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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 20/12/2023 20:28:50
La domanda è malposta, che significa un'ora in piu'? fa la pausa pranzo e poi rientra un'ora? Generalmente per un'ora no; ma alcuni enti te lo danno se:
-fai la pausa pranzo
-dopo la pausa pranzo rientri almeno un certo numero di ore o fino ad una certa ora
nello specifico dipende da ente a ente
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 20/12/2023 21:00:36
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 20/12/2023 20:28:50
La domanda è malposta, che significa un'ora in piu'? fa la pausa pranzo e poi rientra un'ora? Generalmente per un'ora no; ma alcuni enti te lo danno se:
-fai la pausa pranzo
-dopo la pausa pranzo rientri almeno un certo numero di ore o fino ad una certa ora
nello specifico dipende da ente a ente
-----------------------------------------------------------------------------------
Esatto.
Nel mio ente bisogna fare almeno 30 minuti di pausa (no 29 sì 31)e dopo minimo 2 ore di lavoro sia se è un giorno di rientro sia se è uno di non rientro, ma cmq non danno più di 2 buoni pasto in una settimana
Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 20/12/2023 21:02:05
Esatto.
Nel mio ente bisogna fare almeno 30 minuti di pausa (no 29 sì 31)e dopo minimo 2 ore di lavoro sia se è un giorno di rientro sia se è uno di non rientro, ma cmq non danno più di 2 buoni pasto in una settimana
..
In che senso?
Forse perché negli altri 3 giorni fai meno di 6 ore di lavoro
Rispondi

Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57
Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30.
Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 20/12/2023 21:04:59
Da: Stellar 20/12/2023 16:34:42
Grazie per la risposta Ma davvero.

Per caso potresti anche argomentare il perché ?
...
il perché riguardo cosa?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 20/12/2023 21:07:06
Ma davvero

Forse non hai capito. Facciamo 2 rientri ogni settimana, i giorni li scegliamo noi dipendenti e la procedura è quella che ho scritto. I buoni pasto sono previsti quindi solo per le giornate di 9 ore.
Rispondi

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Da: ex Centrale committenza 1 - 20/12/2023 21:09:55
Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57
Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30.
........................................................
Ma così li potresti avere tutti i giorni?
Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 20/12/2023 21:15:14
Forse non hai capito.
...
Forse non ti sei spiegata.
Comunque da me 7,12 ogni giorno, il buono pasto lo hai se lavori almeno 6 ore (più 30 minuti di pausa).
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 1 - 20/12/2023 21:18:53
Ho spiegato in modo chiaro: da noi il buono pasto lo possiamo avere solo nelle 2 giornate di 9 ore.
Rispondi

Da: X Ma davvero 20/12/2023 23:20:19
Quindi nel tuo ente il buono pasto si prende tutti i giorni?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 21/12/2023 06:04:42
ragazzi dipende da ente a ente non esiste una risposta univoca
Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 21/12/2023 06:18:35
Da: X Ma davvero 20/12/2023 23:20:19
Quindi nel tuo ente il buono pasto si prende tutti i giorni?
...
Sì, tranne ovviamente i giorni di smart
Rispondi

Da: GinTonic82 21/12/2023 06:25:40
Da: ex Centrale committenza 20/12/2023 21:09:55
Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57
Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30.
........................................................
Ma così li potresti avere tutti i giorni?
---
Si ma chi ha voglia di farsi 5 rientri? Già le P.O. da noi sono obbligata a farne 3.
Rispondi

Da: Esperto contabile 21/12/2023 16:25:47
Economicamente conviene fare più rientri. Fai straordinario e accumuli i buoni pasto.
Rispondi

