Mininterno.net FORUM - INPS, 296 ispettori di vigilanza

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INPS, 296 ispettori di vigilanza
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Da: 11/08/2009 20:23:14
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Da: gioia 11/08/2009 22:20:19
bei disegni..bravo!

buona notte a tutti!

Da: studiosa 12/08/2009 08:44:55
buon dì... complimenti per i disegni, per me l'artistica è una materia sconosciuta, al massimo quando ero costretta con la carta carbone facevo qualche mostriciattolo :)))
ciao gioia, non sono mai stata a marsala, sono stata a San Vito lo capo e Trapani, zone bellissime :)

Da: .... 12/08/2009 08:49:38
ma il copia/incolla non lo conoscete? ci sono siti di Ascii art, dove vai e copi i disegnini

Da: 12/08/2009 10:27:12
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Da: Gioia 12/08/2009 12:37:42

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Da: Gioia 12/08/2009 12:42:16
ciao a tutti!
ciao, studiosa!
sì , Trapani è proprio una bella città, anche se Marsala per certi versi è in alcuni punti più carina..più a misura d'uomo..ti consiglio di visitarla!
a San Vito nn ci sono ancora stata ma mi riprometto di andarci presto, dicono tutti che è bellissima..

nn lo so se è un copia-incolla, dovrebbe dirlo l'autore..
cmque i disegni sono belli!
ciao!

Da: per il novello DE CHIRICO 12/08/2009 13:34:34
ammazza e che stangona
ma te le sogni la notte?

Da: per gioia 12/08/2009 14:43:21
ciao Gioia, leggendo i post leggo che sei di marsala...
anch'io lo sono...magari potremmo incontrarci...
ciao ciao Ive

Da: made in sud 12/08/2009 15:17:29
il primo requsito è sempre il voto

Da: studiosa 12/08/2009 16:52:44
quoto in pieno gioia :)
i disegni sono carini, complimenti all'autore chiunque egli sia!!!

ps x gioia: appena puoi fai un salto a San Vito, è una delle spiagge
più belle della Sicilia.

baci!

Da: domandina 12/08/2009 17:37:13
Scusate...ma dopo la pubblicazione della graduatoria devono trascorrere 60giorni per eventuali impugnative, quindi di assunzioni se ne parlerà a fine novembre?

Da: x tutti 12/08/2009 17:40:43
prime timide assunzioni 09/2010 ........... i primi effetti dell'anticrisi cominciano a farsi sentire.......

Da: x studiosa 12/08/2009 17:41:27
ma San Vito è un santo di origine siciliana?

Da: studiosa 12/08/2009 17:58:41
X x studiosa: in realtà non saprei dirti... la località si chiama San Vito Lo Capo, è una delle punte della Sicilia, in provincia di Trapani, con delle spiagge stupende...

Da: xxxx 12/08/2009 18:06:59
ma chi è? Flavia?

Da: AHAHAHAAHAHAHAH 12/08/2009 18:43:23
PECCATO CHE IDIPENDENTI DELL'INPS NON HANNO IL CELLULARE DI SERVIZIO ALTRIMENTI POTEVAMO CHIEDERGLI INFORMAZIONI ANCHE IL 15 AGOSTO...AHAHHAHAHAHAHAAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAAHAHAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAAHAAHAHAHAAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAA

Da: Gioia 12/08/2009 19:03:20
ciao a tutti!(ciao studiosa, nix etc.)
ciao, ive!
di dove sei precisamente?
fammi sapere..

Da: Allie per gioia 12/08/2009 21:24:25
ciao!!! Io sono di TRAPANI!

Da: Gioia 12/08/2009 21:58:58
ciao Allie!
mio marito lavora a Trapani: base di Trapani-Birgi..
Trapani l'ho vista in parte : corso principale, lungomare, Santuario della Madonna..
io sto a Marsala al Corso Calatafimi..

