Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X Visitatore 20/09/2022 06:49:17
Esilarante!
Davvero, hai del talento.
Per le fesserie, intendo.
Mezza dozzina di sentenze.
Quanto fa?
Sei.
In 15 anni, più di 1.500 incarichi conferiti.
Smentire se stessi in tempo reale senza neanche accorgersene.
Continua con i fumetti, è meglio.
Rispondi

Da: buongiorno 20/09/2022 09:06:48
Oggi e' martedì 20 settembre.
Meteo vario.
Dipende dalla regione.
Mi sono svegliato presto, come uso.
Che tipo di colazione è opportuno fare?
Abbondante e sostanziosa.
Due cornetti, massimo due.
Oggi purtroppo non ne avevo in casa.
Sono andato al bar, ho ordinato, ho pagato con
Una banconota da 5,00 euro un conto di 3,60 euro.
Quant'era il resto?
1,40 euro. Preciso.
È l'inizio di una nuova epoca.
Rispondi

Da: X x visitatore degli spazi siderali 1 - 20/09/2022 09:47:06
vuoti come il tuo cervello. Le sentenze del Tar e del CdS, note anche ai cerebrolesi, hanno dichiarato l'illegalità dell'intero sistema degli incarichi. Altro che 6. Ora vai dal tuo pusher e fatti un altro viaggio nel nulla cosmico
Rispondi

Da: X Visitatore 3 - 20/09/2022 12:12:26
Il tuo è un caso grave.
Lo avevo sottovalutato.
Probabilmente quanto segue ti risulterà oscuro, come del resto quello che lo ha preceduto.
Ma provo lo stesso.
Tu, però, cerca di rimanere concentrato.
Bene.
Il tuo non è uno scoop, le sentenze a cui ti riferisci sono note.
Hanno sentenziato in via definitiva l'illegittimità degli interpelli ante 2015.
Illegittimità, non illegalità, per la precisione.
Ma la sostanza è la stessa.
Ora ATTENZIONE, però.
Questo non c'entra nulla con la capacità del metodo di selezione di intercettare la qualità dei candidati rispetto al ruolo da attribuire.
Puoi farcela, tieni duro.
Intendo dire che, per quanto illegittimo, il sistema degli interpelli interni ante 2015 era un ottimo metodo selettivo perché in grado di individuare i migliori colleghi per i singoli ruoli.
TANTO E' VERO che la Corte ha successivamente CONFERMATO il sistema degli interpelli per le POER con successiva sentenza, sistema tutt'ora in uso per Capi Team, POER e Dirigenti di prima fascia.
Quindi tale metodo ERA ED E' un ottimo sistema di selezione della catena di comando, in grado di intercettare con efficacia le qualità professionali necessarie per il ruolo da attribuire.
Le sentenze a cui ti riferisci, pertanto, hanno stabilito la sua incompatibilità con la legge (vigente) per la sola selezione dei dirigenti di seconda fascia, non certo la sua inaffidabilità.
E' stato un ottimo metodo, sin dall'inizio della nascita dell'Agenzia.
E continua ad esserlo.
Non è troppo difficile, spero tu ce l'abbia fatta, tra una torta di nonna papera e l'altra.
Rispondi

Da: X x visitatore degli spazi siderali 20/09/2022 12:27:28
il vuoto cosmico del tuo cervello assomiglia ad un buco nero.
Nemmeno una parvenza di luce riesce ad uscire dal nulla che hai in testa. Il sistema degli interpelli era ed è completamente marcio. Le poer leccaculo, come prima gli incaricati, vengono usati e poi buttati nel cesso (come giusto che sia) non appena non servono più. Nessuna garanzia di riconferma, nessun diritto. Solo briciole buttate dal tavolo del padrone. Quanti incaricati sono stati buttati nel cesso del 2015? Una buona metà. Usati. Sfruttati. Poi messi da parte. Tornati nel gregge cui credevano di distinguersi. Prima o poi toccherà pure alle POER. Mendicanti e mentecatti senza dignità
Rispondi

