 può arrivare anche, ma non superare, al 50%.

Le graduatorie derivanti dalle procedure suddette sono utilizzabili per le assunzioni nel quadriennio 2013-2016. Per il comparto scuola resta ferma la disciplina specifica.

I successivi commi 6 bis e ter riportano piccole modifiche all'art. 1 comma 166 legge n. 228/2012 (finanziaria 2013) e art. 2 comma 4 duodecies del d.l. n. 35/2005 (l. n. 80/2005)

Comma 6 quater: per gli anni 2013, 2014 e 2015 e 2016, le amministrazioni pubbliche che hanno proceduto, ai sensi dell'art. 1 comma 560 della legge 27 dicembre 2006 n. 296[4], a indire procedure selettive pubbliche per titoli ed esami (si tratta degli enti sottoposti a patto di stabilità interno), possono - in relazione al proprio effettivo fabbisogno e alle risorse finanziarie disponibili e fermo restando il patto di stabilità -, in via prioritaria rispetto al reclutamento speciale di cui al comma 6, procedere alla assunzione a tempo indeterminato, a domanda, del personale non dirigenziale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, sottoscritto a conclusione delle procedure selettive sopra indicate, che abbia maturato, alla data di entrata in vigore del presente decreto, almeno tre anni di servizio negli ultimi cinque anni. Nelle more delle suddette procedure, regioni e comuni (non sono indicate le province) possono prorogare, comunque non oltre il 31 dicembre 2016, i contratti di lavoro a tempo determinato di cui al presente comma, ma sempre nei limiti massimi della spesa annua sostenuta per le stesse finalità.

Comma 7: stabilisce che: Per meglio realizzare le finalità di cui al comma 6 sono di norma adottati bandi per assunzioni a tempo indeterminato con contratti di lavoro a tempo parziale, salvo diversa motivazione, tenuto conto dell'effettivo fabbisogno di personale e delle risorse finanziarie dedicate."

Comma 8: detta norme per l'assunzione a tempo indeterminato, da parte degli enti territoriali, dei lavoratori che svolgono lavori socialmente utili e lavori di pubblica utilità.

Comma 9: le amministrazioni che, nella programmazione triennale del fabbisogno del personale per il periodo 2013-2016, prevedono di effettuare le procedure concorsuali di cui sopra, possono prorogare - nel rispetto dei vincoli finanziari vigenti e, in particolare, dei limiti massimi della spesa annua per la stipula dei contratti a tempo determinato previsti dall'art. 9 comma 28 del d.l. n.78/2010[5] (L. n. 122/2010 - Misure urgenti in tema di stabilizzazione finanziaria e competitività economica)) - i contratti di lavoro a tempo determinato dei soggetti che hanno maturato, alla data di entrata in vigore della legge di conversione, almeno tre anni di servizio alle proprie dipendenze. La proroga deve essere fatta in base all'effettivo fabbisogno, alle risorse finanziarie disponibili e ai posti in dotazione organica vacanti indicati nella programmazione triennale, fino al completamento delle procedure concorsuali e comunque non oltre il 31 dicembre 2016.

Per quanto riguarda le province, fermo restano per loro il divieto di assumere a tempo indeterminato fino a che non saranno emanate le norme per la loro riduzione e razionalizzazione, esse possono comunque prorogare, per esigenze di continuità dei servizi, i contratti di lavoro a tempo determinato fino al 31 dicembre 2014; sempre nel rispetto dei vincoli e del contenimento della spesa previsto dalla normativa vigente.

Per le proroghe dei contratti a tempo determinato negli enti di ricerca, possono essere utilizzate, in deroga al comma presente, le risorse di cui all'art. 1 comma 188 della legge n. 266/2005 (legge finanziaria per l'anno 2006), ma esclusivamente per il personale impegnato nei progetti finanziati con tali risorse e limitatamente alla durata dei progetti medesimi.

Comma 9 bis: prevede disposizioni speciali per le regioni a statuto speciale e per gli enti territoriali facenti parte delle suddette regioni.

Comma 9 ter: Prevede, con l'osservanza dei limiti indicati nell'articolo stesso, la possibilità, per il Ministero dell'interno, di bandire procedure concorsuali riservate al personale individuato dalle disposizioni di cui ai commi 4 e 5 dell'art. 4 del d.l. 54/2013 (l. n. 85/2013).

Comma 10: detta disposizioni per l'attuazione dei commi 6, 7, 8 e 9 dell'articolo, da parte degli enti locali e del Servizio sanitario nazionale, resta in ogni caso salvo quanto previsto dall'art. 10 comma 4 ter del d.lgs. n. 368/2001 (Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in attuazione della direttiva 1999/70/)[6].

Comma 10 bis: trasforma in liste speciali ad esaurimento le liste istituite dall'INPS ex art. 5 comma 12 d.l. n. 463/1983 (l. 638/1983) per l'effettuazione delle visite mediche di controllo dei lavoratori, formate da medici, a rapporto di impiego con pubbliche amministrazioni e da medici liberi professionisti, ai quali possono fare ricorso gli istituti previdenziali o i datori di lavoro.

Comma 10 ter: si occupa della trasformazione dei comitati locali e provinciali.

Commi 10 quater, quinquies e sexies: apportano modifiche al d.lgs. n. 78/2012 (Riorganizzazione della Associazione italiana della Croce Rossa).

Comma 10 septies: apporta modifiche all'art. 42 bis del d.l. n. 69/2013 (L. 98/2013) relativo ai certificati per l'attività sportiva non agonistica.

