Mininterno.net FORUM - Concorso 224 posti di SEGRETARIO COMUNALE 2018

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Concorso 224 posti di SEGRETARIO COMUNALE 2018
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Da: Opinione 19/12/2019 20:32:42
"Gestione delle risorse umane negli enti locali: ruolo, funzioni e responsabilità della figura dirigenziale".

Avete citato anche qualcosa in tema di anticorruzione?
Rispondi

Da: Kaiba 19/12/2019 20:32:43
Di gnocca c'era a cercarla, anche se la maggioranza delle candidate erano oltre la data di scadenza ... ad una ho chiesto se voleva scaricare la tensione la sera prima ma ha preferito fare un ripasso dell'ultimo minuto (inutile come sostenevo); morale: non si cucca ai concorsi
Rispondi

Da: Opinione 19/12/2019 20:35:03
"Gestione delle risorse umane negli enti locali: ruolo, funzioni e responsabilità della figura dirigenziale".

Avete citato anche qualcosa in tema di anticorruzione?
Rispondi

Da: Cipcio 19/12/2019 20:48:00
Si opinione art 1 comma 7 legge 190 del 2012
Rispondi

Da: Cipcio 19/12/2019 20:50:21
Ma.il.coa7 prevede 171 segretari o corsisti?
Rispondi

Da: Quasi segretario 19/12/2019 21:27:26
Dal decreto di autorizzazione 171 é il numero dei segretari da assumere.
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Da: Grazian0lm 19/12/2019 21:30:03
È vero Kaiba, la maggior parte era oltre la data di scadenza hahhahhaha
Rispondi

Da: Montecatini 19/12/2019 21:31:25
Le tre tracce alla fine erano fattibili anche per i meno esperti e anche per quelli che hanno studiato solo venti giorni.
Promossi senza passare dal via tutti i dirigenti presenti in aula, secondo voi cosa sarà premiata? Sintesi? Chiarezza piuttosto che aderenza? Ne devono far fuori solo 200..
Rispondi

Da: Quasi segretario 19/12/2019 21:32:01
Avrei un quesito.....grazie a qualche anima buona che mi risponderá.
Qualora si sia ammessi al corso i dipendenti gia di ruolo sanno come si concilia con il lavoro. É possibile continuare a lavorare o bisogna mettersi in aspettativa?
E per quanto riguarda la borsa?
Rispondi

Da: fausto9381 19/12/2019 21:49:15
Ma dell'art. 13 del D.P.R. n. 62/2013 ho scritto solo io?
Rispondi

Da: Per Fausto 19/12/2019 21:55:23
Corretto, il dirigente è responsabile anche dell'attuazione del codice disciplinare uniforme e della singola amministrazione.
Rispondi

Da: Per quasi segretario 19/12/2019 22:02:44
Dipende dal lavoro che si fa, ovviamente gli autonomi o chi svolge un lavoro flessibile è avvantaggiato, occorre aspettare di vedere come sarà riformato il corso post concorso e come sarà organizzata la permanenza a Roma, comunque occorre mantenere il posto fino all'iscrizione all'albo perché del domani non c'è certezza
Rispondi

Da: Che bello 19/12/2019 22:06:12
Finito il concorso finite le chance di rimorchiare...poveri morti di f...!!!😂
Rispondi

Da: Twerka le benz 19/12/2019 22:10:49
Certo che la so la differenza infatti l ho menzionata pur non approfondendola
Rispondi

Da: In tempo 19/12/2019 22:11:47
Ric e ma va dove siete?
Rispondi

Da: Contornato da misantropi 19/12/2019 22:13:36
Carissimi c'è un posto in meno per voi perché uno me lo sono preso io.Anche se non accetterò mai manco di frequentare il corso.
Concorso ridicolo,mai vista una farsa del genere.Tracce senza alcun senso per evitare che il livello bassissimo dei concorrenti venisse fuori. Comunque io ve l'ho scritto per giorni che sarebbero state tracce stupide Perche non eravate all'altezza di tracce da concorso serio.Potete essere contenti,sceglieranno i vincitori a caso,tranne le poche eccellenze.
Ma quante erano 30?50?pochissime.
Per il resto ho visto solo una aula intenta a copiare dai codici in modo ridicolo.L'argomento odierno,anche se non declinato per gli enti locali,è sviscerato in modo ammirevole in una vecchia lezione di Caringella di un paio di magistrature fa.Altro che aritcoletti e commi vari..
Mi aspettavo un concorso di basso livello ma così veramente è stato oltre ogni attesa!
Comunque bravi tutti,l'avete svangata alma grandissima!
Rispondi

