Mininterno.net FORUM - Regione Sardegna - Concorso per 42 funzionari amministrativi della categoria D

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Regione Sardegna - Concorso per 42 funzionari amministrativi della categoria D
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Da: X di ieri 17/01/2014 11:38:35
Come mai nel pdf che citi e nella relazione allegata non si cita la Sentenza della Corte Europea che da ragione a due precari condannando l'Italia (già aperta procedura d'infrazione) ad adeguarsi alla normativa europea che impone l'inquadramento dei precari che hanno svolto attività continuativa per la PA per almeno 36 mesi???
Forse perché questi sindacati vogliono tutelare gli interni entrati con stabilizzazioni precedenti o con selezioni per soli titoli per categorie A e B che vorrebbero transitare???
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Da: per X ieri 17/01/2014 11:44:10
ho solo riportato una notizia senza alcun tipo di considerazione!
mica ho scritto io il testo!
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Da: Leggo X 17/01/2014 12:10:34
Il secondo comma del pdf è la chiave ........ si mettono in dubbio le dichiarazioni fatte da alcuni Direttori Generali, nei confronti di alcune persone presenti nell'elenco degli ammessi alla stabilizzazione, relativamente sia al possesso dei 30 mesi e sia sul superamento delle prove selettive .....titoli essenziali per poter accedere alla stabilitazione....non mi pare che intendano contestare le stabilizzazioni o la direttiva europea sulla ameteria.......ma mi sembra che vogliano vederci chiero... se coloro che sono negli elenchi degli ammessi abbiano i requisiti ........infatti all'ultimo comma chiedono gli atti che dovrebbero essere già pubblicati.........
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Da: la direttiva europea 17/01/2014 12:59:53
non impone affatto l'assunzione dei precari con contratti superiori a 36 mesi. Impone la scelta tra il risarcimento del danno e l'assunzione in caso di comprovato abuso di contratto a tempo determinato.

Aggiungo inoltre citando dalla stessa direttiva

2. Gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali e/o le parti sociali stesse possono decidere che il presente
accordo non si applichi ai:
a) rapporti di formazione professionale iniziale e di apprendistato;
b) contratti e rapporti di lavoro definiti nel quadro di un programma specifico di formazione, inserimento e
riqualificazione professionale pubblico o che usufruisca di contributi pubblici.

Inoltre la sentenza della Corte Europea si applica al caso specifico di un dipendente che per 30 anni ha prestato lavoro presso la stessa pubblica amministrazine con contratti a tempo determinato.

Spetta al giudice del rinvio valutare in che misura le disposizioni di diritto nazionale volte a sanzionare il ricorso abusivo, da parte della pubblica amministrazione, a una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato siano conformi a questi principi"
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Da: Seee 17/01/2014 13:13:19
leggila come vuoi tu...
Scritta così come ti sembra?

http://www.quotidianosanita.it/lavoro-e-professioni/articolo.php?articolo_id=19012
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Da: direttiva europea 17/01/2014 13:28:47
citatemi dov'è scritto che nell'ordinanza della Corte europea si impone l'assuzione di tutti i precari.
l'applicazione per analogia a tutto il precariato è una deduzione dell'articolista ma non è affatto scritto nell'ordinanza.
per superare il precariato l'Italia applica il recente decreto 101/2013 che impone il superamento di prove concorsuali con riserva di posti, non l'automatica assunzione. e la Sardegna ha proceduto con la legge del 2007 che prevedeva il requisito delle previa selezione pubblica.
Quello che si contesta non è il superamento del precariato, ma la sua concreta applicazione
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Da: precario ente locale 17/01/2014 13:33:03
x direttiva europea,
quindi dici che ad uno che hanno fatto un contratto di 24 mesi più rinnovo di 12 dopo selezione non è un abuso...in effetto secondo norma mi hanno assunto e rinnovato, poi non potevano più e arrivederci
Rispondi

Da: x precario ente locale 17/01/2014 13:38:03
per me il tuo caso è un abuso. perchè avresti diritto quantomeno al risarcimento del danno e a partecipare a una selezione con riserva di posti.

