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INPS - 967 posti Consulente Protezione Sociale
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Da: peter pan
Reputazione utente: +80 1 - 26/06/2019 07:11:54
X juriscn
Ti accorgerai che la formazione è importantissima ovunque, ancor di più quando sei all'inizio del percorso lavorativo.
Ma davvero pensi che solo perché hai superato il concorso sai già lavorare?

Da: Bibo85 1 - 26/06/2019 07:39:56
Ragazzi secondo voi rifiutare il determinato è troppo rischioso?

Da: plissken 2 - 26/06/2019 07:46:21
Sono fra gli ultimi 200 ed ho rifiutato il TD, perché sono già dipendente tempo indeterminato di altro ente pubblico non economico con profilo B2, dove però vivo quotidianamente un ambiente che rimane irrespirabile nonostante io abbia inoltrato una diffida per mobbing.
Apprezzo molto la disponibilità dei signori Delfino Inps, Zweimal e di altri interni che in questi mesi ci hanno fornito preziose informazioni; in particolare ho molto apprezzato le parole del Dott Delfino su quanto INPS cerca di mettere in campo in termini di benessere lavorativo e di facile ambientamento per i nuovi assunti.
Nonostante tutto, però, si verificano anche alcuni bruttissimi episodi che mi auguro siano isolati. A loro vorrei chiedere che opinione hanno riguardo ad un increscioso episodio accaduto ad un dipendente INPS, raccontato in questa pagina web:

https://www.lavocedellelotte.it/2019/06/15/lettere-aperte-di-un-dipendente-inps-licenziato-al-presidente-tridico/

Lo chiedo perché sono stato assegnato alla sede di Asti, molto lontano da casa mia, e mi piacerebbe certamente iniziare una nuova esperienza in INPS, ma se le premesse sono queste non ne otterrei nessun miglioramento di vita e mi converrebbe rifiutare il lavoro all'INPS, evitare di trasferirmi e proseguire la battaglia legale in essere nel mio attuale posto di lavoro.
L'opinione di chiunque altro volesse esprimerla in maniera educata è ovviamente gradita, e con l'occasione invito chi fosse assegnato ad Asti a farsi vivo.
Invito invece orso profeta a non perdere tempo a rispondermi, perché qualunque cosa scriverà la salterò a piè pari. Grazie

Da: flash89 4 1 - 26/06/2019 08:17:37
orso profeta è inutile che continui a elencare ed illustrare difetti di questo lavoro, dalle mie parti si dice : se la fatica fosse buona , la ordinerebbe il medico.

Da: Cicciodilivio 1 - 26/06/2019 08:33:58
Per chiarire nella pubblica amministrazione le ore di permesso sono 36 ma valgono solo per le fasce orarie obbligatorie il resto va in flessibilità negativa. Poi se ti metti d accordo con l amministrazione e ti concedono di fare più ore al giorno per ottenere i giorni di riposo compensativo quello è un altro discorso

Da: Meridione 3 1 - 26/06/2019 10:14:45
Nessuna paura circa i TD... credo che saranno tutti trasformati a TI e, chi ha rinunciato, sarà chiamato il 15/11 prossimo.
Non dobbiamo spaventarci per un semplice discorso di benvenuto della DG, ragazzi.. inutile fare terrorismo fine a stesso!

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Da: Puffacchio 26/06/2019 10:15:29
Comunicato sindacale odierno... da leggere