Da: X Visitatore 3 - 20/09/2022 12:45:35
Il padrone?
Non intendo replicare alle valutazioni politiche.
Mi limito ai fatti.
1. Il sistema non è marcio, perché nel tempo ha resistito alle (pochissime) impugnative TAR; perché accettato ed apprezzato dai colleghi, che infatti partecipano numerosi alle selezioni e ne accettano gli esiti.
2. La temporaneità degli incarichi si è resa necessaria per i noti vincoli normativi, per permettere all'istituto di superare il vaglio della Corte; è in parte risolta dalla quarta area e comunque la rotazione degli incarichi è prevista anche per i dirigenti.
3. Nessuna briciola, direi. Una POER di primo livello prende 80mila lordi.
4. La storia degli incaricati è ben nota, non sono certo stati messi da parte dall'Agenzia, che anzi ha cercato di valorizzarli al meglio possibile.
5. Altro che senza dignità, sono colleghi che si impegnano molto, che meritano, che scelgono di cimentarsi nel coordinamento delle risorse e nel raggiungimento di obiettivi complessi. Tu continua pure nelle tue colorate letture, ma rispetta chi sceglie di lavorare sul serio.
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Da: Urus 2 - 20/09/2022 13:01:05
Sono un dirigente sec. fascia AE.
Stavo consultando le retribuzioni degli omologhi in inps.

Mi spiegate perché i colleghi dell'altra amministrazione in seconda fascia guadagnano 200 mila l'anno (ho visto nelle tabelle anche seconde fasce a 230k), mentre noi prendiamo quasi la metà?
Che ingiustizia.
Rispondi

Da: X Urus 1 - 20/09/2022 13:13:31
Condivido.
Rispondi

Da: @urus 1 - 20/09/2022 13:37:38
L'inpese e' una vergogna senza fine
Rispondi

Da: X Urus 1 - 20/09/2022 14:43:29
La vergogna, semmai, è il gap retributivo, del tutto ingiustificato.
Meriteremmo senz'altro di vederlo ridotto.
Non possiamo escluderlo, almeno tendenzialmente, considerato il fatto del nostro recente dimezzamento.
Vedremo.
Rispondi

Da: Urus 2 - 20/09/2022 15:02:45
Certo il gap tra noi di seconda fascia e ii "livellati" laureati area C è spropositato (speriamo i sindacati li tengano ancora a bada un pochino con le pretese salariali, nonostante l'esplosione dell'inflazione).
Ma in effetti a parità di ruolo 100k di diffferenza tra noi e i seconda fascia inps non sta in cielo né in terra, e chissà che meccanismi avranno adottato per farsi pagare 110k di retribuzione di risultato, oltre il tabellare e la retribuzione di posizione, per compessivi 200/210k medi.
I loro "livellati" C laureati spero, a loro volta, che non siano a conoscenza di quanto guadagnino i loro immediati superiori (5 volte tanto è un bel gap tra funzionario e seconda fascia).
Rispondi

Da: Grillo sparlante 2 - 20/09/2022 15:31:35
L'INPS è probabilmente l'Ente pubblico dove i sindacati godono di maggior potere ed anche quello dove le sperequazioni retributive sono più forti.
Meditate gente.

Rispondi

Da: Klaus. 2 - 20/09/2022 20:15:00
Il vecchio aggancio alla dirigenza per i funzionari della ex carriera direttiva, abolito con la nascita dell'agenzia, era un riconoscimento dovuto a tutti i laureati pienamente sostenibile a livello economico anche perché il numero dei funzionari negli uffici delle II. DD., del Registro, dell'Iva e delle Intendenze di finanza era circa il 18 % del totale del personale in servizio. Anche ora la continua immissione in servizio di soli funzionari laureati genera solo un demansionamento ed un appiattimento, anche salariale, illogico come altrettanto illogico risulta essere la sparizione di figure assimilabili alle ex carriere esecutiva e di concetto.
Rispondi

Da: The public manager 2 - 21/09/2022 08:28:29
Qualunque manager HR sano di mente a parità di costo assumerebbe un diplomato al posto di un laureato.
Rispondi

