Mininterno.net FORUM - Banca d'Italia, nuovo concorso per 65 Coadiutori 2015/2016

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Banca d'Italia, nuovo concorso per 65 Coadiutori 2015/2016
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Da: Non capisco 07/11/2016 19:57:36
Curiosità personale: ma tu sopra di me che continui a dire che sia meglio coadiutore che Expert, sei uno di quei pochi che ha rinunciato a fare il reinquadramento? E se sì, perché se no non si spiegherebbe perché difendi a spada tratta la categoria, pensi che davvero sia meglio lo stato attuale?
Rispondi

Da: Argentu12 07/11/2016 21:10:42
Scusate ma non credo che il tema su cui soffermarsi siano gli scatti di carriera o i soldi che si guadagnano ad essere coadiutore piuttosto che expert. Mi concentrerei invece sul piano sostanziale dei diritti (per es impossibilita per un expert di opporsi a un trasferimento?) per capire se sussistono differenze.
Rispondi

Da: Qualcuno 07/11/2016 21:15:14
Non solo i soldi, ma anche i diritti: la riforma ha inciso negativamente su entrambi i fronti, come ho avuto modo di dire.
Sfido chiunque a fornire argomenti razionali che smentiscano questo aspetto.
Rispondi

Da: Non capisco 07/11/2016 21:23:15
Il fatto è che restare coadiutori adesso renderebbe ancora più difficile passare il concorso per consogliere, considerato che i consiglieri saranno formati prevalentemente da expert
Rispondi

Da: Redondo 07/11/2016 21:57:32
Bella la puntata di Report oggi... soprattutto sul problema dei concorsi, interni e non.
Rispondi

Da: Rispettasse 08/11/2016 08:11:34
Ma.noi dovremmo rivogere l attenzione di.questo forum sugli scorrimento , la.scelta.su quale sia la figura.professionale migliore è prima di tutto del singolo individuo, poi ricordiamoci sempre.che ubi commoda, ibi incommoda. Invece , quando.sapremo.qualcosa sugli scorrimenti? La speranza è forte.in me
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Da: Ma da quando 08/11/2016 09:46:00
Come trito e ritrito, fino a dicembre sicuro non si sapranno novità, e prima della primavera non ci saranno grandi scorrimenti. Quindi ben venga che qualcuno scriva su topics diversi da "idonei" scorrimento" "graduatorie" "novità?" "Speranza" "ansia" "timore" etc. Altrimenti, da qui a minimo 4/5 mesi, c è da spararsi a seguir questo forum.
Rispondi

Da: Attilio 08/11/2016 09:50:53
A dicembre ci sarà il piano assunzionale dell'anno prossimo e gli scorrimento partiranno subito e non a novembre
Rispondi

Da: Non capisco 08/11/2016 10:00:41
Esatto, almeno stiamo dando informazioni che, prima o poi, saranno utili a tutti. Inutile continuare a chiedere degli scorrimenti
Rispondi

Da: @ Attilio 08/11/2016 10:38:54
Fonte?
Rispondi

Da: Profilo doneit 08/11/2016 10:52:52
Veramente io so che forse viene rimandato ad aprile il piano
Rispondi

Da: ONe 08/11/2016 11:10:52
Salve a tutti, per caso sapete se quest'anno uscirà comunque il concorso per coadiutori? Generalmente il bando esce a novembre giusto? grazie
Rispondi

Da: PER ATTILIO 08/11/2016 11:32:16
Le informazioni che hai dato da dove le hai ricavate?
Rispondi

Da: Attilio 08/11/2016 11:41:26
I concorsi previsti nel 2017 dal preconsiglio di settembre verranno banditi questa settimana (fonte Falbi). Quindi erano tutti concorsi del 2016 e non del 2017. Quindi erra il Silab a dire che il preconsiglio di settembre era una sorta antipasto del piano assunzionale 2017 per cui è ragionevole aspettarsi normalmente il piano assunzionale a dicembre come tutti gli anni e soprattutto come dicono Falbi e cisl. D'altronde sono gli accordi sindacali che prevedono l'informativa di fine anno sulle assunzioni dell'anno successIvo e non credo che siano modificate.
Rispondi

