Mininterno.net FORUM - POER Agenzia delle Entrate

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

POER Agenzia delle Entrate
14420 messaggi, letto 759299 volte
Discussione ad accesso limitato, solo gli utenti registrati possono scrivere nuovi messaggi

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Torna al forum

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, ..., 476, 477, 478, 479, 480, 481 - Successiva >>

Da: Archimede 1 - 12/04/2019 22:07:03
Il discorso sull'età non si può sentire.. Ci sono paesi europei in cui 40enni sono all'apice di importanti amministrazioni pubbliche e aziende private. Dovremmo farci tutti un giretto nelle super aziende di sviluppo tecnologico e informatico, in nord Europa, in America, Cina, India, e vedere l'età dei "senior"..
E molti che han figli all'estero lo sanno.
Nemmeno la questione F3, F4, F5 regge... com'è noto esse indicano livelli retributivi (certamente legati ad anzianità ed rsperienza), ma non differenti profili funzionali o addirittura livelli gerarchici!
Ma oramai si sta alzando un po' polveroni su tutto, mi sembra, e forse con uno sgradevole astio. Anzi schifoso se si tira in ballo la salute delle persone, e dei figli.
Si abbassino i toni, signori. In questo forum si è toccato già troppo spesso il fondo.

Da: La Serva della Gleba 1 - 12/04/2019 22:20:07
Ci sarà la fila come sempre e sarà sempre degli stessi. Quindi come per le poer consiglio di non partecipare per evitare di cadere nella trappola della frustrazione finendo per scrivere su un forum anonimo.
A proposito, stasera mi va di parlare di aspetti legali della partecipazione a un forum con nickname e accuse più o meno esplicite a chi si vuole. Un nickname non può fare reati d'opinione,es. ingiuria, diffamazione o calunnia per il semplice fatto che non ha un nome e un cognome identificabile e non esiste la fattispecie di reato per simili casi: non è perseguibile perchè la legge penale è tassativa e non è previsto il reato di opinione di chi si nasconde dietro un nickname.
Altro aspetto, secondo alcuni il datore di lavoro non si comporta bene, lamentarsi addossandogli complotti, misfatti e favoritismi espone al rischio di richieste alla polizia postale e a procedimenti disciplinari che possono, dico possono arrivare al licenziamento (tutto da vedersi fino all'ultimo grado di giudizio), ma se è vero che il nick non fa reati non si può avere accesso ai dati personali con denunce che si basano su reati dubbi e se questo dovesse verificarsi per scoprire chi scrive certe cose per semplice curiosità o desiderio di rivalsa esporrebbe l'istante a rischi di denunce per violazione della privacy. Per intenderci una babele giuridica..
Se poi si ritiene che una persona che si cela dietro un nick sia identificabile e la si conosce, la si chiama separatamente, la si insulta e la si sposta in un reparto infimo o non gradito. Peraltro questo può verificarsi, dico può anche in assenza di qualunque atteggiamento offensivo o denigratorio da parte del dipendente che si trova in balia di un superiore che non lo gradisce.
Anche in questo caso la cosa migliore non è lamentarsi o sfogarsi sul forum ma se ci sono gli estremi e la volontà, fare ricorso assumendosi responsabilità e oneri connessi.
Se invece non è gradito il sistema di gestione del personale come avviene con le procedure interpellizie molto amate da tutti, si fa ricorso o in forma individuale o collettiva anonima tramite il sindacato.
In ogni caso se si vuole continuare a lavorare e contestare l'unica via è l'agire legale, viceversa il parlar male in forma specifica espone a dei rischi come quelli che ho indicato.
Se anche questo non è possibile e si ritiene che il rapporto di fiducia sia irrimediabilmente compromesso ci si dimette e contestualmente si agisce legalmente per la vita persa grazie a singoli soggetti.
Mi rendo conto però che per noi che viviamo di stipendio e non intratteniamo rapporti con il contribuente o con gli studi che li rappresentano, trovare un altro lavoro è difficile e quindi l'alternativa è stare zitti, lavorare in forma decorosa e niente più, non partecipare a selezioni e aspettare la solita udienza.
La rabbia il risentimento e l'odio verso incaricati e figli di chi sa chi, li lasciamo fuori per essere in ogni caso sbagliati.

