Mininterno.net FORUM - INPS, 50 posti B1

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INPS, 50 posti B1
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Da: quindi 11/10/2014 06:06:27
non si nomina la bozza di fabbisogno
Rispondi

Da: x da 12/10/2014 07:54:35
nessuna novità????? sapremo qualcosa di più concreto questa settimana???? ci saranno richieste entro il 2014 anche per noi b1???
Rispondi

Da: non capisco 12/10/2014 07:58:22
questo passaggio : preval. informat. e ispett ecc. , ma bisogna tener conto delle procedure di riqualif. del person. e di passagg. da a a b , prevedendo procedure selettive con una "CONGRUA" percent. non inferiore al 50% dei posti da destinare al reclutam.con pubbl.concorso o scorri.di grad. ancora valide
Rispondi

Da: cmq... 12/10/2014 10:05:13
A me non piace molto quel "O scorrimento di graduatorie ancora valide.." perché non "E"...
Rispondi

Da: Ma quindi pensate 13/10/2014 10:06:34
che non ci assumeranno neanche nel 2015? Si dovrà aspettare il 2016? E nel 2016 siamo sicuri che ci chiameranno oppure è ancora tutto a rischio? Mamma mia, che incubo questo concorso...!!!
Rispondi

Da: leggete 13/10/2014 11:58:44
COMUNICATO FLASH 13 ottobre 2014

CCNI 2014, FABBISOGNI TRIENNALI, ORARIO DI SERVIZIO

Nella mattinata di mercoledì 15/10 p.v. proseguirà, in sede tecnica, l'avviato confronto rivolto alla sottoscrizione dell'ipotesi di CCNI 2014. In quella occasione, come da richiesta avanzata da Cgil, Cisl e Uil nel corso degli incontri dell'1 e del 7 ottobre uu.ss., verrà fornito alle OO.SS. un quadro aggiornato dei dati relativi alle differenze che allo stato caratterizzano i trattamenti economici erogati nei confronti dei lavoratori di INPS, ex INPDAP ed ex ENPALS. L'analisi di questi dati ci consentirà di valutare, con la dovuta attenzione, gli effetti che, dopo le misure su questo versante già introdotte con il CCNI 2013, un ulteriore step di armonizzazione, da inserire, come previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, nel CCNI 2014, avrebbe a produrre sui trattamenti in godimento. Tale analisi permetterà in altri termini di verificare, tenuto anche conto delle risorse economiche allo scopo utilizzabili, quali ulteriori interventi di omogeneizzazione delle retribuzioni potranno nell'immediato essere messi in campo.

Nel pomeriggio di mercoledì proseguirà invece, in sede di tavolo nazionale, la discussione, apertasi l'8/10 u.s., sul piano triennale dei fabbisogni. Dal documento di lavoro consegnatoci dall'Amministrazione si evince che, nel triennio 2015-2017, oltre a quelle con decorrenza dal 1�° febbraio 2015, si verificheranno n. 1497 cessazioni per raggiungimento dei limiti ordinamentali d'età (pensioni di vecchiaia). Per effetto di tali ulteriori cessazioni, a fronte di una dotazione organica pari a 29.999 unità, la consistenza del personale sarà, al 31/12/2017, pari a 29.354 unità (-645). L'obiettivo che l'Amministrazione intenderebbe perseguire, nel rispetto di quanto previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, è quello di addivenire, nel periodo 2015-2017, ad un ri-allineamento tra dotazione e consistenza; ri-allineamento che, sulla base di quanto emerge dal documento consegnato alle OO.SS., si vorrebbe conseguire procedendo, nel triennio, previa acquisizione delle relative autorizzazioni, a n. 551 assunzioni, così ripartite:

- 297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico;
- 191 passaggi dall'area A all'area B;
- 63 stabilizzazioni di personale in comando da Amministrazioni provinciali, enti in dissesto e con profilo sanitario (42 in area C e 21 in area B).
Nel riservarci una valutazione più attenta in ordine alle scelte strategiche su cui poggiano le proposte avanzate dall'Amministrazione, abbiamo chiesto di conteggiare tra le cessazioni che interverranno dopo il 1�° febbraio 2015 e fino al 31/12/2017 anche quelle per anzianità contributiva (pensioni anticipate). Ciò consentirebbe di disporre di un quadro più chiaro delle vacanze di organico da coprire nel prossimo triennio e, verosimilmente, di prevedere, all'interno del piano dei fabbisogni, un più ampio numero di assunzioni. Ci si potrebbe così con maggiore efficacia avvalere di tutti gli strumenti necessari a:

- dare avvio ad appositi percorsi di sviluppo e valorizzazione professionale. In ordine a quest'ultimo aspetto, abbiamo unitariamente chiesto che il piano prospettatoci sia integrato con la previsione di passaggi dall'area B all'area C;

- mettere stabilmente a disposizione dell'Istituto le professionalità di cui esso necessita, mediante lo scorrimento delle graduatorie vigenti e la stabilizzazione di comandi.

