Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: x perplesso 19/09/2010 18:40:45
io so che se scade ,scade per tutti!
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Da: ++++++ 19/09/2010 18:54:31
c'è qualcuno che può far chiarezza su chi riguarda la durata della graduatoria?PERCHE' SE RIGUARADA TUTTI LA VEDO NERA PER GRAN PARTE DI NOI E CREDO CHE SOLO UN'AZIONE LEGALE POSSA INTERROMPERE I TERMINI DI DECADENZA.
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Da: x ++++++ 19/09/2010 19:03:54
le graduatorie se scadono travolgono tutti mi è sempre stato detto cosi! è anche vero che non si è mai verificato nulla di simile in passato, ma si sa che passeremo alla storia come martiri della Pubblica amministrazione, i famosi 404 sfigati! gli unici vincitori non assunti dal 1948!sono sicuro che anche il TAR non ha mai trattato un'eventule azione simile, con parte in causa il secondo ente pubblico non economico in Italia!
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Da: ++++++ 19/09/2010 19:11:57
certo che però nessuno di noi conosce qualche riferimento normativo addirittura so di concorsi dove si differenzia graduatoria dei vincitori e idonei ma se così non fosse e chiaro che in tre anni l'inail non assumerà 404 persone tranne che un ricorso massiccio alla magistratura ed è già successo anche se è un caso diverso con i postali non li costringa
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Da: x tutti 19/09/2010 19:18:45
le graduatorie quando scadono scadono x tutti,idonei e vincitori.se la nostra dura 3 anni bisogna sperare in un numero massiccio di assunzioni tra 2012 e 2013,quando si alzano le percentuali del turn over,per sperare che anche il 404esimo sia dentro.in ogni caso la ns graduatoria durerà piu di tre anni xche siamo in presenza di rigido turn over.
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Da: x ++++++ 19/09/2010 19:19:15
io non vedo alternativa all'azione legale! bene che vada l 'inail quest'anno assume 25 persone e nel 2011 altre 25 e basta, poi non hanno dato alcuna speranza, sempre molto dubbiosi su tutto..per me in tre anni di sto passo si arriva al n.100 ma con le rinunce...è scandaloso un comportaemnto simile... tempo fa lessi su un altro forum un post di 3 anni fa in cui un utente diceva che l'inail di norma conclude i concorsi , ma poi SI DIEMNTICA DI ASSUMERE I VINCITORI! mi è sembrata cosi attuale una frase del genere!
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Da: ma 19/09/2010 19:43:37
sul bando dice che la validità della graduatoria è di 2 e non di tre anni!
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Da: x ma 19/09/2010 20:44:39
il problema è stato già risolto, è intervenuta una modifica del decreto pubblico impiego, valgono 3 anni, il problema è un altro...che non si spicciano ad assumere e quindi 2 o 3 poco importa è sempre poco il tempo!
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Da: x ma 19/09/2010 20:47:47
la graduatoria dura 3 anni xche i 24 mesi del bando sono superati dal dlgs 165 che allunga la validita a tre anni.ma siamo matti a pensare che arrivano solo a 100 in tre anni?siamo in 404,sono stati spesi un sacco di soldi x fare questo concorso,e non dimentichiamo che i 25 piu 25 sono ancora su cessazioni 2008 e 2009.ci sono ancora le cessazioni del 2010,2011,2012 e 2013
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Da: x x ma 19/09/2010 20:59:13
ma se questi non vogliono fare previsioni...ha mai provato a chiamare all'ufficio concorsi??? persone normali ti direbbero quello che hai scritto tu, ossia, ok vi faremo entrare in base al turn over e alle cessazioni...bene se invece li chiami ti rispondono NON POSSIAMO FARE PREVISIONI! se per te sono normali..io ho perso ogni speranza sul serio...
Rispondi

Da: secondo me 19/09/2010 21:30:30
anche con la manifestazione di ottobre contro il nano perderemo solo tempo...dovremmo tutti agire contro l'inail. Non so voi, ma io col passare del tempo non ringiovanisco mica! Di questo passo mi farò dare direttamente la pensione di vecchiaia..
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Da: x secondo me 19/09/2010 21:41:29
hai pienamente ragione! la manifestazione serve a poco, perchè non tutti i vincitori di concorso siamo nelle stesse condizioni e poi veramente, leggendo qui e li, mi rendo conto che per gli altri le speranze ci sono tutte, le rispettive PA sono disponibili e non si manifestano tipo oracolo di delfi...molte situazioni volgono al meglio...senza dover citare i concorsi inps, per cui oramai lottano solo gli idonei (un pò diversa come situazione anche giuridicamente) , anche il MIUR ha sbloccato un pò di assunzioni...la nostra situazione è paradossale, non voglio essere nei panni dei 25...è una mancanza di rispetto oltre che un atteggiamento scandaloso!
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Da: x x x ma 19/09/2010 21:45:55
non solo ho chiamato l ufficio concorsi,ma ho spedito varie e mail e ho ricevuto risposta dalla dcru una settimana fa.dopo le 50 assunzioni gli altri verranno chiamati in base alle nuove percentuali del turn over.questo mi è stato detto
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Da: per xxx ma 19/09/2010 21:50:04
ma le 50 assunzioni quando?? ma sai contare i mesi?? tra 3 finisce l'anno....non metto in dubbio la tua buona fede ma i fatti smentiscono....io aspetto fine anno se i 25 ancora stanno a casa, mi rivolgo personaelmente ad un avvocato!
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Da: x per x x x ma 19/09/2010 22:48:01
ti riporto solo quanto comunicatomi tramite email,25 entro fine anno,25 entro il primo semestre 2011,poi gli altri in base alle nuove percentuali turn over.stessa comunicazione l ho ricevuta dalla cisal e dalla uil
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Da: dipendente non curriculato 20/09/2010 07:45:20
PER IL POST DEL 19/09/2010 ORE 22.48.01

DA CIRCOLARE CISAL

"N. 21-2010    Roma, 9 settembre 2010

    Ai Segretari di Sezione
    Ai Coordinatori Regionali
    Alle RSU
    A tutto il Personale

