Mininterno.net FORUM - CONCORSO ZETEMA

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

CONCORSO ZETEMA
9910 messaggi, letto 323172 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, ..., 326, 327, 328, 329, 330, 331 - Successiva >>

Da: ***** 22/01/2013 14:02:58
Beh, Veliero fammi dire che è un'assurdità. L'ennesima presa in giro messa in atto da Zetema! Si partecipa ad un concorso per assunzione a tempo indeterminato e poi ci si ritrova con un contratto a tempo determinato, per lo stesso profilo e la stessa mansione?
Così i raccomandati, piazzati per primi in graduatoria, intanto vengono sistemati con contratto a tempo indeterminato mentre ai successivi idonei viene rifilato un contratto a tempo determinato per la stessa mansione.
Dov'è la parità di trattamento?!
Rispondi

Da: Veliero80 22/01/2013 14:46:21
Per *****
Non c'è la parità di trattamento, è a discrezione dell'azienda....!!!!!
Solo i primi 14 erano sicuri dell'impiego fisso per ever vinto il concorso, tutti gli altri erano e sono a discrezione dell'azienda su come inquadrarli,certamente spariranno, non so se lo sai e se li conosci i famosi contratti accessorio e partita iva e a progetto, che a Zètema hanno fatto la storia....
Ti sembra poco????
Ora ci saranno solo contratti a tempo indeterminato e determinato...rigorosamente presi dalla graduatoria che si è formata, anche sè non sarà per tutti cosi perchè l'azienda in 3 anni non prenderà mai 300 e passa persone....anzi forse non arriverà neanche a 100 !!!!!!!!
Rispondi

Da: magari io!! 22/01/2013 16:05:48
solo una curiosita ma questi tempi determinati poi x passare a tempo indeterminato dovranno fare un altro concorso???
Rispondi

Da: Sakura83 22/01/2013 16:08:40
Per *****

giusto per la precisione di informazioni, dalle liste del lavoro temporaneo non chiamano a tempo determinato, ma per sostituzioni (di solito estive) con contratto accessorio che non durano più di una sessantina di giorni, ormai.
Rispondi

Da: Sakura83 22/01/2013 16:11:43
Il contratto da determinato diventa automaticamente indeterminato al 36�° mese di lavoro, quindi se lavori 3 anni non devi fare un altro concorso.
Rispondi

Da: magari io!! 22/01/2013 17:32:02
da quello che so io ,ma sono ignorante in merito,i 36 mesi valgono x le societa private x quelle comunali o simili devono fare un concorso!!infatti i primi 17 posti ed oltre mi sembra fino al 24 erano tutte persone che avevano parecchi mesi di stagioni all'interno dell'azienda e quindi partivano con un punteggio che era difficle pareggiare!!!un ragazzo che ho incontrato durante le selezioni mi disse che il conocrso era stato indetto apposta x regolarizare queste figure!!!
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: se non mi chiami non vale.. 22/01/2013 17:44:22
Ciao Veliero, insomma se qualcuno è attorno alla centesima posizione può metterci una croce sopra che non verrà chiamato/a mi sembra di capire dai tuoi ragionamenti, è giusto? Grazie, come sempre
Rispondi

Da: se non mi chiami non vale.. 22/01/2013 17:45:13
intendo sempre nei tre anni di validità della graduatoria
Rispondi

Da: mi state dicendo 22/01/2013 17:47:07
che coloro che verranno assunti a tempo determinato dalla graduatoria di questo concorso, dovranno fare il prossimo concorso per essere regolarizzati :))))) Geniale !!!!!!
Rispondi

Da: x Veliero 80 22/01/2013 22:12:20
per cortesia, potresti dare notizie dell'ultimo concorso a 18 posti? Perché non escono le convocazioni all'orale? quanto dobbiamo aspettare ancora?
Rispondi

Da: x Veliero 80 22/01/2013 22:12:22
per cortesia, potresti dare notizie dell'ultimo concorso a 18 posti? Perché non escono le convocazioni all'orale? quanto dobbiamo aspettare ancora?
Rispondi

Da: Sakura83 23/01/2013 09:04:32
@magari io: ma il concorso lo hai già fatto, non lo devi mica ripetere! Poi, io non sono un avvocato del lavoro, e spero di non dire scemenze, ma da quello che so le assunzioni a tempo determinato oltre i 36 mesi, anche nel pubblico impiego sono illegittime. Senza contare che Zètema spesso si definisce come società privata (se non sbaglio, i termini del ricorso si basano proprio sulla questa questione, se deve essere considerata p.a. o società privata!).