Da: x tutti 12/08/2009 23:30:26
Atto Camera

Ordine del Giorno 9/2561-A/9
presentato da
ANTONINO LO PRESTI
testo di
lunedì 27 luglio 2009, seduta n.209
La Camera,
premesso che:
l'INPS ha portato a compimento, in questo ultimo decennio e nel 2008, un profondo percorso di cambiamento organizzativo, culturale, tecnologico e patrimoniale;
i processi di programmazione elaborati per l'anno 2009 si caratterizzano, infatti, sia per una forte spinta all'applicazione e al consolidamento di innovazioni tecnologiche ed informatiche (rilascio di nuovi applicativi e potenziamento dei supporti di hardware e di rete) sia per interventi di natura organizzativa ed informativa che modificano profondamente le prassi operative ed i comportamenti gestionali puntando alla creazione di ambienti consoni a realizzare le condizioni ottimali per il conseguimento di obiettivi di efficienza, trasparenza ed efficacia dei servizi resi;
per l'INPS e per gli altri enti di previdenza, a dimostrazione della considerazione che suscitano da parte sia del Governo che dell'opinione pubblica in genere, l'esecutivo ha previsto per quest'anno la disapplicazione del decreto-legge 25 giugno 1008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, proprio per la finalità per la quale la stessa disposizione legislativa è stata introdotta: ossia il voler ancorare la disapplicazione, per il 2009, delle disposizioni speciali che prevedono risorse aggiuntive dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa, al riordino della materia del trattamento accessorio rivolta a definire una più stretta correlazione di tali trattamenti alle maggiori prestazioni lavorative ed allo svolgimento di attività di rilevanza istituzionale che richiedono particolare impegno e responsabilità, così come, peraltro, previsto dall'articolo 45 del decreto legislativo n. 165 del 2001, �«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche�»;
l'INPS, già da molti anni, ha legato l'erogazione dei trattamenti accessori a criteri di produttività collettiva così come indicato alla lettera b) dell'articolo 45 sopra citato, collegando l'effettiva erogazione del trattamento all'apporto individuale del singolo dipendente. Nei contratti collettivi integrativi che si sono susseguiti nel tempo sono stati individuati obiettivi di erogazione delle prestazioni sia in termini quantitativi che qualitativi di �«correntezza�» di alcune prestazioni, nonché obiettivi di progetto (piani di azione) legati a processi di cambiamento e di innovazione tecnologica ed organizzativa opportunamente misurati attraverso rilevazioni ad hoc;
il livello delle prestazioni istituzionali viene valutato anche in termini di efficienza/produttività tecnica sulla base di indicatori di efficienza calcolati sia in relazione alle singole prestazioni, che di processo nonché di struttura o sede. Il sistema degli indicatori tiene conto del personale impiegato nelle linee di processo nonché di tutto il personale in servizio presso la sede operativa in maniera tale che l'efficienza delle struttura possa essere valutata, a prescindere dai periodi di assenza dei dipendenti;
l'INPS ha, inoltre, completato il percorso di riordino e potenziamento dei meccanismi dei controlli interni previsti dal decreto legislativo n. 286 del 1999 e ha già provveduto, con riferimento alla dirigenza, all'adozione di un sistema di valutazione, quale presupposto al configurarsi di ipotesi di responsabilità dirigenziale in caso di risultati negativi dell'attività amministrativa e della gestione o di mancato raggiungimento degli obiettivi valutati con sistemi e garanzie previsti dalle normative vigenti;
parallelamente a questo percorso di oggettiva efficienza organizzativa a cui va il nostro plauso di cittadini fruitori di servizi e di contribuenti che partecipano ai costi per erogare gli stessi, l'INPS ha subito una costante e progressiva flessione della consistenza del proprio personale per l'effetto delle disposizioni normative di blocco delle assunzioni che si sono succedute al fine di contenere la spesa pubblica;
mentre aumenta il livello di efficienza e diminuisce il personale, aumentano le competenze dell'Istituto quali, tra le ultime, il trasferimento delle funzioni relative alle commissioni mediche di verifica dal Ministero dell'economia e delle finanze e il trasferimento dei servizi erogati dalla Cassa di previdenza per l'assicurazione degli sportivi (Sportass), da poco soppressa, a cui si sono aggiunti nel 2009 la gestione dell'acquisizione delle domande di bonus fiscale e della Carta acquisti, ed il Piano straordinario di verifica delle invalidità civili;
