Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Domandona 06/01/2021 15:31:13
Volete applicare il management come nelle società private? prendete un manager dagli Usa o dalla Cina e lasciategli pieni poteri. Se si deve ballare, ballino tutti.
Rispondi

Da: aiuto_minimo 06/01/2021 16:32:22
basterebbe il rispetto delle regole dell'etica, trasparenza e meritocrazia. tutte insite nel concetto del buon andamento della PA.
Rispondi

Da: Equilibrio 06/01/2021 16:50:58
Basterebbe fare i concorsi seri aperti trasparenti stando pure le prove e che vinca il migliore.
Se no ripeto diventate privati con i pro e contro visto che vi piacciono tanto le regole del privato
Rispondi

Da: Equilibrio 06/01/2021 16:51:31
Tarando correttore automatico
Rispondi

Da: aiuto_minimo 06/01/2021 17:25:07
le regole dell'etica, trasparenza e meritocrazia sono regole pubblicistiche.

nel privato vale altro, risultati veri tout court altrimenti a casa
Rispondi

Da: Luie.. 06/01/2021 18:09:58
Ma andromeda99 che scrive nell'altro forum è serva della gleba?
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Da: Andromeda99 1 - 06/01/2021 21:18:30

Serva della Gleba non esiste più ed è un bene per tutti, mossa da rabbia e rancore poteva solo straziare chi la leggeva. L'ho chiusa in un antro della mia psiche e ora sono Andromeda99 ma badate che non sono per niente la stessa cosa.
Andromeda è la liberazione da molte cose, è una galassia in espansione a ridosso della Via Lattea e contro questa, non c'è furia, ma rotazione di corpi celesti e Luce di Dio. Serva era un diavolo, Andromeda è un Angelo buono (solo Dio ha avuto pietà di me), quella si occupava di Ae, questa di politica e spazi galattici.
Se volete tenervi aggiornati sulla politica leggetemi sull'altro forum.
Rispondi

Da: Luie.. 06/01/2021 21:25:20
Ci avevo azzeccato
Rispondi

Da: Superiore 06/01/2021 21:49:09
Altri fenomeni?
Rispondi

Da: Mariano. 06/01/2021 22:05:17
Trovo vergognoso ed irresponsabile scrivere che negli anni 70,80,90 la regola sarebbe stata la corruzione anzi una corruzione dilagante che permeava tutto e tutti. La situazione era realmente ben diversa :si lavorava ovunque alacremente per applicare le riforme precedentemente approvate e l'impegno di tutti ha portato i vari uffici, allora separati, a gradi di elevata professionalità da tutti riconosciuta ed apprezzata Certo vi erano anche disonesti, come d'altronde ve ne sono anche ora, ma forse la più grande disonestà è durata quindici anni e ha riguardato anche la creazione di un irragionevole e nefasto spirito competitivo che ha guastato il clima degli uffici specie nei rapporti tra colleghi. La gestione del personale con la creazione delle attuali aree, un livellamento insensato e la mancanza di alcune assunzioni ha demotivato il personale che sta pagando duramente incapacità gestionali di vertice e ogni giorno lotta con problematiche che ad altri spetterebbe risolvere.
Non usiamo il termine "combattere" è un'insulsa eresia.............
..

Rispondi

Da: Equilibrio 1 - 06/01/2021 22:13:15
Bravo
Attendo ancora risposte sulle indennità
Rispondi

Da: Qual''è 1 - 07/01/2021 05:51:00
Qual'è l'altro forum?
Rispondi

Da: giusto... 07/01/2021 11:28:56
E' quello posizioni organizzative ae è un forum politico dove ci sono 2 e 3 che postano continuamente post contro il governo poi ogni tanto interviene anti antares e andromeda99 (ex serva della gleba)
Rispondi

Da: Qual''è 1 - 07/01/2021 11:46:45
Non sembra molto attraente...👌😊
Rispondi

Da: Equilibrio 1 - 07/01/2021 11:55:45
Infatti fa continua propaganda politica
Rispondi

