Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso INAIL, 404 posti
75734 messaggi, letto 1757870 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1154, 1155, 1156, 1157, 1158, 1159, 1160, 1161, 1162, 1163, 1164, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Da: chiocciola 12/02/2010 11:24:10
ragazzi bastaaaaaaaaa Ho detto mille volte che io col b3 supero tranquillamente i 1400, un c1 parte da 1500 più straordinari (poche ore al mese), 180-200 euro di buoni pasto e incentivi 2 volte all'anno. Anche fuori casa si può stare tranquillamente seppur non si naviga nell'oro.
Rispondi

Da: Moderatore 12/02/2010 11:25:04
Il Dottor Stranamore non é al momento raggiungibile, si prega di richiamare piu' tardi....grazie
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 11:29:20
chiocciola ma sei veramente tu? non sembrano i tuoi toni cmq grazie mille ed ancora una cosa, tempo fa qualcuno disse che in pochissimi anni si passa a C2 bè, che differenza stipendiale c'è e dopo quanti anni?sono diventata curiosa, scusate....
Rispondi

Da: abruzzese doc 12/02/2010 11:31:22
Grazie chiocciola...
A questo punto mi viene da pensare che tutti coloro che parlano di stipendi da fame lo facciano per demoralizzarci...quindi, visto che chiocciola si è sempre mostrata una persona seria, non discutiamo più della questione o comunque diamo per fondata la notizia dei 1500 euro, che non sono poi tanto male!!!
Rispondi

Da: CARMEN 12/02/2010 11:32:40
PER QUANTO RIGUARDA LE SEDI OGNUNO POTREBBE RIPORTARE LA SUA POSIZIONE IN GRADUATORIA E LE SUE PREFERENZE. CHE NE PENSATE????
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 11:33:23
quanto allo sblocco delle assunzioni, secondo me l'unica possibilità sarebbe una mobilitazione di massa, cosa difficile da organizzare, però se i comitati dei vari concorsi già conclusi riuscissero a organizzare una manifestazione e concordare una data per fare un pò di casino a roma...???
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: chiocciola 12/02/2010 11:34:29
si sono io anche se sono un po' skizzata stamattina! da quanto ricordo i passaggi tra le aree possono avvenire se si hanno 3 anni di servizio nella qualifica precedente (b2 per b3 e c1 per c2) ma dipendono anche dalle disponibilità di bilancio, x cui quando vengono deliberati si stabilisce il numero dei posti e si stila una graduatoria degli aventi diritto.
Rispondi

Da: chiocciola 12/02/2010 11:39:08
x abruzzese
altro che stipendi da fame, certo non sono quelli di dirigenti,medici e legali, ma anche così si sta benissimo considerando quello che c'è in giro. quando siamo stati assunti noi nel 2001 col cfl non ci spettavano alcune indennità per cui io non superavo i 900 euro e già allora pagare l'affitto non era facile guadagnando cosi poco. Ora sarete assunti a tempo indeterminato con tutti i diritti, stipendio pieno, permessi studio, mutui ecc, tutte cose che noi da precari per anni non abbiamo avuto (e ringrazio il cielo di averlo avuto un posto di lavoro già a 25 anni) quindi c'è poco da lamentarsi.
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 11:39:39
scusa ma il nostro non dovrebbe essere un passaggio tra aree, giusto? C1 C2 C3 C4 e C5 non appartengono alla stessa area funzionale? si tratterebbe solo di una diversa qualifica? se non erro al riguardo con brunetta è previsto una sorta di automatismo per chi rientra nella percentuale del 50% dei BUONI BELLI e produttivi? non so..forse faccio confusione..
Rispondi

Da: chiocciola 12/02/2010 11:41:53
allora non facciamo confusione. i passaggi d'area senza concorso sono solo a1 per a2, b2 per b3 e c1 per c2. Per tutto il resto ci vuole il concorso.
Rispondi