Il decreto crescita è ormai al traguardo: al netto di imprevisti, in tempi rapidissimi - il 29 giugno scadono i sessanta giorni disponibili per la conversione in legge - dovrebbe arrivare l'ok definitivo del Senato dopo l'approvazione della Camera.
Il Testo contiene una norma che, di fatto, allarga la piattaforma dei beneficiari della speciale pensione di inabilità, già riconosciuta dalla legge di bilancio del 2017, ai lavoratori affetti da patologie legate all'amianto.
La fonte di copertura indicata proviene dalla riduzione delle risorse attribuite all'INPS per assumere personale.
Se fosse vero, il Presidente Pasquale Tridico sarebbe chiamato a riflettere sugli esiti di una simile contrazione, in considerazione dell'estremo bisogno di nuove unità delle quali l'Istituto necessita per garantire funzionalità e resa dei servizi.
La UILPA-INPS ritiene fondamentale mantenere un indirizzo coerente che garantisca, da un lato i lavoratori esposti all'amianto e, dall'altro, le nuove assunzioni indispensabili a realizzare la mission sociale dell'Istituto.

Da: Viper86 1 2 - 26/06/2019 10:17:20
Avviso per tutti...controllate la Vs. mail, mi hanno comunicato questa mattina che hanno cambiato il luogo della firma del contratto.

Da: Nio82 2 - 26/06/2019 10:33:55
Gentile Dott. Delfino, anche alla luce delle dichiarazioni degli interni di una certa stabilizzazione del contratto ho dato le dimissioni dal mio precedente lavoro e mi appresto ad iniziare questa nuova avventura all'inps anche se a tempo determinato, sperando di fare una cosa buona. Ci sono novità in merito a coloro che verranno assunti a tempo determinato?

Da: Ssim 2 1 - 26/06/2019 10:40:58
Per plissken
Hai già inviato le pec con
Cui di hiari di volerti avvalere direttamente del tempo Ind ? Ti hanno dato qualche riscontro?

Da: plissken 1 - 26/06/2019 10:59:27
ho mandato la PEC domenica 23 sera tardi ed ho ricevuto entrambe le notifiche di consegna.
Nessun riscontro nè da DCRU nè dalla Direzione Piemonte.

Da: Ssim 1 - 26/06/2019 11:06:01
Ecco, immaginavo....
Stando al comunicato INPS, è una nostra facoltà, per cui a rigore non ci sarebbe necessità di motivazione... Io due righe pensavo di scriverle..

Da: paglius 3 - 26/06/2019 11:08:54
- Messaggio eliminato -

Da: matta1984 2 - 26/06/2019 11:27:30
@puffacchio:
Grazie mille effettivamente il mio caso è molto particolare, direi unico xke oltre ad aver vinto due concorsi contemporaneamente (incinta) sono in congedo parentale quindi un gran casino.. cmq ho trovato questo L'art. 14 bis, comma 9 del CCNL del 6.7.1995, nel testo sostituito dall'art. 20 del CCNL del 14.9.2000 prevede che "durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti rientra, a domanda, nella precedente categoria e profiloâ��".

La norma non prevede che il beneficio in essa previsto debba essere riconosciuto solo a favore del dipendente che abbia già superato il periodo di prova, mentre è pacifico che il dipendente in prova abbia gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti.

Se qualcuno si dovesse trovare nella stessa posizione..

Il problema ora è la facoltativa: non ho capito come fare per ottenerla da subito per un altro mese.. poi mi organizzero`ovviamente ma adesso, non avendo ancora svezzato mia figlia e non avendo parenti vicini, ne ho assoluto bisogno..

Da: alpha_omega 2 - 26/06/2019 11:31:24
Io leggendo l'avviso avevo capito che l'eventuale rinuncia del TD non va giustificata e che basta solo comunicare di voler attendere il TI.

Da: atanasievic 26/06/2019 11:43:51
alfa nessuna giustificazione solo le parole indicate nel sito INPS, qualoroa si voglia rinunciare al TD

Da: plissken 26/06/2019 11:46:11
Ssim, sì concordo con alpha omega, all'INPS non interessano i motivi per cui non vuoi il TD, basta avvertire e sarai assunto a TI non appena arriveranno le famose autorizzazioni.

Bibo, a rifiutare il TD secondo me l'unico rischio è quello di dover aspettare, dopodichè avremo il posto fisso

Da: il populista 7 - 26/06/2019 11:47:23
Non riesco a capire perché Orso Profeta si diverta a terrorizzarvi.
Non dategli retta.

