Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Bisgero 1 - 21/12/2021 18:15:22
Con poer dirigenti 19 co. Ex c team neo c team
nella 4 area chi dovrebbe andare....
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 18:41:49
ECCO IL TESTO

https://images2.corriereobjects.it/Media/pdf/Pa-CCNL-Comparto-funzione-pubblica.pdf
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 18:51:35
Art. 16
Incarichi al personale dell'Area EP
1. Le amministrazioni attribuiscono al personale dell'Area EP incarichi ad elevata
autonomia e responsabilità che si configurano quale elemento sostanziale
dell'appartenenza all'Area.
2. Le responsabilità connesse agli incarichi di cui presente articolo possono avere
prevalente contenuto gestionale ovvero, nel caso in cui sia richiesta l'iscrizione ad albi
professionali, prevalente contenuto professionale. In ogni caso, essi sono conferiti sueconomico di posizione dell'incarico conferito, a valere sulle risorse di cui all'art. 53
(Trattamento economico del personale della nuova Area EP), comma 4.
posizioni di elevata responsabilità, con elevata autonomia decisionale, previamente
individuate dalle amministrazioni, in base alle proprie esigenze organizzative.
3. Ai fini del conferimento degli incarichi di cui al presente articolo, le amministrazioni
tengono conto delle competenze professionali possedute in relazione a quelle richieste
nelle posizioni da coprire.
4. Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti al termine del periodo di prova
di cui all'art. 19 (Periodo di prova), per un periodo non inferiore ad un anno e non
superiore a tre anni. Essi sono rinnovabili.
5. La revoca dell'incarico conferito può aver luogo, prima della sua scadenza, per
ragioni organizzative ovvero a seguito di valutazione di performance, ai sensi del
comma 7, che accerti risultati non positivi.
6. In corrispondenza di ciascun incarico, in base ad una preventiva valutazione della
rilevanza delle responsabilità assunte e di altri fattori di complessità organizzativa e/o
professionale, le amministrazioni definiscono un valore annuale lordo di retribuzione
di posizione, comprensivo di tredicesima mensilità, compreso tra un minimo di 11.000
ed un massimo di 29.000 La retribuzione di posizione è corrisposta mensilmente ed è
attribuita a valere sulle risorse destinate a retribuzione di posizione e di risultato di cui
all'art. 53 (Trattamento economico del personale della nuova area EP).
7. Lo svolgimento dell'incarico è valutato con i criteri e le procedure del sistema di
valutazione di performance adottato dall'amministrazione.
8. Con cadenza annuale, ove l'attività sia stata positivamente valutata ai sensi del
comma 7, è inoltre attribuita la retribuzione di risultato, a valere sulle risorse destinate
a retribuzione di posizione e di risultato di cui all'art. 53 (Trattamento economico del
personale della nuova area EP), in base al livello di valutazione conseguito. Tale
trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente
contratto collettivo nazionale per il restante personale, compreso il compenso per il
lavoro straordinario.
9. In caso di temporanea assenza o impedimento del titolare di un incarico, le
amministrazioni possono affidare un incarico ad interim ad altro dipendente inquadrato
nell'Area EP. Lo svolgimento dell'incarico ad interim è retribuito con un importo,
attribuito a titolo di retribuzione di risultato, non superiore al 20% del valore
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 18:52:25
Art. 17
Progressioni tra le aree
1. Ai sensi dell'art. 52, comma 1-bis del d.lgs. n. 165/2001, fatta salva una riserva di
almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, le
progressioni tra un'area e quella immediatamente superiore avvengono tramite
procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente
negli ultimi tre anni in servizio, sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso
di titoli o competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli previsti
per l'accesso all'area dall'esterno, nonché sul numero e sulla tipologia degli incarichi
rivestiti.
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 18:54:10
Il 50% dell'Area Quadri sarà con accesso esterno cioè con concorso, per gli interni bisogna vedere il tipo di procedura che deve essere comunque non di ratifica di incarichi precedenti.
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 18:56:36
FONDAMENTALE
Art. 18
Norme di prima applicazione
1. Al fine di consentire alle amministrazioni di procedere agli adempimenti necessari
all'attuazione delle norme di cui al presente Titolo, lo stesso entra in vigore il giorno 1
del mese successivo ad un periodo dilatorio pari a cinque mesi dalla sottoscrizione