Da: XX 12/02/2010 11:42:36
Pubblico impiego â�" Utilizzazione delle graduatorie concorsuali ancora valide ed efficaci ai fini della assunzione dei soggetti che vi compaiono quali idonei â�" Necessità â�" Indizione di nuovo concorso â�" Possibilità â�" Va esclusa
Consiglio di Stato, Sez. VI â�" Sentenza 10 febbraio 2010, n. 668
In forza dellâ��orientamento giurisprudenziale più recente, in tema di utilizzazione delle graduatorie concorsuali ai fini della assunzione dei soggetti che vi compaiono quali idonei, le amministrazioni possono discrezionalmente orientarsi in ordine allâ��an della assunzione, ma non invece in ordine al quomodo della stessa. In altri termini, le amministrazioni possono valutare discrezionalmente se risponde al loro interesse, in quel determinato momento storico in cui la decisione â�" se del caso su sollecitazione dellâ��interessato â�" deve essere presa, far luogo alla copertura del posto (o dei posti) in pianta organica a mezzo di nuova assunzione (tanto più che la decisione non è scevra da conseguenze sul piano finanziario, ed è oggi peraltro condizionata, a seguito della introduzione del cd blocco delle assunzioni, da un procedimento di programmazione delle assunzioni e da un meccanismo di previa autorizzazione). Ma una volta che la decisione di assumere è stata assunta, lâ��amministrazione è vincolata ad attingere alla graduatoria concorsuale ancora valida ed efficace, non potendo indire nuova tornata concorsuale (sempre che, si badi, vi sia piena corrispondenza tra profili professionali e non soccorrano particolari ragioni da esplicitare nella determinazione di indire comunque un nuovo concorso). Tale soluzione è imposta dal rispetto del principio costituzionale di buon andamento e imparzialità dellâ��amministrazione nellâ��organizzazione dei pubblici uffici (art. 97 Cost.). E invero, poiché tra i soggetti idonei di una determinata tornata concorsuale (da una parte) e (dallâ��altra) i vincitori di una tornata successiva, non può porsi in linea di principio una distinzione qualitativa di tipo meritocratico (dato che non può escludersi in linea di principio che gli idonei possano aver ottenuto punteggi di merito più alti di quelli che si andrebbero ad assegnare ai futuri vincitori) e che quindi tra le distinte categorie di soggetti non può essere fatta ex ante â�" e cioè prima della indizione di una eventuale nuova selezione concorsuale â�" alcuna differenziazione fondata sul merito, è giocoforza ritenere che, quanto alle modalità della assunzione, il modus operandi della amministrazione deve necessariamente consistere nella utilizzazione della graduatoria ancora valida. Solo tale opzione infatti soddisfa gli interessi pubblici sottesi: 1) alla reiterata scelta del legislatore di prorogare la validità delle graduatorie concorsuale a mezzo di continui interventi normativi, al fine evidente di consentirne la utilizzazione (e non di obliterarla), e di evitare in tal modo inutile dispersione di tempo e denaro, consentendo la immediata provvista di personale già utilmente selezionato; 2) alla necessità che sia assicurata la imparzialità e la trasparenza dellâ��agire amministrativo, che verrebbe messa in dubbio dalla scelta di consentire alla amministrazione di scegliere liberamente la modalità della nuova assunzione (in particolare, tra lâ��utilizzazione di una graduatoria ancora valida e una nuova indizione concorsuale), tanto più che i nominativi dei soggetti idonei sono noti alla amministrazione, di tal che la decisione di utilizzare o meno la graduatoria, se lasciata alla sua libera e non motivata determinazione, potrebbe prestarsi a condizionamenti (in positivo o in negativo) poco in linea con il principio di trasparenza.
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 11:43:13
cmq concordo ed esulto con te chiocciola riguardo questo posto di lavoro, i diritti....questi sconosciuti per precari, sguatteri degli studi legali e stagisti....ragazzi..finalmente le tutele che ci spettano per legge non resteranno sulo sulla carta...
Rispondi

