Mininterno.net FORUM - Concorso 224 posti di SEGRETARIO COMUNALE 2018

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Concorso 224 posti di SEGRETARIO COMUNALE 2018
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Da: X Ma va 20/12/2019 06:00:37
Ciao sono Giorgia, anche io ho consegnato alla finee quando tutti abbiamo consegnato ho sentito che chiedevo.. Concordo con quello che che ti hanno detto sullo svolgimento delle tracce. L unica cosa che avresti dovuto anche chiedere è quanto tempo avrebbero impiegato a correggere che hai dimenticato. Cmq se sai informaci tanto il ns numero te lo abbiamo dato. Ciao
Rispondi

Da: XX Ma va 20/12/2019 06:15:56
Grazie gentilissimo. Be allora misantropo ha ragione. C è da dire che molti asp magistrato hanno fatto voli pindarici nella prima, non esimato correttamente la seconda, e sbagliato la terza la quale agevolava chi lavora nel sett pubblica e vede che fa un dirige te
Rispondi

Da: Ma va 20/12/2019 06:20:02
Io spero in bene e che non rompano troppo con la grafia...
Rispondi

Da: Caramel 20/12/2019 07:41:43
@ma va ovviamente chi le ha sviluppate così prende 10.
Chi ha messo la maggior parte di questi punti?
Rispondi

Da: Ma va 20/12/2019 07:50:04
Si certo che passa ci mancherebbe. Loro hanno solo detto che la correttezza totale e diciamo quello che loro volevano era questo non altro.. Poi in onestà anche io qualcosa ho tralasciato. Sicuramente chi ha seguito quello schema e scritto bene potrebbe prendere 8 9 per traccia
Rispondi

Da: Caramel 20/12/2019 07:54:30
Ok grazie
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Da: Ridicoli 2 - 20/12/2019 07:56:07
Chiunque abbia un minimo di sale in zucca capirebbe che ma va e Giorgia sono due fake Nessuno ha chiesto nulla È la stessa persona che scrive sotto nick diversi, basta rileggere i commenti del prode ma va, paladino del forum che da un mese scrive con nick diversi tra cavolate e altro.
Sì vuole autoconvincere di aver scritto bene ma non potrà mai saperlo.
Questo forum è una schifezza, fortunatamente in sede concorsuale ho avuto il picere di conoscere diversi candidati che la pensano esattamente come me , circa mininterno.
Quanto alla selezione, passeranno i meno peggio e coloro che il ciò ragionamento fili. Poi spero in ampliamento posti.
E sono d accordo con aspiranti magistrati sul livello basso candidati anche se arrogante...gli aspiranti magist passeranno tanto piacere.
L'unica verità è quella del primo giorno: un membro della commissione ha fatto intendere che c è intenzione di fare molti idonei.
Caro ma va la prox volta un po' più di originalità..... e attendiamo notizie sulle correzioni che tu gentilmente fornirai, o anche notizie di Giorgia!
Forse è la Meloni che ha preso un treno per Napoli?
Buona giornata ai pochi seri in ascolto
Rispondi