Da: E5 graduatoria 12/04/2019 22:25:10
Qualcuno ha idea di come sono andati gli E5 risorse materiali in giro per l'Italia ?

Da: La Serva della Gleba 1 - 12/04/2019 22:29:59
Continuate ad affannarvi su questioni senza valore, lasciate perdere tutto e pensate alla vostra famiglia che non ha bisogno di soldi ottenuti sulla pelle altrui ma della vostra presenza, affetto e partecipazione.
Chi si comporta male verrà giudicato e quando andrà all'altro mondo la prima domanda che gli faranno sarà: "Che cosa hai fatto nella passata vita?" .."Sono stato un quasi dirigente, sono decaduto e poi risorto e poi ancora decaduto".. Dall'altra parte"..vabbè ho capito da dove vieni.. 100 anni di purgatorio con i colleghi che hai maltrattato..".
Ricordiamoci che il giorno del giudizio si avvicina e se va come deve andare ci sarà da piangere a breve per molti.
Saluti

Da: E5 12/04/2019 22:31:31
15 15

Da: La Serva della Gleba 12/04/2019 22:45:20
La notte del Paese si avvicina e dopo tanta sofferenza c'è qualcosa di liberatorio..
I dati dell'ultima legge di bilancio sono stati smentiti dallo stesso governo che li aveva messi nero su bianco indicando una crescita dell'1% ridottasi nel Def a d appena lo 0,1%, una differenza un po' troppo vistosa. La crescita era una scommessa ed è andata male, e adesso che si è scesi in terra con tutti gli indicatori con il pollice verso ci aspettano mesi di marosi per la nostra inutile esistenza se non per essere parte di una moltitudine che si chiama massa e che permette il perpetuarsi della razza maledetta. Che abbiamo fatto per evitarlo? Assolutamente niente. Da qui a fine anno si compirà il destino di una Nazione.

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: lambada -banned!- 1 - 12/04/2019 22:57:46
- Messaggio eliminato -

Da: stabbene 12/04/2019 22:59:58
che molti mammasantissima han dovuto sudarsi la riconferma,ed han dovuto rispolverare il vecchio tuir finito sotto il piede del comodino dall'87. grazie a queste prove, farlocche o meno, tantissimi han dovuto finalmente studiare davvero, e che siano passati o meno, ne gioverà sicuramente il lavoro, vedrete.Gente più preparata può fare solo bene. meno spocchiosi, meno autoreferenzialità, più legalità.

Da: Per tutti i colleghi 1 - 12/04/2019 23:50:22
Premetto che non credo nel giorno del giudizio ma nel rispetto delle persone e delle regole.
Ritengo che questa procedura, con tutti i difetti, abbia comunque rappresentato, soprattutto per le prove del controllo e del legale, un passo avanti verso una forma di selezione piu' oggettiva e, dunque, un'opportunita' per colleghi bravi e seri, che certo hanno avuto anche la fortuna di concorrere nelle regioni dove si sono creati vuoti per demeriti altrui.
E da quello che mi risulta, da prime proiezioni ufficiose, non tutti i vecchi imcaricati ammessi al colloquio saranno automaticamente riconfermati perche' comunque nella valutazione del colloquio ha pesato il loro effettivo operato e, pertanto, il voto ottenuto all'orale, seppure superiore a quello di altri candidati, non sara' sufficiente perche' ci sono capi team ed anche funzionari che hanno conseguito una maggiore valutazione complessiva in virtu' del voto del test.
Per questo, ho la sensaziobe che in alcune regioni (soprattutto del nord) ci saranno comunque delle importanti ed inaspettate novita', mentre nelle altre regioni (prevalentemente del centro sud) pare gia' certo un sostanzioso ricambio.
E con massima onesta' intellettuale sostengo che , almeno nella mia regione (del centro), ci sia stata davvero la volonta' di individuare, tra gli incaricati uscenti ed i volti nuovi,funzionari all'altezza del ruolo da ricoprire.
E mi sembra strano, infine, che ci sia tutto questo malcontento da parte di alcuni colleghi verso una procedura selettiva che, con tutti i limiti e difetti, e' stata comunque aperta a tutti , tenuto conto che nel recente passato, per anni, non e' neanche esistita l'opportunita' che funzionari anonimi, "non accreditati", potessero anche solo proporsi per ricoprire ruoli di capo area o addirittura di capo ufficio.
Bisogna migliorare ma abbiamo imboccato la strada giusta.
Un saluto sincero.