Come è noto, nel corso delle riunioni del tavolo nazionale dedicate all'argomento, le scriventi OO.SS., anche in ragione delle crescenti richieste di tutela provenienti da cittadini e imprese, hanno con forza rappresentato la propria contrarietà in ordine alla riduzione dell'orario di servizio prospettata dall'Amministrazione in aderenza a specifici rilievi formulati dai servizi ispettivi del Mef.

Con messaggio Hermes n. 7492 del 7/10 u.s. sono state fornite ai Direttori delle Strutture territoriali indicazioni circa le modalità di rideterminazione dell'orario di servizio ed è stato fissato al 31/10 p.v. il termine entro il quale rinegoziare i vigenti accordi in materia di orario di lavoro.

A seguito dell'adozione del citato messaggio, con la nota che si allega, trasmessa all'Amministrazione il 10/10 u.s., Cgil Cisl e Uil, in linea con quanto già rappresentato in sede di tavolo nazionale e ribadito con comunicato unitario del 2/10 u.s., hanno chiesto che si dia quanto prima corso all'apertura, in sede locale, di tavoli di confronto nell'ambito dei quali discutere, contestualmente, della rivisitazione dell'orario di servizio e di quella dell'orario di lavoro

Cgil Cisl e Uil esprimono la propria vicinanza e la più sincera solidarietà nei confronti delle famiglie dei colleghi e delle colleghe in servizio presso le Strutture Inps della città di Genova, duramente colpita dall'alluvione verificatasi nella notte tra il 9 e il 10 ottobre uu.ss.

Roma, 13 ottobre 2014

FP CGIL/INPS

Oreste CIARROCCHI

CISL FP/INPS

Andrea NARDELLA

UIL PA/INPS

Sergio CERVO

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Da: Scusate, ma 13/10/2014 12:39:04
perché i C3 amministrativi non vengono per niente considerati?!? Non era previsto che scorressero TUTTE le graduatorie?!?
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 12:53:34
si dicevano tutte finché non si sono resi conto che i posti in C che si liberano da febbraio in poi sono pochi e si sono ricordati che se non fanno contemporaneamente passaggi e assunzioni da graduatoria in B1 si beccavano una marea di ricorsi....
Rispondi

Da: ... 13/10/2014 13:11:25
297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico
Rispondi

Da: leggete 13/10/2014 13:33:41
vi ricordate quando ci dissero" verrete presi tutti e la vs. graduatoria nenche basterà"" , allora avevano ragione??? noi b1 possiamo tornare a sorridere????
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 13:43:09
io sorrido solo quando il dpcm va in gazzetta...
Rispondi

Da: x leggete 13/10/2014 14:11:32
grazie per info! potresti gentilmente postare indirizzo?
Rispondi

Da: io 13/10/2014 14:18:39
PIANO TRIENNALE FABBISOGNI INPS 2015-2017

POCO SPAZIO PER ASSUNZIONI, PASSAGGI, STABILIZZAZIONI

Lo scorso 8 ottobre l'amministrazione ha finalmente presentato il Piano triennale dei fabbisogni 2015-2017. Dai dati emerge che nel triennio saranno possibili:

ASSUNZIONI - 106 Area C - 191 Area B;

PASSAGGI - 191 dall'Area A all'Area B;

STABILIZZAZIONE COMANDATI - 42 Area C (infermieri) - 21 Area B (amministrativi la cui amministrazione di provenienza è stata soppressa).

Al 31 dicembre 2017 l'unica area carente sarà l'Area A per 54 posti.

Cominciamo da quest'ultimo dato, che consideriamo un'assurdità. Va bene mantenere i posti per i trenta custodi che prestano servizio ancora presso gli stabili dell'Istituto, ma che sia stato costruito un organico con più posti in Area A di quanti ne occorrano, determinando così una carenza di personale proprio nell'area che prima di tutte andrebbe abolita perché incoerente con l'organizzazione del lavoro dell'ente, appare davvero paradossale!!! Abbiamo quindi evidenziato la necessità di rivedere l'organico.

Per quanto riguarda la situazione generale il quadro è davvero avvilente. Nessuna possibilità di passaggio in Area C nel triennio 2015-2017, a meno che non si utilizzi il 50% delle carenze che si determineranno in Area C (53 posti su 106 complessivi), che rappresenta una goccia nel mare, a fronte di oltre cinquemila lavoratrici e lavoratori collocati in Area B, molti dei quali aspettano da anni la possibilità di un passaggio verticale all'area superiore. Ma anche la situazione per l'Area A non è rosea. A fronte di 191 passaggi resterebbero in Area A quasi mille colleghi.

Poche anche le assunzioni previste. Se in Area B sarà probabilmente possibile esaurire la graduatoria del concorso pubblico INPS a B1, in Area C le assunzioni sono veramente ridotte. Non è così che si può avviare un vero ricambio generazionale. Come si pensa di assicurare un futuro all'ente? Era necessario concordare con il governo un pacchetto più ampio di pensionamenti in deroga su base volontaria, in cambio dell'autorizzazione ad assumere. Solo così poteva essere abbassata in modo significativo l'età anagrafica media del personale. E' quello che proponiamo dall'avvio della spending review senza trovare interlocutori attenti.

