Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: Mustafà 01/08/2013 15:17:49
Cazzo centra l'inps
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Da: Baccalà 01/08/2013 16:56:28
...spn rimasto come un baccalà. Vera la notizia dell'esaurimento della graduatoria? A chi possiamo chiedere di confermare?
Rispondi

Da: Di zizze porto la 4^ 01/08/2013 17:16:34
La De Grossi forse dice la verità o forse no. Però anche a me ha fatto intendere questo, PECCATO che ora è agosto altrimenti conveniva tartassarla di chiamate per avere più riscontri. Se siamo ad una svolta è giusto poterlo finalmente dire. Chi ci prova domani? Io sicuramente, spero si sbottoni e poi riferisco notizia qui, ciao a tutti
Rispondi

Da: a di zizze porto la 4^ 01/08/2013 17:23:42
appena entri in Inail te le spupazzo tutte e ti succhio i capezzoloni
Rispondi

Da: per il post sopra 01/08/2013 21:34:56
certo che sono senza parole....così mi sembra che esagerate proprio
concentrarsi sul tema no???
Rispondi

Da: per il post sopra 01/08/2013 22:10:03
le vuoi ciuciate pure te le zizze?
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Da: ma insomma 01/08/2013 22:34:47
ciucia sta minch..............a se proprio ci tieni, che è bella tosta e ruspantella
Rispondi

Da: ma insomma 01/08/2013 22:34:51
ciucia sta minch..............a se proprio ci tieni, che è bella tosta e ruspantella
Rispondi

Da: cosa dite 02/08/2013 07:57:10
per diventare dirigenti ci vuole un concorso, non basta essere in area C e si ha lacarriera verso la dirigenza.
Non capisco chi mette in giro queste baggianate, un dipendente dell'area c al massimo può aspirare - se è "simpatico" al dirigente - di ottenere una posizione organizzativa o la responsabilità di una sede di tipo B ma non può essere pomosso dirigente perchè è simpatico o lecca il sedere a qualcuno.
E' vero che basta essere raccomandati e il concorso si può anche vincere ma dire che perchè si entra in area C si diventa dirigente ne passa.
Rispondi

Da: finalmente uno serio 02/08/2013 09:41:20
è quello che scrivo da una vita
Rispondi

Da: INAIL 02/08/2013 09:44:33
È quello che hanno sempre sostenuto tutti, solo tu hai capito il contrario.
Cerca di leggere più attentamente, in futuro.
Rispondi

Da: interna vincitrice 02/08/2013 09:54:06
Ragazzi io sono un vincitore, sono nella prima parte della graduatoria. Io prego ogni giorno perchè siate assunti perchè io so quanto è stato duro questo concorso, quanto sangue abbiamo sputato e l'ingiustizia che abbiamo subito, ma anche perchè, con una situazione di genitori anziani e malati (sono figlia unica), sono costretta a stare fuori sede (300km da casa), e le assunzioni sono il presupposto delle riassegnazioni.
Io non so cosa accadrà, è un momento di grande fermento, io so che l'Inail nel nuovo assetto è interessato ad assumere fisioterapisti, assistenti sociali, personale sanitario, riducento gli amministrativi.
Io non ho notizie certe, e continuo a sperare, pregando che ci sia un po' di giustizia, ma vi prego cercate di non illudervi..
Rispondi

Da: optimus 02/08/2013 10:26:55
interna vincitrice, ti prego, prega per noi, davvero!!!1!!!1
Rispondi

Da: x interna vincitrice 02/08/2013 11:11:42
Allora dacci il tuo numero visto che ne sai più della De Grossi. Sono commossa dalla tua finta solidarietà.
Rispondi

Da: x interna vincitrice 02/08/2013 11:18:36
grazie, ma le notizie che circolano nella tua sede non possono essere prese in considerazione.