                LORO SEDI

RIDETERMINAZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA
I criteri utilizzati dall'Amministrazione ed esposti nel documento di lavoro relativo al taglio operato sull'organico dell'Istituto, peraltro necessitato in quanto disposto per legge (L. 25/2010), evidenziano una sofferenza istituzionale almeno pari a quella manifestata da tutte le OO.SS. ma ciò non può mitigare la rabbia comune verso scelte politiche che continuano ad infierire sul dipendente pubblico e sulla funzione sociale dell'Ente.
La capacità espressa dall'Amministrazione nel presupposto di ottimizzare l'organico onde salvaguardare l'organizzazione complessiva dei servizi istituzionali e l'attenzione confermata per continuare a dare risposte al Personale tutto, in coerenza con gli accordi sottoscritti con il CCIE 2006/2009 relativamente a passaggi tra Aree ed all'interno di ciascuna Area, non risultano, ovviamente, congrui alle aspettative economiche e di carriera "resettate" da un ennesimo intervento demolitore che si abbatte sia sul Personale sia sul nostro Istituto.
I tagli imposti dal Governo, inoltre, aprono la strada a nuove e drammatiche inefficienze che, temiamo fortemente, potrebbero agevolmente condurre ad "esternalizzare" pezzi della Pubblica Amministrazione, aumentando il divario tra ricchi e poveri, con l'unico risultato di "favorire" settori privati. Tutto il contrario che preoccuparsi di creare le condizioni per servizi migliori!
Riteniamo questa Amministrazione disposta e determinata a rispettare gli impegni assunti con le OO.SS., naturalmente nel rispetto delle modifiche legislative sopravvenute, e questo in considerazione anche delle modalità con le quali è intervenuta l'attuale rideterminazione.
Ci rendiamo conto che alcune scelte sono state particolarmente dolorose, così come alcune riduzioni su professionalità "strategiche" per l'Ente, realizzate nell'ottica solidaristica tra il Personale tutto, rispondano all'esigenza di creare opportunità ovvero di dare risposte immediate al maggior numero dei colleghi in servizio che, ingiustamente, stanno patendo mortificazioni personali, economiche e di carriera.
Siamo certi - e, comunque, abbiamo sottolineato questi concetti nelle osservazioni al verbale sottopostoci - che i Vertici dell'Istituto sapranno chiedere con forza un'inversione di tendenza per ottenere quel Personale necessario per garantire almeno i servizi essenziali che istituzionalmente fanno capo all'INAIL oltre ai nuovi attribuiti dalla Legge, anche per non abbassare gli standard quali/quantitativi di produttività fin qui raggiunti.
Parimenti, abbiamo sostenuto la necessità di riequilibrare, attraverso una rimodulazione degli organici, appena possibile, le dotazioni dei profili professionali oggi maggiormente "sacrificati" e quella di adeguare il modello organizzativo in favore di quei "settore chiave", fiore all'occhiello dell'INAIL, che danno lustro all'Istituto e all'Italia e servizi ai cittadini in generale ai lavoratori ed alle aziende in particolare.
Tutto questo in coerenza con le dichiarazioni della stessa Delegazione che anticipano la necessità di rivedere l'organico sia in considerazione dell'accorpamento di ISPeSL e IPSEMA, sia nell'ottica delle sinergie con altri Enti Previdenziali e, nell'ambito delle prestazioni sanitarie, con le strutture sanitarie regionali.
Per questi motivi, il nostro Sindacato si è limitato a prendere atto dei tagli proposti ed ha sollecitato l'Amministrazione ad assumere un impegno formale per la ricerca di soluzioni tese ad arginare l'evidente, inevitabile danno a cittadini, lavoratori ed Istituto stesso.
L'impegno e l'azione del nostro Sindacato saranno dirette ad invertire questa tendenza destabilizzante dello stato sociale e dei pubblici dipendenti "sensibilizzando" la classe politica, dimostrando e contestando contro questo e qualsiasi altro provvedimento che non può, né deve, essere accettato passivamente.
In questo quadro, l'unico dato positivo da rappresentare appare la disponibilità dell'Amministrazione a ricercare soluzioni meno devastanti, disponibilità che, siamo certi, non mancherà durante la fase di ripartizione dei tagli tra le varie Regioni e di individuazione delle strutture dirigenziali da "declassare" e che dovrà riguardare anche la gradualità degli interventi.
Vi terremo informati sugli sviluppi."

SCUSA DOVE HAI LETTO CHE ENTRO FINE ANNO ASSUMERANNO I PRIMI 25??
SE LEGGI BENE I SINDACATI SI PREOCCUPANO SOLAMENTE PERCHE' VENGONO MENO LE PROMESSE FATTE AGLI INTERNI SUI PASSAGGGI TRA AREE E ALL'INTERNO DELLE AREE.
NESSUN ACCENNO AL CONCORSO ESTERNO.
CONTINUERO' A RIPETERMI MA, BLOCCARE QUELL'ASSUNZIONE DEL CENTRO PROTESI - PROBABILMENTE - AVREBBE SBLOCCATO LA VOSTRA SITUAZIONE, PERCHE' UN VOSTRO RICORSO - NON AVREBBE CONSENTITO L'ASSUNZIONE DI QUELLA RACCOMANDATA.
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 20/09/2010 07:59:21
P. S.
IL RIFERIMENTO "per ottenere quel Personale necessario per garantire almeno i servizi essenziali che istituzionalmente fanno capo all'INAIL oltre ai nuovi attribuiti dalla Legge, anche per non abbassare gli standard quali/quantitativi di produttività fin qui raggiunti." E' RIFERITO AL PERSONALE SANITARIO, ISPETTIVO, SOCIALE E ALLE PROGRESSONI DI CARRIERA (C3/C4/C5).
QUANDO SI LEGGE "servizi.....oltre i nuovi attribuiti all'INAIL", PARLANO DELLE ATTIVITA' E NON CERTO DEL PERSONALE DA ASSUMERE PER LEGGE COME DA DCPM.
NON VOGLIO FARE TERRORISMO MA DIRE "PANE AL PANE E VINO AL VINO".
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Da: x dipendente non curriculato 20/09/2010 09:25:53
ma scusami un pochino...ma secondo te che caxxo dobbiamo fare??? premesso che l'inail mi ha rotto ampiamente le scatole, vorrei capire una BUONA VOLTA CHE COSA INTENDONO FARE CON LA NOSTRA GRADUATORIA... E SE DEL CASO PERCHè, INVECE DI MORTIFICARE 404 GIOVANI LASCIANDOLI COSI, NON LA CEDONO DIVINDENDOLA A QUEGLI ENTI CHE NECESSITANO DI PERSONALE C1! da come tu intervieni pare che non intendano nemmeno assumere i 25 autorizzati... io mi auguro per l'interesse di tutti che capiscano che tirare troppo la corda prima o poi si spezza! e se noi riusciamo a organizzarci e farla pagara a chi di competenza...mi sa che rimarrà con le pezze al culo l'inail! FATE MOLTA ATTENZIONE CI MANCA POCO A FAR SCOPPIARE IL TUTTO!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 20/09/2010 09:32:56
Il mio intervento non vuol dire che non intendono neppure assumere i 25 autorizzati, questo lo sanno solamente i "CAPI" ed i Sindacati Romani, quello che dico rigurada quello che leggo dalle varie circolari dei sindacati e dal piano di riorganizzazione dell'ENTE.
Sappiate che alcune Sedi verranno declassate ciò vuol dire anche un conseguente organico sovrastimato per quelle sedi che saranno declassate, non vuol dire che trasferiranno o licenzieranno il poersonale in più ma, sicuramente, non ne aggiungeranno in quelle sedi.
Le considerazioni sono conseguenziali.
Sinceramente mi auguro che, dopo avervi fatto fare un concorso e dopo aver speso soldi pubblici, vi assumino.

Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 20/09/2010 09:39:23
altrimenti se non ci assumono pagheranno cmq con altri soldi pubblici...questo è sicuro...io attendo tanto l'azione risarcitoria si prescrive in 5 anni.... aspetto un altro pò, dopo di che, anche da sola, agisco per ottenere una cospicua somma a ristoro, dei danni non tanto economici, ma non patrimoniali subiti e credimi che questa vicenda ne ha creati parecchi problemi almeno per me...
Rispondi

Da: ecco cosa scrive rdb 20/09/2010 10:18:59
Alla Delegazione trattante
di parte pubblica

La scrivente O.S. chiede che venga attivato immediatamente un tavolo di
confronto tra OO.SS. ed Amministrazione per verificare l'attualità dell'accordo del
17 dicembre 2009, relativo ai passaggi, tra le aree ed all'interno delle aree, del
personale Inail.
Interesse di questa organizzazione è di attivare nel più breve tempo
possibile, anche alla luce delle disposizioni legislative nel frattempo intervenute, tutte
le procedure che consentano di dare risposte concrete al personale, senza perdere
ulteriore tempo rischiando di vanificare le legittime aspettative dei lavoratori del
nostro Istituto.

Roma, 14 settembre 2010
RdB/USB Inail

anche rdb il sindacato meno venduto (almeno così dobrebbe essere) pensa al proprio orticello
Rispondi

Da: AlexandrOs 20/09/2010 10:24:49
peraltro sono proprio di RdB le notizie che il taglio personale è ancora in alto mare e che ce la faranno a malapena entro fine anno, altro che assunzioni a breve...
Rispondi

Da: ma 20/09/2010 10:33:14
insomma ragazzi che dobbiamo fare?? ma veramente dobbiamo passare alla storia per il concorso più sfigato...l'inail in seguito al taglio e alla manovra ha nè più nè meno subito le stesse restrizioni delle altre amministrazioni....possiamo renderci conto che forse c'è qualcosa dietro a tutto questo ritardo scandaloso??? dobbiamo attivarci per scoprirlo...ma il tempo è prezioso...vi prego fatevi sentire in qualche modo...io tengo molto al posto non accetto finisca cosi!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 20/09/2010 12:02:34
X ECCO COSA SCRIVE RDB

Ma chi ti ha detto che la RdB è il Sindacato meno venduto?

Scusa il termine, sono tutte balle.
Quel Sindacato e si quello che non firma gli accordi ma non fa nulla - legalmente - per difendere i diritti dei dipendenti, anzi, critica chi agisce legalmente nei confronti dell'INAIL anche singolarmente o critica il sindacato che patrocinia delle cause contro l'istituo.
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 20/09/2010 12:10:38
ma certo che da come tu scrivi pare che l'INAIL abbia un contezioso legale con tutti! ma si divertono ad andare in tribunale??? dovevano scriverlo nel bando ,questo era un'avvertenza di non poco conto "AVVEZZI AL CONTENZIOSO"... roba da matti! ma la cosa ancora peggiore che quest' ente dovrebbe essere vigilato da un Ministero! ci sarebbe da sollecitare un'ispezione...
Rispondi