Da: x tutti 12/02/2010 11:47:44
180-200 euro di buono pasti... ma certo ke ne sparate di stronzate... 20 buoni circa al mese x 7 euro sono 140 euro...
Rispondi

Da: chiocciola 12/02/2010 11:49:00
scusate l'aggressività ma quando sento queste lamentele divento una iena! piuttosto vorrei dire a tutte le persone che hanno dubbi se trasferirsi o meno per amore di fregarsene e accettare il lavoro. Secondo me ognuno di noi deve innanzitutto realizzare se stesso professionalmente ed essere autonomo, le storie possono finire, ma quando agganci un posto di lavoro come questo non te lo toglie più nessuno. e se si rinuncia alle proprie aspirazioni per un'altra persona si rischia col tempo di diventare dei frustrati e infelici. almeno questo è il mio pensiero.
Rispondi

Da: chiocciola 12/02/2010 11:51:05
x x tutti
all'inail il buono pasto è di 10,79 al giorno e abbiamo un orario di lavoro che consente di percepirlo tutti i giorni e calcolando da 18 a 21 giorni lavorativi al mese, fatti i conti. e cmq sei pregato di non offendere se non sai le cose
Rispondi

Da: x tutti 12/02/2010 11:51:28
mi sa che chiocciola ha le idee un po confuse... ma sei sicura di lavorare dove dici?
"allora non facciamo confusione. i passaggi d'area senza concorso sono solo a1 per a2, b2 per b3 e c1 per c2. Per tutto il resto ci vuole il concorso."
da A1 ad A2 o da B2 a B3 o da C1 a C2 NON è un passaggio di area!!!
si chiama passaggio di area proprio perchè si passa dalla A alla B o dalla B alla C e, purtroppo, può avvenire anche senza concorso......
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 11:51:53
purtroppo l'esistenza di un orientamento giurisprudenziale favorevole e consolidato non esclude scelte irragionevoli da parte dell'amministrazione..ricordate? il nostro concorso fu bandito solo a seguito di ricorso degli interni (CFL) che erano estati escusi dal concorso interno.....eppure la legge prevede oggi, come allora che la metà dei posti va all'esterno (la legge e non la giurisrudenza) ma....più di 900 passaggi interni a C1 e solo 404 posti all'esterno...(e dopo un ricorso!!!!))...
chicciola saresti così gentile da dirmi in base a quali criteri vengono attribuito punteggi in una eventuale selezione intrna? anzianità di servizio, titoli?..se si, quali?
Rispondi

Da: x tutti 12/02/2010 11:52:35
sei tu che non sai le cose visto quello che scrivi.... mi fa paura tanta ignoranza dall'interno......
Rispondi

Da: x tutti 12/02/2010 11:53:52
cmq la definizione che ti sei data da sola di "iena" ti calza a pennello.....
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 11:58:21
dai ragazzi finitela e ragioniamo, anche secondo me le aree sono A,B e C..proprio per questo mi domandavo perchè chiocciola parla di necessità di un concorso per progredire fino a C5? dovrebbe trattarsi di una semplice progressione orizzontale o mi sbaglio?
Rispondi

Da: per daniela 12/02/2010 11:58:27
allora, hai cercato il suo nome?
Rispondi

Da: VINCITRICE IN LOVE E IN JOB 12/02/2010 11:59:49
chocciola e carmen concordo con voi!
e infatti non rinuncerò!
QUALCUNO di voi è iuscito a parlare con ufficio concorsi 0654872906
VORREI CHIEDERGLI SE POSSONO SOLLECITARE UN COMUNICATO UFFICIALE CHE DIA CONTO DEL NUMERO DELLE ASSUNZIONI
io sono tra la posizione 70 e 80 e vorrei saperese ne prenderanno solo 55 nel 2010.
Credo che ormai per quelli dalla posizione 70 in giù se ne parla nel 2011...ed è meglio organizzarsi diversamente intanto... ma i sessanta 61 etc potrebbero essere chiamati subito causa rinunce! ho visto che dalla 1 alla 70 ci sono molti vincitori inps e anche alcuni dei ministeri e segretari comunali ma sono solo rinunce potenziali.
Rispondi

