Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: Chi è 07/11/2018 21:07:47
barra?

Da: Vecchio Dirigente 07/11/2018 21:10:41
X lampada

sei un mistificatore deprimente perché esterna menzogne conscio di farlo Non credo sappia nulla sul concetto di responsabilità.

Da: X Chi è 07/11/2018 21:16:18
UN UOMO GIUSTO. !

Da: w Bulll 07/11/2018 21:20:36
W Bulll

Da: W BuLL 07/11/2018 21:27:32
Oleeee

Da: W circa 07/11/2018 21:31:38
Aleee ooooo aleeee ooooo

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Da: WWW 07/11/2018 21:35:00
G.B. !

Da: X bull 1 - 07/11/2018 21:41:49
W il sindacatuccio

Da: dal sindacato 1 1 - 07/11/2018 21:55:42
POER . IL MONDO NON SI FERMA QUI!!!
Si è tenuto ieri un incontro atto ad approfondire gli argomenti discussi nell'ultima riunione. Tolto il velo sulla distribuzione dei posti riservati alla seconda fase delle progressioni economiche 2018 e preso atto del fatto che il bando è alla firma del Direttore dell'Agenzia (verrà pubblicato in questi giorni) la discussione si è fermata ancora una volta sulle POER, quelle figure istituite per legge che dovranno , a far data dall'1/1/2019 sostituire le POT e le POS. Sappiamo con certezza che il bando per le Direzioni Provinciali e le Direzioni Regionali uscirà a breve (nella settimana in corso secondo la Direzione), sappiamo che le scelte saranno al massimo per due famiglie professionali in due regioni diverse, sappiamo che la selezione avverrà attraverso una prima prova scritta selettiva valutata e poi l'esame dei titoli e del candidato attraverso un colloquio. Sappiamo che tutte queste prove avranno un punteggio (quale significa avventurarsi nel campo delle ipotesi o delle conoscenze âï¿�ï¿�). Insomma sappiamo tante notizie âï¿�ï¿� ma non abbiamo quella certezza che sin dalla prima riunione avvenuta ormai tanti mesi fa stiamo cercando âï¿�ï¿� la certezza del partecipare. Partecipare a una selezione che dia a tutti le stesse possibilità di arrivare a conclusione, possibilità che si basano sui titoli certi e sulle capacità. Non sulla carriera fatta di incarichi attribuiti (POS, POT, ARTT.17 e 18). I lavoratori dell'Agenzia vogliono - e noi con loro - delle garanzie e delle assicurazioni che le procedure non si discostino da un concorso, questo perché solo un concorso può dare garanzie. E questo è stato il nostro messaggio conclusivo nella riunione di ieri. Punteggi certi e graduatoria blindata, senza valori aggiunti. Qualche tempo fa concludemmo un nostro comunicato con questo pensiero "Sorge un dubbio .. forse questa operazione " POER" potrebbe essere un modo per risarcire quegli incaricati che per anni hanno ricoperto quel ruolo dirigenziale che ora viene attribuito. A volte pensar male âï¿�ï¿�.non è sempre peccato!!!"
Oggi purtroppo quel dubbio è ancora in noi e questo dubbio è alimentato dalla furia con cui tutti combattono la volontà del Direttore dell'agenzia di valutare con una prova scritta tutti. Si è arrivati - assurdo dell'assurdo - a difendere la capacità di valutazione dell'Amministrazione che verrebbe messa in discussione laddove qualche incaricato non superasse la prova scritta selettiva. E questi difensori sono alcune Organizzazioni Sindacali Nazionali. Per una volta che l'Agenzia si mette alla prova rischiando di mostrare le debolezze della propria struttura âï¿�ï¿�. Confintesa FP non teme né il presente e tantomeno il futuro. Ha la forza e la capacità di affrontarlo. Soprattutto ha la volontà, volontà di mettere e mettersi in discussione. E allora che si vada avanti con il percorso dettato dal Direttore senza cambiaverso dell'ultimo momento perché questo sì metterebbero in discussione la credibilità dell'intera operazione POER. Operazione sulla quale abbiamo da sempre espresso dubbi radicati. L'incontro si è concluso con un appuntamento fissato a lunedì 12 novembre per discutere di posizioni organizzative (Artt. 17 e 18 per intenderci). E su questo argomento abbiamo bisogno di capire quale sia il vero modello riorganizzativo che non può essere sicuramente un " work in progress" .. non può esserlo perché i colleghi è di un modello certo che hanno bisogno. E oggi, senza contratto integrativo sottoscritto, senza un ordinamento chiaro (sapete che il 25 ottobre sono iniziati all'ARAN i lavori della Commissione Paritetica sui sistemi di classificazione professionale prevista dall'art.12 del CCNL Comparto Funzioni Centrali) vediamo fumosi i contorni dell'argomento.
Ma siamo pronti ad affrontare l'incontro del 12 con la consapevolezza di agire nell'interesse dei lavoratori tutti .. dal primo all'ultimo senza abbandonare nessuno!!!