nonostante l'Istituto abbia proceduto, giustamente a giudizio dei presentatori, ad un progressivo contenimento delle dotazioni organiche, si è verificato un incremento costante dello scostamento della consistenza del personale rispetto all'organico, da uno 0,17 per cento nel 1998 si è passati ad un 15,33 per cento del 2008;
con l'applicazione del decreto-legge n. 112 del 2008, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 133 del 2008 lo scostamento si riduce ad un 7,84 per cento nel 2008;
mentre la missione istituzionale dell'INPS si è sempre più ampliata a seguito di interventi legislativi, l'efficienza e la qualità dei servizi erogati deve necessariamente essere accompagnata da una oculata gestione delle risorse umane;
la flessione della consistenza del personale riguarda tutte le qualifiche e le posizioni economiche, ma l'area C ha subito nello stesso periodo un fenomeno a prima vista contraddittorio: un addensamento e un contestuale decremento di personale dovuto alla elevata età media dello stesso e al conseguente raggiungimento dei requisiti pensionabili;
questo personale svolge il maggior carico di lavoro, per cui un suo ulteriore decremento costituirebbe un irreparabile danno che pagherebbero nell'immediato soltanto pensionati e lavoratori;
in base ad un semplice calcolo basato sulla consistenza del personale, sull'età media dello stesso e sui requisiti pensionistici, nei prossimi tre anni a venire l'Istituto perderà circa 6.500 unità, 1.800 nel 2008, 1.600 nel 2009, 2.000 nel 2010 e 1.100 nel 2011, tra i più qualificati, esperti e meglio professionalizzati;
gli organi di vertice dell'INPS, in questi ultimi anni, hanno fatto ogni possibile sforzo per evitare che questo tracollo di personale ricadesse sull'efficienza dei servizi erogati attraverso le procedure di mobilità inter enti ed i pochi concorsi esterni banditi per poche centinaia di posti;
nel mese di gennaio di quest'anno, si sono svolte le prove delle selezioni interne di riqualificazione del personale dell'Istituto a cui hanno partecipato più di ventimila dipendenti. Un vero e proprio concorso per titoli ed esami che ha riguardato tutte le aree professionali;
a giudizio dei presentatori, sollecitati in questo dal Coordinamento nazionale INPS della UIL p.a., dall'UGL-Fedep e dalla CISL FP-INPS, sono numerose le azioni che si dovranno intraprendere per evitare il collasso organizzativo dell'INPS;
innanzitutto bisognerebbe dare seguito in tempi brevissimi ai nuovi inquadramenti professionali a seguito della conclusione delle selezioni interne svoltesi a gennaio di quest'anno;
vi sono due concorsi banditi, uno per 50 posti da B1 e un secondo per 108 da C1, non ancora espletati che sono stati rinviati per ben tre volte e che occorre definire in tempi brevissimi;
anche se ambedue le iniziative fossero definite in tempi brevi, rimane per il 2009 ed il 2010 una situazione di organico al limite del collasso ed occorrerebbe bandire almeno altri due o tre concorsi per aree e funzioni, sia per gli amministrativi che per gli ispettori;
a giudizio dei presentatori, inoltre, bisognerebbe autorizzare, visti i vincoli normativi vigenti, l'INPS ad assumere tutti gli idonei alle selezioni interne, soprattutto quello relativo al passaggio tra le aree B e C, vale a dire il personale interessato alla posizione C1;
per risolvere il problema delle mansioni superiori, che sta causando innumerevoli procedimenti giudiziari davanti al giudice del lavoro e che vedono l'Istituto soccombere regolarmente, è opportuno che tutti gli idonei alle selezioni per le posizioni A2 e B2 vengano inquadrati in quelle posizioni con la stessa decorrenza prevista per i vincitori, e cioè il 31 dicembre 2006, e prevedere, già a partire da quest'anno, il percorso di riqualificazione di tutto il personale dell'Area A verso l'Area B in tempi certi, anche apportando le opportune modifiche al fabbisogno organico di personale dell'Area B;
per quanto riguarda le selezioni all'interno dell'Area C, quella con il maggior numero di personale e quella con le migliori professionalità, la spina dorsale dell'Istituto, sempre secondo i presentatori ed in base a quanto sostengono la UILPA-INPS, la UGL Fedep e la CISL FP-INPS, si dovrebbero inquadrare al 1o gennaio 2008 tutti gli idonei che vanno a ricoprire i posti resisi vacanti al 31 dicembre 2007, si dovrebbero inquadrare al 1o gennaio 2009 i restanti idonei rispetto ai posti resisi ulteriormente vacanti al 31 dicembre 2008, e prevedere una sessione unica di selezione per l'attribuzione di posizioni organizzative, vacanti al 31 dicembre 2008, per i neo C4, secondo la disciplina del CCNL vigente,

