Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: anti-antares 26/02/2021 22:04:58
X uoiaccio: hai ragggione...ora monto di servizio in volante ae ( fiat 131 supermirafiori, smarmittata, con alettone ed assetto rifatto )...faccio la notte...sei contento..?
Rispondi

Da: Uoiaccio.. 26/02/2021 22:25:55
Finalmente veloce a laura'
Rispondi

Da: anti-antares 26/02/2021 22:31:25
X uoiaccio: sei contento?
Rispondi

Da: x Anti 1 - 26/02/2021 22:34:09
mi raccomando attacca il logo con lo scotch sulla portiera. Come fanno all'entrata degli uffici!
Rispondi

Da: O tempora o mores 27/02/2021 05:28:14
Non ci sara' un dirigente entro i 40 anni nemmeno in questo concorso
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Da: Infatti.... 27/02/2021 09:01:01
Ci sta, il primo in graduatoria
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Da: Infatti.... 27/02/2021 09:04:01
Voto stratosferico con commissione Saccone
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Da: Frustrazione 27/02/2021 10:30:18
Speriamo che non si vesta come Matrix e non imponga dress code alle sue "funzionarie" sottoposte.. I metodi di selezione Italiani che meraviglia!!
Rispondi

Da: Risultati oggi 27/02/2021 11:27:18
Tecnicamente no, ne compie 41 ad agosto.
Rispondi

Da: Ancora la 37? 27/02/2021 11:50:44
Questo dei metodi di selezione è un tema a me molto caro, da sempre.
Perché sono convinto che sia questione dirimente per il buon andamento di ogni organizzazione, pubblica o privata che sia.
Ogni sistema presenta inconvenienti e vantaggi, ovviamente.
Si tratta di scegliere quello con il migliore bilanciamento possibile, cioè quello che alla prova dei fatti funziona meglio.
Inutile dire che le amministrazioni pubbliche, in Italia come ovunque, hanno vincoli normativi da rispettare, questa è una ovvietà.
Ma le norme possono essere cambiate, se il legislatore le ritiene migliorabili.
Ecco, personalmente sono convinto che il sistema della osservazione sul campo, della valutazione negli anni della condotta professionale e della valorizzazione dei migliori funzionari in base ai risultati ottenuti (con indicatori di misurazione oggettivi ed uguali per tutti, dei quali in Agenzia disponiamo), sia il sistema migliore.
Per farla breve, personalmente riterrei vantaggioso per il funzionamento dell'Agenzia l'estensione del metodo già in uso per Capi Team e POER anche alla selezione dei Dirigenti.
Perché con questo metodo, oltre alle competenze tecnico-giuridiche, si possono intercettare anche quelle, ancora più importanti, della capacità relazionale, della attitudine a lavorare per obiettivi, del dominio di sé, diffusione del sapere, mediazione dei conflitti, integrità, tensione al risultato, ecc.
Tutti aspetti, questi ultimi, che non possono essere valutati con un approccio concorsuale classico (tuttavia attualmente necessario perché prescritto dalla legge, lo ripeto ancora una volta a scanso di equivoci circa il mio pensiero).
Naturalmente l'adozione (ripeto, per legge) di un sistema nuovo e più sensibile a tali competenze meta giuridiche sacrificherebbe un po' l'imparzialità a favore della discrezionalità (da non confondere mai con l'arbitrio), ma alla fine questo diverso bilanciamento, a mio avviso, porterebbe sicuri vantaggi, perché consentirebbe la migliore valorizzazione possibile delle capacità e dei talenti al nostro interno.
Rispondi

Da: Uoiaccio.. 27/02/2021 11:55:56
Immagino come sarebbe applicato se tanto mi da tanto
Rispondi

Da: Ancora la 37? 27/02/2021 12:49:20
Rispondo e completo brevemente il mio pensiero.
Prima delle eventuali eccezioni di natura giuridica, ricordo che la legge di cui parlo sarebbe perfettamente costituzionale, perché non c'è alcuna norma di quel rango che impone un concorso pubblico per la Dirigenza (essendo questo stato introdotto per diritto pretorio, cioè in seguito a una sentenza della Corte negli anni '90) e, anzi, l'art. 97 prevede espressamente la legge come fonte per regolamentare l'accesso alla P.A., in alternativa al concorso pubblico.
Ammesso e non concesso, poi, che il conseguimento della qualifica dirigenziale sia un accesso in quel senso, ma mi fermo qui.
Tu dici: immagino come sarebbe applicato...
Secondo me sarebbe applicato come lo è già, cioè come per i Capi Team in tutta Italia, solo ad un livello di valutazione superiore (Direttore dell'Agenzia anziché Direttore Provinciale o Regionale).
Cioè applicato, mi sembra, con ottimi risultati, pochissimo contenzioso del lavoro, generale condivisione del metodo e dei colleghi prescelti.
Cioè, nel complesso, come un metodo di selezione che funziona bene.
Rispondi