Da: x quelli sopra + mef inside 07/01/2021 12:15:36
Purtroppo è andata male, siamo finiti in un ciclo negativo della PA. Senza un referente politico o un mentore i concorsi non si passano oppure forse si vincono a inizio carriera. Meglio assumere direttamente e non far perdere tempo ai colleghi attempati che studiano, vanno al concorso carichi di norme e schede e vengono inesorabilmente bocciati e torneranno a casa ancora più arrabbiati, con i colleghi che fanno sorrisetti e sembrerà che è stata loro la colpa di non aver superato il concorso. I funzionari non sono riusciti a coalizzarsi e formare una massa critica che avesse un peso sindacale e la triste storia della vicedirigenza ne è stato il risultato. I dirigenti, un tempo nella stessa carriera e solidali a parole, sono stati i primi ad opporsi alla VD. I concorsi a prova orale: Solo in AE c'è stato un sindacato che rallentando per 10 anni questo concorso ha avuto coraggio ma alla fine ha solo rallentato la procedura. La denuncia della triste situazione dei funzionari non ha sortito effetti. Invece altrove, con la stessa norma, sono stati stabilizzati i mostri sacri e il sindacatino dei funzionari che non possono rappresentarsi per le regole massificatrici sulla rappresentanza (e sarcasticamente sfottuti dai sindacatoni) nonostante il malcontento del funzionariato, nulla ebbe da eccepire e, ora, i sindacalisti sono quasi tutti dirigenti (a pensar male si fa peccato, però quasi sempre ...). I funzionari restano colà iscritti non per sindrome di Stoccolma ma perchè, avendo dei contenziosi in corso, in caso di cancellazione dovrebbero sobbarcarsi le spese legali a livello individuale, come è successo ai colleghi cancellatisi. Purtroppo, l'orientamento che predomina a livello di funzione pubbica, è quello di un sistema fondato su posizioni organizzative precarie, finalizzato a tenere per il cravattino il funzionario assegnatario di P.O., senza alcuna considerazione per l'esigenza di un giusto sviluppo di carriera che, invece, nessuno si sogna di sopprimere in tutti i settori ancora di diritto pubblico.
Rispondi

Da: equilibrio 1 - 07/01/2021 12:21:44
meglio assumere direttamente perchè non si è in grado di fare i concorsi?
Ma che ragionamento è ? allora diventi un ente privato a tutti gli effetti.
Sulle po per forza che sono provvisorie visto che non si vuole fare il concorso.

Ripeto non si può tenete i piedi nelle 2 staffe o pubblico impiego con concorsi aperti a tutti o ente privato
Rispondi

Da: x quelli sopra + mef inside 07/01/2021 12:30:11
Meglio il pubblico privatizzato dove il funzionario è meno del quadro nel privato?
Rispondi

Da: Circa. 1 - 07/01/2021 12:32:04
X sopra

L'assunzione diretta è un 'eresia vedasi esperienza Demanio , la triste situazione del personale dipende unicamente da chi, a livello apicale, ha gestito l' agenzia fino a ora , il rallentamento del concorso gattuale dipende unicamente da chi non ha fatto gli scorrimenti e da chi non ha saputo confezionare un concorso decente ossia con prove preselettive e scritte, l'orientamento alle posizione organizzative precarie è frutto di una precisa volontà di AE accolta daisindacati maggiormente rappresentativi mentre lga vice dirigenza erga una sensata aspettativa di un solo sindacato e della maggioranza dei funzionari che non hanno saputo, questi ultimi, portare avanti. Chi è causa del suo mal pianga se stesso.......
Rispondi

Da: domandina 07/01/2021 12:41:20
ma quanti giorni prima si viene convocati???
Rispondi

Da: Equilibrio 07/01/2021 12:56:21
Non è meglio il pubblico impiego privatizzato come dice antares dovrebbe essere ripubblicizzato ma abbiate pazienza essere nella pa e pretendere di assumere come si vuole e' un ossimoro
Rispondi

Da: equilibrio 07/01/2021 13:19:21
poi la vicedirigenza perchè non è stata voluta dalle parti ?
Rispondi