Sui comandati, infine, il Capo del Personale è stato categorico: resterà in servizio e sarà stabilizzato solo chi ha il comando in scadenza al 31 dicembre 2014 (infermieri e amministrativi la cui amministrazione è stata soppressa), gli altri cesseranno al 30 novembre. Abbiamo portato al tavolo la proposta uscita dal Coordinamento nazionale INPS, chiedendo il mantenimento in servizio di tutto il personale in comando, dando priorità alla stabilizzazione dei 42 infermieri e dei 21 amministrativi senza più amministrazione di provenienza e alle assunzioni da concorso pubblico con il pieno utilizzo delle graduatorie valide fino al 2016.

Ci sono due strade da percorrere a nostro avviso:

1)   chiedere un incremento dell'organico dell'ente;

2)   chiedere al governo un piano più ampio di pensionamenti in deroga con contemporanea autorizzazione alle assunzioni nell'arco del triennio 2015-2017.

Entrambe le proposte ci sembra che rappresentino una necessità per far funzionare bene l'Istituto e per fargli riacquistare in pieno la propria funzione. Se l'incremento dell'organico nell'attuale contesto appare di più difficile probabilità, l'aumento dei pensionamenti in deroga, seppure comporta un leggero incremento della spesa pensionistica generale, ha il merito di offrire lavoro ai giovani e di assicurare maggiore vigore all'ente, guardando alla reinternalizzazione dei servizi e al futuro di un welfare che deve tornare ad essere completamente pubblico.

Vi invitiamo a sostenere queste nostre richieste, nell'interesse della funzione dell'INPS, di voi lavoratori dell'ente e dei cittadini che ogni giorno si rivolgono all'Istituto, considerandolo ancora un punto di riferimento essenziale dello Stato sociale.

Non rassegniamoci. Non rilasciamo più deleghe in bianco a chi ha tradito gli interessi collettivi. Torniamo ad essere protagonisti tutti insieme, uniti su obbiettivi condivisi per tutelare il nostro posto di lavoro e i servizi per i cittadini. NON LASCIAMO NESSUNO INDIETRO.

Roma, 13 ottobre 2014    (72/14)    USB Pubblico Impiego INPS

Rispondi

Da: iaaaa 13/10/2014 18:31:31
ma che significa che ci assumono? quando? dove?
Rispondi

Da: !!!! 13/10/2014 18:35:32
Oddio ma sapete leggere?
Rispondi

Da: idonea b 13/10/2014 18:55:01
sono idonea b1 e nel leggere il comunicato di oggi, non so se ridere o piangere. Sono frastornata, non so se crederci ancora una volta per timore di illudermi. Si parla di probabile scorrimento per intero della ns. graduatoria , ma voi vi siete già fatti un'idea di quanti b1 chiameranno nella prima autorizzazione, sempre che ci sia .Ho paura che tutto possa nuovamente cambiare. Sono molto dispiaciuta per le alre graduatorie, speriamo che nell'incontro del 15 si ravvedano e aumentino le assunzioni. poi scusate, ma la chiamata da graduatoria e quella x passaggi vanno di pari passo ossia: se si assumomo 50 b1, si devono fare 51 passaggi da a a b, come funzioneranno le ns. chiamate???? aiuto sono nel pallone + totale
Rispondi

Da: help help 13/10/2014 19:20:21
già ma nn è che le carenze in area B sono esuaurite dai passaggi dell'area A???
Rispondi

Da: ---------- 13/10/2014 23:37:45
aspettiamo mercoledì....
Rispondi

Da: hoder 14/10/2014 09:17:04
PIANO TRIENNALE FABBISOGNI INPS 2015-2017
POCO SPAZIO PER ASSUNZIONI, PASSAGGI, STABILIZZAZIONI

Lo scorso 8 ottobre l'amministrazione ha finalmente presentato il Piano
triennale dei fabbisogni 2015-2017. Dai dati emerge che nel triennio saranno
possibili:
ASSUNZIONI - 106 Area C - 191 Area B;
PASSAGGI - 191 dall'Area A all'Area B;
STABILIZZAZIONE COMANDATI - 42 Area C (infermieri) - 21 Area B (amministrativi
la cui amministrazione di provenienza è stata soppressa).
Al 31 dicembre 2017 l'unica area carente sarà l'Area A per 54 posti.

Cominciamo da quest'ultimo dato, che consideriamo un'assurdità. Va bene
mantenere i posti per i trenta custodi che prestano servizio ancora presso gli
stabili dell'Istituto, ma che sia stato costruito un organico con più posti in
Area A di quanti ne occorrano, determinando così una carenza di personale
proprio nell'area che prima di tutte andrebbe abolita perché incoerente con l'
organizzazione del lavoro dell'ente, appare davvero paradossale!!! Abbiamo
quindi evidenziato la necessità di rivedere l'organico.