ma sappiamo che il tuo caso non si applica a tutto il precariato
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Da: precario ente locale 17/01/2014 13:44:36
nel mio caso è tutto bloccato, l'ente è piccolo e per fare un concorso con riserva dovrebbe andare in pensione più di una persona, riserva del 50% con un posto all'esterno. Continuo a tenermi informata e a studiare per qualche altro concorso, almeno i titoli di servizio restano...
grazie per la risposta
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Da: danma per il 17/01/2014 16:04:53
almeno fossi un dipendente, invece faccio un lavoro precario da un privato e sottopagato. Certo, con qualche padrino in regione magari avevo un bel contrattino rinnovabile a vita e facevo carte false anche io per l'inquadramento. Quindi colleghi in corso di stabilizzazione vi capisco, giocate le vostre carte, ma non pensate che gli altri siano stupidi.
Detto questo anche nel caso della Sentenza della Corte Europea si tratta di tempo determinato, non contratti di collaborazione. Peraltro con la L. 125/2013 dovrà essere il dirigente a pagare il risarcimento danni quando commette un abuso prorogando i contratti. Quindi invito tutti gli interessati, che pare siano tanti anche in questa discussione, a denunciare i dirigenti della Regione.
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Da: danma 17/01/2014 16:35:31
per colui che mi scrive dei 285 che sono all'Assessorato del Lavoro, vedo che conosci bene l'assessorato, hai un contratto di collaborazione li ? Non so chi siano i 285 e non ho tempo e voglia di informarmi, io penso alla situazione attuale e alle leggi che devono valere per tutti e le opportunità che devono essere date a tutti. Mi hanno raccontato che circa quaranta anni fa in un ente regionale che si chiamava ETFAS, mi sembra l'attuale LAORE, assumevano parenti, amici e conoscenti per chiamata nominativa, ma non è una scusa per ricominiare con quell'andazzo. Poi non sputare nel piatto dove mangi, parlare male dei dipendenti quando si vuole entrare nei loro ruoli non è elegante. Se il numero dei posti per i concorsi si dimezzano o spariscono per via di assunzioni di collaboratori vari, non mi fa certo piacere, anzi.. Con questo non rispondo più a chi scrive nella discussione per difendere la propria assunzione, a mio avviso di carattere clientelare. Adios
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Da: l''onere 17/01/2014 16:58:14
della prova al lavoratore precario che si ritiene danneggiato.
Sotto accusa, in particolare, la norma italiana che - nel caso di utilizzo abusivo da parte del datore di lavoro pubblico di una serie di contratti a tempo determinato - preveda per il lavoratore danneggiato solo il diritto di chiedere un risarcimento del danno subito previa la (difficilissima) dimostrazione di aver dovuto rinunciare a migliori opportunità di lavoro, e senza possibilità di trasformazione del lavoro precario in lavoro stabile. Secondo la Cgil, che sottolinea la rilevanza dei risvolti della sentenza �«sia nei confronti della tutela dei lavoratori a tempo
Il Sole 24 Ore - leggi su http://24o.it/9IK9y

ge non fia nudda stabilizzare tutta quella marea di gente!
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Da: Corte Costituzionale, sent 277/2013 17/01/2014 17:19:01
Ciò comporta la violazione degli anzidetti parametri evocati, atteso che la Corte ha ripetutamente dichiarato l'illegittimità di norme che disponevano stabilizzazioni di personale precario delle pubbliche amministrazioni senza prevedere la necessità del superamento di un concorso pubblico (ex plurimis, sentenze n. 51 del 2012, n. 7 del 2011, n. 235 del 2010), ed ha più volte ritenuto eccessivamente generico, al fine di autorizzare una successiva stabilizzazione senza concorso, il requisito del previo superamento di una qualsiasi selezione, ancorché pubblica, �«perché tale previsione non garantisce che la previa selezione abbia natura concorsuale e sia riferita alla tipologia e al livello delle funzioni che il personale successivamente stabilizzato è chiamato a svolgere �» (sentenza n. 127 del 2011, che richiama le sentenze n. 235 del 2010 e n. 293 del 2009).
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Da: Statuto Sardo 17/01/2014 17:46:18
Art. 50
Il Consiglio regionale può essere sciolto quando compia atti contrari alla Costituzione o al presente Statuto o gravi violazioni di legge
(omissis)
chissà se ostinarsi ad assumere personale senza concorsi pubblici integri la fattispecie ex art. 50 St
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Da: a statuto sardo 17/01/2014 18:13:55
Boh, non so che dirti... per legge hanno appena assunto in una nuova agenzia regionale tutto il personale IGEA...

"3. In sede di prima applicazione il personale a tempo indeterminato dipendente di IGEA Spa è trasferito all'ARBAM. Ad esso si applica il contratto collettivo del comparto Regione, enti e agenzie; in caso di trattamenti economici superiori è riconosciuto in favore degli interessati un assegno ad personam riassorbibile.

