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Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?
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Da: Per  ...01/11/2008 12:40:22
Se usi la matermatica, il risultato non cambia!!!!!!

Da: VIPER01/11/2008 12:48:09
X Giada
la reltà è che siamo stati presi per i fondelli dai precedenti amministratori e continuiamo a esserlo da questi amministratori.
Il colore non conta...e il risultato è analogo.

Da: x viper01/11/2008 12:57:23
chissenefrega della politica
l'unico dato certo è che con veltroni stavamo già lavorando e che con alemanno non entreremo mai

Da: VIPER01/11/2008 13:10:02
Hai perfettamente ragione!!!!! Come quelli dei precedenti concorsi???
Il dato certo, lo avresti solo se Veltroni...
Ma non essendo più in carica, il tuo è solo un dato...di parte.

Da: AIUTO01/11/2008 13:13:01
stiamo diffondendo questo cominucato:
in data del 29 ottobre una nota vigilessa, appena assunta da ultimo concorso risulta irrintracciabile.
l'ultima volta è stata vista mentre lavorava a un semaforo tre secondi prima della piena dovuta all'acquazzone impressionante abbattutosi sulla medesima.
tra gli scrosci d'acqua e le valanche varie si è udito distintamente il suo urlo: non ce la faccio piùùùùù.
vane le ricerche sino ad oggi.
per tutti gli altri vigili, verranno consegnate in dotazione: canotto, braccioli e pinne di ordinanza.

Da: HO CAPITO DI CHI SI TRATTA!!01/11/2008 13:18:43
E' il bove biondo!   E' il bove biondo!
Ma di co io, ma come si fa ad assumere come vigile una ridotta in quelle condizioni.   L'idoneità fisica all'impiego quale medico gliel'ha data?

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
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Da: VIPER01/11/2008 13:22:05
Non preocupatevi, è collocata in buona posizione anche per gli IA. Ergo, la ritroveremo certamente.....tra queste file.

Da: ish01/11/2008 13:27:52
Il bove biondo in fila?  Oh mon dieu!

Da: VIPER01/11/2008 17:54:45
Tanto per sapere.....

DPF COMUNE DI ROMA 2009-2011

Punto 2.2.3 Politiche delle risorse umane ed efficienza della Pubblica
Amministrazione