definitiva del presente CCNL.
2. Dall'entrata in vigore del presente CCNL ed entro il termine di cui al comma 1,
l'amministrazione, in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. z), definisce le famiglie
professionali del nuovo ordinamento professionale all'interno delle quali confluiscono,
nel rispetto della tabella 2 di trasposizione automatica nel sistema di classificazione, i
profili professionali definiti sulla base del precedente sistema ordinamentale.
3. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente Titolo è inquadrato
nel nuovo sistema di classificazione con effetto automatico dalla stessa data secondo
la tabella 2 di trasposizione automatica nel sistema di classificazione.
4. Le procedure per l'attribuzione di progressioni economiche definite dai contratti
integrativi già sottoscritti alla data di entrata in vigore del nuovo ordinamento
professionale sono portate a termine e concluse sulla base della previgente disciplina.
24
Analogamente si procede nel caso in cui alla data di entrata in vigore del nuovo
ordinamento professionale sia stata firmata solo l'Ipotesi di contratto integrativo.
5. Fermo restando il potere di autotutela dell'amministrazione, le procedure
concorsuali di accesso alle aree o posizioni di inquadramento giuridico del precedente
ordinamento professionale, ivi incluse quelle riservate al personale già in servizio
presso l'amministrazione, già bandite prima dell'entrata in vigore del nuovo
ordinamento, sono portate a termine e concluse sulla base del precedente ordinamento
professionale. Il personale vincitore delle stesse viene inquadrato nel nuovo sistema di
classificazione applicando la disciplina di cui al presente Titolo.
6. In applicazione dell'art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo, del d.lgs. n. 165/2001,
al fine di tener conto dell'esperienza e professionalità maturate ed effettivamente
utilizzate dall'amministrazione di appartenenza, in fase di prima applicazione del
nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 31 dicembre 2024,
la progressione tra le aree ha luogo con procedure valutative cui sono ammessi i
dipendenti in servizio in possesso dei requisiti indicati nella allegata tabella 3 di
corrispondenza.
7. Le amministrazioni definiscono, in relazione alle caratteristiche proprie della
famiglia professionale di destinazione e previo confronto di cui all'art. 5 (Confronto),
i criteri per l'effettuazione delle procedure di cui al comma 6, sulla base dei seguenti
elementi di valutazione a ciascuno dei quali deve essere attribuito un peso percentuale
non inferiore al 25%:
a) esperienza maturata nell'area di provenienza;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite
attraverso percorsi formativi, le competenze certificate (es. competenze informatiche o
linguistiche), le competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni
professionali.
81
. Le progressioni di cui al comma 6 sono finanziate anche mediante l'utilizzo delle
risorse di cui all'artâ��. comma â��. della legge â��â��.. da calcolarsi in misura pari al
0,55% del monte salari dell'anno 2018 relativo al personale destinatario del presente
CCNL.
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Da: Andromeda99 1 - 21/12/2021 19:01:03
FUNZIONI E REQUISITI DI ACCESSO
AREA DELLE ELEVATE PROFESSIONALITA':
Appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi produttivi e
nei sistemi di erogazione dei servizi che, ai fini del raggiungimento degli obiettivi
stabiliti, svolgono funzioni di elevato contenuto professionale e specialistico e/o
coordinano e gestiscono processi articolati di significativa importanza e responsabilità
assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, l'ottimizzazione delle risorse
eventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o strutture
organizzative.
Specifiche professionali:
â�� conoscenze altamente specialistiche
â�� competenze adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica,
problemi di notevole complessità,
74
â�� capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità
gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di
attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente
articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato
contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali,
pianificatorie e di ricerca e sviluppo
â�� responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle
funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di
unità organizzative; responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni
organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del
dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni.

