Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso INAIL, 404 posti
75734 messaggi, letto 1757867 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1191, 1192, 1193, 1194, 1195, 1196, 1197, 1198, 1199, 1200, 1201, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Da: "DAI RAGAZZI" per "vincitrice in love e in job" 15/03/2010 13:27:21
ciao a tutti.

"vincitrice in love e in job"ho letto il tuo post e scusa ma mi è tornato comunque il buonumore: addirittura uno è diventato giudice nel frattempo in attesa di chiamata dall'Inail. Come dire: un posto alla corte costituzionale è dietro l'angolo rispetto ai tempi inail!!
Comunque in bocca al lupo a tutti. Speriamo bene.
Rispondi

Da: FONTI CERTE DALLA DIREZIONE GENERALE! 15/03/2010 13:43:06
VINCITORI ASSUNTI ENTRO UN ANNO AL MAX!
Rispondi

Da: x FONTI CERTE DALLA DIREZIONE GENERALE 15/03/2010 14:01:29
Ma ci hai preso per fessi???
Conosci l'art. 66 della legge 133/2008???
Gli ultimi in graduatoria saranno chiamati non prima del 2013.
Rispondi

Da: TURN OVER 15/03/2010 14:04:08
3. Per l'anno 2009 le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 523, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 possono procedere, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 10 per cento di quella relativa alle cessazioni avvenute nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da assumere non può eccedere, per ciascuna amministrazione, il 10 per cento delle unità cessate nell'anno precedente.

4. All'articolo 1, comma 526, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 le parole �«per gli anni 2008 e 2009�» sono sostituite dalle seguenti: �«per l'anno 2008�».

5. Per l'anno 2009 le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 526, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 possono procedere alla stabilizzazione di personale in possesso dei requisiti ivi richiamati nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 10 per cento di quella relativa alle cessazioni avvenute nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da stabilizzare non può eccedere, per ciascuna amministrazione, il 10 per cento delle unità cessate nell'anno precedente.

6. L'articolo 1, comma 527, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 e' sostituito dal seguente: �«Per l'anno 2008 le amministrazioni di cui al comma 523 possono procedere ad ulteriori assunzioni di personale a tempo indeterminato, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, nel limite di un contingente complessivo di personale corrispondente ad una spesa annua lorda pari a 75 milioni di euro a regime. A tal fine e' istituito un apposito fondo nello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze pari a 25 milioni di euro per l'anno 2008 ed a 75 milioni di euro a decorrere dall'anno 2009. Le autorizzazioni ad assumere sono concesse secondo le modalità di cui all'articolo 39, comma 3-ter della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni.�».

7. Il comma 102 dell'articolo 3 della legge 24 dicembre 2007, n. 244, e' sostituito dal seguente: �«Per gli anni 2010 e 2011, le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 523 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, possono procedere, per ciascun anno, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 20 per cento di quella relativa al personale cessato nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da assumere non può eccedere, per ciascun anno, il 20 per cento delle unità cessate nell'anno precedente.

8. Sono abrogati i commi 103 e 104 dell'articolo 3, della legge 24 dicembre 2007, n. 244.

9. Per l'anno 2012, le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 523 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, possono procedere, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 50 per cento di quella relativa al personale cessato nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da assumere non può eccedere il 50 per cento delle unità cessate nell'anno precedente.
Rispondi

Da: FONTI CERTE DALLA DIREZIONE GENERALE! 15/03/2010 15:38:51
EPPUR SI MUOVE...
nonostante i vincoli legislativi!
Poi, un giorno, mi ringrazierete per questa soffiata...
Rispondi

Da: .... 15/03/2010 15:50:39
Che si muove...??? Ma SOPRATTUTTO...QUANTI????
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: da lecce 15/03/2010 16:17:57
non scrivo da un sacco su questo forum, pur leggendo i vari post quasi quotidianamente. vi premetto che io rientro abbondantemente tra i 404, quindi non rischio di rimanere fuori.
Purtroppo devo confessarvi che a differenza delle ottimistiche previsioni che ho postato nel passato (riferitemi da fonti sindacali) in merito all'assunzione di tutti gli ionei, oggi non me la sento di dire lo stesso.
è del nove marzo una nota con la quale si comunica la chiusura della graduatoria interna inail relativa al passaggio dall'area B a C (si, ragazzi, parlo proprio di quel fantomatico bando di concorso limitato agli interni che è stato bandito prima del nostro!!!), chiusura disposta a seguito dei recenti interventi normativi che limitano le assunzioni. ciò significa che un gran numero di idonei di quella precedente selezione rimasti fuori dai giochi tenteranno le vie giudiziarie per ottenere un riconoscimento dei loro interessi.
la stessa cosa potrebbe accadere agli idonei della graduatoria che interessa a noi, dal momento che anche le assunzioni dei vincitori risultano, al momento, incerte almeno sotto il profilo temporale.
l'ultimo decreto milleproroghe, infatti, impone a tutte le amministrazioni un taglio del personale del 10%, che applicato all'organico dell'INAIL fa risultare un sovrannumero di circa 200 unità.
questo è paradossale, perchè non applicando tale taglio percentuale, l'inail ha una carenza di circa 1.200 unità....
mi è stato detto chiaro e tondo che se il governo tiene la linea dura e intende fare applicare i tagli del decreto anche all'INAIL, si dovrà procedere alla chiusura di alcune sedi periferiche, con evidenti disagi per l'utenza.
Vi riporto il testo della nota citata che ho avuto modo di leggere PERSONALMENTE in formato cartaceo.
AMBASCIATOR NON PORTA PENA....

ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE
CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO

DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE

Ufficio Risorse Umane Processo II
Roma, 8 marzo 2010

Prot. n. 4463 del 9 marzo 2010
Alle Strutture Centrali e Territoriali

OGGETTO: Procedura di selezione interna per il passaggio dallâ��Area B allâ��Area C" livello economico C1. Richiesta di proroga validità della graduatoria fino al 31/12/2010 al fine dello scorrimento della stessa per le ulteriori carenze individuate.

Numerosi dipendenti risultati idonei alla procedura di selezione in oggetto hanno presentato istanza volta ad ottenere, per effetto del decreto Tremonti ter 27 giugno 2009, il prolungamento della validità della graduatoria della procedura di selezione in oggetto fino al 31 dicembre 2010 e la copertura delle carenze individuate al 30 novembre 2009 attraverso lo scorrimento della graduatoria medesima.