Da: chiocciola 12/02/2010 12:01:43
x x tutti
non mi va proprio di perdere tempo con te, qua c'è gente seria che giustamente vuole essere informata e tu non fai parte di questi.
x gio
forse mi sono espressa male, il passaggio da b2 a b3 come quello da c1 a c2 comportano solo un incremento economico automatico ma senza scadenze stabilite e non viene inteso come aumento di qualifica, per gli ulteriori passaggi ci vuole il concorso per il quale come dici tu si tiene conto dell'anzianità e dei titoli di studio oltre che di altri elementi previsti dal cie.
Rispondi

Da: x tutti 12/02/2010 12:03:45
no giò è esattamente così... le aree sono A, B e C...
ovviamente per progredire all'interno della stessa area oppure per poter passare da un'area all'altra è necessario che sia bandito dall'amministrazione un concorso interno al quale si potrà partecipare avendone i requisiti (x es. 5 anni di servizio)...
Rispondi

Da: idonea 12/02/2010 12:06:16
beati voi che pensate già allo stipendio....vorrei sapere ma l'obbligo della PA quindi, come hanno detto prima, consiste solo nel prendere fino a 404 anche se ci sono rununce...quindi se niunciassero 10 persone ,ammettiamo ,la PA cmq non sarebbe obbligata a prendere fino al 414? grazie...scusate se faccio domande stupide ma io sono sulle spine perchè sono idonea per pochissimi....tutti i miei familiari ni dicono di stare tranquilla ma io sono convinta delle rinunce ma non posso stare sulle spine per 4 anni...vorrei avere delle certezze adesso anche in base alle esperienze degli altri concorsi...grazie a chi vorrà aiutarmi a capire
Rispondi

Da: VINCITRICE IN LOVE E IN JOB 12/02/2010 12:08:50
RISPONDETEMI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 12:09:38
e così gli interni che già ci hanno fregato nel concorso 2007 ci fregheranno anche in seguito..più anzianità..più anni di servizio...è tutto collegato....
Rispondi

Da: giò 12/02/2010 12:12:50
per me è chiaro, l'inail è obbligato ad assumere 404 persone dalla nostra graduatoria ed ovviamente a seguito di rinunce..si diventa progressivamente ed automaticamente vincitori..diciamo..è superato il 404esimo posto che entra in gioco la discezionalità....quindi idonea stai super tranquilla
Rispondi

Da: interno 12/02/2010 12:13:49
ha ragione chiocciola in tutto
Rispondi

Da: beatrice 12/02/2010 12:15:15
ciao a tutti. Stamane ho chiamato l'ufficio conc. per ottenere conferma circa le modalità in cui si svolgeranno le assunzioni. La persona con cui ho parlato non era a conoscenza delle FAQ cui ieri qualcuno faceva riferimento. Dopo aver controllato sul sito, mi ha spiegato che le stesse, compresa la n. 6 concernente la possibilità per i candidati di esprimere una preferenza sulla sede di destinazione, sono state formulate tempo addietro da persone che lavorano al call-center. Andrebbero pertanto prese con le pinze, soprattutto perchè il bando non prevede tale possibilità. Sebbene non si possa categoricamente escludere che l'amministrazione agisca diversamente, ad oggi sembra più realistico attenersi a quanto previsto dal bando, ossia cominicazione del provvedimento di assegnazione in base alle carenze di organico riscontrate dall'amministrazione.
Ho chiesto lumi anche in merito al numero di assunzioni per il 2010 e pare si aggiri intorno a poche decine.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1154, 1155, 1156, 1157, 1158, 1159, 1160, 1161, 1162, 1163, 1164, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: chiocciola	12/02/2010 11:24:10
ragazzi bastaaaaaaaaa Ho detto mille volte che io col b3 supero tranquillamente i 1400, un c1 parte da 1500 più straordinari (poche ore al mese), 180-200 euro di buoni pasto e incentivi 2 volte all'anno. Anche fuori casa si può stare tranquillamente seppur non si naviga nell'oro.
Rispondi