L'orario di ingresso va dalle 7,30 alle 9,00. In più si possono fare 3 ore di ritardo al mese. Significa che se entrate entro le 9 non dovete chiedere permessi, idem se entrate dopo ma avete ancora ritardo da sfruttare
L'uscita è dalle 13,12 in poi. Dopo le 13,12 uscite senza permesso. L'orario giornaliero è 7,12 ore, più mezz'ora di pausa pranzo, obbligatoria se si fanno più di 6,30 ore.
Se un giorno (o più giorni) fate meno ore, le potete recuperare nei due mesi successivi.
L'orario minimo perché la giornata sia valida è 3,36 ore. Quindi, se entrate alle 8 e uscite alle 11,40 è ok (ma dovete chiedere un breve permesso dalle 11,40 alle 13,12.
Ci sono 36 ore di brevi permessi all'anno).
Se fate più ore, accumulate un saldo positivo. Se arrivate ad accumulare 7,12 ore in più, potete prendere un'intera giornata di riposo compensativo.
Per avere il buono pasto da 7 euro bisogna fare almeno 6,30 ore (ma valgono solo 6 ore di lavoro perché ti tolgono mezz'ora di pausa pranzo).
Es: se entri alle 7,30 e esci alle 13,59, hai fatto 6,29 ore e non prendi il buono pasto. Se esci alle 14,01, prendi il buono pasto ma hai fatto solo 6,01 ore di lavoro.

Le informazioni sullo sportello restano valide. Un unico consiglio: non fate gli sboroni e chiedete aiuto ogni volta che vi serve

Da: atanasievic 26/06/2019 11:52:53
Puffacchio, buongiorno, a tuo avviso, tale contrazione nei fondi destinati all'Inps per le assunzioni, possono influire su coloro assunti a TD o si parla di assunzioni future, sai è importante per poter decidere in merito alla rinuncia al contratto a TD e magari avere spiacevoli sorprese, in futuro. E' un problema che mi riguarda personalmente, ma penso anche ad altri ragazzi che si trovano in questa situazione, ti ringrazio

Da: flash89 1 - 26/06/2019 11:55:51
Gentile populista, per quanto concerne le ore accumulate in positivo che danno diritto alla giornata di riposo, potrebbe illustrare meglio
Grazie

Da: Stella1111 2 - 26/06/2019 12:05:58
Per populista. Sono stata nella mia sede di assegnazione. Mi hanno detto che lo stipendio è 1300 euro.

Da: Meridione 2 1 - 26/06/2019 12:13:20
Nessun problema circa la trasformazione dei TD a TI... le autorizzazioni sono scritte nella famosa determina di Pasquale Tridico del mese di aprile 2019... riguarda quelle 1250 assunzioni a badget 2019

Da: atanasievic 26/06/2019 12:47:36
meridione quindi noi quelli dei 498 siamo tranquilli

Da: il populista 26/06/2019 12:56:42
X Flash 89:
L'orario di lavoro è 7,12 ore al giorno, ma la sede resta aperta più a lungo. Se entri alle 7,30, dovresti uscire alle 15,12. Ma se ti trattieni fino alle 18,30, poniamo, hai accumulato 3,18 ore in più. Se lo fai più volte, quando avrai accumulato 7,12 ore puoi usarle per chiedere un'intera giornata di riposo compensativo. Massimo due al mese e non consecutive. La concessione dipende dal tuo responsabile.

X Stella1111
1300 mi sembrano pochini. Non so esattamente il C1, ma credo intorno ai 1950 lordi. Poi dipende dalla regione, se hai figli a carico ecc., diciamo 1550 netti minimo. Più i buoni pasto, un centinaio di euro al mese. Ogni tre mesi circa ci sono quote di incentivo (e quello ordinario lo prendete da subito anche voi).