Da: Per contornato da misantropi 19/12/2019 22:21:51
Caro 'contornato da misantropi' ti ha mai spiegato nessuno che la cultura non è solo una questione di lezioni di Caringella? C'è una cultura diversa, quella più importante, quella del buon senso e dell'umilta'. Sei semplicemente ridicolo. Ho da farti una sola domanda: visto che non siamo alla tua altezza, perché sprechi il tuo tempo partecipando a selezioni di basso livello e scrivendo su forum popolati da ignoranti? E poi...come mai non sei ancora un brillante Magistrato?
Rispondi

Da: Gallagher il vero 19/12/2019 22:31:46
Borsoni di marca riempiti all interno militari per controllarmi. Trap is bacjlk baby
Rispondi

Da: SANDRASANDRONI 19/12/2019 22:32:15
E se non fai il corso il posto lo lasci ad uno di noi poveretti
Rispondi

Da: X contornato 19/12/2019 22:34:05
Caro contornato dato che sei tanto genio vedi di fare magistratura e toglierti della p... E... O meglio..torna a lavorare all ae posto degno di tutti gli aspiranti magistrati all ennesimo tentativo di fare il concorso. Sei ridicolo
Rispondi

Da: Contornato da misantropi 19/12/2019 22:56:08
Ma state calmini!
L'avete visto tutti che era un concorso ridicolo!
Se studiavate zero minuti sareste andati esattamente come siete andati studiando inutilmente per settimane o mesi!
È la pura verità!E non c'è nulla di strano,non capisco perché state qua a parlare "io ho copiato questo", "io ho copiato questaltro". Facendo gara a chi ha copiato meglio.
Era una farsa. Io ve lo stavo dicendo da tempo, se qualcuno mi avesse ascoltato avrebbe evitato di perdere tempo su stupidi compendi o a tentare di interpretare incomprensibili manuali.
Rispondi

Da: Ma ahahah 19/12/2019 23:05:58
Ci vuole una certa inconsapevolezza per citare una lezione di Caringella come punto elevato di cultura giuridica. O parliamo del suo manuale, alias scopiazzatura semi-decente del Sandulli, aggiornata (male) da schiere di anonimi laureati e giudici?

Penso, poi, che chiunque (CHIUNQUE) abbia avuto la sventura dei visionare o - peggio - di acquistare l'ignobile corso "intensivo" messo su per questo concorso (alcune perle: 750 pagg. di massime sui contratti pubblici + responsabilità medica + videolettura di norme per soli ciechi) si sarà sentito preso in giro per non dire gabbato.
Rispondi

Da: Prons 19/12/2019 23:13:28
Mio malgrado devo dare ragione a Contornato. Le tracce, oltre che troppo semplici, erano anche poco pertinenti. In questi 10 anni ci sono state innumerevoli novità normative, praticamente è cambiato tutto.. e li stavamo ancora parlando di spoil statemi e di controlli interni.. Contornato potrà sembrare antipatico (in realtà, a me fa venire da ridere), ma ha ragione: è stata una gara al ribasso
Rispondi

Da: Ma ahahah 19/12/2019 23:21:48
Ah, i bei tempi in cui anche io confondevo il diritto per la novità normativa.
Passerà
Rispondi

