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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: stanca22/09/2010 19:08:45
qualcuno può dirmi come iscrivermi al comitato? facciamolo tutti....
ora è strettamente necessario....
Rispondi

Da: ...22/09/2010 19:11:05
controlla la mail!
Rispondi

Da: x stanca22/09/2010 19:28:28
 

CO.F.F.A.I. (Comitato Futuri Funzionari Amministrativi INAIL)
Modulo di adesione al comitato.
Per aderire formalmente al comitato occorre:
1. fare un copia ed incolla del seguente modulo su un foglio di testo, da salvare con il nome âadesione Co.F.F.A.I.docâ;
2. completarlo con i propri dati;
3. inviarlo allâindirizzo di posta futurifunzionarinail@libero.it, allegando un file in formato .gif o .jpg contenente la scansione digitale di un documento di identità in corso di validità (potete anche fotografare con una fotocamera digitale il documento e inviarne la foto);
4. saranno considerate valide solo le adesioni inviate al suddetto indirizzo di posta a partire dal 2 dicembre 2009, in modo da consentire lâultimazione della costituzione del comitato.
__________________________________________________________________________________

 

CO.F.F.A.I. (Comitato Futuri Funzionari Amministrativi INAIL)
Modulo di adesione al comitato.
Con la compilazione, la sottoscrizione e lâinvio del presente modulo, aderisco volontariamente e liberamente al CO.F.F.A.I., per il raggiungimento degli obiettivi di cui allo Statuto, del quale ho preso ampia ed integrale visione e le cui condizioni ed organi accetto.
Nome:
Cognome:
Luogo e data di nascita:
Regione di residenza:
Email:
Recapito telefonico:
Autorizzo il trattamento dei miei dati ai sensi e con le modalità del D.lgs. n. 196/2003.
Data, luogo, Nome e Cognome.

 

N.B. Dopo aver inviato la documentazione all'indirizzo di posta elettronica su indicato, potete accedere alla bacheca del Comitato, chiedendo l'iscrizione al gruppo di Facebook COMITATO FUTURI FUNZIONARI AMMINISTRATIVI INAIL - CO.F.F.A.I.
Rispondi

Da: ragazzi22/09/2010 23:25:24
iscrivetevi al comitato o lasciate o una e-mail per essere contattati. Bisogna firmare la diffida....più siamo, più farà presa. Stiamo già predisponendo la strategia da adottare, ma non posso postarla qui (chiunque ha accesso a questo forum). Non possiamo più aspettare
Rispondi

Da: FINALMENTE!22/09/2010 23:51:10
Vi siete decisi anche voi a cambiare strategia! C'è voluto un anno ma ci siete finalmente arrivati! Bravi! Ora si che cominciamo a ragionare: Lotta dura senza paura!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: si mi associo23/09/2010 09:19:01
all'invito di "ragazzi"! scrivetevi al Comitato o lasciate una mail personale a cui poi verrete contattati per firmare la diffida...è importante! qui non è opportuno parlare visto che il forum è di libero accesso se siete interessati lasciate mail! e stavolte senza polemiche! vi prego è in ballo il nostro futuro......
Rispondi

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Da: si mi associo23/09/2010 09:19:18
all'invito di "ragazzi"! iscrivetevi al Comitato o lasciate una mail personale a cui poi verrete contattati per firmare la diffida...è importante! qui non è opportuno parlare visto che il forum è di libero accesso se siete interessati lasciate mail! e stavolte senza polemiche! vi prego è in ballo il nostro futuro......
Rispondi

Da: verità23/09/2010 13:24:45
intendevo dire che forse ciò è fatto per sistemare qualche precario di Ispesl ed Ipsema, gli enti che verranno incorporati a Inail, non acora stabilizzato probabilmente, dato che ora non si può procedere a stabilizzazione....forse questo è l'escamotage per loro.. E questi ragazzi rimangono ancora una vota al palo....
Rispondi