Da: Marco ggii 20/12/2019 08:02:58
Grazie ma va(!luca). Meno male che c è questo forum. Sulla chat telegram tutti a dire di non pensarci più di tornare alla vita ma in primis nessun problema che da lunedì torno al lavoro e anche un buon lavoro, torno dalla fidanzata che è anche una bella ragazza analoga a quelle top che c erano al concorso, e terzo luogo impossibile non pensare alla prova. In primo luogo perché aveva ragione misantropo. Poi perché se uno si limitava astiduare manuale amm simone manuale enti locali simone e manuale contabilità enti locali simone già svolgeva ampiamente le prime due prove. Per la terza se uno lavora in una pa o ancor di più nei comuni bastava scrivere cosa fa un dirigente pubblico quotidianente ovviamente solo quello che riguarda la gestione del personale che pochi hanno analizzato. Chi non sapeva che fa in materia di gest risorse umane ha fatto un pastrocchio scrivendo soe competente generali e non quelle richieste. Che fa un dirigente comunale in materia di gestione del personale? Autorizza ferie congedi permessi straordinari pareri sulla mobilità in uscita, atti di microrganizzazione relativi al suo settore,, valutazione del personale fondamentale per premi produttività avanzamenti di prog economica, avvio proc disciplinare per infr commesse dai sottoposti tra cui direttamente rimprovero verbale, terzo punto che è per prendere 10(che nn ho messo) svolge il ruolo di rpct se non è inn capo al segretario e avvio le proc correlate in caso di corruzione commesse da un sottoposto (bravissimo chi l ha messo e ha citato il metodo hay e classificazione come metodo di valutazione impiegato... Io mi sono scordato). Questa era la terza prova. Non produttività, non l ennesima dissertazione tra dist politica e compiti dirigenza, non un trattato sulla management review. Con lo studio di 1400 pagine uno può diventare dirigente alla fine.
Rispondi

Da: Ma va 20/12/2019 08:08:15
Libero di pensare quello che vuoi. Io ieri sono rimasto sino la fine. Se vuoi ti posso dire anche l ufficio in cui abbineranno le buste anche perché mio padre lavora li.. Poi se ti da fastidio.. Si caro sono già a Napoli. Alle 9.00 inizio il servizio e mi toccano 7 ore in uff immigrazione. A dimenticavo. Non tutto sono aspiranti magistrati c e gente normale che lavora in comune ministeri agenzia mef e sono molto più concreti di chi ha 28 30 vive con il libro in mano, ha passato l esame da avvocato, non esercita neanche e si fa passare i soldi dai genitori continuando a vivere fuori sede, magari al nord, perché tornare al paesello in meridione fa da sfigato. Scusami ma ste cose non le posso sentire dato che lavoro da quando ho 25 anni e di città ne ho cambiate 6 in 8 anni
Rispondi

Da: x ridicoli 20/12/2019 08:22:55
hai perfettamente ragione! eravamo tra gli ultimi e nessuno ha parlato con la commissione
Rispondi

Da: Prons 20/12/2019 08:27:40
@ma ahahah
Nessuno, caro mio, confonde il diritto con la novità normativa; era semplicemente ragionevole aspettarsi che le tracce vertessero sui tanti istituti che negli ultimi anni sono stati rimodellati dal legislatore e dalla giurisprudenza. Queste tracce avrebbero fatto ridere anche gli studenti di giurisprudenza che vanno a fare gli esoneri; ma i più divertenti sono i "praticoni" che lavorano nei comuni e che credono di aver fatto un super compito perché hanno parlato di ferie e congedi e che credono di essere stati originali perché hanno scritto che, in due comuni su 8000, ad un dirigente hanno attribuito funzioni in materia anticorruzione. Poi ci sono coloro, i più ridicoli, che già sanno in che modo saranno corretti i compiti e chi sarà a passare e chi no. Che tristezza... Ripeto: Contornato potrà apparire antipatico, ma dice la verità, che in questo caso è veramente amara
Rispondi

Da: Ma va 1 - 20/12/2019 08:31:03
Vuoi che ti dica il numero esatto di quanti abbiamo consegnato alla fine"? Vabbe se non mi interessa pace per voi. Tanto quando inizia la correzione saprò già quando concluderanno e vedrò se iniziare a studiare. Lo dirò giusto a quelle persone che ho conosciuto e basta.
Rispondi

Da: Ely 20/12/2019 08:36:45
la commissione con il suo aiuto è stata chiara, andava citato quell articolo! Chi ha parlato di valutazioni o altro è fuori tema altro che massimo dei voti
Rispondi