Per quanto riguarda la situazione generale il quadro è davvero avvilente.
Nessuna possibilità di passaggio in Area C nel triennio 2015-2017, a meno che
non si utilizzi il 50% delle carenze che si determineranno in Area C (53 posti
su 106 complessivi), che rappresenta una goccia nel mare, a fronte di oltre
cinquemila lavoratrici e lavoratori collocati in Area B, molti dei quali
aspettano da anni la possibilità di un passaggio verticale all'area superiore.
Ma anche la situazione per l'Area A non è rosea. A fronte di 191 passaggi
resterebbero in Area A quasi mille colleghi.

Poche anche le assunzioni previste. Se in Area B sarà probabilmente possibile
esaurire la graduatoria del concorso pubblico INPS a B1, in Area C le
assunzioni sono veramente ridotte. Non è così che si può avviare un vero
ricambio generazionale. Come si pensa di assicurare un futuro all'ente? Era
necessario concordare con il governo un pacchetto più ampio di pensionamenti in
deroga su base volontaria, in cambio dell'autorizzazione ad assumere. Solo così
poteva essere abbassata in modo significativo l'età anagrafica media del
personale. E' quello che proponiamo dall'avvio della spending review senza
trovare interlocutori attenti.

Sui comandati, infine, il Capo del Personale è stato categorico: resterà in
servizio e sarà stabilizzato solo chi ha il comando in scadenza al 31 dicembre
2014 (infermieri e amministrativi la cui amministrazione è stata soppressa),
gli altri cesseranno al 30 novembre. Abbiamo portato al tavolo la proposta
uscita dal Coordinamento nazionale INPS, chiedendo il mantenimento in servizio
di tutto il personale in comando, dando priorità alla stabilizzazione dei 42
infermieri e dei 21 amministrativi senza più amministrazione di provenienza e
alle assunzioni da concorso pubblico con il pieno utilizzo delle graduatorie
valide fino al 2016.

Ci sono due strade da percorrere a nostro avviso:
1)   chiedere un incremento dell'organico dell'ente;
2)   chiedere al governo un piano più ampio di pensionamenti in deroga con
contemporanea autorizzazione alle assunzioni nell'arco del triennio 2015-2017.
Entrambe le proposte ci sembra che rappresentino una necessità per far
funzionare bene l'Istituto e per fargli riacquistare in pieno la propria
funzione. Se l'incremento dell'organico nell'attuale contesto appare di più
difficile probabilità, l'aumento dei pensionamenti in deroga, seppure comporta
un leggero incremento della spesa pensionistica generale, ha il merito di
offrire lavoro ai giovani e di assicurare maggiore vigore all'ente, guardando
alla reinternalizzazione dei servizi e al futuro di un welfare che deve
tornare ad essere completamente pubblico.

Vi invitiamo a sostenere queste nostre richieste, nell'interesse della
funzione dell'INPS, di voi lavoratori dell'ente e dei cittadini che ogni giorno
si rivolgono all'Istituto, considerandolo ancora un punto di riferimento
essenziale dello Stato sociale.

Non rassegniamoci. Non rilasciamo più deleghe in bianco a chi ha tradito gli
interessi collettivi. Torniamo ad essere protagonisti tutti insieme, uniti su
obbiettivi condivisi per tutelare il nostro posto di lavoro e i servizi per i
cittadini. NON LASCIAMO NESSUNO INDIETRO.

Roma, 13 ottobre 2014    (72/14)    USB Pubblico Impiego
INPS
Rispondi

Da: hoder 14/10/2014 09:21:32
Speriamo ragazzi
Rispondi

Da: idonea inps b1 14/10/2014 14:51:58
X help help
ma che stai a dì?
Rispondi

Da: cccciiiiii 14/10/2014 15:17:23
cosa si aspetta per mercoledì??
Nell'ipotesi quando si farebbero le richieste ad assumere?
Rispondi

Da: uffaaaaa 15/10/2014 10:09:50
ufffaaaaa
Rispondi

Da: 19 luglio 15/10/2014 13:26:39
X .. Tu che sei così informato facci sapere qualcosa!!!!
Rispondi

Da: .. 15/10/2014 14:09:14
la riunione sul fabbisogno è nel pomeriggio e finirà probabilmente tardi, quindi non aspettatevi di sapere qualcosa per stasera, a meno che non esca qualche comunicato flash...
Rispondi

Da: 19 luglio 15/10/2014 14:14:38
Grazie per la disponibilitá a condividere le notizie ..
Rispondi

Da: Moi 15/10/2014 15:06:36
Io leggo...
assunzioni area B=191
passaggi da area A a area B= 191.

di quali assunzioni tramite graduatoria B si parla?
leggo male io?
Rispondi

Da: .. 15/10/2014 15:10:25
leggi male tu ...leggi all'allegato 1 del piano gentilmente condiviso su questo forum qualche pagina fa
21 stabilizzazioni comandati+191 scorrimento graduatoria concorso +191 selezione interna per un totale di 403 assunzioni in B
Rispondi

Da: x moi 15/10/2014 17:24:29
anche io avevo la tua stessa perplessità.. Temo che ci siamo illusi e che anche noi siamo fuori
Rispondi

