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CONCORSI COMUNE MILANO
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Da: Sandr0kan 02/12/2017 15:51:14
Per lasciarti a casa nel periodo di prova nel pubblico serve congrua motivazione.
Il mansionario non lo so di preciso ma presumo che gli sportellisti siano cat. B
Rispondi

Da: precisiam0 02/12/2017 16:16:10
Chi viene assunto a tempo determinato, non matura nessuna garanzia di futura assunzione; potrà essere agevolato nei futuri concorsi con qualche punticino extra di titoli, ma non potrà vantare alcun diritto di stabilizzazione in ruolo, nonostante i sindacati strombazzino il contrario a destra e manca.

Il periodo di prova non è vincolante in alcun modo in merito all'assunzione, leggete bene il contratto che firmerete. Poi che le amministrazioni non silurino mai nessuno durante il periodo di prova è un altro paio di maniche. Ma l'amministrazione ha il coltello dalla parte del manico, e volendo *potrebbe* (ma non lo fa mai) non confermare dopo il periodo di prova, fornendo ovviamente una motivazione tuttavia incontestabile, in quanto ne hanno pieno diritto.

Riguardo ai D3, non so nei comuni, ma nel mio ente locale (regione) più della metà del personale è composta funzionari D e la gran parte sono D4, vi garantisco che dormono tranquilli la notte e non si portano assolutamente il lavoro a casa. Chi è stressato di più sono senz'altro le posizioni organizzative, ma non lavorano da casa di certo. I dirigenti invece non conoscono orari, lavorano a qualunque ora.
Rispondi

Da: Squikky1 02/12/2017 17:30:08
Secondo voi il part time lo danno subito?
O si deve chiedere dopo il periodo di prova?
Rispondi

Da: leoon 02/12/2017 17:46:38
Ma se viene proposto un tempo determinato e non lo si accetta si perde il diritto alla chiamata al tempo indeterminato quando si scorre?
Rispondi

Da: Sandr0kan 02/12/2017 18:33:32
Se viene proposto un tempo determinato e non lo si accetta non si perde il diritto alla chiamata; per quanto riguarda il mancato superamento del periodo di prova non è che un giorno il dirigente si sveglia male e ti butta fuori dal 3�° al 6�° mese del periodo di prova con motivazioni capziose perché tu vai da un avvocato giuslavorista, fai causa con reintegro e risarcimento danni (che magari deve pagare di tasca sua il dirigente).
Certo che se cominci a fare cavolate così da metterli in condizioni di farti una o piu' lettere di richiamo nel periodo di prova allora sì sei nei guai, ma non è così semplice e anche le lettere di richiamo possono essere impugnate.
Rispondi

Da: trident 02/12/2017 20:52:37
Leggete bene il bando:

Alla valutazione dei titoli è attribuito un punteggio massimo di 5 punti (per dipendenti del comune di Milano o di altre amministrazioni);

Il 50% dei posti è riservato al personale del Comune di Milano,
I candidati riservatari che si collocano per merito nella graduatoria dei vincitori vengono computati nella quota di riserva prevista dal presente bando.
La quota di riserva si applica anche in caso di scorrimento della graduatoria, nei limiti e modi sopra stabiliti. (quindi riserva del 50% non solo per i vincitori, ma x tutta la graduatoria)

Viste queste premesse e considerando anche i 12 posti per le forze armate, con il mio 57 totale secondo me mi assumeranno all'inizio del 2019.
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Da: Mrgrrieves 02/12/2017 20:56:21
Le riserve non possono superare il 50% dei posti messi a concorso.
Rispondi

Da: @Mrgrrieves 02/12/2017 20:59:03
Scusa un attimo ma hai letto il bando? Che significato attribuisci a questa frase?

I candidati riservatari che si collocano per merito nella graduatoria dei vincitori vengono computati nella quota di riserva prevista dal presente bando.
La quota di riserva si applica anche in caso di scorrimento della graduatoria, nei limiti e modi sopra stabiliti.
Rispondi

Da: Sandr0kan 02/12/2017 21:18:42
Significa che è come se ci fosse una seconda graduatoria con i soli riservisti.
I riservisti sono comunque anche nella graduatoria normale.
Per assumere pescheranno alternativamente un riservista e uno dalla graduatoria normale.
Se quello della graduatoria normale è comunque riservista, allora il successivo da assumere lo prenderanno ancora dalla graduatoria normale e non da quella dei riservisti.