ho imparato negli anni, e nella mia frequentazione di P.le Pastore (sono di Roma) che le uniche notizie certe sono quella che vengono da qui, da Roma, dalla Direzione Generale, e dai sindacati con sede a P.le Pastore.

per cui, senza maleducazione ma con affetto, chiedo a voi interni delle sedi sparse nelle varie parti d'Italia, di non riferire qui nulla di quanto si dice nelle vostre località, perché non conta nulla per noi. possono essere intenzioni del vostro D. Regionale, o cose che dipendono dalla peculiarità della specifica sede, o peggio semplici auspici dei sindacati locali.

grazie

grazie, senza rancore, spero sia chiaro il senso del mio post.
Rispondi

Da: x post sopra 02/08/2013 11:29:36
Attualmente che notizie hai?
Rispondi

Da: x interna vincitrice 02/08/2013 11:56:31
quelle che hanno riferito gli altri: chiusura della storia nel 2014.
ragionevolmente anche per gli idonei stanti gli scorrimenti.
ciò è reso possibile dai pensionamenti dell'ente, numerosi in seguito alle promozioni all'interno delle fasce, dopo le selezioni interne di marzo, e dalla circolare della FP che consentirà a tanta gente di pensionarsi in deroga al regime Fornero, che costringeva tanti a restare al lavoro.

della assunzione di massa dei restanti vincitori ho sentito parlare già mesi fa: l'ente pare bloccato da noi, sicché o così o nisba per tutti (gente in attesa di mobilità, precari, etc.). ed i ricorsi alla magistratura di molti vincitori hanno aumentato il trend.
Rispondi

Da: interna vincitrice 02/08/2013 13:54:53
Non ha senso aggredirmi, io sono dalla vostra parte. L'ho fatto pure io questo concorso, so quanto è stata dura la selezione, ed è anche mio interesse che vi assumano. Riferisco solo quello che mi dice la mia attuale responsabile di Sede, che è una brava persona che ha a cuore il nostro caso, e fonti sindacali.
Non voglio fare male a nessuno, questa situazione non piace neppure a me, si sono stata assunta ma non crediate che i neo assunti siano stati trattati con i guanti bianchi, tranne qualche "fortunato".

Rispondi

Da: x interna vincitrice 02/08/2013 14:38:57
infatti nessuno ti ha aggredito...se leggi bene i post altrui
Rispondi

Da: x tutti 02/08/2013 14:48:41
posto per tutti il contenuto saliente del Decreto d'Alia, pronto per il varo in Consiglio dei Ministri. ce n'è per ciascuno, da noi ai precari.

Giovedì, 01 Agosto 2013 17:49
italia oggi

Per porre la parola fine al precariato nel pubblico impiego - il ministro della Pa e della Semplificazione, Gianpiero D'Alia, ha messo a punto un insieme di nuove disposizioni urgenti il cui punto forte prevede la possibiltà per le amministrazioni di effettuare concorsi con riserva di posti (massimo il 50%) per chi, alla data di pubblicazione del bando, abbia maturato almeno tre anni di contratti a termine negli ultimi cinque.
L'ipotesi verrebbe estesa anche ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa e ai contratti di somministrazione lavoro. Questa nuova procedura di reclutamento dovrebbe avvenire nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale di ogni amministrazione nel rispetto dei vincoli di spesa.

Prevista anche una parziale uscita dai vincoli di blocco del turn over in corso dal 2008: gli enti nei quali la spesa per il personale non supera il 50% delle spese correnti potranno assumere con contratti di qualsiasi tipo nel limite del 40% della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno prima (per il 2014), nel limite del 50% per il 2015 e del 100% a decorrere dal 2016. Le nuove disposizioni, che dovrebbero entrare in un decreto legge insieme ad altri provvedimenti che potrebbe arrivare all'esame del Consiglio dei ministri forse già domani, sono state discusse ieri in pre-consiglio e sono ancora suscettibili di modifiche.