Da: ecco cosa scrive rdb 2 20/09/2010 12:33:44
Questa mattina si svolgerà tra OO.SS. ed Amministrazione lâ��incontro per verificare lâ��attualità dellâ��accordo del 17.12.2009, concernente i passaggi tra le aree ed allâ��interno delle aree, accordo siglato anche dalla RdB. Effettuato da parte dellâ��Amministrazione il taglio degli organici imposto dalla legge, è necessario verificare oggi quanto quellâ��accordo sia ancora attuale, non solo per quanto riguarda la consistenza numerica dei posti da mettere a concorso per i passaggi da unâ��area allâ��altra, che saranno inevitabilmente ridotti per effetto dei tagli, ma anche per verificare lâ��attualità delle modalità concorsuali e la congruità delle percentuali previste per i passaggi allâ��interno delle aree. Con lâ��accordo infatti è stata definita una scansione temporale dei passaggi allâ��interno delle aree così modulata: 15 % del personale nellâ��anno 2010 e 30% nel 2011. Se questa previsione poteva essere â��accettabileâ�� alla fine del 2009, quando è stato siglato lâ��accordo, riteniamo che oggi vada fatto qualsiasi sforzo per cercare di aumentare al massimo la percentuale di passaggi allâ��interno delle aree, prevedendo una distribuzione del fondo 2010 mirata al raggiungimento di questo risultato, la solidarietà tra fondi e la verifica puntuale delle voci a carico del fondo delle aree. Perché sono i lavoratori, e non lâ��Amministrazione, a dover pagare le indennità previste per le posizioni fisse?
    Gli interventi legislativi del Governo hanno radicalmente modificato in peggio, inutile dirlo, le condizioni di vita dei lavoratori pubblici, a partire dal blocco del rinnovo dei contratti fino al 2013, proseguendo con la previsione del congelamento al 2010 delle somme complessive annualmente destinate al trattamento accessorio del personale. Nonostante tale ultima disposizione necessiti ancora di una completa chiarezza interpretativa, ricordiamo però che il comma 21 dellâ��art. 9 della legge 122/2010 prevede che â��le progressioni di carriera comunque denominate ed i passaggi tra le aree eventualmente disposte negli anni 2011 2012e 2013 hanno effetto, per i predetti anni ai fini esclusivamente giuridiciâ��. In questo quadro è evidente che è necessario tentare di cercare delle possibili soluzioni attraverso la contrattazione integrativa di Ente, partendo da una distribuzione delle risorse del fondo che possa dare il maggior numero di risposte al personale. Compito sicuramente non facile visto lâ��ennesimo taglio del 10% previsto dalla legge 133, ma è un tentativo che va percorso obbligatoriamente, cercando soluzioni che, seppur parziali, riguardino il maggior numero possibile di lavoratori. Per fare questo è necessario aprire una riflessione anche sulle modalità concorsuali previste dal CIE. Non siamo nella condizione di perdere ulteriore tempo e quindi ogni ostacolo che si frapponga ad una rapida definizione e conclusione delle procedure concorsuali va rimosso senza farsi prendere da troppi dubbi.
     Pretendiamo dallâ��Amministrazione la massima garanzia sulla fattibilità delle procedure tra le aree; al di là delle necessarie autorizzazioni che purtroppo devono arrivare dalla Funzione Pubblica essendo questi concorsi equiparati alle procedure concorsuali esterne. Non ci interessa bandire demagogicamente le procedure, ci interessa che vadano a buon fine.
    Soprattutto va rimosso un atteggiamento che qualche volta al tavolo ci ha impedito di trovare soluzioni comuni a favore del personale: interesse di tutti in questa fase è quello di cercare, pur nellâ��estrema difficoltà, di portare a casa risultati concreti a favore del personale e non quello di arroccarsi su posizioni che spesso appaiono solo pregiudiziali nei confronti di questa o di quella sigla.

Roma, 20 settembre 2010
RdB USB
Coordinamento Nazionale INAIL
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 20/09/2010 12:53:22
Parliamo di contenziosi?

Oltre i ricorsi negli anni passati per i concorsi dell'INAIL (2001/2005/2006/2007), il contenzioso tra dipendneti e istituto è alto.
vertenze in corso per:
1) Ricorso per il recupero del contributo di solidarieta 2%;
2) Ricorso per l'attuazione della legge sulla vicedirigenza;
3) Ricorso per la riliquidazione del fondo integrativo;
4) Ricorso per equiparazione economica dei funzionari C7/C5 al personale ex art. 15;
5) Ricorso per lo svolgimento delle mansioni superiori del personale dell'Area B che svolge mansioni dell'Area C (mansioni identiche per il personale B fino al personale C2);
6) Ricorso per perdita di chance da parte degli esclusi dal concorso in quanto esclusi da un percorso formativo che dava diritto alla partecipazione ai concorsi interni.

Gli ultimi due proposti solo da un sindacato non rappresentativo.

Questi oltre i contenziosi con i singoli dipendenti, o per provvedimenti disciplinari rilevatisi illegittimi o altro.

Tutto questo perchè se perde il dipendente (o il sindacato) l'INAIL paga solo i suoi avvocati, ma se perde l'INAIL paga la collettvità.
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 20/09/2010 12:54:35
P. S.

EQUIPARAZIONE FUNZIONARI C4/C5
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Da: x dipendente non curriculato 20/09/2010 12:57:32
allora presto ci sarà pure il nostro! allegria! mi spiace fa pagare la collettività...dovrebbero risarcirmi i dirigenti in persona!
Rispondi

Da: xxx 20/09/2010 13:02:13
x ecco cosa scrive rdb: cortesemente, potresti dirmi dove nel sito http://www.rdbinail.it/index.php?id=19&tx_ttnews[cat]=121&cHash=0d476cdee9&MP=63-131 ci sono le circolari che citi? anche per quell'altro interno che posta spesso circolari cisl, dove le trovo sul sito http://www.cislinail.it/...e per tutti gli altri interni che postano circolari che SOLO LORO possono leggere...fino a che punto volete sfruttare la nostra situazione? non vi sembra di esagerare? l'inail sarà in ritardo e non c'è dubbio che questo comportamento sia deplorevole, ma la dcru, che ad una precisa domanda scritta risponde in forma scritta, dubito che possa "dire le bugie", perché quel documento non è aria fritta, suppongo.
ma dubito anche che la dcru possa mentire a tutti quelli che chiamano da mesi...perché sarebbe la sola amministrazione pubblica del sistema solare a tenere un comportamento così discutibile.
quanto alla "raccomandata" di budrio...dipendente perché non ci dici in che area è stata assunta? in area C profilo delle attività amministrative? è un funzionario? oppure è in area A o B? perché se è un A o un B, a me che ho vinto un concorso da C1 me ne frega relativamente poco! invece, tu perché questa cosa non l'hai denunciata? denunciata alla procura della repubblica, dico!!! se non c'erano gli estremi, non ce li abbiamo neppure noi, o no?
poi, le considerazioni da ciò che scrivo sono consequenziali...consequenziali, non conseguenziali!
quello che devono fare i 404 vincitori, cortesemente, dico cortesemente, lasciatelo decidere liberamente ai 404, singolarmente presi, o congiuntamente, senza aiutini dagli interni, perché se non ci dobbiamo fidare di quello che dice alfastar (perché è interna) non dobbiamo fidarci nemmeno di quello che dice dipendente non curriculato (perché è interno), giusto?
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Da: x perplesso	19/09/2010 18:40:45
io so che se scade ,scade per tutti!
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Da: ++++++	19/09/2010 18:54:31
c'è qualcuno che può far chiarezza su chi riguarda la durata della graduatoria?PERCHE' SE RIGUARADA TUTTI LA VEDO NERA PER GRAN PARTE DI NOI E CREDO CHE SOLO UN'AZIONE LEGALE POSSA INTERROMPERE I TERMINI DI DECADENZA.
Rispondi