La richiesta non può essere accolta per le motivazioni di seguito esplicitate.

Si precisa, preliminarmente, che il decreto Tremonti sopra menzionato fa esplicito riferimento ai concorsi pubblici e non già alle procedure selettive interne finalizzate alle progressioni verticali, anche se queste ultime sono, comunque, soggette al regime delle autorizzazioni.

Appare, inoltre, utile rammentare che sussiste la piena discrezionalità dellâ��Amministrazione in ordine alla decisione di coprire o meno, a mezzo scorrimento delle graduatorie, tutti i posti resisi disponibili durante il periodo di validità delle graduatorie medesime (ex multis Cass., Sez. Lavoro, sent. n. 3252/03).

Nel caso specifico, a seguito dellâ��emanazione del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 23 giugno 2008, si è già provveduto ad un primo scorrimento della graduatoria della procedura in argomento per n. 232 unità.

Successivamente, stante il perdurare delle carenze in organico nella specifica posizione, è stata chiesta lâ��autorizzazione allâ��ulteriore scorrimento della stessa per n. 31 unità e, nelle more dellâ��emanazione del D.P.C.M. autorizzativo, si è provveduto a prorogare la validità della graduatoria, la cui scadenza era fissata al 30 aprile 2009, â��allâ��ultimo giorno del mese successivo a quello di pubblicazione del D.P.C.M. con il quale verrà autorizzata lâ��assunzione di personale di livello economico C1â��.

Il decreto in argomento, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 15 febbraio 2010, fermo restando gli adempimenti previsti dallâ��art. 74 del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, nonché il divieto di assumere previsto dallâ��art. 17, comma 7, del decreto legge 1�° luglio 2009, n. 102, ha autorizzato lâ��Istituto, tra lâ��altro, a procedere al richiesto scorrimento di n. 31 unità, per il quale è in via di predisposizione apposito provvedimento.

Da quanto appena esposto risulta evidente che un eventuale accoglimento dellâ��istanza volta ad ampliare ulteriormente la platea dei â��vincitoriâ�� per scorrimento risulterebbe, comunque, del tutto inefficace in quanto non assistito dalle indispensabili autorizzazioni, che non si ritiene, peraltro, potrebbero essere più ottenute, stante il mutamento del quadro di riferimento normativo e contrattuale.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 1�° ottobre 2007, infatti, nel confermare la classificazione del personale nelle Aree A, B e C , individuate mediante le declaratorie che descrivono lâ��insieme dei requisiti indispensabili per lâ��inquadramento nelle stesse, ha previsto che â�� ai sensi dellâ��art. 52 del d. lgs 165/2001 ogni dipendente è tenuto a svolgere tutte le mansioni considerate equivalenti allâ��interno della medesima areaâ��â�� prevedendo meri passaggi economici allâ��interno di ogni Area ed accesso dallâ��esterno unicamente nel livello iniziale di ciascuna.

In conformità con i dettami del CCNL sopra menzionato, il Contratto Collettivo Integrativo di Ente, siglato in data 30 settembre 2009, ha fissato, tra gli altri, nuovi criteri e modalità per le progressioni verticali.

Da qui la necessità di indire una nuova procedura selettiva per la copertura delle ulteriori carenze nellâ��Area C - livello economico C1 rilevate alla data del 30 novembre 2009, per la bandizione della quale, peraltro, è stata avanzata, nel mese di dicembre 2009, la richiesta di autorizzazione.

La presente nota verrà notificata a tutto il personale appartenente allâ��Area B "profilo professionale delle attività amministrative" con le modalità di cui alla Circolare 80/08.

IL DIRETTORE CENTRALE
(F.to Dr Giuseppe ANTOLA)
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI (a commento) 15/03/2010 16:38:30
Grazie ma a me pare che o non ci sia alcuna novità o addirittura che siano positive. E' infatti in linea con quanto stabilito in via generale da questo governo anche per tutti gli altri enti pubblici privilegiare gli accessi tramite concorso esterno alle progressioni interne da una categoria all'altra. Quindi casomai una simile direttiva incide positivamente, e non negativamente, sullo scorrimento della nostra graduatoria.

ciao a tutti.
Rispondi

Da: interno o esterno? 15/03/2010 16:51:47
si, ma se l'inail soffre di carenze organiche come fa a supplirle solo con il passaggio di area del dipendente?
Se mancano proprio le persone sulle sedi territoriali, mica risolvono la situazione facendo i passaggi da B a C...servono nuove leve!
e' un discorso terra terra, ma io così la vedo...
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI per "interno o esterno" 15/03/2010 17:00:15
E' un ulteriore argomento a favore della mia tesi. Questo governo secondo me vuole privilegiare i concorsisti esterni a quelli interni, per i maggiori crismi di meritocrazia della procedura esterna rispetto a quella interna. E non vuole troppi passaggi interni da una categoria all'altra anche perché si creerebbero dei vuoti di organico nelle categorie inferiori.
Rispondi

Da: x ragazzi 15/03/2010 17:11:27
il problema è che un b2 fa esattamente e dico esattamente le stesse cose di un c1. da qui la giusta rivendicazione che gli sia riconosciuta questa possibilità di progressione. questo sia i vertici che i sindacati lo sanno bene. il futuro dell'ente è sempre più proiettato ad avere solo qualifiche di tipo c cercando di esaurire quelle di tipo b che non hanno più ragione di esistere.
Rispondi

Da: x dai ragazzi 15/03/2010 17:15:29
io non mi fiderei molto di quello che pensa e vuole il governo.
Rispondi

Da: novità 15/03/2010 17:22:54
x gli interni la dcru ha già emesso determina x lo scorrimento della graduatoria dopo che il dpcm di novembre ha autorizzato 29 passaggi interni. non risultano ancora attivi in quanto il decreto anticrisi blocca di fatto ogni nuova assunzione:

DCRU - 10 MARZO 2010 - PROT. N. 52

DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Ufficio Risorse Umane â�" Processo II

Attuazione dellâ��Accordo di programma per lâ��acquisizione e lo sviluppo delle risorse umane per il triennio 2005/2007.
Procedura di selezione per il passaggio dallâ��Area â��Bâ�� allâ��Area â��Câ��, posizione economica C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative.
D.P.C.M. 17 novembre 2009. Scorrimento graduatoria.