Requisiti di base per l'accesso:
laurea magistrale accompagnata, di norma, da un periodo pluriennale di esperienza
lavorativa in funzioni specialistiche e/o di responsabilità che possono anche
richiedere l'iscrizione ad albi professionali.
Rispondi

Da: Secondo. 21/12/2021 19:04:09
... me erano molto meglio le vecchie carriere direttiva, di concetto ed esecutiva....... tutto il resto che è venuto dopo solo f u f f a. per confondere ed incasinare le cose. La quarta area ne è un esempio.
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 19:09:37
Il lavoro a distanza
Tra i traguardi più innovativi c'è la disciplina - al Titolo V della pre-intesa - del �«Lavoro a distanza�». Viene previsto sia il lavoro agile, che si svolge senza vincoli di orario e di luogo di lavoro su base consensuale e volontaria, sia la forma di rapporto di lavoro da remoto con vincolo di orario e l'applicazione delle tutele previste per il lavoro in presenza. �«Per la prima volta in un Ccnl abbiamo regolamentato il lavoro agile�», ha commentato il presidente dell'Aran Antonio Naddeo.
In particolare, il lavoro agile si svolge �«senza una postazione fissa e predefinita, entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale�» ed è garantito il diritto alla disconnessione. La prestazione lavorativa in modalità agile può essere articolata nelle seguenti fasce temporali:
a) fascia di contattabilità - nella quale il lavoratore è contattabile sia telefonicamente che via mail o con altre modalità similari. Tale fascia oraria non può essere superiore all'orario medio giornaliero di lavoro;
b) fascia di inoperabilità - nella quale il lavoratore non può erogare alcuna prestazione lavorativa. Tale fascia comprende il periodo di 11 ore di riposo consecutivo, nonché il periodo di lavoro notturno tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo.
Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.

Il lavoro da remoto può essere svolto con:
a) telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività lavorativa dal domicilio del dipendente;
b) altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro decentrato da centri satellite.
Nel lavoro da remoto il lavoratore è soggetto ai �«medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della prestazione lavorativa presso la sede dell'ufficio, con particolare riferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono altresì garantiti tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legali e contrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell'ufficio, con particolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento economico. L'amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove viene prestata l'attività lavorativa ed è tenuta alla verifica della sua idoneità, anche ai fini della valutazione del rischio di infortuni, nella fase di avvio e, successivamente, con frequenza almeno semestrale�».
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 19:12:30
Secondo il Corriere.. nel testo però non si legge questo, forse si riferisce all'inserimento finale dopo i contratti a tempo determinato che stanno già stipulando.

La �«quarta area�»
Fra le novità, l'istituzione di un nuovo ordinamento professionale che andrà a ridisegnare le carriere degli statali e un nuovo sistema di progressioni tra le aree. Sarà introdotta una quarta area, oltre alle tre già esistenti, quella delle �«elevate professionalità�». In questa categoria rientreranno coloro che verranno assunti in pubblica amministrazione con lo scopo di attuare il Piano nazionale di ripresa e resilienza, con stipendio simile a quello di un dirigente. �«Abbiamo raggiunto l'obiettivo storico fronte dei diritti e del salario, prefissato col passato contratto, di un nuovo ordinamento professionale�», hanno commentato Fp Cgil e la Cgil.
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 19:15:55
Il contratto è decisamente corposo e complesso, la trattativa è durata 9 mesi e ci sono state 25 sedute, è scritto accuratamente.
Rispondi

Da: Isti.. 1 - 21/12/2021 19:21:29
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Andromeda99 21/12/2021 19:25:14
Non è previsto adesso però potrà esserlo in futuro.
Rispondi

Da: Bisgero 21/12/2021 19:59:31
Concordo.
Rispondi

Da: Isti.. 21/12/2021 20:04:29
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Gret.... 1 - 21/12/2021 20:07:06
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Gret.... 21/12/2021 20:08:43
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Quizzone 21/12/2021 20:13:47
"potrà esserlo in futuro"... E cosa valuterà la vostra amministrazione? Competenze gestionali. E chi può vantarle? Non cambierà nulla.
Rispondi

Da: Bisgero 21/12/2021 20:23:47
Non concordo scusate
Mi sembra assurdo che nel caos in cui siamo obbligati a lavorare, con figure di coordinamento ovunque, ci sia spazio per elevate professionalità interne che non siano ex qualcosa,
Tra dir trombati ma idonei, altri usciranno dal 150 posti
Ex incaricati trombati c team trombati e non
19 c 5 o 6 che sono f3...
Rispondi

Da: Bla 1 - 21/12/2021 20:46:42
Una ciofeca
Rispondi

Da: I gufi 1 1 - 22/12/2021 07:58:37
Allora che dicete?
Che facete?

.......ci siamo quasi.
Che fine farà il gomblotto?

