Mininterno.net FORUM - Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?

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Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?
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Da: Per Bingo Bongo 10/02/2009 21:37:51
i nostri problemi sono l'ultima delle preoccupazioni di consigliere comunali e sindaco

Da: Bingo Bongo 10/02/2009 23:00:23
siamo una delle tante preoccupazioni...

Da: X Bingo Bongo 10/02/2009 23:09:03
Ma che sei lo scagnozzo che Almano e Cavallari hanno inviato in questo forum?

Da: Per X Bingo Bongo 10/02/2009 23:37:54
No, sono lo scagnozzo inviato da bad moon e dai suoi compagni.

Da: mix 10/02/2009 23:41:36
Bingo Bongo, te lo dico con simpatia, sei grande e grosso ma anche un po' ingenuo.
La destra con la storiella del merito ci ha fatto solo la propaganda elettorale ma all'atto pratico non si è comportata diversamente dalla sinistra e ha scelto di non inemicarsi i voti dei precari e delle loro famiglie (più sicuri dei nostri, evidentemente, che non dobbiamo niente a nessuno)

Da: zac 11/02/2009 00:07:29
voi amministrativi...zac zac zac

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Da: bad moon 11/02/2009 00:38:51
Scusa, che cazzo vorresti da me? Hai qualche problema? O hai solo una grande coda di paglia?

Da: X mix 11/02/2009 00:46:14
Si hai ragione, se non fosse per la diversità di comportamento.
Hanno fatto una cosa di sinistra: hanno dato lavoro stabile.....e credo che in futuro lo sarà anche per noi.

Da: Rolex 11/02/2009 00:46:20
dopo aver letto silenziosamente gli ultimi interventi di questo forum ( ed aver salvato poco + del 20%degli interventi) vado a letto con una "modesta" richiesta: chiunque sappia qualcosa (di fondato) sull'approvazione del bilancio e sulla voce assunzioni - che + ci interessa - LO POSTI !!!!

Da: X bad moon 11/02/2009 00:48:34
Torna in quel lettamaio dal quale sei sortito.
Avrai anche dialettica, ma cerca di ripulirti un poco.

Da: bad moon 11/02/2009 01:08:02
Non sono sortito da nessun posto e se qui c'è qualcuno che nel letame ci sguazza non sono certo io!
Ho semplicemnete risposto alla provocazione di un idiota; troppo duramente? Forse, ma io devo essere cattivo altrimenti mi sarei scelto un altro nick name...

Da: X bad moon 11/02/2009 01:19:27
Ci sono modi e modi.....fino a ora hai solo dimostrato la tua educazione e non la tua cattiveria!!!!
Ergo, cambia nik.

Da: bad moon 11/02/2009 01:45:23
Si...(sospiro)...guarda, magari dovrei sentirmi onorato del fatto che ti preoccupi della mia educazione e che fai le pulci particamente ad ogni messaggio che scrivo (pensavo lo facessi solo quando parlavo del comitato ma evidentemente non è così) ma ora comincio a pensare che tu abbia veramente di seri problemi di disturbo della personalità se sei così ossessionato da quello che scrivo. Hai provato a farti vedere da uno psichiatra? Guarda che ce ne sono certi che fanno miracoli!!!
Intanto dorrmici sopra che ti fa bene.
Salutame a soreta.
Ah, se non ti dispiace il nick con cui scrivo lo scelgo io e continuerò ad usare questo.

Per tutti gli altri: è evidente che siamo di fronte ad un caso disperato, cerchiamo di non trattarlo troppo male anzi magari diamogli ragione qualsiasi cosa dica, lo so che spesso non sa neanche lui quello che vuole dire purché sia qualcosa contro di me o il comitato...ma abbiate pazienza, la solitudine a volte fa brutti scherzi...

Da: x zac 11/02/2009 09:50:06
noi entreremo in molti e quando firmeremo il contratto ti penseremo...

Da: concorsista 11/02/2009 09:55:41
concordo in pieno con bad moon.
c'è qualcuno qui che ha smanie di protagonismo e vuole solo far tacere chiunque possa dire la sua. da oggi questo nessuno avrà un nuovo nick, ma continuerà a dissipare ogni buon dialogo!