Da: Puffacchio 26/06/2019 13:06:17
@ atanasievic e Meridione
il messaggio uilpa è abbastanza chiaro, checchè ne dica Meridione,
se il governo è autorizzato allo storno dei fondi destinati alle assunzioni, con legge dello Stato, non c'è determinazione di Tridico che tenga,
può essere che il sindacato abbia frainteso, ma se così non fosse verrebbero convertiti solo i TD che andrebbero a sostituire i TI rinunciatari, e quelli con le eventuali altri risorse rimaste dopo la pesca a strascico governativa.
Quindi:
1) magari il sindacato ha frainteso
2) chissà cosa può partorire il parlamento

Da: Puffacchio 1 - 26/06/2019 13:07:14
@ Medidione
ti prego: BUDGET!

Da: atanasievic 26/06/2019 13:13:02
a questo punto speriamo che il sindacato abbia frainteso

Da: Cechov 26/06/2019 13:27:01
C'è qualcuno di buon cuore che potrebbe fornire idee o contatti per alloggiare a Roma? Utili per zona centrale, Amba Aradam e sede FM EUR? Roma e un'autentica tragedia

Da: gliultimisarannoiprimi 26/06/2019 13:30:04
@atanasievic @meridione

ok forse il sindacato ha frainteso ma qualche voce ufficiale in merito ai TD che fa un po di chiarezza no eh?

Da: Meridione 2 1 - 26/06/2019 13:37:02
@gliultimisarannoiprimi

Ovvio che se una Legge dello Stato sposta i fondi, la determina di Pasquale Tridico non conta più nulla... ma dobbiamo restare fiduciosi !
Se proprio le ulteriori autorizzazioni non dovessero arrivare in tempo, possono tranquillamente utilizzare la ns graduatoria per "spostare" funzionari in altre amministrazioni che sono sotto organico (ministero Giustizia, Difesa, Sanità, ecc.)

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1572, 1573, 1574, 1575, 1576, 1577, 1578, 1579, 1580, 1581, 1582, ..., 1601, 1602, 1603, 1604, 1605, 1606 - Successiva >>

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Da: peter pan Reputazione utente: +80	1 - 26/06/2019 07:11:54
X juriscn Ti accorgerai che la formazione è importantissima ovunque, ancor di più quando sei all'inizio del percorso lavorativo. Ma davvero pensi che solo perché hai superato il concorso sai già lavorare?

Da: Bibo85	1 - 26/06/2019 07:39:56
Ragazzi secondo voi rifiutare il determinato è troppo rischioso?

Da: plissken	2 - 26/06/2019 07:46:21
Sono fra gli ultimi 200 ed ho rifiutato il TD, perché sono già dipendente tempo indeterminato di altro ente pubblico non economico con profilo B2, dove però vivo quotidianamente un ambiente che rimane irrespirabile nonostante io abbia inoltrato una diffida per mobbing. Apprezzo molto la disponibilità dei signori Delfino Inps, Zweimal e di altri interni che in questi mesi ci hanno fornito preziose informazioni; in particolare ho molto apprezzato le parole del Dott Delfino su quanto INPS cerca di mettere in campo in termini di benessere lavorativo e di facile ambientamento per i nuovi assunti. Nonostante tutto, però, si verificano anche alcuni bruttissimi episodi che mi auguro siano isolati. A loro vorrei chiedere che opinione hanno riguardo ad un increscioso episodio accaduto ad un dipendente INPS, raccontato in questa pagina web: https://www.lavocedellelotte.it/2019/06/15/lettere-aperte-di-un-dipendente-inps-licenziato-al-presidente-tridico/ Lo chiedo perché sono stato assegnato alla sede di Asti, molto lontano da casa mia, e mi piacerebbe certamente iniziare una nuova esperienza in INPS, ma se le premesse sono queste non ne otterrei nessun miglioramento di vita e mi converrebbe rifiutare il lavoro all'INPS, evitare di trasferirmi e proseguire la battaglia legale in essere nel mio attuale posto di lavoro. L'opinione di chiunque altro volesse esprimerla in maniera educata è ovviamente gradita, e con l'occasione invito chi fosse assegnato ad Asti a farsi vivo. Invito invece orso profeta a non perdere tempo a rispondermi, perché qualunque cosa scriverà la salterò a piè pari. Grazie