Da: La verità 07/01/2021 14:14:56
Equilibrio, fai attenzione.
Assumere è una cosa, promuovere un'altra.
Selezionare in ingresso nella P.A. per concorso pubblico è decisamente ragionevole, oltre ad essere costituzionalmente doveroso.
Prevedere, una volta già all'interno della P.A., percorsi di carriera con selezioni interne, aperte a tutti i funzionari, con interpelli regolati da linee guida, discrezionali e trasparenti, fondati sulla valutazione delle condotte professionali tenute negli anni, degli incarichi svolti, dei risultati ottenuti, è ragionevole, direi, ed è sicuramente meglio che fare tre domandine nozionistiche estratte da un'urna.
E' il metodo che già applichiamo, con successo, per Capi Team e POER.
Sarebbe meglio usarlo anche per le selezioni apicali, cioè per i dirigenti di seconda fascia; per quelli di livello generale, cioè di prima fascia, è già così, Direttori Regionali e Direttori Centrali vengono individuati in base ad interpello interno, a testimonianza che il metodo è da ritenersi il più valido.
Questa cesura nei percorsi di carriera, ripeto, frutto giurisprudenziale e non dettato costituzionale, questa artificiosa barriera, messa non si capisce per quale motivo ad ostacolarne il percorso ad un certo punto del suo sviluppo, ha fatto il suo tempo, secondo me.
Ha fondamento nella giurisprudenza della Corte, questo lo so, ma già la sentenza POER ha fortemente incrinato questo orientamento nella sostanza, seppure ha fatto salva la forma.
Perché, diciamocelo, ritenere non dirigenziale un direttore di un Ufficio Territoriale con 80, 90 o anche più di 100 collaboratori, è stata una decisione storica, che cambierà il volto della P.A. italiana, e che, nella sostanza, da ragione a quanto sostengo.
Ma più che a me, da ragione alla storia.
Siamo ormai pronti ad una P.A. più autonoma, responsabile e chiamata ad autodeterminare la selezione interna dei migliori, a scegliere discrezionalmente chi deve condurla.
Questo è quello che sta accadendo, in verità, e vedrai che questa tendenza si consoliderà nel tempo.
Rispondi

Da: x la verità e per equilibrio 1 - 07/01/2021 14:36:22
Il motivo era quello di far entrare i "manager nella PA" con i concorsi diretti tramite Scuola superiore senza farli passare da funzionario, fregando quelli entrati circa 10 anni prima. Chi avesse letto all'epoca un famoso quotidiano economico avrebbe trovato articoli sui cosiddetti manager, cioè si consideravano manager i neolaureati e si buttavano via i funzionari con 10 anni di esperienza ponendo limiti a 35 anni di età. Poi con le varie vicende del ruolo dirigenziale, si voleva lasciare i posti liberi per i segretari comunali e per i dirigenti delle società pubblico-private da far transitare.
La vicedirigenza non è stata voluta perchè la costituzione di un'area autonoma dove erano forti dirstat e simili (poi frazionatasi in vari sindacati più piccoli) andava contro gli interessi dei sindacatoni che erano e sono capeggiati spesso da aree seconde o prime. La dirigenza non ha voluto la vicedirigenza per non condividere le deleghe e il fondo per la parte variabile.
Rispondi

Da: x la verità e per equilibrio 1 - 07/01/2021 14:36:25
Il motivo era quello di far entrare i "manager nella PA" con i concorsi diretti tramite Scuola superiore senza farli passare da funzionario, fregando quelli entrati circa 10 anni prima. Chi avesse letto all'epoca un famoso quotidiano economico avrebbe trovato articoli sui cosiddetti manager, cioè si consideravano manager i neolaureati e si buttavano via i funzionari con 10 anni di esperienza ponendo limiti a 35 anni di età. Poi con le varie vicende del ruolo dirigenziale, si voleva lasciare i posti liberi per i segretari comunali e per i dirigenti delle società pubblico-private da far transitare.
La vicedirigenza non è stata voluta perchè la costituzione di un'area autonoma dove erano forti dirstat e simili (poi frazionatasi in vari sindacati più piccoli) andava contro gli interessi dei sindacatoni che erano e sono capeggiati spesso da aree seconde o prime. La dirigenza non ha voluto la vicedirigenza per non condividere le deleghe e il fondo per la parte variabile.
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Da: x la verità e per equilibrio 1 - 07/01/2021 14:36:27
Il motivo era quello di far entrare i "manager nella PA" con i concorsi diretti tramite Scuola superiore senza farli passare da funzionario, fregando quelli entrati circa 10 anni prima. Chi avesse letto all'epoca un famoso quotidiano economico avrebbe trovato articoli sui cosiddetti manager, cioè si consideravano manager i neolaureati e si buttavano via i funzionari con 10 anni di esperienza ponendo limiti a 35 anni di età. Poi con le varie vicende del ruolo dirigenziale, si voleva lasciare i posti liberi per i segretari comunali e per i dirigenti delle società pubblico-private da far transitare.
La vicedirigenza non è stata voluta perchè la costituzione di un'area autonoma dove erano forti dirstat e simili (poi frazionatasi in vari sindacati più piccoli) andava contro gli interessi dei sindacatoni che erano e sono capeggiati spesso da aree seconde o prime. La dirigenza non ha voluto la vicedirigenza per non condividere le deleghe e il fondo per la parte variabile.
Rispondi