Da: Uoiaccio.. 27/02/2021 13:02:28
Già ho visto da voi
Poi per la dirigenza la corte costituzionale ha ribadito più volte che a maggior ragione per la dirigenza ci vuole il concorso pubblico
Rispondi

Da: Uoiaccio.. 27/02/2021 13:04:22
La corte parla di eccezione nel senso di casistica eccezionale e che la regola è il concorso pubblico .
Rispondi

Da: Uoiaccio.. 27/02/2021 13:17:00
Non me le fare postare
Rispondi

Da: Ancora la 37? 27/02/2021 13:25:37
Uoiaccio, avere solide cognizioni giuridiche non è necessario per lavorare in Agenzia, e neanche per per vivere serenamente.
Ma risulta senz'altro utile se si parla di questioni di diritto.
La Corte Costituzionale ha più volte ribadito la necessità del concorso pubblico per l'accesso alla dirigenza, è vero.
Perché è così, attualmente.
E' COSI' A DIRITTO VIGENTE.
Ma non per previsione costituzionale, bensì per diritto pretorio e per previsione di legge.
Ecco perché parlo di una nuova legge, che, ripeto, non sarebbe incostituzionale e innoverebbe l'attuale sistema.
Più chiaro di così non mi riesce.
Rispondi

Da: Uoiaccio.. 27/02/2021 13:38:09
Te piacerebbe? Immagino poi che belle scelte sul meriti.
Ma per favore
Rispondi

Da: anti-antares 1 1 - 27/02/2021 14:02:52
X la 37: anzi, voi temete ( chissa' perche'...) chi ha solide competenze giuridiche...Perche' con costui/costoro ( anche se la legislazione e la contrattazione - fattevi su misura...- vi sono gia' particolarmente "favorevoli" ) avete vita meno facile...in ae c'e' poco contenzioso..?E te credo...li' la gente ingoia pure a momenti la merda...e con gli stipendi del cazzo che date ( non di vostro culo, ovviamente...), pochi possono permettersi avvocati e ricorsi...
Il fatto e' che volete che situazione de facto sia formalmente "ratificata"...Chissa' perche'...
Rispondi

Da: gli unici meritevoli 1 1 - 27/02/2021 14:42:05
sono i vincitori Sna, tanto di cappello agli unici veri Dirigenti che l'Agenzia può vantarsi di avere
Rispondi

Da: x sopra 1 - 28/02/2021 10:08:27
hai ragione, magari non sono tutti addentro la materia ma almeno hanno vinto un vero concorso x l'ammissione alla carriera dirigenziale. Un concorso con tre domandine ripetute varie volte nel corso dei mesi è un insulto all'intelligenza, strano che la magistratura amministrativa non cassi un tale insulto all'intelligenza. Conosco persone strapreparate bocciate e altre che si faranno 20anni di Dirigenza solo per aver avuto la "fortuna" di aver avuto accesso all'elenco delle domande. Che storia
Rispondi

Da: Qwerty ventitré 3 - 28/02/2021 10:53:21
Ammazza quanto vi rode che il vicino di scrivania sia diventato dirigente e voi no...preferite essere comandati da un trentenne che non sa manco cos'è l'IVA, piuttosto. E poi, come se la selezione Sna appurasse chissà quali doti manageriali: anche quello è il solito concorso nozionistico all'italiana, fatto per ingrassare una struttura tecnocratica. Almeno chi chiedeva lo scorrimento dei vecchi concorsi 162 e 163 (molto simili a questo) ha logica e ragione da vendere; il resto, scusate, ma sa molto di 'volpe e uva'.
Rispondi

Da: io..... 28/02/2021 11:15:38
Da un trentenne che non sa manco cos'è l'Iva ? e la impara ci sono dirigenti sbattuti a seguire gare d'appalto e l'hanno imparato
Che mentalità da brontosauri
Una osservazione per ancora la 37 visto che vorresti promuovere come nel privato la strada maestra e l'epe
Rispondi