Da: Ma va 20/12/2019 00:03:37
Ciao contornato ha in parte ragione. Io ho studiato tantissimo e somo realmente preparato ma tali tracce le avrei svolte anche con poco studio.. Quella di oggi era semplice. Dopo aver citato l art 17 tupi e il 107 lett e tuel si trattegivano I tre compiti primari. Atti di ordinaria ammisttrazione tra cui ferie permessi e atti di microorganizzaziine, valutazione personale affidato ai fini del riconoscimento del trattamento economico accessorio, repressione illecito disciplinari e procedura di competenza. Questo sono i compiti primari. Ottimo chi ha parlato del metodo di valutazione del personale ovvero hay per le po e classificazione per il restante personale. Ottimo colui che ha parlato del dirigente come rpct qualora non sia il segretario rpct e del rapporto con il personale nella comm di fatto corrittivi (in un comune dove lavora mia madre è il dirige te ammvo responsabile corruzione) e nell ambito della gestione del personale grave il compito di procedere alla segnalazione di chi commette fatti corrittivi. Hanno sbagliato coloro che hanno parlato solo di fondo decentrato e valutazione, di coloro che hanno affestellato concetti come seoerazioe tra politica e dirigenza assolutamente non richiesti in 1uesto tema, e chi per riempire pagina ha riempito pagine così. Sono rimasto fino alla fine e dopo che tutti abbiamo consegnato ho chiesto alla commissione se il fulcro era questo e hanno confermato. Già che c'ero ho chiesto per laprima prova e giusta era l elaborazione del 19 c 8 14.2 165 2001, pee enti locali segretario direttore generale, parlare anche degli incarichi dirigenziali normali e del 110 tuel (conferma anche lei che non era rilevante citare la sentenza e non corretto fare un tema solo sulla sentenza). Per il tema di ieri invece analisi controlli interni e pee quello amm contabile sviluppare ka traccia sul 147 bis 49 153 e 183...
Ho fatto che chiedere tanto avevamo già tutti consegnato almeno sappiamo come le tracce dovevano essere sviluppate correttamente. Spero di essere stato utili. Ciao e speriamo
Rispondi

Da: Ma va 20/12/2019 00:06:56
Scusate se scrivo male ma sono stravolto. Domani vi dico bene. Sono almeno contento che abbiano detto quando tutù hanno consegnato se l. Elaborazione dele tracce fosse corretto. Uno fa.. Non vogliamo giurisprudenza una trattazione lineare semplice e coerente.. Tutto qui. Pertanto misantropo ha di fatto ragione.chi ha fatti martedì una traccia sulla sentenza ha toppato. Testimoni anche altri tre ragazzi calabresi che hanno sentito
Rispondi

Da: wenjy 20/12/2019 00:55:31
Pur stigmatizzando il modo di porsi di misantropo, devo dire che purtroppo ha ragione.
Rispondi

Da: wenjy 20/12/2019 00:59:30
Ma va, non si capisce una cippa. Domani riposati e spiegati meglio
Rispondi

Da: Coa VI 20/12/2019 05:24:29
Vuol dire che non si dovevano fare dei trattati di giurisprudenza ma inquadrare bene l'argomento e delinearlo senza strafare, con i giusti riferimenti normativi.
D'altra parte una persona che conosce l'argomento e sceglie un tema saprà già perfettamente riconoscere in un tema anche di poche facciate chi ha capito e chi gira e rigira due cose buttate là tanto per riempire i fogli.
Rispondi