Da: Caspita 21/12/2023 19:38:21
E ci voleva un esperto contabile per capirlo...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 2 - 22/12/2023 15:05:54
In realtà non è così. Gli straordinari non conviene farli. Ovviamente se uno ha bisogno di soldi li fa, ma di fatto, seppur con la maggiorazione, ti pagano meno di quanto meriteresti.
Mi spiego meglio:
quando lavori non ricevi solo lo stipendio ma:
-maturi tfr
-maturi ferie
Accetteresti di lavorare un anno senza maturare alcun tfr e alcun giorno di ferie? Ovviamente la domanda sembra stupida e la risposta è no
Accetteresti di lavorare un anno maturando solo la metà dei giorni di ferie e tfr del normale? Ancora una volta no.
Ora immagina di essere part time verticale al 50% e nei giorni di "non presenza" andare a lavorare in straordinario. In quei giorni di straordinario ottieni retribuzione (leggermente maggiorata) ma non maturi TFR né ferie (e forse anche meno contributi pensionistici): a conti fatti il datore di lavoro ti dà meno di un giorno di lavoro ordinario.
Se prendiamo due lavoratori, uno part time e uno no, ma in cui quello part time lavora le stesse ore del full time facendo straordinari, lavorano le stesse ore piu' o meno per lo stesso stipendio (salvo piaccola maggiorazione) ma il part time matura meno ferie e meno TFR. Che fregatura eh?
Oltretutto chi è part time, nelle ore di "non presenza" non ha la malattia pagata: ovvio: non possono certo essere pagati "straordinari virtuali" non fatti ma che sarebbero stati fatti se uno non fosse stato malato.

Vi ingolosiscono con la piccola maggiorazione oraria degli straordinari ma di fatto vi stanno sfruttando perché vi danno SOLO LA RETRIBUZIONE senza tutto il resto.

Oltre a questo c'è il fatto che spesso gli straordinari, proprio perché tali, sono "non programmati" (rimani di piu' perché ci sono delle urgenze improvvise) costringendoti a disdire appuntamenti personali o riprogrammare la giornata che avevi in mente con la tua famiglia. Tutto questo ha un costo, non necessariamente in termini monetari.
Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire.

Quindi no, non conviene fare straordinari, anzi converrebbe andare sotto con le ore e farsi togliere soldi, purché la maturazione di ferie e tfr resti al 100% e purché l'andare sotto zero non comporti provvedimenti disciplinari.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 22/12/2023 15:06:20
https://thewam.net/le-ore-di-straordinario-incidono-sui-contributi/#1
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 1 - 22/12/2023 15:49:26
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 22/12/2023 15:06:20

...Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire...
-------------------------------------------------------------------------------------
Aò, però a pensarci bene se qualcuno volesse "liberarsi" del proprio coniuge, potrebbe essere un metodo...ahahahahahahahahahahahaahaha
Si accettano pareri, esperienze, considerazioni...ahahahahahahahahahahah
Rispondi

Da: Esperto contabile 1 - 22/12/2023 17:03:04
Non è vero che gli straordinari non sono pagati e non si guadagna nulla. Più si fanno straordinari e più aumenta la retribuzione.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 22/12/2023 17:42:15
si vabbeh è ovvio che stai trollando (spero) altrimenti non hai capito una mazza di quello che ho scritto, probabilmente sei tra quelli che pensa che la regola di "almeno un terzo di componenti di sesso femminile" sia svantaggiosa per le donne, un po' tipo i contadini di Fontamara imbrogliati dall'avvocato Don Circostanza sulla percentuale di acqua del fiume da deviare
Rispondi

Da: Aspirante D1 22/12/2023 17:59:44
a qualcuno di voi... hanno mai revocato le ferie?
cosa avete fatto.. e cosa si puo' fare?
Rispondi

Da: Tender96 22/12/2023 18:08:38
Ciao a tutti, chiedo ai più espertiâ��
Ho passato una prova scritta per un concorso di Istruttore amm.vo, adesso devo sostenere il colloquio orale per ufficio programmazione e partecipate, sulle seguenti materie:
1) TUEL
2) 241/90
3) 33/2013
4) elementi di contabilità armonizzata (d.lgs 118/2011)
5) 190/2012
6) svolgimento e valutazione attinenti a problemi concreti di carattere amministrativo e gestionale
7) codice comportamento
8) responsabilità dip. Pubblici
9) reati P.A.
10) tutela privacy
Potete darmi un consiglio su quali argomenti concentrarmi maggiormente?
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 22/12/2023 18:32:10
Tender96