Da: Profilo doneit 08/11/2016 11:44:13
Veramente io so da fonti abbastanza ufficiali che ancora i sindacati non hanno avuto alcuna comunicazione sul piano organici di dicembre e che è plausibile non ci sia dato che negli ultimi anni venivano già convocate.
Rispondi

Da: Se fosse così 08/11/2016 12:37:12
che bell'anno sfigato.
Vincitori non ancora chiamati, senza considerare la riforma delle carriere...
Rispondi

Da: Attilio 08/11/2016 12:40:57
I vincitori sono stati tutti i chiamati veramente
Rispondi

Da: Myhgyfre 08/11/2016 12:44:23
Sì, inizieranno a gennaio insieme ai 16 idonei (prof. D). Chissà cosa ne sarà per noi restanti 27...
Rispondi

Da: X interno8 08/11/2016 13:10:31
Perché gli interni non ci danno qualche notizia sulle prossime assunizioni, non è possibile che nessuno sappia niente
Rispondi

Da: Markus_Stan 08/11/2016 13:34:47
Sì ma molte graduatorie scadranno i primi mesi del 2017, mi sembra strano fare il piano assunzioni ad aprile
Rispondi

Da: Profilo doneit 08/11/2016 13:54:26
Ma quali sono queste graduatorie che scadono nei primi mesi 2017?? Sono state pubblicate tutte tra maggio e luglio 2016 ed hanno validità di 24 mesi quindi hanno valenza sino all' estate del 2018. A meno che non ti riferisci ad altri concorsi diversi da quelli banditi a novembre 2015
Rispondi

Da: Profilo doneit 08/11/2016 13:54:58
Ma quali sono queste graduatorie che scadono nei primi mesi 2017?? Sono state pubblicate tutte tra maggio e luglio 2016 ed hanno validità di 24 mesi quindi hanno valenza sino all' estate del 2018. A meno che non ti riferisci ad altri concorsi diversi da quelli banditi a novembre 2015
Rispondi

Da: .x.x.x 08/11/2016 14:53:25
Coadiutore o Expert?

Secondo voi un ragazzo assunto come coadiutore, con concorso esterno, diciamo da 4 anni fa ad oggi, può scegliere di restare coadiutore? Il coadiutore è il gradino più alto della carriera operativa. Che fa? Sceglie di fare il coadiutore a vita?
Ecco perché quasi tutti hanno optato per il reinquadramento come Expert. La figura di Expert è il primo gradino della carriera manageriale, per cui, prima o poi, si potrà solo avanzare verso segmenti professionali più elevati.
Il discorso della convenienza può riguardare solo i coadiutori prossimi alla pensione.
Rispondi

Da: Ma perchè scrivere 08/11/2016 15:11:41
Cose deliberatamente parziali?
Al coadiutore, dopo 5 anni di servizio, sarà consentito di partecipare al concorso per consigliere.
Cioè la STESSA posizione a cui dopo 5 anni di servizio, o 3 avanzamenti di livello (che difficilmente avverranno prima di 5 anni) arriverebbe l'expert.
La differenza, oltre a quanto già detto in termini economici, è che l'expert avanza con valutazioni discrezionali del capo struttura, il coadiutore, PER LA STESSA POSIZIONE, tramite concorso.
A te cosa sembra più obiettivo: le prime, o il secondo?
A questo si riduce, oltre alle cose negative già segnalate, si riduce la differenza fra coadiutore e expert.
Ancora sicuro che sia Meglio l'expert?
Qualche dubbio ce l'avrei...
Rispondi

Da: Myhgyfre 08/11/2016 16:27:17
Scusate ma le valutazioni dei propri superiori sono richieste anche al termine del quinquennio? O dopo 5 anni si diventa automaticamente consiglieri?
Rispondi