Da: x ely 20/12/2019 08:49:45
la valutazione c entra ma marginalmente. Parlando della valutazione per poi passare alla responsabilità disciplinare, ai premi ecc si rischiava di andare fuori traccia. Il tupi parla chiaro ildirigente deve raggiungere obiettivi o c è responsabilità esclusiva, occorreva soffermarsi su come il dirigente può incidere sulla performance del proprio ufficio. Valutazione e responsabilità disciplinari marginali.
Rispondi

Da: Figi d g 20/12/2019 08:50:24
Infatti. Però giocoforza senza addentrarsi troppo il riferimento al fatto che i dirigente valuta il personale è doveroso poiché è una delle tre funzioni tipiche di gestione del personale..
Rispondi

Da: In tempo 20/12/2019 09:36:05
Si ma va dicci,quanti I consegnanti? Grazie
Rispondi

Da: Elisa 1 - 20/12/2019 09:54:00
Buongiorno, scrivo per la prima volta su questo forum, che ho davvero trovato di profilo basso. Vi scrivo perché , contrariamente al clima di saccenza instaurato, sia dai grandi scrittori di trattati in questo forum sia dai grandi competitor che non conoscono il senso della solidarietà in sede di esame, voglio ringraziare quanti hanno deciso alla fine di non presentarsi consentendo a tutti noi di avere maggiori chance in questa strana competizione. Ricordo che questo concorso consente la accesso ad un corso di formazione.... per formarsi appunto. E credo che tra le qualità che servono per un buon segretario, oltre la dovuta preparazione, ci sia la capacità di interagire in modo civile. In bocca al lupo a chi veramente ha partecipato, non tanto per partecipare, ma perché vuole fare il segretario.
Rispondi

Da: JBS 20/12/2019 10:14:57
il tema non si risolveva semplicemente citando articoli come se stesse dando numeri al lotto. Peraltro, a quanto leggo, molti si sono soffermati sul tupi, quando si parlava di dirigenza locale e non statale. Rispetto al tupi per gli ee.ll. c'è solo un obbligo di adeguamento ma la disciplina viene poi dettata autonomamente attraverso atti regolamentari (regolamento sugli uffici e i servizi ex art.48 tuel/ atto di macrorganizzazione vi dice qualcosa?). La disciplina di riferimento era l'art.107 co.2 lettera e) tuel e il regolamento uffici e servizi. Se la commissione ha parlato dell'art.5 tupi una ragione c'è. Il commento dell'art.5 presuppone inevitabilmente l'analisi della differenza tra atti di macro e atti di microrganizzazione, per poi passare ad analizzare questi ultimi, che sono gli atti di gestione del rapporto in veste di privato datore di lavoro. altro che articoli del tupi. tra gli atti di gestione del rapporto c'è poi la nomina del resp. del proc., il conferimento delle posiz. organizzative, l'assegnazione degli obiettivi individuali o di gruppo sulla base degli obiettivi generali e delle risorse (budget) che il dirigente si vede assegnare con il peg, che anch'egli negozia, e poi, a valle, la valutazione dei dipendenti stessi in base a quegli obiettivi. E ancora, il rapporto di direzione da distinguere dal vecchio rapporto di gerarchia, le direttive da distinguere dagli ordini e tante altre cose, altro che permessi, congedi parentali e roba del genere
Rispondi

Da: unno 20/12/2019 10:16:28
per le funzioni dirigenziali di gestione del personale andava citato anche il potere di impulso/proposta rispetto al piano di fabbisogno. In senso lato ma è pur sempre programmazione delle risorse umane
Rispondi

Da: preparazione CoaVI 20/12/2019 10:17:45
Per quanto riguarda la terza prova ho fatto un tema lunghissimo perchè lavoro da anni nel settore risorse umane, chissà se valuteranno il contenuto o si atterranno molto al modo in cui è stato scritto e premieranno chi sia stato sintetico.
Rispondi