Gli argomenti sono tutti importanti, io avrei qualche preoccupazione per il punto 6. Nei miei concorsi, mai avuto.
Rispondi

Da: Ma davvero 22/12/2023 18:59:25
Magari ci fosse lo straordinario in tutti gli enti.
Basta fare 10 ore al mese, così da avere una quattordicesima a fine anno.
Rispondi

Da: Tender96 22/12/2023 19:48:58
Ex Centrale di Commitenta
Grazie per la risposta!
Anche io in effetti sono molto preoccupata per quel punto..
Non avendo esperienza non so cosa possa comportare.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 22/12/2023 20:16:56
Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 22/12/2023 20:21:30
Se giochi in attacco, tuel e 241/90 vanno per la maggiore ; la 241/90 praticamente a memoria; i punti 7,8,9 sono veloci da studiare perche' sono corti quindi li farei comunque bene ; il d.lgs 118/2011 se cerchi di farlo sul codice è da infarto (mai il numero del decreto è stato più azzeccato di questa volta) però le vere cose da sapere sono poche.
Se invece giochi in difesa allora devi fare poco di tutto tutto tutto ma allora non avresti fatto questa domanda
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza 22/12/2023 20:31:38
Sandr0kan

Per il punto 6 cosa si dovrebbe studiare? Mi vengono in mente varie determine, ordinanze, delibere...Insomma una redazione dell'atto amministrativo in forma orale.
Rispondi

Da: Gianfri85
Reputazione utente: +93 22/12/2023 21:17:19
Per il punto 6 sembra sono casi problem solving.

Rispondi

Da: Ma davvero 1 - 22/12/2023 21:38:12
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 22/12/2023 20:16:56
Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai
...
120*15 sono 1800 lordi.
E' una quattordicesima.
Rispondi

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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	20/12/2023 20:28:50
La domanda è malposta, che significa un'ora in piu'? fa la pausa pranzo e poi rientra un'ora? Generalmente per un'ora no; ma alcuni enti te lo danno se: -fai la pausa pranzo -dopo la pausa pranzo rientri almeno un certo numero di ore o fino ad una certa ora nello specifico dipende da ente a ente
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 20/12/2023 21:00:36
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 20/12/2023 20:28:50 La domanda è malposta, che significa un'ora in piu'? fa la pausa pranzo e poi rientra un'ora? Generalmente per un'ora no; ma alcuni enti te lo danno se: -fai la pausa pranzo -dopo la pausa pranzo rientri almeno un certo numero di ore o fino ad una certa ora nello specifico dipende da ente a ente ----------------------------------------------------------------------------------- Esatto. Nel mio ente bisogna fare almeno 30 minuti di pausa (no 29 sì 31)e dopo minimo 2 ore di lavoro sia se è un giorno di rientro sia se è uno di non rientro, ma cmq non danno più di 2 buoni pasto in una settimana
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 20/12/2023 21:02:05
Esatto. Nel mio ente bisogna fare almeno 30 minuti di pausa (no 29 sì 31)e dopo minimo 2 ore di lavoro sia se è un giorno di rientro sia se è uno di non rientro, ma cmq non danno più di 2 buoni pasto in una settimana .. In che senso? Forse perché negli altri 3 giorni fai meno di 6 ore di lavoro
Rispondi

Da: GinTonic82	20/12/2023 21:02:57
Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30.
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 20/12/2023 21:04:59
Da: Stellar 20/12/2023 16:34:42 Grazie per la risposta Ma davvero. Per caso potresti anche argomentare il perché ? ... il perché riguardo cosa?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 20/12/2023 21:07:06
Ma davvero Forse non hai capito. Facciamo 2 rientri ogni settimana, i giorni li scegliamo noi dipendenti e la procedura è quella che ho scritto. I buoni pasto sono previsti quindi solo per le giornate di 9 ore.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 20/12/2023 21:09:55
Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57 Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30. ........................................................ Ma così li potresti avere tutti i giorni?
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 20/12/2023 21:15:14
Forse non hai capito. ... Forse non ti sei spiegata. Comunque da me 7,12 ogni giorno, il buono pasto lo hai se lavori almeno 6 ore (più 30 minuti di pausa).
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 1 - 20/12/2023 21:18:53
Ho spiegato in modo chiaro: da noi il buono pasto lo possiamo avere solo nelle 2 giornate di 9 ore.
Rispondi