Da: Secondo. 1 - 07/01/2021 14:57:51
me sarebbe opportuno fare una seria riflessione sui dirigenti Sna che vanno a dirigere un ufficio operativo di AE senza aver mai operato in agenzia e sui dirigenti nominati ex art. 19 comma 5, ossia provenienti da altre amministrazioni........ ........ forse sarebbero stati molto meglio gli scorrimenti.......
Rispondi

Da: Voloteo 07/01/2021 15:10:48
X la verità

Credo che tu sia fortemente ignorante, nel senso che ignori, le conoscenze, le competenze e le doti organizzative che deve possedere chi manda avanti un ufficio territoriale delle Dp di primo e secondo livello, incarichi decisamente più impegnativi di certi uffici controllo. Il non averne sottolineato l'importanza facendole rimanere dirigenziali, come erano in precedenza , è un,'ulteriore miope leggerezza della recente riorganizzazione.
Circa la censura giurisprudenziale sui percorsi di carriera è stata una doverosa risposta alle insondabili cooptazioni, veramente ripugnante.
Rispondi

Da: Voloteo 07/01/2021 15:13:11
veramente ripugnanti. Errata corrige
Rispondi

Da: domandina 07/01/2021 15:43:20
qualcuno sa quanti giorni prima sono stati convocati i partecipanti a questo concorso??
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, ..., 1609, 1610, 1611, 1612, 1613, 1614 - Successiva >>

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Da: Domandona	06/01/2021 15:31:13
Volete applicare il management come nelle società private? prendete un manager dagli Usa o dalla Cina e lasciategli pieni poteri. Se si deve ballare, ballino tutti.
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Da: aiuto_minimo	06/01/2021 16:32:22
basterebbe il rispetto delle regole dell'etica, trasparenza e meritocrazia. tutte insite nel concetto del buon andamento della PA.
Rispondi

Da: Equilibrio	06/01/2021 16:50:58
Basterebbe fare i concorsi seri aperti trasparenti stando pure le prove e che vinca il migliore. Se no ripeto diventate privati con i pro e contro visto che vi piacciono tanto le regole del privato
Rispondi