Si prevedono, tra l'altro, misure di semplificazione delle procedure di mobilità (con rinvio a un decreto ministeriale da adottare previa intesa con la Conferenza unificata) e si prevede il potenziamento, proprio tramite la mobilità interna e intercompartimentale, degli uffici giudiziari, che lavorano attualmente con uno squilibrio di circa 7mila addetti rispetto alle nuove dotazioni di pianta organica. Ancora: fino a tutto il 2015 le amministrazioni dovranno reclutare personale utilizzando le graduatorie vigenti di vincitori e idonei. Inoltre, in caso di pianificazione di un nuovo concorso, si potranno prorogare i contratti a termine aperti da almeno tre anni, ma non oltre il dicembre 2015. Vengono poi introdotti nuovi limiti all'utilizzo dei contratti a termine e di formazione lavoro nella Pa. Con il decreto si spostano poi i termini (scaduti da tempo) per la gestione del personale individuato in sopranumero dopo il varo della spending review nella Pa centrale: 30 settembre 2013 per le cessazioni e 30 dicembre per le dichiarazioni di esubero.

In materia previdenziale si introduce inoltre una norma di interpretazione autentica per stabilire che i "limiti ordinamentali" previsti per il collocamento a riposo nei diversi comparti non sono superati dall'innalzamento dei requisiti per il pensionamento introdotti con il "Salva Italia", una misura, mirata a garantire che le amministrazioni possano procedere alle cessazioni del personale "maturo" alla prima decorrenza utile. Esteso, poi, a tutti gli enti pubblici economici e alle aziende di servizio non quotate e controllate anche indirettamente di comunicare alla Presidenza del Consiglio il costo annuo del personale in servizio con qualunque forma contrattuale.

Secondo l'ultimo censimento dell'Aran, i contratti �«flessibili�» nella pubblica amministrazione sono 317mila. Circa 203mila, però, sono i supplenti che lavorano in scuole, accademie e conservatori, per cui i precari "classici" sono intorno ai 114mila. In gran parte (il 76%) sono titolari di contratti a tempo determinato, ma non mancano 18mila lavoratori socialmente utili, poco meno di 10mila contratti di somministrazione e una sparuta rappresentanza di rapporti di formazione e lavoro. Scuola e università a parte, sono gli enti locali ad arruolare la maggioranza dei lavoratori flessibili, con circa 60mila contratti concentrati soprattutto nei servizi assistenziali ed educativi. Una quota di lavoro flessibile, comunque, è presente in tutte le Pubbliche amministrazioni, compresi settori piccoli come quello delle Autorità indipendenti (1.600 persone in tutto, precarie in quasi il 10% dei casi), e qualche decina di contratti flessibili è presente persino nelle stanze di Palazzo Chigi.
Rispondi

Da: INAIL 02/08/2013 16:34:41
Avete capito la piccola vincintrice? Non è stata trattata con i guanti bianchi in questi due anni in cui ha percepito lo stipendio :-(
La sua storia mi ha fatto commuovere, che pena! :-(
Rispondi

Da: E vai...........!!!!!!!! 02/08/2013 17:33:05
Presto tutti dentro, quindi vincitrice interna, stai tranquilla avrai la tua riassegnazione e ti sentirai meno sfortunata.
Rispondi

Da: se se 03/08/2013 15:01:14
Ogni volta che piu persone iniziano a concordare su ipotesi di ricorsi vari...dall interno iniziano a giungere voci tranquilizzanti circa un imminente assunzione..adesso addirittuta di massa..io non mi illudo affatto e, anzi, sto in allerta..per favore interni delle edi periferiche postate pure qualsiasi notizia e quanto al resto...andate comunque in tribunale.
Rispondi