Da: x tutti 15/10/2014 17:56:35
cortesemente dico noi b abbiamo il nostro forum privato perché continuare a scrivere su questo?qui si scrive in anonimato e chiunque scrive le cretinate che vuole creando appositamente confusione!
Rispondi

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Da: quindi	11/10/2014 06:06:27
non si nomina la bozza di fabbisogno
Rispondi

Da: x da	12/10/2014 07:54:35
nessuna novità????? sapremo qualcosa di più concreto questa settimana???? ci saranno richieste entro il 2014 anche per noi b1???
Rispondi

Da: non capisco	12/10/2014 07:58:22
questo passaggio : preval. informat. e ispett ecc. , ma bisogna tener conto delle procedure di riqualif. del person. e di passagg. da a a b , prevedendo procedure selettive con una "CONGRUA" percent. non inferiore al 50% dei posti da destinare al reclutam.con pubbl.concorso o scorri.di grad. ancora valide
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Da: cmq...	12/10/2014 10:05:13
A me non piace molto quel "O scorrimento di graduatorie ancora valide.." perché non "E"...
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Da: Ma quindi pensate	13/10/2014 10:06:34
che non ci assumeranno neanche nel 2015? Si dovrà aspettare il 2016? E nel 2016 siamo sicuri che ci chiameranno oppure è ancora tutto a rischio? Mamma mia, che incubo questo concorso...!!!
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Da: leggete	13/10/2014 11:58:44
COMUNICATO FLASH 13 ottobre 2014 CCNI 2014, FABBISOGNI TRIENNALI, ORARIO DI SERVIZIO Nella mattinata di mercoledì 15/10 p.v. proseguirà, in sede tecnica, l'avviato confronto rivolto alla sottoscrizione dell'ipotesi di CCNI 2014. In quella occasione, come da richiesta avanzata da Cgil, Cisl e Uil nel corso degli incontri dell'1 e del 7 ottobre uu.ss., verrà fornito alle OO.SS. un quadro aggiornato dei dati relativi alle differenze che allo stato caratterizzano i trattamenti economici erogati nei confronti dei lavoratori di INPS, ex INPDAP ed ex ENPALS. L'analisi di questi dati ci consentirà di valutare, con la dovuta attenzione, gli effetti che, dopo le misure su questo versante già introdotte con il CCNI 2013, un ulteriore step di armonizzazione, da inserire, come previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, nel CCNI 2014, avrebbe a produrre sui trattamenti in godimento. Tale analisi permetterà in altri termini di verificare, tenuto anche conto delle risorse economiche allo scopo utilizzabili, quali ulteriori interventi di omogeneizzazione delle retribuzioni potranno nell'immediato essere messi in campo. Nel pomeriggio di mercoledì proseguirà invece, in sede di tavolo nazionale, la discussione, apertasi l'8/10 u.s., sul piano triennale dei fabbisogni. Dal documento di lavoro consegnatoci dall'Amministrazione si evince che, nel triennio 2015-2017, oltre a quelle con decorrenza dal 1�° febbraio 2015, si verificheranno n. 1497 cessazioni per raggiungimento dei limiti ordinamentali d'età (pensioni di vecchiaia). Per effetto di tali ulteriori cessazioni, a fronte di una dotazione organica pari a 29.999 unità, la consistenza del personale sarà, al 31/12/2017, pari a 29.354 unità (-645). L'obiettivo che l'Amministrazione intenderebbe perseguire, nel rispetto di quanto previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, è quello di addivenire, nel periodo 2015-2017, ad un ri-allineamento tra dotazione e consistenza; ri-allineamento che, sulla base di quanto emerge dal documento consegnato alle OO.SS., si vorrebbe conseguire procedendo, nel triennio, previa acquisizione delle relative autorizzazioni, a n. 551 assunzioni, così ripartite: - 297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico; - 191 passaggi dall'area A all'area B; - 63 stabilizzazioni di personale in comando da Amministrazioni provinciali, enti in dissesto e con profilo sanitario (42 in area C e 21 in area B). Nel riservarci una valutazione più attenta in ordine alle scelte strategiche su cui poggiano le proposte avanzate dall'Amministrazione, abbiamo chiesto di conteggiare tra le cessazioni che interverranno dopo il 1�° febbraio 2015 e fino al 31/12/2017 anche quelle per anzianità contributiva (pensioni anticipate). Ciò consentirebbe di disporre di un quadro più chiaro delle vacanze di organico da coprire nel prossimo triennio e, verosimilmente, di prevedere, all'interno del piano dei fabbisogni, un più ampio numero di assunzioni. Ci si potrebbe così con maggiore efficacia avvalere di tutti gli strumenti necessari a: - dare avvio ad appositi percorsi di sviluppo e valorizzazione professionale. In ordine a quest'ultimo aspetto, abbiamo unitariamente chiesto che il piano prospettatoci sia integrato con la previsione di passaggi dall'area B all'area C; - mettere stabilmente a disposizione dell'Istituto le professionalità di cui esso necessita, mediante lo scorrimento delle graduatorie vigenti e la stabilizzazione di comandi. Come è noto, nel corso delle riunioni del tavolo nazionale dedicate all'argomento, le scriventi OO.SS., anche in ragione delle crescenti richieste di tutela provenienti da cittadini e imprese, hanno con forza rappresentato la propria contrarietà in ordine alla riduzione dell'orario di servizio prospettata dall'Amministrazione in aderenza a specifici rilievi formulati dai servizi ispettivi del Mef. Con messaggio Hermes n. 7492 del 7/10 u.s. sono state fornite ai Direttori delle Strutture territoriali indicazioni circa le modalità di rideterminazione dell'orario di servizio ed è stato fissato al 31/10 p.v. il termine entro il quale rinegoziare i vigenti accordi in materia di orario di lavoro. A seguito dell'adozione del citato messaggio, con la nota che si allega, trasmessa all'Amministrazione il 10/10 u.s., Cgil Cisl e Uil, in linea con quanto già rappresentato in sede di tavolo nazionale e ribadito con comunicato unitario del 2/10 u.s., hanno chiesto che si dia quanto prima corso all'apertura, in sede locale, di tavoli di confronto nell'ambito dei quali discutere, contestualmente, della rivisitazione dell'orario di servizio e di quella dell'orario di lavoro Cgil Cisl e Uil esprimono la propria vicinanza e la più sincera solidarietà nei confronti delle famiglie dei colleghi e delle colleghe in servizio presso le Strutture Inps della città di Genova, duramente colpita dall'alluvione verificatasi nella notte tra il 9 e il 10 ottobre uu.ss. Roma, 13 ottobre 2014 FP CGIL/INPS Oreste CIARROCCHI CISL FP/INPS Andrea NARDELLA UIL PA/INPS Sergio CERVO Succ >
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Da: Scusate, ma	13/10/2014 12:39:04
perché i C3 amministrativi non vengono per niente considerati?!? Non era previsto che scorressero TUTTE le graduatorie?!?
Rispondi