Da: arRuffini 1 - 28/02/2021 11:27:36
Se quelli della SNA possono imparare l'IVA, quelli che seguono gli appalti possono imparare a gestirli, quelli che non hanno doti manageriali possono acquisirle, allora tanto varrebbe estrarre a sorte e dare la possibilità a tutti quelli che hanno una laurea specialistica e n anni di servizio di dirigere una struttura...se imparano bene, se no tornano a fare quello che facevano!
Rispondi

Da: Per tutti.. 1 2 - 28/02/2021 11:28:50
le doti manageriali o le hai o non le hai
Rispondi

Da: arRuffini 1 2 - 28/02/2021 11:43:12
molto probabile che sia così, ma anche che se non vieni messo alla prova magari neanche tu sai di averle, oppure sei convinto di averle e alla prova dei fatti non è così. quindi che si fa? come si trovano i manager pubblici? in 25 anni di servizio ho incontrato solo dirigenti pronti ad assecondare e ossequiare qualunque indicazione operativa proveniente dalla gerarchia superiore evitando accuratamente di scostarsi dalle direttive imposte.
Rispondi

Da: per su 1 - 28/02/2021 11:48:21
per forza il rischio è che se non segui le direttive non ti rinnovino il contratto, soprattutto se sei un comma 6
Rispondi

Da: Siete solo dei poveretti 1 - 28/02/2021 16:18:12
Se ne stanno andando via dal Pd come dieci piccoli indiani. 'Come se' il Pd fosse una barca che affonda e da cui urge fuggire il più velocemente possibile. In effetti, il Pd naviga in pessime acque e ogni giorno riceve un altro schiaffo. Ieri, per dire, come si è sparsa la notizia che Zingaretti pensa di 'aprire' ai 5Stelle la (sua) giunta regionale del Lazio, s'è scatenato un finimondo, con relativa coda di polemiche.

Chi è già saltato fuori dalla nave che affonda
In attesa che il Pd affondi, alcuni 'topoloni', però, già scappano. Per primo venne Pier Carlo Padoan. Dalemiano, abituato da tempo ai prestigiosi e ben remunerati incarichi (Fmi prima, poi Ocse), ministro all'Economia nei governi Renzi e Gentiloni, Padoan è fuggito per il cda di Unicredit. Di certo, avrà retribuzioni ben superiori ai miseri 12 euro mensili che prende da deputato, forse più vicine ai 210 mila euro che prendeva all'Ocse. Padoan lascia libero un seggio uninominale, quello di Siena, su cui hanno messo gli occhi in parecchi - in testa a tutti l'ex premier Conte - per poter entrare in Parlamento, in quanto trattasi di seggio blindato. Il che ha provocato una guerra dei 'lunghi coltelli', dentro il Pd perché la segretaria regionale, Simona Bonafé, ha detto ai romani: "dei candidati in Toscana discutono i toscani". Poi Maurizio Martina, trasvolato direttamente oltreoceano, alla Fao, come vicedirettore generale. Eletto in un collegio plurinominale, ma testa di lista (altro seggio blindato), anche per il suo caso si sono sentiti molti altri bofonchi.

Meglio l'Africa (e la fondazione interna a Leonardo) dei Dem
Martina è ex segretario (reggente) del Pd, vicesegretario, candidato (perdente) alla segreteria. Aveva pure una sua corrente, 'Sinistra è cambiamento', che si è liquefatta, tranne resti ereditati dal capogruppo alla Camera, Delrio. Martina, certo, non scappa per un incarico 'privato', ma per il 'pubblico'. Si occuperà di 'fame nel mondo', roba seria. A differenza di Veltroni, Martina - in Africa e in altre terre famose per il marchio hic sunt leones - ci andrà spesso. Ieri, però, ecco che arriva l'ultimo colpo, quello micidiale. Marco Minniti - storicamente noto perché uno dei 'Lothar' di D'Alema (gli altri erano Velardi e Rondolino: tutti ex) - roccioso ex ministro dell'Interno nel governo Gentiloni, un altro miracolato da una pluri-candidatura nel proporzionale (Campania 2) - lascia la Camera, scriveva ieri Repubblica. E lo fa per guidare la fondazione "Med-Or" all'interno dell'azienda 'Leonardo'. Ex Finmeccanica, Leonardo è "un'azienda a partecipazione pubblica che opera nei settori di difesa, aerospazio e sicurezza" dice la patinata brochure.