Da: Che schifo!23/09/2010 13:43:15
Per Alfastar: e che mi dici dei concorsi interni che voi ed i vostri amici sindacalisti volete bandire? col cavolo che ve lo permetteremo. Vi buttiamo all'aria tutti i vostri progettini, stai tranquilla....ma lo avete capito che l'Inail non è cosa vostra e i soldi con cui vi pagano sono pubblici, cioè anche nostri? mi sa che tu non lo hai capito bene....Che schifo! hanno passato tutti i limiti..... se fanno i concorsi interni giuro che faccio uno scandalo nazionale e contatto la stampa straniera.... Vergogna! vergogna!vergogna!vergogna! vergogna!vergogna! vi faremo fare una bella figura.....
Rispondi

Da: ....23/09/2010 14:52:58
Mi sembra una guerra tra poveri, noi che abbiamo il sacrosanto diritto di aumentare di livello e voi che, sicuramente,vi siete meritati il posto.Se l'amministrazione si sta comportando male, non è giusto che a rimetterci siano sempre i dipendenti che della vostra situazione non ne possono nulla.
Rispondi

Da: x ...23/09/2010 15:26:25
che vuoi dire??? CHE DOBBIAMO RIMETTERCI NOI?????????? LO SAI CHE MOLTI DI NOI ABBIAMO SITUAZIONI FAMILIARI PARTICOLARI??? CHE NE SAPETE VOI COSA PUò SOFFRIRE UNA PERSONA A STARE A CASA CON UN CONCORSO VINTO???? NON ABBIAMO TUTTI 26 ANNI LO SAI O NO??????????? KE TI FREGA TANTO TU HAI FAMIGLIA E STIPENDIO VERO????  
Rispondi

Da: x ...23/09/2010 15:29:14
se l'amministrazione si è comportata male NE RISPONDERà DAVANTI A TUTTE LE GIURISDIZIONI AMMINISTRATIVA - CONTABILE - ORDINARIA ESISTENTI IN QUESTA CAVOLO DI REPUBBLICA!
Rispondi

Da: ma perchè non la cede23/09/2010 15:32:07
sta cavolo di graduatoria...sapevo che l'inps era interessata..
Rispondi

Da: ??????23/09/2010 15:34:25
ma che cavolo stai dicendo? L'inps sta cedendo ispettori all'agenzia del territorio, figurati se è interessata alla nostra graduatoria. Mi sa che qui si tende troppo alla chiacchera e troppo poco all'azione. L'unica cosa da fare è un ricorso. Tutto il resto è fuffa
Rispondi

Da: Per x ...23/09/2010 15:37:35
Hai ragione, non ci faremo soffiare il posto! La diffida sarà solo il primo passo, ormai abbiamo messo in mezzo gli avvocati...e già sono saltate fuori delle belle magagne! O ci assumete, o saltiamo tutti quanti! Quando è troppo....
Rispondi

Da: x ???23/09/2010 15:38:44
sta cedendo gli idonei ispettori perchè l'inps non è tutto composto di soli ispettori.non può assumere 900 ispettori! anche io reputo che una soluzione indolore per tutti sia la cessione della graduatoria!
Rispondi

Da: MA NON DITE CAZZATE23/09/2010 15:41:19
l'inps ha graduatorie per 3 concorsi: B1, C1 e C3. Ma cos'è Alice nel paese delle meraviglie?
Rispondi

Da: francesca23/09/2010 15:41:56
la mia e-mail è:miraglia.francesca@liberto.it
Rispondi

Da: x ma non dite cazzate23/09/2010 15:42:54
quale sarebbe la graduatoria c1??? a me non risulta abbia fatto un concorso per c1...forse la cazzatina l'hai detta tu??
Rispondi