Da: Equilibrio	06/01/2021 16:51:31
Tarando correttore automatico
Rispondi

Da: aiuto_minimo	06/01/2021 17:25:07
le regole dell'etica, trasparenza e meritocrazia sono regole pubblicistiche. nel privato vale altro, risultati veri tout court altrimenti a casa
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Da: Luie..	06/01/2021 18:09:58
Ma andromeda99 che scrive nell'altro forum è serva della gleba?
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Da: Andromeda99	1 - 06/01/2021 21:18:30
Serva della Gleba non esiste più ed è un bene per tutti, mossa da rabbia e rancore poteva solo straziare chi la leggeva. L'ho chiusa in un antro della mia psiche e ora sono Andromeda99 ma badate che non sono per niente la stessa cosa. Andromeda è la liberazione da molte cose, è una galassia in espansione a ridosso della Via Lattea e contro questa, non c'è furia, ma rotazione di corpi celesti e Luce di Dio. Serva era un diavolo, Andromeda è un Angelo buono (solo Dio ha avuto pietà di me), quella si occupava di Ae, questa di politica e spazi galattici. Se volete tenervi aggiornati sulla politica leggetemi sull'altro forum.
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Da: Luie..	06/01/2021 21:25:20
Ci avevo azzeccato
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Da: Superiore	06/01/2021 21:49:09
Altri fenomeni?
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Da: Mariano.	06/01/2021 22:05:17
Trovo vergognoso ed irresponsabile scrivere che negli anni 70,80,90 la regola sarebbe stata la corruzione anzi una corruzione dilagante che permeava tutto e tutti. La situazione era realmente ben diversa :si lavorava ovunque alacremente per applicare le riforme precedentemente approvate e l'impegno di tutti ha portato i vari uffici, allora separati, a gradi di elevata professionalità da tutti riconosciuta ed apprezzata Certo vi erano anche disonesti, come d'altronde ve ne sono anche ora, ma forse la più grande disonestà è durata quindici anni e ha riguardato anche la creazione di un irragionevole e nefasto spirito competitivo che ha guastato il clima degli uffici specie nei rapporti tra colleghi. La gestione del personale con la creazione delle attuali aree, un livellamento insensato e la mancanza di alcune assunzioni ha demotivato il personale che sta pagando duramente incapacità gestionali di vertice e ogni giorno lotta con problematiche che ad altri spetterebbe risolvere. Non usiamo il termine "combattere" è un'insulsa eresia............. ..
Rispondi

Da: Equilibrio	1 - 06/01/2021 22:13:15
Bravo Attendo ancora risposte sulle indennità
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Da: Qual''è	1 - 07/01/2021 05:51:00
Qual'è l'altro forum?
Rispondi

Da: giusto...	07/01/2021 11:28:56
E' quello posizioni organizzative ae è un forum politico dove ci sono 2 e 3 che postano continuamente post contro il governo poi ogni tanto interviene anti antares e andromeda99 (ex serva della gleba)
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Da: Qual''è	1 - 07/01/2021 11:46:45
Non sembra molto attraente...👌😊
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Da: Equilibrio	1 - 07/01/2021 11:55:45
Infatti fa continua propaganda politica
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Da: x quelli sopra + mef inside	07/01/2021 12:15:36
Purtroppo è andata male, siamo finiti in un ciclo negativo della PA. Senza un referente politico o un mentore i concorsi non si passano oppure forse si vincono a inizio carriera. Meglio assumere direttamente e non far perdere tempo ai colleghi attempati che studiano, vanno al concorso carichi di norme e schede e vengono inesorabilmente bocciati e torneranno a casa ancora più arrabbiati, con i colleghi che fanno sorrisetti e sembrerà che è stata loro la colpa di non aver superato il concorso. I funzionari non sono riusciti a coalizzarsi e formare una massa critica che avesse un peso sindacale e la triste storia della vicedirigenza ne è stato il risultato. I dirigenti, un tempo nella stessa carriera e solidali a parole, sono stati i primi ad opporsi alla VD. I concorsi a prova orale: Solo in AE c'è stato un sindacato che rallentando per 10 anni questo concorso ha avuto coraggio ma alla fine ha solo rallentato la procedura. La denuncia della triste situazione dei funzionari non ha sortito effetti. Invece altrove, con la stessa norma, sono stati stabilizzati i mostri sacri e il sindacatino dei funzionari che non possono rappresentarsi per le regole massificatrici sulla rappresentanza (e sarcasticamente sfottuti dai sindacatoni) nonostante il malcontento del funzionariato, nulla ebbe da eccepire e, ora, i sindacalisti sono quasi tutti dirigenti (a pensar male si fa peccato, però quasi sempre ...). I funzionari restano colà iscritti non per sindrome di Stoccolma ma perchè, avendo dei contenziosi in corso, in caso di cancellazione dovrebbero sobbarcarsi le spese legali a livello individuale, come è successo ai colleghi cancellatisi. Purtroppo, l'orientamento che predomina a livello di funzione pubbica, è quello di un sistema fondato su posizioni organizzative precarie, finalizzato a tenere per il cravattino il funzionario assegnatario di P.O., senza alcuna considerazione per l'esigenza di un giusto sviluppo di carriera che, invece, nessuno si sogna di sopprimere in tutti i settori ancora di diritto pubblico.
Rispondi