Da: Montecatini 20/12/2019 10:28:01
Ringrazio anch'io il vero ma va!
Rispondi

Da: Brisko 20/12/2019 10:39:53
Certamente il punto non era citare le singole normette sparse qua e là e che riconosceva competenze al dirigente in tema di risorse umane, se non stavamo freschi
Rispondi

Da: per ma va 20/12/2019 10:45:29
Dai non ti stranire, ci sta gente che vuole sapere le tue notizie. Quanti eravamo alla fine di tutta la storia ieri sera?
Rispondi

Da: wenjy 20/12/2019 10:46:45
Ragazzi ricomponetevi. E'qui il vostro wenjy che vi scrive.
Buona giornata.
Rispondi

Da: Maria Chiara1234 20/12/2019 11:02:11
Bastava fare un ragionamento logico e giuridico e dimostrare di conoscere le norme. Poi metterle tutte o solo alcune, sviluppare solo un punto o più di uno non è rilevante. Non stare concorrendo per un posto o due, quindi tranquilli che si passa anche senza avere sviluppato tutti quei punti.
Rispondi

Da: 18 20/12/2019 11:10:01
Io non ho sicuramente citato tutte le cose e ho fatto diverse imperfezioni. Vedremo.
Se la presunzione fosse un criterio di giudizio, molti di voi passerebbero honoris causa.
Rispondi

Da: Noccioline 1 - 20/12/2019 11:29:35
Stiamo ancora aspettando le scuse degli ansiosi che hanno deforestato l'amazzonia per stampaare gli allegati al 118...
Rispondi

Da: Ma va supporter 20/12/2019 11:59:52
'Ma va' torna nel forum per favore..facci sapere almeno i consegnanti. Sei tra i pochi che seguo quando posti messaggi!
Rispondi

Da: ??? 20/12/2019 12:02:11
Ma va dai non ti curare degli invidiosi, il secondo giorno abbiamo consegnato in 633, non credo sia cambiato tanto il giorno dopo. Tu che numeri hai?
Rispondi

Da: X Ma va 1 - 20/12/2019 12:32:14
Torna e lascia stare i deficienti del forum.
Ci sono anche tante persone perbene con cui confrontarsi.
Ti aspettiamo 👍
Rispondi

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Da: X Ma va	20/12/2019 06:00:37
Ciao sono Giorgia, anche io ho consegnato alla finee quando tutti abbiamo consegnato ho sentito che chiedevo.. Concordo con quello che che ti hanno detto sullo svolgimento delle tracce. L unica cosa che avresti dovuto anche chiedere è quanto tempo avrebbero impiegato a correggere che hai dimenticato. Cmq se sai informaci tanto il ns numero te lo abbiamo dato. Ciao
Rispondi

Da: XX Ma va	20/12/2019 06:15:56
Grazie gentilissimo. Be allora misantropo ha ragione. C è da dire che molti asp magistrato hanno fatto voli pindarici nella prima, non esimato correttamente la seconda, e sbagliato la terza la quale agevolava chi lavora nel sett pubblica e vede che fa un dirige te
Rispondi

Da: Ma va	20/12/2019 06:20:02
Io spero in bene e che non rompano troppo con la grafia...
Rispondi

Da: Caramel	20/12/2019 07:41:43
@ma va ovviamente chi le ha sviluppate così prende 10. Chi ha messo la maggior parte di questi punti?
Rispondi

Da: Ma va	20/12/2019 07:50:04
Si certo che passa ci mancherebbe. Loro hanno solo detto che la correttezza totale e diciamo quello che loro volevano era questo non altro.. Poi in onestà anche io qualcosa ho tralasciato. Sicuramente chi ha seguito quello schema e scritto bene potrebbe prendere 8 9 per traccia
Rispondi