Il Parlamento come punto per andarsene altrove
Il cda di Leonardo, il cui ad è Alessandro Profumo, ha deciso di costituire "una fondazione per lo sviluppo dei rapporti con i paesi del Mediterraneo e del Medio Oriente". E chi meglio di Minniti, che le tribù libiche le conosce come le sue tasche? E poco importa per il collegio, scatta il secondo in lista. Insomma, sempre al Pd, resta. Resta, però, pure l'amaro in bocca di molti deputati e senatori democrat. Patrizia Prestipino - deputata dem, romana, tipa tosta, esponente di Base riformista, una che relegata in un collegio uninominale (Roma Eur), nel 2018, lo ha vinto con 51 mila voti (l'unico collegio 'a Sud di Roma' vinto dal Pd), la mette così: "Questo esodo di nostri parlamentari non è un bello spettacolo. Come se oggi il Parlamento non fosse più un punto di arrivo, ma per andare altrove. Mi rattrista. Per me, sedere alla Camera dei deputati, era un sogno". Un sogno che, ormai, almeno nel Pd, pare diventato un incubo.

La nave affonda ed i sorci scappano...
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Da: aiuto_minimo 1 - 28/02/2021 17:48:16
le doti manageriali o le hai o non le hai.

questa affermazione non è vera a mio avviso, le doti e le capacità si allenano e si stimolano, non esiste il talento esiste l'applicazione.

la frase sopra criticata è figlia di un sistema feudale per il quale si davano gli incarichi e poi si è passati a fare i listoni preconfezionati.

il vero problema di cui l'elitè non si rende conto, ma forse nemmeno noi, che nel 2021 in un mondo digitale accettiamo un sistema feudale.

saluti

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Da: Bull. 1 - 28/02/2021 20:26:42
X Ancora la 37

Ancora le insondabili cooptazioni. .che disgusto..
Rispondi

Da: Dix 28/02/2021 20:33:21
X Qwerty ventitré

Dici grandi verità, basta chiedere al personale che lavora negli Uffici diretti da dirigenti SNA per avere mille conferme alle tue parole.
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, ..., 1609, 1610, 1611, 1612, 1613, 1614 - Successiva >>

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Da: anti-antares	26/02/2021 22:04:58
X uoiaccio: hai ragggione...ora monto di servizio in volante ae ( fiat 131 supermirafiori, smarmittata, con alettone ed assetto rifatto )...faccio la notte...sei contento..?
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Da: Uoiaccio..	26/02/2021 22:25:55
Finalmente veloce a laura'
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Da: anti-antares	26/02/2021 22:31:25
X uoiaccio: sei contento?
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Da: x Anti	1 - 26/02/2021 22:34:09
mi raccomando attacca il logo con lo scotch sulla portiera. Come fanno all'entrata degli uffici!
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Da: O tempora o mores	27/02/2021 05:28:14
Non ci sara' un dirigente entro i 40 anni nemmeno in questo concorso
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Da: Infatti....	27/02/2021 09:01:01
Ci sta, il primo in graduatoria
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Da: Infatti....	27/02/2021 09:04:01
Voto stratosferico con commissione Saccone
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Da: Frustrazione	27/02/2021 10:30:18
Speriamo che non si vesta come Matrix e non imponga dress code alle sue "funzionarie" sottoposte.. I metodi di selezione Italiani che meraviglia!!
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Da: Risultati oggi	27/02/2021 11:27:18
Tecnicamente no, ne compie 41 ad agosto.
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Da: Ancora la 37?	27/02/2021 11:50:44
Questo dei metodi di selezione è un tema a me molto caro, da sempre. Perché sono convinto che sia questione dirimente per il buon andamento di ogni organizzazione, pubblica o privata che sia. Ogni sistema presenta inconvenienti e vantaggi, ovviamente. Si tratta di scegliere quello con il migliore bilanciamento possibile, cioè quello che alla prova dei fatti funziona meglio. Inutile dire che le amministrazioni pubbliche, in Italia come ovunque, hanno vincoli normativi da rispettare, questa è una ovvietà. Ma le norme possono essere cambiate, se il legislatore le ritiene migliorabili. Ecco, personalmente sono convinto che il sistema della osservazione sul campo, della valutazione negli anni della condotta professionale e della valorizzazione dei migliori funzionari in base ai risultati ottenuti (con indicatori di misurazione oggettivi ed uguali per tutti, dei quali in Agenzia disponiamo), sia il sistema migliore. Per farla breve, personalmente riterrei vantaggioso per il funzionamento dell'Agenzia l'estensione del metodo già in uso per Capi Team e POER anche alla selezione dei Dirigenti. Perché con questo metodo, oltre alle competenze tecnico-giuridiche, si possono intercettare anche quelle, ancora più importanti, della capacità relazionale, della attitudine a lavorare per obiettivi, del dominio di sé, diffusione del sapere, mediazione dei conflitti, integrità, tensione al risultato, ecc. Tutti aspetti, questi ultimi, che non possono essere valutati con un approccio concorsuale classico (tuttavia attualmente necessario perché prescritto dalla legge, lo ripeto ancora una volta a scanso di equivoci circa il mio pensiero). Naturalmente l'adozione (ripeto, per legge) di un sistema nuovo e più sensibile a tali competenze meta giuridiche sacrificherebbe un po' l'imparzialità a favore della discrezionalità (da non confondere mai con l'arbitrio), ma alla fine questo diverso bilanciamento, a mio avviso, porterebbe sicuri vantaggi, perché consentirebbe la migliore valorizzazione possibile delle capacità e dei talenti al nostro interno.
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Da: Uoiaccio..	27/02/2021 11:55:56
Immagino come sarebbe applicato se tanto mi da tanto
Rispondi