Comma 11: Prevede l'esclusione, dalla applicazione del decreto legislativo n. 368/2001 (Accordo quadro CE sul lavoro a tempo determinato), anche del personale educativo e scolastico degli asili nido e delle scuole dell'infanzia degli enti locali, aggiungendo un ultimo periodo al comma 4 bis dell'art. 10 del d.lgs.368/2001.

Comma 12: aggiunge i servizi scolastici e quelli per l'infanzia ai servizi che sono esclusi dalla applicazione di quanto previsto dall'art. 114 comma 5 bis del d.lgs. n. 267/2000 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali).

Commi 13 e 14: riguardano i contratti di lavoro per il personale impiegato nella ricostruzione della città dell'Aquila.

Comma 15: si occupa del reclutamento del personale di magistratura.

Comma 16: modifica l'art. 35 comma 4 del d.lgs. 165, eliminando il riferimento anche agli enti di ricerca contenuto nel secondo periodo del comma ed aggiungendo, alla fine del comma stesso, due nuovi periodi relativi agli enti di ricerca[8].

Comma 16-bis: modifica l'art. 55 septies comma 5 ter del d.lgs. n. 165/2001 il cui nuovo testo stabilisce: Nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all'orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione, o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica."

Comma 16 ter: riguarda le assunzioni a tempo indeterminato delle camere di commercio, artigianato, industria e agricoltura.

Da: Birilla1983 17/12/2013 10:57:38
Ciao ragazzi.
Qualcuno di voi ha chiamato l'ufficio concorsi per sapere della graduatoria?
Io ho provato ma è sempre occupato. Secondo me ormai se ne parlerà a Gennaio.

Da: giusepper68 17/12/2013 11:15:00
Ciao Birilla1983 ho provato ieri e mi hanno risposto che prima Natale non pubblicheranno nessuna graduatoria che la commissione sta lavorando e dopo una mia certa insistenza mi hanno risposto che se ne parlerà dopo la befana.Quindi ormai a Gennaio.

Da: Birilla1983 17/12/2013 11:57:15
Grazie giusepper68. Finalmente hanno risposto e anche a me hanno detto che ci stano lavorando e se ne parla a Gennaio.

Da: Squalo168 17/12/2013 14:34:14
Anch'io ho chiamato l'ufficio concorsi ed ho fatto presente che la proroga di 6 mesi per la nostra procedura scadrà venerdì prossimo (20 divembre). Mi hanno risposto che la Commissione stà lavorando alla graduatoria e che comunque quando avranno finito il loro lavoro dovranno trasmettere la graduatoria al dipartimento Risorse Umane il quale dovrà approvarla. Perciò se anche la Commissione riuscisse a concludere i propri lavori prima di Natale, per l'approvazione definitiva della graduatoria e la sua conseguente pubblicazione occorrerà aspettare l'ulteriore passaggio del controllo del Dipartimento Risorse Umane che dovrebbe essere un mero controllo di forma, cioè che vi sia corrispondenza tra la graduatoria dello scritto e le risultanze dell'orale, nonché tra la valutazione dei titoli (rettificati) e quanto esposto nella graduatoria finale. La graduatoria finale quasi certamente l'avremo dopo le feste natalizie, nel 2014, e certamente questo è anche meglio perchè in tal modo i 3 anni di vigenza (salvo proroghe future) della graduatoria decorranno da gennaio 2014 fino al gennaio 2017, potendo così sfruttare anche le facoltà assunzionali del 2017 (o del 2018, del 2019, 2020 se in futuro si decidesse di prorogarla), quando si spera che la situazione in termini di assunzioni sia migliore di quella attuale. Approvarla adesso nel dicembre 2013 non avrebbe alcun senso perché ormai in quota 2013 non c'è più alcuna possibilità di assunzioni con l'aggiunta che non si potrebbero sfruttare per pochi giorni le quote di assunzioni del 2017, queste invece ancora in divenire.

Da: giusepper68 17/12/2013 14:43:22
esatto squalo168....non ci resta che attendere. Spero solo che nel piano assunzionale 2014-2016 le nostre assunzioni siano tra le prime, ieri parlavo con un vincitore del nostro profilo che è stato qualche giorno fa al dipartimento risorse umane per chiedere del piano assunzionale fino al 2016 e gli hanno risposto che a breve verrà definito. Speriamo che la graduatoria scorra e che siamo tutti coesi e solidali nel non voler bloccare la nostra procedura con ricorsi perchè a mio avviso l'unico ricorso da proporre in massa è quello per bloccare le procedure bandite a tempo determinato e far scorrere la graduatoria di noi idonei.

Da: fabiolous 17/12/2013 23:12:46
Si organizziamoci per bloccare la procedura a tempo determinato

Da: giusepper68 17/12/2013 23:31:21
@fabiolous come potremmo muoverci?E' l'unica soluzione x noi idonei per veder scorrere la graduatoria e dato che gli servono gli istr.economici al comune che li prendono dalla nostra graduatoria non dalla loro.

Da: speriamooo 18/12/2013 17:52:02
altra tegola, decreto salva roma, obbligo riduzione del personale del 10%

Da: giusepper68 18/12/2013 18:00:09
Davvero?! Ma il 10% su 155?cioè non assumeranno nemmeno i 155 vincitori? O riguarda lo scorrimento della graduatoria x noi idonei?