Da: Infatti 03/08/2013 16:09:32
Non bisogna abbassare la guardia, gli interni sono maghi nel manipolare le giovani menti dei vincitori inesperti.
Storie come quella della interna vincitrice, piene di sofferenza, possono toccare il cuore nel profondo, possono farci consumare interi pacchetti di fazzoletti per asciugare le lacrime, ma non ci distoglieranno mai dal nostro obiettivo: farla pagare a chi ha abusato del suo potere x favorire gli interni al posto dei vincitori di questo concorso, molto più meritevoli del posto fisso.
Rispondi

Da: avete ragione 03/08/2013 17:26:35
ormai è questione di principio.

questo posto è nostro e non ce lo leverà nessuno, mai.

ce lo darà l'ente, o la magistratura, tra 6 mesi, tra 10 anni, non importa.

il tutto con i dovuti risarcimenti.

la pazienza è la virtù dei forti, e noi abbiamo ben dimostrato la nostra pazienza e forza.

tanto sono incastrati: noi siamo qui, non scompariremo magicamente nel nulla.

con noi l'inail dovrà fare i conti, sempre, fino all'assunzione.
Rispondi

Da: animo buono 03/08/2013 18:22:06
l'unico ricorso che andrebbe fatto è verso chi è stato già assunto e tra non molto avrà pure la posizione organizzativa...che andrà essere il primo passo nel curricula verso la Dirigenza....

con già due anni di anzianità il distacco è incolmabile....tanto più quando si avranno le mansioni superiori
Rispondi

Da: Curriculum 03/08/2013 19:10:12
non curricula.
Mica è colpa di chi è stato assunto, ma delle scelte dell'ente!
Rispondi

Da: animo buono 03/08/2013 19:17:56
curricula stai calmo e vai a ripassare il latino (lo sapevo che qualcuno ci cascava, funziona sempre)
Rispondi

Da: Curriculum 03/08/2013 22:07:10
Non c'è bisogno di ripassare il latino, lo sanno tutti che curricula è il plurale di curriculum, e tu lo hai usato al singolare.
(Questo ha fatto ragioneria di sicuro).
Rispondi

Da: animo buono 04/08/2013 09:35:29
ho la terza media
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1942, 1943, 1944, 1945, 1946, 1947, 1948, 1949, 1950, 1951, 1952, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

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Da: Mustafà	01/08/2013 15:17:49
Cazzo centra l'inps
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Da: Baccalà	01/08/2013 16:56:28
...spn rimasto come un baccalà. Vera la notizia dell'esaurimento della graduatoria? A chi possiamo chiedere di confermare?
Rispondi

Da: Di zizze porto la 4^	01/08/2013 17:16:34
La De Grossi forse dice la verità o forse no. Però anche a me ha fatto intendere questo, PECCATO che ora è agosto altrimenti conveniva tartassarla di chiamate per avere più riscontri. Se siamo ad una svolta è giusto poterlo finalmente dire. Chi ci prova domani? Io sicuramente, spero si sbottoni e poi riferisco notizia qui, ciao a tutti
Rispondi

Da: a di zizze porto la 4^	01/08/2013 17:23:42
appena entri in Inail te le spupazzo tutte e ti succhio i capezzoloni
Rispondi

Da: per il post sopra	01/08/2013 21:34:56
certo che sono senza parole....così mi sembra che esagerate proprio concentrarsi sul tema no???
Rispondi

Da: per il post sopra	01/08/2013 22:10:03
le vuoi ciuciate pure te le zizze?
Rispondi

Da: ma insomma	01/08/2013 22:34:47
ciucia sta minch..............a se proprio ci tieni, che è bella tosta e ruspantella
Rispondi

Da: ma insomma	01/08/2013 22:34:51
ciucia sta minch..............a se proprio ci tieni, che è bella tosta e ruspantella
Rispondi