IL DIRETTORE CENTRALE

visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni;
visto il D.P.R. 24 settembre 1997, n. 367;
vista la delibera n. 231 del 26 aprile 2005, approvata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali â��Rideterminazione della dotazione organica dellâ��Istitutoâ�� â�" Legge 30 dicembre 2004 n. 311 (legge finanziaria 2005);
visto il C.C.N.L. del 9 ottobre 2003 per il personale non dirigente del comparto degli Enti pubblici non economici per il quadriennio normativo 2002-2005, il quale allâ��art. 10 conferma il sistema di classificazione previsto dal C.C.N.L. del 16 febbraio 1999;
visto il Contratto Integrativo di Ente 2002/2005, che prevede la necessità di colmare le carenze di personale nelle diverse posizioni ordinamentali e funzionali in relazione alla revisione dei criteri di quantificazione delle strutture centrali e territoriali, alla nuova articolazione della dotazione organica per posizioni, profili professionali e strutture;
visto il piano complessivo predisposto nellâ��â��Accordo di programma per lâ��acquisizione e lo sviluppo delle risorse Umane per il triennio 2005/2007, â��approvato con delibera del CdA in data 29 novembre 2005;
viste le proprie determinazioni n. 61 del 29 marzo 2007 e n. 62 del 30 marzo 2007, con le quali è stata indetta la procedura in oggetto;
vista la propria determinazione n. 207 del 30 ottobre 2007, così come modificata con determinazioni n. 16/2008 e n.197/2008, con la quale è stata approvata la graduatoria della procedura di selezione per il passaggio dallâ��Area â��Bâ�� allâ��Area â��Câ��, posizione economica C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative;
visto il Decreto del Presidente della Repubblica del 29 novembre 2007 â��Autorizzazione ad assumere personale a tempo indeterminato nelle Amministrazioni dello Stato, Enti pubblici non economici e di ricerca, a norma dellâ��articolo 1, comma 513 della Legge 27 dicembre 2006, n. 296â��, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 17 gennaio 2008, n. 14, che ha autorizzato lâ��Istituto a stipulare, tra gli altri, n. 738 contratti in posizione C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative, di cui 3 riservati alla Direzione Provinciale di Bolzano;
vista la determinazione n.8 del 18 gennaio 2008, adottata dal Responsabile pro tempore della Direzione Centrale Risorse Umane, con la quale sono stati nominati i n. 735 vincitori della procedura di selezione in argomento;
vista la determinazione n. 219 del 31 luglio 2008, adottata dal Responsabile pro tempore della Direzione Centrale Risorse Umane, con la quale, a seguito della pubblicazione del D.P.C.M. autorizzativo del 23 giugno 2008, si è provveduto allo scorrimento della graduatoria della procedura in parola per n. 232 unità;
vista la propria determinazione n. 89 del 24 aprile 2009 con la quale la validità della menzionata graduatoria è stata prorogata â��allâ��ultimo giorno del mese successivo a quello di pubblicazione del D.P.C.M. con il quale verrà autorizzata lâ��assunzione di personale di livello economico C1â��, richiesta, tra le altre, con nota del 2 marzo 2009, prot. 3626, per n. 31 progressioni verticali dallâ��Area B allâ��Area C;
visto il D.P.C.M. 17 novembre 2009, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 15 febbraio 2010, con il quale lâ��Istituto, fermo restando gli adempimenti previsti dallâ��art. 74 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni dalla L. 6 agosto 2008, n. 133, nonché del divieto di assumere previsto dallâ��art. 17, comma 7, del decreto legge 1�° luglio 2009, n. 78, convertito con modificazioni in legge 3 agosto 2009, n. 102, è stato autorizzato, tra lâ��altro, a procedere al richiesto scorrimento di n. 31 unità;
tenuto conto che la Direzione Provinciale di Bolzano provvederà autonomamente allo scorrimento della graduatoria locale per n. 2 unità;
considerato che gli ulteriori scorrimenti della graduatoria nazionale per n. 29 unità e della graduatoria locale della Direzione Provinciale di Bolzano per n. 2 unità sono in linea anche con il D.L. 112/2008 ed in particolare con lâ��articolo 74, comma 5;
vista la relazione dellâ��Ufficio competente in data

DETERMINA

di individuare le n. 29 risorse destinatarie della progressione verticale dallâ��Area B allâ��Area C â�" livello economico C1, profilo professionale delle attività amministrative, i cui nominativi sono riepilogati nellâ��allegato elenco che forma parte integrante della presente determinazione, con riserva di adottare successivo provvedimento di inquadramento nella superiore Area, con definizione della decorrenza giuridica ed economica del passaggio medesimo, al venir meno dei motivi che attualmente impediscono di procedere a qualsiasi tipo di assunzione, comprese le progressioni verticali, come indicati in premessa.
di subordinare lâ��inquadramento nellâ��Area C â�" livello economico C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative dei n. 29 candidati utilmente collocati nella graduatoria, come individuati nel citato elenco allegato, allâ��effettivo possesso di tutti i requisiti prescritti, nonché alla presenza in servizio alla data di assunzione delle funzioni connesse alla nuova posizione economica.

(F.to Dr Giuseppe ANTOLA)
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI 15/03/2010 17:25:33
Credo che se ci sono gli estremi per ricorrere, gli interni esclusi facciano bene a farlo. Io dal canto mio spero solo che questo indirizzo faccia buon pro alla nostra graduatoria del concorso esterno. Massima solidarietà. a tutti. Interni ed esterni. Non credo alle voci di tutti dentro in un anno, ma nemmeno a chi dice "dal 405 in poi perdete ogni speranza".

ciao a tutti.
Rispondi

Da: domanda 15/03/2010 17:34:29
ma se non autorizzano i passaggi interni x colpa del decreto anticrisi, che possibilità abbiamo che autorizzino le nostre che sono vere assunzioni e non "finte" come per le progressioni interne. quando si sbloccherà tutto e cominceranno ad assumerci?
Rispondi

Da: facciamo un pò di statistiche sulle rinunce 15/03/2010 17:40:05
secondo voi quante rinunce ci saranno TRA I PRIMI 55 che si ipotizza verranno chiamati nel 2010?????

cioè secondo voi chi è sessantesimo deve stare in allerta o non ha speranze perchè accetteranno tutti?
e chi è settantesimo tipo me?