Continuate a rosicare....è quasi fatta.

Buona lettura delle paturnie di Andromeda
Rispondi

Da: @i gufi 1 - 22/12/2021 08:12:32
Ma vai a cagher
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 22/12/2021 09:03:45
Commissariamento subito e ritorno al Mef.... uniche soluzioni doverose...
Rispondi

Da: The public manager 1 - 22/12/2021 10:13:02
Ritorno al Mef?
Sarebbe un passo indietro.
Rispondi

Da: X su 1 - 22/12/2021 13:38:33
Perché averlo lasciato è stato un passo in avanti?
Ma fammi il piacere......... ahahahahahahahahahaha......
Rispondi

Da: Bisgero 1 - 22/12/2021 13:46:57
Passo indietro

Nell era dei super manager, scusate se mi ripeto,
convivono all interno della ns amministration situazioni paradossali dove per la plebe c è la possibilità di progredire ma solo economicamente per pochi spiccioli ;
Poi ci sono gli f fascia 3 che erano f1 o f2 etc che cmq hanno ricevuto incarichi incostituzionali, sostituiti o riciclatisi in poer, ma anche trombati per colpa o grazie a questa procedura aperta a tutti anche alla plebe;
Poi ci sono i 175 vincitori di un concorso nato per i più meritevoli mentre dal posto 176 no e qualcuno invoca lo scorrimento vale a dire la botta di culo che a detta di qualcuno è una botta di culo manageriale;
Mi sembra che il prox 150 posti serva per sistemare chi non poteva essere nei 175
Potranno anche scorrere lo auguro ai colleghi ma non vantatevi
O meglio abbiate questo pudore
Noi almeno avremmo sempre il diritto di criticare questa organizzazione e batterci per il rispetto della legalità
Without family

Rispondi

Da: Considerazione 1 - 22/12/2021 14:27:06
I diseredati dovrebbero unirsi
Rispondi

Da: Darksideofthemoon 1 1 - 22/12/2021 15:43:11
Mai visti i diseredati unirsi.
Altrimenti non sarebbero tali.
Rispondi

Da: è arrivato l''emendamento 22/12/2021 17:39:40
a gennaio/febbraio si inizia. Grazie governo Draghi, @i gufi l'ha sempre saputo. Grande @i gufi, tu hai avuto le fonti privilegiate. Stasera si festeggia!!!!!!
Rispondi

Da: Mah 22/12/2021 17:43:18
Ammesso che esitata tale emendamento vediamo se l'approvano.
Altri sprovveduti la struttura non li regge
Rispondi

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Da: Bisgero	1 - 21/12/2021 18:15:22
Con poer dirigenti 19 co. Ex c team neo c team nella 4 area chi dovrebbe andare....
Rispondi

Da: Andromeda99	21/12/2021 18:41:49
ECCO IL TESTO https://images2.corriereobjects.it/Media/pdf/Pa-CCNL-Comparto-funzione-pubblica.pdf
Rispondi