Faccio un esempio di ipotesi di come interpreto questa regola:

Graduatoria di merito
Riservista1
Normale2
Normale3
Riservista4
Riservista5
Riservista6
Normale7
Normale8
Normale9
Normale10
Normale11
Riservista12

L'ordine di assunzione sarà: riservista1-normale2-riservista4-normale3-Riservista5-Riservista6-Normale7-Normale8-Riservista12-Normale9 e così via.

Dopo normale7 viene assunto normale8 perche' sono già stati assunti 2 riservisti di seguito per merito.
Rispondi

Da: Amministrativo di Milano 02/12/2017 22:17:02
La riserva interna è principalmente per le progressioni verticali che passano tramite concorso come tutti gli altri. Rivedere la Brunetta per tale proposito. Chi è di categoria giuridica inferiore può fare la progressione interna come da normativa. Non ci saranno tutte queste progressioni.
Rispondi

Da: @Amministrativo - Graduatoria e dintorni 02/12/2017 22:35:45
Amministrativo, a tuo parere, è probabile che avvenga ciò che scrive Trident per quanto riguarda l'assunzione?
Rispondi

Da: Sakura3010 03/12/2017 01:06:40
Ad un concorso dovevano assumere 1 interno e 1 esterno e si sono classificati così:
Interno1
Interno2
Esterno1
Sono stati assunti i due interni
Rispondi

Da: Io 03/12/2017 05:50:32
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: @ Sandr0kan 03/12/2017 07:58:03
Mi riferisco alla frase:
" Se viene proposto un tempo determinato e non lo si accetta non si perde il diritto alla chiamata "
non mi sembra di averla letta nel bando. Potresti darmi qualche riferimento normativo. Grazie
Rispondi

Da: @ Sandr0kan 03/12/2017 07:59:59
intendevo...
" (...) non si perde il diritto alla chiamata a tempo indeterminato quando la graduatoria scorre"
Rispondi

Da: siete fuori 03/12/2017 09:13:33
state parlando di aria fritta. finché non esce la graduatoria non si può sapere un bel nulla. la riserva posti c'è, però bisogna vedere se ci sono interni in graduatoria, quindi finché non esce...
Rispondi

Da: siete fuori 03/12/2017 09:15:24
@sakura perché vale sempre l'ordine della graduatoria.
Rispondi

Da: vi spiego meglio io 03/12/2017 09:37:23
La riserva del 50% al personale interno funziona così: in buona sostanza viene stilata una ulteriore graduatoria con la metà dei posti messi a concorso (su un concorso da 10 quindi sarebbero 5), in cui rientrano solo gli interni a patto che abbiano raggiunto la sufficienza cioè 21/30. Successivamente questa graduatoria viene mischiata a quella esterna, da cui vengono estrapolati i primi 5 per punteggio (vale la stessa regola del 21/30). A questo punto viene stilata la graduatoria finale, ordinandola per punteggio. Il "paradosso" che di solito fa tanto arrabbiare gli esterni è che gli interni di solito hanno voti infimi, appena sufficienti; quindi di solito capita che il candidato arrivato sesto per punteggio ha ottenuto dei risultati mooooooolto più alti rispetto anche al primo degli interni.

Se a qualcuno non è ancora chiaro domani vi posto un esempio reale.
Rispondi

Da: Sandr0kan 03/12/2017 11:38:27
@vispiegomeglioio
Che ci sia la graduatoria degli interni è pacifico, ciò che devi specificare è che gli interni sono anche nella graduatoria principale ma che se dalla graduatoria principale viene pescato un interno per motivi di merito (perché magari tocca a lui per scorrimento) quindi non grazie alla riserva, ai fini del computo fa fede comunque come riservista quindi all'assunzione successiva non c'è bisogno di pescare dalle riserve. Così mi sembra di aver capito leggendo il bando poi posso sbagliarmi.