Da: X Klaus 2 - 21/09/2022 10:00:34
Eccoti!
Quasi mi mancavi.
Ogni tanto esci fuori dalla tua bolla spazio temporale e fai: cucù!
L'eco risuona, più nel tempo che nello spazio.
E fa sorridere.
C'era una volta una Amministrazione in cui i funzionari erano il 18% del totale.
Tutto il resto del personale svolgeva attività di supporto e assistenza a questa privilegiata casta.
Gli accertamenti si scrivevano a mano, con la stilografica, e gruppi di solerti assistenti passavano pomeriggi davanti alle loro scassate fotocopiatrici.
Lo stesso avveniva per gli atti del contenzioso, per i quali poi audaci camminatori provvedevano anche alla consegna dei pesanti fascicoli sino alle Commissioni.
C'erano da trasportare gli scatoloni del Poligrafico, con tutti gli stampati necessari alle attività quotidiane, e poi da rifornire le scrivanie degli eletti.
Legioni di notificatori si occupavano delle spedizioni, esclusivamente cartacee a quel tempo.
E così via.
Hai capito un po' adesso?
Oggi che il mondo è cambiato non ci sono più le condizioni per quei privilegi di casta, comunque iniqui già al tempo.
Quei lavori di supporto non esistono più, in gran parte.
L'Amministrazione si è adeguata ai tempi.
Klaus, dovresti aver capito, si tratta di pensierini delle elementari.
Torna pure nella tua bolla, adesso.
Rispondi

Da: eh gia 2 - 21/09/2022 10:32:09
Cinzia.onadeguwti ai tempi: ora ci vuole il dottorato per fare il 41bis automatizzato. O il codice fiscale. Tanto paga lo Stato.
Rispondi

Da: Klaus. 3 - 21/09/2022 11:44:41
X su su

Almeno le cose allora funzionavano decisamente meglio e non vi erano persone demansionamate e quindi demotivante con speranze di avanzamento quasi inesistenti e cresciute alla scuola delle insondabili cooptazioni. Bisognerebbe poter tornare indietro e far sparire almeno due decenni in una bolla debitamente sigillata....
Rispondi

Da: Grillo sparlante 1 1 - 21/09/2022 14:32:57
Che io ricordi i tempi cambiarono in peggio per i funzionari già intorno nel 1980 con la famigerata L. 312/80.
A mio avviso una spinta fondamentale in tal senso venne dall'esasperato clima politico-sociale che imperversò per tutti gli anni 70 e dove tanti fremevano per l'applicazione delle teorie socialcomuniste molto in voga all'epoca e che predicavano la sostanziale parità salariale perché sai, l'obiettivo finale era in fondo "da ciascuno secondo le sue capacità e a ciascuno secondo i suoi bisogni".
Di conseguenza era giusto che il funzionario laureato guadagnasse come il diplomato, come l'usciere e come l'addetto alle pulizie perché "tutti dovevano mangiare".
Erano convinti di cambiare il mondo, perciò non protestarono quando lo presero in c.lo.
Rispondi

Da: X Klaus 2 - 22/09/2022 12:26:33
Vivere in una bolla deve essere dannoso, evidentemente.
Cosa dici?
Non funzionava quasi niente!
Avevamo dei PC che erano pezzi di modernariato, i consulenti sorridevano e ci compativano; uno per stanza, se andava bene.
Le stampanti erano enormi e rumorose, si inceppavano regolarmente per via della carta chimica a tre strati; quando arrivava, la carta.
Le circolari erano disponibili con almeno sei mesi di ritardo, in libri bianchi che le raccoglievano e che erano a disposizione di pochi funzionari eletti; solo i loro discepoli ne avevano accesso.
I budget assegnati erano rudimentali, senza alcuna valutazione della qualità del lavoro prodotto: venivano misurati soltanto i pezzi emessi, senza alcuna considerazione, ad esempio, della ricaduta sul contenzioso e dell'imposta resistente.
I percorsi di carriera erano pressoché inesistenti, pochissimi posti e nessuna valutazione dei percorsi professionali, delle competenze individuali e dei risultati raggiunti.
Devo continuare?
No, la chiudo qui.
Buona bolla.
Rispondi

Da: The public manager 2 - 22/09/2022 13:01:04
Condivido.
Solo frange di personale livellato astioso affezionato al vecchio modello burocratico rifiutano di riconoscere gli indiscutibili miglioramenti che ha portato la rivoluzione manageriale.
Rispondi

Da: x the public merdager 2 - 22/09/2022 13:56:27
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: The public manager 2 - 22/09/2022 14:36:32
No, ora non è affatto tutto perfetto, ci mancherebbe.
Ma parafrasando Winston Churchill si può serenamente affermare che la gestione manageriale della PA è la peggior forma di gestione, eccezion fatta per tutte quelle altre forme di gestione che si sono sperimentate finora.
Rispondi

Da: Urus 2 - 22/09/2022 14:47:18
in effetti anche io da dirigente sec. fascia inizio a lamentarmi dell'aumento dei prezzi, quindi suppongo i "livellati" soffrono e soffriranno parecchio.