Da: una volta un mio amico 08/11/2016 16:47:36
mi disse che in Banca d'Italia la gente invece di pensare a lavorare si preoccupa di preparare concorsi interni per fare carriera.. sul momento non gli diedi retta, ma a leggere certi commenti comincio a pensare che non avesse tutti i torti.. penso che un riavvicinamento alle logiche del privato non sia sbagliato. giusto che faccia carriera chi si impegna e rende sul lavoro e non chi trascorre il tempo a studiare per concorsi interni
Rispondi

Da: X una volta un mio amico 08/11/2016 16:56:50
Se ti piace il privato che ci fai in questo forum? Qua si parla solo di concorsi pubblici
Rispondi

Da: una volta un mio amico 08/11/2016 17:03:13
non ho detto che mi piace il privato. ho detto che mi piacciono le logiche del privato, quando permettono di premiare chi più merita, in base ai risultati per cui percepisce lo stipendio. E mi sembra che di questo se ne stia convincendo anche Banca d'Italia
Rispondi

Da: C''è a chi piace 08/11/2016 17:32:19
lavorare per il gusto di far bene fine a se stesso, e chi preferisce avere una carota perennemente ficcata in quel posto al fine di avere lo stesso stimolo.
Dipende dai gusti, per carità!
Il problema, tuttavia, è che la carota te la possono infilare proprio lì anche se lavori bene, e forse PROPRIO perchè lavori bene, quando tutta questa professionalità cozza contro talune scelte, diciamo così, politiche delle alte sfere, che non sempre magari si conciliano col dettato della legge.
I concorsi servivano a garantire proprio l'indipendenza dell'operato dei dipendenti, sottraendoli a certi tipi di pressione.
Senza considerare fenomeni anche più deteriori, come il bieco lecchinaggio di chi vistosamente salamelecca e incensa il capo al solo fine di essere 'ben visto' e favorito, specie se lo si fa al fine di un avanzamento di carriera.
Fenomeno oltremodo odioso, almeno per me, ma qui -ripeto- è questione di percezioni personali.
A taluno piace questa logica del privato: peccato che il mondo del privato italiano si basi su raccomandazioni e non sia del tutto ispirato alla logica del merito.
Portare questi aspetti deleteri anche nel pubblico, dove NESSUNO (ricordiamolo) è padrone di quel che gestisce, non potrà che portare a distorsioni persino più evidenti di quelle da me poc'anzi accennate.
Rispondi

Da: Informazione numero di telefono 09/11/2016 11:16:50
Qual è il numero telefonico delle risorse umane?
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Da: Non capisco	07/11/2016 19:57:36
Curiosità personale: ma tu sopra di me che continui a dire che sia meglio coadiutore che Expert, sei uno di quei pochi che ha rinunciato a fare il reinquadramento? E se sì, perché se no non si spiegherebbe perché difendi a spada tratta la categoria, pensi che davvero sia meglio lo stato attuale?
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Da: Argentu12	07/11/2016 21:10:42
Scusate ma non credo che il tema su cui soffermarsi siano gli scatti di carriera o i soldi che si guadagnano ad essere coadiutore piuttosto che expert. Mi concentrerei invece sul piano sostanziale dei diritti (per es impossibilita per un expert di opporsi a un trasferimento?) per capire se sussistono differenze.
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Da: Qualcuno	07/11/2016 21:15:14
Non solo i soldi, ma anche i diritti: la riforma ha inciso negativamente su entrambi i fronti, come ho avuto modo di dire. Sfido chiunque a fornire argomenti razionali che smentiscano questo aspetto.
Rispondi

Da: Non capisco	07/11/2016 21:23:15
Il fatto è che restare coadiutori adesso renderebbe ancora più difficile passare il concorso per consogliere, considerato che i consiglieri saranno formati prevalentemente da expert
Rispondi

Da: Redondo	07/11/2016 21:57:32
Bella la puntata di Report oggi... soprattutto sul problema dei concorsi, interni e non.
Rispondi