A chi ha chiesto delle chiamate a TD: il concorso è per un TEMPO INDETERMINATO; se poi loro ti chiamano a tempo determinato sono liberi di farlo ma se rifiuti non perdi il posto in graduatoria per la chiamata a tempo indeterminato.
Sie, senno' nel comunello furbo di 1000 abitanti per smaltire i non raccomandati prima del raccomandato gli offrono un assunzione per 15 giorni.
Rispondi

Da: Sandr0kan@Sakura3010 03/12/2017 11:42:56
scusa sakura ma è pacifico che siano stati assunti i due interni visto che erano anche i primi 2 nella graduatoria di merito (e non delle riserve).
La riserva del 50% vale solo a favore, non anche a sfavore; significa che ALMENO il 50% dei posti sono per gli interni, ma potrebbero essere anche il 100% se i primi classificati sono tutti interni.
E' lo stesso meccanismo del premio di maggioranza al 60% nel consiglio comunale, non è che se la lista vincente prende il 90% dei voti gli abbassano i consiglieri al 60% eh.... il premio di maggioranza vale solo a favore.
Rispondi

Da: idonea B3 34 posti 03/12/2017 11:47:36
ho capito tutto: mettiamo che i posti sono 5 e questa è la graduatoria

A 60 punti esterno
B 59 punti esterno
C 58.5 punti esterno
D 55 punti interno
E 54 punti esterno
F 53 punti interno
G 52 punti interno

entrano
A B D F G e C con un punteggio più alto d D F G resta fuori!
Rispondi

Da: Sandr0kan 03/12/2017 11:49:52
No la sequenza corretta è: D,A,F,B,G,C,E
Rispondi

Da: idonea B3 34 posti 03/12/2017 11:55:18
in ogni caso cambiando l'ordine degli addendi il risultato non cambia.....il risultato è sempre che C e E sono fuori.....
Rispondi

Da: Sandr0kan 03/12/2017 11:57:14
Vi confondete le idee se ragionate in termini di "interni" o "esterni"
dovete ragionare in termini di "gratuatoria di merito" e "graduatoria degli interni" tenendo conto che gli interni sono sia nella graduatoria degli interni che in quella di merito.
L'errore che fanno molti di voi è credere che venga pescato alternativamente un interno e un esterno. Non è così.
Viene pescato alternativamente uno dalla graduatoria di merito e uno dalla graduatoria degli interni.
Ma in teoria quelli pescati dalla graduatoria di merito potrebbero essere tutti interni, se si sono classificati per merito nelle prime posizioni.
La riserva per gli interni è un bonus che quindi vale solo a vantaggio.
Inoltre a complicare le cose c'è l'ulteriore regola che se dalla graduatoria di merito viene pescato uno che è anche interno allora fa già fede come interno e il successivo si puo' pescare di nuovo dalla graduatoria di merito senza bisogno di attingere dalla graduatoria riservata agli interni, così mi sembra di aver capito.
E credo che valga anche cumulativamente: se i primi 10 nella graduatoria di merito sono tutti interni, fa fede che ho preso 10 interni e quindi poi posso pescare altre 10 persone dalla graduatoria di merito prima di dover ricominciare a prendere uno di quà e uno di là
Rispondi

Da: idonea B3 34 posti 03/12/2017 12:01:07
......io speriamo che me la cavo......
Rispondi

Da: Infatti 03/12/2017 12:27:36
é giusto

Da: Sakura3010 03/12/2017 01.06.40
Ad un concorso dovevano assumere 1 interno e 1 esterno e si sono classificati così:
Interno1
Interno2
Esterno1
Sono stati assunti i due interni

Se il concorso è per due posti di cui uno riservato agli interni, è normale che un posto è obbligatorio che vada all'interno, ma se poi il secondo posto lo prende sempre un interno perché meglio piazzato come punteggio rispetto all'esterno è normale che vengono presi due interni. Quindi è giusto che in quel concorso hanno assunto due interni.
Rispondi

Da: @ Sandr0kan 03/12/2017 12:28:50
Grazie Sandr0kan, sempre molto preciso.
Rispondi

Da: Amministrativo di Milano 03/12/2017 12:29:00
Sandrokan ha ragione, comunque c'è un graduatoria a tempo determinato in vigore e credo che per determinati useranno quella.
Rispondi

Da: Tosco75 03/12/2017 12:42:19
La graduatoria a tempo determinato scade a marzo e la lasceranno morire, utilizzeranno la graduatoria per tempo indeterminato anche per chiamate a tempo determinato.
Rispondi