Da: cosa dite	02/08/2013 07:57:10
per diventare dirigenti ci vuole un concorso, non basta essere in area C e si ha lacarriera verso la dirigenza. Non capisco chi mette in giro queste baggianate, un dipendente dell'area c al massimo può aspirare - se è "simpatico" al dirigente - di ottenere una posizione organizzativa o la responsabilità di una sede di tipo B ma non può essere pomosso dirigente perchè è simpatico o lecca il sedere a qualcuno. E' vero che basta essere raccomandati e il concorso si può anche vincere ma dire che perchè si entra in area C si diventa dirigente ne passa.
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Da: finalmente uno serio	02/08/2013 09:41:20
è quello che scrivo da una vita
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Da: INAIL	02/08/2013 09:44:33
È quello che hanno sempre sostenuto tutti, solo tu hai capito il contrario. Cerca di leggere più attentamente, in futuro.
Rispondi

Da: interna vincitrice	02/08/2013 09:54:06
Ragazzi io sono un vincitore, sono nella prima parte della graduatoria. Io prego ogni giorno perchè siate assunti perchè io so quanto è stato duro questo concorso, quanto sangue abbiamo sputato e l'ingiustizia che abbiamo subito, ma anche perchè, con una situazione di genitori anziani e malati (sono figlia unica), sono costretta a stare fuori sede (300km da casa), e le assunzioni sono il presupposto delle riassegnazioni. Io non so cosa accadrà, è un momento di grande fermento, io so che l'Inail nel nuovo assetto è interessato ad assumere fisioterapisti, assistenti sociali, personale sanitario, riducento gli amministrativi. Io non ho notizie certe, e continuo a sperare, pregando che ci sia un po' di giustizia, ma vi prego cercate di non illudervi..
Rispondi

Da: optimus	02/08/2013 10:26:55
interna vincitrice, ti prego, prega per noi, davvero!!!1!!!1
Rispondi

Da: x interna vincitrice	02/08/2013 11:11:42
Allora dacci il tuo numero visto che ne sai più della De Grossi. Sono commossa dalla tua finta solidarietà.
Rispondi

