Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso INAIL, 404 posti
75734 messaggi, letto 1757860 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1386, 1387, 1388, 1389, 1390, 1391, 1392, 1393, 1394, 1395, 1396, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Da: Filosofa idonea x Roma 27 ottobre 21/09/2010 23:37:06
Luogo di partenza:piazza di Montecitorio 11-13.
Buonanotte.
Rispondi

Da: non è uno scherzo 22/09/2010 00:46:39
ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO
    CONCORSO   (scad. 20 novembre 2010)
    Bando di mobilita' volontaria ai sensi dell'articolo 30 del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i. Per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di nove posti nell'area C, profilo delle attivita' amministrative, presso la direzione generale dell'INAIL, in Roma. (GU n. 75 del 21-9-2010 )

E' indetta una procedura di mobilita' volontaria esterna per la
copertura a tempo pieno ed indeterminato di nove posti per l'area C,
livello economico 1 o 2, profilo amministrativo cosi' individuati:
n. 3 Direzione Centrale Ragioneria;
n. 3 Direzione Centrale Patrimonio;
n. 3 Direzione Centrale Programmazione   Organizzazione   e
Controllo.
Sono ammessi a partecipare i dipendenti a tempo indeterminato
presso una Pubblica Amministrazione di cui all'art. 1, comma 2, del
decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i. che si trovino in regime di
specifiche limitazioni delle assunzioni.
Apposita attestazione    in    tal    senso,    rilasciata
dall'Amministrazione di appartenenza, dovra' essere allegata alla
domanda di partecipazione.
I candidati dovranno, inoltre, appartenere ad un'area o categoria
e profilo professionale equivalenti all'area C, livello economico 1 o
livello economico 2, del sistema di classificazione del personale non
dirigente del comparto enti pubblici non economici.
Per l'ammissione alla procedura e' richiesto il possesso dei
seguenti ulteriori requisiti:
anzianita' di servizio a tempo indeterminato di almeno 3 anni
presso una P.A.;
essere in possesso almeno di diploma di istruzione secondaria
di secondo grado conseguito al termine di un percorso di studi di
durata quinquennale;
non avere riportato condanne penali nell'ultimo biennio ne'
avere procedimenti penali in corso;
non avere riportato sanzioni disciplinari nell'ultimo biennio
ne' avere procedimenti disciplinari in corso;
godimento dei diritti politici;
anzianita' di servizio di almeno 2 anni in uno dei seguenti
settori:
nel settore della Amministrazione e Contabilita', con particolare
riferimento a:
attivita' relative alla redazione di bilanci e/o alla gestione
della contabilita' e/o alla gestione in materia previdenziale e
fiscali;
ovvero nel settore degli Appalti Pubblici con particolare riferimento
a:
espletamento delle procedure di gara ad evidenza pubblica per
lavori, forniture e servizi;
ovvero nel settore della Organizzazione e   Pianificazione   con
particolare riferimento a:
analisi organizzativa, analisi e progettazione di strutture
organizzative, analisi e dimensionamento organico, progettazione,
descrizione, misurazione e controllo dei processi;
residenza nel territorio della provincia di Roma.
I suddetti requisiti debbono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande.
La domanda di ammissione, dovra' essere redatta su carta semplice
e in stampatello utilizzando esclusivamente il modello allegato al
bando, reperibile sul sito dell'Istituto (www.inail.it).
Alla domanda di ammissione dovra' essere allegato un curriculum
formativo e professionale, debitamente documentato e firmato.
La commissione individuera' un numero di candidati non superiore
a quindici per ciascuna figura professionale il cui profilo risulti
maggiormente rispondente alle esigenze dell'Istituto che saranno
invitati a sostenere un colloquio di approfondimento finalizzato alla
verifica delle conoscenze formative e professionali indicate nella
domanda di ammissione e nel curriculum e all'accertamento delle
attitudini e capacita' personali.
La domanda dovra' essere spedita esclusivamente con raccomandata
A.R., al seguente indirizzo:
INAIL - Direzione Centrale Risorse Umane - Uff. II - Piazzale
Giulio Pastore, 6 - 00144 Roma e non potra' assolutamente essere
trasmessa per il tramite   di   Uffici   centrali   o   periferici
dell'Istituto o di altre pubbliche amministrazioni.
Il termine perentorio per la presentazione della domanda e'
di sessanta giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente avviso, nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale. Ai fini della presente
procedura di mobilita' non verranno prese in considerazione domande
di mobilita' in precedenza inviate. Pertanto, coloro che, in possesso
dei requisiti suddetti, abbiano gia' presentato domanda di mobilita'
e siano tuttora interessati ad eventuale trasferimento   presso
l'INAIL, dovranno presentare una nuova domanda secondo le modalita'
di cui al presente bando.