Da: X zac 11/02/2009 09:57:40
attento!!! non vorrei che ti lasciassi prendere dalla troppa foga che metti nel tagliare, per sbaglio potresti dare qualche sforbiciata di troppo e trovarti con 'qualcosa' di meno ;-)

Da: Faby 11/02/2009 10:29:40
Posso confermare da fonti, spero certe, quello che già sappiamo: il bilancio prevede soltanto i vincitori,ma per gli altri si atterranno al tourn over per ora 1 a 1 e poi si prevede otterranno 1 a 6 x Roma...si dice che possiamo avere buonissime possibilità in questi anni di graduatoria aperta perchè tantissima gente andrà in pensione

Da: x Faby 11/02/2009 10:48:07
che dicono le tue fonti sui tempi di chiamata degli over 200?

Da: Per Faby 11/02/2009 10:49:29
un sincero grazie, però, purtroppo (e non certo per colpa tua, Faby) tutti questi superlativi non dicono niente. Anzi, visti i presupposti sono anche un po' sospetti.

...quando saremo in grado di quantificare queste 'buonissime possibilità' e questa 'tantissima gente' che andrà in pensione in questi anni di graduatoria aperta???

'buonissime' e 'tantissima', possono equivalere a 100 come a 10

Da: Faby 11/02/2009 10:55:05
non so rispondervi perchè neanche la mia "fonte" ha saputo essere così precisa. Per sapere i numeri sulle finestre di chi andrà in pensione a chi possiamo chiedere? Qual'è l'ufficio competente? sono dati riservati dalla privacy o no? che dite? La persona che ho sentito già è tanto che mi ha fatto il favore di informarsi, non posso certo insistere su approfondimenti di questo genere,meglio tenersela buona per il futuro in un momento magari più "interessante" di questo, insomma quando ci saranno novità più importanti

Da: Per Faby 11/02/2009 11:02:58
certo Faby, non ti preoccupare e grazie ancora!!

Da: Documento di Programmazione Finanziaria 2009-2011 11/02/2009 11:09:37

Lo avete già letto, vero ? Che ne pensate ? Rischio "mobilità" partecipate e controllate ? Sarebbe possibile ?

http://www.uilromalazio.com/settori/programmazione_negoziata/comune/programmazione%20finanziaria%20Comune1-12-08.pdf

Pagina 40 e 41 del documento

2.2.3 Politiche delle risorse umane ed efficienza della Pubblica Amministrazione
Sul versante delle risorse umane, che rappresentano il secondo grande aggregato di spesa (spesa prevista per il 2009: circa 1 miliardo e 250 milioni di Euro, a politiche invariate), è fondamentale l'intesa con le Organizzazioni Sindacali per reimprontare la politica delle risorse umane. Dovrà essere avviata, in coerenza con le norme dei contratti collettivi nazionali, una politica di incentivazione connessa a più moderne forme di produttività.
Tale attività appare non più differibile alla luce delle innovazioni introdotte dall'art 67 del D.L, 112/2008 che, nei commi da 8 a 12, richiede alle Amministrazioni la concreta definizione ed applicazione di criteri improntati alla premialità, al riconoscimento del merito ed alla valorizzazione dell'impegno e della qualità delle prestazioni individuali, prevedendo altresì che su tali criteri, oltre che sul rispetto dei limiti imposti dai vincoli di finanza pubblica e dagli indirizzi generali assunti in materia in sede di contrattazione collettiva nazionale, si esercitino i poteri di vigilanza da parte della Corte dei Conti.

Lâ��Amministrazione è già stata obbligata dalla situazione di crisi finanziaria a sospendere il poco realistico piano di assunzioni ipotizzato nell'esercizio precedente. Sarà pertanto obbligatorio procedere ad n'attuazione più graduale.