Da: Poer mancato 13/04/2019 00:44:00
...supponiamo che su 22 Poer della mia regione, dopo 6 mesi di incarico qualcuno rinunci per motivi personali...secondo voi la graduatoria rimane aperta ? ...o si rifaranno nuovi interpelli con il solo colloquio come avveniva in passato ?

Da: Canva 13/04/2019 01:35:20
Ecco.... ci sarà una graduatoria di idonei? Bella domanda!

Da: Dany888 13/04/2019 06:38:30
Il bando non fa riferimento ad alcuna graduatoria né regionale né unica.. Io bando dice che in base agli esiti dei colloqui il Direttore regionale preparerà delle proposte di conferimento degli incarichi che verranno quindi inviate in Direzione Centrale. Da lì saranno confermate o meno e poi ci sarà il conferimento degli incarichi

Da: Dany888 13/04/2019 06:39:11
Il bando non fa riferimento ad alcuna graduatoria né regionale né unica.. Io bando dice che in base agli esiti dei colloqui il Direttore regionale preparerà delle proposte di conferimento degli incarichi che verranno quindi inviate in Direzione Centrale. Da lì saranno confermate o meno e poi ci sarà il conferimento degli incarichi

Da: Dany888 13/04/2019 06:45:07
Il bando non fa riferimento ad alcuna graduatoria né regionale né unica.. Io bando dice che in base agli esiti dei colloqui il Direttore regionale preparerà delle proposte di conferimento degli incarichi che verranno quindi inviate in Direzione Centrale. Da lì saranno confermate o meno e poi ci sarà il conferimento degli incarichi

Da: X Dany888 1 - 13/04/2019 07:28:06
.. è inutile che lo ripeti tre volte... abbiamo capito che non hai passato lo scritto e speri di poter rientrare dalla finestra alla prima occasione

Da: giorninefasti 13/04/2019 08:17:52
Per fare tutto ciò non credo rispetteranno la deadline del 30 aprile
Ci sarà un rinvio? Che si sa.

Da: GLI ILLEGITTIMI 13/04/2019 09:06:41
- Messaggio eliminato -

Da: Io speriamo che me la cavo. 13/04/2019 09:14:18
Così funziona in Italia e nella pubblica amministrazione a guida Pd.

Nuovi guai per il Pd, stavolta in Umbria: perquisizioni sono in corso da parte della Guardia di Finanza, nell'ambito di un'inchiesta su concorsi per le aziende ospedaliere di Perugia. I provvedimenti sono stati emessi dalla procura di Perugia nei confronti della presidente della Regione Umbria Catiuscia Marini, del segretario del Pd umbro ed ex sottosegretario all'Interno Gianpiero Bocci, dell'assessore alla salute Luca Barberini e di alcuni dirigenti di una delle aziende sanitarie umbre, sembra sei persone. Per Bocci e Barberini sarebbero scattati gli arresti domiciliari, così come per il direttore generale dell'azienda ospedaliera Emilio Duca e per il direttore amministrativo. L'inchiesta della procura di Perugia riguarda un concorso di una delle aziende sanitarie umbre. Sulle perquisizioni c'è il massimo riserbo da parte degli inquirenti. "Quest'oggi mi è stata notificata dalla procura della Repubblica di Perugia una richiesta di acquisizione di atti nell'ambito di una indagine preliminare relativa a procedure concorsuali in capo ad una Azienda sanitaria umbra": lo ha reso noto la presidente della Regione Umbria Catiuscia Marini, come rende noto la Repubblica. "Ho offerto la mia massima collaborazione personale e istituzionale - ha sottolineato Marini - all'attività dei rappresentanti dell'autorità giudiziaria. Sono assolutamente tranquilla e fiduciosa nell'operato della magistratura, nella certezza della mia totale estraneità ai fatti e ai reati oggetto di indagine".