Da: speriamooo 19/12/2013 10:05:56
Obbligo per le P.A. deficitarie e che hanno ottenuto aiuti dallo stato (vedi roma) di procedere ad una riduzione del personale........ notizia di stampa sul decreto salva roma

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Da: speranzoso@85	13/12/2013 14:23:21
ma non capite che i ricorsi faranno solo perdere tempo e danneggeranno sia vincitori che sopratutto idonei ?' scusa andrea ma non pensi che la graduatoria potrebbe scorrere grazie agli amministrativi c'è gente che ha fatto il concorso di istruttore amministrativo ..gli amministrativi potrebbero darci una bella mano per far scorrere la graduatoria ....il ricorso è il modo migliore per non essere assunto...il comune ha detto chiaramente che verranno assunti prima i profili che non hanno contestazioni in corso...questo lo dovete capire bene....ma poi perche i dietisti e nessuno si sogna di fare ricorso e solo gli economici hanno questa bella idea ??

Da: andre123456	13/12/2013 14:29:50
nessun compendio amico caro, io non sono saputello, qui si parla di amministrativo di base, mica stiamo discutendo dei massimi sistemi, tu hai scritto perchè esce la graduatoria non conforme ad un giudicato di un altro procedimento e io ti ho risposto. se ti senti offeso non è colpa mia e no era mia intenzione fare il presuntuoso lo avevo anche premesso comunque io non ho più bisogno di scrivere su questo forum annunci di ricorsi per chiedere adesioni considerato che il numero c'è, gli avvocati sono stati contattati Se si decide di fare ricorso non vi devo chiedere il permesso, perchè è un diritto riconosciuto dalla costituzione e dalla legge Non devo avere paura di minacce di risarcimento danni senza alcun fondamento e logica giuridica. Quindi adesso possiamo parlare di altro, potete anche non sbattervi più di scrivere nel forum del ricorso, non ci scrivo neanche più io, il motivo lo sapete. Se vi arriva la notifica del ricorso adesso lo sapete, costituitevi in giudizio e facciamo serenamente giudicare da un giudice tezo ed imparziale per novembre 2014 avremo la sentenza Quindi, per favore, finiamola qui e parliamo di quando avremo la graduatoria... secondo me uscirà a fine gennaio...

Da: giusepper68	13/12/2013 14:40:28
secondo me caro andrea a fine gennaio se non uscirà prima la graduatoria ci arricchiremo un po' per i danni morali che ci state per causare idonei e vincitori perchè non bastava studiare 4 anni adesso dobbiamo pure combattere tra noi poveri per tutelare un diritto acquisito con mille sacrifici!!! Si aprono le danze e che vinca il miglior "AVVOCATO"!!! E con questo neanche io ho piu' nulla da aggiungere a voi la prima mossa e le altre saranno solo conseguenze dei vostri gesti irresponsabili.

Da: andre123456	13/12/2013 14:51:37
giuseppe conosci il reato penale di minaccia per l'esercizio di un diritto ? "in tema di estorsione, anche la minaccia di esercitare un diritto - come l'esercizio di un'azione giudiziaria o esecutiva - può costituire illegittima intimidazione idonea ad integrare l'elemento materiale del reato quando tale minaccia sia finalizzata al conseguimento di un profitto ulteriore, non giuridicamente tutelato" (Cass. 16618/2003 Rv. 224399).

Da: andre123456	13/12/2013 14:53:41
comunque, questo lo dico anche per i vincitori, secondo me bisogna scrivere al comune per chiedere l'annullamento del concorso a tempo determinato e se hanno bisogno di quelle figure a questo punto perchè non allargare da subito la nostra graduatoria ?

Da: Claude555	13/12/2013 14:59:05
Giusto Andre123456 è quello che ci danneggia a noi. Possiamo chiedere alla nostra rappresentante che sta nel comitato? Questa questione va portata a conoscenza del Comune e vedere cosa ci rispondono!!! Se hanno bisogno di economici che prendessero noi!!!!

Da: scorpio8311	13/12/2013 15:00:23
Andre infatti. Io dicevo che si doveva aspettare la sentenza Dell appello per regolarsi sugli altri profili. Ed invece non è stato fatto. Ergo, vi sono solo interessi volti a scatenare ricorsi. Comunque Andre ritiro quello che ho detto circa il saputello. ;-)

Da: andre123456	13/12/2013 15:06:28
Scorpio l'importante è chiarire le incomprensioni che stiamo tutti sulla stessa barca :-) leggete cosa diceva Cavallari nel 2011 Sulle procedure concorsuali gravano poi le norme di contenimento della spesa in materia di pubblico impiego previste dalle ultime leggi finanziarie. In particolare la manovra del 2011, al fine di razionalizzare e contenere la spesa per il pubblico impiego, ha prorogato ancora il blocco del turn-over: in pratica per 100 dipendenti che vanno in pensione se ne possono assumere solo 20. In teoria le nuove assunzioni dovrebbe essere scaglionate nel corso degli anni, sperando che il blocco turn-over venga rimosso o attenuato. questo è ancora quello che diceva cavallari 6/2012: É già,' perché4 dal- primo gennaio 2011-entra in: vigore la "taglibia" del ---.-- blocco . del tura over al 20 per cento. Per assumere 2niila persone, dovreste. averne mandate a-casa IOmila... �«Bisogna fare delle distinzioni. Innanzitutto; il blocco non vale per le forze di Polizia Quindi i 300 agenti di Polizia municipale (i li urbani, ndr) -sono fuori da questo computo. Poi sono convinto :che, magàri,grazie a Roma Capi tale, qualche elenierito di speranza ci sia ancora. In ogni caso noi vogliamo chiudere rapidamente le procedure selettive, per essere pronti ad assiunere-chi ha vinto non appena il bilancio ce lo permetterà. Certo, se questa regola del blocco al 20% resterà tale e quale, i tempi saranno più lunghi di quanto avevamo immaginato in sede di pubblicazione dei-bandi di concorso�». quel "grazie a roma capitale" è importante secondo me

Da: giusepper68	13/12/2013 15:21:06
io non ho fatto nessuna minaccia ognuno puo' fare cio' che vuole voi volete ricorrere, io in caso qualcuno ricorre mi tutelo un diritto di idoneità che ho acquisito. Cmq quest'ultima cosa che hai detto concordo in pieno con te anzi la sottoporrò pure ai vincitori devono scorrere la nostra graduatoria e non assumere da un concorso bandito solo per elezioni, se voi volete agire in questo senso io sono con voi anzi fatemi sapere.