Da: Ma va 1 - 20/12/2019 05:48:05
Scusate ero stanco. Ora sto aspettando il treno per tornare a Napoli a lavoro. Allora. Finita la prova quando tutti abbiamo consegnato ho chiesto cosa volevano che scrivessimo. Molto gentili tra l altro.
Per la prima prova iniziare dal concetto di spoil system analizzare i due articoli del tupi ovvero 19 c 8 e 14.2 che sono gli articoli di riferimento. Traslare il concetto sugli enti locali facendo anche un cenno sul concetto di spoil che non vuol dire solo cessazione automatica ma revoca anche antecedente in caso di venir meno del rapporto fiduciario sulla cui base è stato posto l incarico ovviamente deve essere oggettivo.
Per la parte degli enti locali esaminare il segretario com direttore generale dirigenti 110 tuel e dirigenti ordinari a cui viene assegnato l incarico e analizzare le cause di cessazione automatica.
Seconda prova partire dal d lgs 286 99 e analizzare le 4 forme di controllo interno, traslare sul 147 e analizzare la modifica del 147 avvenuta nel 2012(ricordandosi l abrogazione della valutazione dei dirigenti nel 2010). Distinguere le 5 aree di controllo interno in maniera sintetica ma comunque esimarlale(non solo menzionare) pee il controllo di regol amm contabile iniziare dal 147 bis norma Cardine e analizzare il controllo preventivo e quello successivo del comma 2. Parlare dei pareri ex 49, dei visto ex 153 (facendo un cenno al resp servizi finanziari per quanto concerne il controllo contabile propriamente detto) e il rif al 183.
Terza prova partire dall art 5 tupi, citare l art 17 tupi lett d ed è, il 107 solo nella lettera relativa alla gest del personale, il ruolo del dirigente nella gestione del personale ovvero dall attività ordinaria di gestione, ferie permessi congedi, all attività di microordanizzazione per il coordinamento degli uffici, l attività di valutazione del personale propriamente detta ai fini della correspond del trattamento economica accessorio e per l eventuale passaggio per le progress economiche siccome il voto del dirigente è l elemonto preponderante nel passaggio da un'area ad un altra, poi un cenno sul fatto che il dirigente può essere coinvolto nella lotta alla corruzione qualora sia nominato rpct, in luogo del segretario (fatto raro ma che avviene), e in tal caso avvia l iter previsto dalla 190 2012, infine ex 55 bis il ruolo nel proc disciplinare nell irrogazione del rimprovero verbale e nel inoltro alla segnalazione all upd. Mi hanno detto che make non era concludere sul fatto che il dirigente enti locali sebbene soggetto a Rapp di lavoro privatizzato non è equiparato al manager del settore privato proprio per la diff di base tra settore pubblico e privato e sulla base del fatto che il campo d azione del dirigente è limitato dalla legge, anche al fine di garantire il rispetto del buon andamento e imparzialità.
L altro ragazzo che era con me, che ho conosciuto e saluto, ha chiesto se fosse stato corretto sviluppare una traccia sul segretario e sulla sentenza della corte cost. L altro componente ha detto che se uno voleva poteva citarla ma fare un ekebarato(mi riferisco alla prima prova) su questo esclusivamente non era corretto. Per la terza non sufficiente chi ha parlato a360 delle competenze del dirigente e non si è soffermato sulle specifiche competenze del dirigente nella gestione del personale con l aggiunta *e na non c è tanto da dire, anche perché abbiamo le mani legate in materia '.. Quindi chi ha parlato di performance m dilungandosi troppo ha sbagliato. Inoltre hanno aggiunto che per loro era sufficiente seguire un ragionamento logico e immediato senza perdersi in cose assurde tant e che erano stupiti sia che la terza traccia avesse dato luogo a tanti problemi sia che nella prima molto chiedevano sull esame della sentenza (un altro fa ma sta sentenza l avete studiata dallo stesso corso??).
Quindi più o meno sappiamo come regolarci e come correggeranno pertanto ha ragione misantropo, chi ha svolto una traccia semplice sviluppando questo temi passa sicuro.
Scusate per ieri ma ero stanchissimo.
Ciao. E speriamo... Se ho qualche news sulla correzione e andamento vi informo.
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Da: Opinione	19/12/2019 20:32:42
"Gestione delle risorse umane negli enti locali: ruolo, funzioni e responsabilità della figura dirigenziale". Avete citato anche qualcosa in tema di anticorruzione?
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Da: Kaiba	19/12/2019 20:32:43
Di gnocca c'era a cercarla, anche se la maggioranza delle candidate erano oltre la data di scadenza ... ad una ho chiesto se voleva scaricare la tensione la sera prima ma ha preferito fare un ripasso dell'ultimo minuto (inutile come sostenevo); morale: non si cucca ai concorsi
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Da: Opinione	19/12/2019 20:35:03
"Gestione delle risorse umane negli enti locali: ruolo, funzioni e responsabilità della figura dirigenziale". Avete citato anche qualcosa in tema di anticorruzione?
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Da: Cipcio	19/12/2019 20:48:00
Si opinione art 1 comma 7 legge 190 del 2012
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Da: Cipcio	19/12/2019 20:50:21
Ma.il.coa7 prevede 171 segretari o corsisti?
Rispondi

Da: Quasi segretario	19/12/2019 21:27:26
Dal decreto di autorizzazione 171 é il numero dei segretari da assumere.
Rispondi

Da: Grazian0lm	19/12/2019 21:30:03
È vero Kaiba, la maggior parte era oltre la data di scadenza hahhahhaha
Rispondi

Da: Montecatini	19/12/2019 21:31:25
Le tre tracce alla fine erano fattibili anche per i meno esperti e anche per quelli che hanno studiato solo venti giorni. Promossi senza passare dal via tutti i dirigenti presenti in aula, secondo voi cosa sarà premiata? Sintesi? Chiarezza piuttosto che aderenza? Ne devono far fuori solo 200..
Rispondi

Da: Quasi segretario	19/12/2019 21:32:01
Avrei un quesito.....grazie a qualche anima buona che mi risponderá. Qualora si sia ammessi al corso i dipendenti gia di ruolo sanno come si concilia con il lavoro. É possibile continuare a lavorare o bisogna mettersi in aspettativa? E per quanto riguarda la borsa?
Rispondi