Da: Rispettasse	08/11/2016 08:11:34
Ma.noi dovremmo rivogere l attenzione di.questo forum sugli scorrimento , la.scelta.su quale sia la figura.professionale migliore è prima di tutto del singolo individuo, poi ricordiamoci sempre.che ubi commoda, ibi incommoda. Invece , quando.sapremo.qualcosa sugli scorrimenti? La speranza è forte.in me
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Da: Ma da quando	08/11/2016 09:46:00
Come trito e ritrito, fino a dicembre sicuro non si sapranno novità, e prima della primavera non ci saranno grandi scorrimenti. Quindi ben venga che qualcuno scriva su topics diversi da "idonei" scorrimento" "graduatorie" "novità?" "Speranza" "ansia" "timore" etc. Altrimenti, da qui a minimo 4/5 mesi, c è da spararsi a seguir questo forum.
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Da: Attilio	08/11/2016 09:50:53
A dicembre ci sarà il piano assunzionale dell'anno prossimo e gli scorrimento partiranno subito e non a novembre
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Da: Non capisco	08/11/2016 10:00:41
Esatto, almeno stiamo dando informazioni che, prima o poi, saranno utili a tutti. Inutile continuare a chiedere degli scorrimenti
Rispondi

Da: Profilo doneit	08/11/2016 10:52:52
Veramente io so che forse viene rimandato ad aprile il piano
Rispondi

Da: ONe	08/11/2016 11:10:52
Salve a tutti, per caso sapete se quest'anno uscirà comunque il concorso per coadiutori? Generalmente il bando esce a novembre giusto? grazie
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Da: PER ATTILIO	08/11/2016 11:32:16
Le informazioni che hai dato da dove le hai ricavate?
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Da: Attilio	08/11/2016 11:41:26
I concorsi previsti nel 2017 dal preconsiglio di settembre verranno banditi questa settimana (fonte Falbi). Quindi erano tutti concorsi del 2016 e non del 2017. Quindi erra il Silab a dire che il preconsiglio di settembre era una sorta antipasto del piano assunzionale 2017 per cui è ragionevole aspettarsi normalmente il piano assunzionale a dicembre come tutti gli anni e soprattutto come dicono Falbi e cisl. D'altronde sono gli accordi sindacali che prevedono l'informativa di fine anno sulle assunzioni dell'anno successIvo e non credo che siano modificate.
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Da: Profilo doneit	08/11/2016 11:44:13
Veramente io so da fonti abbastanza ufficiali che ancora i sindacati non hanno avuto alcuna comunicazione sul piano organici di dicembre e che è plausibile non ci sia dato che negli ultimi anni venivano già convocate.
Rispondi