Rispondi

Da: .... 22/09/2010 01:02:20
.............................................. !
Rispondi

Da: non può essere vero 22/09/2010 01:32:19
vi prego..non ditemi che ci hanno fornito l'assist per il ricorso!!! Non so se sono più pazzi o più cretini! Noooo, non ci posso credere, è uno scherzo per forza! Altro che manifestazione 27 ottobre...se fosse vero....dovremmo andare all'inail con i forconi! Ma no, non può essere, non può essere!
Rispondi

Da: nick 22/09/2010 07:49:02
è assurdo fare un bando di mobilità quando ci sono delle persone da assumere in base ad un concorso già espletato!!!
Rispondi

Da: x mi viene un dubbio 22/09/2010 08:45:16
DA SINDACATO UIL 21/09/2010

FARANNO I CONCORSI INTERNI

AI Lavoratori Inail
C.C.I.E. 2006/09 alla luce delle leggi 150/2008; 25/2010 e 122/2010
Come è noto, la sottoscrizione della ipotesi di accordo sul C.C.I.E. 2006/2009, avvenuta il
30/09/2009, è stata fondamentale (avevamo ragione! senza quellâ��accordo non sarebbero stati possibili
gli accordi ad esso collegati!) per poter procedere allâ��accordo di attuazione dello stesso, avvenuto in data
17/12/2009, con il quale furono definite sia le quantità e le modalità dei passaggi tra le diverse posizioni
economiche allâ��interno delle Aree (per il biennio 2010/2011, veniva coinvolto il 45% del personale in
forza), sia i passaggi tra lâ��area A verso lâ��area B (150 posti), sia i passaggi tra lâ��area B verso lâ��area C (219
posti). (con buona pace dei parassiti che, usano farsi â��belliâ�� con il lavoro degli altri!).
Per sintesi si evidenziano i condizionamenti legislativi intervenuti prima della sottoscrizione del
C.C.I.E. 2006/2009 (legge 150/2008) e le limitazioni legislative intervenute successivamente a tale
accordo che ne hanno pregiudicato alcuni contenuti importanti (legge 25/2010 e 122/2010):
ï�� la legge 150/2008 prevede, tra lâ��altro, che dal 1�° gennaio 2010 non saranno più consentite
procedure concorsuali interne per il passaggio da unâ��area allâ��altra, ma solo esterne con riserva dei
posti per gli interni, ed inoltre impone alle Amministrazioni di â��catalogareâ�� il personale, a partire
dal 1�° gennaio 2011, nelle â��famose e famigerateâ�� tre fasce del 25, 50 e 25% con negativi effetti
sul salario di produttività sullâ��ultima fascia di lavoratori. Ed è per ridurre lâ��impatto della legge che
nel C.C.I.E. 2006/2009 è stato previsto un trasferimento di risorse dalla produttività al sistema
delle indennità â�" art. 22 che, con decorrenza 1�° gennaio 2010, ha comportato circa 70 euro mensili
in più, per il personale A1/C2 e 30 euro mensili, per il personale C3/C5 â�" ed è per la stessa
ragione che il 19 dicembre 2009 lâ��INAIL ha richiesto ai Ministeri Vigilanti lâ��autorizzazione a
bandire le procedure concorsuali interne con lâ��intento di evitare le previsioni della richiamata
legge. Anche lâ��attribuzione delle posizioni economiche allâ��interno delle Aree si muove nella
logica di trasferire risorse dalla produttività al salario tabellare, utile questâ��ultimo anche ai fini del
TFS/TFR.
ï�� la legge 25/2010 (mille proroghe) ha imposto alle pubbliche Amministrazioni un taglio dei
fabbisogni pari al 10%, nel numero, per i dirigenti (per Inail meno 20 posizioni dirigenziali) e al
10% del costo, per il restante personale (sempre per Inail meno 61.000.000 di euro che
equivalgono a meno 1.176 posti di lavoro);
ï�� la legge 122 del 30 luglio 2010 che ha convertito il decreto legge 78 del 31 maggio 2010
(manovra finanziaria) la quale impone, tra le altre negatività, per gli anni 2011/2012 e 2013, il
divieto a percepire â��trattamenti economici complessivi dei singoli dipendenti â��..â�� superiori a
quello â��ordinariamente spettante per lâ��anno 2010â��.
Eâ�� in questo drammatico quadro che, già a partire dai primi giorni di giugno, abbiamo cercato di
immaginare dei percorsi di contrattazione integrativa che potessero, nel rispetto di leggi (che,
ribadiamo, NON CI PIACCIONO!), garantire la massima coerenza possibile con i contenuti del C.C.I.E.
2006/2009 non mortificando le legittime aspettative del personale.
Il documento che lâ��Amministrazione ci ha consegnato ed illustrato, si muove appunto in questa
logica, sostenuta e rappresentata, nei mesi scorsi, non da chi oggi ne vanta la â�� â��maternitàâ�� o che
suggerisce la sottoscrizione di documenti da parte dei lavoratori come se questa fosse una iniziativa
spontanea, ma da coloro che, nel sostenerla (chi scrive non è assolutamente estraneo a questa logica),
hanno dimostrato di avere realmente a cuore lâ��interesse generale prescindendo da rivendicazioni, che