Da: vi prego fatelo ragionare23/09/2010 15:46:35
la graduatoria C1 è quella degli ispettori, se l'Inps manda idonei ispettori C1 a fare gli amministrativi all'agenzia del territorio, VUOI CHE PRENDA VOI QUANDO AVRA' BISOGNO DI AMMINISTRATIVI C1? MA USA IL CERVELLO! Inoltre tra pochi mesi ci saranno le assunzioni dei 108 C3. Ma veramente pensate che la soluzione sia questa?
Rispondi

Da: e tu23/09/2010 16:02:34
quale soluzione proponi??? e poi non esiste mica l'inps....non so pare che facciate gli interessi dell'INAIL, io dopo tutto questo che sta succedendo non voglio andare a lavorare in un ente simile! e cmq secondo me la cessione è la cosa migliore e i c1 amministrativi servono ovunque non solo all'inps! se poi tu prefersci stare a casa o sei forse un interno non so   
Rispondi

Da: mah23/09/2010 16:04:48
Rispondi

Da: Alfastar23/09/2010 17:47:56
X Verità: sei sottile!....ma francamente non credo che un tempo determinato possa essere spostato da un ente pubblico ad un altro...

X che schifo: guarda che io ho capito benissimo, ma tale concorso interno, se mai verrà fatto, serve per dare la pos C1 a quelli che sono risultati semplicemente idonei l'altra volta, gli ex cfl (come me) non hanno quasi nessuna speranza dato che i posti saranno pochissimi...comunque io sono tranquillissima, contatta pure la stampa straniera, tanto sono vincitrice di questo per cui prima o poi... senza contare che alcuni dipendenti interni non curriculati, patrocinati da un sindacato, hanno già minacciato aziioni legali in caso di un nuovo concorso interno (loro vorrebbero la riapertura della vecchia graduatoria).
Rispondi

Da: roma 27 ottobre 2010 Piazza Montecitorio23/09/2010 18:33:33
COMPATTI LOTTA DURA
Rispondi

Da: stanca23/09/2010 19:17:17
RIPETO LA MIA MAIL :pentasilea@alice.it

cerchiamo di mantenere la calma e di agire per cortesia!!!!!!!!!
mi rivolgo col cuore in mano al Comitato che deve rappresentare tutti i 404 vincitori,cercando di portarci fatti concreti.credo si dovrebbe partire con una tosta azione legale,rivolgendoci ad un eminente luminare che tratta casi come il nostro...me n'è stato consigliato uno che esercita a roma..Ll'importante e fondamentale è essere tutti ma davvero tutti compatti e presenti a far valere i nostri diritti!!!!non dimentichiamo che 'L'UNIONE FA LA FORZA' e ragazzi,soprattutto nel nostro caso la fa davvero tanto,FIDATEVI!!!se si vuole incominciare con la diffida, che si faccia in fretta,nella speranza che porti a qualche risoluzione..VOGLIO IL MIO POSTO DI LAVORO e vi prego lottiamo insieme, mi rivolgo principalmente ai più scettici e restii a firmare...è un primo piccolissimo passo necessario ed INDEFETTIBILE!!!! FIRMATE TUTTI!!!!!
Rispondi

Da: per stanca23/09/2010 20:41:47
Hai pienamente ragione! lascia perdere gli irriducibili, fino ad ora ci hanno solo rallentato. Nella vita bisogna avere l'intelligenza e l'umiltà di ammettere quando è ora di cambiare strategia...
Rispondi

Da: x alfastar23/09/2010 21:53:54
ieri l'inail ha ribadito ai sindacati  che non sarà bandito nessun nuovo concorso interno.
Rispondi

Da: lo sapete23/09/2010 21:56:18
che mi sono rotta di concorso interno /esterno....noi abbiamo fatto un concorso pubblico..volveano sistemarsi i loro interni ok bene, ma devono sistemare anche noi altrimenti saltiamo tutti!
Rispondi

Da: Michele23/09/2010 23:55:54
Pubblico Impiego â" INAIL    
UNIONE SINDACALE DI BASE


IN PARTE SODDISFATTE LE NOSTRE RICHIESTE MA NON BASTA


Roma â" mercoledì, 22 settembre 2010

IN PARTE SODDISFATTE LE NOSTRE RICHIESTE.
MA NON BASTA.