impegna il Governo

a valutare l'opportunità di adottare tutte le opportune iniziative per risolvere le problematiche esposte in premessa.
9/2561-A/9.(Testo modificato nel corso della seduta)Lo Presti, Marsilio, Catanoso.

Da: e allora? 13/08/2009 09:02:01
cosa significa niente!
invece oppupiamoci degli invalidi che stravolgeranno la graduatoria.
domanda: ma un invalido che è es. 500 esimo supera anche i vincitori del concorso?

Da: Maria Nazionale 13/08/2009 09:38:42
Ciao ciao.

Da: bah 13/08/2009 09:46:06
ancora non c'ho capito nulla...assunzioni quando???
ormai credo che l'unica risposta sensata sia....chi vivrà vedrà!

Da: concorsista 293 13/08/2009 11:11:21
nel testo si dice di bandire nuovi concorsi anche di ispettori
o invece ho letto male?
Voi che ne pensate

Da: 13/08/2009 11:24:47
nel testo si chiede concorso interno per ispettori. tutto l'ordine del giorno si preoccupa soltanto dei passahhi interni tra aree.

Da: concorsista 293 13/08/2009 11:47:19
se si ci mettono anche gli interni siamo apposto.
ci mancavano solo loro.

Da: navigando nella rete ho trovato: 13/08/2009 11:54:43
COORDINAMENTO NAZIONALE delle SAS INPS
00144 Roma - Via Chopin 35 - tel. 06 5926084 / 06 59057491 - Fax 06 5921503
â��INTRANETâ�� WEB http:// www.fps.cisl.inps --- E@mail fps.cisl@inps.it --- â�� INTERNETâ�� www.fpsinps.cisl.it
Roma, 22 luglio 2009
News:
â�� Nei prossimi mesi di Agosto e Settembre verrà approntata sia la graduatoria di
merito che quella dei vincitori una volta valutati i titoli dei candidati.
â�� Eâ�� stata richiesta lâ��autorizzazione per complessive 444 assunzioni dal Concorso per
Ispettori di vigilanza posizione economica C1 ai sensi art.1 commi 523-527 legge
296/2008
â�� Si sta valutando lâ��effetto che il â��decreto anticrisiâ�� può produrre su tali assunzioni.
Informazioni di carattere normativo-contrattuale:
â�� Il rapporto di lavoro è costituito e regolato mediante contratti individuali secondo le
disposizioni di legge e contrattuali; è previsto un periodo di prova di 4 mesi.
â�� Il comparto contrattuale di riferimento è quello degli â�� Enti Pubblici Non
Economiciâ��.
â�� Lâ��ultimo Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) sottoscritto è relativo al
quadriennio normativo ed economico 2006-2009.
â�� Ogni anno viene inoltre stipulato un Contratto Collettivo Integrativo INPS (CCNI)
che regola organizzazione, produttività e trattamento economico accessorio del
personale dellâ��Istituto. Il CCNI relativo al 2009 è in corso di stipula.
Informazioni di carattere economico-contrattuale:
â�� Il trattamento economico mensile spettante al personale neo-assunto ed inquadrato
nella posizione C1 del profilo Ispettore di Vigilanza è composto da diverse voci
stipendiali:
stipendio tabellare mensile â��1762,32
Indennità di ente mensile â�� 182,59
Indennità particolari
compiti
(Ispettori)
â�� 204,94
Anticipo mensile
produttività
â�� 80,00
Totale lordo mensile
(Totale netto circa )
â�� 2229,85
(1600,00)
â��INTRANETâ�� WEB http:// www.fps.cisl.inps --- E@mail fps.cisl@inps.it --- â�� INTERNETâ�� www.fpsinps.cisl.it
â�� Vanno altresì aggiunti gli eventuali compensi per lavoro straordinario, missioni ecc.
svolti nel mese precedente.
â�� Inoltre, nei mesi di luglio, novembre e febbraio vengono corrisposti, al
raggiungimento degli obiettivi e con la massima partecipazione, altri acconti e saldi
di incentivazione alla produttività che per lâ��anno 2008 sono stati complessivamente
( anticipo mensile escluso) pari a circa â�� 5200 annui/lordi/ media pro-capite.
IL COORDINAMENTO NAZIONALE

Da: ahhhhhhhhhhhhhhh 13/08/2009 11:57:00
ma siete tostati come il legno di quercia
ma quante volte è stato postato questo doocumento?
SVEGLIAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Da: ......... 13/08/2009 12:04:13
ripetita iuvant

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1486, 1487, 1488, 1489, 1490, 1491, 1492, 1493, 1494, 1495, 1496, ..., 2793, 2794, 2795, 2796, 2797, 2798 - Successiva >>

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Da:	11/08/2009 20:23:14
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Da: gioia	11/08/2009 22:20:19
bei disegni..bravo! buona notte a tutti!