Da: x ++++++	19/09/2010 19:03:54
le graduatorie se scadono travolgono tutti mi è sempre stato detto cosi! è anche vero che non si è mai verificato nulla di simile in passato, ma si sa che passeremo alla storia come martiri della Pubblica amministrazione, i famosi 404 sfigati! gli unici vincitori non assunti dal 1948!sono sicuro che anche il TAR non ha mai trattato un'eventule azione simile, con parte in causa il secondo ente pubblico non economico in Italia!
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Da: ++++++	19/09/2010 19:11:57
certo che però nessuno di noi conosce qualche riferimento normativo addirittura so di concorsi dove si differenzia graduatoria dei vincitori e idonei ma se così non fosse e chiaro che in tre anni l'inail non assumerà 404 persone tranne che un ricorso massiccio alla magistratura ed è già successo anche se è un caso diverso con i postali non li costringa
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Da: x tutti	19/09/2010 19:18:45
le graduatorie quando scadono scadono x tutti,idonei e vincitori.se la nostra dura 3 anni bisogna sperare in un numero massiccio di assunzioni tra 2012 e 2013,quando si alzano le percentuali del turn over,per sperare che anche il 404esimo sia dentro.in ogni caso la ns graduatoria durerà piu di tre anni xche siamo in presenza di rigido turn over.
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Da: x ++++++	19/09/2010 19:19:15
io non vedo alternativa all'azione legale! bene che vada l 'inail quest'anno assume 25 persone e nel 2011 altre 25 e basta, poi non hanno dato alcuna speranza, sempre molto dubbiosi su tutto..per me in tre anni di sto passo si arriva al n.100 ma con le rinunce...è scandaloso un comportaemnto simile... tempo fa lessi su un altro forum un post di 3 anni fa in cui un utente diceva che l'inail di norma conclude i concorsi , ma poi SI DIEMNTICA DI ASSUMERE I VINCITORI! mi è sembrata cosi attuale una frase del genere!
Rispondi

Da: ma	19/09/2010 19:43:37
sul bando dice che la validità della graduatoria è di 2 e non di tre anni!
Rispondi

Da: x ma	19/09/2010 20:44:39
il problema è stato già risolto, è intervenuta una modifica del decreto pubblico impiego, valgono 3 anni, il problema è un altro...che non si spicciano ad assumere e quindi 2 o 3 poco importa è sempre poco il tempo!
Rispondi