Da: Ridicoli	2 - 20/12/2019 07:56:07
Chiunque abbia un minimo di sale in zucca capirebbe che ma va e Giorgia sono due fake Nessuno ha chiesto nulla È la stessa persona che scrive sotto nick diversi, basta rileggere i commenti del prode ma va, paladino del forum che da un mese scrive con nick diversi tra cavolate e altro. Sì vuole autoconvincere di aver scritto bene ma non potrà mai saperlo. Questo forum è una schifezza, fortunatamente in sede concorsuale ho avuto il picere di conoscere diversi candidati che la pensano esattamente come me , circa mininterno. Quanto alla selezione, passeranno i meno peggio e coloro che il ciò ragionamento fili. Poi spero in ampliamento posti. E sono d accordo con aspiranti magistrati sul livello basso candidati anche se arrogante...gli aspiranti magist passeranno tanto piacere. L'unica verità è quella del primo giorno: un membro della commissione ha fatto intendere che c è intenzione di fare molti idonei. Caro ma va la prox volta un po' più di originalità..... e attendiamo notizie sulle correzioni che tu gentilmente fornirai, o anche notizie di Giorgia! Forse è la Meloni che ha preso un treno per Napoli? Buona giornata ai pochi seri in ascolto
Rispondi

Da: Marco ggii	20/12/2019 08:02:58
Grazie ma va(!luca). Meno male che c è questo forum. Sulla chat telegram tutti a dire di non pensarci più di tornare alla vita ma in primis nessun problema che da lunedì torno al lavoro e anche un buon lavoro, torno dalla fidanzata che è anche una bella ragazza analoga a quelle top che c erano al concorso, e terzo luogo impossibile non pensare alla prova. In primo luogo perché aveva ragione misantropo. Poi perché se uno si limitava astiduare manuale amm simone manuale enti locali simone e manuale contabilità enti locali simone già svolgeva ampiamente le prime due prove. Per la terza se uno lavora in una pa o ancor di più nei comuni bastava scrivere cosa fa un dirigente pubblico quotidianente ovviamente solo quello che riguarda la gestione del personale che pochi hanno analizzato. Chi non sapeva che fa in materia di gest risorse umane ha fatto un pastrocchio scrivendo soe competente generali e non quelle richieste. Che fa un dirigente comunale in materia di gestione del personale? Autorizza ferie congedi permessi straordinari pareri sulla mobilità in uscita, atti di microrganizzazione relativi al suo settore,, valutazione del personale fondamentale per premi produttività avanzamenti di prog economica, avvio proc disciplinare per infr commesse dai sottoposti tra cui direttamente rimprovero verbale, terzo punto che è per prendere 10(che nn ho messo) svolge il ruolo di rpct se non è inn capo al segretario e avvio le proc correlate in caso di corruzione commesse da un sottoposto (bravissimo chi l ha messo e ha citato il metodo hay e classificazione come metodo di valutazione impiegato... Io mi sono scordato). Questa era la terza prova. Non produttività, non l ennesima dissertazione tra dist politica e compiti dirigenza, non un trattato sulla management review. Con lo studio di 1400 pagine uno può diventare dirigente alla fine.
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Da: Ma va	20/12/2019 08:08:15