Da: Andromeda99	21/12/2021 18:51:35
Art. 16 Incarichi al personale dell'Area EP 1. Le amministrazioni attribuiscono al personale dell'Area EP incarichi ad elevata autonomia e responsabilità che si configurano quale elemento sostanziale dell'appartenenza all'Area. 2. Le responsabilità connesse agli incarichi di cui presente articolo possono avere prevalente contenuto gestionale ovvero, nel caso in cui sia richiesta l'iscrizione ad albi professionali, prevalente contenuto professionale. In ogni caso, essi sono conferiti sueconomico di posizione dell'incarico conferito, a valere sulle risorse di cui all'art. 53 (Trattamento economico del personale della nuova Area EP), comma 4. posizioni di elevata responsabilità, con elevata autonomia decisionale, previamente individuate dalle amministrazioni, in base alle proprie esigenze organizzative. 3. Ai fini del conferimento degli incarichi di cui al presente articolo, le amministrazioni tengono conto delle competenze professionali possedute in relazione a quelle richieste nelle posizioni da coprire. 4. Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti al termine del periodo di prova di cui all'art. 19 (Periodo di prova), per un periodo non inferiore ad un anno e non superiore a tre anni. Essi sono rinnovabili. 5. La revoca dell'incarico conferito può aver luogo, prima della sua scadenza, per ragioni organizzative ovvero a seguito di valutazione di performance, ai sensi del comma 7, che accerti risultati non positivi. 6. In corrispondenza di ciascun incarico, in base ad una preventiva valutazione della rilevanza delle responsabilità assunte e di altri fattori di complessità organizzativa e/o professionale, le amministrazioni definiscono un valore annuale lordo di retribuzione di posizione, comprensivo di tredicesima mensilità, compreso tra un minimo di 11.000 ed un massimo di 29.000 La retribuzione di posizione è corrisposta mensilmente ed è attribuita a valere sulle risorse destinate a retribuzione di posizione e di risultato di cui all'art. 53 (Trattamento economico del personale della nuova area EP). 7. Lo svolgimento dell'incarico è valutato con i criteri e le procedure del sistema di valutazione di performance adottato dall'amministrazione. 8. Con cadenza annuale, ove l'attività sia stata positivamente valutata ai sensi del comma 7, è inoltre attribuita la retribuzione di risultato, a valere sulle risorse destinate a retribuzione di posizione e di risultato di cui all'art. 53 (Trattamento economico del personale della nuova area EP), in base al livello di valutazione conseguito. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo nazionale per il restante personale, compreso il compenso per il lavoro straordinario. 9. In caso di temporanea assenza o impedimento del titolare di un incarico, le amministrazioni possono affidare un incarico ad interim ad altro dipendente inquadrato nell'Area EP. Lo svolgimento dell'incarico ad interim è retribuito con un importo, attribuito a titolo di retribuzione di risultato, non superiore al 20% del valore
Rispondi

Da: Andromeda99	21/12/2021 18:52:25
Art. 17 Progressioni tra le aree 1. Ai sensi dell'art. 52, comma 1-bis del d.lgs. n. 165/2001, fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, le progressioni tra un'area e quella immediatamente superiore avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio, sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli o competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso all'area dall'esterno, nonché sul numero e sulla tipologia degli incarichi rivestiti.
Rispondi

Da: Andromeda99	21/12/2021 18:54:10
Il 50% dell'Area Quadri sarà con accesso esterno cioè con concorso, per gli interni bisogna vedere il tipo di procedura che deve essere comunque non di ratifica di incarichi precedenti.
Rispondi

Da: Andromeda99	21/12/2021 18:56:36