Da: x ma	19/09/2010 20:47:47
la graduatoria dura 3 anni xche i 24 mesi del bando sono superati dal dlgs 165 che allunga la validita a tre anni.ma siamo matti a pensare che arrivano solo a 100 in tre anni?siamo in 404,sono stati spesi un sacco di soldi x fare questo concorso,e non dimentichiamo che i 25 piu 25 sono ancora su cessazioni 2008 e 2009.ci sono ancora le cessazioni del 2010,2011,2012 e 2013
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Da: x x ma	19/09/2010 20:59:13
ma se questi non vogliono fare previsioni...ha mai provato a chiamare all'ufficio concorsi??? persone normali ti direbbero quello che hai scritto tu, ossia, ok vi faremo entrare in base al turn over e alle cessazioni...bene se invece li chiami ti rispondono NON POSSIAMO FARE PREVISIONI! se per te sono normali..io ho perso ogni speranza sul serio...
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Da: secondo me	19/09/2010 21:30:30
anche con la manifestazione di ottobre contro il nano perderemo solo tempo...dovremmo tutti agire contro l'inail. Non so voi, ma io col passare del tempo non ringiovanisco mica! Di questo passo mi farò dare direttamente la pensione di vecchiaia..
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Da: x secondo me	19/09/2010 21:41:29
hai pienamente ragione! la manifestazione serve a poco, perchè non tutti i vincitori di concorso siamo nelle stesse condizioni e poi veramente, leggendo qui e li, mi rendo conto che per gli altri le speranze ci sono tutte, le rispettive PA sono disponibili e non si manifestano tipo oracolo di delfi...molte situazioni volgono al meglio...senza dover citare i concorsi inps, per cui oramai lottano solo gli idonei (un pò diversa come situazione anche giuridicamente) , anche il MIUR ha sbloccato un pò di assunzioni...la nostra situazione è paradossale, non voglio essere nei panni dei 25...è una mancanza di rispetto oltre che un atteggiamento scandaloso!
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Da: x x x ma	19/09/2010 21:45:55
non solo ho chiamato l ufficio concorsi,ma ho spedito varie e mail e ho ricevuto risposta dalla dcru una settimana fa.dopo le 50 assunzioni gli altri verranno chiamati in base alle nuove percentuali del turn over.questo mi è stato detto
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Da: per xxx ma	19/09/2010 21:50:04
ma le 50 assunzioni quando?? ma sai contare i mesi?? tra 3 finisce l'anno....non metto in dubbio la tua buona fede ma i fatti smentiscono....io aspetto fine anno se i 25 ancora stanno a casa, mi rivolgo personaelmente ad un avvocato!
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Da: x per x x x ma	19/09/2010 22:48:01
ti riporto solo quanto comunicatomi tramite email,25 entro fine anno,25 entro il primo semestre 2011,poi gli altri in base alle nuove percentuali turn over.stessa comunicazione l ho ricevuta dalla cisal e dalla uil
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Da: dipendente non curriculato	20/09/2010 07:45:20
PER IL POST DEL 19/09/2010 ORE 22.48.01 DA CIRCOLARE CISAL "N. 21-2010 Roma, 9 settembre 2010 Ai Segretari di Sezione Ai Coordinatori Regionali Alle RSU A tutto il Personale LORO SEDI RIDETERMINAZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA I criteri utilizzati dall'Amministrazione ed esposti nel documento di lavoro relativo al taglio operato sull'organico dell'Istituto, peraltro necessitato in quanto disposto per legge (L. 25/2010), evidenziano una sofferenza istituzionale almeno pari a quella manifestata da tutte le OO.SS. ma ciò non può mitigare la rabbia comune verso scelte politiche che continuano ad infierire sul dipendente pubblico e sulla funzione sociale dell'Ente. La capacità espressa dall'Amministrazione nel presupposto di ottimizzare l'organico onde salvaguardare l'organizzazione complessiva dei servizi istituzionali e l'attenzione confermata per continuare a dare risposte al Personale tutto, in coerenza con gli accordi sottoscritti con il CCIE 2006/2009 relativamente a passaggi tra Aree ed all'interno di ciascuna Area, non risultano, ovviamente, congrui alle aspettative economiche e di carriera "resettate" da un ennesimo intervento demolitore che si abbatte sia sul Personale sia sul nostro Istituto. I tagli imposti dal Governo, inoltre, aprono la strada a nuove e drammatiche inefficienze che, temiamo fortemente, potrebbero agevolmente condurre ad "esternalizzare" pezzi della Pubblica Amministrazione, aumentando il divario tra ricchi e poveri, con l'unico risultato di "favorire" settori privati. Tutto il contrario che preoccuparsi di creare le condizioni per servizi migliori! Riteniamo questa Amministrazione disposta e determinata a rispettare gli impegni assunti con le OO.SS., naturalmente nel rispetto delle modifiche legislative sopravvenute, e questo in considerazione anche delle modalità con le quali è intervenuta l'attuale rideterminazione. Ci rendiamo conto che alcune scelte sono state particolarmente dolorose, così come alcune riduzioni su professionalità "strategiche" per l'Ente, realizzate nell'ottica solidaristica tra il Personale tutto, rispondano all'esigenza di creare opportunità ovvero di dare risposte immediate al maggior numero dei colleghi in servizio che, ingiustamente, stanno patendo mortificazioni personali, economiche e di carriera. Siamo certi - e, comunque, abbiamo sottolineato questi concetti nelle osservazioni al verbale sottopostoci - che i Vertici dell'Istituto sapranno chiedere con forza un'inversione di tendenza per ottenere quel Personale necessario per garantire almeno i servizi essenziali che istituzionalmente fanno capo all'INAIL oltre ai nuovi attribuiti dalla Legge, anche per non abbassare gli standard quali/quantitativi di produttività fin qui raggiunti. Parimenti, abbiamo sostenuto la necessità di riequilibrare, attraverso una rimodulazione degli organici, appena possibile, le dotazioni dei profili professionali oggi maggiormente "sacrificati" e quella di adeguare il modello organizzativo in favore di quei "settore chiave", fiore all'occhiello dell'INAIL, che danno lustro all'Istituto e all'Italia e servizi ai cittadini in generale ai lavoratori ed alle aziende in particolare. Tutto questo in coerenza con le dichiarazioni della stessa Delegazione che anticipano la necessità di rivedere l'organico sia in considerazione dell'accorpamento di ISPeSL e IPSEMA, sia nell'ottica delle sinergie con altri Enti Previdenziali e, nell'ambito delle prestazioni sanitarie, con le strutture sanitarie regionali. Per questi motivi, il nostro Sindacato si è limitato a prendere atto dei tagli proposti ed ha sollecitato l'Amministrazione ad assumere un impegno formale per la ricerca di soluzioni tese ad arginare l'evidente, inevitabile danno a cittadini, lavoratori ed Istituto stesso. L'impegno e l'azione del nostro Sindacato saranno dirette ad invertire questa tendenza destabilizzante dello stato sociale e dei pubblici dipendenti "sensibilizzando" la classe politica, dimostrando e contestando contro questo e qualsiasi altro provvedimento che non può, né deve, essere accettato passivamente. In questo quadro, l'unico dato positivo da rappresentare appare la disponibilità dell'Amministrazione a ricercare soluzioni meno devastanti, disponibilità che, siamo certi, non mancherà durante la fase di ripartizione dei tagli tra le varie Regioni e di individuazione delle strutture dirigenziali da "declassare" e che dovrà riguardare anche la gradualità degli interventi. Vi terremo informati sugli sviluppi." SCUSA DOVE HAI LETTO CHE ENTRO FINE ANNO ASSUMERANNO I PRIMI 25?? SE LEGGI BENE I SINDACATI SI PREOCCUPANO SOLAMENTE PERCHE' VENGONO MENO LE PROMESSE FATTE AGLI INTERNI SUI PASSAGGGI TRA AREE E ALL'INTERNO DELLE AREE. NESSUN ACCENNO AL CONCORSO ESTERNO. CONTINUERO' A RIPETERMI MA, BLOCCARE QUELL'ASSUNZIONE DEL CENTRO PROTESI - PROBABILMENTE - AVREBBE SBLOCCATO LA VOSTRA SITUAZIONE, PERCHE' UN VOSTRO RICORSO - NON AVREBBE CONSENTITO L'ASSUNZIONE DI QUELLA RACCOMANDATA.