La valorizzazione delle risorse umane richiede un indifferibile riassetto complessivo della macrostruttura comunale quale condizione per il recupero della produttività e del miglioramento dei servizi resi ai cittadini. Lâ��Amministrazione ha già provveduto a ridurre gli incarichi dirigenziali esterni e allâ��abbattimento delle consulenze esterne. Eâ�� necessario avviare un percorso per far si che la Pubblica Amministrazione non sia un freno per lo sviluppo. â��Una città ben amministrataâ�� deve puntare ad allineare l'assetto gestionale (strumenti, processi, organizzazione) alle migliori esperienze presenti nelle grandi imprese e ad allineare i parametri di efficacia dei servizi ai migliori livelli internazionali.
Sì può e si deve dimostrare che la Pubblica Amministrazione è un partner per lo sviluppo e per i propri cittadini. Specifiche innovazioni impone lâ��attuazione del nuovo â��Codice dellâ��Amministrazione digitaleâ�� di cui al decreto legislativo n. 82/2005e successive integrazioni, la cui realizzazione consente un netto miglioramento dei servizi resi ai cittadine ed alle imprese.
La revisione dellâ��assetto organizzativo della â��macchina â��comunale deve ridisegnare le strutture partendo dal quadro delle competenze esistenti nonché procedere ad una successiva rideterminazione del fabbisogno di posizioni dirigenziali/dirigenti;
rideterminazione del fabbisogno dellâ��area delle posizioni organizzative/incaricati e tracciare i correlati processi di mobilità interna e incarichi dirigenziali. Tale riassetto, che coinvolgerà le Organizzazioni Sindacali, si baserà sui seguenti orientamenti:
�·il superamento di frammentazioni e sovrapposizioni;
�·il contenimento dei costi;
�·lâ��ottimizzazione della gestione delle risorse;
�·lâ��integrazione e il coordinamento delle funzioni;
�·processi formativi delle risorse.
In relazione al processo di riassetto organizzativo sarà necessario avviare una rideterminazione del vigente assetto della dotazione organica e del correlato piano triennale del fabbisogno del Comune di Roma in quanto entrambi rappresentano il presupposto per approvare un nuovo piano assunzionale, che faccia leva sui risparmi conseguiti, e sia, in ogni caso, rispettoso dei vincoli di bilancio. La condizione di sostenibilità finanziaria, per le proposte che seguono, sta nellâ��esatta valutazione del trend del triennio considerato. Fondamentale è il piano di formazione capace di dare qualità alle risorse umane e alle loro prestazioni professionali.
Per questa ragione â�" ma ancor più per evidenti ragioni organizzative, funzionali e di sostenibilità finanziaria â�" non è allâ��ordine del giorno un significativo incremento delle dotazioni organiche del Comune di Roma, ma piuttosto un adeguamento delle stesse agli incrementi di servizio che si sono già realizzati in alcuni settori, che vanno ben oltre il fabbisogno programmato. Priorità assume il potenziamento del Corpo dei Vigili Urbani.
In considerazione dellâ��esigenza del Comune di Roma di dotarsi di energie lavorative dinamiche, in grado di sostenere unâ��amministrazione trasparente, ed in unâ��ottica sempre più spiccata di perseguimento di obiettivi di efficienza, di efficacia e di economicità di una moderna pubblica amministrazione capace di creare interazioni e sinergie lavorative al passo con i tempi, si rende quindi necessario, definire la dotazione organica ed il correlato piano triennale del fabbisogno del Comune di Roma in grado di supportare â�"
sotto il profilo della quantità e della qualità â�" i programmi di riforma strategica e organizzativa, fermo restando lâ��impegno teso a tutelare la stabilità del lavoro, e a ridurre le quote di lavoro a tempo determinato.
Il perseguimento degli obiettivi di efficienza, di efficacia e di economicità sopra richiamati rende necessario lo sviluppo e il rafforzamento del controllo di gestione, collegato alla pianificazione del budget e al monitoraggio della contabilità.
Il sistema del controllo di gestione si svilupperà a partire dai seguenti progetti:
�· progetto â��Circoli delle best practiceâ��,
�· progetto â��il portale della governance trasparenteâ��
La realizzazione di tali progetti implica il superamento della fase sperimentale finora attuata e rende necessario il rafforzamento della struttura.

Da: Rebecca 11/02/2009 11:15:59
X FABY
GRAZIE MILLE X LE INFO..