Da: Moderatore	12/02/2010 11:25:04
Il Dottor Stranamore non é al momento raggiungibile, si prega di richiamare piu' tardi....grazie
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 11:29:20
chiocciola ma sei veramente tu? non sembrano i tuoi toni cmq grazie mille ed ancora una cosa, tempo fa qualcuno disse che in pochissimi anni si passa a C2 bè, che differenza stipendiale c'è e dopo quanti anni?sono diventata curiosa, scusate....
Rispondi

Da: abruzzese doc	12/02/2010 11:31:22
Grazie chiocciola... A questo punto mi viene da pensare che tutti coloro che parlano di stipendi da fame lo facciano per demoralizzarci...quindi, visto che chiocciola si è sempre mostrata una persona seria, non discutiamo più della questione o comunque diamo per fondata la notizia dei 1500 euro, che non sono poi tanto male!!!
Rispondi

Da: CARMEN	12/02/2010 11:32:40
PER QUANTO RIGUARDA LE SEDI OGNUNO POTREBBE RIPORTARE LA SUA POSIZIONE IN GRADUATORIA E LE SUE PREFERENZE. CHE NE PENSATE????
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 11:33:23
quanto allo sblocco delle assunzioni, secondo me l'unica possibilità sarebbe una mobilitazione di massa, cosa difficile da organizzare, però se i comitati dei vari concorsi già conclusi riuscissero a organizzare una manifestazione e concordare una data per fare un pò di casino a roma...???
Rispondi

Da: chiocciola	12/02/2010 11:34:29
si sono io anche se sono un po' skizzata stamattina! da quanto ricordo i passaggi tra le aree possono avvenire se si hanno 3 anni di servizio nella qualifica precedente (b2 per b3 e c1 per c2) ma dipendono anche dalle disponibilità di bilancio, x cui quando vengono deliberati si stabilisce il numero dei posti e si stila una graduatoria degli aventi diritto.
Rispondi

Da: chiocciola	12/02/2010 11:39:08
x abruzzese altro che stipendi da fame, certo non sono quelli di dirigenti,medici e legali, ma anche così si sta benissimo considerando quello che c'è in giro. quando siamo stati assunti noi nel 2001 col cfl non ci spettavano alcune indennità per cui io non superavo i 900 euro e già allora pagare l'affitto non era facile guadagnando cosi poco. Ora sarete assunti a tempo indeterminato con tutti i diritti, stipendio pieno, permessi studio, mutui ecc, tutte cose che noi da precari per anni non abbiamo avuto (e ringrazio il cielo di averlo avuto un posto di lavoro già a 25 anni) quindi c'è poco da lamentarsi.
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 11:39:39
scusa ma il nostro non dovrebbe essere un passaggio tra aree, giusto? C1 C2 C3 C4 e C5 non appartengono alla stessa area funzionale? si tratterebbe solo di una diversa qualifica? se non erro al riguardo con brunetta è previsto una sorta di automatismo per chi rientra nella percentuale del 50% dei BUONI BELLI e produttivi? non so..forse faccio confusione..
Rispondi

Da: chiocciola	12/02/2010 11:41:53
allora non facciamo confusione. i passaggi d'area senza concorso sono solo a1 per a2, b2 per b3 e c1 per c2. Per tutto il resto ci vuole il concorso.
Rispondi