Molti di quelli che hanno lavorato a zètema in passato, l'hanno fatto con i contratti a progetto, non con il tempo det. che non può superare i 36 mesi, ecco perché hanno accumulato tanti punti.
In un un altro concorso è successo questo: oltre ai posti stabiliti, hanno fatto scorrere la graduatoria per altre due persone, entrambe a tempo determinato, e allo scattare del terzo anno il contratto è diventato a tempo indeterminato.
Rispondi

Da: ..in graduatoria 23/01/2013 10:35:30
Ma porca miseria, Veliero, intorno al 110 posto CI VOGLIAMO ARRIVARE ??????? :-))))))))))
:-((((((((((((((((((((((((((( sigh !!!!

110, mica 200 !!!!! Uffaaaaaaaaaaa
Rispondi

Da: ..in graduatoria 23/01/2013 10:37:28
Pukkia te lo avevo detto, questi ne assumeranno max 100 e hanno fatto in modo che fossi un pò più giù per non assumermi !!!! Mica male, avranno pensato, quindi non ultima, ma neanche prima, ma TANTO NON ENTRA !!!
Rispondi

Da: ..in graduatoria 23/01/2013 10:38:26
come sono avvilita !!!!!
Rispondi

Da: castigamatti 23/01/2013 11:35:42
Chi ha notizie del famigerato concorso a 18 posti? ci prendono per stanchezza?
Rispondi

Da: mah!!!!! 23/01/2013 11:56:35
fatta la legge trovato l'inganno!!!!
Rispondi

Da: Pukkia 23/01/2013 12:52:57
guarda io ti capisco, mi sento avvilita pure io figuriamoci:(( però non devi perdere tutte le speranze, in tre anni magari arrivano a superare anche di poco il 100esimo...certo continua a guardarti intorno come faccio io perchè qua certezze non ce le può dare nessuno al momento :( però c'è da dire: nè belle e nè brutte...nessuna certezza.
Rispondi

Da: magari io!! 23/01/2013 20:37:37
cmq come si dice "ASPETTA E SPERA"
Rispondi

Da: mah!!!! 24/01/2013 12:43:47
scusate ma qualcuno e' a conoscenza di quando riprendono a chiamare x i custodi?????
Rispondi

Da: mah ! 24/01/2013 14:51:34
qualcuno sa SE riprendono a chiamare più che altro ?
Rispondi

Da: alieno 1 25/01/2013 19:15:31
ma quando ci chiamano,ma quando ci chiamanooooooo!!!!!!

Rispondi

Da: ??? 25/01/2013 22:25:12
Ma Zetema non era a rischio chiusura?!?!?
Rispondi

Da: KGB 26/01/2013 00:09:10
Pensierino della notte:

dopo che ha fatto incassare 62 mila euro con questo concorso al comune di Roma credo che quest'ultimo non abbia nessun interessa a farla chiudere!
Good night
Rispondi

Da: profili F e G 26/01/2013 21:47:37
il 29 e il 30 gennaio dalle ore 9 tutti in via Attilio Benigni, 59 ad assistere alle prove orali
Rispondi

Da: Me 27/01/2013 10:03:58
Se davvero andate fate sapere voi qualcosa a chi non è di Roma...magari riuscite a sapere anche quando zetema si deciderà a pubblicare i calendari per gli altri profili.....
Rispondi

Da: Danygor 27/01/2013 10:58:24
Ciao Pu'.... ma tu sai perchè sono dovuto sparire completamente da questo e dall'altro Forum??? E Ro' lo sa??? Mi dispiace ma sono stato un vero coglione... un immenso coglione.. Ed è giusto ke paghi.. Bacini ragazze belle
Rispondi