Da: fausto9381	19/12/2019 21:49:15
Ma dell'art. 13 del D.P.R. n. 62/2013 ho scritto solo io?
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Da: Per Fausto	19/12/2019 21:55:23
Corretto, il dirigente è responsabile anche dell'attuazione del codice disciplinare uniforme e della singola amministrazione.
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Da: Per quasi segretario	19/12/2019 22:02:44
Dipende dal lavoro che si fa, ovviamente gli autonomi o chi svolge un lavoro flessibile è avvantaggiato, occorre aspettare di vedere come sarà riformato il corso post concorso e come sarà organizzata la permanenza a Roma, comunque occorre mantenere il posto fino all'iscrizione all'albo perché del domani non c'è certezza
Rispondi

Da: Che bello	19/12/2019 22:06:12
Finito il concorso finite le chance di rimorchiare...poveri morti di f...!!!😂
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Da: Twerka le benz	19/12/2019 22:10:49
Certo che la so la differenza infatti l ho menzionata pur non approfondendola
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Da: In tempo	19/12/2019 22:11:47
Ric e ma va dove siete?
Rispondi

Da: Contornato da misantropi	19/12/2019 22:13:36
Carissimi c'è un posto in meno per voi perché uno me lo sono preso io.Anche se non accetterò mai manco di frequentare il corso. Concorso ridicolo,mai vista una farsa del genere.Tracce senza alcun senso per evitare che il livello bassissimo dei concorrenti venisse fuori. Comunque io ve l'ho scritto per giorni che sarebbero state tracce stupide Perche non eravate all'altezza di tracce da concorso serio.Potete essere contenti,sceglieranno i vincitori a caso,tranne le poche eccellenze. Ma quante erano 30?50?pochissime. Per il resto ho visto solo una aula intenta a copiare dai codici in modo ridicolo.L'argomento odierno,anche se non declinato per gli enti locali,è sviscerato in modo ammirevole in una vecchia lezione di Caringella di un paio di magistrature fa.Altro che aritcoletti e commi vari.. Mi aspettavo un concorso di basso livello ma così veramente è stato oltre ogni attesa! Comunque bravi tutti,l'avete svangata alma grandissima!
Rispondi

Da: Per contornato da misantropi	19/12/2019 22:21:51
Caro 'contornato da misantropi' ti ha mai spiegato nessuno che la cultura non è solo una questione di lezioni di Caringella? C'è una cultura diversa, quella più importante, quella del buon senso e dell'umilta'. Sei semplicemente ridicolo. Ho da farti una sola domanda: visto che non siamo alla tua altezza, perché sprechi il tuo tempo partecipando a selezioni di basso livello e scrivendo su forum popolati da ignoranti? E poi...come mai non sei ancora un brillante Magistrato?
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Da: Gallagher il vero	19/12/2019 22:31:46
Borsoni di marca riempiti all interno militari per controllarmi. Trap is bacjlk baby
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Da: SANDRASANDRONI	19/12/2019 22:32:15
E se non fai il corso il posto lo lasci ad uno di noi poveretti
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Da: X contornato	19/12/2019 22:34:05
Caro contornato dato che sei tanto genio vedi di fare magistratura e toglierti della p... E... O meglio..torna a lavorare all ae posto degno di tutti gli aspiranti magistrati all ennesimo tentativo di fare il concorso. Sei ridicolo
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Da: Contornato da misantropi	19/12/2019 22:56:08
Ma state calmini! L'avete visto tutti che era un concorso ridicolo! Se studiavate zero minuti sareste andati esattamente come siete andati studiando inutilmente per settimane o mesi! È la pura verità!E non c'è nulla di strano,non capisco perché state qua a parlare "io ho copiato questo", "io ho copiato questaltro". Facendo gara a chi ha copiato meglio. Era una farsa. Io ve lo stavo dicendo da tempo, se qualcuno mi avesse ascoltato avrebbe evitato di perdere tempo su stupidi compendi o a tentare di interpretare incomprensibili manuali.
Rispondi