Da: concorsista 11/02/2009 11:23:07
grazie infinitamente. non dare tante spiegazioni perchè arriveranno a chiederti il dna di chi te l'ha detto e il giorno di ogni pensionamento.
comunque quando crederai opportuno chiedigli qualcos'altro e poi condividilo con noi.
questo anche per gli altri.

la situazione delle partecipate e controllate è secondo me gravissima per noi. facciamo molta attenzione. se queste aziende verranno privatizzate (ridurranno il personale all'osso) e si potrebbe subire una preventiva mobilità verso gli uffici del comune. vuol dire che se fino a oggi ci hanno fregato i precari domani ci potranno fregare questi.
se di mezzo ci si infila un sindacalista non facciamoci molte illusione. da monitorare a 360 gradi!!!!!

Da: x concorsista 11/02/2009 11:30:15
stai tranquillo che il comune non ci pensa proprio a privatizzare

Da: leggete bene 11/02/2009 11:30:37
"Lâ��Amministrazione è già stata obbligata dalla situazione di crisi finanziaria a sospendere il poco realistico piano di assunzioni ipotizzato nell'esercizio precedente. Sarà pertanto obbligatorio procedere ad un'attuazione più graduale."

1)si parla di sospendere e non di annullare
2) " attuazione più graduale e non di "non attuazione"

Da: concorsista 11/02/2009 11:50:37
ok, facciamo letture positive non voglio "cavillare". mi accontento di non crearmi fisse mentali.
inoltre, lo chiedo a tutti, molto importante è sapere davvero quando verranno chiamati i vincitori, se prima o dopo l'entrata in vigore del decreto brunetta. nel senso che se dovessero chiamare i vincitori durante la valenza del turn over 1:1 allora si potrebbe sperare di vedere tante assunzioni quanti pensionamenti.

tuttavia voglio rassicurare anch'io sull'entità numerica dei pensionamenti. fidatevi sono talmente vecchi quelli in servizio che per forza prima o poi devono staccare la "presa".
per chi volesse sapere quanti ne sono basta vedere il rapporto sulla pianta organica dell'anno scorso. da lì si evince chiaramente che il 20% (non ne sono sicuro) della forza attiva I.A. ha più di 59 anni e che metà di tutta la forza attiva I.A. ha più di 50 anni.

se poi si considera che non sono laureati e che qualche decennio fa si entrava anche abbastanza giovani a lavorare, allora rientreremmo anche con l'età contributiva (vecchio sistema)
certo il numero esatto non lo può sapere nessuno. inoltre quelli che sono stati riqualificati sono ancora più vecchi, quindi ...

Da: concorsista 11/02/2009 11:58:21
a dire la verità un po mi sento fortunato, perchè le prospettive sono alquanto rosee. se fate un calcolo se il 20% di 24.000 I.A. ha più di 60 anni, ciò vuol dire che in questi tre anni potremmo avere 5.760 pensionamenti, che con rapporto 1:6 si traduce in 960 assunzioni di idonei e precari vari (questi sono finiti credo).
nel caso peggiore del turn over 1:10 avremmo comunque 576 nuove assunzioni.

sono semplici calcoli, per dare una risposta (seppur vaga) a chi proprio non può ha nessuna idea sui pensionamenti. non mi aggredite!

Da: così va meglio 11/02/2009 12:01:01
;-)

Da: xxx 11/02/2009 12:17:33
Esatto. Anzi vi dirò di più, sempre dati esatti alla mano:

fascia lavoratori comune di Roma (da pianta organica giugno 2008):

60-69 anni:
categ. B: 331 donne-308 uomini TOT 639
categ. C: 517 donne-300 uomini TOT 817

50-59 anni:
categ. B: 1263 donne-977 uomini TOT 2240
categ. C: 4259 donne-1127 uomini TOT 5386

considerando che si può andare in pensione a 60 anni per le donne (e ce ne sono già 848 salvo coloro che se ne sono andate l'anno scorso) e a 65 per gli uomini...finestre per vecchiaia: gennaio-aprile-luglio-ottobre;

e che si può andare in pensione per anzianità dopo 35 anni di contributi e 58 anni fino al 30 giugno 2009, poi a 59 anni fino al 2010, 60 anni 2011 e 61 anni 2013....pensiamo alla fascia sopra ricordata da 50 fino a 59 anni, e in più, che si può andare in pensione dopo 40 anni di contributi senza limiti di età...
BHE, IO SONO OTTIMISTAAAAA!