avrebbero potuto fare perché vere, e che non hanno fatto perché abitualmente non privilegiano lâ��interesse
di sigla.
Il consenso, quello vero, non lo si ottiene chiedendo semplicemente di firmare dei documenti, così
che poi â��â��..ci pensiamo noi â��.â��, ma informando correttamente e completamente, attraverso le diverse
forme di dibattito, i lavoratori interessati.
Quando si vuole perseguire lâ��interesse generale lo si fa, seriamente e auspicabilmente
insieme agli altri.
Il documento, per la parte relativa alle posizioni economiche allâ��interno delle Aree e, per i
passaggi tra le Aree, prende a riferimento, ampliandolo, dove possibile, lâ��accordo di attuazione del
C.C.I.E. 2006/2009 sottoscritto il 17 dicembre 2009.
Lâ��ampliamento interessa la parte in cui veniva programmata la progressione allâ��interno delle aree
di tutto il personale in 5 anni (mediamente 20% annuo), dalla posizione economica di appartenenza a
quella immediatamente superiore.
Si tratta quindi, fermo restando la decorrenza al 1�° gennaio 2010 del 15% di competenza dellâ��anno
2010, di anticipare al 1�° dicembre 2010:
ï�· la quota di competenza 2011 pari al 30% la cui decorrenza era già prevista al 1�° gennaio 2011;
ï�· le quote di competenza 2012 (17,5%) e 2013 (17,5%).
Lasciando, come da accordo del 17/12/2009, lâ��ultimo 20% con decorrenza 1�° gennaio 2014 (termine degli
effetti della legge 122/2010).
Per quanto riguarda la progressione tra le Aree (concorsi interni), il documento fa riferimento alla
necessità di attualizzare la richiesta autorizzativa alla bandizione delle selezioni interne già avanzata il
19 dicembre 2009, che si rende necessaria a seguito del taglio dei fabbisogni che, riducendo le carenze
complessive, modifica il numero dei posti da mettere a concorso.
In via previsionale si può sostenere che lâ��atto autorizzativo potrebbe essere concesso nel 1�°
semestre 2011, nel qual caso, il bando potrebbe essere emanato entro il secondo semestre dello stesso
anno. In questo quadro, è prevedibile che la conclusione delle procedure concorsuali possa avvenire entro
il 1�° semestre 2012 (a legislazione costante la retribuzione relativa alla nuova posizione giuridica potrà
essere erogata comunque a partire dal 1�° gennaio 2014). Realisticamente parlando è difficile immaginare,
da parte dei Ministeri, lâ��autorizzazione a bandire prescindendo dai titoli culturali previsti dalla legge
150/2008, pertanto si suggerisce a chi è in procinto di laurearsi, di accelerare i tempi.
Il documento affronta anche il tema del conferimento degli incarichi per evitare il rischio di una
lettura negativa della norma, contenuta nella legge 122/2010, relativa al congelamento allâ��anno 2010 del
trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti per gli anni 2011/2013.
Gli incarichi in questione sono quelli riferiti alle:
ï�· posizioni organizzative di I e II livello dellâ��area C;
ï�· posizioni funzionali fisse;
ï�· incarichi di maggiore spessore B1 per i dirigenti medici di I livello;
ï�· eventuale rilocalizzazione degli incarichi ai dirigenti medici di II livello, alla scadenza del triennio
nel quinquennio;
ï�· variazioni di profilo professionale originario (ispettori, socio educativi etccâ��).
Per tutti questi lavoratori, la conferma/revoca o lâ��attribuzione ex novo, avverrà con
decorrenza 1�° dicembre 2010 per ridurre i possibili effetti negativi sul versante organizzativo ed
economico prodotti dalla richiamata legge.
Per poter procedere in questa direzione sarà necessario definire, in tempi strettissimi (entro il 30
ottobre c.a.) :
ï�· la distribuzione del fabbisogno nazionale alle Regioni (â��accordoâ�� nazionale);
ï�· la distribuzione del fabbisogno regionale nelle strutture territoriali (accordo regionale);
ï�· lâ��Amministrazione Centrale dovrà inoltre comunicare, in tempi brevissimi, la data oltre la quale
non potranno più essere attribuite le posizioni organizzative che dovessero liberarsi.
ï�· solo avendo un quadro chiaro e definitivo si potrà procedere con decorrenza 1�° dicembre 2010 alla
conferma/revoca e attribuzione di nuovi incarichi.
Con comunicato successivo verrà trattato in modo specifico, il tema relativo alla â��gestioneâ�� degli
esuberi con particolare riferimento allâ��area informatica.
Roma 21 settembre 2010
IL COORDINATORE GENERALE
UILPA INAIL
Augusto Delle Monache
IL SINDACATO DEI CITTADINI
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: AIUTOOOOOOO 22/09/2010 09:31:25
qualcuno che si prenda a cuore sta situazione non sto capendo nulla!
Rispondi