Da: x interna vincitrice	02/08/2013 11:18:36
grazie, ma le notizie che circolano nella tua sede non possono essere prese in considerazione. ho imparato negli anni, e nella mia frequentazione di P.le Pastore (sono di Roma) che le uniche notizie certe sono quella che vengono da qui, da Roma, dalla Direzione Generale, e dai sindacati con sede a P.le Pastore. per cui, senza maleducazione ma con affetto, chiedo a voi interni delle sedi sparse nelle varie parti d'Italia, di non riferire qui nulla di quanto si dice nelle vostre località, perché non conta nulla per noi. possono essere intenzioni del vostro D. Regionale, o cose che dipendono dalla peculiarità della specifica sede, o peggio semplici auspici dei sindacati locali. grazie grazie, senza rancore, spero sia chiaro il senso del mio post.
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Da: x post sopra	02/08/2013 11:29:36
Attualmente che notizie hai?
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Da: x interna vincitrice	02/08/2013 11:56:31
quelle che hanno riferito gli altri: chiusura della storia nel 2014. ragionevolmente anche per gli idonei stanti gli scorrimenti. ciò è reso possibile dai pensionamenti dell'ente, numerosi in seguito alle promozioni all'interno delle fasce, dopo le selezioni interne di marzo, e dalla circolare della FP che consentirà a tanta gente di pensionarsi in deroga al regime Fornero, che costringeva tanti a restare al lavoro. della assunzione di massa dei restanti vincitori ho sentito parlare già mesi fa: l'ente pare bloccato da noi, sicché o così o nisba per tutti (gente in attesa di mobilità, precari, etc.). ed i ricorsi alla magistratura di molti vincitori hanno aumentato il trend.
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Da: interna vincitrice	02/08/2013 13:54:53
Non ha senso aggredirmi, io sono dalla vostra parte. L'ho fatto pure io questo concorso, so quanto è stata dura la selezione, ed è anche mio interesse che vi assumano. Riferisco solo quello che mi dice la mia attuale responsabile di Sede, che è una brava persona che ha a cuore il nostro caso, e fonti sindacali. Non voglio fare male a nessuno, questa situazione non piace neppure a me, si sono stata assunta ma non crediate che i neo assunti siano stati trattati con i guanti bianchi, tranne qualche "fortunato".
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Da: x interna vincitrice	02/08/2013 14:38:57
infatti nessuno ti ha aggredito...se leggi bene i post altrui
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Da: x tutti	02/08/2013 14:48:41
posto per tutti il contenuto saliente del Decreto d'Alia, pronto per il varo in Consiglio dei Ministri. ce n'è per ciascuno, da noi ai precari. Giovedì, 01 Agosto 2013 17:49 italia oggi Per porre la parola fine al precariato nel pubblico impiego - il ministro della Pa e della Semplificazione, Gianpiero D'Alia, ha messo a punto un insieme di nuove disposizioni urgenti il cui punto forte prevede la possibiltà per le amministrazioni di effettuare concorsi con riserva di posti (massimo il 50%) per chi, alla data di pubblicazione del bando, abbia maturato almeno tre anni di contratti a termine negli ultimi cinque. L'ipotesi verrebbe estesa anche ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa e ai contratti di somministrazione lavoro. Questa nuova procedura di reclutamento dovrebbe avvenire nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale di ogni amministrazione nel rispetto dei vincoli di spesa. Prevista anche una parziale uscita dai vincoli di blocco del turn over in corso dal 2008: gli enti nei quali la spesa per il personale non supera il 50% delle spese correnti potranno assumere con contratti di qualsiasi tipo nel limite del 40% della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno prima (per il 2014), nel limite del 50% per il 2015 e del 100% a decorrere dal 2016. Le nuove disposizioni, che dovrebbero entrare in un decreto legge insieme ad altri provvedimenti che potrebbe arrivare all'esame del Consiglio dei ministri forse già domani, sono state discusse ieri in pre-consiglio e sono ancora suscettibili di modifiche. Si prevedono, tra l'altro, misure di semplificazione delle procedure di mobilità (con rinvio a un decreto ministeriale da adottare previa intesa con la Conferenza unificata) e si prevede il potenziamento, proprio tramite la mobilità interna e intercompartimentale, degli uffici giudiziari, che lavorano attualmente con uno squilibrio di circa 7mila addetti rispetto alle nuove dotazioni di pianta organica. Ancora: fino a tutto il 2015 le amministrazioni dovranno reclutare personale utilizzando le graduatorie vigenti di vincitori e idonei. Inoltre, in caso di pianificazione di un nuovo concorso, si potranno prorogare i contratti a termine aperti da almeno tre anni, ma non oltre il dicembre 2015. Vengono poi introdotti nuovi limiti all'utilizzo dei contratti a termine e di formazione lavoro nella Pa. Con il decreto si spostano poi i termini (scaduti da tempo) per la gestione del personale individuato in sopranumero dopo il varo della spending review nella Pa centrale: 30 settembre 2013 per le cessazioni e 30 dicembre per le dichiarazioni di esubero. In materia previdenziale si introduce inoltre una norma di interpretazione autentica per stabilire che i "limiti ordinamentali" previsti per il collocamento a riposo nei diversi comparti non sono superati dall'innalzamento dei requisiti per il pensionamento introdotti con il "Salva Italia", una misura, mirata a garantire che le amministrazioni possano procedere alle cessazioni del personale "maturo" alla prima decorrenza utile. Esteso, poi, a tutti gli enti pubblici economici e alle aziende di servizio non quotate e controllate anche indirettamente di comunicare alla Presidenza del Consiglio il costo annuo del personale in servizio con qualunque forma contrattuale. Secondo l'ultimo censimento dell'Aran, i contratti �«flessibili�» nella pubblica amministrazione sono 317mila. Circa 203mila, però, sono i supplenti che lavorano in scuole, accademie e conservatori, per cui i precari "classici" sono intorno ai 114mila. In gran parte (il 76%) sono titolari di contratti a tempo determinato, ma non mancano 18mila lavoratori socialmente utili, poco meno di 10mila contratti di somministrazione e una sparuta rappresentanza di rapporti di formazione e lavoro. Scuola e università a parte, sono gli enti locali ad arruolare la maggioranza dei lavoratori flessibili, con circa 60mila contratti concentrati soprattutto nei servizi assistenziali ed educativi. Una quota di lavoro flessibile, comunque, è presente in tutte le Pubbliche amministrazioni, compresi settori piccoli come quello delle Autorità indipendenti (1.600 persone in tutto, precarie in quasi il 10% dei casi), e qualche decina di contratti flessibili è presente persino nelle stanze di Palazzo Chigi.
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Da: INAIL	02/08/2013 16:34:41
Avete capito la piccola vincintrice? Non è stata trattata con i guanti bianchi in questi due anni in cui ha percepito lo stipendio :-( La sua storia mi ha fatto commuovere, che pena! :-(
Rispondi