Da: Birilla1983	13/12/2013 16:23:59
Ciao a tutti. A proposito dei concorsi banditi da Alemanno, ce ne sono un bel po', le date sono state posticipate a giugno 2014... so che ci sarà un tavolo tecnico in cui si parlerà anche di quelli... io dico solo che siamo tutti nella stessa barca ed è interesse di tutti lottare per far annullare questi profili che non fanno altro che danneggiarci. Io ci sono per qualsiasi iniziativa.

Da: scorpio8311	13/12/2013 17:34:06
Potrò sbagliarmi ma credo che ora come ora, anche se uscisse la nostra graduatoria, in via giudiziaria amministrativa non vi sia l interesse a ricorrere su un concorso che non ha iniziato neanche l iter , e in cui non c'è neanche un calendario. Si può chiedere solo all'amministrazione di esercitare l autotutela. Correggetemi se non siete d accordo.

Da: kkk72	13/12/2013 17:52:23
MA PERCHE' NON LA SMETTIAMO DI DIRE SEMPRE LE STESSE COSE? TANTO RAGAZZI FACCIAMOCENE UNA RAGIONE, O SARA' ANDREA A FARE RICORSO O SARA' QUALCUN ALTRO.....IL RICORSO QUALCUNO LO FARA'. PURTROPPO PER I NUOVI CONCORSI RIMANDATI A GIUGNO SI PUO' FARE MOLTO POCO ORMAI........HO GIA' CHIESTO. E POI NON SONO SOLO LORO IL NS PROBLEMA, MA QUALSIASI PROCEDURA CHE DI FATTO FINISCE PRIMA DI NOI CON UN PROFILO SIMILARE AL NOSTRO....SIA ESSO DI CATEGORIA C O D. IL COMUNE NELLA PROGRAMMAZIONE DELLE ASSUNZIONI DARA' OVVIAMENTE PRECEDENZA A QUELLE PROCEDURE NON BLOCCATE. LA COSA CHE MI FA INCAZZARE + DI TUTTO E CHE NON SOLO MOLTI DI NOI NON SARANNO MAI ASSUNTI, EI POCHI FORTUNATI DOVRANNO ASPETTARE QUALCHE ANNO, MA CHE SAREMO PURE COSTRETTI A SPENDERE SOLDI PER I RICORSI....... SPERANDO SEMPRE CHE IN QUESTI ANNI NON SI DIA VITA ALLA NUOVA AREA METROPOLITANA (ANCORA X FORTUNA NON è SICURO) XCHE' SE NO POSSIAMO DIRE ADDIO AL POSTO TUTTI QUANTI. ANDREA A TAL PROPOSITO MI SONO INFORMATO......COME FAI A DIRE CHE SE ROMA DIVENTA AREA METROPOLITANA PER NOI NON è UN PROBLEMA?? SINDACATI E COMUNE PENSANO GIA' DI SOPPERIRE AL "BUCO" NELL'ORGANICO SFRUTTANDO L'UNIONE DEL COMUNE E PROVINCIA. A TE CHI TI HA DETTO CHE NON è COSI'???

Da: scorpio8311	13/12/2013 19:35:20
https://attachment.fbsbx.com/file_download.php?id=1422355284663429&eid=ASv88mydKqo2ds9DGNa7SgVxizMh6BS8svh1xi-2M6f2-cvtaNrK3vlCoZobmlw55pI&inline=1&ext=1386959700&hash=AStTQAKH36Ca9Z_w Leggete e rifatevi gli occhi.

Da: speranzoso@85	13/12/2013 19:47:16
mentre noi stiamo qui a parlare di ricorsi sono stati stabilizzati 6 istruttori economici che ovviamente significa che la nostra graduatoria non scorrerà di 6 posizioni....

Da: scorpio8311	13/12/2013 19:49:29
E con una semplice domanda di stabilizzazione; facile facile. speranzoso io cambierei il nickname.

Da: Claude555	13/12/2013 20:31:50
Poi dicono che gli istruttori economici non servono.....

Da: Roma 2013	14/12/2013 10:20:19
L'Aran interviene sugli idonei e vincitori di concorsi, nonché limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego - http://www.ilpersonale.it/pf/articolo/24404/LAran-interviene-sugli-idonei-e-vincitori-di-concorsi-nonche-limitazioni-a-proroghe-di-contratti-e-alluso-del-lavoro-flessibile-nel-pubblico-impiego

Da: fabiolous	14/12/2013 20:42:50
ANDREA123456 siamo sulla stessa lunghezza d'onda! Il ricorso penso sia d'obbligo. GIUSEPPER68 i tuoi post mi fanno sorridere!