Da: profilo G 27/01/2013 12:37:27
Qui si parla solo del concorso, quindi se sei o non sei coglione non c'è ne frega nulla...
Rispondi

Da: Danygor 27/01/2013 13:00:13
Manco te rispondo! aspetto solo una risposta dalle mie ragazze Ro e Pukkia!!
Rispondi

Da: News dal Campidoglio 27/01/2013 13:01:56
(OMNIROMA) Roma, 17 dic - Concorsi obbligatori per tutte le assunzioni di dipendenti a tempo indeterminato nelle societa' della holding capitolina. E procedure ad evidenza pubblica per le selezioni di dirigenti. Queste le nuove regole decise dal Campidoglio per le procedure di assunzione. I nuovi criteri, approvati dalla giunta con un'apposita delibera nella seduta odierna, sono stati illustrati oggi in Campidoglio dal sindaco Gianni Alemanno e dall'assessore capitolino al Bilancio, Maurizio Leo. "Una apposita commissione scegliera' poi le regole più trasparenti per effettuare questi concorsi", ha detto Alemanno. Il provvedimento approvato oggi dalla giunta capitolina stabilisce anche che, per consentire un più incisivo controllo sulla composizione dei consigli di amministrazione, a seguito della cessazione di alcuni amministratori cessi l'intero consiglio di amministrazione. Le società del gruppo Comune di Roma dovranno presentare ogni anno una proposta di Piano gestionale annuale contenente i programmi di investimento, i piani operativi strategici e i budget. Il mancato rispetto dei requisiti di trasparenza verrà considerato giusta causa per la revoca degli amministratori. Relativamente all'obbligo di bandire concorsi per le nuove assunzioni, Leo ha spiegato che per le società del gruppo Comune di Roma è prevista "la predisposizione di un Piano assunzioni annuale che sarà sottoposto all'attenzione degli organi di Roma capitale". Previsto anche un codice etico per le nuove assunzioni che eviti il coinvolgimento dei parenti nei concorsi. Questo provvedimento, secondo il sindaco, rappresenta "una svolta dopo le polemiche: non vogliamo cercare i capri espiatori, ma dare regole certe ed evitare la formazione di zone grigie", nella pratica delle assunzioni pubbliche.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, ..., 326, 327, 328, 329, 330, 331 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: *****	22/01/2013 14:02:58
Beh, Veliero fammi dire che è un'assurdità. L'ennesima presa in giro messa in atto da Zetema! Si partecipa ad un concorso per assunzione a tempo indeterminato e poi ci si ritrova con un contratto a tempo determinato, per lo stesso profilo e la stessa mansione? Così i raccomandati, piazzati per primi in graduatoria, intanto vengono sistemati con contratto a tempo indeterminato mentre ai successivi idonei viene rifilato un contratto a tempo determinato per la stessa mansione. Dov'è la parità di trattamento?!
Rispondi

Da: Veliero80	22/01/2013 14:46:21
Per ***** Non c'è la parità di trattamento, è a discrezione dell'azienda....!!!!! Solo i primi 14 erano sicuri dell'impiego fisso per ever vinto il concorso, tutti gli altri erano e sono a discrezione dell'azienda su come inquadrarli,certamente spariranno, non so se lo sai e se li conosci i famosi contratti accessorio e partita iva e a progetto, che a Zètema hanno fatto la storia.... Ti sembra poco???? Ora ci saranno solo contratti a tempo indeterminato e determinato...rigorosamente presi dalla graduatoria che si è formata, anche sè non sarà per tutti cosi perchè l'azienda in 3 anni non prenderà mai 300 e passa persone....anzi forse non arriverà neanche a 100 !!!!!!!!
Rispondi

Da: magari io!!	22/01/2013 16:05:48
solo una curiosita ma questi tempi determinati poi x passare a tempo indeterminato dovranno fare un altro concorso???
Rispondi

Da: Sakura83	22/01/2013 16:08:40
Per ***** giusto per la precisione di informazioni, dalle liste del lavoro temporaneo non chiamano a tempo determinato, ma per sostituzioni (di solito estive) con contratto accessorio che non durano più di una sessantina di giorni, ormai.
Rispondi