Da: flash89	4 1 - 26/06/2019 08:17:37
orso profeta è inutile che continui a elencare ed illustrare difetti di questo lavoro, dalle mie parti si dice : se la fatica fosse buona , la ordinerebbe il medico.

Da: Cicciodilivio	1 - 26/06/2019 08:33:58
Per chiarire nella pubblica amministrazione le ore di permesso sono 36 ma valgono solo per le fasce orarie obbligatorie il resto va in flessibilità negativa. Poi se ti metti d accordo con l amministrazione e ti concedono di fare più ore al giorno per ottenere i giorni di riposo compensativo quello è un altro discorso

Da: Meridione	3 1 - 26/06/2019 10:14:45
Nessuna paura circa i TD... credo che saranno tutti trasformati a TI e, chi ha rinunciato, sarà chiamato il 15/11 prossimo. Non dobbiamo spaventarci per un semplice discorso di benvenuto della DG, ragazzi.. inutile fare terrorismo fine a stesso!

Da: Puffacchio	26/06/2019 10:15:29
Comunicato sindacale odierno... da leggere Il decreto crescita è ormai al traguardo: al netto di imprevisti, in tempi rapidissimi - il 29 giugno scadono i sessanta giorni disponibili per la conversione in legge - dovrebbe arrivare l'ok definitivo del Senato dopo l'approvazione della Camera. Il Testo contiene una norma che, di fatto, allarga la piattaforma dei beneficiari della speciale pensione di inabilità, già riconosciuta dalla legge di bilancio del 2017, ai lavoratori affetti da patologie legate all'amianto. La fonte di copertura indicata proviene dalla riduzione delle risorse attribuite all'INPS per assumere personale. Se fosse vero, il Presidente Pasquale Tridico sarebbe chiamato a riflettere sugli esiti di una simile contrazione, in considerazione dell'estremo bisogno di nuove unità delle quali l'Istituto necessita per garantire funzionalità e resa dei servizi. La UILPA-INPS ritiene fondamentale mantenere un indirizzo coerente che garantisca, da un lato i lavoratori esposti all'amianto e, dall'altro, le nuove assunzioni indispensabili a realizzare la mission sociale dell'Istituto.

Da: Viper86	1 2 - 26/06/2019 10:17:20
Avviso per tutti...controllate la Vs. mail, mi hanno comunicato questa mattina che hanno cambiato il luogo della firma del contratto.

Da: Nio82	2 - 26/06/2019 10:33:55
Gentile Dott. Delfino, anche alla luce delle dichiarazioni degli interni di una certa stabilizzazione del contratto ho dato le dimissioni dal mio precedente lavoro e mi appresto ad iniziare questa nuova avventura all'inps anche se a tempo determinato, sperando di fare una cosa buona. Ci sono novità in merito a coloro che verranno assunti a tempo determinato?

Da: Ssim	2 1 - 26/06/2019 10:40:58
Per plissken Hai già inviato le pec con Cui di hiari di volerti avvalere direttamente del tempo Ind ? Ti hanno dato qualche riscontro?

Da: plissken	1 - 26/06/2019 10:59:27
ho mandato la PEC domenica 23 sera tardi ed ho ricevuto entrambe le notifiche di consegna. Nessun riscontro nè da DCRU nè dalla Direzione Piemonte.

Da: Ssim	1 - 26/06/2019 11:06:01
Ecco, immaginavo.... Stando al comunicato INPS, è una nostra facoltà, per cui a rigore non ci sarebbe necessità di motivazione... Io due righe pensavo di scriverle..