Da: studiosa	12/08/2009 08:44:55
buon dì... complimenti per i disegni, per me l'artistica è una materia sconosciuta, al massimo quando ero costretta con la carta carbone facevo qualche mostriciattolo :))) ciao gioia, non sono mai stata a marsala, sono stata a San Vito lo capo e Trapani, zone bellissime :)

Da: ....	12/08/2009 08:49:38
ma il copia/incolla non lo conoscete? ci sono siti di Ascii art, dove vai e copi i disegnini

Da:	12/08/2009 10:27:12
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Da: Gioia	12/08/2009 12:42:16
ciao a tutti! ciao, studiosa! sì , Trapani è proprio una bella città, anche se Marsala per certi versi è in alcuni punti più carina..più a misura d'uomo..ti consiglio di visitarla! a San Vito nn ci sono ancora stata ma mi riprometto di andarci presto, dicono tutti che è bellissima.. nn lo so se è un copia-incolla, dovrebbe dirlo l'autore.. cmque i disegni sono belli! ciao!

Da: per il novello DE CHIRICO	12/08/2009 13:34:34
ammazza e che stangona ma te le sogni la notte?

Da: per gioia	12/08/2009 14:43:21
ciao Gioia, leggendo i post leggo che sei di marsala... anch'io lo sono...magari potremmo incontrarci... ciao ciao Ive

Da: made in sud	12/08/2009 15:17:29
il primo requsito è sempre il voto

Da: studiosa	12/08/2009 16:52:44
quoto in pieno gioia :) i disegni sono carini, complimenti all'autore chiunque egli sia!!! ps x gioia: appena puoi fai un salto a San Vito, è una delle spiagge più belle della Sicilia. baci!

Da: domandina	12/08/2009 17:37:13
Scusate...ma dopo la pubblicazione della graduatoria devono trascorrere 60giorni per eventuali impugnative, quindi di assunzioni se ne parlerà a fine novembre?

Da: x tutti	12/08/2009 17:40:43
prime timide assunzioni 09/2010 ........... i primi effetti dell'anticrisi cominciano a farsi sentire.......

Da: x studiosa	12/08/2009 17:41:27
ma San Vito è un santo di origine siciliana?

Da: studiosa	12/08/2009 17:58:41
X x studiosa: in realtà non saprei dirti... la località si chiama San Vito Lo Capo, è una delle punte della Sicilia, in provincia di Trapani, con delle spiagge stupende...

Da: AHAHAHAAHAHAHAH	12/08/2009 18:43:23
PECCATO CHE IDIPENDENTI DELL'INPS NON HANNO IL CELLULARE DI SERVIZIO ALTRIMENTI POTEVAMO CHIEDERGLI INFORMAZIONI ANCHE IL 15 AGOSTO...AHAHHAHAHAHAHAAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAHAHAAHAHAHAAHAHAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAAHAAHAHAHAAHAHAHAHAHAAHAHAHAHAA

Da: Gioia	12/08/2009 19:03:20
ciao a tutti!(ciao studiosa, nix etc.) ciao, ive! di dove sei precisamente? fammi sapere..

Da: Allie per gioia	12/08/2009 21:24:25
ciao!!! Io sono di TRAPANI!

Da: Gioia	12/08/2009 21:58:58
ciao Allie! mio marito lavora a Trapani: base di Trapani-Birgi.. Trapani l'ho vista in parte : corso principale, lungomare, Santuario della Madonna.. io sto a Marsala al Corso Calatafimi..