Da: fabiolous	15/12/2013 16:32:56
Alla luce di quanto riporta Roma 123 penso sia il caso di fare qualche azione contro il concorso a tempo determinato

Da: kkk72	16/12/2013 09:39:32
leggete attentamente: L'Aran interviene sugli idonei e vincitori di concorsi, nonché limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego L'ARAN nel numero di novembre di "ARAN informa" interviene sulle disposizioni contenute nell'art.4 del d.l. n. 101/2013 così come convertito nella Legge n. 125/2013 aventi ad oggetto "Disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonché limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego." Il comma 1 dell'articolo apporta modifiche all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, restringendo ulteriormente le ipotesi per le quali è possibile fare ricorso a contratti a tempo determinato, che pertanto potranno essere stipulati solo "per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale". Al comma 2 dell'art. 36 sono poi aggiunti due periodi; nel primo si stabilisce, per prevenire fenomeni di precariato, la possibilità per le P.A. di concludere contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti, per concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato. E' poi prevista la possibilità di applicare la disposizione del terzo periodo del comma 61 dell'art. 3 della legge n. 350/2003 (Legge finanziaria per il 2004) in base alla quale le amministrazioni pubbliche, soggette a limitazione delle assunzioni (nel rispetto dei limiti e delle procedure di cui ai commi da 53 a 71 previste nel medesimo art. 3), possono effettuare assunzioni anche utilizzando le graduatorie di pubblici concorsi approvate da altre amministrazioni, previo accordo con le stesse. Resta ovviamente ferma la salvaguardia delle posizioni occupate nella graduatoria dai vincitori e idonei per le assunzioni a tempo indeterminato. Dopo il comma 5 bis dell'art. 36 del d.lgs. n. 165/2001, viene introdotto un comma 5 ter che stabilisce l'applicabilità alle pubbliche amministrazioni delle disposizioni di cui al decreto legislativo n. 368/2001 sul tempo determinato (Attuazione della direttiva del Consiglio del 28 giugno 1999, n. 70/CE relativa all'accordo quadro CES, UNICE, CEEP sul lavoro a tempo determinato), ribadendo tuttavia il limite alla utilizzazione di tali contratti indicato nel comma 1 dell'articolo, e sottolineando nuovamente, per il settore pubblico, il divieto di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il successivo comma 5 quater, aggiunto all'art. 36, stabilisce la nullità dei contratti conclusi in violazione delle norme dell'articolo e le conseguenze per il dirigente che lo abbia stipulato: responsabilità erariale, responsabilità ex art. 21 d.lgs. n. 165/2001 (responsabilità dirigenziale) e mancata retribuzione di risultato. Comma 2: aggiunge all'ultima frase del comma 6 dell'art. 7 del d.lgs. n. 165/2001 le seguenti parole: e in caso di violazione delle disposizioni di cui al presente comma, fermo restando il divieto di costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, si applica quanto previsto dal citato art. 36 comma 5 quater, cioè le conseguenze per il dirigente richiamate sopra. In tal modo sono state sostanzialmente equiparate, per il dirigente, le sanzioni per un utilizzo improprio sia dei contratti a tempo determinato, che dei contratti co.co.co. Comma 3: prevede che fino al 31 dicembre 2016, per le amministrazioni pubbliche che vogliano avviare procedure concorsuali per l'assunzione di personale, l'autorizzazione sia subordinata: a) alla verifica della avvenuta immissione in servizio presso l'amministrazione di tutti i vincitori di concorso collocati in graduatorie vigenti per assunzioni a tempo indeterminato per qualsiasi qualifica, salvo comprovate necessità organizzative, non temporanee ed adeguatamente motivate; b) alla assenza di idonei collocati in graduatorie vigenti dal 1�° gennaio 2007, relative alle professionalità necessarie anche secondo un criterio di equivalenza. Comma 3 bis: stabilisce che per la copertura di posti in organico è comunque necessaria la previa attivazione della procedura ex art. 33 del d.lgs. n. 165/2001 (Eccedenze di personale e mobilità collettiva) in materia di trasferimento unilaterale del personale eccedentario. Pertanto, se una amministrazione ha necessità di coprire posti in organico, si ritiene che dovrà innanzitutto attivare la procedura di mobilità e, se restano ancora posti da coprire, potrà avere l'autorizzazione all'avvio di nuove procedure concorsuali solo dopo che saranno state verificate le situazioni sub a) (immissione in servizio di tutti i vincitori collocati nelle graduatorie vigenti) e b) (assenza di idonei collocati nelle graduatorie vigenti a partire dal 1�° gennaio 2007). Comma 3 ter: anche ai vincitori ed agli idonei di cui al comma 3 si applica quanto previsto dall'art. 3 comma 61 terzo periodo della legge n. 350/20013 (Legge finanziaria per il 2004): assunzioni utilizzando graduatorie di altri enti. Comma 3 quater: per quanto riguarda l'assunzione di vincitori ed idonei di procedure concorsuali iniziate ma non concluse alla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto, essa è subordinata alla verifica del rispetto di quanto previsto nella lettera a) del comma 3 (avvenuta immissione in servizio di tutti i vincitori collocati nelle graduatorie vigenti). Comma 3 quinquies: stabilisce che a partire dal 1�° gennaio 2014 il reclutamento dei dirigenti e di tutte le figure professionali comuni alle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 35 comma 4 del d.lgs. n. 165/2001 (cioè le seguenti amministrazioni che abbiamo più di 200 unità di dipendenti: amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo, le agenzie - compresa quella per la gestione dell'albo dei segretari comunali e provinciali - gli enti pubblici non economici e gli enti di ricerca; restano esclusi dall'elenco regioni, enti locali e sanità) si svolge attraverso concorsi unici, organizzati dal Dipartimento della funzione pubblica, previa ricognizione del fabbisogno preso le amministrazioni interessate e nel rispetto dei vincoli finanziari in materia di assunzione a tempo indeterminato. Il concorso si potrà svolgere in ambito regionale allorché le vacanze riguardino sedi di amministrazioni