Da: se fosse 22/09/2010 09:34:42
vero è tutta una ritorsione per gli interni che hanno fatto riscorso e sono in graduatoria per questo non ci vogliono! è tutta una ritorsione nei loro confronti! perchè non trovo altra spiegazione a parte che sono dei matti, ma non credo!
Rispondi

Da: purtroppo è tutto incredibilmente vero 22/09/2010 09:43:31
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=4&datagu=2010-09-21&task=dettaglio&numgu=75&redaz=0E007797&tmstp=1285141348328
Rispondi

Da: rita 22/09/2010 10:03:10
mi fate capirrree
Rispondi

Da: vega x giuris200026@yahoo.com 22/09/2010 10:14:18
Poichè la "storia " che non ti sia arrivata la mia e mail francamente mi rattrista un pò, se veramente hai intenzioni serie e non stai giocando manda un messaggio a monteverdina07@yahoo.it
Rispondi

Da: x rita 22/09/2010 10:17:05
molto semplicemente. L'Inail non assume i vincitori se non in minimissima parte, e contestualmente bandisce un concorso di mobilità in ingresso da altri enti per 9 posti nell'area C.

Naturalmente di fare ricorso non se ne parla giusto?
Rispondi

Da: x x rita 22/09/2010 10:19:12
RAGAZZI ALTRO CHE RICORSO! QUI C'è DA ROVINARLI!
Rispondi

Da: assurdo 22/09/2010 10:43:08
non ci posso credere...che facciamo??oramai hanno superato ogni limite..
Rispondi

Da: ma effettivamente 22/09/2010 10:43:26
in corso di validità della nostra graduatoria, poiché trattasi di nuove unità dello stesso profilo che saranno a carico dell'Inail, la nostra graduatoria dovrebbe avere la precedenza... caspita!
Rispondi

Da: ma... comitato... 22/09/2010 10:45:33
capperi, comitato, colleghi (futuri, magari) qui si che c'è materia per ricorrere...
Rispondi

Da: nn 22/09/2010 10:50:36
so se avete saputo ma l'inps ha ceduto la sua graduatoria degli indoni 296 ispettori all'ag. del territorio, si parla di chiamare circa 80 idonei dalla posizione 369 a 449...
e noiiiiiiiiiii.......perche' non noi, visto che addirittura ci sono tutti vincitori??????
stiamo nella m.....
Rispondi

Da: SI SI 22/09/2010 10:52:30
L'AVEVO CAPITO! E NON HO DORMITO PER QUESTO! NON SOLO NON CI ASSUMONO MA NEMMENO FANNO LO SFORZO DI CEDERCI! SONO DEI MOSTRI DI CATTIVERIA!
Rispondi

Da: incredibile 22/09/2010 10:55:33
incredibile, ma il comitato la sa questa del bando di mobilità esterna? Com' è giustifificabile? E' la prova che hanno bisogno di personale in quel profilo e che intendono assumerlo, ma noi abbiamo la precedenza: c'è una graduatoria in essere e valida in seguito a regolare concorso.
Rispondi

Da: vi prego 22/09/2010 10:58:06
organizziamo un incontro a Roma..muoviamoci...a me verrà un ictus di questo passo! non è possibile...ora pure questa dell'inps all 'agenzia territorio...ma il NOSTRO TURNO QUANDO??? MA CHE COLPA STIAMO ESPIANDO!!!!!
Rispondi

Da: per tutti 22/09/2010 11:03:59
Iscrivetevi al comitato, perché tra poco parte una azione legale, così potremo dividere le spese. Grazie a tutti
Rispondi

Da: ispettore inps 22/09/2010 11:04:51
l'agenzia del territorio usufruirà della nostra graduatoria perchè il profilo richiesto (esperto giuridico) necessita delle lauree di cui siamo in possesso. Il concorso Inail era invece aperto a tutte le lauree.

Vi faccio i più sinceri auguri, anche per il ricorso che credo farete partire alla luce dell'ultima porcheria che offende il vostro diritto ad essere assunti.
Rispondi

Da: x ispettore inps 22/09/2010 11:19:06
ascolta il 90 per cento di noi è lAUREATO IN GIURISPRUDENZA! NON ROMPETECI IL CAXXO PIù DI QUANTO GI�° NON SIAMO INCAZZATI NOI!
Rispondi

Da: con 22/09/2010 11:36:20
l azione legale in tre anni ci assumono tutti!andiamo
Rispondi

Da: con 22/09/2010 11:36:50
l azione legale in tre anni ci assumono tutti!aderiamo al comitato!andiamo
Rispondi

Da: 22/09/2010 11:51:36
se leggete bene il bando di mobilità esterna
via accorgerete che si specifica "da amministrazioni
soggette a blocco e in esubero" e che di conseguenza esubero
per esubero riescono in pratica ad assumere senza
autorizzazioni (l'esubero si sposta da una amministrazione
all'altra e non si incide sul complessivo)
Rispondi

Da: ....... 22/09/2010 11:53:37
la graduatoria è carta straccia! lo capite o no?
Rispondi

Da: per tutti 22/09/2010 12:24:33
per "se leggete bene il bando di mobilità esterna
via accorgerete che si specifica "da amministrazioni
soggette a blocco e in esubero" e che di conseguenza esubero
per esubero riescono in pratica ad assumere senza
autorizzazioni (l'esubero si sposta da una amministrazione
all'altra e non si incide sul complessivo)"
certo, ma l'inail ha già una graduatoria per c1, mentre ci sono ben altre Pa che possono bandire un concorso del genere, chiaro???
Rispondi