Da: paglius	3 - 26/06/2019 11:08:54
- Messaggio eliminato -

Da: matta1984	2 - 26/06/2019 11:27:30
@puffacchio: Grazie mille effettivamente il mio caso è molto particolare, direi unico xke oltre ad aver vinto due concorsi contemporaneamente (incinta) sono in congedo parentale quindi un gran casino.. cmq ho trovato questo L'art. 14 bis, comma 9 del CCNL del 6.7.1995, nel testo sostituito dall'art. 20 del CCNL del 14.9.2000 prevede che "durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti rientra, a domanda, nella precedente categoria e profiloâ��". La norma non prevede che il beneficio in essa previsto debba essere riconosciuto solo a favore del dipendente che abbia già superato il periodo di prova, mentre è pacifico che il dipendente in prova abbia gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti. Se qualcuno si dovesse trovare nella stessa posizione.. Il problema ora è la facoltativa: non ho capito come fare per ottenerla da subito per un altro mese.. poi mi organizzero`ovviamente ma adesso, non avendo ancora svezzato mia figlia e non avendo parenti vicini, ne ho assoluto bisogno..

Da: alpha_omega	2 - 26/06/2019 11:31:24
Io leggendo l'avviso avevo capito che l'eventuale rinuncia del TD non va giustificata e che basta solo comunicare di voler attendere il TI.

Da: atanasievic	26/06/2019 11:43:51
alfa nessuna giustificazione solo le parole indicate nel sito INPS, qualoroa si voglia rinunciare al TD

Da: plissken	26/06/2019 11:46:11
Ssim, sì concordo con alpha omega, all'INPS non interessano i motivi per cui non vuoi il TD, basta avvertire e sarai assunto a TI non appena arriveranno le famose autorizzazioni. Bibo, a rifiutare il TD secondo me l'unico rischio è quello di dover aspettare, dopodichè avremo il posto fisso

Da: il populista	7 - 26/06/2019 11:47:23
Non riesco a capire perché Orso Profeta si diverta a terrorizzarvi. Non dategli retta. L'orario di ingresso va dalle 7,30 alle 9,00. In più si possono fare 3 ore di ritardo al mese. Significa che se entrate entro le 9 non dovete chiedere permessi, idem se entrate dopo ma avete ancora ritardo da sfruttare L'uscita è dalle 13,12 in poi. Dopo le 13,12 uscite senza permesso. L'orario giornaliero è 7,12 ore, più mezz'ora di pausa pranzo, obbligatoria se si fanno più di 6,30 ore. Se un giorno (o più giorni) fate meno ore, le potete recuperare nei due mesi successivi. L'orario minimo perché la giornata sia valida è 3,36 ore. Quindi, se entrate alle 8 e uscite alle 11,40 è ok (ma dovete chiedere un breve permesso dalle 11,40 alle 13,12. Ci sono 36 ore di brevi permessi all'anno). Se fate più ore, accumulate un saldo positivo. Se arrivate ad accumulare 7,12 ore in più, potete prendere un'intera giornata di riposo compensativo. Per avere il buono pasto da 7 euro bisogna fare almeno 6,30 ore (ma valgono solo 6 ore di lavoro perché ti tolgono mezz'ora di pausa pranzo). Es: se entri alle 7,30 e esci alle 13,59, hai fatto 6,29 ore e non prendi il buono pasto. Se esci alle 14,01, prendi il buono pasto ma hai fatto solo 6,01 ore di lavoro. Le informazioni sullo sportello restano valide. Un unico consiglio: non fate gli sboroni e chiedete aiuto ogni volta che vi serve