Da: Ancora la 37?	27/02/2021 12:49:20
Rispondo e completo brevemente il mio pensiero. Prima delle eventuali eccezioni di natura giuridica, ricordo che la legge di cui parlo sarebbe perfettamente costituzionale, perché non c'è alcuna norma di quel rango che impone un concorso pubblico per la Dirigenza (essendo questo stato introdotto per diritto pretorio, cioè in seguito a una sentenza della Corte negli anni '90) e, anzi, l'art. 97 prevede espressamente la legge come fonte per regolamentare l'accesso alla P.A., in alternativa al concorso pubblico. Ammesso e non concesso, poi, che il conseguimento della qualifica dirigenziale sia un accesso in quel senso, ma mi fermo qui. Tu dici: immagino come sarebbe applicato... Secondo me sarebbe applicato come lo è già, cioè come per i Capi Team in tutta Italia, solo ad un livello di valutazione superiore (Direttore dell'Agenzia anziché Direttore Provinciale o Regionale). Cioè applicato, mi sembra, con ottimi risultati, pochissimo contenzioso del lavoro, generale condivisione del metodo e dei colleghi prescelti. Cioè, nel complesso, come un metodo di selezione che funziona bene.
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Da: Uoiaccio..	27/02/2021 13:02:28
Già ho visto da voi Poi per la dirigenza la corte costituzionale ha ribadito più volte che a maggior ragione per la dirigenza ci vuole il concorso pubblico
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Da: Uoiaccio..	27/02/2021 13:04:22
La corte parla di eccezione nel senso di casistica eccezionale e che la regola è il concorso pubblico .
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Da: Uoiaccio..	27/02/2021 13:17:00
Non me le fare postare
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Da: Ancora la 37?	27/02/2021 13:25:37
Uoiaccio, avere solide cognizioni giuridiche non è necessario per lavorare in Agenzia, e neanche per per vivere serenamente. Ma risulta senz'altro utile se si parla di questioni di diritto. La Corte Costituzionale ha più volte ribadito la necessità del concorso pubblico per l'accesso alla dirigenza, è vero. Perché è così, attualmente. E' COSI' A DIRITTO VIGENTE. Ma non per previsione costituzionale, bensì per diritto pretorio e per previsione di legge. Ecco perché parlo di una nuova legge, che, ripeto, non sarebbe incostituzionale e innoverebbe l'attuale sistema. Più chiaro di così non mi riesce.
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Da: Uoiaccio..	27/02/2021 13:38:09
Te piacerebbe? Immagino poi che belle scelte sul meriti. Ma per favore
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Da: anti-antares	1 1 - 27/02/2021 14:02:52
X la 37: anzi, voi temete ( chissa' perche'...) chi ha solide competenze giuridiche...Perche' con costui/costoro ( anche se la legislazione e la contrattazione - fattevi su misura...- vi sono gia' particolarmente "favorevoli" ) avete vita meno facile...in ae c'e' poco contenzioso..?E te credo...li' la gente ingoia pure a momenti la merda...e con gli stipendi del cazzo che date ( non di vostro culo, ovviamente...), pochi possono permettersi avvocati e ricorsi... Il fatto e' che volete che situazione de facto sia formalmente "ratificata"...Chissa' perche'...
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Da: gli unici meritevoli	1 1 - 27/02/2021 14:42:05
sono i vincitori Sna, tanto di cappello agli unici veri Dirigenti che l'Agenzia può vantarsi di avere
Rispondi