4. Il personale a tempo determinato dipendente di IGEA Spa che ha superato il periodo di prova al momento dell'entrata in vigore della presente legge è ugualmente trasferito all'ARBAM. Per consentire l'approvazione della pianta organica dell'Agenzia e per consentire il bando dei concorsi per ricoprire i relativi posti, i rapporti a tempo determinato trasferiti sono prorogati sino al 31 dicembre 2014, fatta salva l'ipotesi che gli stessi abbiano una scadenza successiva."
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Da: Per danma 18/01/2014 14:29:45
Almeno fossi li... Paradiso degli accozzati!!
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Da: ho saputo... 19/01/2014 12:13:40
... che il ricorso è stato presentato. Addio concorso ragazzi. Altri 3 anni di attese. Vabbè....
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Da: niente e 19/01/2014 13:21:33
nessuno impedisce che il concorso sia fatto, è solo una loro scelta. Basterebbe bandirlo per i posti che sarebbero rimasti o che ritengono ci siano in pianta organica, una volta risolto il problema se dovessero rendersi disponibili altri posti perchè qualcuno non ha i requisiti come aveva dichiarato, si potrebbe benissmo continuare con l'assunzione degli idonei. Se bloccano le stabilizzazioni non c'entra niente, basta bandire il concorso per i posti rimasti. Basta volerle fare le cose, basta tenere in caldo quei posti, non assumerli certo finchè le cose non si sono chiarite, anche perchè una volta dentro diventa tutto più difficile.
Non è assolutamente necessario bloccare il concorso. basta volerlo.
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Da: mi sa che parli senza conoscere 19/01/2014 13:24:26
mi sa che parli senza conoscere gli atti della giunta

Per i motivi resi noti nell'avviso del 14 maggio 2013 n. 12474/P, il riavvio del concorso di cui trattasi è SUBORDINATO alle previe stabilizzazioni dei lavoratori con contratto di lavoro flessibile o atipico
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Da: ha ragione x niente e 19/01/2014 13:33:46
il concorso si può bandire se vogliono. il punto è che non vogliono
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Da: li concosco 19/01/2014 14:25:31
gli atti, li concosco... si tratta di voler fare e non voler fare. Basta tenere quei 25 posti per i precari e bandire per gli altri 17, non si toglie niente a nessuno. Nel caso in cui quei precari avessero dichiarato il falso e risultasse in qualche modo che non hanno diritto alla stabilizzazione perchè magari liberi professionisti che hanno guadagnato nel frattempo un bel pò di soldi, perchè sai basta guardare online per sapere chi ha fatto la libera professione sino a ieri e questi sinceramente non mi sembra che siano veramente precari. Hanno occupato il mercato del lavaro come liberi professionisti facendosi pafare le parcelle e poi allo stesso tempo poveri precari della P.A. Troppo comodo così. In ogni caso il concorso non lo fanno perchè non c'è la volontà politica per farlo, non perchè ci siano vincoli da parte di qualcuno. Basta bandirlo togliendo i posti per i precari e poi una volta chiarite le cose procedere con le assunzioni dalla graduatoria degli idonei se si è recuperato qualche posto di quei 25. Ti sembra così complicato?
Rispondi

Da: ancora per danma 20/01/2014 13:59:36
che sei un sindacalista si capisce dalla tua frase "Non so chi siano i 285 e non ho tempo e voglia di informarmi" perchè infatti dovresti informartene altrimenti??
Se tuttavia fossi un sindacalista serio dovresti informartene e poi non te ne usciresti con la frase assai generalista e molto poco elegante direi :"non rispondo più a chi scrive nella discussione per difendere la propria assunzione, a mio avviso di carattere clientelare".
Difendi altri interessi? Chi stai accozzando invece tu?
Comunque faremo a meno delle tue illuminate risposte..
Ciao!
Rispondi

Da: x ancora per danma 20/01/2014 19:24:56
noi che vogliamo fare il concorso invece facciamo a meno anche di te. Se sei un cosidetto "precario" e lavori all'Assessorato del Lavoro, sei solo un troll. Qui scrive solo chi ha fatto domanda per partecipare al concorso, le vostre beghe fra precari sbrigatevele DA ALTRE PARTI.

Ciao
Rispondi

Da: x corte costituzionale 277/2013 21/01/2014 08:29:38
la nuova normativa (la 101 e la 125) compresa l'ultima circolare del minstero della funzione pubblica, la 5/2013, impedisce la trasformazione del contratto a indeterminato. Questo a prescindere dal fatto che a monte ci sia stata una selezione o meno, è sempre indispensabile una selezione anche se "riservata"
Rispondi

Da: mah 21/01/2014 08:48:42
Sono tutte parole!! La Regione fa quello che vuole .... che dire della delibera regionale del 23.12.2013 che approva la graduatoria di quelli che saranno stabilizzati! Di conseguenza i posti messi a concorso da 42 sono stati ridotti a 17!! Purtroppo non c'è niente da fare!! Più c'è crisi, meno lavoro c'è più vanno avanti solo gli accozzati!!!
Rispondi

Da: a proposito di altre stabilizzazione 21/01/2014 10:50:00
dalla finanziaria appena approvata:
Art. 4