RISPONDETEMI
VI SAREI GRATO!!!!!
Rispondi

Da: Numeri 15/03/2010 18:30:16
55 (forse) - 29 = 26 (forse)
Rispondi

Da: facciamo un p di statistiche sulle rinunce 15/03/2010 18:50:09
cioè?
Rispondi

Da: X FONTI CERTE 15/03/2010 23:17:31
Sei il solito cazzaro o c'è del vero?
Puoi darci qualche informazione ulteriore?
Rispondi

Da: Per numeri 16/03/2010 08:15:33
Guarda che i 29 interni di cui si parla nella nota della DCRU sono dipendenti Inail risultati idonei al vecchio concorso INTERNO
Rispondi

Da: Libera 16/03/2010 09:05:24
Buongiorno a tutti, vorrei dire che quando ho sostenuto io l'orale (era dicembre), la signora che faceva le identificazioni ci ha detto che l'inail aveva già chiesto l'autorizzazzione ad assumere tutti vincitori ed idonei del nostro concorso. Ora leggo che l'autorizzazione richiesta è per sole 20 persone... qualcosa non quadra, o qualcuno si diverte a seminare panico, o la signora ci ha detto fesserie (ma non credo). Io chiamerò l'ufficio concorsi dopo Pasqua, perchè credo che per allora qualcosina si dovrebbe sapere, poi vi dirò. Intanto chiedo a Chiocciola e Valeria la gentilezza di tenerci informati sugli sviluppi...anche se non si sa ancora nulla fatecelo sapere, almeno per smentire le voci (me lo auguro) delle sole 20 assunzioni per il 2010
Rispondi

Da: novità dal sindacato 16/03/2010 09:15:25
Nei prossimi giorni (probabilmente il 30 marzo) si sottoscriverà in via definitiva il CCIE 2006/2009 e quindi sarà possibile attivare le procedure per i passaggi economici all'interno delle aree, che riguarda il 45% del Personale nel biennio 2010/2011, ed anche i percorsi per realizzare i concorsi interni per i passaggi di Area (152 posti dall'area A a B1 e 222 posti dall'area B a C1).

Di questo risultato va dato merito sicuramente a tutti coloro che hanno sottoscritto gli accordi del 16 luglio 2009, del 30 settembre 2009 e del 22 febbraio 2010, ma sicuramente va dato atto dell'efficacia, della concretezza e quindi della credibilità del Direttore
Rispondi

Da: "DAI RAGAZZI" per "Libera" 16/03/2010 09:35:12
Ciao a tutti. Libera, è bello ciò che dici. I tempi, confermati - pare - al telefono dall'uff. concorsi sono lunghi perché un conto è chiedere (o avere intenzione di chiedere) le autorizzazioni per tutti, e un'altra cosa è ottenerle, e queste pare avvengano un po' alla volta in modo scaglionato, come da norme vigenti. Quindi io credo alle voci che dicono che nel 2010 saranno assunti solo 50 e che le prime autorizzazioni arriveranno forse verso giugno. Poi se a livello di politica cambia qualcosa (del tipo la crisi economica migliora un po' e i conti dello stato vanno meglio, ma ovviamente questo è ottimistico...) si può sempre sperare che con la finanziaria ci sia uno sblocco e che la percentuale del 10% (rapporto cessazioni assunzioni ecc...) salga un po'... Che cosa possono sapere di più al momento, anche chi lavora lì? Un po' di incertezza mi sa che dovremo sopportarla.
Rispondi

Da: vincitrice in love e in job 16/03/2010 11:43:01
20 prima dell'estate 30 in autunno questa è la voce che gira coerente con i famosi 50 nel 2010
Rispondi

Da: Libera 16/03/2010 11:49:43
X DAI RAGAZZI
Si è vero un pò di incertezza ci può stare, ma qui si brancola nel buio più totale!
Capisco le assunzioni scaglionate, ma qui si parla di mini, mini scaglioni: 20, 30 o nella migiore delle ipotesi 50 assunzioni.
Quando saremo assunti tutti?fra 8 anni? io sono posizionata benino, ma l'idea di dover aspettare almeno un anno e mezzo, dopo i tanti sacrifici fatti, mi fa tanta, tantissima rabbia. Ho vinto il concorso?Bene pretendo di essere assunta in pochi mesi, è un nostro diritto accidenti!
Rispondi

Da: "DAI RAGAZZI" 16/03/2010 11:51:44
X Libera: eh, lo so... hai ragione.
Rispondi

Da: per libera 16/03/2010 12:08:53
benino quanto????
facciamo un p di statistiche sulle rinunce

secondo voi quante rinunce ci saranno TRA I PRIMI 55 che si ipotizza verranno chiamati nel 2010?????

cioè secondo voi chi è sessantesimo deve stare in allerta o non ha speranze perchè accetteranno tutti?
e chi è settantesimo tipo me?

RISPONDETEMI
VI SAREI GRATO!!!!!
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI 16/03/2010 13:54:31
posso dirti solo una cosa: beato te che sei settantesimo! Mese più, mese meno... cmq io avevo calcolato che una buona dozzina di vincitori ispettore inps erano tra i primi di Inail (il calcolo esatto non lo so, bisognerebbe rifarlo pigliando le due graduatorie su internet e confrontandole). Quindi fossi in te sarei fiducioso.
Rispondi

Da: per dai ragazzi 16/03/2010 14:13:15
grazie! SPERIAMO BENE questa attesa è stressantissima! se fossi nel primo gruppo ..magariiiiiiiiiiiiiiiiii! prima ci chiamano prima scorre...e finalmente si arriverà a fine graduatoria..per la felicità di tutti!
le rinuce faranno bene a tutti spero siano tante!
Rispondi