Da: Ziggy 03/12/2017 12:49:42
Sono un B3 a tempo determinato in servizio nel Comune di Milano ed ho totalizzato 51 in questo concorso per B3. La graduatoria a tempo determinato è ancora in vigore e verrà prorogata. E' del marzo 2016 ed ha 354 idonei, ci furono 1000 partecipanti e 1400 iscritti. A Milano minimo sono 1000 ad ogni concorso.
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Da: Sandr0kan	02/12/2017 15:51:14
Per lasciarti a casa nel periodo di prova nel pubblico serve congrua motivazione. Il mansionario non lo so di preciso ma presumo che gli sportellisti siano cat. B
Rispondi

Da: precisiam0	02/12/2017 16:16:10
Chi viene assunto a tempo determinato, non matura nessuna garanzia di futura assunzione; potrà essere agevolato nei futuri concorsi con qualche punticino extra di titoli, ma non potrà vantare alcun diritto di stabilizzazione in ruolo, nonostante i sindacati strombazzino il contrario a destra e manca. Il periodo di prova non è vincolante in alcun modo in merito all'assunzione, leggete bene il contratto che firmerete. Poi che le amministrazioni non silurino mai nessuno durante il periodo di prova è un altro paio di maniche. Ma l'amministrazione ha il coltello dalla parte del manico, e volendo potrebbe (ma non lo fa mai) non confermare dopo il periodo di prova, fornendo ovviamente una motivazione tuttavia incontestabile, in quanto ne hanno pieno diritto. Riguardo ai D3, non so nei comuni, ma nel mio ente locale (regione) più della metà del personale è composta funzionari D e la gran parte sono D4, vi garantisco che dormono tranquilli la notte e non si portano assolutamente il lavoro a casa. Chi è stressato di più sono senz'altro le posizioni organizzative, ma non lavorano da casa di certo. I dirigenti invece non conoscono orari, lavorano a qualunque ora.
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Da: Squikky1	02/12/2017 17:30:08
Secondo voi il part time lo danno subito? O si deve chiedere dopo il periodo di prova?
Rispondi

Da: leoon	02/12/2017 17:46:38
Ma se viene proposto un tempo determinato e non lo si accetta si perde il diritto alla chiamata al tempo indeterminato quando si scorre?
Rispondi

Da: Sandr0kan	02/12/2017 18:33:32
Se viene proposto un tempo determinato e non lo si accetta non si perde il diritto alla chiamata; per quanto riguarda il mancato superamento del periodo di prova non è che un giorno il dirigente si sveglia male e ti butta fuori dal 3�° al 6�° mese del periodo di prova con motivazioni capziose perché tu vai da un avvocato giuslavorista, fai causa con reintegro e risarcimento danni (che magari deve pagare di tasca sua il dirigente). Certo che se cominci a fare cavolate così da metterli in condizioni di farti una o piu' lettere di richiamo nel periodo di prova allora sì sei nei guai, ma non è così semplice e anche le lettere di richiamo possono essere impugnate.
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Da: trident	02/12/2017 20:52:37
Leggete bene il bando: Alla valutazione dei titoli è attribuito un punteggio massimo di 5 punti (per dipendenti del comune di Milano o di altre amministrazioni); Il 50% dei posti è riservato al personale del Comune di Milano, I candidati riservatari che si collocano per merito nella graduatoria dei vincitori vengono computati nella quota di riserva prevista dal presente bando. La quota di riserva si applica anche in caso di scorrimento della graduatoria, nei limiti e modi sopra stabiliti. (quindi riserva del 50% non solo per i vincitori, ma x tutta la graduatoria) Viste queste premesse e considerando anche i 12 posti per le forze armate, con il mio 57 totale secondo me mi assumeranno all'inizio del 2019.
Rispondi

Da: Mrgrrieves	02/12/2017 20:56:21
Le riserve non possono superare il 50% dei posti messi a concorso.
Rispondi