Personale dell'Ente foreste
1. Per rafforzare le funzioni di prevenzione delle calamità naturali e del rischio idrogeologico
in Sardegna, l'Ente foreste è autorizzato a procedere alla stabilizzazione annuale dei propri dipendenti
aventi rapporto semestrale, attraverso una graduazione triennale del contingente per un massimo di
500 unità annue, nel rispetto dell'equilibrio territoriale di provenienza del personale interessato. A tal
fine il finanziamento all'Ente foreste è incrementato di euro 6.000.000 per ciascuno degli anni 2014,
2015 e 2016 (UPB S04.08.007).
Rispondi

Da: 500 per anno 21/01/2014 11:58:59
cioè 1500 persone!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: grillino disinformato 21/01/2014 17:40:58
Deputato Vallascas
Al Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione . â�" Per sapere - premesso che:
la giunta regionale della Sardegna, con deliberazione n. 48/23 dell'11 dicembre 2012 ha approvato un piano per il superamento del precariato, attraverso la riaperta della procedura di stabilizzazione a domanda del personale precario per gli anni 2010-2012, stabilendo il contingente di posti per categoria ed i requisiti di ammissibilità, ai sensi delle vigenti leggi regionali, elencate per esteso nella delibera;
in calce alla procedura del suddetto programma di reclutamento era espressamente indicato che; �«le disposizioni di cui all'articolo 2, comma 1, della legge regionale 26 giugno 2012, n.13 e all'articolo 2, commi 2 e 3, della legge regionale 13 settembre 2012, n.17, sono oggetto di impugnativa davanti alla Corte costituzionale. Qualora le stesse dovessero essere dichiarate incostituzionali, l'Amministrazione procederà in conformità al nuovo quadro giuridico�»;
le disposizioni citate sono tra quelle ai sensi delle quali si svolgeva la procedura di reclutamento, e sulle quali il Presidente del Consiglio dei ministri ha promosso la questione di legittimità costituzionale;
con Sentenza n. 277/2013, depositata il 22 novembre 2013, la Corte costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale di una serie di disposizioni contenute in diverse leggi della regione Sardegna, ma, per quanto interessa in questa sede, è stata dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'articolo 2 della legge 26 giugno 2012, n. 13, nonché dell'articolo 2, commi 1, 2, 3 e 5 della legge della regione autonoma Sardegna n. 17 del 2012; a chiusura della procedura di reclutamento, il 23 dicembre 2013 è stato pubblicato l'elenco del personale risultato stabilizzato: ad avviso dell'interrogante le modalità individuate per rendere pubblici i risultati della procedura nonché l'elenco risultano, se non maliziose, vistosamente in difetto di trasparenza, in quanto essi non comparivano nella home page, né in forma di link chiaramente e immediatamente e visibile, scelta che, ad avviso dell'interrogante, può aver contribuito a rallentare eventuali azioni impugnative;
a seguito della sentenza, non vi è stato annullamento della procedura di reclutamento - ritrovatasi, ad avviso dell'interrogante, priva del fondamento giuridico in base al quale era stata attivata - in quanto l'amministrazione ha ritenuto di applicare le norme di una precedente procedura, risalente al 2009, basata sull'articolo 36, comma 2, della legge regionale n. 2 del 2007;
risulta all'interrogante che ciò abbia comportato il ripescaggio del vecchio bando, nonché un rimpasto delle domande di stabilizzazione, sulla base della legge n. 3 del 3 agosto 2009, articoli 3, commi 2 e 5, nonché della legge n. 12 del 13 giugno 2012;
la procedura di reclutamento deliberata nel 2012 prevedeva, tra i requisiti, la maturazione di almeno 30 mesi di attività lavorativa anche non continuativa nel periodo 29 maggio 2202 - 30 giugno 2011 (presso qualunque ente territoriale o pubblica amministrazione ai sensi dall'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001), ma l'elenco della graduatoria pubblicata tiene immotivatamente conto del termine finale del 18 agosto 2009 -:
quali eventuali iniziative di competenza il Ministro ritenga opportuno assumere in relazione a quanto indicato in premessa alla luce del dettato costituzionale e della legislazione vigente, nello specifico della legge n. 228 del 24 dicembre 2012, �«Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato�», che all'articolo 1, comma 401, limita il ricorso all'istituto della stabilizzazione dei lavoratori precari all'interno della pubblica amministrazione, mediante la modifica dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, �«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche�». (4-03186)
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Da: Statuto Sardo 21/01/2014 19:44:41
Art. 50
Il Consiglio regionale può essere sciolto quando compia atti contrari alla Costituzione o al presente Statuto o gravi violazioni di legge
(omissis)
Lo scioglimento è disposto con decreto motivato del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del
Consiglio dei Ministri, sentita la Comunicazione parlamentare per le questioni regionali.

