Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X x tutti 08/11/2022 21:32:00
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Da: Vincitore. 1 - 09/11/2022 11:28:25
Oraletto una fava!
175 su 8.300, super selettivo.
Per la verità, non solo i 175 vincitori, ma tutti gli idonei e molti a ridosso del 70 sono ottimi funzionari e sono/sarebbero/saranno (spero per loro) ottimi dirigenti.
Il 175, dopo il contenzioso che lo ha sublimato e reso inattaccabile nella sua legittimità, superata anche l'emergenza sanitaria, si è rivelato ottimo strumento.
Si è scelto di dare spazio anche alle nuove generazioni, con il 160.
Ma non certo per inadeguatezza degli idonei 175, tutti professionalmente molto dotati (tanto è vero che troveranno spazio in altre PA).
Piuttosto per una giustizia anagrafica, diciamo, per aprire ai più giovani, per avviare finalmente una normalizzazione e calendarizzazione nel reclutamento della classe dirigente.
Nonché, da non sottovalutare, per dare spazio a strumenti selettivi più moderni, in linea con la riforma, ancora più attenti alla storia professionale di ciascuno.
Ad maiora!
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Da: X vincitore 1 - 09/11/2022 11:58:13
- Messaggio eliminato -
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Da: The public manager 1 - 09/11/2022 12:11:40
Anche se il reclutamento dei neomanager ha seguito una tipica procedura burocratica nulla esclude che essi potranno dimostrare sul campo le loro capacità gestionali.
Hic Rhodus, hic salta.
Rispondi

Da: X the public merdager 1 - 09/11/2022 12:36:20
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Da: Vincitore. 1 - 09/11/2022 16:00:38
Non sai proprio di cosa parli, si capisce bene.
Neanche la lingua italiana.
Cooptare è ben lungi dal fare un concorso pubblico.
E poi c'è cooptazione e cooptazione, anche la selezione POER è una cooptazione, ma assistita da precise garanzie, perché aperta e trasparente.
La cooptazione può essere un buon metodo e non incide sulla autorevolezza dei prescelti, quello che sostieni non ha alcun senso.
Per non parlare della gestione del personale, farnetichi.
Con le minacce non si coordina nessuno, se non nel tuo fallace cervello.
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Da: Vincitore. 1 - 09/11/2022 16:14:51
Vorrei vederti (ma meglio di no) alle prese con un incarico di coordinamento.
Sarebbe divertente osservarti impegnato a coordinare colleghi, risorse e obiettivi, dovendo scegliere ogni giorno il giusto equilibrio delle dosi tra assertività, coinvolgimento, persuasione, empatia.
Gestire il rapporto con i propri superiori, e tutte le parti in causa.
Chissà quanti giorni (?) potresti durare prima di ricominciare a spararle grosse.
Pochi, temo, dai l'impressione di saper fare poco altro...
Rispondi

Da: X vincitore 1 - 09/11/2022 16:47:08
- Messaggio eliminato -
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Da: X vincitore 09/11/2022 16:50:07
- Messaggio eliminato -
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Da: Vincitore. 1 - 09/11/2022 17:41:52
Chi sa fare fa, ogni giorno, e rende conto dei risultati.
Chi non sa fare annaspa tra anacoluti e specchi graffiati.
Indovina chi sei...
Rispondi

Da: X vincitore 1 - 09/11/2022 18:14:41
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Da: Finiamola. 1 - 09/11/2022 18:18:07
di colpevolizzare i vincitori del 175. Ribadisco ancora che eventuali contumelie vanno indirizzate a chi ha voluto quel genere di concorso nei termini in cui è stato strutturato, non nei confronti dei partecipanti. Daltronde AE se lo avesse voluto avrebbe potuto modificarlo o annullarlo nei dieci anni precedenti al suo svolgimento ma non lo ha fatto e non avrebbe avuto alcun motivo di farlo anzi...! Onore ai vincitori, auguri agli idonei ricorsisti.
Rispondi