Sul versante delle risorse umane, che rappresentano il secondo grande aggregato di spesa (spesa prevista per il 2009: circa 1 miliardo e 250 milioni di Euro, a politiche invariate), è
fondamentale l'intesa con le Organizzazioni Sindacali per reimprontare la politica delle risorse umane. Dovrà essere avviata, in coerenza con le norme dei contratti collettivi nazionali, una politica di incentivazione connessa a più moderne forme di produttività.
Tale attività appare non più differibile alla luce delle innovazioni introdotte dall'art 67 del D.L, 112/2008 che, nei commi da 8 a 12, richiede alle Amministrazioni la concreta definizione ed applicazione di criteri improntati alla premialità, al riconoscimento del
merito ed alla valorizzazione dell'impegno e della qualità delle prestazioni individuali,
prevedendo altresì che su tali criteri, oltre che sul rispetto dei limiti imposti dai vincoli di finanza pubblica e dagli indirizzi generali assunti in materia in sede di contrattazione collettiva nazionale, si esercitino i poteri di vigilanza da parte della Corte dei Conti.
LâAmministrazione è già stata obbligata dalla situazione di crisi finanziaria a sospendere il poco realistico piano di assunzioni ipotizzato nell'esercizio precedente. Sarà pertanto obbligatorio procedere ad un'attuazione più graduale.
La valorizzazione delle risorse umane richiede un indifferibile riassetto complessivo della macrostruttura comunale quale condizione per il recupero della produttività e del miglioramento dei servizi resi ai cittadini. LâAmministrazione ha già provveduto a ridurre
gli incarichi dirigenziali esterni e allâabbattimento delle consulenze esterne. Eâ necessario avviare un percorso per far si che la Pubblica Amministrazione non sia un freno per lo sviluppo. âUna città ben amministrataâ deve puntare ad allineare l'assetto gestionale
(strumenti, processi, organizzazione) alle migliori esperienze presenti nelle grandi imprese e ad allineare i parametri di efficacia dei servizi ai migliori livelli internazionali.
Sì può e si deve dimostrare che la Pubblica Amministrazione è un partner per lo sviluppo e per i propri cittadini. Specifiche innovazioni impone lâattuazione del nuovo âCodice dellâAmministrazione digitaleâ di cui al decreto legislativo n. 82/2005e successive integrazioni, la cui realizzazione consente un netto miglioramento dei servizi resi ai
cittadine ed alle imprese.
La revisione dellâassetto organizzativo della âmacchina âcomunale deve ridisegnare le strutture partendo dal quadro delle competenze esistenti nonché procedere ad una successiva rideterminazione del fabbisogno di posizioni dirigenziali/dirigenti; rideterminazione del fabbisogno dellâarea delle posizioni organizzative/incaricati e
tracciare i correlati processi di mobilità interna e incarichi dirigenziali. Tale riassetto, che coinvolgerà le Organizzazioni Sindacali, si baserà sui seguenti orientamenti:
·il superamento di frammentazioni e sovrapposizioni;
·il contenimento dei costi;
·lâottimizzazione della gestione delle risorse;
·lâintegrazione e il coordinamento delle funzioni;
·processi formativi delle risorse.
In relazione al processo di riassetto organizzativo sarà necessario avviare una rideterminazione del vigente assetto della dotazione organica e del correlato piano triennale del fabbisogno del Comune di Roma in quanto entrambi rappresentano il presupposto per approvare un nuovo piano assunzionale, che faccia leva sui risparmi
conseguiti, e sia, in ogni caso, rispettoso dei vincoli di bilancio. Fondamentale è il piano di formazione capace di dare qualità alle risorse umane e alle loro prestazioni professionali.
Per questa ragione â" ma ancor più per evidenti ragioni organizzative, funzionali e di sostenibilità finanziaria â" non è allâordine del giorno un significativo incremento delle dotazioni organiche del Comune di Roma, ma piuttosto un adeguamento delle stesse agli incrementi di servizio che si sono già realizzati in alcuni settori, che vanno ben oltre il fabbisogno programmato. PRIORITA' ASSUME IL POTENZIAMENTO DEL CORPO DEI VIGILI URBANI.
In considerazione dellâesigenza del Comune di Roma di dotarsi di energie lavorative dinamiche, in grado di sostenere unâamministrazione trasparente, ed in unâottica sempre
più spiccata di perseguimento di obiettivi di efficienza, di efficacia e di economicità di una moderna pubblica amministrazione capace di creare interazioni e sinergie lavorative al passo con i tempi, si rende, quindi, necessario definire la dotazione organica ed il
correlato piano triennale del fabbisogno del Comune di Roma in grado di supportare â" sotto il profilo della quantità e della qualità â" i programmi di riforma strategica e organizzativa, fermo altresì restando lâimpegno teso a tutelare la stabilità del lavoro, e a
ridurre le quote di lavoro a tempo determinato.