Da: paolo 22/09/2010 12:39:20
per ispettore Inps: che cacchiata che dici, ci sono anche idonei inps laureati in economia e scienze politiche!
Rispondi

Da: x paolo 22/09/2010 12:42:38
e vista la tua affermazione devo dedurre che tu non sia ne tra questi ne tra quelli laureati in legge.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1386, 1387, 1388, 1389, 1390, 1391, 1392, 1393, 1394, 1395, 1396, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: Filosofa idonea x Roma 27 ottobre	21/09/2010 23:37:06
Luogo di partenza:piazza di Montecitorio 11-13. Buonanotte.
Rispondi

Da: non è uno scherzo	22/09/2010 00:46:39
ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO CONCORSO (scad. 20 novembre 2010) Bando di mobilita' volontaria ai sensi dell'articolo 30 del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i. Per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di nove posti nell'area C, profilo delle attivita' amministrative, presso la direzione generale dell'INAIL, in Roma. (GU n. 75 del 21-9-2010 ) E' indetta una procedura di mobilita' volontaria esterna per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di nove posti per l'area C, livello economico 1 o 2, profilo amministrativo cosi' individuati: n. 3 Direzione Centrale Ragioneria; n. 3 Direzione Centrale Patrimonio; n. 3 Direzione Centrale Programmazione Organizzazione e Controllo. Sono ammessi a partecipare i dipendenti a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i. che si trovino in regime di specifiche limitazioni delle assunzioni. Apposita attestazione in tal senso, rilasciata dall'Amministrazione di appartenenza, dovra' essere allegata alla domanda di partecipazione. I candidati dovranno, inoltre, appartenere ad un'area o categoria e profilo professionale equivalenti all'area C, livello economico 1 o livello economico 2, del sistema di classificazione del personale non dirigente del comparto enti pubblici non economici. Per l'ammissione alla procedura e' richiesto il possesso dei seguenti ulteriori requisiti: anzianita' di servizio a tempo indeterminato di almeno 3 anni presso una P.A.; essere in possesso almeno di diploma di istruzione secondaria di secondo grado conseguito al termine di un percorso di studi di durata quinquennale; non avere riportato condanne penali nell'ultimo biennio ne' avere procedimenti penali in corso; non avere riportato sanzioni disciplinari nell'ultimo biennio ne' avere procedimenti disciplinari in corso; godimento dei diritti politici; anzianita' di servizio di almeno 2 anni in uno dei seguenti settori: nel settore della Amministrazione e Contabilita', con particolare riferimento a: attivita' relative alla redazione di bilanci e/o alla gestione della contabilita' e/o alla gestione in materia previdenziale e fiscali; ovvero nel settore degli Appalti Pubblici con particolare riferimento a: espletamento delle procedure di gara ad evidenza pubblica per lavori, forniture e servizi; ovvero nel settore della Organizzazione e Pianificazione con particolare riferimento a: analisi organizzativa, analisi e progettazione di strutture organizzative, analisi e dimensionamento organico, progettazione, descrizione, misurazione e controllo dei processi; residenza nel territorio della provincia di Roma. I suddetti requisiti debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande. La domanda di ammissione, dovra' essere redatta su carta semplice e in stampatello utilizzando esclusivamente il modello allegato al bando, reperibile sul sito dell'Istituto (www.inail.it). Alla domanda di ammissione dovra' essere allegato un curriculum formativo e professionale, debitamente documentato e firmato. La commissione individuera' un numero di candidati non superiore a quindici per ciascuna figura professionale il cui profilo risulti maggiormente rispondente alle esigenze dell'Istituto che saranno invitati a sostenere un colloquio di approfondimento finalizzato alla verifica delle conoscenze formative e professionali indicate nella domanda di ammissione e nel curriculum e all'accertamento delle attitudini e capacita' personali. La domanda dovra' essere spedita esclusivamente con raccomandata A.R., al seguente indirizzo: INAIL - Direzione Centrale Risorse Umane - Uff. II - Piazzale Giulio Pastore, 6 - 00144 Roma e non potra' assolutamente essere trasmessa per il tramite di Uffici centrali o periferici dell'Istituto o di altre pubbliche amministrazioni. Il termine perentorio per la presentazione della domanda e' di sessanta giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente avviso, nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale. Ai fini della presente procedura di mobilita' non verranno prese in considerazione domande di mobilita' in precedenza inviate. Pertanto, coloro che, in possesso dei requisiti suddetti, abbiano gia' presentato domanda di mobilita' e siano tuttora interessati ad eventuale trasferimento presso l'INAIL, dovranno presentare una nuova domanda secondo le modalita' di cui al presente bando.
Rispondi

Da: ....	22/09/2010 01:02:20
.............................................. !
Rispondi

Da: non può essere vero	22/09/2010 01:32:19
vi prego..non ditemi che ci hanno fornito l'assist per il ricorso!!! Non so se sono più pazzi o più cretini! Noooo, non ci posso credere, è uno scherzo per forza! Altro che manifestazione 27 ottobre...se fosse vero....dovremmo andare all'inail con i forconi! Ma no, non può essere, non può essere!
Rispondi