Lunedì u.s. si è svolto il primo incontro relativo alle procedure concorsuali già previste dall'accordo del 17 dicembre 2009.
A seguito degli intervenuti cambiamenti legislativi che hanno modificato le condizioni nelle quali questo accordo era stato sottoscritto, l'Amministrazione ha presentato un documento di lavoro che modifica significativamente il precedente.
Possiamo subito dire che, limitatamente alle progressioni allâinterno delle aree, il documento va verso la soluzione auspicata dai lavoratori.
Ma andiamo nel dettaglio.

PROCEDURE ALLâINTERNO DELLE AREE
Il documento presentato prospetta unâipotesi di procedure concorsuali all'interno delle aree per l'80% della forza relativa ad ogni posizione economica, fatta eccezione per alcune figure, già penalizzate in passato, che avranno la possibilità pari al 100% della forza di avere una progressione economica (parliamo di possibilità perché comunque ognuno dovrà superare la prova selettiva). Queste eccezioni riguardano:
â  gli A1 per  il passaggio a A2
â  i B1 per il passaggio a  B2
â  i sanitari C1 per il passaggio a C2
â  gli informatici C2 per il passaggio a  C3
â  i tecnici C3 per il passaggio a C4
â  i socio educativi C2 per il passaggio a  C3
â  i socio educativi C3 per il passaggio a C4
Le decorrenze dei passaggi saranno divise in due trance: 1° gennaio 2010 per il 15% del personale  e   1° dicembre 2010 per il restante 65%  del personale. Per le eccezioni che sono state previste, le decorrenze rimangono invariate  mentre cambia la percentuale di posti (50% decorrenza 1° gennaio, 50% decorrenza 1° dicembre).  I passaggi apicali ossia A3(100% della forza), B3 (100% della forza), C5 (80% della forza) avranno unica decorrenza 1° gennaio 2010.
Si prevede che entro l'anno escano i bandi e si potranno presentare le domande, mentre i concorsi si svolgeranno nel corso del 2011. Nel 2014, lâAmministrazione prevede lâemanazione di nuovi bandi  per il 20% del personale che ovviamente, non potranno riguardare soltanto coloro che resteranno esclusi dalle attuali procedure.
CONCORSI TRA LE AREE
A questo proposito il documento dellâAmministrazione cita la riduzione degli organici del 10% che ha portato ad una âdiminuzioneâ dei posti da mettere a concorso ed afferma  che entro il I semestre del 2011 si dovrebbero creare le condizioni per poter richiedere lâautorizzazione a bandire e nel II semestre dello stesso anno dovrebbe  uscire il bando. Ma â a conti fatti (e la matematica non è mai unâopinione) le carenze dellâarea C al momento si attestano a circa 290; questo significa  che prima di poter bandire dei nuovi concorsi dallâarea B allâarea C bisognerà colmare il gap dei posti âriservatiâ al concorso esterno la cui graduatoria è   ancora  vigente,   poi  aspettare  che  si  crei  una  carenza   congrua  per   poter   richiedere 
lâ autorizzazione. Se è pur vero che lâindice dei pensionamenti è molto alto, riteniamo tuttavia che sarà veramente difficile che siano sufficienti sei mesi per poter arrivare a questo risultato. Conseguentemente  anche i bandi dallâarea A allâarea B dovranno attendere che si creino le stesse condizioni descritte sopra.
Per quanto riguarda i passaggi allâinterno delle aree  possiamo affermare che la situazione sembra più che rosea, a condizione di non inciampare in uno dei tanti, ma proprio tanti, cavilli imposti dalle nuove leggi che riguardano tutta la Pubblica Amministrazione. Eâ evidente tuttavia che non possiamo  non constatare che   molti colleghi resteranno  al âpaloâ: per la RdB  è essenziale trovare una soluzione economica per questo personale dal momento che, come abbiamo sempre sostenuto, i fondi del salario accessorio appartengono a  tutto il personale.
LâAmministrazione continua a parlare di concorsi âinterniâ da unâarea allâaltra ma il D.lgs.  150 ha già sancito che i concorsi dal 1° gennaio del 2010 potranno essere solo pubblici, con una riserva per gli interni. Senza essere per questo chiaroveggenti,  sappiamo già che i colleghi diplomati non potranno partecipare allâeventuale futuro concorso dallâarea B allâarea C e âci sembra veramente improbabile che tutti possano nel frattempo laurearsiâ  Allo stesso modo i colleghi non diplomati dellâarea A non potranno partecipare al concorso dallâarea A allâarea B. Questo è quanto prevede la norma che, se non contrastata nei tempi giusti, purtroppo va applicata.
Di promesse ne abbiamo sentite già  troppe: la richiesta di autorizzazione per le procedure tra le aree, inoltrata dallâAmministrazione a dicembre del 2009, non ha avuto esito e sicuramente non sarà âutileâ per poter superare lo scoglio del D.lgs. 150 nonostante le affermazioni tranquillizzanti dellâAmministrazione, al momento della sottoscrizione del verbale del 17.12.2010  (âse chiediamo lâautorizzazione entro il 2009 sterilizziamo gli effetti della Brunettaââ)
A questo punto è inevitabile cercare e trovare anche per questo personale soluzioni di natura economica che, per quanto non certamente  paragonabili ad un passaggio tra le aree, rendano giustizia al lavoro svolto, sicuramente di spessore più elevato rispetto allâinquadramento rivestito. A  costo di  far pagare qualche sacrificio a chi di risposte ne ha avute già abbastanzaâ