Da: x sopra	1 - 28/02/2021 10:08:27
hai ragione, magari non sono tutti addentro la materia ma almeno hanno vinto un vero concorso x l'ammissione alla carriera dirigenziale. Un concorso con tre domandine ripetute varie volte nel corso dei mesi è un insulto all'intelligenza, strano che la magistratura amministrativa non cassi un tale insulto all'intelligenza. Conosco persone strapreparate bocciate e altre che si faranno 20anni di Dirigenza solo per aver avuto la "fortuna" di aver avuto accesso all'elenco delle domande. Che storia
Rispondi

Da: Qwerty ventitré	3 - 28/02/2021 10:53:21
Ammazza quanto vi rode che il vicino di scrivania sia diventato dirigente e voi no...preferite essere comandati da un trentenne che non sa manco cos'è l'IVA, piuttosto. E poi, come se la selezione Sna appurasse chissà quali doti manageriali: anche quello è il solito concorso nozionistico all'italiana, fatto per ingrassare una struttura tecnocratica. Almeno chi chiedeva lo scorrimento dei vecchi concorsi 162 e 163 (molto simili a questo) ha logica e ragione da vendere; il resto, scusate, ma sa molto di 'volpe e uva'.
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Da: io.....	28/02/2021 11:15:38
Da un trentenne che non sa manco cos'è l'Iva ? e la impara ci sono dirigenti sbattuti a seguire gare d'appalto e l'hanno imparato Che mentalità da brontosauri Una osservazione per ancora la 37 visto che vorresti promuovere come nel privato la strada maestra e l'epe
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Da: arRuffini	1 - 28/02/2021 11:27:36
Se quelli della SNA possono imparare l'IVA, quelli che seguono gli appalti possono imparare a gestirli, quelli che non hanno doti manageriali possono acquisirle, allora tanto varrebbe estrarre a sorte e dare la possibilità a tutti quelli che hanno una laurea specialistica e n anni di servizio di dirigere una struttura...se imparano bene, se no tornano a fare quello che facevano!
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Da: Per tutti..	1 2 - 28/02/2021 11:28:50
le doti manageriali o le hai o non le hai
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Da: arRuffini	1 2 - 28/02/2021 11:43:12
molto probabile che sia così, ma anche che se non vieni messo alla prova magari neanche tu sai di averle, oppure sei convinto di averle e alla prova dei fatti non è così. quindi che si fa? come si trovano i manager pubblici? in 25 anni di servizio ho incontrato solo dirigenti pronti ad assecondare e ossequiare qualunque indicazione operativa proveniente dalla gerarchia superiore evitando accuratamente di scostarsi dalle direttive imposte.
Rispondi