Da: sole 16/03/2010 14:20:24
Ragazzi, vi chiedo se è vera la notizia, riportata qualche giorno fa sul forum, che diceva che nel 2011 non ci saranno assunzioni o meglio ci saranno solo per un concorso interno. Grazie a chi mi risponderà.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1191, 1192, 1193, 1194, 1195, 1196, 1197, 1198, 1199, 1200, 1201, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: "DAI RAGAZZI" per "vincitrice in love e in job"	15/03/2010 13:27:21
ciao a tutti. "vincitrice in love e in job"ho letto il tuo post e scusa ma mi è tornato comunque il buonumore: addirittura uno è diventato giudice nel frattempo in attesa di chiamata dall'Inail. Come dire: un posto alla corte costituzionale è dietro l'angolo rispetto ai tempi inail!! Comunque in bocca al lupo a tutti. Speriamo bene.
Rispondi

Da: FONTI CERTE DALLA DIREZIONE GENERALE!	15/03/2010 13:43:06
VINCITORI ASSUNTI ENTRO UN ANNO AL MAX!
Rispondi

Da: x FONTI CERTE DALLA DIREZIONE GENERALE	15/03/2010 14:01:29
Ma ci hai preso per fessi??? Conosci l'art. 66 della legge 133/2008??? Gli ultimi in graduatoria saranno chiamati non prima del 2013.
Rispondi

Da: TURN OVER	15/03/2010 14:04:08
3. Per l'anno 2009 le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 523, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 possono procedere, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 10 per cento di quella relativa alle cessazioni avvenute nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da assumere non può eccedere, per ciascuna amministrazione, il 10 per cento delle unità cessate nell'anno precedente. 4. All'articolo 1, comma 526, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 le parole �«per gli anni 2008 e 2009�» sono sostituite dalle seguenti: �«per l'anno 2008�». 5. Per l'anno 2009 le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 526, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 possono procedere alla stabilizzazione di personale in possesso dei requisiti ivi richiamati nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 10 per cento di quella relativa alle cessazioni avvenute nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da stabilizzare non può eccedere, per ciascuna amministrazione, il 10 per cento delle unità cessate nell'anno precedente. 6. L'articolo 1, comma 527, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 e' sostituito dal seguente: �«Per l'anno 2008 le amministrazioni di cui al comma 523 possono procedere ad ulteriori assunzioni di personale a tempo indeterminato, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, nel limite di un contingente complessivo di personale corrispondente ad una spesa annua lorda pari a 75 milioni di euro a regime. A tal fine e' istituito un apposito fondo nello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze pari a 25 milioni di euro per l'anno 2008 ed a 75 milioni di euro a decorrere dall'anno 2009. Le autorizzazioni ad assumere sono concesse secondo le modalità di cui all'articolo 39, comma 3-ter della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni.�». 7. Il comma 102 dell'articolo 3 della legge 24 dicembre 2007, n. 244, e' sostituito dal seguente: �«Per gli anni 2010 e 2011, le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 523 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, possono procedere, per ciascun anno, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 20 per cento di quella relativa al personale cessato nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da assumere non può eccedere, per ciascun anno, il 20 per cento delle unità cessate nell'anno precedente. 8. Sono abrogati i commi 103 e 104 dell'articolo 3, della legge 24 dicembre 2007, n. 244. 9. Per l'anno 2012, le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 523 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, possono procedere, previo effettivo svolgimento delle procedure di mobilità, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 50 per cento di quella relativa al personale cessato nell'anno precedente. In ogni caso il numero delle unità di personale da assumere non può eccedere il 50 per cento delle unità cessate nell'anno precedente.
Rispondi

Da: FONTI CERTE DALLA DIREZIONE GENERALE!	15/03/2010 15:38:51
EPPUR SI MUOVE... nonostante i vincoli legislativi! Poi, un giorno, mi ringrazierete per questa soffiata...
Rispondi

Da: ....	15/03/2010 15:50:39
Che si muove...??? Ma SOPRATTUTTO...QUANTI????
Rispondi