Speriamo i sindacati facciano il loro dovere, nel tenere gli animi dei livellati calmi, senza dare adito a pretese di aumenti salariali, specie i livellati laureati. Spero la loro retorica sofista sarà sufficiente (fino ad ora devo ammettere sono riuscite per bene a prenderli in giro per anni), altrimenti noi seconda fascia non potremo puntare ai 200k come già avviene per tutti i SECONDA FASCIA INPS.
Rispondi

Da: x the public merdager 2 - 22/09/2022 15:01:30
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: XYZ 2 - 22/09/2022 15:24:17
I P.C. e la tecnologia sono arrivati alla fine degli anni 90 di pari passo con l'evolversi della tecnologia e con il livellamento ed il demansionamento dei funzionari ex direttivi e la mancata assunzione di non laureati , generando una palese e costate sfiducia nel modello organizzativo in essere che mal rispondeva e mal risponde alle esigenze di una moderna ed efficiente pubblica amministrazione. Evidentemente qualcuno o è di memoria labile o confonde volutamente le realtà del nostro passato. In entrambi i casi propone gravi inesattezze ................
Rispondi

Da: mangerete pane e formaggio 1 - 22/09/2022 15:45:42
green pass nel pubblico, green pass nel privato. There we go oh babyyyy yesssss
Rispondi

Da: hai citato 1 - 22/09/2022 16:21:52
Due beni che saranno costosi. Forse patate.
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 22/09/2022 20:53:29

Evviva il Mef !!!
Rispondi

Da: vergognatevi 22/09/2022 22:16:19
con un oraletto dirigenti, manco i bidelli fanno il concorso solo orale vergognatevi
Rispondi

Da: tutto risolto 1 - 22/09/2022 23:31:44
Votate (â��)(â��)
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Da: X Visitatore	20/09/2022 06:49:17
Esilarante! Davvero, hai del talento. Per le fesserie, intendo. Mezza dozzina di sentenze. Quanto fa? Sei. In 15 anni, più di 1.500 incarichi conferiti. Smentire se stessi in tempo reale senza neanche accorgersene. Continua con i fumetti, è meglio.
Rispondi

Da: buongiorno	20/09/2022 09:06:48
Oggi e' martedì 20 settembre. Meteo vario. Dipende dalla regione. Mi sono svegliato presto, come uso. Che tipo di colazione è opportuno fare? Abbondante e sostanziosa. Due cornetti, massimo due. Oggi purtroppo non ne avevo in casa. Sono andato al bar, ho ordinato, ho pagato con Una banconota da 5,00 euro un conto di 3,60 euro. Quant'era il resto? 1,40 euro. Preciso. È l'inizio di una nuova epoca.
Rispondi

Da: X x visitatore degli spazi siderali	1 - 20/09/2022 09:47:06
vuoti come il tuo cervello. Le sentenze del Tar e del CdS, note anche ai cerebrolesi, hanno dichiarato l'illegalità dell'intero sistema degli incarichi. Altro che 6. Ora vai dal tuo pusher e fatti un altro viaggio nel nulla cosmico
Rispondi