Roma, 22.9.2010

                                               RdB USB
                                                                                                           Coordinamento Nazionale INAIL
Rispondi

Da: Michele23/09/2010 23:59:21
Pubblico Impiego â" INAIL    
UNIONE SINDACALE DI BASE


IN PARTE SODDISFATTE LE NOSTRE RICHIESTE MA NON BASTA


Roma â" mercoledì, 22 settembre 2010

IN PARTE SODDISFATTE LE NOSTRE RICHIESTE.
MA NON BASTA.

Lunedì u.s. si è svolto il primo incontro relativo alle procedure concorsuali già previste dall'accordo del 17 dicembre 2009.
A seguito degli intervenuti cambiamenti legislativi che hanno modificato le condizioni nelle quali questo accordo era stato sottoscritto, l'Amministrazione ha presentato un documento di lavoro che modifica significativamente il precedente.
Possiamo subito dire che, limitatamente alle progressioni allâinterno delle aree, il documento va verso la soluzione auspicata dai lavoratori.
Ma andiamo nel dettaglio.

PROCEDURE ALLâINTERNO DELLE AREE
Il documento presentato prospetta unâipotesi di procedure concorsuali all'interno delle aree per l'80% della forza relativa ad ogni posizione economica, fatta eccezione per alcune figure, già penalizzate in passato, che avranno la possibilità pari al 100% della forza di avere una progressione economica (parliamo di possibilità perché comunque ognuno dovrà superare la prova selettiva). Queste eccezioni riguardano:
â  gli A1 per  il passaggio a A2
â  i B1 per il passaggio a  B2
â  i sanitari C1 per il passaggio a C2
â  gli informatici C2 per il passaggio a  C3
â  i tecnici C3 per il passaggio a C4
â  i socio educativi C2 per il passaggio a  C3
â  i socio educativi C3 per il passaggio a C4
Le decorrenze dei passaggi saranno divise in due trance: 1° gennaio 2010 per il 15% del personale  e   1° dicembre 2010 per il restante 65%  del personale. Per le eccezioni che sono state previste, le decorrenze rimangono invariate  mentre cambia la percentuale di posti (50% decorrenza 1° gennaio, 50% decorrenza 1° dicembre).  I passaggi apicali ossia A3(100% della forza), B3 (100% della forza), C5 (80% della forza) avranno unica decorrenza 1° gennaio 2010.
Si prevede che entro l'anno escano i bandi e si potranno presentare le domande, mentre i concorsi si svolgeranno nel corso del 2011. Nel 2014, lâAmministrazione prevede lâemanazione di nuovi bandi  per il 20% del personale che ovviamente, non potranno riguardare soltanto coloro che resteranno esclusi dalle attuali procedure.
CONCORSI TRA LE AREE
A questo proposito il documento dellâAmministrazione cita la riduzione degli organici del 10% che ha portato ad una âdiminuzioneâ dei posti da mettere a concorso ed afferma  che entro il I semestre del 2011 si dovrebbero creare le condizioni per poter richiedere lâautorizzazione a bandire e nel II semestre dello stesso anno dovrebbe  uscire il bando. Ma â a conti fatti (e la matematica non è mai unâopinione) le carenze dellâarea C al momento si attestano a circa 290; questo significa  che prima di poter bandire dei nuovi concorsi dallâarea B allâarea C bisognerà colmare il gap dei posti âriservatiâ al concorso esterno la cui graduatoria è   ancora  vigente,   poi  aspettare  che  si  crei  una  carenza   congrua  per   poter   richiedere 