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Da: Per Bingo Bongo	10/02/2009 21:37:51
i nostri problemi sono l'ultima delle preoccupazioni di consigliere comunali e sindaco

Da: Bingo Bongo	10/02/2009 23:00:23
siamo una delle tante preoccupazioni...

Da: X Bingo Bongo	10/02/2009 23:09:03
Ma che sei lo scagnozzo che Almano e Cavallari hanno inviato in questo forum?

Da: Per X Bingo Bongo	10/02/2009 23:37:54
No, sono lo scagnozzo inviato da bad moon e dai suoi compagni.

Da: mix	10/02/2009 23:41:36
Bingo Bongo, te lo dico con simpatia, sei grande e grosso ma anche un po' ingenuo. La destra con la storiella del merito ci ha fatto solo la propaganda elettorale ma all'atto pratico non si è comportata diversamente dalla sinistra e ha scelto di non inemicarsi i voti dei precari e delle loro famiglie (più sicuri dei nostri, evidentemente, che non dobbiamo niente a nessuno)

Da: zac	11/02/2009 00:07:29
voi amministrativi...zac zac zac

Da: bad moon	11/02/2009 00:38:51
Scusa, che cazzo vorresti da me? Hai qualche problema? O hai solo una grande coda di paglia?

Da: X mix	11/02/2009 00:46:14
Si hai ragione, se non fosse per la diversità di comportamento. Hanno fatto una cosa di sinistra: hanno dato lavoro stabile.....e credo che in futuro lo sarà anche per noi.

Da: Rolex	11/02/2009 00:46:20
dopo aver letto silenziosamente gli ultimi interventi di questo forum ( ed aver salvato poco + del 20%degli interventi) vado a letto con una "modesta" richiesta: chiunque sappia qualcosa (di fondato) sull'approvazione del bilancio e sulla voce assunzioni - che + ci interessa - LO POSTI !!!!

Da: X bad moon	11/02/2009 00:48:34
Torna in quel lettamaio dal quale sei sortito. Avrai anche dialettica, ma cerca di ripulirti un poco.

Da: bad moon	11/02/2009 01:08:02
Non sono sortito da nessun posto e se qui c'è qualcuno che nel letame ci sguazza non sono certo io! Ho semplicemnete risposto alla provocazione di un idiota; troppo duramente? Forse, ma io devo essere cattivo altrimenti mi sarei scelto un altro nick name...

Da: X bad moon	11/02/2009 01:19:27
Ci sono modi e modi.....fino a ora hai solo dimostrato la tua educazione e non la tua cattiveria!!!! Ergo, cambia nik.

Da: bad moon	11/02/2009 01:45:23
Si...(sospiro)...guarda, magari dovrei sentirmi onorato del fatto che ti preoccupi della mia educazione e che fai le pulci particamente ad ogni messaggio che scrivo (pensavo lo facessi solo quando parlavo del comitato ma evidentemente non è così) ma ora comincio a pensare che tu abbia veramente di seri problemi di disturbo della personalità se sei così ossessionato da quello che scrivo. Hai provato a farti vedere da uno psichiatra? Guarda che ce ne sono certi che fanno miracoli!!! Intanto dorrmici sopra che ti fa bene. Salutame a soreta. Ah, se non ti dispiace il nick con cui scrivo lo scelgo io e continuerò ad usare questo. Per tutti gli altri: è evidente che siamo di fronte ad un caso disperato, cerchiamo di non trattarlo troppo male anzi magari diamogli ragione qualsiasi cosa dica, lo so che spesso non sa neanche lui quello che vuole dire purché sia qualcosa contro di me o il comitato...ma abbiate pazienza, la solitudine a volte fa brutti scherzi...

Da: x zac	11/02/2009 09:50:06
noi entreremo in molti e quando firmeremo il contratto ti penseremo...

Da: concorsista	11/02/2009 09:55:41
concordo in pieno con bad moon. c'è qualcuno qui che ha smanie di protagonismo e vuole solo far tacere chiunque possa dire la sua. da oggi questo nessuno avrà un nuovo nick, ma continuerà a dissipare ogni buon dialogo!