Da: x tutti	12/08/2009 23:30:26
Atto Camera Ordine del Giorno 9/2561-A/9 presentato da ANTONINO LO PRESTI testo di lunedì 27 luglio 2009, seduta n.209 La Camera, premesso che: l'INPS ha portato a compimento, in questo ultimo decennio e nel 2008, un profondo percorso di cambiamento organizzativo, culturale, tecnologico e patrimoniale; i processi di programmazione elaborati per l'anno 2009 si caratterizzano, infatti, sia per una forte spinta all'applicazione e al consolidamento di innovazioni tecnologiche ed informatiche (rilascio di nuovi applicativi e potenziamento dei supporti di hardware e di rete) sia per interventi di natura organizzativa ed informativa che modificano profondamente le prassi operative ed i comportamenti gestionali puntando alla creazione di ambienti consoni a realizzare le condizioni ottimali per il conseguimento di obiettivi di efficienza, trasparenza ed efficacia dei servizi resi; per l'INPS e per gli altri enti di previdenza, a dimostrazione della considerazione che suscitano da parte sia del Governo che dell'opinione pubblica in genere, l'esecutivo ha previsto per quest'anno la disapplicazione del decreto-legge 25 giugno 1008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, proprio per la finalità per la quale la stessa disposizione legislativa è stata introdotta: ossia il voler ancorare la disapplicazione, per il 2009, delle disposizioni speciali che prevedono risorse aggiuntive dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa, al riordino della materia del trattamento accessorio rivolta a definire una più stretta correlazione di tali trattamenti alle maggiori prestazioni lavorative ed allo svolgimento di attività di rilevanza istituzionale che richiedono particolare impegno e responsabilità, così come, peraltro, previsto dall'articolo 45 del decreto legislativo n. 165 del 2001, �«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche�»; l'INPS, già da molti anni, ha legato l'erogazione dei trattamenti accessori a criteri di produttività collettiva così come indicato alla lettera b) dell'articolo 45 sopra citato, collegando l'effettiva erogazione del trattamento all'apporto individuale del singolo dipendente. Nei contratti collettivi integrativi che si sono susseguiti nel tempo sono stati individuati obiettivi di erogazione delle prestazioni sia in termini quantitativi che qualitativi di �«correntezza�» di alcune prestazioni, nonché obiettivi di progetto (piani di azione) legati a processi di cambiamento e di innovazione tecnologica ed organizzativa opportunamente misurati attraverso rilevazioni ad hoc; il livello delle prestazioni istituzionali viene valutato anche in termini di efficienza/produttività tecnica sulla base di indicatori di efficienza calcolati sia in relazione alle singole prestazioni, che di processo nonché di struttura o sede. Il sistema degli indicatori tiene conto del personale impiegato nelle linee di processo nonché di tutto il personale in servizio presso la sede operativa in maniera tale che l'efficienza delle struttura possa essere valutata, a prescindere dai periodi di assenza dei dipendenti; l'INPS ha, inoltre, completato il percorso di riordino e potenziamento dei meccanismi dei controlli interni previsti dal decreto legislativo n. 286 del 1999 e ha già provveduto, con riferimento alla dirigenza, all'adozione di un sistema di valutazione, quale presupposto al configurarsi di ipotesi di responsabilità dirigenziale in caso di risultati negativi dell'attività amministrativa e della gestione o di mancato raggiungimento degli obiettivi valutati con sistemi e garanzie previsti dalle normative vigenti; parallelamente a questo percorso di oggettiva efficienza organizzativa a cui va il nostro plauso di cittadini fruitori di servizi e di contribuenti che partecipano ai costi per erogare gli stessi, l'INPS ha subito una costante e progressiva flessione della consistenza del proprio personale per l'effetto delle disposizioni normative di blocco delle assunzioni che si sono succedute al fine di contenere la spesa pubblica; mentre aumenta il livello di efficienza e diminuisce il personale, aumentano le competenze dell'Istituto quali, tra le ultime, il trasferimento delle funzioni relative alle commissioni mediche di verifica dal Ministero dell'economia e delle finanze e il trasferimento dei servizi erogati dalla Cassa di previdenza per l'assicurazione degli sportivi (Sportass), da poco soppressa, a cui si sono aggiunti nel 2009 la gestione dell'acquisizione delle domande di bonus fiscale e della Carta acquisti, ed il Piano straordinario di verifica delle invalidità civili; nonostante l'Istituto abbia proceduto, giustamente a giudizio dei presentatori, ad un progressivo contenimento delle dotazioni