Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
56952 messaggi, letto 1785515 volte
Discussione ad accesso limitato, solo gli utenti registrati possono scrivere nuovi messaggi

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Torna al forum

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 920, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 928, 929, 930, ..., 1894, 1895, 1896, 1897, 1898, 1899 - Successiva >>

Da: x colmar 01/04/2017 19:59:35
Meglio DP senza titolare che avere a acpo un rincoglionito, come te per esempio!!!

Da: Blacj 01/04/2017 20:26:29
È probabile che accada ciò che ha detto capra Capree ma devono cambiare la natura dell' agenzia se no altrimenti è come se non avessero fatto niente. Neanche con le vari e leggi varate dal Governo sono stati in grado di risolvere la questione. Infatti è intervenuta poi la sentenza n.37

Da: Xyz 01/04/2017 20:26:32
E vero : una nuova classe dirigente formata da vincitori di concorsi gestiti al di fuori dell'Agenzia e da idonei dei passati concorsi che comunque conoscono la macchina fiscale risulta un'ipotesi che tormenta chi in realtà è stato destinatario della sentenza 37 e continua ad ignorarla . Ha ragione capra-ae quando sottolinea la paura di una dirigenza non allineata . Ma non ci si rende conto che proseguire su tale linea getta particolari interrogativi sulla mancata decisione di non indire selezioni per dirigenti e porta ad un baratro .

Da: vasilix 01/04/2017 20:27:58
Le forniture di vaselina non basteranno, gli ani danneggiati saranno tanti!!!!!!

Da: nessun nuovo concorso 01/04/2017 20:32:54
La soluzione già decisa non prevede nessun concorso!!! Nessuna infornata di gente preparata teoricamente ma incapace di gestire questioni tecniche e personale altamente qualificato!!! La carriera sarà assicurata solo agli interni!!!!

Da: The public manager 01/04/2017 20:39:11
Basta con i concorsi che selezionano solo gente imbottita di nozioni inutili.

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: Colmar 01/04/2017 20:45:43
C'è grande differenza tra concorsi gestiti internamente e concorsi riservati agli interni e gestiti da terzi !

Da: divide et impera 01/04/2017 21:11:51
ma non vi rendete conto che siamo caduti tutti nella trappola dei saprofiti capi dell agenzia? idonei contro non idonei....pos pot art 17 18 contro gli altri... area 3 contro area 2.... laureati contro diplomati....giovani contro vecchi.... dp del nord contro dp del sud...tra un po' se non ci svegliamo....donne contro uomini...alti contro bassi...grassi contro magri.... Svegliamoci tutti ragazzi!!!! non facciamo più il loro gioco.... più restiamo divisi e più i papponi e le pappone a capo di quest'armata Brancaleone che chiamano ancora ae....continueranno ad ingrassare alle nostre spalle..!! RICORDATE I MAIALI NELLA FATTORIA DEGLI ANIMALI DI ORWELL!!!!

Da: Capra capreeee 01/04/2017 21:17:01
Un concorso tecnico si puo' fare.
Gestire il personale altamente qualificato. Appunto il personale lavora e il pastore si taglia le unghie. Ma finitela di blaterare idiozie.
Con l'attuale gestione il personale rende meno del 20% per tanti motivi.
1) totale assenza di una formazione costante
2) carichi di lavoro tali da far prediligere le pratiche seriali e a scarso valore aggiunto
3) condizioni di lavoro e strumentazione inadeguata. Una stanza sovraffollata, un pc pure scarso e una stampante poco funzionante. Internet e altri database banditi manco fossero chissa quale concessione. Uso auto propria con rimborsi chilometrici che arrivano, se va bene, dopo un anno.
4) percezione di una progressione di carriera non legata alle effettive potenzialita' ma ad altri fattori quali: tessera sindacale, padrino di turno, coincidenze astrali favorevoli, passaggio casuale da un corridoio etc.
5) percezione esterna negativa del nostro lavoro nonostante tutto il personale (gran parte, dai) ha una professionalita' e una umanita' superiore a qualsiasi dipendente pubblico.

Da: x the public manager 01/04/2017 21:21:47
Come selezionano la magistratura?

Capra.

Da: Capra capreeee 01/04/2017 21:25:24
Quoto divide et impera. Ovviamente non e' applicata solo in ae l ideologia ultraliberista della supremazia del forte sul debole ( capi vs personale, forti vs deboli, giovani vs vecchi, uomini vs donne)

Da: divide et impera 01/04/2017 21:40:30
capra capree hai ragione.... ma a noi questa tattica e' portata all'eccesso....dal 2000 esattamente quando avevano illuso il gregge che sarebbe stato un mondo migliore per tutti... poi e' arrivata su tutto la tragedia del concorso mira lanza dei 999 coglioni che hanno avuto sempre più potere fino ad oggi che sono considerati perle....rectius pirle rare.... per non parlare poi di come sono arrivati al comando dell armata Brancaleone i componenti dell'attuale comitato di gestione...analizzate i curriculum di tutti gli attuali direttori regionali.... c'e' da ridere....

Da: a tutti i costi 01/04/2017 23:00:33
Devo dire che siamo sconcertati da quello che accade.ORRORE LA MAFIA SI E FATTA STATO.PRIMA GLI FANNO VINCERE IL CONCORSO E POI LI MANDANO NELLE REGIONI DI PROVENIENZA.MA VI PARE CHE A CATANIA SERVONO AVVOCATI? ma ancora ci chiediamo il perche'? E GLI UFFICI GRANDI CONTRIBUENTI COSA SONO?

Da: x tutti i costi 01/04/2017 23:17:17
Te devi rassegna'!!!! Senno' te devi cura'!!!!!!ahahahahahahahahahahahaahahahahahaahahahahahahahaah

Da: 1,1 02/04/2017 11:28:26
Oggi circola la notizia che la fine legislatura potrebbe essere prorogata a maggio 2018. Quindi abbiamo tutto il tempo (tartaruga Vs lepre) per arrivare a quota 1000 pagine in questo forum. Senza concorso, ovviamente

Da: Ricapitolando 02/04/2017 11:57:53
1) l'Agenzia vuole mano libera sulla gestione del personale. Meno "lacci e lacciuoli" per i dirigenti fiduciari, per le progressioni economiche, per i premi, per i provvedimenti disciplinari.

2) sappiamo tutti che l'ambiente di lavoro, già molto "aziendalizzato" anche adesso in veste EPNE, a seguito di nuovi possibili interventi normativi sarà del tipo "padrone delle Ferriere" stile produzione industriale ottocentesca.

3) già adesso c'è poca (o inesistente) trasparenza sugli obiettivi "aziendali". Si lavora sempre in emergenza. La "budget letter" di inizio anno è fumosa ed incodificabile.Si lavora con con i segienti punti di riferimento: "quanto hai fatto questo mese?", "che cosa hai consuntivato?", "i prodotti dove sono?", "devi mandare il file .excel con il report mensile degli accertamenti attivati", "non mi interessano gli esiti degli accertamenti, ma ne devi attivare almeno 8 al mese", "non mi interessa che sei anche in verifica, devi farmi anche gli accertamenti!", "vedi che domani mattina devi aprire la verifica da ******, la sede legale dista 115 km, organizzati" (le frasi virgolettate sono citazioni testuali).

Auguri a tutti.

Da: am 02/04/2017 12:18:32
Ma quale azienda e azienda so na banda de scemi.

Da: Capra capreeee 02/04/2017 12:26:54
E in questo ambiente proto-industriale i sindacati si so garantiti l'immunita'. I pochi di loro possono anche non far nulla e in cambio chiudono gli occhi si turano il naso si cuciono la bocca.

Finira' male, se queste sono le premesse.

Da: x capra 02/04/2017 12:34:09
Hai detto bene, sono solo le premesse, vedrete cosa ci aspetterà!!! Per fortuna c'è la vaselina........

Da: ORPO__UNICUM 02/04/2017 12:39:17
Per questo hanno incrntivato l'accertamento a tavolino con contraddittorio anticipato...

Da: Capra capreeee 02/04/2017 12:49:44
Cos e l accertamento a tavolino con contradd anticipato?

Da: ORPO__UNICUM 02/04/2017 12:52:50
Sul serio?

Da: Xyz 02/04/2017 12:55:12
Mi congratulo con chi dalle pagine di questo forum aveva precisato già lo scorso anno ,che il 403 era privo di interesse per AE è che sarebbe stato in un modo o nell'altro accantonato. Ora corre voce di una veloce ripartenza del 175 . Risulta ?

Da: Il 175 02/04/2017 12:57:29
Deve ripartire e concludersi entro settembre!!! Obiettivo strategico dell'Ae prima della trasformazione!!!

Da: ... 02/04/2017 13:03:39
come fanno a farlo ripartire se allo stato è sospeso con ordinanza del giudice amministrativo?

Da: a tutti i costi 02/04/2017 13:16:47
Ma quale ripartire...vogliono i fedelissimi picciotti.ma arriveranno prima le manette.

Da: tutti a casa ad aprile 02/04/2017 13:21:00
Mi pare che a nessuno va di fare un cazzo di niente. Ne concorsi ne altro... siamo vegetando tirando a campare. .. alla fine fa comodo a tutti.

Da: Capra capreeee 02/04/2017 13:31:12
Orpo non sono nell area controllo. Mai sentito

Da: Xyz 02/04/2017 13:41:27
Appunto il 175 è titoli e colloquio !

Da: a tutti i costi 02/04/2017 13:44:36
State certi che prima che iniziano i colluqui ( se mai avverra') gia' sara' tutto crollato.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 920, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 928, 929, 930, ..., 1894, 1895, 1896, 1897, 1898, 1899 - Successiva >>

Torna al forum

Da: x colmar	01/04/2017 19:59:35
Meglio DP senza titolare che avere a acpo un rincoglionito, come te per esempio!!!

Da: Blacj	01/04/2017 20:26:29
È probabile che accada ciò che ha detto capra Capree ma devono cambiare la natura dell' agenzia se no altrimenti è come se non avessero fatto niente. Neanche con le vari e leggi varate dal Governo sono stati in grado di risolvere la questione. Infatti è intervenuta poi la sentenza n.37

Da: Xyz	01/04/2017 20:26:32
E vero : una nuova classe dirigente formata da vincitori di concorsi gestiti al di fuori dell'Agenzia e da idonei dei passati concorsi che comunque conoscono la macchina fiscale risulta un'ipotesi che tormenta chi in realtà è stato destinatario della sentenza 37 e continua ad ignorarla . Ha ragione capra-ae quando sottolinea la paura di una dirigenza non allineata . Ma non ci si rende conto che proseguire su tale linea getta particolari interrogativi sulla mancata decisione di non indire selezioni per dirigenti e porta ad un baratro .

Da: vasilix	01/04/2017 20:27:58
Le forniture di vaselina non basteranno, gli ani danneggiati saranno tanti!!!!!!

Da: nessun nuovo concorso	01/04/2017 20:32:54
La soluzione già decisa non prevede nessun concorso!!! Nessuna infornata di gente preparata teoricamente ma incapace di gestire questioni tecniche e personale altamente qualificato!!! La carriera sarà assicurata solo agli interni!!!!

Da: The public manager	01/04/2017 20:39:11
Basta con i concorsi che selezionano solo gente imbottita di nozioni inutili.

Da: Colmar	01/04/2017 20:45:43
C'è grande differenza tra concorsi gestiti internamente e concorsi riservati agli interni e gestiti da terzi !

Da: divide et impera	01/04/2017 21:11:51
ma non vi rendete conto che siamo caduti tutti nella trappola dei saprofiti capi dell agenzia? idonei contro non idonei....pos pot art 17 18 contro gli altri... area 3 contro area 2.... laureati contro diplomati....giovani contro vecchi.... dp del nord contro dp del sud...tra un po' se non ci svegliamo....donne contro uomini...alti contro bassi...grassi contro magri.... Svegliamoci tutti ragazzi!!!! non facciamo più il loro gioco.... più restiamo divisi e più i papponi e le pappone a capo di quest'armata Brancaleone che chiamano ancora ae....continueranno ad ingrassare alle nostre spalle..!! RICORDATE I MAIALI NELLA FATTORIA DEGLI ANIMALI DI ORWELL!!!!

Da: Capra capreeee	01/04/2017 21:17:01
Un concorso tecnico si puo' fare. Gestire il personale altamente qualificato. Appunto il personale lavora e il pastore si taglia le unghie. Ma finitela di blaterare idiozie. Con l'attuale gestione il personale rende meno del 20% per tanti motivi. 1) totale assenza di una formazione costante 2) carichi di lavoro tali da far prediligere le pratiche seriali e a scarso valore aggiunto 3) condizioni di lavoro e strumentazione inadeguata. Una stanza sovraffollata, un pc pure scarso e una stampante poco funzionante. Internet e altri database banditi manco fossero chissa quale concessione. Uso auto propria con rimborsi chilometrici che arrivano, se va bene, dopo un anno. 4) percezione di una progressione di carriera non legata alle effettive potenzialita' ma ad altri fattori quali: tessera sindacale, padrino di turno, coincidenze astrali favorevoli, passaggio casuale da un corridoio etc. 5) percezione esterna negativa del nostro lavoro nonostante tutto il personale (gran parte, dai) ha una professionalita' e una umanita' superiore a qualsiasi dipendente pubblico.

Da: x the public manager	01/04/2017 21:21:47
Come selezionano la magistratura? Capra.

Da: Capra capreeee	01/04/2017 21:25:24
Quoto divide et impera. Ovviamente non e' applicata solo in ae l ideologia ultraliberista della supremazia del forte sul debole ( capi vs personale, forti vs deboli, giovani vs vecchi, uomini vs donne)

Da: divide et impera	01/04/2017 21:40:30
capra capree hai ragione.... ma a noi questa tattica e' portata all'eccesso....dal 2000 esattamente quando avevano illuso il gregge che sarebbe stato un mondo migliore per tutti... poi e' arrivata su tutto la tragedia del concorso mira lanza dei 999 coglioni che hanno avuto sempre più potere fino ad oggi che sono considerati perle....rectius pirle rare.... per non parlare poi di come sono arrivati al comando dell armata Brancaleone i componenti dell'attuale comitato di gestione...analizzate i curriculum di tutti gli attuali direttori regionali.... c'e' da ridere....