Da: ... a dire il vero, 1 - 09/11/2022 18:32:10
i 175 sono stati messi in uffici in cui, generalmente, a "tirare la carretta" ci pensano le poer: infatti sono andati a fare i capi area controlli, con 3 capi area; o i capi uffici legali, con 2 capi area!
Pochissimi sono direttori provinciali, venendo ancora scavalcati in tale ruolo da plurimi artt. 19, comma 6.
Per ora "vivono nella bambagia"; vedremo il loro valore se e quando AE gli affiderà la direzione di una DP.
Per ora AE non si fida a lasciar loro mano libera...
Rispondi

Da: The public manager 1 - 10/11/2022 09:01:36
Ho l'impressione che molti livellati siano rimasti dell'idea la PA sia ancora burocratica per cui la loro legittimazione ad occupare una posizione in ambito PA derivi dall'aver vinto un concorso.
Dovrebbero invece realizzare che nella PA manageriale tale legittimazione deriva dalle mansioni che vengono assegnate dal manager-datore di lavoro dell'unità organizzativa in cui si presta servizio.
Rispondi

Da: twattero 1 - 10/11/2022 09:27:52
ah sì tu sei il datore di lavoro? prrrrrrrrrrrrrrrrrrr

Ahahaha
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Da: Klaus. 1 - 10/11/2022 11:00:26
Mef, Mef subito...!!!!
Rispondi

Da: ... 1 - 10/11/2022 12:13:49
@the pubblic coso
ma ancora parli?! vai, vai ad avvitare i pannelli solari sul tetto soppalcato della tua villetta dal quale sei convinto di ricavare 35 kw
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Da: x public 10/11/2022 13:31:37
Sei fuori dal mondo. La prosaica realtà è che molti responsabili passano il tempo a rompere i c... ni a gente che fa molto per loro e lisciare e coccolare chi non fa un emerito c....zo, sperando gli faccia qualcosa. Ma questo tutti lo sappiamo, è il nostro piccolo grande paradosso.
Rispondi

Da: X the public merdager 1 - 10/11/2022 14:20:11
- Messaggio eliminato -
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Da: Vincitore. 1 - 10/11/2022 14:32:50
Quindi, secondo te, un capo ufficio controllo o un capo ufficio legale vivrebbero nella bambagia rispetto a un direttore provinciale.
Ma di cosa ti occupi?
Fai la guardia sottoterra all'archivio storico?
Manutieni gli ascensori?
Lista speciale?
Cos'hai?
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Da: ... si 1 - 10/11/2022 15:35:43
da noi, il capo ufficio si é imboscato, lasciando lavorare solamente i capi area (poer).
Tant'è che anche FLP, in una nota indirizzata a tutto il personale, si é chiesto se fosse una figura reale, e non soltanto un nome ed un cognome fittizio sulla porta, ...per dire che il posto lo avevano assegnato!
Rispondi

Da: Finiamola. 1 - 10/11/2022 19:54:53
una buona volta di colpevolizzare i vincitori del 175. Ribadisco ancora che eventuali rampogne devono essere indirizzate a chi ha voluto quel genere di concorso nei termini in cui è stato strutturato, non nei confronti dei partecipanti. Daltronde AE se lo avesse voluto avrebbe potuto modificarlo o annullarlo nei dieci anni precedenti al suo svolgimento ma non lo ha fatto e non avrebbe avuto alcun motivo di farlo anzi...! Onore ai vincitori, auguri agli idonei ricorsisti di veder coronato una legittima aspettativa.
Rispondi

Da: cmq 11/11/2022 08:22:41
Io arrivo a 39 kW dilettante
Rispondi

Da: ... 11/11/2022 10:30:29
lombardia: sono 4000 (fonte intranet) i dipendenti ae (comprensivi di ex territorio) in una Regione di quasi 10 mil abitanti e quasi 600.000 tra società, autonomi, enti etc.

con questi numeri a che serve ae? a nulla
Rispondi

Da: ... ce ne siamo 11/11/2022 12:20:15
accorti della cronica carenza di personale, con un aumento intollerabile dei carichi di lavoro, e con un corrispondente aumento di minacce di valutazioni negative, disciplinari e denunce alla corte dei conti.