lâ autorizzazione. Se è pur vero che lâindice dei pensionamenti è molto alto, riteniamo tuttavia che sarà veramente difficile che siano sufficienti sei mesi per poter arrivare a questo risultato. Conseguentemente  anche i bandi dallâarea A allâarea B dovranno attendere che si creino le stesse condizioni descritte sopra.
Per quanto riguarda i passaggi allâinterno delle aree  possiamo affermare che la situazione sembra più che rosea, a condizione di non inciampare in uno dei tanti, ma proprio tanti, cavilli imposti dalle nuove leggi che riguardano tutta la Pubblica Amministrazione. Eâ evidente tuttavia che non possiamo  non constatare che   molti colleghi resteranno  al âpaloâ: per la RdB  è essenziale trovare una soluzione economica per questo personale dal momento che, come abbiamo sempre sostenuto, i fondi del salario accessorio appartengono a  tutto il personale.
LâAmministrazione continua a parlare di concorsi âinterniâ da unâarea allâaltra ma il D.lgs.  150 ha già sancito che i concorsi dal 1° gennaio del 2010 potranno essere solo pubblici, con una riserva per gli interni. Senza essere per questo chiaroveggenti,  sappiamo già che i colleghi diplomati non potranno partecipare allâeventuale futuro concorso dallâarea B allâarea C e âci sembra veramente improbabile che tutti possano nel frattempo laurearsiâ  Allo stesso modo i colleghi non diplomati dellâarea A non potranno partecipare al concorso dallâarea A allâarea B. Questo è quanto prevede la norma che, se non contrastata nei tempi giusti, purtroppo va applicata.
Di promesse ne abbiamo sentite già  troppe: la richiesta di autorizzazione per le procedure tra le aree, inoltrata dallâAmministrazione a dicembre del 2009, non ha avuto esito e sicuramente non sarà âutileâ per poter superare lo scoglio del D.lgs. 150 nonostante le affermazioni tranquillizzanti dellâAmministrazione, al momento della sottoscrizione del verbale del 17.12.2010  (âse chiediamo lâautorizzazione entro il 2009 sterilizziamo gli effetti della Brunettaââ)
A questo punto è inevitabile cercare e trovare anche per questo personale soluzioni di natura economica che, per quanto non certamente  paragonabili ad un passaggio tra le aree, rendano giustizia al lavoro svolto, sicuramente di spessore più elevato rispetto allâinquadramento rivestito. A  costo di  far pagare qualche sacrificio a chi di risposte ne ha avute già abbastanzaâ


Roma, 22.9.2010

                                               RdB USB
                                                                                                           Coordinamento Nazionale INAIL

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