...chissà se ostinarsi ad assumere personale senza concorsi pubblici integrerà la fattispecie ex art. 50 St.
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Da: ma 21/01/2014 21:39:21
che cosa!
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, ..., 271, 272, 273, 274, 275, 276 - Successiva >>

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Da: X di ieri	17/01/2014 11:38:35
Come mai nel pdf che citi e nella relazione allegata non si cita la Sentenza della Corte Europea che da ragione a due precari condannando l'Italia (già aperta procedura d'infrazione) ad adeguarsi alla normativa europea che impone l'inquadramento dei precari che hanno svolto attività continuativa per la PA per almeno 36 mesi??? Forse perché questi sindacati vogliono tutelare gli interni entrati con stabilizzazioni precedenti o con selezioni per soli titoli per categorie A e B che vorrebbero transitare???
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Da: per X ieri	17/01/2014 11:44:10
ho solo riportato una notizia senza alcun tipo di considerazione! mica ho scritto io il testo!
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Da: Leggo X	17/01/2014 12:10:34
Il secondo comma del pdf è la chiave ........ si mettono in dubbio le dichiarazioni fatte da alcuni Direttori Generali, nei confronti di alcune persone presenti nell'elenco degli ammessi alla stabilizzazione, relativamente sia al possesso dei 30 mesi e sia sul superamento delle prove selettive .....titoli essenziali per poter accedere alla stabilitazione....non mi pare che intendano contestare le stabilizzazioni o la direttiva europea sulla ameteria.......ma mi sembra che vogliano vederci chiero... se coloro che sono negli elenchi degli ammessi abbiano i requisiti ........infatti all'ultimo comma chiedono gli atti che dovrebbero essere già pubblicati.........
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Da: la direttiva europea	17/01/2014 12:59:53
non impone affatto l'assunzione dei precari con contratti superiori a 36 mesi. Impone la scelta tra il risarcimento del danno e l'assunzione in caso di comprovato abuso di contratto a tempo determinato. Aggiungo inoltre citando dalla stessa direttiva 2. Gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali e/o le parti sociali stesse possono decidere che il presente accordo non si applichi ai: a) rapporti di formazione professionale iniziale e di apprendistato; b) contratti e rapporti di lavoro definiti nel quadro di un programma specifico di formazione, inserimento e riqualificazione professionale pubblico o che usufruisca di contributi pubblici. Inoltre la sentenza della Corte Europea si applica al caso specifico di un dipendente che per 30 anni ha prestato lavoro presso la stessa pubblica amministrazine con contratti a tempo determinato. Spetta al giudice del rinvio valutare in che misura le disposizioni di diritto nazionale volte a sanzionare il ricorso abusivo, da parte della pubblica amministrazione, a una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato siano conformi a questi principi"
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Da: Seee	17/01/2014 13:13:19
leggila come vuoi tu... Scritta così come ti sembra? http://www.quotidianosanita.it/lavoro-e-professioni/articolo.php?articolo_id=19012
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Da: direttiva europea	17/01/2014 13:28:47
citatemi dov'è scritto che nell'ordinanza della Corte europea si impone l'assuzione di tutti i precari. l'applicazione per analogia a tutto il precariato è una deduzione dell'articolista ma non è affatto scritto nell'ordinanza. per superare il precariato l'Italia applica il recente decreto 101/2013 che impone il superamento di prove concorsuali con riserva di posti, non l'automatica assunzione. e la Sardegna ha proceduto con la legge del 2007 che prevedeva il requisito delle previa selezione pubblica. Quello che si contesta non è il superamento del precariato, ma la sua concreta applicazione
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Da: precario ente locale	17/01/2014 13:33:03
x direttiva europea, quindi dici che ad uno che hanno fatto un contratto di 24 mesi più rinnovo di 12 dopo selezione non è un abuso...in effetto secondo norma mi hanno assunto e rinnovato, poi non potevano più e arrivederci
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Da: x precario ente locale	17/01/2014 13:38:03
per me il tuo caso è un abuso. perchè avresti diritto quantomeno al risarcimento del danno e a partecipare a una selezione con riserva di posti. ma sappiamo che il tuo caso non si applica a tutto il precariato
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Da: precario ente locale	17/01/2014 13:44:36
nel mio caso è tutto bloccato, l'ente è piccolo e per fare un concorso con riserva dovrebbe andare in pensione più di una persona, riserva del 50% con un posto all'esterno. Continuo a tenermi informata e a studiare per qualche altro concorso, almeno i titoli di servizio restano... grazie per la risposta