Da: Ma ahahah	19/12/2019 23:05:58
Ci vuole una certa inconsapevolezza per citare una lezione di Caringella come punto elevato di cultura giuridica. O parliamo del suo manuale, alias scopiazzatura semi-decente del Sandulli, aggiornata (male) da schiere di anonimi laureati e giudici? Penso, poi, che chiunque (CHIUNQUE) abbia avuto la sventura dei visionare o - peggio - di acquistare l'ignobile corso "intensivo" messo su per questo concorso (alcune perle: 750 pagg. di massime sui contratti pubblici + responsabilità medica + videolettura di norme per soli ciechi) si sarà sentito preso in giro per non dire gabbato.
Rispondi

Da: Prons	19/12/2019 23:13:28
Mio malgrado devo dare ragione a Contornato. Le tracce, oltre che troppo semplici, erano anche poco pertinenti. In questi 10 anni ci sono state innumerevoli novità normative, praticamente è cambiato tutto.. e li stavamo ancora parlando di spoil statemi e di controlli interni.. Contornato potrà sembrare antipatico (in realtà, a me fa venire da ridere), ma ha ragione: è stata una gara al ribasso
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Da: Ma ahahah	19/12/2019 23:21:48
Ah, i bei tempi in cui anche io confondevo il diritto per la novità normativa. Passerà
Rispondi

Da: Ma va	20/12/2019 00:03:37
Ciao contornato ha in parte ragione. Io ho studiato tantissimo e somo realmente preparato ma tali tracce le avrei svolte anche con poco studio.. Quella di oggi era semplice. Dopo aver citato l art 17 tupi e il 107 lett e tuel si trattegivano I tre compiti primari. Atti di ordinaria ammisttrazione tra cui ferie permessi e atti di microorganizzaziine, valutazione personale affidato ai fini del riconoscimento del trattamento economico accessorio, repressione illecito disciplinari e procedura di competenza. Questo sono i compiti primari. Ottimo chi ha parlato del metodo di valutazione del personale ovvero hay per le po e classificazione per il restante personale. Ottimo colui che ha parlato del dirigente come rpct qualora non sia il segretario rpct e del rapporto con il personale nella comm di fatto corrittivi (in un comune dove lavora mia madre è il dirige te ammvo responsabile corruzione) e nell ambito della gestione del personale grave il compito di procedere alla segnalazione di chi commette fatti corrittivi. Hanno sbagliato coloro che hanno parlato solo di fondo decentrato e valutazione, di coloro che hanno affestellato concetti come seoerazioe tra politica e dirigenza assolutamente non richiesti in 1uesto tema, e chi per riempire pagina ha riempito pagine così. Sono rimasto fino alla fine e dopo che tutti abbiamo consegnato ho chiesto alla commissione se il fulcro era questo e hanno confermato. Già che c'ero ho chiesto per laprima prova e giusta era l elaborazione del 19 c 8 14.2 165 2001, pee enti locali segretario direttore generale, parlare anche degli incarichi dirigenziali normali e del 110 tuel (conferma anche lei che non era rilevante citare la sentenza e non corretto fare un tema solo sulla sentenza). Per il tema di ieri invece analisi controlli interni e pee quello amm contabile sviluppare ka traccia sul 147 bis 49 153 e 183... Ho fatto che chiedere tanto avevamo già tutti consegnato almeno sappiamo come le tracce dovevano essere sviluppate correttamente. Spero di essere stato utili. Ciao e speriamo
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Da: Ma va	20/12/2019 00:06:56
Scusate se scrivo male ma sono stravolto. Domani vi dico bene. Sono almeno contento che abbiano detto quando tutù hanno consegnato se l. Elaborazione dele tracce fosse corretto. Uno fa.. Non vogliamo giurisprudenza una trattazione lineare semplice e coerente.. Tutto qui. Pertanto misantropo ha di fatto ragione.chi ha fatti martedì una traccia sulla sentenza ha toppato. Testimoni anche altri tre ragazzi calabresi che hanno sentito
Rispondi

Da: wenjy	20/12/2019 00:55:31
Pur stigmatizzando il modo di porsi di misantropo, devo dire che purtroppo ha ragione.
Rispondi

Da: wenjy	20/12/2019 00:59:30
Ma va, non si capisce una cippa. Domani riposati e spiegati meglio
Rispondi