Da: XX	12/02/2010 11:42:36
Pubblico impiego â�" Utilizzazione delle graduatorie concorsuali ancora valide ed efficaci ai fini della assunzione dei soggetti che vi compaiono quali idonei â�" Necessità â�" Indizione di nuovo concorso â�" Possibilità â�" Va esclusa Consiglio di Stato, Sez. VI â�" Sentenza 10 febbraio 2010, n. 668 In forza dellâ��orientamento giurisprudenziale più recente, in tema di utilizzazione delle graduatorie concorsuali ai fini della assunzione dei soggetti che vi compaiono quali idonei, le amministrazioni possono discrezionalmente orientarsi in ordine allâ��an della assunzione, ma non invece in ordine al quomodo della stessa. In altri termini, le amministrazioni possono valutare discrezionalmente se risponde al loro interesse, in quel determinato momento storico in cui la decisione â�" se del caso su sollecitazione dellâ��interessato â�" deve essere presa, far luogo alla copertura del posto (o dei posti) in pianta organica a mezzo di nuova assunzione (tanto più che la decisione non è scevra da conseguenze sul piano finanziario, ed è oggi peraltro condizionata, a seguito della introduzione del cd blocco delle assunzioni, da un procedimento di programmazione delle assunzioni e da un meccanismo di previa autorizzazione). Ma una volta che la decisione di assumere è stata assunta, lâ��amministrazione è vincolata ad attingere alla graduatoria concorsuale ancora valida ed efficace, non potendo indire nuova tornata concorsuale (sempre che, si badi, vi sia piena corrispondenza tra profili professionali e non soccorrano particolari ragioni da esplicitare nella determinazione di indire comunque un nuovo concorso). Tale soluzione è imposta dal rispetto del principio costituzionale di buon andamento e imparzialità dellâ��amministrazione nellâ��organizzazione dei pubblici uffici (art. 97 Cost.). E invero, poiché tra i soggetti idonei di una determinata tornata concorsuale (da una parte) e (dallâ��altra) i vincitori di una tornata successiva, non può porsi in linea di principio una distinzione qualitativa di tipo meritocratico (dato che non può escludersi in linea di principio che gli idonei possano aver ottenuto punteggi di merito più alti di quelli che si andrebbero ad assegnare ai futuri vincitori) e che quindi tra le distinte categorie di soggetti non può essere fatta ex ante â�" e cioè prima della indizione di una eventuale nuova selezione concorsuale â�" alcuna differenziazione fondata sul merito, è giocoforza ritenere che, quanto alle modalità della assunzione, il modus operandi della amministrazione deve necessariamente consistere nella utilizzazione della graduatoria ancora valida. Solo tale opzione infatti soddisfa gli interessi pubblici sottesi: 1) alla reiterata scelta del legislatore di prorogare la validità delle graduatorie concorsuale a mezzo di continui interventi normativi, al fine evidente di consentirne la utilizzazione (e non di obliterarla), e di evitare in tal modo inutile dispersione di tempo e denaro, consentendo la immediata provvista di personale già utilmente selezionato; 2) alla necessità che sia assicurata la imparzialità e la trasparenza dellâ��agire amministrativo, che verrebbe messa in dubbio dalla scelta di consentire alla amministrazione di scegliere liberamente la modalità della nuova assunzione (in particolare, tra lâ��utilizzazione di una graduatoria ancora valida e una nuova indizione concorsuale), tanto più che i nominativi dei soggetti idonei sono noti alla amministrazione, di tal che la decisione di utilizzare o meno la graduatoria, se lasciata alla sua libera e non motivata determinazione, potrebbe prestarsi a condizionamenti (in positivo o in negativo) poco in linea con il principio di trasparenza.
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 11:43:13
cmq concordo ed esulto con te chiocciola riguardo questo posto di lavoro, i diritti....questi sconosciuti per precari, sguatteri degli studi legali e stagisti....ragazzi..finalmente le tutele che ci spettano per legge non resteranno sulo sulla carta...
Rispondi