Siccome il dipendente deve rendere una prestazione di mezzi (oraria), non un'obbligazione di risultati (a cottimo), bisogna: 1) non farsi fregare con lo smart-working; 2) denunciare in procura i vertici, per i reati di riduzione in schiavitù e concussione!
Rispondi

Da: Vincitore. 1 - 11/11/2022 12:46:22
L'unica schiavitù è quella che sei costretto a subire, forse tuo malgrado, forse no, dalla assoluta mancanza di ogni connessione sinaptica all'interno del tuo cranio.
Questa sfortunata condizione ti tende succube ed incapace di volere, ma soprattutto di intendere, devo rilevare.
Rispondi

Da: non temete 11/11/2022 12:50:53
il great reset sarà come un nuovo testamento, ricominceremo tutti da zero con pari opportunità. Le vecchie gerarchie sociali saranno spazzate via.
Rispondi

Da: The public manager 1 - 11/11/2022 13:01:17
Scemenze,
finchè esisterà la PA ci sarà sempre bisogno di un Public manager.
Rispondi

Da: ... 11/11/2022 13:03:40
infatti si vede come l'avete ridotta, anzi l'hanno, ridotta, perchè è chiaro che sei un trollettino prevedibile che vieni qui a flammare, cavoli ti compiaci di poco eh!