ricadenti nella medesima regione. Inoltre le amministrazioni di cui all'art. 35 comma 4 del d.lgs. 165/2001, potranno assumere personale solo attingendo alle nuove graduatorie di concorso predisposte dal Dipartimento della funzione pubblica, fino al loro esaurimento, provvedendo a programmare le quote annuali di assunzioni. Restano comunque ferme le disposizioni di cui al precedente comma 3 ed al successivo comma 6 e quelle in materia di corso-concorso bandito dalla Scuola nazionale dell'amministrazione di cui al D.P.R. n. 70/2013. Comma 3 sexies: gli enti di cui al già citato art. 35 comma 4 d.lgs. 165/2001, con le modalità di cui all'articolo stesso o previste dalla normativa vigente, possono essere autorizzati, ma solo per specifiche professionalità, a svolgere direttamente concorsi pubblici. Le regioni e gli enti locali, che non sono ricompresi tra le amministrazioni indicate nel comma 4 dell'art. 35 e non hanno quindi l'obbligo di assumere attraverso i concorsi organizzati dal Dipartimento della funzione pubblica, possono tuttavia aderire alla ricognizione di cui al comma precedente e in questo caso si obbligano ad attingere, in caso di fabbisogno, alle graduatorie predisposte presso il Dipartimento, nel rispetto dei vincoli finanziari in materia di assunzioni. La trasparenza delle procedure è assicurata mediante la pubblicazione, da parte del Dipartimento della funzione pubblica, nel suo sito internet istituzionale, di ogni informazione utile sullo stato della procedura di reclutamento e selezione. Comma 3 septies: il bando di concorso delle procedure di reclutamento cui al comma 3 quinquies, può fissare un contributo di ammissione ai concorsi non superiore ai 10 euro. Comma 4: in merito alle graduatorie di concorsi pubblici già espletati, prevede testualmente: L'efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, vigenti alla data di entrata in vigore del presente decreto, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, è prorogata fino al 31 dicembre 2016. Per quanto riguarda i concorsi ancora vigenti alla data di entrata in vigore del decreto, si tratterebbe di concorsi risalenti addirittura al 2003, la cui vigenza è stata di volta in volta prorogata da disposizioni di legge, fino a questa ultima proroga al 2016. Comma 5: nella prima parte, stabilisce che: per poter determinare il numero sia dei vincitori e degli idonei che sono inseriti in graduatorie ancora vigenti a seguito di concorsi per assunzioni a tempo indeterminato; sia di coloro che, a seguito di ripetuti contratti a tempo determinato hanno maturato particolari requisiti di anzianità che li rendono idonei a poter partecipare alle procedure concorsuali previste dal successivo comma 6; sia dei lavoratori di cui al successivo comma 8 (lavoratori impegnati in progetti di lavori socialmente utili e lavoratori impegnati in lavori di pubblica utilità), il Dipartimento della Funzione pubblica avvierà, entro il 30 settembre 2013, un monitoraggio, specificando che le amministrazioni che intenderanno avvalersi delle procedure concorsuali di assunzione previste nei successivi commi 6 e 8, hanno l'obbligo di fornire le informazioni richieste. I dati ottenuti saranno resi accessibili sul sito internet del Dipartimento. Nella seconda parte prevede che: a) per favorire la finalità di ridurre l'utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, b) favorire l'avvio di nuove procedure concorsuali e c) anche l'assunzione di coloro che sono collocati in posizione utile nelle graduatorie vigenti per concorsi a tempo indeterminato - in coerenza con il fabbisogno del personale da parte delle P.A. e dei principi costituzionali sull'adeguato acceso dall'esterno - sono definiti con DPCM da adottare entro il 31 marzo del 2014, criteri di razionale distribuzione delle risorse finanziarie connesse con le facoltà assunzionali delle pubbliche amministrazioni. Comma 6: si occupa delle procedure concorsuali per l'assunzione dei tempi determinati che abbiano particolari requisiti. Dalla data di entrata in vigore del decreto e fino al 31 dicembre 2016, le amministrazioni possono bandire, nel rispetto dei vincoli assunzionali vigenti e con i limiti stabiliti dall'art. 35 comma 3 bis del d.lgs. n. 165/2001[3], concorsi riservati solamente per: a) coloro che hanno i requisiti richiesti dall'art. 1 commi 519 (stabilizzazione del personale non di ruolo presso le P.A. per l'anno 2007) e 558 (stabilizzazione del personale delle regioni ed enti locali) della legge 296/2006 (cioè personale in servizio da almeno 3 anni, anche non continuativi o che consegua tale requisito in virtù di contratti stipulati anteriormente alla data del 29 settembre 2006 o che sia stato in servizio per almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio anteriore alla data di entrata in vigore della presente legge); b) coloro che hanno i requisiti di cui all'art. 3 comma 90 legge. 244/2007 (stabilizzazioni per l'anno 2008 sempre per personale con i requisiti sopra riportati, e per contratti stipulati anteriormente al 28 febbraio 2007); c) coloro che alla data di entrata in vigore del decreto hanno maturato, negli ultimi 5 anni, almeno tre anni di servizio a tempo determinato alle dipendenze dell'amministrazione che bandisce il concorso, con l'esclusione dei servizi prestati preso uffici di diretta collaborazione degli organi politici. I dipendenti provinciali, non dirigenti, che abbiano i requisiti sopra richiesti, possono partecipare a procedure selettive indette anche da amministrazione diversa da quella di appartenenza, purché abbia sede nel medesimo territorio provinciale. E' stabilito poi che le procedure selettive di cui al comma, possono essere avviate solo in relazione alle assunzioni che possono essere effettuate per gli anni 2013, 2014, 2015 e 2016, con una riserva di posti che, in alternativa a quanto previsto dall'art. 35 comma 3 bis (40%) del d.lgs. n. 165/2001 può arrivare anche, ma non superare, al 50%. Le graduatorie derivanti dalle procedure suddette sono utilizzabili per le assunzioni nel quadriennio 2013-2016. Per il comparto scuola resta ferma la disciplina specifica. I successivi commi 6 bis e ter riportano piccole modifiche all'art. 1 comma 166 legge n. 228/2012 (finanziaria 2013) e art. 2 comma 4 duodecies del d.l. n. 35/2005 (l. n. 