Da: E vai...........!!!!!!!!	02/08/2013 17:33:05
Presto tutti dentro, quindi vincitrice interna, stai tranquilla avrai la tua riassegnazione e ti sentirai meno sfortunata.
Rispondi

Da: se se	03/08/2013 15:01:14
Ogni volta che piu persone iniziano a concordare su ipotesi di ricorsi vari...dall interno iniziano a giungere voci tranquilizzanti circa un imminente assunzione..adesso addirittuta di massa..io non mi illudo affatto e, anzi, sto in allerta..per favore interni delle edi periferiche postate pure qualsiasi notizia e quanto al resto...andate comunque in tribunale.
Rispondi

Da: Infatti	03/08/2013 16:09:32
Non bisogna abbassare la guardia, gli interni sono maghi nel manipolare le giovani menti dei vincitori inesperti. Storie come quella della interna vincitrice, piene di sofferenza, possono toccare il cuore nel profondo, possono farci consumare interi pacchetti di fazzoletti per asciugare le lacrime, ma non ci distoglieranno mai dal nostro obiettivo: farla pagare a chi ha abusato del suo potere x favorire gli interni al posto dei vincitori di questo concorso, molto più meritevoli del posto fisso.
Rispondi

Da: avete ragione	03/08/2013 17:26:35
ormai è questione di principio. questo posto è nostro e non ce lo leverà nessuno, mai. ce lo darà l'ente, o la magistratura, tra 6 mesi, tra 10 anni, non importa. il tutto con i dovuti risarcimenti. la pazienza è la virtù dei forti, e noi abbiamo ben dimostrato la nostra pazienza e forza. tanto sono incastrati: noi siamo qui, non scompariremo magicamente nel nulla. con noi l'inail dovrà fare i conti, sempre, fino all'assunzione.
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Da: animo buono	03/08/2013 18:22:06
l'unico ricorso che andrebbe fatto è verso chi è stato già assunto e tra non molto avrà pure la posizione organizzativa...che andrà essere il primo passo nel curricula verso la Dirigenza.... con già due anni di anzianità il distacco è incolmabile....tanto più quando si avranno le mansioni superiori
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Da: Curriculum	03/08/2013 19:10:12
non curricula. Mica è colpa di chi è stato assunto, ma delle scelte dell'ente!
Rispondi

Da: animo buono	03/08/2013 19:17:56
curricula stai calmo e vai a ripassare il latino (lo sapevo che qualcuno ci cascava, funziona sempre)
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Da: Curriculum	03/08/2013 22:07:10
Non c'è bisogno di ripassare il latino, lo sanno tutti che curricula è il plurale di curriculum, e tu lo hai usato al singolare. (Questo ha fatto ragioneria di sicuro).
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Da: animo buono	04/08/2013 09:35:29
ho la terza media
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