Da: da lecce	15/03/2010 16:17:57
non scrivo da un sacco su questo forum, pur leggendo i vari post quasi quotidianamente. vi premetto che io rientro abbondantemente tra i 404, quindi non rischio di rimanere fuori. Purtroppo devo confessarvi che a differenza delle ottimistiche previsioni che ho postato nel passato (riferitemi da fonti sindacali) in merito all'assunzione di tutti gli ionei, oggi non me la sento di dire lo stesso. è del nove marzo una nota con la quale si comunica la chiusura della graduatoria interna inail relativa al passaggio dall'area B a C (si, ragazzi, parlo proprio di quel fantomatico bando di concorso limitato agli interni che è stato bandito prima del nostro!!!), chiusura disposta a seguito dei recenti interventi normativi che limitano le assunzioni. ciò significa che un gran numero di idonei di quella precedente selezione rimasti fuori dai giochi tenteranno le vie giudiziarie per ottenere un riconoscimento dei loro interessi. la stessa cosa potrebbe accadere agli idonei della graduatoria che interessa a noi, dal momento che anche le assunzioni dei vincitori risultano, al momento, incerte almeno sotto il profilo temporale. l'ultimo decreto milleproroghe, infatti, impone a tutte le amministrazioni un taglio del personale del 10%, che applicato all'organico dell'INAIL fa risultare un sovrannumero di circa 200 unità. questo è paradossale, perchè non applicando tale taglio percentuale, l'inail ha una carenza di circa 1.200 unità.... mi è stato detto chiaro e tondo che se il governo tiene la linea dura e intende fare applicare i tagli del decreto anche all'INAIL, si dovrà procedere alla chiusura di alcune sedi periferiche, con evidenti disagi per l'utenza. Vi riporto il testo della nota citata che ho avuto modo di leggere PERSONALMENTE in formato cartaceo. AMBASCIATOR NON PORTA PENA.... ISTITUTO NAZIONALE PER L'ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE Ufficio Risorse Umane Processo II Roma, 8 marzo 2010 Prot. n. 4463 del 9 marzo 2010 Alle Strutture Centrali e Territoriali OGGETTO: Procedura di selezione interna per il passaggio dallâ��Area B allâ��Area C" livello economico C1. Richiesta di proroga validità della graduatoria fino al 31/12/2010 al fine dello scorrimento della stessa per le ulteriori carenze individuate. Numerosi dipendenti risultati idonei alla procedura di selezione in oggetto hanno presentato istanza volta ad ottenere, per effetto del decreto Tremonti ter 27 giugno 2009, il prolungamento della validità della graduatoria della procedura di selezione in oggetto fino al 31 dicembre 2010 e la copertura delle carenze individuate al 30 novembre 2009 attraverso lo scorrimento della graduatoria medesima. La richiesta non può essere accolta per le motivazioni di seguito esplicitate. Si precisa, preliminarmente, che il decreto Tremonti sopra menzionato fa esplicito riferimento ai concorsi pubblici e non già alle procedure selettive interne finalizzate alle progressioni verticali, anche se queste ultime sono, comunque, soggette al regime delle autorizzazioni. Appare, inoltre, utile rammentare che sussiste la piena discrezionalità dellâ��Amministrazione in ordine alla decisione di coprire o meno, a mezzo scorrimento delle graduatorie, tutti i posti resisi disponibili durante il periodo di validità delle graduatorie medesime (ex multis Cass., Sez. Lavoro, sent. n. 3252/03). Nel caso specifico, a seguito dellâ��emanazione del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 23 giugno 2008, si è già provveduto ad un primo scorrimento della graduatoria della procedura in argomento per n. 232 unità. Successivamente, stante il perdurare delle carenze in organico nella specifica posizione, è stata chiesta lâ��autorizzazione allâ��ulteriore scorrimento della stessa per n. 31 unità e, nelle more dellâ��emanazione del D.P.C.M. autorizzativo, si è provveduto a prorogare la validità della graduatoria, la cui scadenza era fissata al 30 aprile 2009, â��allâ��ultimo giorno del mese successivo a quello di pubblicazione del D.P.C.M. con il quale verrà autorizzata lâ��assunzione di personale di livello economico C1â��. Il decreto in argomento, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 15 febbraio 2010, fermo restando gli adempimenti previsti dallâ��art. 74 del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, nonché il divieto di assumere previsto dallâ��art. 17, comma 7, del decreto legge 1�° luglio 2009, n. 102, ha autorizzato lâ��Istituto, tra lâ��altro, a procedere al richiesto scorrimento di n. 31 unità, per il quale è in via di predisposizione apposito provvedimento. Da quanto appena esposto risulta evidente che un eventuale accoglimento dellâ��istanza volta ad ampliare ulteriormente la platea dei â��vincitoriâ�� per scorrimento risulterebbe, comunque, del tutto inefficace in quanto non assistito dalle indispensabili autorizzazioni, che non si ritiene, peraltro, potrebbero essere più ottenute, stante il mutamento del quadro di riferimento normativo e contrattuale. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 1�° ottobre 2007, infatti, nel confermare la classificazione del personale nelle Aree A, B e C , individuate mediante le declaratorie che descrivono lâ��insieme dei requisiti indispensabili per lâ��inquadramento nelle stesse, ha previsto che â�� ai sensi dellâ��art. 52 del d. lgs 165/2001 ogni dipendente è tenuto a svolgere tutte le mansioni considerate equivalenti allâ��interno della medesima areaâ��â�� prevedendo meri passaggi economici allâ��interno di ogni Area ed accesso dallâ��esterno unicamente nel livello iniziale di ciascuna. In conformità con i dettami del CCNL sopra menzionato, il Contratto Collettivo Integrativo di Ente, siglato in data 30 settembre 2009, ha fissato, tra gli altri, nuovi criteri e modalità per le progressioni verticali. Da qui la necessità di indire una nuova procedura selettiva per la copertura delle ulteriori carenze nellâ��Area C - livello economico C1 rilevate alla data del 30 novembre 2009, per la bandizione della quale, peraltro, è stata avanzata, nel mese di dicembre 2009, la richiesta di autorizzazione. La presente nota verrà notificata a tutto il personale appartenente allâ��Area B "profilo professionale delle attività amministrative" con le modalità di cui alla Circolare 80/08. IL DIRETTORE CENTRALE (F.to Dr Giuseppe ANTOLA)
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI (a commento)	15/03/2010 16:38:30
Grazie ma a me pare che o non ci sia alcuna novità o addirittura che siano positive. E' infatti in linea con quanto stabilito in via generale da questo governo anche per tutti gli altri enti pubblici privilegiare gli accessi tramite concorso esterno alle progressioni interne da una categoria all'altra. Quindi casomai una simile direttiva incide positivamente, e non negativamente, sullo scorrimento della nostra graduatoria. ciao a tutti.
Rispondi

Da: interno o esterno?	15/03/2010 16:51:47
si, ma se l'inail soffre di carenze organiche come fa a supplirle solo con il passaggio di area del dipendente? Se mancano proprio le persone sulle sedi territoriali, mica risolvono la situazione facendo i passaggi da B a C...servono nuove leve! e' un discorso terra terra, ma io così la vedo...
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI per "interno o esterno"	15/03/2010 17:00:15
E' un ulteriore argomento a favore della mia tesi. Questo governo secondo me vuole privilegiare i concorsisti esterni a quelli interni, per i maggiori crismi di meritocrazia della procedura esterna rispetto a quella interna. E non vuole troppi passaggi interni da una categoria all'altra anche perché si creerebbero dei vuoti di organico nelle categorie inferiori.
Rispondi

Da: x ragazzi	15/03/2010 17:11:27
il problema è che un b2 fa esattamente e dico esattamente le stesse cose di un c1. da qui la giusta rivendicazione che gli sia riconosciuta questa possibilità di progressione. questo sia i vertici che i sindacati lo sanno bene. il futuro dell'ente è sempre più proiettato ad avere solo qualifiche di tipo c cercando di esaurire quelle di tipo b che non hanno più ragione di esistere.
Rispondi

Da: x dai ragazzi	15/03/2010 17:15:29
io non mi fiderei molto di quello che pensa e vuole il governo.
Rispondi