Da: X Visitatore	3 - 20/09/2022 12:12:26
Il tuo è un caso grave. Lo avevo sottovalutato. Probabilmente quanto segue ti risulterà oscuro, come del resto quello che lo ha preceduto. Ma provo lo stesso. Tu, però, cerca di rimanere concentrato. Bene. Il tuo non è uno scoop, le sentenze a cui ti riferisci sono note. Hanno sentenziato in via definitiva l'illegittimità degli interpelli ante 2015. Illegittimità, non illegalità, per la precisione. Ma la sostanza è la stessa. Ora ATTENZIONE, però. Questo non c'entra nulla con la capacità del metodo di selezione di intercettare la qualità dei candidati rispetto al ruolo da attribuire. Puoi farcela, tieni duro. Intendo dire che, per quanto illegittimo, il sistema degli interpelli interni ante 2015 era un ottimo metodo selettivo perché in grado di individuare i migliori colleghi per i singoli ruoli. TANTO E' VERO che la Corte ha successivamente CONFERMATO il sistema degli interpelli per le POER con successiva sentenza, sistema tutt'ora in uso per Capi Team, POER e Dirigenti di prima fascia. Quindi tale metodo ERA ED E' un ottimo sistema di selezione della catena di comando, in grado di intercettare con efficacia le qualità professionali necessarie per il ruolo da attribuire. Le sentenze a cui ti riferisci, pertanto, hanno stabilito la sua incompatibilità con la legge (vigente) per la sola selezione dei dirigenti di seconda fascia, non certo la sua inaffidabilità. E' stato un ottimo metodo, sin dall'inizio della nascita dell'Agenzia. E continua ad esserlo. Non è troppo difficile, spero tu ce l'abbia fatta, tra una torta di nonna papera e l'altra.
Rispondi

Da: X x visitatore degli spazi siderali	20/09/2022 12:27:28
il vuoto cosmico del tuo cervello assomiglia ad un buco nero. Nemmeno una parvenza di luce riesce ad uscire dal nulla che hai in testa. Il sistema degli interpelli era ed è completamente marcio. Le poer leccaculo, come prima gli incaricati, vengono usati e poi buttati nel cesso (come giusto che sia) non appena non servono più. Nessuna garanzia di riconferma, nessun diritto. Solo briciole buttate dal tavolo del padrone. Quanti incaricati sono stati buttati nel cesso del 2015? Una buona metà. Usati. Sfruttati. Poi messi da parte. Tornati nel gregge cui credevano di distinguersi. Prima o poi toccherà pure alle POER. Mendicanti e mentecatti senza dignità
Rispondi

Da: X Visitatore	3 - 20/09/2022 12:45:35
Il padrone? Non intendo replicare alle valutazioni politiche. Mi limito ai fatti. 1. Il sistema non è marcio, perché nel tempo ha resistito alle (pochissime) impugnative TAR; perché accettato ed apprezzato dai colleghi, che infatti partecipano numerosi alle selezioni e ne accettano gli esiti. 2. La temporaneità degli incarichi si è resa necessaria per i noti vincoli normativi, per permettere all'istituto di superare il vaglio della Corte; è in parte risolta dalla quarta area e comunque la rotazione degli incarichi è prevista anche per i dirigenti. 3. Nessuna briciola, direi. Una POER di primo livello prende 80mila lordi. 4. La storia degli incaricati è ben nota, non sono certo stati messi da parte dall'Agenzia, che anzi ha cercato di valorizzarli al meglio possibile. 5. Altro che senza dignità, sono colleghi che si impegnano molto, che meritano, che scelgono di cimentarsi nel coordinamento delle risorse e nel raggiungimento di obiettivi complessi. Tu continua pure nelle tue colorate letture, ma rispetta chi sceglie di lavorare sul serio.
Rispondi

Da: Urus	2 - 20/09/2022 13:01:05
Sono un dirigente sec. fascia AE. Stavo consultando le retribuzioni degli omologhi in inps. Mi spiegate perché i colleghi dell'altra amministrazione in seconda fascia guadagnano 200 mila l'anno (ho visto nelle tabelle anche seconde fasce a 230k), mentre noi prendiamo quasi la metà? Che ingiustizia.
Rispondi

Da: @urus	1 - 20/09/2022 13:37:38
L'inpese e' una vergogna senza fine
Rispondi

Da: X Urus	1 - 20/09/2022 14:43:29
La vergogna, semmai, è il gap retributivo, del tutto ingiustificato. Meriteremmo senz'altro di vederlo ridotto. Non possiamo escluderlo, almeno tendenzialmente, considerato il fatto del nostro recente dimezzamento. Vedremo.
Rispondi