Da: da econcorsi01/11/2008 18:01:45
da un sindacalista dei vigili




Il documento dell'amministrazione è molto preoccupante e non fatevi ingannare dalla frase sul potenziamento della PM.
Nel solito linguaggio politichese e nauseante che ormai accomuna tutti questi finti manager, questo documento rivela una cosa sola: non sanno cosa fare e prendono tempo, vogliono una riorganizzazione dell'intera macchina capitolina, per rendere eficienti gli uffici e utilizzare al meglio il personale .Questo non sarebbe sbagliato in se, lo dicono tutti , ma è nei fatti e nelle proposte che si vede la capacità di sapere o volere effettivamente realizzare quanto si vuole.
Solo che in attesa di sapere cosa dovranno fare bloccano tutto.
Poichè anche la passata amministrazione voeva fare questo , ci ha passato anni di studi, commissioni,incarichi di esperti, trattative con le parti , per arrivare a fare un progetto quantomeno organico a cui non ha avuto neanche il tempo di completarlo.
L'esito di tutto questo aveva portato ad una serie di accordi sindacali per riprogettare la PIANTA ORGANICA DEL COMUNE DI ROMA. da quei progetti sono scaturiti i concorsi esterni, i concorsi interni, i progetti di stabilizzazioni, la riqualificazione di alcune figure professionali ad esaurimento da ricollocare ed altro.
ORA E' ASSURDO CHE QUESTA AMMINISTRAZIONE PENSI DI RIVEDERE IL TUTTO E NEL FRATTEMPO BLOCCHI TUTTI I PROCESSI GIA' AVVIATI, TRA CUI OVVIAMENTE C'E' IL PIAN ASSUNZIONALE.
Posso riconoscere a questa amministrazione il diritto e la volontà di rivedere il tutto, MA NEL FRATTEMPO NON PUO' BLOCCARE TUTTO PERCHE' ANCHE CON LA VECCHIA AMMINISTRAZIONE SI DIBATTEVANO QUESTE PROBLEMATICHE E SE SI E' ARRIVATO A DEFINIRE CERTI PASSI NON E' PER IMPAZZIMENTO TOTALE DELLE MENTI CHE LI HANNO PARTORITI.
SI DEVE DARE SEGUITO A QUANTO PRECEDENTEMENTE CONCORDATO E GIA FINANZIATO, POI POSSIAMO DISCUTERE DI TUTTE LE MODIFICHE ALLA PIANTA ORGANICA ED ALL'EFFICIENZA DEGLI UFFICI.
Dare seguito alle assunzioni previste e programmate e proseguire nella stabilizzazione dei precari non compromette nessun progetto futuro.
LA REALTA' E' CHE QUESTA AMMINISTRAZIONE STA SOLO PRENDENDO TEMPO NON SAPENDO COME MUOVERSI ED ANCHE VOI NE FATE LE SPESE NONOSTANTE GLI IMPEGNI PER LA PM INDICATI.

PER MERCOLEDI SI STA ORGANIZANDO UN PRESIDIO DI TUTTI I PRECARI ED IDONEI DEI VARI CONCORSI SOTTO LA SEDE OVE SI TERRA' L'INCONTRO. VI FARO' SAPERE SE SARA' CONFERMATO

Da: Lisa01/11/2008 18:02:37
Ciao Viper, vorrei chiederti tu come la vedi? credi  ci siano speranze per gli over 200?

Da: VIPER01/11/2008 18:53:53
Non è sindacalista solo dei vigili, ma è della funzione pubblica.
X Lisa
La speranza è l'ultima a morire, speriamo che queste paventate dilazioni non siano enormi.
Tieni duro.

Da: Over 40001/11/2008 19:02:44
Ciao Viper, scusa ma mercoledi che incontro si terrà e dove ?
grazie

Da: demotivato01/11/2008 19:10:44
Non è il sindacalista solo dei vigili, ma al presidio di mercoledì noi altri istruttori non ci chiama.

Da: VIPER01/11/2008 19:16:30
il giorno 05-11 una nuova riunione presso la commissione consiliare sul personale, con l'Assessore al personale, al fine di riuscire a rimodulare le date del piano assunzionale oramai slittate a causa del blocco dovuto all'emergenza economica.
Una c'era già stata il 30-10 e trattava la questione precari.

Da: VIPER01/11/2008 19:19:45
X demotivato
Vorrei vedere!!!!!
Come un sindacalista, si avvicina a questo forum, viene cacciato via in malo modo.

Da: Over 40001/11/2008 19:21:44
ok grazie, io non mi demotivo anzi più fanno così e più aumenta la rabbia...
Sai anche a che ora ?

Da: VIPER01/11/2008 19:24:03
Purtroppo no.

Da: x tutti quelli01/11/2008 19:56:34
che credono che la critica al precedente sindaco provenga solo da quelli di destra, dico che siamo in molti di sinistra ad averlo criticato/non votato anche per come ha agito in merito a questo concorso.
e dico pure che è vergognoso come il caro ex sindaco stia strumentalizzando gli studenti, spingendo ad occupare scuole a manifestare senza un briciolo di concreta informazione.
fino a ieri un pochettino, un attimino, con pacatezza e oggi? occupare, impedire ecc ecc
ma non era contento che la sinistra "estrema" si fosse tolta di mezzo?
come mai oggi agisce nello stesso modo?