Da: X Ma davvero	20/12/2023 23:20:19
Quindi nel tuo ente il buono pasto si prende tutti i giorni?
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	21/12/2023 06:04:42
ragazzi dipende da ente a ente non esiste una risposta univoca
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 21/12/2023 06:18:35
Da: X Ma davvero 20/12/2023 23:20:19 Quindi nel tuo ente il buono pasto si prende tutti i giorni? ... Sì, tranne ovviamente i giorni di smart
Rispondi

Da: GinTonic82	21/12/2023 06:25:40
Da: ex Centrale committenza 20/12/2023 21:09:55 Da: GinTonic82 20/12/2023 21:02:57 Da me lo danno se fai almeno 7.12 ore con mezz'ora di pausa ed esci dopo le 16.30. ........................................................ Ma così li potresti avere tutti i giorni? --- Si ma chi ha voglia di farsi 5 rientri? Già le P.O. da noi sono obbligata a farne 3.
Rispondi

Da: Esperto contabile	21/12/2023 16:25:47
Economicamente conviene fare più rientri. Fai straordinario e accumuli i buoni pasto.
Rispondi

Da: Caspita	21/12/2023 19:38:21
E ci voleva un esperto contabile per capirlo...
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	2 - 22/12/2023 15:05:54
In realtà non è così. Gli straordinari non conviene farli. Ovviamente se uno ha bisogno di soldi li fa, ma di fatto, seppur con la maggiorazione, ti pagano meno di quanto meriteresti. Mi spiego meglio: quando lavori non ricevi solo lo stipendio ma: -maturi tfr -maturi ferie Accetteresti di lavorare un anno senza maturare alcun tfr e alcun giorno di ferie? Ovviamente la domanda sembra stupida e la risposta è no Accetteresti di lavorare un anno maturando solo la metà dei giorni di ferie e tfr del normale? Ancora una volta no. Ora immagina di essere part time verticale al 50% e nei giorni di "non presenza" andare a lavorare in straordinario. In quei giorni di straordinario ottieni retribuzione (leggermente maggiorata) ma non maturi TFR né ferie (e forse anche meno contributi pensionistici): a conti fatti il datore di lavoro ti dà meno di un giorno di lavoro ordinario. Se prendiamo due lavoratori, uno part time e uno no, ma in cui quello part time lavora le stesse ore del full time facendo straordinari, lavorano le stesse ore piu' o meno per lo stesso stipendio (salvo piaccola maggiorazione) ma il part time matura meno ferie e meno TFR. Che fregatura eh? Oltretutto chi è part time, nelle ore di "non presenza" non ha la malattia pagata: ovvio: non possono certo essere pagati "straordinari virtuali" non fatti ma che sarebbero stati fatti se uno non fosse stato malato. Vi ingolosiscono con la piccola maggiorazione oraria degli straordinari ma di fatto vi stanno sfruttando perché vi danno SOLO LA RETRIBUZIONE senza tutto il resto. Oltre a questo c'è il fatto che spesso gli straordinari, proprio perché tali, sono "non programmati" (rimani di piu' perché ci sono delle urgenze improvvise) costringendoti a disdire appuntamenti personali o riprogrammare la giornata che avevi in mente con la tua famiglia. Tutto questo ha un costo, non necessariamente in termini monetari. Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire. Quindi no, non conviene fare straordinari, anzi converrebbe andare sotto con le ore e farsi togliere soldi, purché la maturazione di ferie e tfr resti al 100% e purché l'andare sotto zero non comporti provvedimenti disciplinari.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	22/12/2023 15:06:20
https://thewam.net/le-ore-di-straordinario-incidono-sui-contributi/#1
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	1 - 22/12/2023 15:49:26
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 22/12/2023 15:06:20 ...Lessi su un forum di una grande e famosa azienda dove se vai via alle 18 ti dicono "oggi part time?" che ha un tasso di divorzi che è il doppio della media. Per dire... ------------------------------------------------------------------------------------- Aò, però a pensarci bene se qualcuno volesse "liberarsi" del proprio coniuge, potrebbe essere un metodo...ahahahahahahahahahahahaahaha Si accettano pareri, esperienze, considerazioni...ahahahahahahahahahahah
Rispondi