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Da: danma per il	17/01/2014 16:04:53
almeno fossi un dipendente, invece faccio un lavoro precario da un privato e sottopagato. Certo, con qualche padrino in regione magari avevo un bel contrattino rinnovabile a vita e facevo carte false anche io per l'inquadramento. Quindi colleghi in corso di stabilizzazione vi capisco, giocate le vostre carte, ma non pensate che gli altri siano stupidi. Detto questo anche nel caso della Sentenza della Corte Europea si tratta di tempo determinato, non contratti di collaborazione. Peraltro con la L. 125/2013 dovrà essere il dirigente a pagare il risarcimento danni quando commette un abuso prorogando i contratti. Quindi invito tutti gli interessati, che pare siano tanti anche in questa discussione, a denunciare i dirigenti della Regione.
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Da: danma	17/01/2014 16:35:31
per colui che mi scrive dei 285 che sono all'Assessorato del Lavoro, vedo che conosci bene l'assessorato, hai un contratto di collaborazione li ? Non so chi siano i 285 e non ho tempo e voglia di informarmi, io penso alla situazione attuale e alle leggi che devono valere per tutti e le opportunità che devono essere date a tutti. Mi hanno raccontato che circa quaranta anni fa in un ente regionale che si chiamava ETFAS, mi sembra l'attuale LAORE, assumevano parenti, amici e conoscenti per chiamata nominativa, ma non è una scusa per ricominiare con quell'andazzo. Poi non sputare nel piatto dove mangi, parlare male dei dipendenti quando si vuole entrare nei loro ruoli non è elegante. Se il numero dei posti per i concorsi si dimezzano o spariscono per via di assunzioni di collaboratori vari, non mi fa certo piacere, anzi.. Con questo non rispondo più a chi scrive nella discussione per difendere la propria assunzione, a mio avviso di carattere clientelare. Adios
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Da: l''onere	17/01/2014 16:58:14
della prova al lavoratore precario che si ritiene danneggiato. Sotto accusa, in particolare, la norma italiana che - nel caso di utilizzo abusivo da parte del datore di lavoro pubblico di una serie di contratti a tempo determinato - preveda per il lavoratore danneggiato solo il diritto di chiedere un risarcimento del danno subito previa la (difficilissima) dimostrazione di aver dovuto rinunciare a migliori opportunità di lavoro, e senza possibilità di trasformazione del lavoro precario in lavoro stabile. Secondo la Cgil, che sottolinea la rilevanza dei risvolti della sentenza �«sia nei confronti della tutela dei lavoratori a tempo Il Sole 24 Ore - leggi su http://24o.it/9IK9y ge non fia nudda stabilizzare tutta quella marea di gente!
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Da: Corte Costituzionale, sent 277/2013	17/01/2014 17:19:01
Ciò comporta la violazione degli anzidetti parametri evocati, atteso che la Corte ha ripetutamente dichiarato l'illegittimità di norme che disponevano stabilizzazioni di personale precario delle pubbliche amministrazioni senza prevedere la necessità del superamento di un concorso pubblico (ex plurimis, sentenze n. 51 del 2012, n. 7 del 2011, n. 235 del 2010), ed ha più volte ritenuto eccessivamente generico, al fine di autorizzare una successiva stabilizzazione senza concorso, il requisito del previo superamento di una qualsiasi selezione, ancorché pubblica, �«perché tale previsione non garantisce che la previa selezione abbia natura concorsuale e sia riferita alla tipologia e al livello delle funzioni che il personale successivamente stabilizzato è chiamato a svolgere �» (sentenza n. 127 del 2011, che richiama le sentenze n. 235 del 2010 e n. 293 del 2009).
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Da: Statuto Sardo	17/01/2014 17:46:18
Art. 50 Il Consiglio regionale può essere sciolto quando compia atti contrari alla Costituzione o al presente Statuto o gravi violazioni di legge (omissis) chissà se ostinarsi ad assumere personale senza concorsi pubblici integri la fattispecie ex art. 50 St
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Da: a statuto sardo	17/01/2014 18:13:55
Boh, non so che dirti... per legge hanno appena assunto in una nuova agenzia regionale tutto il personale IGEA... "3. In sede di prima applicazione il personale a tempo indeterminato dipendente di IGEA Spa è trasferito all'ARBAM. Ad esso si applica il contratto collettivo del comparto Regione, enti e agenzie; in caso di trattamenti economici superiori è riconosciuto in favore degli interessati un assegno ad personam riassorbibile. 4. Il personale a tempo determinato dipendente di IGEA Spa che ha superato il periodo di prova al momento dell'entrata in vigore della presente legge è ugualmente trasferito all'ARBAM. Per consentire l'approvazione della pianta organica dell'Agenzia e per consentire il bando dei concorsi per ricoprire i relativi posti, i rapporti a tempo determinato trasferiti sono prorogati sino al 31 dicembre 2014, fatta salva l'ipotesi che gli stessi abbiano una scadenza successiva."