Da: Coa VI	20/12/2019 05:24:29
Vuol dire che non si dovevano fare dei trattati di giurisprudenza ma inquadrare bene l'argomento e delinearlo senza strafare, con i giusti riferimenti normativi. D'altra parte una persona che conosce l'argomento e sceglie un tema saprà già perfettamente riconoscere in un tema anche di poche facciate chi ha capito e chi gira e rigira due cose buttate là tanto per riempire i fogli.
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Da: Ma va	1 - 20/12/2019 05:48:05
Scusate ero stanco. Ora sto aspettando il treno per tornare a Napoli a lavoro. Allora. Finita la prova quando tutti abbiamo consegnato ho chiesto cosa volevano che scrivessimo. Molto gentili tra l altro. Per la prima prova iniziare dal concetto di spoil system analizzare i due articoli del tupi ovvero 19 c 8 e 14.2 che sono gli articoli di riferimento. Traslare il concetto sugli enti locali facendo anche un cenno sul concetto di spoil che non vuol dire solo cessazione automatica ma revoca anche antecedente in caso di venir meno del rapporto fiduciario sulla cui base è stato posto l incarico ovviamente deve essere oggettivo. Per la parte degli enti locali esaminare il segretario com direttore generale dirigenti 110 tuel e dirigenti ordinari a cui viene assegnato l incarico e analizzare le cause di cessazione automatica. Seconda prova partire dal d lgs 286 99 e analizzare le 4 forme di controllo interno, traslare sul 147 e analizzare la modifica del 147 avvenuta nel 2012(ricordandosi l abrogazione della valutazione dei dirigenti nel 2010). Distinguere le 5 aree di controllo interno in maniera sintetica ma comunque esimarlale(non solo menzionare) pee il controllo di regol amm contabile iniziare dal 147 bis norma Cardine e analizzare il controllo preventivo e quello successivo del comma 2. Parlare dei pareri ex 49, dei visto ex 153 (facendo un cenno al resp servizi finanziari per quanto concerne il controllo contabile propriamente detto) e il rif al 183. Terza prova partire dall art 5 tupi, citare l art 17 tupi lett d ed è, il 107 solo nella lettera relativa alla gest del personale, il ruolo del dirigente nella gestione del personale ovvero dall attività ordinaria di gestione, ferie permessi congedi, all attività di microordanizzazione per il coordinamento degli uffici, l attività di valutazione del personale propriamente detta ai fini della correspond del trattamento economica accessorio e per l eventuale passaggio per le progress economiche siccome il voto del dirigente è l elemonto preponderante nel passaggio da un'area ad un altra, poi un cenno sul fatto che il dirigente può essere coinvolto nella lotta alla corruzione qualora sia nominato rpct, in luogo del segretario (fatto raro ma che avviene), e in tal caso avvia l iter previsto dalla 190 2012, infine ex 55 bis il ruolo nel proc disciplinare nell irrogazione del rimprovero verbale e nel inoltro alla segnalazione all upd. Mi hanno detto che make non era concludere sul fatto che il dirigente enti locali sebbene soggetto a Rapp di lavoro privatizzato non è equiparato al manager del settore privato proprio per la diff di base tra settore pubblico e privato e sulla base del fatto che il campo d azione del dirigente è limitato dalla legge, anche al fine di garantire il rispetto del buon andamento e imparzialità. L altro ragazzo che era con me, che ho conosciuto e saluto, ha chiesto se fosse stato corretto sviluppare una traccia sul segretario e sulla sentenza della corte cost. L altro componente ha detto che se uno voleva poteva citarla ma fare un ekebarato(mi riferisco alla prima prova) su questo esclusivamente non era corretto. Per la terza non sufficiente chi ha parlato a360 delle competenze del dirigente e non si è soffermato sulle specifiche competenze del dirigente nella gestione del personale con l aggiunta *e na non c è tanto da dire, anche perché abbiamo le mani legate in materia '.. Quindi chi ha parlato di performance m dilungandosi troppo ha sbagliato. Inoltre hanno aggiunto che per loro era sufficiente seguire un ragionamento logico e immediato senza perdersi in cose assurde tant e che erano stupiti sia che la terza traccia avesse dato luogo a tanti problemi sia che nella prima molto chiedevano sull esame della sentenza (un altro fa ma sta sentenza l avete studiata dallo stesso corso??). Quindi più o meno sappiamo come regolarci e come correggeranno pertanto ha ragione misantropo, chi ha svolto una traccia semplice sviluppando questo temi passa sicuro. Scusate per ieri ma ero stanchissimo. Ciao. E speriamo... Se ho qualche news sulla correzione e andamento vi informo.
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