CONFINTESA

Da: O k 08/11/2018 06:46:27
- Messaggio eliminato -

Da: w Bull 1 - 08/11/2018 06:47:15
W circa

Da: Ancora... 1 - 08/11/2018 06:51:35
Secondo voi quindi l'esperienza fatta come art17 o 18 o pos o pot va buttata nel cestino?
Benissimo mettiamo tutti pivelli e questa volta a rotoli, ma veramente, ci finiamo in un mese o anche meno.

Da: x ancora 08/11/2018 06:53:40
Se uno non supera uno scritto, pot o not pot..può accomodarsi in panchina

Da: X la redazione 1 - 08/11/2018 06:54:09
Chiedo alla redazione di intervenire al più presto.
Ulteriore suggerimento è quello di rendere la partecipazione ai soli nick iscritti, non avete bisogno di interventi di cialtroni che si inventano nuovi nick o usano quelli di altri.

Da: Ancora... 1 - 08/11/2018 06:55:35
Infatti non ho detto questo ma altro. Se non capisci non è un problema mio.

Da: X tutti 08/11/2018 07:01:54
I titoli saranno correttamente valutati, prova scritta e colloquio individueranno i migliori

Da: La redazione 1 - 08/11/2018 07:07:25
I truffatori saranno bannati, solo gli onesti possono partecipare al forum

Da: notizie 08/11/2018 07:33:35
Da Monaco di Baviera?

Da: A Monaco 08/11/2018 07:36:30
A Monaco ci sono stata l'altro fine settimana. Pioveva ma con un grado in meno sarebbe stata neve.
risulta una città più sicura di quelle italiane anche se di polizia se ne vede poca in giro.

Da: X bull 08/11/2018 07:49:45
Sei il nostro idolo

Da: Bull. 1 - 08/11/2018 08:28:30
W. BARRA

W LA 37

W LA LEGALITÀ

Da: Secondo 1 - 08/11/2018 08:41:52
me se si persevera con il range si andrà solo ad aumentare le cause davanti al giudice del lavoro. Le poer sono una scelta di aggiramento e devono essere abbandonate per far posto ad un concorso serio . Se non si è in grado : commissariamento.

Da: x secondo 1 - 08/11/2018 08:44:28
La scelta a caso in una graduatoria potrebbe essere incostituzionale

Da: The public manager 08/11/2018 08:55:57
Efficienza.
Efficacia.
Economicità.
Etica.
Responsabilità.
Accountabilty.
Performance.

Ecco i sette pilastri sui si fonda l'azione manageriale.

Da: Orpo beps 08/11/2018 09:00:37
Telefonata...dimentichi...telefonata

Da: Secondo 1 - 08/11/2018 09:01:36
La scelta a caso an ne se viene prevista È fuori legge !

Da: Bull. 1 - 08/11/2018 09:02:54
Notizie da Chieti ?

Da: DON FIGONZO 1 - 08/11/2018 09:10:36
- Messaggio eliminato -

Da: EX INCARICATO POETA 1 - 08/11/2018 09:15:14
- Messaggio eliminato -

Da: The public manager 08/11/2018 09:40:32
- Messaggio eliminato -

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Da: Vecchio Dirigente	07/11/2018 21:10:41
X lampada sei un mistificatore deprimente perché esterna menzogne conscio di farlo Non credo sappia nulla sul concetto di responsabilità.