Libero di pensare quello che vuoi. Io ieri sono rimasto sino la fine. Se vuoi ti posso dire anche l ufficio in cui abbineranno le buste anche perché mio padre lavora li.. Poi se ti da fastidio.. Si caro sono già a Napoli. Alle 9.00 inizio il servizio e mi toccano 7 ore in uff immigrazione. A dimenticavo. Non tutto sono aspiranti magistrati c e gente normale che lavora in comune ministeri agenzia mef e sono molto più concreti di chi ha 28 30 vive con il libro in mano, ha passato l esame da avvocato, non esercita neanche e si fa passare i soldi dai genitori continuando a vivere fuori sede, magari al nord, perché tornare al paesello in meridione fa da sfigato. Scusami ma ste cose non le posso sentire dato che lavoro da quando ho 25 anni e di città ne ho cambiate 6 in 8 anni
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Da: x ridicoli	20/12/2019 08:22:55
hai perfettamente ragione! eravamo tra gli ultimi e nessuno ha parlato con la commissione
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Da: Prons	20/12/2019 08:27:40
@ma ahahah Nessuno, caro mio, confonde il diritto con la novità normativa; era semplicemente ragionevole aspettarsi che le tracce vertessero sui tanti istituti che negli ultimi anni sono stati rimodellati dal legislatore e dalla giurisprudenza. Queste tracce avrebbero fatto ridere anche gli studenti di giurisprudenza che vanno a fare gli esoneri; ma i più divertenti sono i "praticoni" che lavorano nei comuni e che credono di aver fatto un super compito perché hanno parlato di ferie e congedi e che credono di essere stati originali perché hanno scritto che, in due comuni su 8000, ad un dirigente hanno attribuito funzioni in materia anticorruzione. Poi ci sono coloro, i più ridicoli, che già sanno in che modo saranno corretti i compiti e chi sarà a passare e chi no. Che tristezza... Ripeto: Contornato potrà apparire antipatico, ma dice la verità, che in questo caso è veramente amara
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Da: Ma va	1 - 20/12/2019 08:31:03
Vuoi che ti dica il numero esatto di quanti abbiamo consegnato alla fine"? Vabbe se non mi interessa pace per voi. Tanto quando inizia la correzione saprò già quando concluderanno e vedrò se iniziare a studiare. Lo dirò giusto a quelle persone che ho conosciuto e basta.
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Da: Ely	20/12/2019 08:36:45
la commissione con il suo aiuto è stata chiara, andava citato quell articolo! Chi ha parlato di valutazioni o altro è fuori tema altro che massimo dei voti
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Da: x ely	20/12/2019 08:49:45
la valutazione c entra ma marginalmente. Parlando della valutazione per poi passare alla responsabilità disciplinare, ai premi ecc si rischiava di andare fuori traccia. Il tupi parla chiaro ildirigente deve raggiungere obiettivi o c è responsabilità esclusiva, occorreva soffermarsi su come il dirigente può incidere sulla performance del proprio ufficio. Valutazione e responsabilità disciplinari marginali.
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Da: Figi d g	20/12/2019 08:50:24
Infatti. Però giocoforza senza addentrarsi troppo il riferimento al fatto che i dirigente valuta il personale è doveroso poiché è una delle tre funzioni tipiche di gestione del personale..
Rispondi