Da: Sakura83	22/01/2013 16:11:43
Il contratto da determinato diventa automaticamente indeterminato al 36�° mese di lavoro, quindi se lavori 3 anni non devi fare un altro concorso.
Rispondi

Da: magari io!!	22/01/2013 17:32:02
da quello che so io ,ma sono ignorante in merito,i 36 mesi valgono x le societa private x quelle comunali o simili devono fare un concorso!!infatti i primi 17 posti ed oltre mi sembra fino al 24 erano tutte persone che avevano parecchi mesi di stagioni all'interno dell'azienda e quindi partivano con un punteggio che era difficle pareggiare!!!un ragazzo che ho incontrato durante le selezioni mi disse che il conocrso era stato indetto apposta x regolarizare queste figure!!!
Rispondi

Da: se non mi chiami non vale..	22/01/2013 17:44:22
Ciao Veliero, insomma se qualcuno è attorno alla centesima posizione può metterci una croce sopra che non verrà chiamato/a mi sembra di capire dai tuoi ragionamenti, è giusto? Grazie, come sempre
Rispondi

Da: se non mi chiami non vale..	22/01/2013 17:45:13
intendo sempre nei tre anni di validità della graduatoria
Rispondi

Da: mi state dicendo	22/01/2013 17:47:07
che coloro che verranno assunti a tempo determinato dalla graduatoria di questo concorso, dovranno fare il prossimo concorso per essere regolarizzati :))))) Geniale !!!!!!
Rispondi

Da: x Veliero 80	22/01/2013 22:12:20
per cortesia, potresti dare notizie dell'ultimo concorso a 18 posti? Perché non escono le convocazioni all'orale? quanto dobbiamo aspettare ancora?
Rispondi

Da: x Veliero 80	22/01/2013 22:12:22
per cortesia, potresti dare notizie dell'ultimo concorso a 18 posti? Perché non escono le convocazioni all'orale? quanto dobbiamo aspettare ancora?
Rispondi

Da: Sakura83	23/01/2013 09:04:32
@magari io: ma il concorso lo hai già fatto, non lo devi mica ripetere! Poi, io non sono un avvocato del lavoro, e spero di non dire scemenze, ma da quello che so le assunzioni a tempo determinato oltre i 36 mesi, anche nel pubblico impiego sono illegittime. Senza contare che Zètema spesso si definisce come società privata (se non sbaglio, i termini del ricorso si basano proprio sulla questa questione, se deve essere considerata p.a. o società privata!). Molti di quelli che hanno lavorato a zètema in passato, l'hanno fatto con i contratti a progetto, non con il tempo det. che non può superare i 36 mesi, ecco perché hanno accumulato tanti punti. In un un altro concorso è successo questo: oltre ai posti stabiliti, hanno fatto scorrere la graduatoria per altre due persone, entrambe a tempo determinato, e allo scattare del terzo anno il contratto è diventato a tempo indeterminato.
Rispondi

Da: ..in graduatoria	23/01/2013 10:35:30
Ma porca miseria, Veliero, intorno al 110 posto CI VOGLIAMO ARRIVARE ??????? :-)))))))))) :-((((((((((((((((((((((((((( sigh !!!! 110, mica 200 !!!!! Uffaaaaaaaaaaa
Rispondi

Da: ..in graduatoria	23/01/2013 10:37:28
Pukkia te lo avevo detto, questi ne assumeranno max 100 e hanno fatto in modo che fossi un pò più giù per non assumermi !!!! Mica male, avranno pensato, quindi non ultima, ma neanche prima, ma TANTO NON ENTRA !!!
Rispondi

Da: ..in graduatoria	23/01/2013 10:38:26
come sono avvilita !!!!!
Rispondi

Da: castigamatti	23/01/2013 11:35:42
Chi ha notizie del famigerato concorso a 18 posti? ci prendono per stanchezza?
Rispondi

Da: mah!!!!!	23/01/2013 11:56:35
fatta la legge trovato l'inganno!!!!
Rispondi

Da: Pukkia	23/01/2013 12:52:57
guarda io ti capisco, mi sento avvilita pure io figuriamoci:(( però non devi perdere tutte le speranze, in tre anni magari arrivano a superare anche di poco il 100esimo...certo continua a guardarti intorno come faccio io perchè qua certezze non ce le può dare nessuno al momento :( però c'è da dire: nè belle e nè brutte...nessuna certezza.
Rispondi