Da: novità	15/03/2010 17:22:54
x gli interni la dcru ha già emesso determina x lo scorrimento della graduatoria dopo che il dpcm di novembre ha autorizzato 29 passaggi interni. non risultano ancora attivi in quanto il decreto anticrisi blocca di fatto ogni nuova assunzione: DCRU - 10 MARZO 2010 - PROT. N. 52 DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE Ufficio Risorse Umane â�" Processo II Attuazione dellâ��Accordo di programma per lâ��acquisizione e lo sviluppo delle risorse umane per il triennio 2005/2007. Procedura di selezione per il passaggio dallâ��Area â��Bâ�� allâ��Area â��Câ��, posizione economica C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative. D.P.C.M. 17 novembre 2009. Scorrimento graduatoria. IL DIRETTORE CENTRALE visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni; visto il D.P.R. 24 settembre 1997, n. 367; vista la delibera n. 231 del 26 aprile 2005, approvata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali â��Rideterminazione della dotazione organica dellâ��Istitutoâ�� â�" Legge 30 dicembre 2004 n. 311 (legge finanziaria 2005); visto il C.C.N.L. del 9 ottobre 2003 per il personale non dirigente del comparto degli Enti pubblici non economici per il quadriennio normativo 2002-2005, il quale allâ��art. 10 conferma il sistema di classificazione previsto dal C.C.N.L. del 16 febbraio 1999; visto il Contratto Integrativo di Ente 2002/2005, che prevede la necessità di colmare le carenze di personale nelle diverse posizioni ordinamentali e funzionali in relazione alla revisione dei criteri di quantificazione delle strutture centrali e territoriali, alla nuova articolazione della dotazione organica per posizioni, profili professionali e strutture; visto il piano complessivo predisposto nellâ��â��Accordo di programma per lâ��acquisizione e lo sviluppo delle risorse Umane per il triennio 2005/2007, â��approvato con delibera del CdA in data 29 novembre 2005; viste le proprie determinazioni n. 61 del 29 marzo 2007 e n. 62 del 30 marzo 2007, con le quali è stata indetta la procedura in oggetto; vista la propria determinazione n. 207 del 30 ottobre 2007, così come modificata con determinazioni n. 16/2008 e n.197/2008, con la quale è stata approvata la graduatoria della procedura di selezione per il passaggio dallâ��Area â��Bâ�� allâ��Area â��Câ��, posizione economica C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative; visto il Decreto del Presidente della Repubblica del 29 novembre 2007 â��Autorizzazione ad assumere personale a tempo indeterminato nelle Amministrazioni dello Stato, Enti pubblici non economici e di ricerca, a norma dellâ��articolo 1, comma 513 della Legge 27 dicembre 2006, n. 296â��, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 17 gennaio 2008, n. 14, che ha autorizzato lâ��Istituto a stipulare, tra gli altri, n. 738 contratti in posizione C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative, di cui 3 riservati alla Direzione Provinciale di Bolzano; vista la determinazione n.8 del 18 gennaio 2008, adottata dal Responsabile pro tempore della Direzione Centrale Risorse Umane, con la quale sono stati nominati i n. 735 vincitori della procedura di selezione in argomento; vista la determinazione n. 219 del 31 luglio 2008, adottata dal Responsabile pro tempore della Direzione Centrale Risorse Umane, con la quale, a seguito della pubblicazione del D.P.C.M. autorizzativo del 23 giugno 2008, si è provveduto allo scorrimento della graduatoria della procedura in parola per n. 232 unità; vista la propria determinazione n. 89 del 24 aprile 2009 con la quale la validità della menzionata graduatoria è stata prorogata â��allâ��ultimo giorno del mese successivo a quello di pubblicazione del D.P.C.M. con il quale verrà autorizzata lâ��assunzione di personale di livello economico C1â��, richiesta, tra le altre, con nota del 2 marzo 2009, prot. 3626, per n. 31 progressioni verticali dallâ��Area B allâ��Area C; visto il D.P.C.M. 17 novembre 2009, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 15 febbraio 2010, con il quale lâ��Istituto, fermo restando gli adempimenti previsti dallâ��art. 74 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni dalla L. 6 agosto 2008, n. 133, nonché del divieto di assumere previsto dallâ��art. 17, comma 7, del decreto legge 1�° luglio 2009, n. 78, convertito con modificazioni in legge 3 agosto 2009, n. 102, è stato autorizzato, tra lâ��altro, a procedere al richiesto scorrimento di n. 31 unità; tenuto conto che la Direzione Provinciale di Bolzano provvederà autonomamente allo scorrimento della graduatoria locale per n. 2 unità; considerato che gli ulteriori scorrimenti della graduatoria nazionale per n. 29 unità e della graduatoria locale della Direzione Provinciale di Bolzano per n. 2 unità sono in linea anche con il D.L. 112/2008 ed in particolare con lâ��articolo 74, comma 5; vista la relazione dellâ��Ufficio competente in data DETERMINA di individuare le n. 29 risorse destinatarie della progressione verticale dallâ��Area B allâ��Area C â�" livello economico C1, profilo professionale delle attività amministrative, i cui nominativi sono riepilogati nellâ��allegato elenco che forma parte integrante della presente determinazione, con riserva di adottare successivo provvedimento di inquadramento nella superiore Area, con definizione della decorrenza giuridica ed economica del passaggio medesimo, al venir meno dei motivi che attualmente impediscono di procedere a qualsiasi tipo di assunzione, comprese le progressioni verticali, come indicati in premessa. di subordinare lâ��inquadramento nellâ��Area C â�" livello economico C1 â�" profilo professionale delle attività amministrative dei n. 29 candidati utilmente collocati nella graduatoria, come individuati nel citato elenco allegato, allâ��effettivo possesso di tutti i requisiti prescritti, nonché alla presenza in servizio alla data di assunzione delle funzioni connesse alla nuova posizione economica. (F.to Dr Giuseppe ANTOLA)
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI	15/03/2010 17:25:33
Credo che se ci sono gli estremi per ricorrere, gli interni esclusi facciano bene a farlo. Io dal canto mio spero solo che questo indirizzo faccia buon pro alla nostra graduatoria del concorso esterno. Massima solidarietà. a tutti. Interni ed esterni. Non credo alle voci di tutti dentro in un anno, ma nemmeno a chi dice "dal 405 in poi perdete ogni speranza". ciao a tutti.
Rispondi

Da: domanda	15/03/2010 17:34:29
ma se non autorizzano i passaggi interni x colpa del decreto anticrisi, che possibilità abbiamo che autorizzino le nostre che sono vere assunzioni e non "finte" come per le progressioni interne. quando si sbloccherà tutto e cominceranno ad assumerci?
Rispondi