Secondo quanto fanno sapere gli inquirenti, sono stati utilizzati anche Trojan nei telefonini per captare i colloqui che hanno portato agli arresti di oggi nell'ambito dell'inchiesta sulla sanità umbra. Emerge dall'ordinanza firmata dal gip di Perugia Valerio d'Andria, che "ha consentito di documentare il significativo contenuto di alcuni colloqui tenuti dall'indagato Emilio Duca, direttore generale dell'azienda ospedaliera di Perugia, al di fuori del suo ufficio". Sia Emilio Duca che Maurizio Valorosi, direttore amministrativo della stessa azienda, entrambi indagati nell'inchiesta, erano anche sottoposti a intercettazione ambientale in ufficio. Sarebbero otto le procedure di selezione del personale "condizionate illecitamente" durante il periodo delle intercettazioni telefoniche che hanno portato all'inchiesta. "L'alterazione dei risultati della selezione - si legge nell'ordinanza del gip di Perugia - è avvenuta mediante reiterati reati di rivelazione di segreti d'ufficio, falso ideologico in atto pubblico e abuso d'ufficio compiuti mediante la comunicazione a terzi interessati delle tracce d'esame, e inoltre indirizzando la Commissione in ordine alle valutazioni da assegnare ai candidati". Nell'ordinanza d'arresto si legge tra l'altro di una presunta "alterazione della procedura concorsuale consistita nella manipolazione dell'esito del sorteggio dei componenti della commissione esaminatrice". Inoltre un video documenta come il dg dell'ospedale di Perugia, Emilio Duca, "avesse con sé le tracce delle prove scritte del concorso e le dovesse portare in consiglio regionale, per consegnarle all'assessore regionale Luca Barberini, il quale risulterà in effetti dal prosieguo delle conversazioni il soggetto più interessato all'esito della procedura e quello anche più ascoltato". Lo si legge dall'ordinanza emessa dal gip di Perugia. In particolare, l'ordinanza fa riferimento alla "conversazione intercettata" e alle "immagini captate presso l'ufficio di Maurizio Valorosi il giorno prima delle prove scritte". Infine si apprende che tra le conversazioni captate all'interno dell'ufficio di Emilio Duca, tra gli indagati dell'inchiesta di Perugia sulla sanità, lo stesso Duca "indicava chiaramente come sponsor" di uno dei candidati da sponsorizzare a scapito di altri candidati ai concorsi per incarichi ospedalieri un certo "assessorato", riferendo "inoltre di un colloquio avuto in proposito anche con la Presidente della Regione Umbria, Catiuscia Marini". Lo si legge sempre nell'ordinanza del gip di Perugia, dalla quale si apprende anche che su Giampiero Bocci, "all'epoca dei fatti deputato e sottosegretario al ministro dell'Interno, oggi segretario regionale del Partito democratico", il gip fa riferimento per due conversazioni intercettate all'indagato Duca, dg dell'ospedale di Perugia. Nella prima, del 9 maggio 2018, Duca parla con Alvaro Mirabassi, vicepresidente del consiglio comunale di Perugia: "Anche il Mirabassi chiede di avere le tracce della prova scritta che si terrà il 16 maggio e il Duca lo rassicura aggiungendo inoltre che avrebbe dovuto darle anche a Giampiero (dovendosi intendere evidentemente l'onorevole Bocci)", si legge nell'ordinanza. Nella seconda intercettazione e in altre a seguire si conferma "la necessità avvertita da entrambi di far combaciare i diversi interessi clientelari, in particolare quelli segnalati dai predetti Barberini (assessore regionale alla Salute, ndr) e Bocci, al quale, ultimo, il Duca ripromette di consegnare le tracce scritte l'indomani". Il gip riporta l'intercettazione nella quale Duca dice: "Ah, anche Bocci è a Roma, me lo ha detto lui, ora gli mando un messaggio e domani pomeriggio, quando tornava su, gli porto le domande".