80/2005) Comma 6 quater: per gli anni 2013, 2014 e 2015 e 2016, le amministrazioni pubbliche che hanno proceduto, ai sensi dell'art. 1 comma 560 della legge 27 dicembre 2006 n. 296[4], a indire procedure selettive pubbliche per titoli ed esami (si tratta degli enti sottoposti a patto di stabilità interno), possono - in relazione al proprio effettivo fabbisogno e alle risorse finanziarie disponibili e fermo restando il patto di stabilità -, in via prioritaria rispetto al reclutamento speciale di cui al comma 6, procedere alla assunzione a tempo indeterminato, a domanda, del personale non dirigenziale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, sottoscritto a conclusione delle procedure selettive sopra indicate, che abbia maturato, alla data di entrata in vigore del presente decreto, almeno tre anni di servizio negli ultimi cinque anni. Nelle more delle suddette procedure, regioni e comuni (non sono indicate le province) possono prorogare, comunque non oltre il 31 dicembre 2016, i contratti di lavoro a tempo determinato di cui al presente comma, ma sempre nei limiti massimi della spesa annua sostenuta per le stesse finalità. Comma 7: stabilisce che: Per meglio realizzare le finalità di cui al comma 6 sono di norma adottati bandi per assunzioni a tempo indeterminato con contratti di lavoro a tempo parziale, salvo diversa motivazione, tenuto conto dell'effettivo fabbisogno di personale e delle risorse finanziarie dedicate." Comma 8: detta norme per l'assunzione a tempo indeterminato, da parte degli enti territoriali, dei lavoratori che svolgono lavori socialmente utili e lavori di pubblica utilità. Comma 9: le amministrazioni che, nella programmazione triennale del fabbisogno del personale per il periodo 2013-2016, prevedono di effettuare le procedure concorsuali di cui sopra, possono prorogare - nel rispetto dei vincoli finanziari vigenti e, in particolare, dei limiti massimi della spesa annua per la stipula dei contratti a tempo determinato previsti dall'art. 9 comma 28 del d.l. n.78/2010[5] (L. n. 122/2010 - Misure urgenti in tema di stabilizzazione finanziaria e competitività economica)) - i contratti di lavoro a tempo determinato dei soggetti che hanno maturato, alla data di entrata in vigore della legge di conversione, almeno tre anni di servizio alle proprie dipendenze. La proroga deve essere fatta in base all'effettivo fabbisogno, alle risorse finanziarie disponibili e ai posti in dotazione organica vacanti indicati nella programmazione triennale, fino al completamento delle procedure concorsuali e comunque non oltre il 31 dicembre 2016. Per quanto riguarda le province, fermo restano per loro il divieto di assumere a tempo indeterminato fino a che non saranno emanate le norme per la loro riduzione e razionalizzazione, esse possono comunque prorogare, per esigenze di continuità dei servizi, i contratti di lavoro a tempo determinato fino al 31 dicembre 2014; sempre nel rispetto dei vincoli e del contenimento della spesa previsto dalla normativa vigente. Per le proroghe dei contratti a tempo determinato negli enti di ricerca, possono essere utilizzate, in deroga al comma presente, le risorse di cui all'art. 1 comma 188 della legge n. 266/2005 (legge finanziaria per l'anno 2006), ma esclusivamente per il personale impegnato nei progetti finanziati con tali risorse e limitatamente alla durata dei progetti medesimi. Comma 9 bis: prevede disposizioni speciali per le regioni a statuto speciale e per gli enti territoriali facenti parte delle suddette regioni. Comma 9 ter: Prevede, con l'osservanza dei limiti indicati nell'articolo stesso, la possibilità, per il Ministero dell'interno, di bandire procedure concorsuali riservate al personale individuato dalle disposizioni di cui ai commi 4 e 5 dell'art. 4 del d.l. 54/2013 (l. n. 85/2013). Comma 10: detta disposizioni per l'attuazione dei commi 6, 7, 8 e 9 dell'articolo, da parte degli enti locali e del Servizio sanitario nazionale, resta in ogni caso salvo quanto previsto dall'art. 10 comma 4 ter del d.lgs. n. 368/2001 (Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in attuazione della direttiva 1999/70/)[6]. Comma 10 bis: trasforma in liste speciali ad esaurimento le liste istituite dall'INPS ex art. 5 comma 12 d.l. n. 463/1983 (l. 638/1983) per l'effettuazione delle visite mediche di controllo dei lavoratori, formate da medici, a rapporto di impiego con pubbliche amministrazioni e da medici liberi professionisti, ai quali possono fare ricorso gli istituti previdenziali o i datori di lavoro. Comma 10 ter: si occupa della trasformazione dei comitati locali e provinciali. Commi 10 quater, quinquies e sexies: apportano modifiche al d.lgs. n. 78/2012 (Riorganizzazione della Associazione italiana della Croce Rossa). Comma 10 septies: apporta modifiche all'art. 42 bis del d.l. n. 69/2013 (L. 98/2013) relativo ai certificati per l'attività sportiva non agonistica. Comma 11: Prevede l'esclusione, dalla applicazione del decreto legislativo n. 368/2001 (Accordo quadro CE sul lavoro a tempo determinato), anche del personale educativo e scolastico degli asili nido e delle scuole dell'infanzia degli enti locali, aggiungendo un ultimo periodo al comma 4 bis dell'art. 10 del d.lgs.368/2001. Comma 12: aggiunge i servizi scolastici e quelli per l'infanzia ai servizi che sono esclusi dalla applicazione di quanto previsto dall'art. 114 comma 5 bis del d.lgs. n. 267/2000 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali). Commi 13 e 14: riguardano i contratti di lavoro per il personale impiegato nella ricostruzione della città dell'Aquila. Comma 15: si occupa del reclutamento del personale di magistratura. Comma 16: modifica l'art. 35 comma 4 del d.lgs. 165, eliminando il riferimento anche agli enti di ricerca contenuto nel secondo periodo del comma ed aggiungendo, alla fine del comma stesso, due nuovi periodi relativi agli enti di ricerca[8]. Comma 16-bis: modifica l'art. 55 septies comma 5 ter del d.lgs. n. 165/2001 il cui nuovo testo stabilisce: Nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all'orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione, o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica." Comma 16 ter: riguarda le assunzioni a tempo indeterminato delle camere di commercio, artigianato, industria e agricoltura.