Da: equilibrio	1 - 07/01/2021 12:21:44
meglio assumere direttamente perchè non si è in grado di fare i concorsi? Ma che ragionamento è ? allora diventi un ente privato a tutti gli effetti. Sulle po per forza che sono provvisorie visto che non si vuole fare il concorso. Ripeto non si può tenete i piedi nelle 2 staffe o pubblico impiego con concorsi aperti a tutti o ente privato
Rispondi

Da: x quelli sopra + mef inside	07/01/2021 12:30:11
Meglio il pubblico privatizzato dove il funzionario è meno del quadro nel privato?
Rispondi

Da: Circa.	1 - 07/01/2021 12:32:04
X sopra L'assunzione diretta è un 'eresia vedasi esperienza Demanio , la triste situazione del personale dipende unicamente da chi, a livello apicale, ha gestito l' agenzia fino a ora , il rallentamento del concorso gattuale dipende unicamente da chi non ha fatto gli scorrimenti e da chi non ha saputo confezionare un concorso decente ossia con prove preselettive e scritte, l'orientamento alle posizione organizzative precarie è frutto di una precisa volontà di AE accolta daisindacati maggiormente rappresentativi mentre lga vice dirigenza erga una sensata aspettativa di un solo sindacato e della maggioranza dei funzionari che non hanno saputo, questi ultimi, portare avanti. Chi è causa del suo mal pianga se stesso.......
Rispondi

Da: domandina	07/01/2021 12:41:20
ma quanti giorni prima si viene convocati???
Rispondi

Da: Equilibrio	07/01/2021 12:56:21
Non è meglio il pubblico impiego privatizzato come dice antares dovrebbe essere ripubblicizzato ma abbiate pazienza essere nella pa e pretendere di assumere come si vuole e' un ossimoro
Rispondi

Da: equilibrio	07/01/2021 13:19:21
poi la vicedirigenza perchè non è stata voluta dalle parti ?
Rispondi

Da: La verità	07/01/2021 14:14:56
Equilibrio, fai attenzione. Assumere è una cosa, promuovere un'altra. Selezionare in ingresso nella P.A. per concorso pubblico è decisamente ragionevole, oltre ad essere costituzionalmente doveroso. Prevedere, una volta già all'interno della P.A., percorsi di carriera con selezioni interne, aperte a tutti i funzionari, con interpelli regolati da linee guida, discrezionali e trasparenti, fondati sulla valutazione delle condotte professionali tenute negli anni, degli incarichi svolti, dei risultati ottenuti, è ragionevole, direi, ed è sicuramente meglio che fare tre domandine nozionistiche estratte da un'urna. E' il metodo che già applichiamo, con successo, per Capi Team e POER. Sarebbe meglio usarlo anche per le selezioni apicali, cioè per i dirigenti di seconda fascia; per quelli di livello generale, cioè di prima fascia, è già così, Direttori Regionali e Direttori Centrali vengono individuati in base ad interpello interno, a testimonianza che il metodo è da ritenersi il più valido. Questa cesura nei percorsi di carriera, ripeto, frutto giurisprudenziale e non dettato costituzionale, questa artificiosa barriera, messa non si capisce per quale motivo ad ostacolarne il percorso ad un certo punto del suo sviluppo, ha fatto il suo tempo, secondo me. Ha fondamento nella giurisprudenza della Corte, questo lo so, ma già la sentenza POER ha fortemente incrinato questo orientamento nella sostanza, seppure ha fatto salva la forma. Perché, diciamocelo, ritenere non dirigenziale un direttore di un Ufficio Territoriale con 80, 90 o anche più di 100 collaboratori, è stata una decisione storica, che cambierà il volto della P.A. italiana, e che, nella sostanza, da ragione a quanto sostengo. Ma più che a me, da ragione alla storia. Siamo ormai pronti ad una P.A. più autonoma, responsabile e chiamata ad autodeterminare la selezione interna dei migliori, a scegliere discrezionalmente chi deve condurla. Questo è quello che sta accadendo, in verità, e vedrai che questa tendenza si consoliderà nel tempo.
Rispondi