Da: Io speriamo che me la cavo. 13/04/2019 09:16:41
Nessuno mi può contestare sul fatto che tali comportamenti possano essere stati messi in atto anche in altre procedure ed altri ambiti.

Da: Graduatoria 13/04/2019 10:18:56
Ma nella eventuale graduatoria, gli anni di servizio saranno valutati solo in caso di parità punteggio?
Cioè la graduatoria da bando dovrebbe essere stilata considerando i punteggi conseguiti nelle due prove più la valutazione dei titoli, non parla degli anni di servizio

Da: Graduatoria 13/04/2019 11:05:10
Terminati i colloqui, ciascuna Commissione trasmette le proprie relazioni valutative, unitamente agli atti della procedura, alla Direzione centrale Risorse umane e organizzazione. Facendo riferimento alle suddette valutazioni, il Direttore dell'Agenzia, sentito il Direttore regionale interessato, dispone il conferimento degli incarichi con atto scritto e motivato, tenendo conto, in una visione unitaria dell'intero scacchiere di posizioni da presidiare, delle diverse variabili critiche di contesto. In particolare, nell'assegnazione dell'incarico si terrà conto, in via prioritaria, della valutazione conseguita nelle prove effettuate e dei titoli posseduti; inoltre si terrà conto delle situazioni ambientali che possano eventualmente comportare motivi di incompatibilità o di conflitti di interessi nonché dell'esigenza di coniugare al meglio l'utilizzo di professionalità non facilmente fungibili con il criterio della rotazione nelle sedi di lavoro, al fine di garantire, a tutela dell'immagine e del prestigio dell'Agenzia e dei suoi dipendenti, la trasparenza dell'azione amministrativa e la salvaguardia da condizionamenti locali nell'assolvimento delle missioni d'istituto. In caso di parità di punteggio, saranno utilizzati in sequenza i criteri di preferenza appresso indicati: maggiore valutazione complessiva della prova scritta e di quella orale, punteggio maggiore nella prova orale, punteggio maggiore nell'attività di servizio, maggiore età anagrafica.
Rispondendo a prioritarie esigenze di carattere organizzativo, l'attribuzione dell'incarico non è vincolata alle preferenze espresse dal funzionario e non è comunque condizionata dalla previa disp

Da: ANCHE IN AE 13/04/2019 11:07:43
- Messaggio eliminato -

Da: X gli illegittimi 13/04/2019 11:08:40
C'e' del vero in cio' che dici.... alcuni commenti negativi sono di colleghi rimasti comprensibilmente delusi, ma altri post sono riconducibili ad ex incaricati rimasti fuori dalle nomine perche' non sono riusciti a superare i test....

Da: Conoscitore 13/04/2019 11:13:51
Il pot di Reggio ha iniziato nel 2016 la sua ascesa ingiustificata

Da: Per E 5 13/04/2019 11:36:03
In che regione 15 15?

Da: per E 13/04/2019 12:05:48
E

Da: X Graduatoria 13/04/2019 12:07:30
L'anzianità è da considerare un titolo: costituisce il punteggio della valutazione della fase 2 con massimo 15 punti

Da: Io speriamo che me la cavo. 13/04/2019 12:23:19
�«Gli porto su le domandese sennò questo come fa?�». �«Quelli che mi hai dato te, li ho dati tutti il massimo�». E ancora: �«Erano tanti da sistema', tanti.. tanti�»; �«Messaggio da Bocciâ�� vuole gli orali, le domandi orali�»

Da: Io speriamo che me la cavo. 13/04/2019 12:26:54
X Graduatoria

In pratica fanno quello che cazzo vogliono.