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Da: Per danma	18/01/2014 14:29:45
Almeno fossi li... Paradiso degli accozzati!!
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Da: ho saputo...	19/01/2014 12:13:40
... che il ricorso è stato presentato. Addio concorso ragazzi. Altri 3 anni di attese. Vabbè....
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Da: niente e	19/01/2014 13:21:33
nessuno impedisce che il concorso sia fatto, è solo una loro scelta. Basterebbe bandirlo per i posti che sarebbero rimasti o che ritengono ci siano in pianta organica, una volta risolto il problema se dovessero rendersi disponibili altri posti perchè qualcuno non ha i requisiti come aveva dichiarato, si potrebbe benissmo continuare con l'assunzione degli idonei. Se bloccano le stabilizzazioni non c'entra niente, basta bandire il concorso per i posti rimasti. Basta volerle fare le cose, basta tenere in caldo quei posti, non assumerli certo finchè le cose non si sono chiarite, anche perchè una volta dentro diventa tutto più difficile. Non è assolutamente necessario bloccare il concorso. basta volerlo.
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Da: mi sa che parli senza conoscere	19/01/2014 13:24:26
mi sa che parli senza conoscere gli atti della giunta Per i motivi resi noti nell'avviso del 14 maggio 2013 n. 12474/P, il riavvio del concorso di cui trattasi è SUBORDINATO alle previe stabilizzazioni dei lavoratori con contratto di lavoro flessibile o atipico
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Da: ha ragione x niente e	19/01/2014 13:33:46
il concorso si può bandire se vogliono. il punto è che non vogliono
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Da: li concosco	19/01/2014 14:25:31
gli atti, li concosco... si tratta di voler fare e non voler fare. Basta tenere quei 25 posti per i precari e bandire per gli altri 17, non si toglie niente a nessuno. Nel caso in cui quei precari avessero dichiarato il falso e risultasse in qualche modo che non hanno diritto alla stabilizzazione perchè magari liberi professionisti che hanno guadagnato nel frattempo un bel pò di soldi, perchè sai basta guardare online per sapere chi ha fatto la libera professione sino a ieri e questi sinceramente non mi sembra che siano veramente precari. Hanno occupato il mercato del lavaro come liberi professionisti facendosi pafare le parcelle e poi allo stesso tempo poveri precari della P.A. Troppo comodo così. In ogni caso il concorso non lo fanno perchè non c'è la volontà politica per farlo, non perchè ci siano vincoli da parte di qualcuno. Basta bandirlo togliendo i posti per i precari e poi una volta chiarite le cose procedere con le assunzioni dalla graduatoria degli idonei se si è recuperato qualche posto di quei 25. Ti sembra così complicato?
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Da: ancora per danma	20/01/2014 13:59:36
che sei un sindacalista si capisce dalla tua frase "Non so chi siano i 285 e non ho tempo e voglia di informarmi" perchè infatti dovresti informartene altrimenti?? Se tuttavia fossi un sindacalista serio dovresti informartene e poi non te ne usciresti con la frase assai generalista e molto poco elegante direi :"non rispondo più a chi scrive nella discussione per difendere la propria assunzione, a mio avviso di carattere clientelare". Difendi altri interessi? Chi stai accozzando invece tu? Comunque faremo a meno delle tue illuminate risposte.. Ciao!
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Da: x ancora per danma	20/01/2014 19:24:56
noi che vogliamo fare il concorso invece facciamo a meno anche di te. Se sei un cosidetto "precario" e lavori all'Assessorato del Lavoro, sei solo un troll. Qui scrive solo chi ha fatto domanda per partecipare al concorso, le vostre beghe fra precari sbrigatevele DA ALTRE PARTI. Ciao
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Da: x corte costituzionale 277/2013	21/01/2014 08:29:38
la nuova normativa (la 101 e la 125) compresa l'ultima circolare del minstero della funzione pubblica, la 5/2013, impedisce la trasformazione del contratto a indeterminato. Questo a prescindere dal fatto che a monte ci sia stata una selezione o meno, è sempre indispensabile una selezione anche se "riservata"
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Da: mah	21/01/2014 08:48:42
Sono tutte parole!! La Regione fa quello che vuole .... che dire della delibera regionale del 23.12.2013 che approva la graduatoria di quelli che saranno stabilizzati! Di conseguenza i posti messi a concorso da 42 sono stati ridotti a 17!! Purtroppo non c'è niente da fare!! Più c'è crisi, meno lavoro c'è più vanno avanti solo gli accozzati!!!
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Da: a proposito di altre stabilizzazione	21/01/2014 10:50:00