Da: ..	13/10/2014 12:53:34
si dicevano tutte finché non si sono resi conto che i posti in C che si liberano da febbraio in poi sono pochi e si sono ricordati che se non fanno contemporaneamente passaggi e assunzioni da graduatoria in B1 si beccavano una marea di ricorsi....
Rispondi

Da: ...	13/10/2014 13:11:25
297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico
Rispondi

Da: leggete	13/10/2014 13:33:41
vi ricordate quando ci dissero" verrete presi tutti e la vs. graduatoria nenche basterà"" , allora avevano ragione??? noi b1 possiamo tornare a sorridere????
Rispondi

Da: ..	13/10/2014 13:43:09
io sorrido solo quando il dpcm va in gazzetta...
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Da: x leggete	13/10/2014 14:11:32
grazie per info! potresti gentilmente postare indirizzo?
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Da: io	13/10/2014 14:18:39
PIANO TRIENNALE FABBISOGNI INPS 2015-2017 POCO SPAZIO PER ASSUNZIONI, PASSAGGI, STABILIZZAZIONI Lo scorso 8 ottobre l'amministrazione ha finalmente presentato il Piano triennale dei fabbisogni 2015-2017. Dai dati emerge che nel triennio saranno possibili: ASSUNZIONI - 106 Area C - 191 Area B; PASSAGGI - 191 dall'Area A all'Area B; STABILIZZAZIONE COMANDATI - 42 Area C (infermieri) - 21 Area B (amministrativi la cui amministrazione di provenienza è stata soppressa). Al 31 dicembre 2017 l'unica area carente sarà l'Area A per 54 posti. Cominciamo da quest'ultimo dato, che consideriamo un'assurdità. Va bene mantenere i posti per i trenta custodi che prestano servizio ancora presso gli stabili dell'Istituto, ma che sia stato costruito un organico con più posti in Area A di quanti ne occorrano, determinando così una carenza di personale proprio nell'area che prima di tutte andrebbe abolita perché incoerente con l'organizzazione del lavoro dell'ente, appare davvero paradossale!!! Abbiamo quindi evidenziato la necessità di rivedere l'organico. Per quanto riguarda la situazione generale il quadro è davvero avvilente. Nessuna possibilità di passaggio in Area C nel triennio 2015-2017, a meno che non si utilizzi il 50% delle carenze che si determineranno in Area C (53 posti su 106 complessivi), che rappresenta una goccia nel mare, a fronte di oltre cinquemila lavoratrici e lavoratori collocati in Area B, molti dei quali aspettano da anni la possibilità di un passaggio verticale all'area superiore. Ma anche la situazione per l'Area A non è rosea. A fronte di 191 passaggi resterebbero in Area A quasi mille colleghi. Poche anche le assunzioni previste. Se in Area B sarà probabilmente possibile esaurire la graduatoria del concorso pubblico INPS a B1, in Area C le assunzioni sono veramente ridotte. Non è così che si può avviare un vero ricambio generazionale. Come si pensa di assicurare un futuro all'ente? Era necessario concordare con il governo un pacchetto più ampio di pensionamenti in deroga su base volontaria, in cambio dell'autorizzazione ad assumere. Solo così poteva essere abbassata in modo significativo l'età anagrafica media del personale. E' quello che proponiamo dall'avvio della spending review senza trovare interlocutori attenti. Sui comandati, infine, il Capo del Personale è stato categorico: resterà in servizio e sarà stabilizzato solo chi ha il comando in scadenza al 31 dicembre 2014 (infermieri e amministrativi la cui amministrazione è stata soppressa), gli altri cesseranno al 30 novembre. Abbiamo portato al tavolo la proposta uscita dal Coordinamento nazionale INPS, chiedendo il mantenimento in servizio di tutto il personale in comando, dando priorità alla stabilizzazione dei 42 infermieri e dei 21 amministrativi senza più amministrazione di provenienza e alle assunzioni da concorso pubblico con il pieno utilizzo delle graduatorie valide fino al 2016. Ci sono due strade da percorrere a nostro avviso: 1) chiedere un incremento dell'organico dell'ente; 2) chiedere al governo un piano più ampio di pensionamenti in deroga con contemporanea autorizzazione alle assunzioni nell'arco del triennio 2015-2017. Entrambe le proposte ci sembra che rappresentino una necessità per far funzionare bene l'Istituto e per fargli riacquistare in pieno la propria funzione. Se l'incremento dell'organico nell'attuale contesto appare di più difficile probabilità, l'aumento dei