Da: a tutti i costi	01/04/2017 23:00:33
Devo dire che siamo sconcertati da quello che accade.ORRORE LA MAFIA SI E FATTA STATO.PRIMA GLI FANNO VINCERE IL CONCORSO E POI LI MANDANO NELLE REGIONI DI PROVENIENZA.MA VI PARE CHE A CATANIA SERVONO AVVOCATI? ma ancora ci chiediamo il perche'? E GLI UFFICI GRANDI CONTRIBUENTI COSA SONO?

Da: x tutti i costi	01/04/2017 23:17:17
Te devi rassegna'!!!! Senno' te devi cura'!!!!!!ahahahahahahahahahahahaahahahahahaahahahahahahahaah

Da: 1,1	02/04/2017 11:28:26
Oggi circola la notizia che la fine legislatura potrebbe essere prorogata a maggio 2018. Quindi abbiamo tutto il tempo (tartaruga Vs lepre) per arrivare a quota 1000 pagine in questo forum. Senza concorso, ovviamente

Da: Ricapitolando	02/04/2017 11:57:53
1) l'Agenzia vuole mano libera sulla gestione del personale. Meno "lacci e lacciuoli" per i dirigenti fiduciari, per le progressioni economiche, per i premi, per i provvedimenti disciplinari. 2) sappiamo tutti che l'ambiente di lavoro, già molto "aziendalizzato" anche adesso in veste EPNE, a seguito di nuovi possibili interventi normativi sarà del tipo "padrone delle Ferriere" stile produzione industriale ottocentesca. 3) già adesso c'è poca (o inesistente) trasparenza sugli obiettivi "aziendali". Si lavora sempre in emergenza. La "budget letter" di inizio anno è fumosa ed incodificabile.Si lavora con con i segienti punti di riferimento: "quanto hai fatto questo mese?", "che cosa hai consuntivato?", "i prodotti dove sono?", "devi mandare il file .excel con il report mensile degli accertamenti attivati", "non mi interessano gli esiti degli accertamenti, ma ne devi attivare almeno 8 al mese", "non mi interessa che sei anche in verifica, devi farmi anche gli accertamenti!", "vedi che domani mattina devi aprire la verifica da ******, la sede legale dista 115 km, organizzati" (le frasi virgolettate sono citazioni testuali). Auguri a tutti.

Da: am	02/04/2017 12:18:32
Ma quale azienda e azienda so na banda de scemi.

Da: Capra capreeee	02/04/2017 12:26:54
E in questo ambiente proto-industriale i sindacati si so garantiti l'immunita'. I pochi di loro possono anche non far nulla e in cambio chiudono gli occhi si turano il naso si cuciono la bocca. Finira' male, se queste sono le premesse.

Da: x capra	02/04/2017 12:34:09
Hai detto bene, sono solo le premesse, vedrete cosa ci aspetterà!!! Per fortuna c'è la vaselina........

Da: ORPO__UNICUM	02/04/2017 12:39:17
Per questo hanno incrntivato l'accertamento a tavolino con contraddittorio anticipato...

Da: Capra capreeee	02/04/2017 12:49:44
Cos e l accertamento a tavolino con contradd anticipato?

Da: Xyz	02/04/2017 12:55:12
Mi congratulo con chi dalle pagine di questo forum aveva precisato già lo scorso anno ,che il 403 era privo di interesse per AE è che sarebbe stato in un modo o nell'altro accantonato. Ora corre voce di una veloce ripartenza del 175 . Risulta ?

Da: Il 175	02/04/2017 12:57:29
Deve ripartire e concludersi entro settembre!!! Obiettivo strategico dell'Ae prima della trasformazione!!!

Da: ...	02/04/2017 13:03:39
come fanno a farlo ripartire se allo stato è sospeso con ordinanza del giudice amministrativo?

Da: a tutti i costi	02/04/2017 13:16:47
Ma quale ripartire...vogliono i fedelissimi picciotti.ma arriveranno prima le manette.

Da: tutti a casa ad aprile	02/04/2017 13:21:00
Mi pare che a nessuno va di fare un cazzo di niente. Ne concorsi ne altro... siamo vegetando tirando a campare. .. alla fine fa comodo a tutti.

Da: Capra capreeee	02/04/2017 13:31:12
Orpo non sono nell area controllo. Mai sentito

Da: Xyz	02/04/2017 13:41:27
Appunto il 175 è titoli e colloquio !

Da: a tutti i costi	02/04/2017 13:44:36
State certi che prima che iniziano i colluqui ( se mai avverra') gia' sara' tutto crollato.