Da: magari io!!	23/01/2013 20:37:37
cmq come si dice "ASPETTA E SPERA"
Rispondi

Da: mah!!!!	24/01/2013 12:43:47
scusate ma qualcuno e' a conoscenza di quando riprendono a chiamare x i custodi?????
Rispondi

Da: mah !	24/01/2013 14:51:34
qualcuno sa SE riprendono a chiamare più che altro ?
Rispondi

Da: alieno 1	25/01/2013 19:15:31
ma quando ci chiamano,ma quando ci chiamanooooooo!!!!!!
Rispondi

Da: ???	25/01/2013 22:25:12
Ma Zetema non era a rischio chiusura?!?!?
Rispondi

Da: KGB	26/01/2013 00:09:10
Pensierino della notte: dopo che ha fatto incassare 62 mila euro con questo concorso al comune di Roma credo che quest'ultimo non abbia nessun interessa a farla chiudere! Good night
Rispondi

Da: profili F e G	26/01/2013 21:47:37
il 29 e il 30 gennaio dalle ore 9 tutti in via Attilio Benigni, 59 ad assistere alle prove orali
Rispondi

Da: Me	27/01/2013 10:03:58
Se davvero andate fate sapere voi qualcosa a chi non è di Roma...magari riuscite a sapere anche quando zetema si deciderà a pubblicare i calendari per gli altri profili.....
Rispondi

Da: Danygor	27/01/2013 10:58:24
Ciao Pu'.... ma tu sai perchè sono dovuto sparire completamente da questo e dall'altro Forum??? E Ro' lo sa??? Mi dispiace ma sono stato un vero coglione... un immenso coglione.. Ed è giusto ke paghi.. Bacini ragazze belle
Rispondi

Da: profilo G	27/01/2013 12:37:27
Qui si parla solo del concorso, quindi se sei o non sei coglione non c'è ne frega nulla...
Rispondi

Da: Danygor	27/01/2013 13:00:13
Manco te rispondo! aspetto solo una risposta dalle mie ragazze Ro e Pukkia!!
Rispondi

Da: News dal Campidoglio	27/01/2013 13:01:56
(OMNIROMA) Roma, 17 dic - Concorsi obbligatori per tutte le assunzioni di dipendenti a tempo indeterminato nelle societa' della holding capitolina. E procedure ad evidenza pubblica per le selezioni di dirigenti. Queste le nuove regole decise dal Campidoglio per le procedure di assunzione. I nuovi criteri, approvati dalla giunta con un'apposita delibera nella seduta odierna, sono stati illustrati oggi in Campidoglio dal sindaco Gianni Alemanno e dall'assessore capitolino al Bilancio, Maurizio Leo. "Una apposita commissione scegliera' poi le regole più trasparenti per effettuare questi concorsi", ha detto Alemanno. Il provvedimento approvato oggi dalla giunta capitolina stabilisce anche che, per consentire un più incisivo controllo sulla composizione dei consigli di amministrazione, a seguito della cessazione di alcuni amministratori cessi l'intero consiglio di amministrazione. Le società del gruppo Comune di Roma dovranno presentare ogni anno una proposta di Piano gestionale annuale contenente i programmi di investimento, i piani operativi strategici e i budget. Il mancato rispetto dei requisiti di trasparenza verrà considerato giusta causa per la revoca degli amministratori. Relativamente all'obbligo di bandire concorsi per le nuove assunzioni, Leo ha spiegato che per le società del gruppo Comune di Roma è prevista "la predisposizione di un Piano assunzioni annuale che sarà sottoposto all'attenzione degli organi di Roma capitale". Previsto anche un codice etico per le nuove assunzioni che eviti il coinvolgimento dei parenti nei concorsi. Questo provvedimento, secondo il sindaco, rappresenta "una svolta dopo le polemiche: non vogliamo cercare i capri espiatori, ma dare regole certe ed evitare la formazione di zone grigie", nella pratica delle assunzioni pubbliche.
Rispondi