Da: Birilla1983	17/12/2013 10:57:38
Ciao ragazzi. Qualcuno di voi ha chiamato l'ufficio concorsi per sapere della graduatoria? Io ho provato ma è sempre occupato. Secondo me ormai se ne parlerà a Gennaio.

Da: giusepper68	17/12/2013 11:15:00
Ciao Birilla1983 ho provato ieri e mi hanno risposto che prima Natale non pubblicheranno nessuna graduatoria che la commissione sta lavorando e dopo una mia certa insistenza mi hanno risposto che se ne parlerà dopo la befana.Quindi ormai a Gennaio.

Da: Birilla1983	17/12/2013 11:57:15
Grazie giusepper68. Finalmente hanno risposto e anche a me hanno detto che ci stano lavorando e se ne parla a Gennaio.

Da: Squalo168	17/12/2013 14:34:14
Anch'io ho chiamato l'ufficio concorsi ed ho fatto presente che la proroga di 6 mesi per la nostra procedura scadrà venerdì prossimo (20 divembre). Mi hanno risposto che la Commissione stà lavorando alla graduatoria e che comunque quando avranno finito il loro lavoro dovranno trasmettere la graduatoria al dipartimento Risorse Umane il quale dovrà approvarla. Perciò se anche la Commissione riuscisse a concludere i propri lavori prima di Natale, per l'approvazione definitiva della graduatoria e la sua conseguente pubblicazione occorrerà aspettare l'ulteriore passaggio del controllo del Dipartimento Risorse Umane che dovrebbe essere un mero controllo di forma, cioè che vi sia corrispondenza tra la graduatoria dello scritto e le risultanze dell'orale, nonché tra la valutazione dei titoli (rettificati) e quanto esposto nella graduatoria finale. La graduatoria finale quasi certamente l'avremo dopo le feste natalizie, nel 2014, e certamente questo è anche meglio perchè in tal modo i 3 anni di vigenza (salvo proroghe future) della graduatoria decorranno da gennaio 2014 fino al gennaio 2017, potendo così sfruttare anche le facoltà assunzionali del 2017 (o del 2018, del 2019, 2020 se in futuro si decidesse di prorogarla), quando si spera che la situazione in termini di assunzioni sia migliore di quella attuale. Approvarla adesso nel dicembre 2013 non avrebbe alcun senso perché ormai in quota 2013 non c'è più alcuna possibilità di assunzioni con l'aggiunta che non si potrebbero sfruttare per pochi giorni le quote di assunzioni del 2017, queste invece ancora in divenire.

Da: giusepper68	17/12/2013 14:43:22
esatto squalo168....non ci resta che attendere. Spero solo che nel piano assunzionale 2014-2016 le nostre assunzioni siano tra le prime, ieri parlavo con un vincitore del nostro profilo che è stato qualche giorno fa al dipartimento risorse umane per chiedere del piano assunzionale fino al 2016 e gli hanno risposto che a breve verrà definito. Speriamo che la graduatoria scorra e che siamo tutti coesi e solidali nel non voler bloccare la nostra procedura con ricorsi perchè a mio avviso l'unico ricorso da proporre in massa è quello per bloccare le procedure bandite a tempo determinato e far scorrere la graduatoria di noi idonei.

Da: fabiolous	17/12/2013 23:12:46
Si organizziamoci per bloccare la procedura a tempo determinato

Da: giusepper68	17/12/2013 23:31:21
@fabiolous come potremmo muoverci?E' l'unica soluzione x noi idonei per veder scorrere la graduatoria e dato che gli servono gli istr.economici al comune che li prendono dalla nostra graduatoria non dalla loro.

Da: speriamooo	18/12/2013 17:52:02
altra tegola, decreto salva roma, obbligo riduzione del personale del 10%

Da: giusepper68	18/12/2013 18:00:09
Davvero?! Ma il 10% su 155?cioè non assumeranno nemmeno i 155 vincitori? O riguarda lo scorrimento della graduatoria x noi idonei?

Da: speriamooo	19/12/2013 10:05:56
Obbligo per le P.A. deficitarie e che hanno ottenuto aiuti dallo stato (vedi roma) di procedere ad una riduzione del personale........ notizia di stampa sul decreto salva roma