Da: nick	22/09/2010 07:49:02
è assurdo fare un bando di mobilità quando ci sono delle persone da assumere in base ad un concorso già espletato!!!
Rispondi

Da: x mi viene un dubbio	22/09/2010 08:45:16
DA SINDACATO UIL 21/09/2010 FARANNO I CONCORSI INTERNI AI Lavoratori Inail C.C.I.E. 2006/09 alla luce delle leggi 150/2008; 25/2010 e 122/2010 Come è noto, la sottoscrizione della ipotesi di accordo sul C.C.I.E. 2006/2009, avvenuta il 30/09/2009, è stata fondamentale (avevamo ragione! senza quellâ��accordo non sarebbero stati possibili gli accordi ad esso collegati!) per poter procedere allâ��accordo di attuazione dello stesso, avvenuto in data 17/12/2009, con il quale furono definite sia le quantità e le modalità dei passaggi tra le diverse posizioni economiche allâ��interno delle Aree (per il biennio 2010/2011, veniva coinvolto il 45% del personale in forza), sia i passaggi tra lâ��area A verso lâ��area B (150 posti), sia i passaggi tra lâ��area B verso lâ��area C (219 posti). (con buona pace dei parassiti che, usano farsi â��belliâ�� con il lavoro degli altri!). Per sintesi si evidenziano i condizionamenti legislativi intervenuti prima della sottoscrizione del C.C.I.E. 2006/2009 (legge 150/2008) e le limitazioni legislative intervenute successivamente a tale accordo che ne hanno pregiudicato alcuni contenuti importanti (legge 25/2010 e 122/2010): ï�� la legge 150/2008 prevede, tra lâ��altro, che dal 1�° gennaio 2010 non saranno più consentite procedure concorsuali interne per il passaggio da unâ��area allâ��altra, ma solo esterne con riserva dei posti per gli interni, ed inoltre impone alle Amministrazioni di â��catalogareâ�� il personale, a partire dal 1�° gennaio 2011, nelle â��famose e famigerateâ�� tre fasce del 25, 50 e 25% con negativi effetti sul salario di produttività sullâ��ultima fascia di lavoratori. Ed è per ridurre lâ��impatto della legge che nel C.C.I.E. 2006/2009 è stato previsto un trasferimento di risorse dalla produttività al sistema delle indennità â�" art. 22 che, con decorrenza 1�° gennaio 2010, ha comportato circa 70 euro mensili in più, per il personale A1/C2 e 30 euro mensili, per il personale C3/C5 â�" ed è per la stessa ragione che il 19 dicembre 2009 lâ��INAIL ha richiesto ai Ministeri Vigilanti lâ��autorizzazione a bandire le procedure concorsuali interne con lâ��intento di evitare le previsioni della richiamata legge. Anche lâ��attribuzione delle posizioni economiche allâ��interno delle Aree si muove nella logica di trasferire risorse dalla produttività al salario tabellare, utile questâ��ultimo anche ai fini del TFS/TFR. ï�� la legge 25/2010 (mille proroghe) ha imposto alle pubbliche Amministrazioni un taglio dei fabbisogni pari al 10%, nel numero, per i dirigenti (per Inail meno 20 posizioni dirigenziali) e al 10% del costo, per il restante personale (sempre per Inail meno 61.000.000 di euro che equivalgono a meno 1.176 posti di lavoro); ï�� la legge 122 del 30 luglio 2010 che ha convertito il decreto legge 78 del 31 maggio 2010 (manovra finanziaria) la quale impone, tra le altre negatività, per gli anni 2011/2012 e 2013, il divieto a percepire â��trattamenti economici complessivi dei singoli dipendenti â��..â�� superiori a quello â��ordinariamente spettante per lâ��anno 2010â��. Eâ�� in questo drammatico quadro che, già a partire dai primi giorni di giugno, abbiamo cercato di immaginare dei percorsi di contrattazione integrativa che potessero, nel rispetto di leggi (che, ribadiamo, NON CI PIACCIONO!), garantire la massima coerenza possibile con i contenuti del C.C.I.E. 2006/2009 non mortificando le legittime aspettative del personale. Il documento che lâ��Amministrazione ci ha consegnato ed illustrato, si muove appunto in questa logica, sostenuta e rappresentata, nei mesi scorsi, non da chi oggi ne vanta la â�� â��maternitàâ�� o che suggerisce la sottoscrizione di documenti da parte dei lavoratori come se questa fosse una iniziativa spontanea, ma da coloro che, nel sostenerla (chi scrive non è assolutamente estraneo a questa logica), hanno dimostrato di avere realmente a cuore lâ��interesse generale prescindendo da rivendicazioni, che avrebbero potuto fare perché vere, e che non hanno fatto perché abitualmente non privilegiano lâ��interesse di sigla. Il consenso, quello vero, non lo si ottiene chiedendo semplicemente di firmare dei documenti, così che poi â��â��..ci pensiamo noi â��.