organiche, si è verificato un incremento costante dello scostamento della consistenza del personale rispetto all'organico, da uno 0,17 per cento nel 1998 si è passati ad un 15,33 per cento del 2008; con l'applicazione del decreto-legge n. 112 del 2008, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 133 del 2008 lo scostamento si riduce ad un 7,84 per cento nel 2008; mentre la missione istituzionale dell'INPS si è sempre più ampliata a seguito di interventi legislativi, l'efficienza e la qualità dei servizi erogati deve necessariamente essere accompagnata da una oculata gestione delle risorse umane; la flessione della consistenza del personale riguarda tutte le qualifiche e le posizioni economiche, ma l'area C ha subito nello stesso periodo un fenomeno a prima vista contraddittorio: un addensamento e un contestuale decremento di personale dovuto alla elevata età media dello stesso e al conseguente raggiungimento dei requisiti pensionabili; questo personale svolge il maggior carico di lavoro, per cui un suo ulteriore decremento costituirebbe un irreparabile danno che pagherebbero nell'immediato soltanto pensionati e lavoratori; in base ad un semplice calcolo basato sulla consistenza del personale, sull'età media dello stesso e sui requisiti pensionistici, nei prossimi tre anni a venire l'Istituto perderà circa 6.500 unità, 1.800 nel 2008, 1.600 nel 2009, 2.000 nel 2010 e 1.100 nel 2011, tra i più qualificati, esperti e meglio professionalizzati; gli organi di vertice dell'INPS, in questi ultimi anni, hanno fatto ogni possibile sforzo per evitare che questo tracollo di personale ricadesse sull'efficienza dei servizi erogati attraverso le procedure di mobilità inter enti ed i pochi concorsi esterni banditi per poche centinaia di posti; nel mese di gennaio di quest'anno, si sono svolte le prove delle selezioni interne di riqualificazione del personale dell'Istituto a cui hanno partecipato più di ventimila dipendenti. Un vero e proprio concorso per titoli ed esami che ha riguardato tutte le aree professionali; a giudizio dei presentatori, sollecitati in questo dal Coordinamento nazionale INPS della UIL p.a., dall'UGL-Fedep e dalla CISL FP-INPS, sono numerose le azioni che si dovranno intraprendere per evitare il collasso organizzativo dell'INPS; innanzitutto bisognerebbe dare seguito in tempi brevissimi ai nuovi inquadramenti professionali a seguito della conclusione delle selezioni interne svoltesi a gennaio di quest'anno; vi sono due concorsi banditi, uno per 50 posti da B1 e un secondo per 108 da C1, non ancora espletati che sono stati rinviati per ben tre volte e che occorre definire in tempi brevissimi; anche se ambedue le iniziative fossero definite in tempi brevi, rimane per il 2009 ed il 2010 una situazione di organico al limite del collasso ed occorrerebbe bandire almeno altri due o tre concorsi per aree e funzioni, sia per gli amministrativi che per gli ispettori; a giudizio dei presentatori, inoltre, bisognerebbe autorizzare, visti i vincoli normativi vigenti, l'INPS ad assumere tutti gli idonei alle selezioni interne, soprattutto quello relativo al passaggio tra le aree B e C, vale a dire il personale interessato alla posizione C1; per risolvere il problema delle mansioni superiori, che sta causando innumerevoli procedimenti giudiziari davanti al giudice del lavoro e che vedono l'Istituto soccombere regolarmente, è opportuno che tutti gli idonei alle selezioni per le posizioni A2 e B2 vengano inquadrati in quelle posizioni con la stessa decorrenza prevista per i vincitori, e cioè il 31 dicembre 2006, e prevedere, già a partire da quest'anno, il percorso di riqualificazione di tutto il personale dell'Area A verso l'Area B in tempi certi, anche apportando le opportune modifiche al fabbisogno organico di personale dell'Area B; per quanto riguarda le selezioni all'interno dell'Area C, quella con il maggior numero di personale e quella con le migliori professionalità, la spina dorsale dell'Istituto, sempre secondo i presentatori ed in base a quanto sostengono la UILPA-INPS, la UGL Fedep e la CISL FP-INPS, si dovrebbero inquadrare al 1o gennaio 2008 tutti gli idonei che vanno a ricoprire i posti resisi vacanti al 31 dicembre 2007, si dovrebbero inquadrare al 1o gennaio 2009 i restanti idonei rispetto ai posti resisi ulteriormente vacanti al 31 dicembre 2008, e prevedere una sessione unica di selezione per l'attribuzione di posizioni organizzative, vacanti al 31 dicembre 2008, per i neo C4, secondo la disciplina del CCNL vigente, impegna il Governo a valutare l'opportunità di adottare tutte le opportune iniziative per risolvere le problematiche esposte in premessa. 9/2561-A/9.(Testo modificato nel corso della seduta)Lo Presti, Marsilio, Catanoso.