Da: x tutti	12/02/2010 11:47:44
180-200 euro di buono pasti... ma certo ke ne sparate di stronzate... 20 buoni circa al mese x 7 euro sono 140 euro...
Rispondi

Da: chiocciola	12/02/2010 11:49:00
scusate l'aggressività ma quando sento queste lamentele divento una iena! piuttosto vorrei dire a tutte le persone che hanno dubbi se trasferirsi o meno per amore di fregarsene e accettare il lavoro. Secondo me ognuno di noi deve innanzitutto realizzare se stesso professionalmente ed essere autonomo, le storie possono finire, ma quando agganci un posto di lavoro come questo non te lo toglie più nessuno. e se si rinuncia alle proprie aspirazioni per un'altra persona si rischia col tempo di diventare dei frustrati e infelici. almeno questo è il mio pensiero.
Rispondi

Da: chiocciola	12/02/2010 11:51:05
x x tutti all'inail il buono pasto è di 10,79 al giorno e abbiamo un orario di lavoro che consente di percepirlo tutti i giorni e calcolando da 18 a 21 giorni lavorativi al mese, fatti i conti. e cmq sei pregato di non offendere se non sai le cose
Rispondi

Da: x tutti	12/02/2010 11:51:28
mi sa che chiocciola ha le idee un po confuse... ma sei sicura di lavorare dove dici? "allora non facciamo confusione. i passaggi d'area senza concorso sono solo a1 per a2, b2 per b3 e c1 per c2. Per tutto il resto ci vuole il concorso." da A1 ad A2 o da B2 a B3 o da C1 a C2 NON è un passaggio di area!!! si chiama passaggio di area proprio perchè si passa dalla A alla B o dalla B alla C e, purtroppo, può avvenire anche senza concorso......
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 11:51:53
purtroppo l'esistenza di un orientamento giurisprudenziale favorevole e consolidato non esclude scelte irragionevoli da parte dell'amministrazione..ricordate? il nostro concorso fu bandito solo a seguito di ricorso degli interni (CFL) che erano estati escusi dal concorso interno.....eppure la legge prevede oggi, come allora che la metà dei posti va all'esterno (la legge e non la giurisrudenza) ma....più di 900 passaggi interni a C1 e solo 404 posti all'esterno...(e dopo un ricorso!!!!))... chicciola saresti così gentile da dirmi in base a quali criteri vengono attribuito punteggi in una eventuale selezione intrna? anzianità di servizio, titoli?..se si, quali?
Rispondi

Da: x tutti	12/02/2010 11:52:35
sei tu che non sai le cose visto quello che scrivi.... mi fa paura tanta ignoranza dall'interno......
Rispondi

Da: x tutti	12/02/2010 11:53:52
cmq la definizione che ti sei data da sola di "iena" ti calza a pennello.....
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 11:58:21
dai ragazzi finitela e ragioniamo, anche secondo me le aree sono A,B e C..proprio per questo mi domandavo perchè chiocciola parla di necessità di un concorso per progredire fino a C5? dovrebbe trattarsi di una semplice progressione orizzontale o mi sbaglio?
Rispondi

Da: per daniela	12/02/2010 11:58:27
allora, hai cercato il suo nome?
Rispondi

Da: VINCITRICE IN LOVE E IN JOB	12/02/2010 11:59:49
chocciola e carmen concordo con voi! e infatti non rinuncerò! QUALCUNO di voi è iuscito a parlare con ufficio concorsi 0654872906 VORREI CHIEDERGLI SE POSSONO SOLLECITARE UN COMUNICATO UFFICIALE CHE DIA CONTO DEL NUMERO DELLE ASSUNZIONI io sono tra la posizione 70 e 80 e vorrei saperese ne prenderanno solo 55 nel 2010. Credo che ormai per quelli dalla posizione 70 in giù se ne parla nel 2011...ed è meglio organizzarsi diversamente intanto... ma i sessanta 61 etc potrebbero essere chiamati subito causa rinunce! ho visto che dalla 1 alla 70 ci sono molti vincitori inps e anche alcuni dei ministeri e segretari comunali ma sono solo rinunce potenziali.
Rispondi