Da: Massima serietà 13/04/2019 14:03:28
Agli orali sono stato valutato per quello che valgo.
Mi sarei dato lo stesso punteggio.
Non sono raccomandato o segnalato, ho fatto tanti anni di studio e di lavoro e questa volta spero mi sia data un'opportunità.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, ..., 476, 477, 478, 479, 480, 481 - Successiva >>

Torna al forum

Da: Archimede	1 - 12/04/2019 22:07:03
Il discorso sull'età non si può sentire.. Ci sono paesi europei in cui 40enni sono all'apice di importanti amministrazioni pubbliche e aziende private. Dovremmo farci tutti un giretto nelle super aziende di sviluppo tecnologico e informatico, in nord Europa, in America, Cina, India, e vedere l'età dei "senior".. E molti che han figli all'estero lo sanno. Nemmeno la questione F3, F4, F5 regge... com'è noto esse indicano livelli retributivi (certamente legati ad anzianità ed rsperienza), ma non differenti profili funzionali o addirittura livelli gerarchici! Ma oramai si sta alzando un po' polveroni su tutto, mi sembra, e forse con uno sgradevole astio. Anzi schifoso se si tira in ballo la salute delle persone, e dei figli. Si abbassino i toni, signori. In questo forum si è toccato già troppo spesso il fondo.

Da: La Serva della Gleba	1 - 12/04/2019 22:20:07
Ci sarà la fila come sempre e sarà sempre degli stessi. Quindi come per le poer consiglio di non partecipare per evitare di cadere nella trappola della frustrazione finendo per scrivere su un forum anonimo. A proposito, stasera mi va di parlare di aspetti legali della partecipazione a un forum con nickname e accuse più o meno esplicite a chi si vuole. Un nickname non può fare reati d'opinione,es. ingiuria, diffamazione o calunnia per il semplice fatto che non ha un nome e un cognome identificabile e non esiste la fattispecie di reato per simili casi: non è perseguibile perchè la legge penale è tassativa e non è previsto il reato di opinione di chi si nasconde dietro un nickname. Altro aspetto, secondo alcuni il datore di lavoro non si comporta bene, lamentarsi addossandogli complotti, misfatti e favoritismi espone al rischio di richieste alla polizia postale e a procedimenti disciplinari che possono, dico possono arrivare al licenziamento (tutto da vedersi fino all'ultimo grado di giudizio), ma se è vero che il nick non fa reati non si può avere accesso ai dati personali con denunce che si basano su reati dubbi e se questo dovesse verificarsi per scoprire chi scrive certe cose per semplice curiosità o desiderio di rivalsa esporrebbe l'istante a rischi di denunce per violazione della privacy. Per intenderci una babele giuridica.. Se poi si ritiene che una persona che si cela dietro un nick sia identificabile e la si conosce, la si chiama separatamente, la si insulta e la si sposta in un reparto infimo o non gradito. Peraltro questo può verificarsi, dico può anche in assenza di qualunque atteggiamento offensivo o denigratorio da parte del dipendente che si trova in balia di un superiore che non lo gradisce. Anche in questo caso la cosa migliore non è lamentarsi o sfogarsi sul forum ma se ci sono gli estremi e la volontà, fare ricorso assumendosi responsabilità e oneri connessi. Se invece non è gradito il sistema di gestione del personale come avviene con le procedure interpellizie molto amate da tutti, si fa ricorso o in forma individuale o collettiva anonima tramite il sindacato. In ogni caso se si vuole continuare a lavorare e contestare l'unica via è l'agire legale, viceversa il parlar male in forma specifica espone a dei rischi come quelli che ho indicato. Se anche questo non è possibile e si ritiene che il rapporto di fiducia sia irrimediabilmente compromesso ci si dimette e contestualmente si agisce legalmente per la vita persa grazie a singoli soggetti. Mi rendo conto però che per noi che viviamo di stipendio e non intratteniamo rapporti con il contribuente o con gli studi che li rappresentano, trovare un altro lavoro è difficile e quindi l'alternativa è stare zitti, lavorare in forma decorosa e niente più, non partecipare a selezioni e aspettare la solita udienza. La rabbia il risentimento e l'odio verso incaricati e figli di chi sa chi, li lasciamo fuori per essere in ogni caso sbagliati.

Da: E5 graduatoria	12/04/2019 22:25:10
Qualcuno ha idea di come sono andati gli E5 risorse materiali in giro per l'Italia ?