pensionamenti in deroga, seppure comporta un leggero incremento della spesa pensionistica generale, ha il merito di offrire lavoro ai giovani e di assicurare maggiore vigore all'ente, guardando alla reinternalizzazione dei servizi e al futuro di un welfare che deve tornare ad essere completamente pubblico. Vi invitiamo a sostenere queste nostre richieste, nell'interesse della funzione dell'INPS, di voi lavoratori dell'ente e dei cittadini che ogni giorno si rivolgono all'Istituto, considerandolo ancora un punto di riferimento essenziale dello Stato sociale. Non rassegniamoci. Non rilasciamo più deleghe in bianco a chi ha tradito gli interessi collettivi. Torniamo ad essere protagonisti tutti insieme, uniti su obbiettivi condivisi per tutelare il nostro posto di lavoro e i servizi per i cittadini. NON LASCIAMO NESSUNO INDIETRO. Roma, 13 ottobre 2014 (72/14) USB Pubblico Impiego INPS
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Da: iaaaa	13/10/2014 18:31:31
ma che significa che ci assumono? quando? dove?
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Da: !!!!	13/10/2014 18:35:32
Oddio ma sapete leggere?
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Da: idonea b	13/10/2014 18:55:01
sono idonea b1 e nel leggere il comunicato di oggi, non so se ridere o piangere. Sono frastornata, non so se crederci ancora una volta per timore di illudermi. Si parla di probabile scorrimento per intero della ns. graduatoria , ma voi vi siete già fatti un'idea di quanti b1 chiameranno nella prima autorizzazione, sempre che ci sia .Ho paura che tutto possa nuovamente cambiare. Sono molto dispiaciuta per le alre graduatorie, speriamo che nell'incontro del 15 si ravvedano e aumentino le assunzioni. poi scusate, ma la chiamata da graduatoria e quella x passaggi vanno di pari passo ossia: se si assumomo 50 b1, si devono fare 51 passaggi da a a b, come funzioneranno le ns. chiamate???? aiuto sono nel pallone + totale
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Da: help help	13/10/2014 19:20:21
già ma nn è che le carenze in area B sono esuaurite dai passaggi dell'area A???
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Da: ----------	13/10/2014 23:37:45
aspettiamo mercoledì....
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Da: hoder	14/10/2014 09:17:04
PIANO TRIENNALE FABBISOGNI INPS 2015-2017 POCO SPAZIO PER ASSUNZIONI, PASSAGGI, STABILIZZAZIONI Lo scorso 8 ottobre l'amministrazione ha finalmente presentato il Piano triennale dei fabbisogni 2015-2017. Dai dati emerge che nel triennio saranno possibili: ASSUNZIONI - 106 Area C - 191 Area B; PASSAGGI - 191 dall'Area A all'Area B; STABILIZZAZIONE COMANDATI - 42 Area C (infermieri) - 21 Area B (amministrativi la cui amministrazione di provenienza è stata soppressa). Al 31 dicembre 2017 l'unica area carente sarà l'Area A per 54 posti. Cominciamo da quest'ultimo dato, che consideriamo un'assurdità. Va bene mantenere i posti per i trenta custodi che prestano servizio ancora presso gli stabili dell'Istituto, ma che sia stato costruito un organico con più posti in Area A di quanti ne occorrano, determinando così una carenza di personale proprio nell'area che prima di tutte andrebbe abolita perché incoerente con l' organizzazione del lavoro dell'ente, appare davvero paradossale!!! Abbiamo quindi evidenziato la necessità di rivedere l'organico. Per quanto riguarda la situazione generale il quadro è davvero avvilente. Nessuna possibilità di passaggio in Area C nel triennio 2015-2017, a meno che non si utilizzi il 50% delle carenze che si determineranno in Area C (53 posti su 106 complessivi), che rappresenta una goccia nel mare, a fronte di oltre cinquemila lavoratrici e lavoratori collocati in Area B, molti dei quali aspettano da anni la possibilità di un passaggio verticale all'area superiore. Ma anche la situazione per l'Area A non è rosea. A fronte di 191 passaggi resterebbero in Area A quasi mille colleghi. Poche anche le assunzioni previste. Se in Area B sarà probabilmente possibile esaurire la graduatoria del concorso pubblico INPS a B1, in Area C le assunzioni sono veramente ridotte. Non è così che si può avviare un vero ricambio generazionale. Come si pensa di assicurare un futuro all'ente? Era necessario concordare con il governo un pacchetto più ampio di pensionamenti in deroga su base volontaria, in cambio dell'autorizzazione ad assumere. Solo così poteva essere abbassata in modo significativo l'età anagrafica media del personale. E' quello che proponiamo dall'avvio della spending review senza trovare interlocutori attenti. Sui comandati, infine, il Capo del Personale è stato categorico: resterà in servizio e sarà stabilizzato solo chi ha il comando in scadenza al 31 dicembre 2014 (infermieri e amministrativi la cui amministrazione è stata soppressa), gli altri cesseranno al 30 novembre. Abbiamo portato al tavolo la proposta uscita dal Coordinamento nazionale INPS, chiedendo il mantenimento in servizio di tutto il personale in comando, dando priorità alla stabilizzazione dei 42 infermieri e dei 21 amministrativi senza più amministrazione di provenienza e alle assunzioni da concorso pubblico con il pieno utilizzo delle graduatorie valide fino al 2016. Ci sono due strade da percorrere a nostro avviso: 1) chiedere un incremento dell'organico dell'ente; 2) chiedere al governo un piano più ampio di pensionamenti in deroga con contemporanea autorizzazione alle assunzioni nell'arco del triennio 2015-2017. Entrambe le proposte ci sembra che rappresentino una necessità per far funzionare bene l'Istituto e per fargli riacquistare in pieno la propria funzione. Se l'incremento dell'organico nell'attuale contesto appare di più difficile probabilità, l'aumento dei pensionamenti in deroga, seppure comporta un leggero incremento della spesa pensionistica generale, ha il merito di offrire lavoro ai giovani e di assicurare maggiore vigore all'ente, guardando alla reinternalizzazione dei servizi e al futuro di un welfare che deve tornare ad essere completamente pubblico. Vi invitiamo a sostenere queste nostre richieste, nell'interesse della funzione dell'INPS, di voi lavoratori dell'ente e dei cittadini che ogni giorno si rivolgono all'Istituto, considerandolo ancora un punto di riferimento essenziale dello Stato sociale. Non rassegniamoci. Non rilasciamo più deleghe in bianco a chi ha tradito gli interessi collettivi. Torniamo ad essere protagonisti tutti insieme, uniti su obbiettivi condivisi per tutelare il nostro posto di lavoro e i servizi per i cittadini. NON LASCIAMO NESSUNO INDIETRO. Roma, 13 ottobre 2014 (72/14) USB Pubblico Impiego INPS
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Da: hoder	14/10/2014 09:21:32
Speriamo ragazzi
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Da: idonea inps b1	14/10/2014 14:51:58
X help help ma che stai a dì?
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Da: cccciiiiii	14/10/2014 15:17:23
cosa si aspetta per mercoledì?? Nell'ipotesi quando si farebbero le richieste ad assumere?
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Da: 19 luglio	15/10/2014 13:26:39
X .. Tu che sei così informato facci sapere qualcosa!!!!
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Da: ..	15/10/2014 14:09:14
la riunione sul fabbisogno è nel pomeriggio e finirà probabilmente tardi, quindi non aspettatevi di sapere qualcosa per stasera, a meno che non esca qualche comunicato flash...
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Da: 19 luglio	15/10/2014 14:14:38
Grazie per la disponibilitá a condividere le notizie ..
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Da: Moi	15/10/2014 15:06:36
Io leggo... assunzioni area B=191 passaggi da area A a area B= 191. di quali assunzioni tramite graduatoria B si parla? leggo male io?
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Da: ..	15/10/2014 15:10:25
leggi male tu ...leggi all'allegato 1 del piano gentilmente condiviso su questo forum qualche pagina fa 21 stabilizzazioni comandati+191 scorrimento graduatoria concorso +191 selezione interna per un totale di 403 assunzioni in B
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Da: x moi	15/10/2014 17:24:29
anche io avevo la tua stessa perplessità.. Temo che ci siamo illusi e che anche noi siamo fuori
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Da: x tutti	15/10/2014 17:56:35
cortesemente dico noi b abbiamo il nostro forum privato perché continuare a scrivere su questo?qui si scrive in anonimato e chiunque scrive le cretinate che vuole creando appositamente confusione!
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