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Da: dipendente non curriculato	20/09/2010 07:59:21
P. S. IL RIFERIMENTO "per ottenere quel Personale necessario per garantire almeno i servizi essenziali che istituzionalmente fanno capo all'INAIL oltre ai nuovi attribuiti dalla Legge, anche per non abbassare gli standard quali/quantitativi di produttività fin qui raggiunti." E' RIFERITO AL PERSONALE SANITARIO, ISPETTIVO, SOCIALE E ALLE PROGRESSONI DI CARRIERA (C3/C4/C5). QUANDO SI LEGGE "servizi.....oltre i nuovi attribuiti all'INAIL", PARLANO DELLE ATTIVITA' E NON CERTO DEL PERSONALE DA ASSUMERE PER LEGGE COME DA DCPM. NON VOGLIO FARE TERRORISMO MA DIRE "PANE AL PANE E VINO AL VINO".
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Da: x dipendente non curriculato	20/09/2010 09:25:53
ma scusami un pochino...ma secondo te che caxxo dobbiamo fare??? premesso che l'inail mi ha rotto ampiamente le scatole, vorrei capire una BUONA VOLTA CHE COSA INTENDONO FARE CON LA NOSTRA GRADUATORIA... E SE DEL CASO PERCHè, INVECE DI MORTIFICARE 404 GIOVANI LASCIANDOLI COSI, NON LA CEDONO DIVINDENDOLA A QUEGLI ENTI CHE NECESSITANO DI PERSONALE C1! da come tu intervieni pare che non intendano nemmeno assumere i 25 autorizzati... io mi auguro per l'interesse di tutti che capiscano che tirare troppo la corda prima o poi si spezza! e se noi riusciamo a organizzarci e farla pagara a chi di competenza...mi sa che rimarrà con le pezze al culo l'inail! FATE MOLTA ATTENZIONE CI MANCA POCO A FAR SCOPPIARE IL TUTTO!
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Da: dipendente non curriculato	20/09/2010 09:32:56
Il mio intervento non vuol dire che non intendono neppure assumere i 25 autorizzati, questo lo sanno solamente i "CAPI" ed i Sindacati Romani, quello che dico rigurada quello che leggo dalle varie circolari dei sindacati e dal piano di riorganizzazione dell'ENTE. Sappiate che alcune Sedi verranno declassate ciò vuol dire anche un conseguente organico sovrastimato per quelle sedi che saranno declassate, non vuol dire che trasferiranno o licenzieranno il poersonale in più ma, sicuramente, non ne aggiungeranno in quelle sedi. Le considerazioni sono conseguenziali. Sinceramente mi auguro che, dopo avervi fatto fare un concorso e dopo aver speso soldi pubblici, vi assumino.
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Da: x dipendente non curriculato	20/09/2010 09:39:23
altrimenti se non ci assumono pagheranno cmq con altri soldi pubblici...questo è sicuro...io attendo tanto l'azione risarcitoria si prescrive in 5 anni.... aspetto un altro pò, dopo di che, anche da sola, agisco per ottenere una cospicua somma a ristoro, dei danni non tanto economici, ma non patrimoniali subiti e credimi che questa vicenda ne ha creati parecchi problemi almeno per me...
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Da: ecco cosa scrive rdb	20/09/2010 10:18:59
Alla Delegazione trattante di parte pubblica La scrivente O.S. chiede che venga attivato immediatamente un tavolo di confronto tra OO.SS. ed Amministrazione per verificare l'attualità dell'accordo del 17 dicembre 2009, relativo ai passaggi, tra le aree ed all'interno delle aree, del personale Inail. Interesse di questa organizzazione è di attivare nel più breve tempo possibile, anche alla luce delle disposizioni legislative nel frattempo intervenute, tutte le procedure che consentano di dare risposte concrete al personale, senza perdere ulteriore tempo rischiando di vanificare le legittime aspettative dei lavoratori del nostro Istituto. Roma, 14 settembre 2010 RdB/USB Inail anche rdb il sindacato meno venduto (almeno così dobrebbe essere) pensa al proprio orticello
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Da: AlexandrOs	20/09/2010 10:24:49
peraltro sono proprio di RdB le notizie che il taglio personale è ancora in alto mare e che ce la faranno a malapena entro fine anno, altro che assunzioni a breve...
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Da: ma	20/09/2010 10:33:14
insomma ragazzi che dobbiamo fare?? ma veramente dobbiamo passare alla storia per il concorso più sfigato...l'inail in seguito al taglio e alla manovra ha nè più nè meno subito le stesse restrizioni delle altre amministrazioni....possiamo renderci conto che forse c'è qualcosa dietro a tutto questo ritardo scandaloso??? dobbiamo attivarci per scoprirlo...ma il tempo è prezioso...vi prego fatevi sentire in qualche modo...io tengo molto al posto non accetto finisca cosi!
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Da: dipendente non curriculato	20/09/2010 12:02:34
X ECCO COSA SCRIVE RDB Ma chi ti ha detto che la RdB è il Sindacato meno venduto? Scusa il termine, sono tutte balle. Quel Sindacato e si quello che non firma gli accordi ma non fa nulla - legalmente - per difendere i diritti dei dipendenti, anzi, critica chi agisce legalmente nei confronti dell'INAIL anche singolarmente o critica il sindacato che patrocinia delle cause contro l'istituo.
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Da: x dipendente non curriculato	20/09/2010 12:10:38
ma certo che da come tu scrivi pare che l'INAIL abbia un contezioso legale con tutti! ma si divertono ad andare in tribunale??? dovevano scriverlo nel bando ,questo era un'avvertenza di non poco conto "AVVEZZI AL CONTENZIOSO"... roba da matti! ma la cosa ancora peggiore che quest' ente dovrebbe essere vigilato da un Ministero! ci sarebbe da sollecitare un'ispezione...
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Da: ecco cosa scrive rdb 2	20/09/2010 12:33:44