Da: e allora?	13/08/2009 09:02:01
cosa significa niente! invece oppupiamoci degli invalidi che stravolgeranno la graduatoria. domanda: ma un invalido che è es. 500 esimo supera anche i vincitori del concorso?

Da: bah	13/08/2009 09:46:06
ancora non c'ho capito nulla...assunzioni quando??? ormai credo che l'unica risposta sensata sia....chi vivrà vedrà!

Da: concorsista 293	13/08/2009 11:11:21
nel testo si dice di bandire nuovi concorsi anche di ispettori o invece ho letto male? Voi che ne pensate

Da:	13/08/2009 11:24:47
nel testo si chiede concorso interno per ispettori. tutto l'ordine del giorno si preoccupa soltanto dei passahhi interni tra aree.

Da: concorsista 293	13/08/2009 11:47:19
se si ci mettono anche gli interni siamo apposto. ci mancavano solo loro.

Da: navigando nella rete ho trovato:	13/08/2009 11:54:43
COORDINAMENTO NAZIONALE delle SAS INPS 00144 Roma - Via Chopin 35 - tel. 06 5926084 / 06 59057491 - Fax 06 5921503 â��INTRANETâ�� WEB http:// www.fps.cisl.inps --- E@mail fps.cisl@inps.it --- â�� INTERNETâ�� www.fpsinps.cisl.it Roma, 22 luglio 2009 News: â�� Nei prossimi mesi di Agosto e Settembre verrà approntata sia la graduatoria di merito che quella dei vincitori una volta valutati i titoli dei candidati. â�� Eâ�� stata richiesta lâ��autorizzazione per complessive 444 assunzioni dal Concorso per Ispettori di vigilanza posizione economica C1 ai sensi art.1 commi 523-527 legge 296/2008 â�� Si sta valutando lâ��effetto che il â��decreto anticrisiâ�� può produrre su tali assunzioni. Informazioni di carattere normativo-contrattuale: â�� Il rapporto di lavoro è costituito e regolato mediante contratti individuali secondo le disposizioni di legge e contrattuali; è previsto un periodo di prova di 4 mesi. â�� Il comparto contrattuale di riferimento è quello degli â�� Enti Pubblici Non Economiciâ��. â�� Lâ��ultimo Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) sottoscritto è relativo al quadriennio normativo ed economico 2006-2009. â�� Ogni anno viene inoltre stipulato un Contratto Collettivo Integrativo INPS (CCNI) che regola organizzazione, produttività e trattamento economico accessorio del personale dellâ��Istituto. Il CCNI relativo al 2009 è in corso di stipula. Informazioni di carattere economico-contrattuale: â�� Il trattamento economico mensile spettante al personale neo-assunto ed inquadrato nella posizione C1 del profilo Ispettore di Vigilanza è composto da diverse voci stipendiali: stipendio tabellare mensile â��1762,32 Indennità di ente mensile â�� 182,59 Indennità particolari compiti (Ispettori) â�� 204,94 Anticipo mensile produttività â�� 80,00 Totale lordo mensile (Totale netto circa ) â�� 2229,85 (1600,00) â��INTRANETâ�� WEB http:// www.fps.cisl.inps --- E@mail fps.cisl@inps.it --- â�� INTERNETâ�� www.fpsinps.cisl.it â�� Vanno altresì aggiunti gli eventuali compensi per lavoro straordinario, missioni ecc. svolti nel mese precedente. â�� Inoltre, nei mesi di luglio, novembre e febbraio vengono corrisposti, al raggiungimento degli obiettivi e con la massima partecipazione, altri acconti e saldi di incentivazione alla produttività che per lâ��anno 2008 sono stati complessivamente ( anticipo mensile escluso) pari a circa â�� 5200 annui/lordi/ media pro-capite. IL COORDINAMENTO NAZIONALE

Da: ahhhhhhhhhhhhhhh	13/08/2009 11:57:00
ma siete tostati come il legno di quercia ma quante volte è stato postato questo doocumento? SVEGLIAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA