Mininterno.net FORUM - INPS, 35 posti di DIRIGENTE

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INPS, 35 posti di DIRIGENTE
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Da: The Brunettas manager 17/10/2013 18:22:45
Ora vi faccio vedere come caleranno le vs retribuzioni,
Costate troppo e siete degli inutili falliti
Rispondi

Da: The public manager 17/10/2013 19:43:32
Sono certo che il Ministro è ben conscio dell'importanza di un avere un management motivato e pienamente soddisfatto.
Perciò proorrà di tagliare sostanziosamente le retribuzioni dei livellati lasciando intatte se non aumentandole quelle del management...
Del resto non ha mai manifestato opinioni negative sul management pubblico (mentre sui livellati...).
Ricordo perfettamente di avergli sentito dire in una trasmissione televisiva che "i dirigenti pubblici sono molto preparati" o qualcosa del genere e che la loro efficacia era condizionata dal fatto che le regole erano (ancora) troppo a favore dei livellati.
Rispondi

Da: The public manager minchione 17/10/2013 20:33:11
Siete la più chiara espressione del governo degli ultimi 15 anni , siete stati selezionati al 90 % , per rassicurare le ansie e le preoccupazioni dei padrini politici o sindacali , quelli che ora , vi tengono per le redini , li pronti a percepire e soddisfare ogni minima voglia del padrone.
Siete falliti perché è fallito il sistema , il sistema Italia, siete falliti perché incapaci inetti non riuscite a dominare e organizzare quei processi e quelle realtà che neppure percepite figurati conoscerle.
Siete falliti perché siamo allo sbando come istituto nel senso micro, ma se ti guardi intorno , nel macro, la selezione non è' stata mica più benigna.
Siete falliti perché quando una nazione sprofonda , lo fa , per colpa di chi la dirige, questa nazione e non a causa di coloro che la subiscono la tirannia.
Siete falliti perché non riuscireste a dirigere il vs ufficio o la vs sede o una banca neppure una scuola perché siete un po' troppo compromessi con il sistema e collusi con l'idiosincrasia
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Da: The public manager minchione 17/10/2013 20:34:01
siete piu inutili di un disoccupato
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Da: The public manager 18/10/2013 09:55:37
Ma siamo sostanziosamente retribuiti, e così in futuro, con buona pace degli invidiosi detrattori...fatevene una ragione, la vita è così.
Rispondi

Da: The Brunettas manager 18/10/2013 22:55:30
Merda escremento di gallina
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Da: Q. WERTY 19/10/2013 01:09:15
Vi manderei tutti sulla strada a battere ed arrotondare lo stipendio di falliti, ma io scherzo ovviamente sono solo un hardware ma con più RAM del vs. Cervello
Rispondi

Da: x Q. WERTY 19/10/2013 08:54:50
Tu sei un hardware, mentre noi siamo manager sostanziosamente retribuiti, e così in futuro, con buona pace degli invidiosi detrattori...fattene anche tu una ragione, la vita è così, non pensarci e sarai più felice... anche perché se ci pensi e travasi la bile, la realtà non cambia.
Rispondi

Da: e due furono sodomizzati... 19/10/2013 10:35:31
ma stessa sorte doveva essere per quelli dal 36esimo posto in poi....
Rispondi

Da: x 10.35.31 19/10/2013 13:13:15
...ma anche se fosse, ciò non è avvenuto, per cui stai tranquillo goditi il fine settimana e non rovinarti la vita...
Rispondi

Da: Noi siamo 19/10/2013 15:17:27
i dirigenti! E chi non vuole se ne faccia una ragione.
Rispondi

Da: proposta.... 20/10/2013 09:36:23
La sola ed unica verità è che ci sono dirigenti in gamba nella pubblica amministrazione (e in Inps), ma il loro numero è eccessivo e non esiste una seria valutazione delle prestazioni ed un'autentica responsabilità dirigenziale...

Gli incarichi dovrebbero essere a termine, ma non nel senso che alla scadenza vengono rinnovati automaticamente o che sono spostati in altro posto per fare "meno danni"...

Conosco sedi dove ci sono 4/5 dirigenti, quando ne basterebbero (e avanzerebbero) 2...

Questi sono gli sprechi: demeritocrazia e livellamento, in fondo molti dirigenti non sono altro che impiegati strapagati...per nulla!

Modifichiamo il 165 e stabiliamo che il dirigente che non produce e non serve viene retrocesso a funzionario...
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Da: povera italia 20/10/2013 10:13:10
inps e altri postacci dove gli sprechi abbondano. che vergogna
Rispondi

Da: x proposta 20/10/2013 10:19:39
non è vero ciò che dici, ma se lo fosse dimostri di essere e meritare di essere un funzionario e nemmeno di alto livello: la legge prevede che il datore di lavoro è obbligato a fare svolgere mansioni ai dipendenti in base alla qualifica di assunzione altrimenti corrisponde dei danni agli stessi
Rispondi

Da: x proposta 21/10/2013 16:02:18
Io parlo di una modifica legislativa per l'appunto, prevedendo che ove la misurazione delle performance non diano esiti oltremodo soddisfacenti il dirigente venga rimosso

Sappiamo benissimo che tali disposizioni finora sono rimaste lettera morta, e dirigenti del tutto incapaci e con risultati disastrosi sono sempre rimasti in sella...

E' ora di finirla, superare un concorso non dev'essere un alibi per rendere intoccabile chi non merita quella posizione
Rispondi

Da: E'' vero 21/10/2013 16:27:45
è ora di finirla e di mettersi a lavorare. Non solo i dirigenti ma anche i livellati.
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Da: POVERA ITALIA!!!!!! 21/10/2013 18:53:41
http://www.ansa.it/web/notizie/rubriche/cronaca/2013/10/21/Quando-Inps-rivuole-indietro-cent_9492957.html

http://www.ansa.it/web/notizie/rubriche/topnews/2013/10/21/Deve-restituire-cent-Inps-paghi_9496382.html
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Da: The public manager 21/10/2013 20:49:19
Ripeto ancora una volta che quando i livellati blaterano di concorsi, meritocrazia, efficienza, ecc... non sanno cosa dicono e anzi sono argomenti sui quali ad essi converrebbe tacere perchè potrebbero ritorcersi contro di loro.
Condizione necessaria e sufficiente per ricoprire una posizione manageriale è esclusivamente il mandato da parte di un potere manageriale superiore.
Tutto il resto sono chiacchiere.
Rispondi

Da: The public manager 22/10/2013 08:54:22
Se un'organizzazione complessa funziona è sopratutto perchè c'è chi sintetizza, armonizza e guida le braccia, ossia c'è il cervello. per questo il management è connaturale all'organizzazione. i livellati possono cambiargli nome,ma la sostanza rimane.
Rispondi

Da: proposta... 22/10/2013 20:39:10
Il management è fondamentale in qualunque organizzazione, un principio giustissimo...

Peccato che sappiamo tutti benissimo che i dirigenti, per lo più, non fanno un fico secco e non hanno idea del lavoro e dei problemi, scaricando tutto sui sottoposti, secondo la logica di appropriarsi dei meriti altrui e di incolpare gli altri per quel che non va...

Qualcuno mi saprebbe spiegare perché un dirigente che ha avuto risultati gestionali pessimi è ancora a capo di un importante ufficio?

Fin quando non si cambierà questo stato di cose la demeritocrazia avrà la meglio, sfido che la gente poi è demotivata

Cmq non mi faccio illusioni, non ci sarà mai una seria valutazione: cadrebbero troppe teste, a cominciare dai vertici...
Rispondi

Da: The public manager 22/10/2013 22:47:47
I cattivi risultati gestionali non sono generalmente da imputare al manager che è tenuto a prendere solo poche decisioni strategiche.
Al contrario si tratta di solito dei livellati fannulloni che non facendo fino in fondo il loro dovere compromettono il corretto andamento dell'amministrazione.
Infatti la produzione ricade integralmente sui livellati e se essi non si sforzano abbastanza i risultati non potranno che essere deludenti.
Rispondi

Da: The public manager 22/10/2013 23:16:02
Un esempio può rendere più palmare il significato del mio ragionamento: se la produzione di una determinata linea presenta delle carenze, a motivo di ritardi, su chi ricade il cattivo risultato gestionale? Su chi produce, ovviamente. Ossia su uno o più livellati. A questo punto, qual è la colpa del dirigente d'area? Quella di non essere intervenuto per tempo, spronando i livellati interessati o sanzionandoli in maniera adeguata e proporzionata. Dunque, se è indulgente con i livellati e non adotta provvedimenti disciplinari per scarso rendimento, il manager viene criticato dalla classe impiegatizia. Non trovate delle contraddizioni?
Rispondi

Da: xxx 23/10/2013 10:27:00
Visto il direttore rimosso? Equesto sarebbe trattare bene il management? Siamo tutti schiavi, da oggi ancora di più. E il malcapitato vittima di questa decisione, della serie ne faccio fuori uno e ne terrorizzo 300
Rispondi

Da: amici livellati 23/10/2013 13:01:01
se volete far fuori un direttore scomodo fate partire lettere d'indebito da 1 centesimo...che schifo l'istituto non era mai caduto così in basso paghiamo un ufficio stampa per fare l'opposto di ciò che andrebbe fatto
Rispondi

Da: Inside 23/10/2013 18:56:29
Intanto il dirigente non è stato rimosso bensì destinato ad altro incarico che probabilmente è proprio quello al quale aspirava da tempo.
In ogni caso la logica non è quella di colpire uno per terrorrizzarne 300 ma piuttosto quella di punire uno perchè gli altri trecento continuino a passarsela benissimo.
Rispondi

Da: ecco 23/10/2013 20:12:41
ua ma chi si stivan seagal.....mammama-........
Rispondi

Da: x tutti 23/10/2013 20:55:40
ma state zitti che avete sperato un concorso riservato praticamente a solo personale interno e molti di voi hanno avuto un calcio nel culo che altrimenti pulivano i bagni in qualche stazione ferroviaria........siete miracolati e ciucci-presuntuosi
Rispondi

Da: Claudio. 23/10/2013 21:35:39
Per motivi di lavoro incontro ogni tanto un dirigente INPS.
Non lo trovo affatto spaventato...anzi, mi sembra sempre di buon umore.
Rispondi

Da: ricordate 24/10/2013 08:09:42
che nessuno viene mai veramente punito...la mamma è sempre la mamma
Rispondi

Da: The public manager 25/10/2013 12:06:34
Fa piacere sapere che la Regione Lombardia, senza dubbio la regione italiana più ricca, moderna ed efficiente, premia i suoi manager riconoscendone il valore.

I manager d'oro del Pirellone:
aumenti da 20 mila euro annui

Repubblica.it
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Da: The Brunettas manager	17/10/2013 18:22:45
Ora vi faccio vedere come caleranno le vs retribuzioni, Costate troppo e siete degli inutili falliti
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Da: The public manager	17/10/2013 19:43:32
Sono certo che il Ministro è ben conscio dell'importanza di un avere un management motivato e pienamente soddisfatto. Perciò proorrà di tagliare sostanziosamente le retribuzioni dei livellati lasciando intatte se non aumentandole quelle del management... Del resto non ha mai manifestato opinioni negative sul management pubblico (mentre sui livellati...). Ricordo perfettamente di avergli sentito dire in una trasmissione televisiva che "i dirigenti pubblici sono molto preparati" o qualcosa del genere e che la loro efficacia era condizionata dal fatto che le regole erano (ancora) troppo a favore dei livellati.
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Da: The public manager minchione	17/10/2013 20:33:11
Siete la più chiara espressione del governo degli ultimi 15 anni , siete stati selezionati al 90 % , per rassicurare le ansie e le preoccupazioni dei padrini politici o sindacali , quelli che ora , vi tengono per le redini , li pronti a percepire e soddisfare ogni minima voglia del padrone. Siete falliti perché è fallito il sistema , il sistema Italia, siete falliti perché incapaci inetti non riuscite a dominare e organizzare quei processi e quelle realtà che neppure percepite figurati conoscerle. Siete falliti perché siamo allo sbando come istituto nel senso micro, ma se ti guardi intorno , nel macro, la selezione non è' stata mica più benigna. Siete falliti perché quando una nazione sprofonda , lo fa , per colpa di chi la dirige, questa nazione e non a causa di coloro che la subiscono la tirannia. Siete falliti perché non riuscireste a dirigere il vs ufficio o la vs sede o una banca neppure una scuola perché siete un po' troppo compromessi con il sistema e collusi con l'idiosincrasia
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Da: The public manager minchione	17/10/2013 20:34:01
siete piu inutili di un disoccupato
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Da: The public manager	18/10/2013 09:55:37
Ma siamo sostanziosamente retribuiti, e così in futuro, con buona pace degli invidiosi detrattori...fatevene una ragione, la vita è così.
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Da: The Brunettas manager	18/10/2013 22:55:30
Merda escremento di gallina
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Da: Q. WERTY	19/10/2013 01:09:15
Vi manderei tutti sulla strada a battere ed arrotondare lo stipendio di falliti, ma io scherzo ovviamente sono solo un hardware ma con più RAM del vs. Cervello
Rispondi

Da: x Q. WERTY	19/10/2013 08:54:50
Tu sei un hardware, mentre noi siamo manager sostanziosamente retribuiti, e così in futuro, con buona pace degli invidiosi detrattori...fattene anche tu una ragione, la vita è così, non pensarci e sarai più felice... anche perché se ci pensi e travasi la bile, la realtà non cambia.
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Da: e due furono sodomizzati...	19/10/2013 10:35:31
ma stessa sorte doveva essere per quelli dal 36esimo posto in poi....
Rispondi

Da: x 10.35.31	19/10/2013 13:13:15
...ma anche se fosse, ciò non è avvenuto, per cui stai tranquillo goditi il fine settimana e non rovinarti la vita...
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Da: Noi siamo	19/10/2013 15:17:27
i dirigenti! E chi non vuole se ne faccia una ragione.
Rispondi

Da: proposta....	20/10/2013 09:36:23
La sola ed unica verità è che ci sono dirigenti in gamba nella pubblica amministrazione (e in Inps), ma il loro numero è eccessivo e non esiste una seria valutazione delle prestazioni ed un'autentica responsabilità dirigenziale... Gli incarichi dovrebbero essere a termine, ma non nel senso che alla scadenza vengono rinnovati automaticamente o che sono spostati in altro posto per fare "meno danni"... Conosco sedi dove ci sono 4/5 dirigenti, quando ne basterebbero (e avanzerebbero) 2... Questi sono gli sprechi: demeritocrazia e livellamento, in fondo molti dirigenti non sono altro che impiegati strapagati...per nulla! Modifichiamo il 165 e stabiliamo che il dirigente che non produce e non serve viene retrocesso a funzionario...
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Da: povera italia	20/10/2013 10:13:10
inps e altri postacci dove gli sprechi abbondano. che vergogna
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Da: x proposta	20/10/2013 10:19:39
non è vero ciò che dici, ma se lo fosse dimostri di essere e meritare di essere un funzionario e nemmeno di alto livello: la legge prevede che il datore di lavoro è obbligato a fare svolgere mansioni ai dipendenti in base alla qualifica di assunzione altrimenti corrisponde dei danni agli stessi
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Da: x proposta	21/10/2013 16:02:18
Io parlo di una modifica legislativa per l'appunto, prevedendo che ove la misurazione delle performance non diano esiti oltremodo soddisfacenti il dirigente venga rimosso Sappiamo benissimo che tali disposizioni finora sono rimaste lettera morta, e dirigenti del tutto incapaci e con risultati disastrosi sono sempre rimasti in sella... E' ora di finirla, superare un concorso non dev'essere un alibi per rendere intoccabile chi non merita quella posizione
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Da: E'' vero	21/10/2013 16:27:45
è ora di finirla e di mettersi a lavorare. Non solo i dirigenti ma anche i livellati.
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Da: POVERA ITALIA!!!!!!	21/10/2013 18:53:41
http://www.ansa.it/web/notizie/rubriche/cronaca/2013/10/21/Quando-Inps-rivuole-indietro-cent_9492957.html http://www.ansa.it/web/notizie/rubriche/topnews/2013/10/21/Deve-restituire-cent-Inps-paghi_9496382.html
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Da: The public manager	21/10/2013 20:49:19
Ripeto ancora una volta che quando i livellati blaterano di concorsi, meritocrazia, efficienza, ecc... non sanno cosa dicono e anzi sono argomenti sui quali ad essi converrebbe tacere perchè potrebbero ritorcersi contro di loro. Condizione necessaria e sufficiente per ricoprire una posizione manageriale è esclusivamente il mandato da parte di un potere manageriale superiore. Tutto il resto sono chiacchiere.
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Da: The public manager	22/10/2013 08:54:22
Se un'organizzazione complessa funziona è sopratutto perchè c'è chi sintetizza, armonizza e guida le braccia, ossia c'è il cervello. per questo il management è connaturale all'organizzazione. i livellati possono cambiargli nome,ma la sostanza rimane.
Rispondi

Da: proposta...	22/10/2013 20:39:10
Il management è fondamentale in qualunque organizzazione, un principio giustissimo... Peccato che sappiamo tutti benissimo che i dirigenti, per lo più, non fanno un fico secco e non hanno idea del lavoro e dei problemi, scaricando tutto sui sottoposti, secondo la logica di appropriarsi dei meriti altrui e di incolpare gli altri per quel che non va... Qualcuno mi saprebbe spiegare perché un dirigente che ha avuto risultati gestionali pessimi è ancora a capo di un importante ufficio? Fin quando non si cambierà questo stato di cose la demeritocrazia avrà la meglio, sfido che la gente poi è demotivata Cmq non mi faccio illusioni, non ci sarà mai una seria valutazione: cadrebbero troppe teste, a cominciare dai vertici...
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Da: The public manager	22/10/2013 22:47:47
I cattivi risultati gestionali non sono generalmente da imputare al manager che è tenuto a prendere solo poche decisioni strategiche. Al contrario si tratta di solito dei livellati fannulloni che non facendo fino in fondo il loro dovere compromettono il corretto andamento dell'amministrazione. Infatti la produzione ricade integralmente sui livellati e se essi non si sforzano abbastanza i risultati non potranno che essere deludenti.
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Da: The public manager	22/10/2013 23:16:02
Un esempio può rendere più palmare il significato del mio ragionamento: se la produzione di una determinata linea presenta delle carenze, a motivo di ritardi, su chi ricade il cattivo risultato gestionale? Su chi produce, ovviamente. Ossia su uno o più livellati. A questo punto, qual è la colpa del dirigente d'area? Quella di non essere intervenuto per tempo, spronando i livellati interessati o sanzionandoli in maniera adeguata e proporzionata. Dunque, se è indulgente con i livellati e non adotta provvedimenti disciplinari per scarso rendimento, il manager viene criticato dalla classe impiegatizia. Non trovate delle contraddizioni?
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Da: xxx	23/10/2013 10:27:00
Visto il direttore rimosso? Equesto sarebbe trattare bene il management? Siamo tutti schiavi, da oggi ancora di più. E il malcapitato vittima di questa decisione, della serie ne faccio fuori uno e ne terrorizzo 300
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Da: amici livellati	23/10/2013 13:01:01
se volete far fuori un direttore scomodo fate partire lettere d'indebito da 1 centesimo...che schifo l'istituto non era mai caduto così in basso paghiamo un ufficio stampa per fare l'opposto di ciò che andrebbe fatto
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Da: Inside	23/10/2013 18:56:29
Intanto il dirigente non è stato rimosso bensì destinato ad altro incarico che probabilmente è proprio quello al quale aspirava da tempo. In ogni caso la logica non è quella di colpire uno per terrorrizzarne 300 ma piuttosto quella di punire uno perchè gli altri trecento continuino a passarsela benissimo.
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Da: ecco	23/10/2013 20:12:41
ua ma chi si stivan seagal.....mammama-........
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Da: x tutti	23/10/2013 20:55:40
ma state zitti che avete sperato un concorso riservato praticamente a solo personale interno e molti di voi hanno avuto un calcio nel culo che altrimenti pulivano i bagni in qualche stazione ferroviaria........siete miracolati e ciucci-presuntuosi
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Da: Claudio.	23/10/2013 21:35:39
Per motivi di lavoro incontro ogni tanto un dirigente INPS. Non lo trovo affatto spaventato...anzi, mi sembra sempre di buon umore.
Rispondi

Da: ricordate	24/10/2013 08:09:42
che nessuno viene mai veramente punito...la mamma è sempre la mamma
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Da: The public manager	25/10/2013 12:06:34
Fa piacere sapere che la Regione Lombardia, senza dubbio la regione italiana più ricca, moderna ed efficiente, premia i suoi manager riconoscendone il valore. I manager d'oro del Pirellone: aumenti da 20 mila euro annui Repubblica.it
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