Da: Urus	2 - 20/09/2022 15:02:45
Certo il gap tra noi di seconda fascia e ii "livellati" laureati area C è spropositato (speriamo i sindacati li tengano ancora a bada un pochino con le pretese salariali, nonostante l'esplosione dell'inflazione). Ma in effetti a parità di ruolo 100k di diffferenza tra noi e i seconda fascia inps non sta in cielo né in terra, e chissà che meccanismi avranno adottato per farsi pagare 110k di retribuzione di risultato, oltre il tabellare e la retribuzione di posizione, per compessivi 200/210k medi. I loro "livellati" C laureati spero, a loro volta, che non siano a conoscenza di quanto guadagnino i loro immediati superiori (5 volte tanto è un bel gap tra funzionario e seconda fascia).
Rispondi

Da: Grillo sparlante	2 - 20/09/2022 15:31:35
L'INPS è probabilmente l'Ente pubblico dove i sindacati godono di maggior potere ed anche quello dove le sperequazioni retributive sono più forti. Meditate gente.
Rispondi

Da: Klaus.	2 - 20/09/2022 20:15:00
Il vecchio aggancio alla dirigenza per i funzionari della ex carriera direttiva, abolito con la nascita dell'agenzia, era un riconoscimento dovuto a tutti i laureati pienamente sostenibile a livello economico anche perché il numero dei funzionari negli uffici delle II. DD., del Registro, dell'Iva e delle Intendenze di finanza era circa il 18 % del totale del personale in servizio. Anche ora la continua immissione in servizio di soli funzionari laureati genera solo un demansionamento ed un appiattimento, anche salariale, illogico come altrettanto illogico risulta essere la sparizione di figure assimilabili alle ex carriere esecutiva e di concetto.
Rispondi

Da: The public manager	2 - 21/09/2022 08:28:29
Qualunque manager HR sano di mente a parità di costo assumerebbe un diplomato al posto di un laureato.
Rispondi

Da: X Klaus	2 - 21/09/2022 10:00:34
Eccoti! Quasi mi mancavi. Ogni tanto esci fuori dalla tua bolla spazio temporale e fai: cucù! L'eco risuona, più nel tempo che nello spazio. E fa sorridere. C'era una volta una Amministrazione in cui i funzionari erano il 18% del totale. Tutto il resto del personale svolgeva attività di supporto e assistenza a questa privilegiata casta. Gli accertamenti si scrivevano a mano, con la stilografica, e gruppi di solerti assistenti passavano pomeriggi davanti alle loro scassate fotocopiatrici. Lo stesso avveniva per gli atti del contenzioso, per i quali poi audaci camminatori provvedevano anche alla consegna dei pesanti fascicoli sino alle Commissioni. C'erano da trasportare gli scatoloni del Poligrafico, con tutti gli stampati necessari alle attività quotidiane, e poi da rifornire le scrivanie degli eletti. Legioni di notificatori si occupavano delle spedizioni, esclusivamente cartacee a quel tempo. E così via. Hai capito un po' adesso? Oggi che il mondo è cambiato non ci sono più le condizioni per quei privilegi di casta, comunque iniqui già al tempo. Quei lavori di supporto non esistono più, in gran parte. L'Amministrazione si è adeguata ai tempi. Klaus, dovresti aver capito, si tratta di pensierini delle elementari. Torna pure nella tua bolla, adesso.
Rispondi

Da: eh gia	2 - 21/09/2022 10:32:09
Cinzia.onadeguwti ai tempi: ora ci vuole il dottorato per fare il 41bis automatizzato. O il codice fiscale. Tanto paga lo Stato.
Rispondi

Da: Klaus.	3 - 21/09/2022 11:44:41
X su su Almeno le cose allora funzionavano decisamente meglio e non vi erano persone demansionamate e quindi demotivante con speranze di avanzamento quasi inesistenti e cresciute alla scuola delle insondabili cooptazioni. Bisognerebbe poter tornare indietro e far sparire almeno due decenni in una bolla debitamente sigillata....
Rispondi