Da: @Mrgrrieves	02/12/2017 20:59:03
Scusa un attimo ma hai letto il bando? Che significato attribuisci a questa frase? I candidati riservatari che si collocano per merito nella graduatoria dei vincitori vengono computati nella quota di riserva prevista dal presente bando. La quota di riserva si applica anche in caso di scorrimento della graduatoria, nei limiti e modi sopra stabiliti.
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Da: Sandr0kan	02/12/2017 21:18:42
Significa che è come se ci fosse una seconda graduatoria con i soli riservisti. I riservisti sono comunque anche nella graduatoria normale. Per assumere pescheranno alternativamente un riservista e uno dalla graduatoria normale. Se quello della graduatoria normale è comunque riservista, allora il successivo da assumere lo prenderanno ancora dalla graduatoria normale e non da quella dei riservisti. Faccio un esempio di ipotesi di come interpreto questa regola: Graduatoria di merito Riservista1 Normale2 Normale3 Riservista4 Riservista5 Riservista6 Normale7 Normale8 Normale9 Normale10 Normale11 Riservista12 L'ordine di assunzione sarà: riservista1-normale2-riservista4-normale3-Riservista5-Riservista6-Normale7-Normale8-Riservista12-Normale9 e così via. Dopo normale7 viene assunto normale8 perche' sono già stati assunti 2 riservisti di seguito per merito.
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Da: Amministrativo di Milano	02/12/2017 22:17:02
La riserva interna è principalmente per le progressioni verticali che passano tramite concorso come tutti gli altri. Rivedere la Brunetta per tale proposito. Chi è di categoria giuridica inferiore può fare la progressione interna come da normativa. Non ci saranno tutte queste progressioni.
Rispondi

Da: @Amministrativo - Graduatoria e dintorni	02/12/2017 22:35:45
Amministrativo, a tuo parere, è probabile che avvenga ciò che scrive Trident per quanto riguarda l'assunzione?
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Da: Sakura3010	03/12/2017 01:06:40
Ad un concorso dovevano assumere 1 interno e 1 esterno e si sono classificati così: Interno1 Interno2 Esterno1 Sono stati assunti i due interni
Rispondi

Da: Io	03/12/2017 05:50:32
- Messaggio eliminato -
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Da: @ Sandr0kan	03/12/2017 07:58:03
Mi riferisco alla frase: " Se viene proposto un tempo determinato e non lo si accetta non si perde il diritto alla chiamata " non mi sembra di averla letta nel bando. Potresti darmi qualche riferimento normativo. Grazie
Rispondi

Da: @ Sandr0kan	03/12/2017 07:59:59
intendevo... " (...) non si perde il diritto alla chiamata a tempo indeterminato quando la graduatoria scorre"
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Da: siete fuori	03/12/2017 09:13:33
state parlando di aria fritta. finché non esce la graduatoria non si può sapere un bel nulla. la riserva posti c'è, però bisogna vedere se ci sono interni in graduatoria, quindi finché non esce...
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Da: siete fuori	03/12/2017 09:15:24
@sakura perché vale sempre l'ordine della graduatoria.
Rispondi

Da: vi spiego meglio io	03/12/2017 09:37:23
La riserva del 50% al personale interno funziona così: in buona sostanza viene stilata una ulteriore graduatoria con la metà dei posti messi a concorso (su un concorso da 10 quindi sarebbero 5), in cui rientrano solo gli interni a patto che abbiano raggiunto la sufficienza cioè 21/30. Successivamente questa graduatoria viene mischiata a quella esterna, da cui vengono estrapolati i primi 5 per punteggio (vale la stessa regola del 21/30). A questo punto viene stilata la graduatoria finale, ordinandola per punteggio. Il "paradosso" che di solito fa tanto arrabbiare gli esterni è che gli interni di solito hanno voti infimi, appena sufficienti; quindi di solito capita che il candidato arrivato sesto per punteggio ha ottenuto dei risultati mooooooolto più alti rispetto anche al primo degli interni. Se a qualcuno non è ancora chiaro domani vi posto un esempio reale.
Rispondi