Da: dal sindacato	1 1 - 07/11/2018 21:55:42
POER . IL MONDO NON SI FERMA QUI!!! Si è tenuto ieri un incontro atto ad approfondire gli argomenti discussi nell'ultima riunione. Tolto il velo sulla distribuzione dei posti riservati alla seconda fase delle progressioni economiche 2018 e preso atto del fatto che il bando è alla firma del Direttore dell'Agenzia (verrà pubblicato in questi giorni) la discussione si è fermata ancora una volta sulle POER, quelle figure istituite per legge che dovranno , a far data dall'1/1/2019 sostituire le POT e le POS. Sappiamo con certezza che il bando per le Direzioni Provinciali e le Direzioni Regionali uscirà a breve (nella settimana in corso secondo la Direzione), sappiamo che le scelte saranno al massimo per due famiglie professionali in due regioni diverse, sappiamo che la selezione avverrà attraverso una prima prova scritta selettiva valutata e poi l'esame dei titoli e del candidato attraverso un colloquio. Sappiamo che tutte queste prove avranno un punteggio (quale significa avventurarsi nel campo delle ipotesi o delle conoscenze âï¿�ï¿�). Insomma sappiamo tante notizie âï¿�ï¿� ma non abbiamo quella certezza che sin dalla prima riunione avvenuta ormai tanti mesi fa stiamo cercando âï¿�ï¿� la certezza del partecipare. Partecipare a una selezione che dia a tutti le stesse possibilità di arrivare a conclusione, possibilità che si basano sui titoli certi e sulle capacità. Non sulla carriera fatta di incarichi attribuiti (POS, POT, ARTT.17 e 18). I lavoratori dell'Agenzia vogliono - e noi con loro - delle garanzie e delle assicurazioni che le procedure non si discostino da un concorso, questo perché solo un concorso può dare garanzie. E questo è stato il nostro messaggio conclusivo nella riunione di ieri. Punteggi certi e graduatoria blindata, senza valori aggiunti. Qualche tempo fa concludemmo un nostro comunicato con questo pensiero "Sorge un dubbio .. forse questa operazione " POER" potrebbe essere un modo per risarcire quegli incaricati che per anni hanno ricoperto quel ruolo dirigenziale che ora viene attribuito. A volte pensar male âï¿�ï¿�.non è sempre peccato!!!" Oggi purtroppo quel dubbio è ancora in noi e questo dubbio è alimentato dalla furia con cui tutti combattono la volontà del Direttore dell'agenzia di valutare con una prova scritta tutti. Si è arrivati - assurdo dell'assurdo - a difendere la capacità di valutazione dell'Amministrazione che verrebbe messa in discussione laddove qualche incaricato non superasse la prova scritta selettiva. E questi difensori sono alcune Organizzazioni Sindacali Nazionali. Per una volta che l'Agenzia si mette alla prova rischiando di mostrare le debolezze della propria struttura âï¿�ï¿�. Confintesa FP non teme né il presente e tantomeno il futuro. Ha la forza e la capacità di affrontarlo. Soprattutto ha la volontà, volontà di mettere e mettersi in discussione. E allora che si vada avanti con il percorso dettato dal Direttore senza cambiaverso dell'ultimo momento perché questo sì metterebbero in discussione la credibilità dell'intera operazione POER. Operazione sulla quale abbiamo da sempre espresso dubbi radicati. L'incontro si è concluso con un appuntamento fissato a lunedì 12 novembre per discutere di posizioni organizzative (Artt. 17 e 18 per intenderci). E su questo argomento abbiamo bisogno di capire quale sia il vero modello riorganizzativo che non può essere sicuramente un " work in progress" .. non può esserlo perché i colleghi è di un modello certo che hanno bisogno. E oggi, senza contratto integrativo sottoscritto, senza un ordinamento chiaro (sapete che il 25 ottobre sono iniziati all'ARAN i lavori della Commissione Paritetica sui sistemi di classificazione professionale prevista dall'art.12 del CCNL Comparto Funzioni Centrali) vediamo fumosi i contorni dell'argomento. Ma siamo pronti ad affrontare l'incontro del 12 con la consapevolezza di agire nell'interesse dei lavoratori tutti .. dal primo all'ultimo senza abbandonare nessuno!!! CONFINTESA

Da: Ancora...	1 - 08/11/2018 06:51:35
Secondo voi quindi l'esperienza fatta come art17 o 18 o pos o pot va buttata nel cestino? Benissimo mettiamo tutti pivelli e questa volta a rotoli, ma veramente, ci finiamo in un mese o anche meno.

Da: x ancora	08/11/2018 06:53:40
Se uno non supera uno scritto, pot o not pot..può accomodarsi in panchina

Da: X la redazione	1 - 08/11/2018 06:54:09
Chiedo alla redazione di intervenire al più presto. Ulteriore suggerimento è quello di rendere la partecipazione ai soli nick iscritti, non avete bisogno di interventi di cialtroni che si inventano nuovi nick o usano quelli di altri.

Da: Ancora...	1 - 08/11/2018 06:55:35
Infatti non ho detto questo ma altro. Se non capisci non è un problema mio.

Da: X tutti	08/11/2018 07:01:54
I titoli saranno correttamente valutati, prova scritta e colloquio individueranno i migliori

Da: La redazione	1 - 08/11/2018 07:07:25
I truffatori saranno bannati, solo gli onesti possono partecipare al forum

Da: A Monaco	08/11/2018 07:36:30
A Monaco ci sono stata l'altro fine settimana. Pioveva ma con un grado in meno sarebbe stata neve. risulta una città più sicura di quelle italiane anche se di polizia se ne vede poca in giro.

Da: Bull.	1 - 08/11/2018 08:28:30
W. BARRA W LA 37 W LA LEGALITÀ

Da: Secondo	1 - 08/11/2018 08:41:52
me se si persevera con il range si andrà solo ad aumentare le cause davanti al giudice del lavoro. Le poer sono una scelta di aggiramento e devono essere abbandonate per far posto ad un concorso serio . Se non si è in grado : commissariamento.

Da: x secondo	1 - 08/11/2018 08:44:28
La scelta a caso in una graduatoria potrebbe essere incostituzionale

Da: The public manager	08/11/2018 08:55:57
Efficienza. Efficacia. Economicità. Etica. Responsabilità. Accountabilty. Performance. Ecco i sette pilastri sui si fonda l'azione manageriale.

Da: Orpo beps	08/11/2018 09:00:37
Telefonata...dimentichi...telefonata

Da: Secondo	1 - 08/11/2018 09:01:36
La scelta a caso an ne se viene prevista È fuori legge !

Da: DON FIGONZO	1 - 08/11/2018 09:10:36
- Messaggio eliminato -

Da: EX INCARICATO POETA	1 - 08/11/2018 09:15:14
- Messaggio eliminato -

Da: The public manager	08/11/2018 09:40:32
- Messaggio eliminato -