dai cambia scherzo, ormai sei stra - noioso
Rispondi

Da: Vincitore. 11/11/2022 19:39:48
Non temiamo.
Soprattutto perché il great reset c'è già stato, ha già colpito.
Ha esaurito tutto il suo distruttivo potenziale.
Ha scatenato ed estinto la sua micidiale efficacia.
Concentrandosi all'interno della tua calotta cranica.
Siamo al sicuro.
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Da: X x tutti	08/11/2022 21:32:00
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Da: Vincitore.	1 - 09/11/2022 11:28:25
Oraletto una fava! 175 su 8.300, super selettivo. Per la verità, non solo i 175 vincitori, ma tutti gli idonei e molti a ridosso del 70 sono ottimi funzionari e sono/sarebbero/saranno (spero per loro) ottimi dirigenti. Il 175, dopo il contenzioso che lo ha sublimato e reso inattaccabile nella sua legittimità, superata anche l'emergenza sanitaria, si è rivelato ottimo strumento. Si è scelto di dare spazio anche alle nuove generazioni, con il 160. Ma non certo per inadeguatezza degli idonei 175, tutti professionalmente molto dotati (tanto è vero che troveranno spazio in altre PA). Piuttosto per una giustizia anagrafica, diciamo, per aprire ai più giovani, per avviare finalmente una normalizzazione e calendarizzazione nel reclutamento della classe dirigente. Nonché, da non sottovalutare, per dare spazio a strumenti selettivi più moderni, in linea con la riforma, ancora più attenti alla storia professionale di ciascuno. Ad maiora!
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Da: X vincitore	1 - 09/11/2022 11:58:13
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Da: The public manager	1 - 09/11/2022 12:11:40
Anche se il reclutamento dei neomanager ha seguito una tipica procedura burocratica nulla esclude che essi potranno dimostrare sul campo le loro capacità gestionali. Hic Rhodus, hic salta.
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Da: X the public merdager	1 - 09/11/2022 12:36:20
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Da: Vincitore.	1 - 09/11/2022 16:00:38
Non sai proprio di cosa parli, si capisce bene. Neanche la lingua italiana. Cooptare è ben lungi dal fare un concorso pubblico. E poi c'è cooptazione e cooptazione, anche la selezione POER è una cooptazione, ma assistita da precise garanzie, perché aperta e trasparente. La cooptazione può essere un buon metodo e non incide sulla autorevolezza dei prescelti, quello che sostieni non ha alcun senso. Per non parlare della gestione del personale, farnetichi. Con le minacce non si coordina nessuno, se non nel tuo fallace cervello.
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Da: Vincitore.	1 - 09/11/2022 16:14:51
Vorrei vederti (ma meglio di no) alle prese con un incarico di coordinamento. Sarebbe divertente osservarti impegnato a coordinare colleghi, risorse e obiettivi, dovendo scegliere ogni giorno il giusto equilibrio delle dosi tra assertività, coinvolgimento, persuasione, empatia. Gestire il rapporto con i propri superiori, e tutte le parti in causa. Chissà quanti giorni (?) potresti durare prima di ricominciare a spararle grosse. Pochi, temo, dai l'impressione di saper fare poco altro...
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Da: X vincitore	1 - 09/11/2022 16:47:08
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Da: X vincitore	09/11/2022 16:50:07
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Da: Vincitore.	1 - 09/11/2022 17:41:52
Chi sa fare fa, ogni giorno, e rende conto dei risultati. Chi non sa fare annaspa tra anacoluti e specchi graffiati. Indovina chi sei...
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Da: X vincitore	1 - 09/11/2022 18:14:41
- Messaggio eliminato -
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Da: Finiamola.	1 - 09/11/2022 18:18:07
di colpevolizzare i vincitori del 175. Ribadisco ancora che eventuali contumelie vanno indirizzate a chi ha voluto quel genere di concorso nei termini in cui è stato strutturato, non nei confronti dei partecipanti. Daltronde AE se lo avesse voluto avrebbe potuto modificarlo o annullarlo nei dieci anni precedenti al suo svolgimento ma non lo ha fatto e non avrebbe avuto alcun motivo di farlo anzi...! Onore ai vincitori, auguri agli idonei ricorsisti.
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Da: ... a dire il vero,	1 - 09/11/2022 18:32:10
i 175 sono stati messi in uffici in cui, generalmente, a "tirare la carretta" ci pensano le poer: infatti sono andati a fare i capi area controlli, con 3 capi area; o i capi uffici legali, con 2 capi area! Pochissimi sono direttori provinciali, venendo ancora scavalcati in tale ruolo da plurimi artt. 19, comma 6. Per ora "vivono nella bambagia"; vedremo il loro valore se e quando AE gli affiderà la direzione di una DP. Per ora AE non si fida a lasciar loro mano libera...
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Da: The public manager	1 - 10/11/2022 09:01:36