Da: atanasievic	26/06/2019 11:52:53
Puffacchio, buongiorno, a tuo avviso, tale contrazione nei fondi destinati all'Inps per le assunzioni, possono influire su coloro assunti a TD o si parla di assunzioni future, sai è importante per poter decidere in merito alla rinuncia al contratto a TD e magari avere spiacevoli sorprese, in futuro. E' un problema che mi riguarda personalmente, ma penso anche ad altri ragazzi che si trovano in questa situazione, ti ringrazio

Da: flash89	1 - 26/06/2019 11:55:51
Gentile populista, per quanto concerne le ore accumulate in positivo che danno diritto alla giornata di riposo, potrebbe illustrare meglio Grazie

Da: Stella1111	2 - 26/06/2019 12:05:58
Per populista. Sono stata nella mia sede di assegnazione. Mi hanno detto che lo stipendio è 1300 euro.

Da: Meridione	2 1 - 26/06/2019 12:13:20
Nessun problema circa la trasformazione dei TD a TI... le autorizzazioni sono scritte nella famosa determina di Pasquale Tridico del mese di aprile 2019... riguarda quelle 1250 assunzioni a badget 2019

Da: atanasievic	26/06/2019 12:47:36
meridione quindi noi quelli dei 498 siamo tranquilli

Da: il populista	26/06/2019 12:56:42
X Flash 89: L'orario di lavoro è 7,12 ore al giorno, ma la sede resta aperta più a lungo. Se entri alle 7,30, dovresti uscire alle 15,12. Ma se ti trattieni fino alle 18,30, poniamo, hai accumulato 3,18 ore in più. Se lo fai più volte, quando avrai accumulato 7,12 ore puoi usarle per chiedere un'intera giornata di riposo compensativo. Massimo due al mese e non consecutive. La concessione dipende dal tuo responsabile. X Stella1111 1300 mi sembrano pochini. Non so esattamente il C1, ma credo intorno ai 1950 lordi. Poi dipende dalla regione, se hai figli a carico ecc., diciamo 1550 netti minimo. Più i buoni pasto, un centinaio di euro al mese. Ogni tre mesi circa ci sono quote di incentivo (e quello ordinario lo prendete da subito anche voi).

Da: Puffacchio	26/06/2019 13:06:17
@ atanasievic e Meridione il messaggio uilpa è abbastanza chiaro, checchè ne dica Meridione, se il governo è autorizzato allo storno dei fondi destinati alle assunzioni, con legge dello Stato, non c'è determinazione di Tridico che tenga, può essere che il sindacato abbia frainteso, ma se così non fosse verrebbero convertiti solo i TD che andrebbero a sostituire i TI rinunciatari, e quelli con le eventuali altri risorse rimaste dopo la pesca a strascico governativa. Quindi: 1) magari il sindacato ha frainteso 2) chissà cosa può partorire il parlamento

Da: Puffacchio	1 - 26/06/2019 13:07:14
@ Medidione ti prego: BUDGET!

Da: atanasievic	26/06/2019 13:13:02
a questo punto speriamo che il sindacato abbia frainteso

Da: Cechov	26/06/2019 13:27:01
C'è qualcuno di buon cuore che potrebbe fornire idee o contatti per alloggiare a Roma? Utili per zona centrale, Amba Aradam e sede FM EUR? Roma e un'autentica tragedia

Da: gliultimisarannoiprimi	26/06/2019 13:30:04
@atanasievic @meridione ok forse il sindacato ha frainteso ma qualche voce ufficiale in merito ai TD che fa un po di chiarezza no eh?

Da: Meridione	2 1 - 26/06/2019 13:37:02
@gliultimisarannoiprimi Ovvio che se una Legge dello Stato sposta i fondi, la determina di Pasquale Tridico non conta più nulla... ma dobbiamo restare fiduciosi ! Se proprio le ulteriori autorizzazioni non dovessero arrivare in tempo, possono tranquillamente utilizzare la ns graduatoria per "spostare" funzionari in altre amministrazioni che sono sotto organico (ministero Giustizia, Difesa, Sanità, ecc.)