â��, ma informando correttamente e completamente, attraverso le diverse forme di dibattito, i lavoratori interessati. Quando si vuole perseguire lâ��interesse generale lo si fa, seriamente e auspicabilmente insieme agli altri. Il documento, per la parte relativa alle posizioni economiche allâ��interno delle Aree e, per i passaggi tra le Aree, prende a riferimento, ampliandolo, dove possibile, lâ��accordo di attuazione del C.C.I.E. 2006/2009 sottoscritto il 17 dicembre 2009. Lâ��ampliamento interessa la parte in cui veniva programmata la progressione allâ��interno delle aree di tutto il personale in 5 anni (mediamente 20% annuo), dalla posizione economica di appartenenza a quella immediatamente superiore. Si tratta quindi, fermo restando la decorrenza al 1�° gennaio 2010 del 15% di competenza dellâ��anno 2010, di anticipare al 1�° dicembre 2010: ï�· la quota di competenza 2011 pari al 30% la cui decorrenza era già prevista al 1�° gennaio 2011; ï�· le quote di competenza 2012 (17,5%) e 2013 (17,5%). Lasciando, come da accordo del 17/12/2009, lâ��ultimo 20% con decorrenza 1�° gennaio 2014 (termine degli effetti della legge 122/2010). Per quanto riguarda la progressione tra le Aree (concorsi interni), il documento fa riferimento alla necessità di attualizzare la richiesta autorizzativa alla bandizione delle selezioni interne già avanzata il 19 dicembre 2009, che si rende necessaria a seguito del taglio dei fabbisogni che, riducendo le carenze complessive, modifica il numero dei posti da mettere a concorso. In via previsionale si può sostenere che lâ��atto autorizzativo potrebbe essere concesso nel 1�° semestre 2011, nel qual caso, il bando potrebbe essere emanato entro il secondo semestre dello stesso anno. In questo quadro, è prevedibile che la conclusione delle procedure concorsuali possa avvenire entro il 1�° semestre 2012 (a legislazione costante la retribuzione relativa alla nuova posizione giuridica potrà essere erogata comunque a partire dal 1�° gennaio 2014). Realisticamente parlando è difficile immaginare, da parte dei Ministeri, lâ��autorizzazione a bandire prescindendo dai titoli culturali previsti dalla legge 150/2008, pertanto si suggerisce a chi è in procinto di laurearsi, di accelerare i tempi. Il documento affronta anche il tema del conferimento degli incarichi per evitare il rischio di una lettura negativa della norma, contenuta nella legge 122/2010, relativa al congelamento allâ��anno 2010 del trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti per gli anni 2011/2013. Gli incarichi in questione sono quelli riferiti alle: ï�· posizioni organizzative di I e II livello dellâ��area C; ï�· posizioni funzionali fisse; ï�· incarichi di maggiore spessore B1 per i dirigenti medici di I livello; ï�· eventuale rilocalizzazione degli incarichi ai dirigenti medici di II livello, alla scadenza del triennio nel quinquennio; ï�· variazioni di profilo professionale originario (ispettori, socio educativi etccâ��). Per tutti questi lavoratori, la conferma/revoca o lâ��attribuzione ex novo, avverrà con decorrenza 1�° dicembre 2010 per ridurre i possibili effetti negativi sul versante organizzativo ed economico prodotti dalla richiamata legge. Per poter procedere in questa direzione sarà necessario definire, in tempi strettissimi (entro il 30 ottobre c.a.) : ï�· la distribuzione del fabbisogno nazionale alle Regioni (â��accordoâ�� nazionale); ï�· la distribuzione del fabbisogno regionale nelle strutture territoriali (accordo regionale); ï�· lâ��Amministrazione Centrale dovrà inoltre comunicare, in tempi brevissimi, la data oltre la quale non potranno più essere attribuite le posizioni organizzative che dovessero liberarsi. ï�· solo avendo un quadro chiaro e definitivo si potrà procedere con decorrenza 1�° dicembre 2010 alla conferma/revoca e attribuzione di nuovi incarichi. Con comunicato successivo verrà trattato in modo specifico, il tema relativo alla â��gestioneâ�� degli esuberi con particolare riferimento allâ��area informatica. Roma 21 settembre 2010 IL COORDINATORE GENERALE UILPA INAIL Augusto Delle Monache IL SINDACATO DEI CITTADINI
Rispondi