Da: Grillo sparlante	1 1 - 21/09/2022 14:32:57
Che io ricordi i tempi cambiarono in peggio per i funzionari già intorno nel 1980 con la famigerata L. 312/80. A mio avviso una spinta fondamentale in tal senso venne dall'esasperato clima politico-sociale che imperversò per tutti gli anni 70 e dove tanti fremevano per l'applicazione delle teorie socialcomuniste molto in voga all'epoca e che predicavano la sostanziale parità salariale perché sai, l'obiettivo finale era in fondo "da ciascuno secondo le sue capacità e a ciascuno secondo i suoi bisogni". Di conseguenza era giusto che il funzionario laureato guadagnasse come il diplomato, come l'usciere e come l'addetto alle pulizie perché "tutti dovevano mangiare". Erano convinti di cambiare il mondo, perciò non protestarono quando lo presero in c.lo.
Rispondi

Da: X Klaus	2 - 22/09/2022 12:26:33
Vivere in una bolla deve essere dannoso, evidentemente. Cosa dici? Non funzionava quasi niente! Avevamo dei PC che erano pezzi di modernariato, i consulenti sorridevano e ci compativano; uno per stanza, se andava bene. Le stampanti erano enormi e rumorose, si inceppavano regolarmente per via della carta chimica a tre strati; quando arrivava, la carta. Le circolari erano disponibili con almeno sei mesi di ritardo, in libri bianchi che le raccoglievano e che erano a disposizione di pochi funzionari eletti; solo i loro discepoli ne avevano accesso. I budget assegnati erano rudimentali, senza alcuna valutazione della qualità del lavoro prodotto: venivano misurati soltanto i pezzi emessi, senza alcuna considerazione, ad esempio, della ricaduta sul contenzioso e dell'imposta resistente. I percorsi di carriera erano pressoché inesistenti, pochissimi posti e nessuna valutazione dei percorsi professionali, delle competenze individuali e dei risultati raggiunti. Devo continuare? No, la chiudo qui. Buona bolla.
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Da: The public manager	2 - 22/09/2022 13:01:04
Condivido. Solo frange di personale livellato astioso affezionato al vecchio modello burocratico rifiutano di riconoscere gli indiscutibili miglioramenti che ha portato la rivoluzione manageriale.
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Da: x the public merdager	2 - 22/09/2022 13:56:27
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Da: The public manager	2 - 22/09/2022 14:36:32
No, ora non è affatto tutto perfetto, ci mancherebbe. Ma parafrasando Winston Churchill si può serenamente affermare che la gestione manageriale della PA è la peggior forma di gestione, eccezion fatta per tutte quelle altre forme di gestione che si sono sperimentate finora.
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Da: Urus	2 - 22/09/2022 14:47:18
in effetti anche io da dirigente sec. fascia inizio a lamentarmi dell'aumento dei prezzi, quindi suppongo i "livellati" soffrono e soffriranno parecchio. Speriamo i sindacati facciano il loro dovere, nel tenere gli animi dei livellati calmi, senza dare adito a pretese di aumenti salariali, specie i livellati laureati. Spero la loro retorica sofista sarà sufficiente (fino ad ora devo ammettere sono riuscite per bene a prenderli in giro per anni), altrimenti noi seconda fascia non potremo puntare ai 200k come già avviene per tutti i SECONDA FASCIA INPS.
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Da: x the public merdager	2 - 22/09/2022 15:01:30
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Da: XYZ	2 - 22/09/2022 15:24:17
I P.C. e la tecnologia sono arrivati alla fine degli anni 90 di pari passo con l'evolversi della tecnologia e con il livellamento ed il demansionamento dei funzionari ex direttivi e la mancata assunzione di non laureati , generando una palese e costate sfiducia nel modello organizzativo in essere che mal rispondeva e mal risponde alle esigenze di una moderna ed efficiente pubblica amministrazione. Evidentemente qualcuno o è di memoria labile o confonde volutamente le realtà del nostro passato. In entrambi i casi propone gravi inesattezze ................
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Da: mangerete pane e formaggio	1 - 22/09/2022 15:45:42
green pass nel pubblico, green pass nel privato. There we go oh babyyyy yesssss
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Da: hai citato	1 - 22/09/2022 16:21:52
Due beni che saranno costosi. Forse patate.
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Da: X Tutti	1 - 22/09/2022 20:53:29
Evviva il Mef !!!
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Da: vergognatevi	22/09/2022 22:16:19
con un oraletto dirigenti, manco i bidelli fanno il concorso solo orale vergognatevi
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Da: tutto risolto	1 - 22/09/2022 23:31:44
Votate (â��)(â��)
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