Da: X zac	11/02/2009 09:57:40
attento!!! non vorrei che ti lasciassi prendere dalla troppa foga che metti nel tagliare, per sbaglio potresti dare qualche sforbiciata di troppo e trovarti con 'qualcosa' di meno ;-)

Da: Faby	11/02/2009 10:29:40
Posso confermare da fonti, spero certe, quello che già sappiamo: il bilancio prevede soltanto i vincitori,ma per gli altri si atterranno al tourn over per ora 1 a 1 e poi si prevede otterranno 1 a 6 x Roma...si dice che possiamo avere buonissime possibilità in questi anni di graduatoria aperta perchè tantissima gente andrà in pensione

Da: x Faby	11/02/2009 10:48:07
che dicono le tue fonti sui tempi di chiamata degli over 200?

Da: Per Faby	11/02/2009 10:49:29
un sincero grazie, però, purtroppo (e non certo per colpa tua, Faby) tutti questi superlativi non dicono niente. Anzi, visti i presupposti sono anche un po' sospetti. ...quando saremo in grado di quantificare queste 'buonissime possibilità' e questa 'tantissima gente' che andrà in pensione in questi anni di graduatoria aperta??? 'buonissime' e 'tantissima', possono equivalere a 100 come a 10

Da: Faby	11/02/2009 10:55:05
non so rispondervi perchè neanche la mia "fonte" ha saputo essere così precisa. Per sapere i numeri sulle finestre di chi andrà in pensione a chi possiamo chiedere? Qual'è l'ufficio competente? sono dati riservati dalla privacy o no? che dite? La persona che ho sentito già è tanto che mi ha fatto il favore di informarsi, non posso certo insistere su approfondimenti di questo genere,meglio tenersela buona per il futuro in un momento magari più "interessante" di questo, insomma quando ci saranno novità più importanti

Da: Per Faby	11/02/2009 11:02:58
certo Faby, non ti preoccupare e grazie ancora!!