FONDAMENTALE Art. 18 Norme di prima applicazione 1. Al fine di consentire alle amministrazioni di procedere agli adempimenti necessari all'attuazione delle norme di cui al presente Titolo, lo stesso entra in vigore il giorno 1 del mese successivo ad un periodo dilatorio pari a cinque mesi dalla sottoscrizione definitiva del presente CCNL. 2. Dall'entrata in vigore del presente CCNL ed entro il termine di cui al comma 1, l'amministrazione, in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. z), definisce le famiglie professionali del nuovo ordinamento professionale all'interno delle quali confluiscono, nel rispetto della tabella 2 di trasposizione automatica nel sistema di classificazione, i profili professionali definiti sulla base del precedente sistema ordinamentale. 3. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente Titolo è inquadrato nel nuovo sistema di classificazione con effetto automatico dalla stessa data secondo la tabella 2 di trasposizione automatica nel sistema di classificazione. 4. Le procedure per l'attribuzione di progressioni economiche definite dai contratti integrativi già sottoscritti alla data di entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale sono portate a termine e concluse sulla base della previgente disciplina. 24 Analogamente si procede nel caso in cui alla data di entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale sia stata firmata solo l'Ipotesi di contratto integrativo. 5. Fermo restando il potere di autotutela dell'amministrazione, le procedure concorsuali di accesso alle aree o posizioni di inquadramento giuridico del precedente ordinamento professionale, ivi incluse quelle riservate al personale già in servizio presso l'amministrazione, già bandite prima dell'entrata in vigore del nuovo ordinamento, sono portate a termine e concluse sulla base del precedente ordinamento professionale. Il personale vincitore delle stesse viene inquadrato nel nuovo sistema di classificazione applicando la disciplina di cui al presente Titolo. 6. In applicazione dell'art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo, del d.lgs. n. 165/2001, al fine di tener conto dell'esperienza e professionalità maturate ed effettivamente utilizzate dall'amministrazione di appartenenza, in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 31 dicembre 2024, la progressione tra le aree ha luogo con procedure valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei requisiti indicati nella allegata tabella 3 di corrispondenza. 7. Le amministrazioni definiscono, in relazione alle caratteristiche proprie della famiglia professionale di destinazione e previo confronto di cui all'art. 5 (Confronto), i criteri per l'effettuazione delle procedure di cui al comma 6, sulla base dei seguenti elementi di valutazione a ciascuno dei quali deve essere attribuito un peso percentuale non inferiore al 25%: a) esperienza maturata nell'area di provenienza; b) titolo di studio; c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni professionali. 81 . Le progressioni di cui al comma 6 sono finanziate anche mediante l'utilizzo delle risorse di cui all'artâ��. comma â��. della legge â��â��.. da calcolarsi in misura pari al 0,55% del monte salari dell'anno 2018 relativo al personale destinatario del presente CCNL.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 21/12/2021 19:01:03
FUNZIONI E REQUISITI DI ACCESSO AREA DELLE ELEVATE PROFESSIONALITA': Appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che, ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono funzioni di elevato contenuto professionale e specialistico e/o coordinano e gestiscono processi articolati di significativa importanza e responsabilità assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, l'ottimizzazione delle risorse eventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o strutture organizzative. Specifiche professionali: â�� conoscenze altamente specialistiche â�� competenze adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità, 74 â�� capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo â�� responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative; responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni. Requisiti di base per l'accesso: laurea magistrale accompagnata, di norma, da un periodo pluriennale di esperienza lavorativa in funzioni specialistiche e/o di responsabilità che possono anche richiedere l'iscrizione ad albi professionali.
Rispondi