Da: x la verità e per equilibrio	1 - 07/01/2021 14:36:22
Il motivo era quello di far entrare i "manager nella PA" con i concorsi diretti tramite Scuola superiore senza farli passare da funzionario, fregando quelli entrati circa 10 anni prima. Chi avesse letto all'epoca un famoso quotidiano economico avrebbe trovato articoli sui cosiddetti manager, cioè si consideravano manager i neolaureati e si buttavano via i funzionari con 10 anni di esperienza ponendo limiti a 35 anni di età. Poi con le varie vicende del ruolo dirigenziale, si voleva lasciare i posti liberi per i segretari comunali e per i dirigenti delle società pubblico-private da far transitare. La vicedirigenza non è stata voluta perchè la costituzione di un'area autonoma dove erano forti dirstat e simili (poi frazionatasi in vari sindacati più piccoli) andava contro gli interessi dei sindacatoni che erano e sono capeggiati spesso da aree seconde o prime. La dirigenza non ha voluto la vicedirigenza per non condividere le deleghe e il fondo per la parte variabile.
Rispondi

Da: x la verità e per equilibrio	1 - 07/01/2021 14:36:25
Il motivo era quello di far entrare i "manager nella PA" con i concorsi diretti tramite Scuola superiore senza farli passare da funzionario, fregando quelli entrati circa 10 anni prima. Chi avesse letto all'epoca un famoso quotidiano economico avrebbe trovato articoli sui cosiddetti manager, cioè si consideravano manager i neolaureati e si buttavano via i funzionari con 10 anni di esperienza ponendo limiti a 35 anni di età. Poi con le varie vicende del ruolo dirigenziale, si voleva lasciare i posti liberi per i segretari comunali e per i dirigenti delle società pubblico-private da far transitare. La vicedirigenza non è stata voluta perchè la costituzione di un'area autonoma dove erano forti dirstat e simili (poi frazionatasi in vari sindacati più piccoli) andava contro gli interessi dei sindacatoni che erano e sono capeggiati spesso da aree seconde o prime. La dirigenza non ha voluto la vicedirigenza per non condividere le deleghe e il fondo per la parte variabile.
Rispondi

Da: x la verità e per equilibrio	1 - 07/01/2021 14:36:27
Il motivo era quello di far entrare i "manager nella PA" con i concorsi diretti tramite Scuola superiore senza farli passare da funzionario, fregando quelli entrati circa 10 anni prima. Chi avesse letto all'epoca un famoso quotidiano economico avrebbe trovato articoli sui cosiddetti manager, cioè si consideravano manager i neolaureati e si buttavano via i funzionari con 10 anni di esperienza ponendo limiti a 35 anni di età. Poi con le varie vicende del ruolo dirigenziale, si voleva lasciare i posti liberi per i segretari comunali e per i dirigenti delle società pubblico-private da far transitare. La vicedirigenza non è stata voluta perchè la costituzione di un'area autonoma dove erano forti dirstat e simili (poi frazionatasi in vari sindacati più piccoli) andava contro gli interessi dei sindacatoni che erano e sono capeggiati spesso da aree seconde o prime. La dirigenza non ha voluto la vicedirigenza per non condividere le deleghe e il fondo per la parte variabile.
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Da: Secondo.	1 - 07/01/2021 14:57:51
me sarebbe opportuno fare una seria riflessione sui dirigenti Sna che vanno a dirigere un ufficio operativo di AE senza aver mai operato in agenzia e sui dirigenti nominati ex art. 19 comma 5, ossia provenienti da altre amministrazioni........ ........ forse sarebbero stati molto meglio gli scorrimenti.......
Rispondi

Da: Voloteo	07/01/2021 15:10:48
X la verità Credo che tu sia fortemente ignorante, nel senso che ignori, le conoscenze, le competenze e le doti organizzative che deve possedere chi manda avanti un ufficio territoriale delle Dp di primo e secondo livello, incarichi decisamente più impegnativi di certi uffici controllo. Il non averne sottolineato l'importanza facendole rimanere dirigenziali, come erano in precedenza , è un,'ulteriore miope leggerezza della recente riorganizzazione. Circa la censura giurisprudenziale sui percorsi di carriera è stata una doverosa risposta alle insondabili cooptazioni, veramente ripugnante.
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Da: Voloteo	07/01/2021 15:13:11
veramente ripugnanti. Errata corrige
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Da: domandina	07/01/2021 15:43:20
qualcuno sa quanti giorni prima sono stati convocati i partecipanti a questo concorso??
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