Da: Documento di Programmazione Finanziaria 2009-2011	11/02/2009 11:09:37
Lo avete già letto, vero ? Che ne pensate ? Rischio "mobilità" partecipate e controllate ? Sarebbe possibile ? http://www.uilromalazio.com/settori/programmazione_negoziata/comune/programmazione%20finanziaria%20Comune1-12-08.pdf Pagina 40 e 41 del documento 2.2.3 Politiche delle risorse umane ed efficienza della Pubblica Amministrazione Sul versante delle risorse umane, che rappresentano il secondo grande aggregato di spesa (spesa prevista per il 2009: circa 1 miliardo e 250 milioni di Euro, a politiche invariate), è fondamentale l'intesa con le Organizzazioni Sindacali per reimprontare la politica delle risorse umane. Dovrà essere avviata, in coerenza con le norme dei contratti collettivi nazionali, una politica di incentivazione connessa a più moderne forme di produttività. Tale attività appare non più differibile alla luce delle innovazioni introdotte dall'art 67 del D.L, 112/2008 che, nei commi da 8 a 12, richiede alle Amministrazioni la concreta definizione ed applicazione di criteri improntati alla premialità, al riconoscimento del merito ed alla valorizzazione dell'impegno e della qualità delle prestazioni individuali, prevedendo altresì che su tali criteri, oltre che sul rispetto dei limiti imposti dai vincoli di finanza pubblica e dagli indirizzi generali assunti in materia in sede di contrattazione collettiva nazionale, si esercitino i poteri di vigilanza da parte della Corte dei Conti. Lâ��Amministrazione è già stata obbligata dalla situazione di crisi finanziaria a sospendere il poco realistico piano di assunzioni ipotizzato nell'esercizio precedente. Sarà pertanto obbligatorio procedere ad n'attuazione più graduale. La valorizzazione delle risorse umane richiede un indifferibile riassetto complessivo della macrostruttura comunale quale condizione per il recupero della produttività e del miglioramento dei servizi resi ai cittadini. Lâ��Amministrazione ha già provveduto a ridurre gli incarichi dirigenziali esterni e allâ��abbattimento delle consulenze esterne. Eâ�� necessario avviare un percorso per far si che la Pubblica Amministrazione non sia un freno per lo sviluppo. â��Una città ben amministrataâ�� deve puntare ad allineare l'assetto gestionale (strumenti, processi, organizzazione) alle migliori esperienze presenti nelle grandi imprese e ad allineare i parametri di efficacia dei servizi ai migliori livelli internazionali. Sì può e si deve dimostrare che la Pubblica Amministrazione è un partner per lo sviluppo e per i propri cittadini. Specifiche innovazioni impone lâ��attuazione del nuovo â��Codice dellâ��Amministrazione digitaleâ�� di cui al decreto legislativo n. 82/2005e successive integrazioni, la cui realizzazione consente un netto miglioramento dei servizi resi ai cittadine ed alle imprese. La revisione dellâ��assetto organizzativo della â��macchina â��comunale deve ridisegnare le strutture partendo dal quadro delle competenze esistenti nonché procedere ad una successiva rideterminazione del fabbisogno di posizioni dirigenziali/dirigenti; rideterminazione del fabbisogno dellâ��area delle posizioni organizzative/incaricati e tracciare i correlati processi di mobilità interna e incarichi dirigenziali. Tale riassetto, che coinvolgerà le Organizzazioni Sindacali, si baserà sui seguenti orientamenti: �·il superamento di frammentazioni e sovrapposizioni; �·il contenimento dei costi; �·lâ��ottimizzazione della gestione delle risorse; �·lâ��integrazione e il coordinamento delle funzioni; �·processi formativi delle risorse. In relazione al processo di riassetto organizzativo sarà necessario avviare una rideterminazione del vigente assetto della dotazione organica e del correlato piano triennale del fabbisogno del Comune di Roma in quanto entrambi rappresentano il presupposto per approvare un nuovo piano assunzionale, che faccia leva sui risparmi conseguiti, e sia, in ogni caso, rispettoso dei vincoli di bilancio. La condizione di sostenibilità finanziaria, per le proposte che seguono, sta nellâ��esatta valutazione del trend del triennio considerato. Fondamentale è il piano di formazione capace di dare qualità alle risorse umane e alle loro prestazioni professionali. Per questa ragione â�" ma ancor più per evidenti ragioni organizzative, funzionali e di sostenibilità finanziaria â�" non è allâ��ordine del giorno un significativo incremento delle dotazioni organiche del Comune di Roma, ma piuttosto un adeguamento delle stesse agli incrementi di servizio che si sono già realizzati in alcuni settori, che vanno ben oltre il fabbisogno programmato. Priorità assume il potenziamento del Corpo dei Vigili Urbani. In considerazione dellâ��esigenza del Comune di Roma di dotarsi di energie lavorative dinamiche, in grado di sostenere unâ��amministrazione trasparente, ed in unâ��ottica sempre più spiccata di perseguimento di obiettivi di efficienza, di efficacia e di economicità di una moderna pubblica amministrazione capace di creare interazioni e sinergie lavorative al passo con i tempi, si rende quindi necessario, definire la dotazione organica ed il correlato piano triennale del fabbisogno del Comune di Roma in grado di supportare â�" sotto il profilo della quantità e della qualità â�" i programmi di riforma strategica e organizzativa, fermo restando lâ��impegno teso a tutelare la stabilità del lavoro, e a ridurre le quote di lavoro a tempo determinato. Il perseguimento degli obiettivi di efficienza, di efficacia e di economicità sopra richiamati rende necessario lo sviluppo e il rafforzamento del controllo di gestione, collegato alla pianificazione del budget e al monitoraggio della contabilità. Il sistema del controllo di gestione si svilupperà a partire dai seguenti progetti: �· progetto â��Circoli delle best practiceâ��, �· progetto â��il portale della governance trasparenteâ�� La realizzazione di tali progetti implica il superamento della fase sperimentale finora attuata e rende necessario il rafforzamento della struttura.

Da: Rebecca	11/02/2009 11:15:59
X FABY GRAZIE MILLE X LE INFO..