Da: Esperto contabile	1 - 22/12/2023 17:03:04
Non è vero che gli straordinari non sono pagati e non si guadagna nulla. Più si fanno straordinari e più aumenta la retribuzione.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	22/12/2023 17:42:15
si vabbeh è ovvio che stai trollando (spero) altrimenti non hai capito una mazza di quello che ho scritto, probabilmente sei tra quelli che pensa che la regola di "almeno un terzo di componenti di sesso femminile" sia svantaggiosa per le donne, un po' tipo i contadini di Fontamara imbrogliati dall'avvocato Don Circostanza sulla percentuale di acqua del fiume da deviare
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Da: Aspirante D1	22/12/2023 17:59:44
a qualcuno di voi... hanno mai revocato le ferie? cosa avete fatto.. e cosa si puo' fare?
Rispondi

Da: Tender96	22/12/2023 18:08:38
Ciao a tutti, chiedo ai più espertiâ�� Ho passato una prova scritta per un concorso di Istruttore amm.vo, adesso devo sostenere il colloquio orale per ufficio programmazione e partecipate, sulle seguenti materie: 1) TUEL 2) 241/90 3) 33/2013 4) elementi di contabilità armonizzata (d.lgs 118/2011) 5) 190/2012 6) svolgimento e valutazione attinenti a problemi concreti di carattere amministrativo e gestionale 7) codice comportamento 8) responsabilità dip. Pubblici 9) reati P.A. 10) tutela privacy Potete darmi un consiglio su quali argomenti concentrarmi maggiormente?
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	22/12/2023 18:32:10
Tender96 Gli argomenti sono tutti importanti, io avrei qualche preoccupazione per il punto 6. Nei miei concorsi, mai avuto.
Rispondi

Da: Ma davvero	22/12/2023 18:59:25
Magari ci fosse lo straordinario in tutti gli enti. Basta fare 10 ore al mese, così da avere una quattordicesima a fine anno.
Rispondi

Da: Tender96	22/12/2023 19:48:58
Ex Centrale di Commitenta Grazie per la risposta! Anche io in effetti sono molto preoccupata per quel punto.. Non avendo esperienza non so cosa possa comportare.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	22/12/2023 20:16:56
Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	22/12/2023 20:21:30
Se giochi in attacco, tuel e 241/90 vanno per la maggiore ; la 241/90 praticamente a memoria; i punti 7,8,9 sono veloci da studiare perche' sono corti quindi li farei comunque bene ; il d.lgs 118/2011 se cerchi di farlo sul codice è da infarto (mai il numero del decreto è stato più azzeccato di questa volta) però le vere cose da sapere sono poche. Se invece giochi in difesa allora devi fare poco di tutto tutto tutto ma allora non avresti fatto questa domanda
Rispondi

Da: ex Centrale di Committenza	22/12/2023 20:31:38
Sandr0kan Per il punto 6 cosa si dovrebbe studiare? Mi vengono in mente varie determine, ordinanze, delibere...Insomma una redazione dell'atto amministrativo in forma orale.
Rispondi

Da: Gianfri85 Reputazione utente: +93	22/12/2023 21:17:19
Per il punto 6 sembra sono casi problem solving.
Rispondi

Da: Ma davvero	1 - 22/12/2023 21:38:12
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 22/12/2023 20:16:56 Con 120 ore di straordinario una quattordicesima non la fai ... 120*15 sono 1800 lordi. E' una quattordicesima.
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