dalla finanziaria appena approvata: Art. 4 Personale dell'Ente foreste 1. Per rafforzare le funzioni di prevenzione delle calamità naturali e del rischio idrogeologico in Sardegna, l'Ente foreste è autorizzato a procedere alla stabilizzazione annuale dei propri dipendenti aventi rapporto semestrale, attraverso una graduazione triennale del contingente per un massimo di 500 unità annue, nel rispetto dell'equilibrio territoriale di provenienza del personale interessato. A tal fine il finanziamento all'Ente foreste è incrementato di euro 6.000.000 per ciascuno degli anni 2014, 2015 e 2016 (UPB S04.08.007).
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Da: 500 per anno	21/01/2014 11:58:59
cioè 1500 persone!!!!!!!!!!
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Da: grillino disinformato	21/01/2014 17:40:58
Deputato Vallascas Al Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione . â�" Per sapere - premesso che: la giunta regionale della Sardegna, con deliberazione n. 48/23 dell'11 dicembre 2012 ha approvato un piano per il superamento del precariato, attraverso la riaperta della procedura di stabilizzazione a domanda del personale precario per gli anni 2010-2012, stabilendo il contingente di posti per categoria ed i requisiti di ammissibilità, ai sensi delle vigenti leggi regionali, elencate per esteso nella delibera; in calce alla procedura del suddetto programma di reclutamento era espressamente indicato che; �«le disposizioni di cui all'articolo 2, comma 1, della legge regionale 26 giugno 2012, n.13 e all'articolo 2, commi 2 e 3, della legge regionale 13 settembre 2012, n.17, sono oggetto di impugnativa davanti alla Corte costituzionale. Qualora le stesse dovessero essere dichiarate incostituzionali, l'Amministrazione procederà in conformità al nuovo quadro giuridico�»; le disposizioni citate sono tra quelle ai sensi delle quali si svolgeva la procedura di reclutamento, e sulle quali il Presidente del Consiglio dei ministri ha promosso la questione di legittimità costituzionale; con Sentenza n. 277/2013, depositata il 22 novembre 2013, la Corte costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale di una serie di disposizioni contenute in diverse leggi della regione Sardegna, ma, per quanto interessa in questa sede, è stata dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'articolo 2 della legge 26 giugno 2012, n. 13, nonché dell'articolo 2, commi 1, 2, 3 e 5 della legge della regione autonoma Sardegna n. 17 del 2012; a chiusura della procedura di reclutamento, il 23 dicembre 2013 è stato pubblicato l'elenco del personale risultato stabilizzato: ad avviso dell'interrogante le modalità individuate per rendere pubblici i risultati della procedura nonché l'elenco risultano, se non maliziose, vistosamente in difetto di trasparenza, in quanto essi non comparivano nella home page, né in forma di link chiaramente e immediatamente e visibile, scelta che, ad avviso dell'interrogante, può aver contribuito a rallentare eventuali azioni impugnative; a seguito della sentenza, non vi è stato annullamento della procedura di reclutamento - ritrovatasi, ad avviso dell'interrogante, priva del fondamento giuridico in base al quale era stata attivata - in quanto l'amministrazione ha ritenuto di applicare le norme di una precedente procedura, risalente al 2009, basata sull'articolo 36, comma 2, della legge regionale n. 2 del 2007; risulta all'interrogante che ciò abbia comportato il ripescaggio del vecchio bando, nonché un rimpasto delle domande di stabilizzazione, sulla base della legge n. 3 del 3 agosto 2009, articoli 3, commi 2 e 5, nonché della legge n. 12 del 13 giugno 2012; la procedura di reclutamento deliberata nel 2012 prevedeva, tra i requisiti, la maturazione di almeno 30 mesi di attività lavorativa anche non continuativa nel periodo 29 maggio 2202 - 30 giugno 2011 (presso qualunque ente territoriale o pubblica amministrazione ai sensi dall'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001), ma l'elenco della graduatoria pubblicata tiene immotivatamente conto del termine finale del 18 agosto 2009 -: quali eventuali iniziative di competenza il Ministro ritenga opportuno assumere in relazione a quanto indicato in premessa alla luce del dettato costituzionale e della legislazione vigente, nello specifico della legge n. 228 del 24 dicembre 2012, �«Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato�», che all'articolo 1, comma 401, limita il ricorso all'istituto della stabilizzazione dei lavoratori precari all'interno della pubblica amministrazione, mediante la modifica dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, �«Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche�». (4-03186)
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Da: Statuto Sardo	21/01/2014 19:44:41
Art. 50 Il Consiglio regionale può essere sciolto quando compia atti contrari alla Costituzione o al presente Statuto o gravi violazioni di legge (omissis) Lo scioglimento è disposto con decreto motivato del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei Ministri, sentita la Comunicazione parlamentare per le questioni regionali. ...chissà se ostinarsi ad assumere personale senza concorsi pubblici integrerà la fattispecie ex art. 50 St.
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