Questa mattina si svolgerà tra OO.SS. ed Amministrazione lâ��incontro per verificare lâ��attualità dellâ��accordo del 17.12.2009, concernente i passaggi tra le aree ed allâ��interno delle aree, accordo siglato anche dalla RdB. Effettuato da parte dellâ��Amministrazione il taglio degli organici imposto dalla legge, è necessario verificare oggi quanto quellâ��accordo sia ancora attuale, non solo per quanto riguarda la consistenza numerica dei posti da mettere a concorso per i passaggi da unâ��area allâ��altra, che saranno inevitabilmente ridotti per effetto dei tagli, ma anche per verificare lâ��attualità delle modalità concorsuali e la congruità delle percentuali previste per i passaggi allâ��interno delle aree. Con lâ��accordo infatti è stata definita una scansione temporale dei passaggi allâ��interno delle aree così modulata: 15 % del personale nellâ��anno 2010 e 30% nel 2011. Se questa previsione poteva essere â��accettabileâ�� alla fine del 2009, quando è stato siglato lâ��accordo, riteniamo che oggi vada fatto qualsiasi sforzo per cercare di aumentare al massimo la percentuale di passaggi allâ��interno delle aree, prevedendo una distribuzione del fondo 2010 mirata al raggiungimento di questo risultato, la solidarietà tra fondi e la verifica puntuale delle voci a carico del fondo delle aree. Perché sono i lavoratori, e non lâ��Amministrazione, a dover pagare le indennità previste per le posizioni fisse? Gli interventi legislativi del Governo hanno radicalmente modificato in peggio, inutile dirlo, le condizioni di vita dei lavoratori pubblici, a partire dal blocco del rinnovo dei contratti fino al 2013, proseguendo con la previsione del congelamento al 2010 delle somme complessive annualmente destinate al trattamento accessorio del personale. Nonostante tale ultima disposizione necessiti ancora di una completa chiarezza interpretativa, ricordiamo però che il comma 21 dellâ��art. 9 della legge 122/2010 prevede che â��le progressioni di carriera comunque denominate ed i passaggi tra le aree eventualmente disposte negli anni 2011 2012e 2013 hanno effetto, per i predetti anni ai fini esclusivamente giuridiciâ��. In questo quadro è evidente che è necessario tentare di cercare delle possibili soluzioni attraverso la contrattazione integrativa di Ente, partendo da una distribuzione delle risorse del fondo che possa dare il maggior numero di risposte al personale. Compito sicuramente non facile visto lâ��ennesimo taglio del 10% previsto dalla legge 133, ma è un tentativo che va percorso obbligatoriamente, cercando soluzioni che, seppur parziali, riguardino il maggior numero possibile di lavoratori. Per fare questo è necessario aprire una riflessione anche sulle modalità concorsuali previste dal CIE. Non siamo nella condizione di perdere ulteriore tempo e quindi ogni ostacolo che si frapponga ad una rapida definizione e conclusione delle procedure concorsuali va rimosso senza farsi prendere da troppi dubbi. Pretendiamo dallâ��Amministrazione la massima garanzia sulla fattibilità delle procedure tra le aree; al di là delle necessarie autorizzazioni che purtroppo devono arrivare dalla Funzione Pubblica essendo questi concorsi equiparati alle procedure concorsuali esterne. Non ci interessa bandire demagogicamente le procedure, ci interessa che vadano a buon fine. Soprattutto va rimosso un atteggiamento che qualche volta al tavolo ci ha impedito di trovare soluzioni comuni a favore del personale: interesse di tutti in questa fase è quello di cercare, pur nellâ��estrema difficoltà, di portare a casa risultati concreti a favore del personale e non quello di arroccarsi su posizioni che spesso appaiono solo pregiudiziali nei confronti di questa o di quella sigla. Roma, 20 settembre 2010 RdB USB Coordinamento Nazionale INAIL
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Da: dipendente non curriculato	20/09/2010 12:53:22
Parliamo di contenziosi? Oltre i ricorsi negli anni passati per i concorsi dell'INAIL (2001/2005/2006/2007), il contenzioso tra dipendneti e istituto è alto. vertenze in corso per: 1) Ricorso per il recupero del contributo di solidarieta 2%; 2) Ricorso per l'attuazione della legge sulla vicedirigenza; 3) Ricorso per la riliquidazione del fondo integrativo; 4) Ricorso per equiparazione economica dei funzionari C7/C5 al personale ex art. 15; 5) Ricorso per lo svolgimento delle mansioni superiori del personale dell'Area B che svolge mansioni dell'Area C (mansioni identiche per il personale B fino al personale C2); 6) Ricorso per perdita di chance da parte degli esclusi dal concorso in quanto esclusi da un percorso formativo che dava diritto alla partecipazione ai concorsi interni. Gli ultimi due proposti solo da un sindacato non rappresentativo. Questi oltre i contenziosi con i singoli dipendenti, o per provvedimenti disciplinari rilevatisi illegittimi o altro. Tutto questo perchè se perde il dipendente (o il sindacato) l'INAIL paga solo i suoi avvocati, ma se perde l'INAIL paga la collettvità.
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Da: dipendente non curriculato	20/09/2010 12:54:35
P. S. EQUIPARAZIONE FUNZIONARI C4/C5
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Da: x dipendente non curriculato	20/09/2010 12:57:32
allora presto ci sarà pure il nostro! allegria! mi spiace fa pagare la collettività...dovrebbero risarcirmi i dirigenti in persona!
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Da: xxx	20/09/2010 13:02:13
x ecco cosa scrive rdb: cortesemente, potresti dirmi dove nel sito http://www.rdbinail.it/index.php?id=19&tx_ttnews[cat]=121&cHash=0d476cdee9&MP=63-131 ci sono le circolari che citi? anche per quell'altro interno che posta spesso circolari cisl, dove le trovo sul sito http://www.cislinail.it/...e per tutti gli altri interni che postano circolari che SOLO LORO possono leggere...fino a che punto volete sfruttare la nostra situazione? non vi sembra di esagerare? l'inail sarà in ritardo e non c'è dubbio che questo comportamento sia deplorevole, ma la dcru, che ad una precisa domanda scritta risponde in forma scritta, dubito che possa "dire le bugie", perché quel documento non è aria fritta, suppongo. ma dubito anche che la dcru possa mentire a tutti quelli che chiamano da mesi...perché sarebbe la sola amministrazione pubblica del sistema solare a tenere un comportamento così discutibile. quanto alla "raccomandata" di budrio...dipendente perché non ci dici in che area è stata assunta? in area C profilo delle attività amministrative? è un funzionario? oppure è in area A o B? perché se è un A o un B, a me che ho vinto un concorso da C1 me ne frega relativamente poco! invece, tu perché questa cosa non l'hai denunciata? denunciata alla procura della repubblica, dico!!! se non c'erano gli estremi, non ce li abbiamo neppure noi, o no? poi, le considerazioni da ciò che scrivo sono consequenziali...consequenziali, non conseguenziali! quello che devono fare i 404 vincitori, cortesemente, dico cortesemente, lasciatelo decidere liberamente ai 404, singolarmente presi, o congiuntamente, senza aiutini dagli interni, perché se non ci dobbiamo fidare di quello che dice alfastar (perché è interna) non dobbiamo fidarci nemmeno di quello che dice dipendente non curriculato (perché è interno), giusto?
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