Da: facciamo un pò di statistiche sulle rinunce	15/03/2010 17:40:05
secondo voi quante rinunce ci saranno TRA I PRIMI 55 che si ipotizza verranno chiamati nel 2010????? cioè secondo voi chi è sessantesimo deve stare in allerta o non ha speranze perchè accetteranno tutti? e chi è settantesimo tipo me? RISPONDETEMI VI SAREI GRATO!!!!!
Rispondi

Da: Numeri	15/03/2010 18:30:16
55 (forse) - 29 = 26 (forse)
Rispondi

Da: facciamo un p di statistiche sulle rinunce	15/03/2010 18:50:09
cioè?
Rispondi

Da: X FONTI CERTE	15/03/2010 23:17:31
Sei il solito cazzaro o c'è del vero? Puoi darci qualche informazione ulteriore?
Rispondi

Da: Per numeri	16/03/2010 08:15:33
Guarda che i 29 interni di cui si parla nella nota della DCRU sono dipendenti Inail risultati idonei al vecchio concorso INTERNO
Rispondi

Da: Libera	16/03/2010 09:05:24
Buongiorno a tutti, vorrei dire che quando ho sostenuto io l'orale (era dicembre), la signora che faceva le identificazioni ci ha detto che l'inail aveva già chiesto l'autorizzazzione ad assumere tutti vincitori ed idonei del nostro concorso. Ora leggo che l'autorizzazione richiesta è per sole 20 persone... qualcosa non quadra, o qualcuno si diverte a seminare panico, o la signora ci ha detto fesserie (ma non credo). Io chiamerò l'ufficio concorsi dopo Pasqua, perchè credo che per allora qualcosina si dovrebbe sapere, poi vi dirò. Intanto chiedo a Chiocciola e Valeria la gentilezza di tenerci informati sugli sviluppi...anche se non si sa ancora nulla fatecelo sapere, almeno per smentire le voci (me lo auguro) delle sole 20 assunzioni per il 2010
Rispondi

Da: novità dal sindacato	16/03/2010 09:15:25
Nei prossimi giorni (probabilmente il 30 marzo) si sottoscriverà in via definitiva il CCIE 2006/2009 e quindi sarà possibile attivare le procedure per i passaggi economici all'interno delle aree, che riguarda il 45% del Personale nel biennio 2010/2011, ed anche i percorsi per realizzare i concorsi interni per i passaggi di Area (152 posti dall'area A a B1 e 222 posti dall'area B a C1). Di questo risultato va dato merito sicuramente a tutti coloro che hanno sottoscritto gli accordi del 16 luglio 2009, del 30 settembre 2009 e del 22 febbraio 2010, ma sicuramente va dato atto dell'efficacia, della concretezza e quindi della credibilità del Direttore
Rispondi

Da: "DAI RAGAZZI" per "Libera"	16/03/2010 09:35:12
Ciao a tutti. Libera, è bello ciò che dici. I tempi, confermati - pare - al telefono dall'uff. concorsi sono lunghi perché un conto è chiedere (o avere intenzione di chiedere) le autorizzazioni per tutti, e un'altra cosa è ottenerle, e queste pare avvengano un po' alla volta in modo scaglionato, come da norme vigenti. Quindi io credo alle voci che dicono che nel 2010 saranno assunti solo 50 e che le prime autorizzazioni arriveranno forse verso giugno. Poi se a livello di politica cambia qualcosa (del tipo la crisi economica migliora un po' e i conti dello stato vanno meglio, ma ovviamente questo è ottimistico...) si può sempre sperare che con la finanziaria ci sia uno sblocco e che la percentuale del 10% (rapporto cessazioni assunzioni ecc...) salga un po'... Che cosa possono sapere di più al momento, anche chi lavora lì? Un po' di incertezza mi sa che dovremo sopportarla.
Rispondi

Da: vincitrice in love e in job	16/03/2010 11:43:01
20 prima dell'estate 30 in autunno questa è la voce che gira coerente con i famosi 50 nel 2010
Rispondi

Da: Libera	16/03/2010 11:49:43
X DAI RAGAZZI Si è vero un pò di incertezza ci può stare, ma qui si brancola nel buio più totale! Capisco le assunzioni scaglionate, ma qui si parla di mini, mini scaglioni: 20, 30 o nella migiore delle ipotesi 50 assunzioni. Quando saremo assunti tutti?fra 8 anni? io sono posizionata benino, ma l'idea di dover aspettare almeno un anno e mezzo, dopo i tanti sacrifici fatti, mi fa tanta, tantissima rabbia. Ho vinto il concorso?Bene pretendo di essere assunta in pochi mesi, è un nostro diritto accidenti!
Rispondi

Da: "DAI RAGAZZI"	16/03/2010 11:51:44
X Libera: eh, lo so... hai ragione.
Rispondi

Da: per libera	16/03/2010 12:08:53
benino quanto???? facciamo un p di statistiche sulle rinunce secondo voi quante rinunce ci saranno TRA I PRIMI 55 che si ipotizza verranno chiamati nel 2010????? cioè secondo voi chi è sessantesimo deve stare in allerta o non ha speranze perchè accetteranno tutti? e chi è settantesimo tipo me? RISPONDETEMI VI SAREI GRATO!!!!!
Rispondi

Da: DAI RAGAZZI	16/03/2010 13:54:31
posso dirti solo una cosa: beato te che sei settantesimo! Mese più, mese meno... cmq io avevo calcolato che una buona dozzina di vincitori ispettore inps erano tra i primi di Inail (il calcolo esatto non lo so, bisognerebbe rifarlo pigliando le due graduatorie su internet e confrontandole). Quindi fossi in te sarei fiducioso.
Rispondi

Da: per dai ragazzi	16/03/2010 14:13:15
grazie! SPERIAMO BENE questa attesa è stressantissima! se fossi nel primo gruppo ..magariiiiiiiiiiiiiiiiii! prima ci chiamano prima scorre...e finalmente si arriverà a fine graduatoria..per la felicità di tutti! le rinuce faranno bene a tutti spero siano tante!
Rispondi

Da: sole	16/03/2010 14:20:24
Ragazzi, vi chiedo se è vera la notizia, riportata qualche giorno fa sul forum, che diceva che nel 2011 non ci saranno assunzioni o meglio ci saranno solo per un concorso interno. Grazie a chi mi risponderà.
Rispondi