Da: chiocciola	12/02/2010 12:01:43
x x tutti non mi va proprio di perdere tempo con te, qua c'è gente seria che giustamente vuole essere informata e tu non fai parte di questi. x gio forse mi sono espressa male, il passaggio da b2 a b3 come quello da c1 a c2 comportano solo un incremento economico automatico ma senza scadenze stabilite e non viene inteso come aumento di qualifica, per gli ulteriori passaggi ci vuole il concorso per il quale come dici tu si tiene conto dell'anzianità e dei titoli di studio oltre che di altri elementi previsti dal cie.
Rispondi

Da: x tutti	12/02/2010 12:03:45
no giò è esattamente così... le aree sono A, B e C... ovviamente per progredire all'interno della stessa area oppure per poter passare da un'area all'altra è necessario che sia bandito dall'amministrazione un concorso interno al quale si potrà partecipare avendone i requisiti (x es. 5 anni di servizio)...
Rispondi

Da: idonea	12/02/2010 12:06:16
beati voi che pensate già allo stipendio....vorrei sapere ma l'obbligo della PA quindi, come hanno detto prima, consiste solo nel prendere fino a 404 anche se ci sono rununce...quindi se niunciassero 10 persone ,ammettiamo ,la PA cmq non sarebbe obbligata a prendere fino al 414? grazie...scusate se faccio domande stupide ma io sono sulle spine perchè sono idonea per pochissimi....tutti i miei familiari ni dicono di stare tranquilla ma io sono convinta delle rinunce ma non posso stare sulle spine per 4 anni...vorrei avere delle certezze adesso anche in base alle esperienze degli altri concorsi...grazie a chi vorrà aiutarmi a capire
Rispondi

Da: VINCITRICE IN LOVE E IN JOB	12/02/2010 12:08:50
RISPONDETEMI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 12:09:38
e così gli interni che già ci hanno fregato nel concorso 2007 ci fregheranno anche in seguito..più anzianità..più anni di servizio...è tutto collegato....
Rispondi

Da: giò	12/02/2010 12:12:50
per me è chiaro, l'inail è obbligato ad assumere 404 persone dalla nostra graduatoria ed ovviamente a seguito di rinunce..si diventa progressivamente ed automaticamente vincitori..diciamo..è superato il 404esimo posto che entra in gioco la discezionalità....quindi idonea stai super tranquilla
Rispondi

Da: interno	12/02/2010 12:13:49
ha ragione chiocciola in tutto
Rispondi

Da: beatrice	12/02/2010 12:15:15
ciao a tutti. Stamane ho chiamato l'ufficio conc. per ottenere conferma circa le modalità in cui si svolgeranno le assunzioni. La persona con cui ho parlato non era a conoscenza delle FAQ cui ieri qualcuno faceva riferimento. Dopo aver controllato sul sito, mi ha spiegato che le stesse, compresa la n. 6 concernente la possibilità per i candidati di esprimere una preferenza sulla sede di destinazione, sono state formulate tempo addietro da persone che lavorano al call-center. Andrebbero pertanto prese con le pinze, soprattutto perchè il bando non prevede tale possibilità. Sebbene non si possa categoricamente escludere che l'amministrazione agisca diversamente, ad oggi sembra più realistico attenersi a quanto previsto dal bando, ossia cominicazione del provvedimento di assegnazione in base alle carenze di organico riscontrate dall'amministrazione. Ho chiesto lumi anche in merito al numero di assunzioni per il 2010 e pare si aggiri intorno a poche decine.
Rispondi