Da: per x tutti quelli01/11/2008 20:51:27
ti ringrazio per la tua disamina imparziale degli eventi e ora anch'io ho potuto comprendere che il nostro problema non è che alemanno non ci assume ma che veltroni è contro i tagli alla scuola



Da: VIPER01/11/2008 21:58:39
Per   X tutti quelli

Grazie per la tua analisi.

Da: x tutti quelli01/11/2008 23:15:15
Se Veltroni ti voleva assumere lo aveva già fatto credimi, evidentemente non rientri nei suoi interessi

Da: zzzzz02/11/2008 08:45:48
Che dire, la bozza del dpf dice che non sono previsti aumenti di organico nel ns profilo, ma dice anche che " LâAmministrazione è già stata obbligata dalla situazione di crisi finanziaria a sospendere il poco realistico piano di assunzioni ipotizzato nell'esercizio precedente. Sarà pertanto obbligatorio procedere ad un'attuazione più graduale".
Questo non significa che non verrà attuato, ma lo sarà in modo graduale. Per come la vedo io sicuramente i primi 200 saranno chiamati, come molte voci ormai indicano, nel 2009 (anche se non si capisce bene quando), forse ancora qualche speranza c'è per gli over 200, ma per quanto riguarda gli over 400 consiglio di guardare altrove, è la cruda realtà, ma PURTROPPO  è così.

Da: Lisa02/11/2008 10:01:16
Grazie Viper, ogni tuo intervento è un toccasana!

Da: laura02/11/2008 10:03:55
buongiorno a tutti...

io penso che, nonostante tutte le volontà dinon assumere, vista la crisi finanaziaria cmq non si potrebbero permettere di indire un nuovo concorso, perchè sarebbe un controsenso relativo a quello che vanno in continuazione affermando: non ci sono soldi e allora che faccio? organizzo un nuovo concorso spendendone ancora di più!!??
poi, in relazione al piano assunzionale, potranno dire ciò che vogliono... ma la gente va in pensione, la macchina deve camminare, e lo deve fare anche meglio visto il ruolo internazionale che Roma vuole avere... quindi questa benedetta graduatoria DEVE scorrere per forza: è la soluzione più efficiente anche per questi simpaticoni...

Da: gulp02/11/2008 11:28:41
ciao laura, e ciao tutti, credimi è solo un problema politico.
al bando tutte le chiacchiere.

se il comune fosse un'impresa privata, a fronte della notevole richiesta di servizi, ogni amministratore sarebbe stato obbligato ad assumere!!!

il tempo passa, i soldi sono stati stanziati e giaciono fermi in bilancio (non sono stati ancora dirottati su altre voci di spesa) e la carenza d'organico aumenta. questo è un dato di fatto non una interpretazione politica.

noi stiamo qui a trovare un colpevole qualunque, ma dovremmo stare tutti insieme per chiedere al sindaco di ASSUMERE.

punto, il resto sono chiacchiere morte, che non risolvono il problema.

di questo passo il tempo ci scorre sotto gli occhi senza soluzione.
proporrei, non altro, che tutti coloro che ancora hanno qualche speranza e siano determinati a perseverare, di muoversi e di agire in modo concreto.

ognuno a modo suo, senza farsi influenzare da chi non è d'accordo.

l'audizione in commissione di garanzia è il giorno 4 novembre alle ore 11.00.

lì ci saranno coloro che devono assumerci e daranno la loro versione su quanto sta succedendo.

ciao e buone cose a tutti

Da: zzzzz per Gulp02/11/2008 12:21:47
Scusami, vorrei farti una domanda: fino ad ora, mi pare, l'assunzione nel 2009 (non si sa bene quando) dei 200 vincitori non mi pare sia stata messa in discussioine da qualcuno, il problema è far rispettare il piano assunzionale, mi sbaglio??
Certo in commissione, spero, l'assessore divrà pur dare una plausibile spiegazione, meglio motivata di come ha fatto finora, non credi??

Da: LUCIA02/11/2008 13:49:34
Insomma, il 4 dovremmo saperne di più. Giusto?

Da: ahi!!!!!!!!!!!!!!!!!!02/11/2008 14:38:17
Me sa che stanno  tutti a magnààààààààà!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: piano di rientro02/11/2008 17:36:37
qualcuno ha letto questo documento?

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