Da: per su	1 - 28/02/2021 11:48:21
per forza il rischio è che se non segui le direttive non ti rinnovino il contratto, soprattutto se sei un comma 6
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Da: Siete solo dei poveretti	1 - 28/02/2021 16:18:12
Se ne stanno andando via dal Pd come dieci piccoli indiani. 'Come se' il Pd fosse una barca che affonda e da cui urge fuggire il più velocemente possibile. In effetti, il Pd naviga in pessime acque e ogni giorno riceve un altro schiaffo. Ieri, per dire, come si è sparsa la notizia che Zingaretti pensa di 'aprire' ai 5Stelle la (sua) giunta regionale del Lazio, s'è scatenato un finimondo, con relativa coda di polemiche. Chi è già saltato fuori dalla nave che affonda In attesa che il Pd affondi, alcuni 'topoloni', però, già scappano. Per primo venne Pier Carlo Padoan. Dalemiano, abituato da tempo ai prestigiosi e ben remunerati incarichi (Fmi prima, poi Ocse), ministro all'Economia nei governi Renzi e Gentiloni, Padoan è fuggito per il cda di Unicredit. Di certo, avrà retribuzioni ben superiori ai miseri 12 euro mensili che prende da deputato, forse più vicine ai 210 mila euro che prendeva all'Ocse. Padoan lascia libero un seggio uninominale, quello di Siena, su cui hanno messo gli occhi in parecchi - in testa a tutti l'ex premier Conte - per poter entrare in Parlamento, in quanto trattasi di seggio blindato. Il che ha provocato una guerra dei 'lunghi coltelli', dentro il Pd perché la segretaria regionale, Simona Bonafé, ha detto ai romani: "dei candidati in Toscana discutono i toscani". Poi Maurizio Martina, trasvolato direttamente oltreoceano, alla Fao, come vicedirettore generale. Eletto in un collegio plurinominale, ma testa di lista (altro seggio blindato), anche per il suo caso si sono sentiti molti altri bofonchi. Meglio l'Africa (e la fondazione interna a Leonardo) dei Dem Martina è ex segretario (reggente) del Pd, vicesegretario, candidato (perdente) alla segreteria. Aveva pure una sua corrente, 'Sinistra è cambiamento', che si è liquefatta, tranne resti ereditati dal capogruppo alla Camera, Delrio. Martina, certo, non scappa per un incarico 'privato', ma per il 'pubblico'. Si occuperà di 'fame nel mondo', roba seria. A differenza di Veltroni, Martina - in Africa e in altre terre famose per il marchio hic sunt leones - ci andrà spesso. Ieri, però, ecco che arriva l'ultimo colpo, quello micidiale. Marco Minniti - storicamente noto perché uno dei 'Lothar' di D'Alema (gli altri erano Velardi e Rondolino: tutti ex) - roccioso ex ministro dell'Interno nel governo Gentiloni, un altro miracolato da una pluri-candidatura nel proporzionale (Campania 2) - lascia la Camera, scriveva ieri Repubblica. E lo fa per guidare la fondazione "Med-Or" all'interno dell'azienda 'Leonardo'. Ex Finmeccanica, Leonardo è "un'azienda a partecipazione pubblica che opera nei settori di difesa, aerospazio e sicurezza" dice la patinata brochure. Il Parlamento come punto per andarsene altrove Il cda di Leonardo, il cui ad è Alessandro Profumo, ha deciso di costituire "una fondazione per lo sviluppo dei rapporti con i paesi del Mediterraneo e del Medio Oriente". E chi meglio di Minniti, che le tribù libiche le conosce come le sue tasche? E poco importa per il collegio, scatta il secondo in lista. Insomma, sempre al Pd, resta. Resta, però, pure l'amaro in bocca di molti deputati e senatori democrat. Patrizia Prestipino - deputata dem, romana, tipa tosta, esponente di Base riformista, una che relegata in un collegio uninominale (Roma Eur), nel 2018, lo ha vinto con 51 mila voti (l'unico collegio 'a Sud di Roma' vinto dal Pd), la mette così: "Questo esodo di nostri parlamentari non è un bello spettacolo. Come se oggi il Parlamento non fosse più un punto di arrivo, ma per andare altrove. Mi rattrista. Per me, sedere alla Camera dei deputati, era un sogno". Un sogno che, ormai, almeno nel Pd, pare diventato un incubo. La nave affonda ed i sorci scappano...
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Da: aiuto_minimo	1 - 28/02/2021 17:48:16
le doti manageriali o le hai o non le hai. questa affermazione non è vera a mio avviso, le doti e le capacità si allenano e si stimolano, non esiste il talento esiste l'applicazione. la frase sopra criticata è figlia di un sistema feudale per il quale si davano gli incarichi e poi si è passati a fare i listoni preconfezionati. il vero problema di cui l'elitè non si rende conto, ma forse nemmeno noi, che nel 2021 in un mondo digitale accettiamo un sistema feudale. saluti
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Da: Bull.	1 - 28/02/2021 20:26:42
X Ancora la 37 Ancora le insondabili cooptazioni. .che disgusto..
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Da: Dix	28/02/2021 20:33:21
X Qwerty ventitré Dici grandi verità, basta chiedere al personale che lavora negli Uffici diretti da dirigenti SNA per avere mille conferme alle tue parole.
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