Ho l'impressione che molti livellati siano rimasti dell'idea la PA sia ancora burocratica per cui la loro legittimazione ad occupare una posizione in ambito PA derivi dall'aver vinto un concorso. Dovrebbero invece realizzare che nella PA manageriale tale legittimazione deriva dalle mansioni che vengono assegnate dal manager-datore di lavoro dell'unità organizzativa in cui si presta servizio.
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Da: twattero	1 - 10/11/2022 09:27:52
ah sì tu sei il datore di lavoro? prrrrrrrrrrrrrrrrrrr Ahahaha
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Da: Klaus.	1 - 10/11/2022 11:00:26
Mef, Mef subito...!!!!
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Da: ...	1 - 10/11/2022 12:13:49
@the pubblic coso ma ancora parli?! vai, vai ad avvitare i pannelli solari sul tetto soppalcato della tua villetta dal quale sei convinto di ricavare 35 kw
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Da: x public	10/11/2022 13:31:37
Sei fuori dal mondo. La prosaica realtà è che molti responsabili passano il tempo a rompere i c... ni a gente che fa molto per loro e lisciare e coccolare chi non fa un emerito c....zo, sperando gli faccia qualcosa. Ma questo tutti lo sappiamo, è il nostro piccolo grande paradosso.
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Da: X the public merdager	1 - 10/11/2022 14:20:11
- Messaggio eliminato -
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Da: Vincitore.	1 - 10/11/2022 14:32:50
Quindi, secondo te, un capo ufficio controllo o un capo ufficio legale vivrebbero nella bambagia rispetto a un direttore provinciale. Ma di cosa ti occupi? Fai la guardia sottoterra all'archivio storico? Manutieni gli ascensori? Lista speciale? Cos'hai?
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Da: ... si	1 - 10/11/2022 15:35:43
da noi, il capo ufficio si é imboscato, lasciando lavorare solamente i capi area (poer). Tant'è che anche FLP, in una nota indirizzata a tutto il personale, si é chiesto se fosse una figura reale, e non soltanto un nome ed un cognome fittizio sulla porta, ...per dire che il posto lo avevano assegnato!
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Da: Finiamola.	1 - 10/11/2022 19:54:53
una buona volta di colpevolizzare i vincitori del 175. Ribadisco ancora che eventuali rampogne devono essere indirizzate a chi ha voluto quel genere di concorso nei termini in cui è stato strutturato, non nei confronti dei partecipanti. Daltronde AE se lo avesse voluto avrebbe potuto modificarlo o annullarlo nei dieci anni precedenti al suo svolgimento ma non lo ha fatto e non avrebbe avuto alcun motivo di farlo anzi...! Onore ai vincitori, auguri agli idonei ricorsisti di veder coronato una legittima aspettativa.
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Da: cmq	11/11/2022 08:22:41
Io arrivo a 39 kW dilettante
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Da: ...	11/11/2022 10:30:29
lombardia: sono 4000 (fonte intranet) i dipendenti ae (comprensivi di ex territorio) in una Regione di quasi 10 mil abitanti e quasi 600.000 tra società, autonomi, enti etc. con questi numeri a che serve ae? a nulla
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Da: ... ce ne siamo	11/11/2022 12:20:15
accorti della cronica carenza di personale, con un aumento intollerabile dei carichi di lavoro, e con un corrispondente aumento di minacce di valutazioni negative, disciplinari e denunce alla corte dei conti. Siccome il dipendente deve rendere una prestazione di mezzi (oraria), non un'obbligazione di risultati (a cottimo), bisogna: 1) non farsi fregare con lo smart-working; 2) denunciare in procura i vertici, per i reati di riduzione in schiavitù e concussione!
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Da: Vincitore.	1 - 11/11/2022 12:46:22
L'unica schiavitù è quella che sei costretto a subire, forse tuo malgrado, forse no, dalla assoluta mancanza di ogni connessione sinaptica all'interno del tuo cranio. Questa sfortunata condizione ti tende succube ed incapace di volere, ma soprattutto di intendere, devo rilevare.
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Da: non temete	11/11/2022 12:50:53
il great reset sarà come un nuovo testamento, ricominceremo tutti da zero con pari opportunità. Le vecchie gerarchie sociali saranno spazzate via.
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Da: The public manager	1 - 11/11/2022 13:01:17
Scemenze, finchè esisterà la PA ci sarà sempre bisogno di un Public manager.
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Da: ...	11/11/2022 13:03:40
infatti si vede come l'avete ridotta, anzi l'hanno, ridotta, perchè è chiaro che sei un trollettino prevedibile che vieni qui a flammare, cavoli ti compiaci di poco eh! dai cambia scherzo, ormai sei stra - noioso
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Da: Vincitore.	11/11/2022 19:39:48
Non temiamo. Soprattutto perché il great reset c'è già stato, ha già colpito. Ha esaurito tutto il suo distruttivo potenziale. Ha scatenato ed estinto la sua micidiale efficacia. Concentrandosi all'interno della tua calotta cranica. Siamo al sicuro.
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