Da: Sandr0kan	03/12/2017 11:38:27
@vispiegomeglioio Che ci sia la graduatoria degli interni è pacifico, ciò che devi specificare è che gli interni sono anche nella graduatoria principale ma che se dalla graduatoria principale viene pescato un interno per motivi di merito (perché magari tocca a lui per scorrimento) quindi non grazie alla riserva, ai fini del computo fa fede comunque come riservista quindi all'assunzione successiva non c'è bisogno di pescare dalle riserve. Così mi sembra di aver capito leggendo il bando poi posso sbagliarmi. A chi ha chiesto delle chiamate a TD: il concorso è per un TEMPO INDETERMINATO; se poi loro ti chiamano a tempo determinato sono liberi di farlo ma se rifiuti non perdi il posto in graduatoria per la chiamata a tempo indeterminato. Sie, senno' nel comunello furbo di 1000 abitanti per smaltire i non raccomandati prima del raccomandato gli offrono un assunzione per 15 giorni.
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Da: Sandr0kan@Sakura3010	03/12/2017 11:42:56
scusa sakura ma è pacifico che siano stati assunti i due interni visto che erano anche i primi 2 nella graduatoria di merito (e non delle riserve). La riserva del 50% vale solo a favore, non anche a sfavore; significa che ALMENO il 50% dei posti sono per gli interni, ma potrebbero essere anche il 100% se i primi classificati sono tutti interni. E' lo stesso meccanismo del premio di maggioranza al 60% nel consiglio comunale, non è che se la lista vincente prende il 90% dei voti gli abbassano i consiglieri al 60% eh.... il premio di maggioranza vale solo a favore.
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Da: idonea B3 34 posti	03/12/2017 11:47:36
ho capito tutto: mettiamo che i posti sono 5 e questa è la graduatoria A 60 punti esterno B 59 punti esterno C 58.5 punti esterno D 55 punti interno E 54 punti esterno F 53 punti interno G 52 punti interno entrano A B D F G e C con un punteggio più alto d D F G resta fuori!
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Da: Sandr0kan	03/12/2017 11:49:52
No la sequenza corretta è: D,A,F,B,G,C,E
Rispondi

Da: idonea B3 34 posti	03/12/2017 11:55:18
in ogni caso cambiando l'ordine degli addendi il risultato non cambia.....il risultato è sempre che C e E sono fuori.....
Rispondi

Da: Sandr0kan	03/12/2017 11:57:14
Vi confondete le idee se ragionate in termini di "interni" o "esterni" dovete ragionare in termini di "gratuatoria di merito" e "graduatoria degli interni" tenendo conto che gli interni sono sia nella graduatoria degli interni che in quella di merito. L'errore che fanno molti di voi è credere che venga pescato alternativamente un interno e un esterno. Non è così. Viene pescato alternativamente uno dalla graduatoria di merito e uno dalla graduatoria degli interni. Ma in teoria quelli pescati dalla graduatoria di merito potrebbero essere tutti interni, se si sono classificati per merito nelle prime posizioni. La riserva per gli interni è un bonus che quindi vale solo a vantaggio. Inoltre a complicare le cose c'è l'ulteriore regola che se dalla graduatoria di merito viene pescato uno che è anche interno allora fa già fede come interno e il successivo si puo' pescare di nuovo dalla graduatoria di merito senza bisogno di attingere dalla graduatoria riservata agli interni, così mi sembra di aver capito. E credo che valga anche cumulativamente: se i primi 10 nella graduatoria di merito sono tutti interni, fa fede che ho preso 10 interni e quindi poi posso pescare altre 10 persone dalla graduatoria di merito prima di dover ricominciare a prendere uno di quà e uno di là
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Da: idonea B3 34 posti	03/12/2017 12:01:07
......io speriamo che me la cavo......
Rispondi

Da: Infatti	03/12/2017 12:27:36
é giusto Da: Sakura3010 03/12/2017 01.06.40 Ad un concorso dovevano assumere 1 interno e 1 esterno e si sono classificati così: Interno1 Interno2 Esterno1 Sono stati assunti i due interni Se il concorso è per due posti di cui uno riservato agli interni, è normale che un posto è obbligatorio che vada all'interno, ma se poi il secondo posto lo prende sempre un interno perché meglio piazzato come punteggio rispetto all'esterno è normale che vengono presi due interni. Quindi è giusto che in quel concorso hanno assunto due interni.
Rispondi

Da: @ Sandr0kan	03/12/2017 12:28:50
Grazie Sandr0kan, sempre molto preciso.
Rispondi

Da: Amministrativo di Milano	03/12/2017 12:29:00
Sandrokan ha ragione, comunque c'è un graduatoria a tempo determinato in vigore e credo che per determinati useranno quella.
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Da: Tosco75	03/12/2017 12:42:19
La graduatoria a tempo determinato scade a marzo e la lasceranno morire, utilizzeranno la graduatoria per tempo indeterminato anche per chiamate a tempo determinato.
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Da: Ziggy	03/12/2017 12:49:42
Sono un B3 a tempo determinato in servizio nel Comune di Milano ed ho totalizzato 51 in questo concorso per B3. La graduatoria a tempo determinato è ancora in vigore e verrà prorogata. E' del marzo 2016 ed ha 354 idonei, ci furono 1000 partecipanti e 1400 iscritti. A Milano minimo sono 1000 ad ogni concorso.
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