Da: AIUTOOOOOOO	22/09/2010 09:31:25
qualcuno che si prenda a cuore sta situazione non sto capendo nulla!
Rispondi

Da: se fosse	22/09/2010 09:34:42
vero è tutta una ritorsione per gli interni che hanno fatto riscorso e sono in graduatoria per questo non ci vogliono! è tutta una ritorsione nei loro confronti! perchè non trovo altra spiegazione a parte che sono dei matti, ma non credo!
Rispondi

Da: purtroppo è tutto incredibilmente vero	22/09/2010 09:43:31
http://www.gazzettaufficiale.it/guridb/dispatcher?service=4&datagu=2010-09-21&task=dettaglio&numgu=75&redaz=0E007797&tmstp=1285141348328
Rispondi

Da: rita	22/09/2010 10:03:10
mi fate capirrree
Rispondi

Da: vega x giuris200026@yahoo.com	22/09/2010 10:14:18
Poichè la "storia " che non ti sia arrivata la mia e mail francamente mi rattrista un pò, se veramente hai intenzioni serie e non stai giocando manda un messaggio a monteverdina07@yahoo.it
Rispondi

Da: x rita	22/09/2010 10:17:05
molto semplicemente. L'Inail non assume i vincitori se non in minimissima parte, e contestualmente bandisce un concorso di mobilità in ingresso da altri enti per 9 posti nell'area C. Naturalmente di fare ricorso non se ne parla giusto?
Rispondi

Da: x x rita	22/09/2010 10:19:12
RAGAZZI ALTRO CHE RICORSO! QUI C'è DA ROVINARLI!
Rispondi

Da: assurdo	22/09/2010 10:43:08
non ci posso credere...che facciamo??oramai hanno superato ogni limite..
Rispondi

Da: ma effettivamente	22/09/2010 10:43:26
in corso di validità della nostra graduatoria, poiché trattasi di nuove unità dello stesso profilo che saranno a carico dell'Inail, la nostra graduatoria dovrebbe avere la precedenza... caspita!
Rispondi

Da: ma... comitato...	22/09/2010 10:45:33
capperi, comitato, colleghi (futuri, magari) qui si che c'è materia per ricorrere...
Rispondi

Da: nn	22/09/2010 10:50:36
so se avete saputo ma l'inps ha ceduto la sua graduatoria degli indoni 296 ispettori all'ag. del territorio, si parla di chiamare circa 80 idonei dalla posizione 369 a 449... e noiiiiiiiiiii.......perche' non noi, visto che addirittura ci sono tutti vincitori?????? stiamo nella m.....
Rispondi

Da: SI SI	22/09/2010 10:52:30
L'AVEVO CAPITO! E NON HO DORMITO PER QUESTO! NON SOLO NON CI ASSUMONO MA NEMMENO FANNO LO SFORZO DI CEDERCI! SONO DEI MOSTRI DI CATTIVERIA!
Rispondi

Da: incredibile	22/09/2010 10:55:33
incredibile, ma il comitato la sa questa del bando di mobilità esterna? Com' è giustifificabile? E' la prova che hanno bisogno di personale in quel profilo e che intendono assumerlo, ma noi abbiamo la precedenza: c'è una graduatoria in essere e valida in seguito a regolare concorso.
Rispondi

Da: vi prego	22/09/2010 10:58:06
organizziamo un incontro a Roma..muoviamoci...a me verrà un ictus di questo passo! non è possibile...ora pure questa dell'inps all 'agenzia territorio...ma il NOSTRO TURNO QUANDO??? MA CHE COLPA STIAMO ESPIANDO!!!!!
Rispondi

Da: per tutti	22/09/2010 11:03:59
Iscrivetevi al comitato, perché tra poco parte una azione legale, così potremo dividere le spese. Grazie a tutti
Rispondi

Da: ispettore inps	22/09/2010 11:04:51
l'agenzia del territorio usufruirà della nostra graduatoria perchè il profilo richiesto (esperto giuridico) necessita delle lauree di cui siamo in possesso. Il concorso Inail era invece aperto a tutte le lauree. Vi faccio i più sinceri auguri, anche per il ricorso che credo farete partire alla luce dell'ultima porcheria che offende il vostro diritto ad essere assunti.
Rispondi

Da: x ispettore inps	22/09/2010 11:19:06
ascolta il 90 per cento di noi è lAUREATO IN GIURISPRUDENZA! NON ROMPETECI IL CAXXO PIù DI QUANTO GI�° NON SIAMO INCAZZATI NOI!
Rispondi

Da: con	22/09/2010 11:36:20
l azione legale in tre anni ci assumono tutti!andiamo
Rispondi

Da: con	22/09/2010 11:36:50
l azione legale in tre anni ci assumono tutti!aderiamo al comitato!andiamo
Rispondi

Da:	22/09/2010 11:51:36
se leggete bene il bando di mobilità esterna via accorgerete che si specifica "da amministrazioni soggette a blocco e in esubero" e che di conseguenza esubero per esubero riescono in pratica ad assumere senza autorizzazioni (l'esubero si sposta da una amministrazione all'altra e non si incide sul complessivo)
Rispondi

Da: .......	22/09/2010 11:53:37
la graduatoria è carta straccia! lo capite o no?
Rispondi

Da: per tutti	22/09/2010 12:24:33
per "se leggete bene il bando di mobilità esterna via accorgerete che si specifica "da amministrazioni soggette a blocco e in esubero" e che di conseguenza esubero per esubero riescono in pratica ad assumere senza autorizzazioni (l'esubero si sposta da una amministrazione all'altra e non si incide sul complessivo)" certo, ma l'inail ha già una graduatoria per c1, mentre ci sono ben altre Pa che possono bandire un concorso del genere, chiaro???
Rispondi

Da: paolo	22/09/2010 12:39:20
per ispettore Inps: che cacchiata che dici, ci sono anche idonei inps laureati in economia e scienze politiche!
Rispondi

Da: x paolo	22/09/2010 12:42:38
e vista la tua affermazione devo dedurre che tu non sia ne tra questi ne tra quelli laureati in legge.
Rispondi