Da: Secondo.	21/12/2021 19:04:09
... me erano molto meglio le vecchie carriere direttiva, di concetto ed esecutiva....... tutto il resto che è venuto dopo solo f u f f a. per confondere ed incasinare le cose. La quarta area ne è un esempio.
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Da: Andromeda99	21/12/2021 19:09:37
Il lavoro a distanza Tra i traguardi più innovativi c'è la disciplina - al Titolo V della pre-intesa - del �«Lavoro a distanza�». Viene previsto sia il lavoro agile, che si svolge senza vincoli di orario e di luogo di lavoro su base consensuale e volontaria, sia la forma di rapporto di lavoro da remoto con vincolo di orario e l'applicazione delle tutele previste per il lavoro in presenza. �«Per la prima volta in un Ccnl abbiamo regolamentato il lavoro agile�», ha commentato il presidente dell'Aran Antonio Naddeo. In particolare, il lavoro agile si svolge �«senza una postazione fissa e predefinita, entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale�» ed è garantito il diritto alla disconnessione. La prestazione lavorativa in modalità agile può essere articolata nelle seguenti fasce temporali: a) fascia di contattabilità - nella quale il lavoratore è contattabile sia telefonicamente che via mail o con altre modalità similari. Tale fascia oraria non può essere superiore all'orario medio giornaliero di lavoro; b) fascia di inoperabilità - nella quale il lavoratore non può erogare alcuna prestazione lavorativa. Tale fascia comprende il periodo di 11 ore di riposo consecutivo, nonché il periodo di lavoro notturno tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo. Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio. Il lavoro da remoto può essere svolto con: a) telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività lavorativa dal domicilio del dipendente; b) altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro decentrato da centri satellite. Nel lavoro da remoto il lavoratore è soggetto ai �«medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della prestazione lavorativa presso la sede dell'ufficio, con particolare riferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono altresì garantiti tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legali e contrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell'ufficio, con particolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento economico. L'amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove viene prestata l'attività lavorativa ed è tenuta alla verifica della sua idoneità, anche ai fini della valutazione del rischio di infortuni, nella fase di avvio e, successivamente, con frequenza almeno semestrale�».
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Da: Andromeda99	21/12/2021 19:12:30
Secondo il Corriere.. nel testo però non si legge questo, forse si riferisce all'inserimento finale dopo i contratti a tempo determinato che stanno già stipulando. La �«quarta area�» Fra le novità, l'istituzione di un nuovo ordinamento professionale che andrà a ridisegnare le carriere degli statali e un nuovo sistema di progressioni tra le aree. Sarà introdotta una quarta area, oltre alle tre già esistenti, quella delle �«elevate professionalità�». In questa categoria rientreranno coloro che verranno assunti in pubblica amministrazione con lo scopo di attuare il Piano nazionale di ripresa e resilienza, con stipendio simile a quello di un dirigente. �«Abbiamo raggiunto l'obiettivo storico fronte dei diritti e del salario, prefissato col passato contratto, di un nuovo ordinamento professionale�», hanno commentato Fp Cgil e la Cgil.
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Da: Andromeda99	21/12/2021 19:15:55
Il contratto è decisamente corposo e complesso, la trattativa è durata 9 mesi e ci sono state 25 sedute, è scritto accuratamente.
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Da: Isti..	1 - 21/12/2021 19:21:29
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Da: Andromeda99	21/12/2021 19:25:14
Non è previsto adesso però potrà esserlo in futuro.
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Da: Isti..	21/12/2021 20:04:29
- Messaggio eliminato -
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Da: Gret....	1 - 21/12/2021 20:07:06
- Messaggio eliminato -
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Da: Gret....	21/12/2021 20:08:43
- Messaggio eliminato -
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Da: Quizzone	21/12/2021 20:13:47
"potrà esserlo in futuro"... E cosa valuterà la vostra amministrazione? Competenze gestionali. E chi può vantarle? Non cambierà nulla.
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Da: Bisgero	21/12/2021 20:23:47
Non concordo scusate Mi sembra assurdo che nel caos in cui siamo obbligati a lavorare, con figure di coordinamento ovunque, ci sia spazio per elevate professionalità interne che non siano ex qualcosa, Tra dir trombati ma idonei, altri usciranno dal 150 posti Ex incaricati trombati c team trombati e non 19 c 5 o 6 che sono f3...
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Da: I gufi	1 1 - 22/12/2021 07:58:37
Allora che dicete? Che facete? .......ci siamo quasi. Che fine farà il gomblotto? Continuate a rosicare....è quasi fatta. Buona lettura delle paturnie di Andromeda
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Da: @i gufi	1 - 22/12/2021 08:12:32
Ma vai a cagher
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Da: X Tutti	1 - 22/12/2021 09:03:45
Commissariamento subito e ritorno al Mef.... uniche soluzioni doverose...
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Da: The public manager	1 - 22/12/2021 10:13:02
Ritorno al Mef? Sarebbe un passo indietro.
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Da: X su	1 - 22/12/2021 13:38:33
Perché averlo lasciato è stato un passo in avanti? Ma fammi il piacere......... ahahahahahahahahahaha......
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Da: Bisgero	1 - 22/12/2021 13:46:57
Passo indietro Nell era dei super manager, scusate se mi ripeto, convivono all interno della ns amministration situazioni paradossali dove per la plebe c è la possibilità di progredire ma solo economicamente per pochi spiccioli ; Poi ci sono gli f fascia 3 che erano f1 o f2 etc che cmq hanno ricevuto incarichi incostituzionali, sostituiti o riciclatisi in poer, ma anche trombati per colpa o grazie a questa procedura aperta a tutti anche alla plebe; Poi ci sono i 175 vincitori di un concorso nato per i più meritevoli mentre dal posto 176 no e qualcuno invoca lo scorrimento vale a dire la botta di culo che a detta di qualcuno è una botta di culo manageriale; Mi sembra che il prox 150 posti serva per sistemare chi non poteva essere nei 175 Potranno anche scorrere lo auguro ai colleghi ma non vantatevi O meglio abbiate questo pudore Noi almeno avremmo sempre il diritto di criticare questa organizzazione e batterci per il rispetto della legalità Without family
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Da: Considerazione	1 - 22/12/2021 14:27:06
I diseredati dovrebbero unirsi
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Da: Darksideofthemoon	1 1 - 22/12/2021 15:43:11
Mai visti i diseredati unirsi. Altrimenti non sarebbero tali.
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Da: è arrivato l''emendamento	22/12/2021 17:39:40
a gennaio/febbraio si inizia. Grazie governo Draghi, @i gufi l'ha sempre saputo. Grande @i gufi, tu hai avuto le fonti privilegiate. Stasera si festeggia!!!!!!
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Da: Mah	22/12/2021 17:43:18
Ammesso che esitata tale emendamento vediamo se l'approvano. Altri sprovveduti la struttura non li regge
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