Da: Se fosse così	08/11/2016 12:37:12
che bell'anno sfigato. Vincitori non ancora chiamati, senza considerare la riforma delle carriere...
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Da: Attilio	08/11/2016 12:40:57
I vincitori sono stati tutti i chiamati veramente
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Da: Myhgyfre	08/11/2016 12:44:23
Sì, inizieranno a gennaio insieme ai 16 idonei (prof. D). Chissà cosa ne sarà per noi restanti 27...
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Da: X interno8	08/11/2016 13:10:31
Perché gli interni non ci danno qualche notizia sulle prossime assunizioni, non è possibile che nessuno sappia niente
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Da: Markus_Stan	08/11/2016 13:34:47
Sì ma molte graduatorie scadranno i primi mesi del 2017, mi sembra strano fare il piano assunzioni ad aprile
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Da: Profilo doneit	08/11/2016 13:54:26
Ma quali sono queste graduatorie che scadono nei primi mesi 2017?? Sono state pubblicate tutte tra maggio e luglio 2016 ed hanno validità di 24 mesi quindi hanno valenza sino all' estate del 2018. A meno che non ti riferisci ad altri concorsi diversi da quelli banditi a novembre 2015
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Da: Profilo doneit	08/11/2016 13:54:58
Ma quali sono queste graduatorie che scadono nei primi mesi 2017?? Sono state pubblicate tutte tra maggio e luglio 2016 ed hanno validità di 24 mesi quindi hanno valenza sino all' estate del 2018. A meno che non ti riferisci ad altri concorsi diversi da quelli banditi a novembre 2015
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Da: .x.x.x	08/11/2016 14:53:25
Coadiutore o Expert? Secondo voi un ragazzo assunto come coadiutore, con concorso esterno, diciamo da 4 anni fa ad oggi, può scegliere di restare coadiutore? Il coadiutore è il gradino più alto della carriera operativa. Che fa? Sceglie di fare il coadiutore a vita? Ecco perché quasi tutti hanno optato per il reinquadramento come Expert. La figura di Expert è il primo gradino della carriera manageriale, per cui, prima o poi, si potrà solo avanzare verso segmenti professionali più elevati. Il discorso della convenienza può riguardare solo i coadiutori prossimi alla pensione.
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Da: Ma perchè scrivere	08/11/2016 15:11:41
Cose deliberatamente parziali? Al coadiutore, dopo 5 anni di servizio, sarà consentito di partecipare al concorso per consigliere. Cioè la STESSA posizione a cui dopo 5 anni di servizio, o 3 avanzamenti di livello (che difficilmente avverranno prima di 5 anni) arriverebbe l'expert. La differenza, oltre a quanto già detto in termini economici, è che l'expert avanza con valutazioni discrezionali del capo struttura, il coadiutore, PER LA STESSA POSIZIONE, tramite concorso. A te cosa sembra più obiettivo: le prime, o il secondo? A questo si riduce, oltre alle cose negative già segnalate, si riduce la differenza fra coadiutore e expert. Ancora sicuro che sia Meglio l'expert? Qualche dubbio ce l'avrei...
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Da: Myhgyfre	08/11/2016 16:27:17
Scusate ma le valutazioni dei propri superiori sono richieste anche al termine del quinquennio? O dopo 5 anni si diventa automaticamente consiglieri?
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Da: una volta un mio amico	08/11/2016 16:47:36
mi disse che in Banca d'Italia la gente invece di pensare a lavorare si preoccupa di preparare concorsi interni per fare carriera.. sul momento non gli diedi retta, ma a leggere certi commenti comincio a pensare che non avesse tutti i torti.. penso che un riavvicinamento alle logiche del privato non sia sbagliato. giusto che faccia carriera chi si impegna e rende sul lavoro e non chi trascorre il tempo a studiare per concorsi interni
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Da: X una volta un mio amico	08/11/2016 16:56:50
Se ti piace il privato che ci fai in questo forum? Qua si parla solo di concorsi pubblici
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Da: una volta un mio amico	08/11/2016 17:03:13
non ho detto che mi piace il privato. ho detto che mi piacciono le logiche del privato, quando permettono di premiare chi più merita, in base ai risultati per cui percepisce lo stipendio. E mi sembra che di questo se ne stia convincendo anche Banca d'Italia
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Da: C''è a chi piace	08/11/2016 17:32:19
lavorare per il gusto di far bene fine a se stesso, e chi preferisce avere una carota perennemente ficcata in quel posto al fine di avere lo stesso stimolo. Dipende dai gusti, per carità! Il problema, tuttavia, è che la carota te la possono infilare proprio lì anche se lavori bene, e forse PROPRIO perchè lavori bene, quando tutta questa professionalità cozza contro talune scelte, diciamo così, politiche delle alte sfere, che non sempre magari si conciliano col dettato della legge. I concorsi servivano a garantire proprio l'indipendenza dell'operato dei dipendenti, sottraendoli a certi tipi di pressione. Senza considerare fenomeni anche più deteriori, come il bieco lecchinaggio di chi vistosamente salamelecca e incensa il capo al solo fine di essere 'ben visto' e favorito, specie se lo si fa al fine di un avanzamento di carriera. Fenomeno oltremodo odioso, almeno per me, ma qui -ripeto- è questione di percezioni personali. A taluno piace questa logica del privato: peccato che il mondo del privato italiano si basi su raccomandazioni e non sia del tutto ispirato alla logica del merito. Portare questi aspetti deleteri anche nel pubblico, dove NESSUNO (ricordiamolo) è padrone di quel che gestisce, non potrà che portare a distorsioni persino più evidenti di quelle da me poc'anzi accennate.
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Da: Informazione numero di telefono	09/11/2016 11:16:50
Qual è il numero telefonico delle risorse umane?
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