Da: In tempo	20/12/2019 09:36:05
Si ma va dicci,quanti I consegnanti? Grazie
Rispondi

Da: Elisa	1 - 20/12/2019 09:54:00
Buongiorno, scrivo per la prima volta su questo forum, che ho davvero trovato di profilo basso. Vi scrivo perché , contrariamente al clima di saccenza instaurato, sia dai grandi scrittori di trattati in questo forum sia dai grandi competitor che non conoscono il senso della solidarietà in sede di esame, voglio ringraziare quanti hanno deciso alla fine di non presentarsi consentendo a tutti noi di avere maggiori chance in questa strana competizione. Ricordo che questo concorso consente la accesso ad un corso di formazione.... per formarsi appunto. E credo che tra le qualità che servono per un buon segretario, oltre la dovuta preparazione, ci sia la capacità di interagire in modo civile. In bocca al lupo a chi veramente ha partecipato, non tanto per partecipare, ma perché vuole fare il segretario.
Rispondi

Da: JBS	20/12/2019 10:14:57
il tema non si risolveva semplicemente citando articoli come se stesse dando numeri al lotto. Peraltro, a quanto leggo, molti si sono soffermati sul tupi, quando si parlava di dirigenza locale e non statale. Rispetto al tupi per gli ee.ll. c'è solo un obbligo di adeguamento ma la disciplina viene poi dettata autonomamente attraverso atti regolamentari (regolamento sugli uffici e i servizi ex art.48 tuel/ atto di macrorganizzazione vi dice qualcosa?). La disciplina di riferimento era l'art.107 co.2 lettera e) tuel e il regolamento uffici e servizi. Se la commissione ha parlato dell'art.5 tupi una ragione c'è. Il commento dell'art.5 presuppone inevitabilmente l'analisi della differenza tra atti di macro e atti di microrganizzazione, per poi passare ad analizzare questi ultimi, che sono gli atti di gestione del rapporto in veste di privato datore di lavoro. altro che articoli del tupi. tra gli atti di gestione del rapporto c'è poi la nomina del resp. del proc., il conferimento delle posiz. organizzative, l'assegnazione degli obiettivi individuali o di gruppo sulla base degli obiettivi generali e delle risorse (budget) che il dirigente si vede assegnare con il peg, che anch'egli negozia, e poi, a valle, la valutazione dei dipendenti stessi in base a quegli obiettivi. E ancora, il rapporto di direzione da distinguere dal vecchio rapporto di gerarchia, le direttive da distinguere dagli ordini e tante altre cose, altro che permessi, congedi parentali e roba del genere
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Da: unno	20/12/2019 10:16:28
per le funzioni dirigenziali di gestione del personale andava citato anche il potere di impulso/proposta rispetto al piano di fabbisogno. In senso lato ma è pur sempre programmazione delle risorse umane
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Da: preparazione CoaVI	20/12/2019 10:17:45
Per quanto riguarda la terza prova ho fatto un tema lunghissimo perchè lavoro da anni nel settore risorse umane, chissà se valuteranno il contenuto o si atterranno molto al modo in cui è stato scritto e premieranno chi sia stato sintetico.
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Da: Montecatini	20/12/2019 10:28:01
Ringrazio anch'io il vero ma va!
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Da: Brisko	20/12/2019 10:39:53
Certamente il punto non era citare le singole normette sparse qua e là e che riconosceva competenze al dirigente in tema di risorse umane, se non stavamo freschi
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Da: per ma va	20/12/2019 10:45:29
Dai non ti stranire, ci sta gente che vuole sapere le tue notizie. Quanti eravamo alla fine di tutta la storia ieri sera?
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Da: wenjy	20/12/2019 10:46:45
Ragazzi ricomponetevi. E'qui il vostro wenjy che vi scrive. Buona giornata.
Rispondi

Da: Maria Chiara1234	20/12/2019 11:02:11
Bastava fare un ragionamento logico e giuridico e dimostrare di conoscere le norme. Poi metterle tutte o solo alcune, sviluppare solo un punto o più di uno non è rilevante. Non stare concorrendo per un posto o due, quindi tranquilli che si passa anche senza avere sviluppato tutti quei punti.
Rispondi

Da: 18	20/12/2019 11:10:01
Io non ho sicuramente citato tutte le cose e ho fatto diverse imperfezioni. Vedremo. Se la presunzione fosse un criterio di giudizio, molti di voi passerebbero honoris causa.
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Da: Noccioline	1 - 20/12/2019 11:29:35
Stiamo ancora aspettando le scuse degli ansiosi che hanno deforestato l'amazzonia per stampaare gli allegati al 118...
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Da: Ma va supporter	20/12/2019 11:59:52
'Ma va' torna nel forum per favore..facci sapere almeno i consegnanti. Sei tra i pochi che seguo quando posti messaggi!
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Da: ???	20/12/2019 12:02:11
Ma va dai non ti curare degli invidiosi, il secondo giorno abbiamo consegnato in 633, non credo sia cambiato tanto il giorno dopo. Tu che numeri hai?
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Da: X Ma va	1 - 20/12/2019 12:32:14
Torna e lascia stare i deficienti del forum. Ci sono anche tante persone perbene con cui confrontarsi. Ti aspettiamo 👍
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