Da: concorsista	11/02/2009 11:23:07
grazie infinitamente. non dare tante spiegazioni perchè arriveranno a chiederti il dna di chi te l'ha detto e il giorno di ogni pensionamento. comunque quando crederai opportuno chiedigli qualcos'altro e poi condividilo con noi. questo anche per gli altri. la situazione delle partecipate e controllate è secondo me gravissima per noi. facciamo molta attenzione. se queste aziende verranno privatizzate (ridurranno il personale all'osso) e si potrebbe subire una preventiva mobilità verso gli uffici del comune. vuol dire che se fino a oggi ci hanno fregato i precari domani ci potranno fregare questi. se di mezzo ci si infila un sindacalista non facciamoci molte illusione. da monitorare a 360 gradi!!!!!

Da: x concorsista	11/02/2009 11:30:15
stai tranquillo che il comune non ci pensa proprio a privatizzare

Da: leggete bene	11/02/2009 11:30:37
"Lâ��Amministrazione è già stata obbligata dalla situazione di crisi finanziaria a sospendere il poco realistico piano di assunzioni ipotizzato nell'esercizio precedente. Sarà pertanto obbligatorio procedere ad un'attuazione più graduale." 1)si parla di sospendere e non di annullare 2) " attuazione più graduale e non di "non attuazione"

Da: concorsista	11/02/2009 11:50:37
ok, facciamo letture positive non voglio "cavillare". mi accontento di non crearmi fisse mentali. inoltre, lo chiedo a tutti, molto importante è sapere davvero quando verranno chiamati i vincitori, se prima o dopo l'entrata in vigore del decreto brunetta. nel senso che se dovessero chiamare i vincitori durante la valenza del turn over 1:1 allora si potrebbe sperare di vedere tante assunzioni quanti pensionamenti. tuttavia voglio rassicurare anch'io sull'entità numerica dei pensionamenti. fidatevi sono talmente vecchi quelli in servizio che per forza prima o poi devono staccare la "presa". per chi volesse sapere quanti ne sono basta vedere il rapporto sulla pianta organica dell'anno scorso. da lì si evince chiaramente che il 20% (non ne sono sicuro) della forza attiva I.A. ha più di 59 anni e che metà di tutta la forza attiva I.A. ha più di 50 anni. se poi si considera che non sono laureati e che qualche decennio fa si entrava anche abbastanza giovani a lavorare, allora rientreremmo anche con l'età contributiva (vecchio sistema) certo il numero esatto non lo può sapere nessuno. inoltre quelli che sono stati riqualificati sono ancora più vecchi, quindi ...

Da: concorsista	11/02/2009 11:58:21
a dire la verità un po mi sento fortunato, perchè le prospettive sono alquanto rosee. se fate un calcolo se il 20% di 24.000 I.A. ha più di 60 anni, ciò vuol dire che in questi tre anni potremmo avere 5.760 pensionamenti, che con rapporto 1:6 si traduce in 960 assunzioni di idonei e precari vari (questi sono finiti credo). nel caso peggiore del turn over 1:10 avremmo comunque 576 nuove assunzioni. sono semplici calcoli, per dare una risposta (seppur vaga) a chi proprio non può ha nessuna idea sui pensionamenti. non mi aggredite!

Da: xxx	11/02/2009 12:17:33
Esatto. Anzi vi dirò di più, sempre dati esatti alla mano: fascia lavoratori comune di Roma (da pianta organica giugno 2008): 60-69 anni: categ. B: 331 donne-308 uomini TOT 639 categ. C: 517 donne-300 uomini TOT 817 50-59 anni: categ. B: 1263 donne-977 uomini TOT 2240 categ. C: 4259 donne-1127 uomini TOT 5386 considerando che si può andare in pensione a 60 anni per le donne (e ce ne sono già 848 salvo coloro che se ne sono andate l'anno scorso) e a 65 per gli uomini...finestre per vecchiaia: gennaio-aprile-luglio-ottobre; e che si può andare in pensione per anzianità dopo 35 anni di contributi e 58 anni fino al 30 giugno 2009, poi a 59 anni fino al 2010, 60 anni 2011 e 61 anni 2013....pensiamo alla fascia sopra ricordata da 50 fino a 59 anni, e in più, che si può andare in pensione dopo 40 anni di contributi senza limiti di età... BHE, IO SONO OTTIMISTAAAAA!