Da: La Serva della Gleba	1 - 12/04/2019 22:29:59
Continuate ad affannarvi su questioni senza valore, lasciate perdere tutto e pensate alla vostra famiglia che non ha bisogno di soldi ottenuti sulla pelle altrui ma della vostra presenza, affetto e partecipazione. Chi si comporta male verrà giudicato e quando andrà all'altro mondo la prima domanda che gli faranno sarà: "Che cosa hai fatto nella passata vita?" .."Sono stato un quasi dirigente, sono decaduto e poi risorto e poi ancora decaduto".. Dall'altra parte"..vabbè ho capito da dove vieni.. 100 anni di purgatorio con i colleghi che hai maltrattato..". Ricordiamoci che il giorno del giudizio si avvicina e se va come deve andare ci sarà da piangere a breve per molti. Saluti

Da: La Serva della Gleba	12/04/2019 22:45:20
La notte del Paese si avvicina e dopo tanta sofferenza c'è qualcosa di liberatorio.. I dati dell'ultima legge di bilancio sono stati smentiti dallo stesso governo che li aveva messi nero su bianco indicando una crescita dell'1% ridottasi nel Def a d appena lo 0,1%, una differenza un po' troppo vistosa. La crescita era una scommessa ed è andata male, e adesso che si è scesi in terra con tutti gli indicatori con il pollice verso ci aspettano mesi di marosi per la nostra inutile esistenza se non per essere parte di una moltitudine che si chiama massa e che permette il perpetuarsi della razza maledetta. Che abbiamo fatto per evitarlo? Assolutamente niente. Da qui a fine anno si compirà il destino di una Nazione.

Da: lambada -banned!-	1 - 12/04/2019 22:57:46
- Messaggio eliminato -

Da: stabbene	12/04/2019 22:59:58
che molti mammasantissima han dovuto sudarsi la riconferma,ed han dovuto rispolverare il vecchio tuir finito sotto il piede del comodino dall'87. grazie a queste prove, farlocche o meno, tantissimi han dovuto finalmente studiare davvero, e che siano passati o meno, ne gioverà sicuramente il lavoro, vedrete.Gente più preparata può fare solo bene. meno spocchiosi, meno autoreferenzialità, più legalità.

Da: Per tutti i colleghi	1 - 12/04/2019 23:50:22
Premetto che non credo nel giorno del giudizio ma nel rispetto delle persone e delle regole. Ritengo che questa procedura, con tutti i difetti, abbia comunque rappresentato, soprattutto per le prove del controllo e del legale, un passo avanti verso una forma di selezione piu' oggettiva e, dunque, un'opportunita' per colleghi bravi e seri, che certo hanno avuto anche la fortuna di concorrere nelle regioni dove si sono creati vuoti per demeriti altrui. E da quello che mi risulta, da prime proiezioni ufficiose, non tutti i vecchi imcaricati ammessi al colloquio saranno automaticamente riconfermati perche' comunque nella valutazione del colloquio ha pesato il loro effettivo operato e, pertanto, il voto ottenuto all'orale, seppure superiore a quello di altri candidati, non sara' sufficiente perche' ci sono capi team ed anche funzionari che hanno conseguito una maggiore valutazione complessiva in virtu' del voto del test. Per questo, ho la sensaziobe che in alcune regioni (soprattutto del nord) ci saranno comunque delle importanti ed inaspettate novita', mentre nelle altre regioni (prevalentemente del centro sud) pare gia' certo un sostanzioso ricambio. E con massima onesta' intellettuale sostengo che , almeno nella mia regione (del centro), ci sia stata davvero la volonta' di individuare, tra gli incaricati uscenti ed i volti nuovi,funzionari all'altezza del ruolo da ricoprire. E mi sembra strano, infine, che ci sia tutto questo malcontento da parte di alcuni colleghi verso una procedura selettiva che, con tutti i limiti e difetti, e' stata comunque aperta a tutti , tenuto conto che nel recente passato, per anni, non e' neanche esistita l'opportunita' che funzionari anonimi, "non accreditati", potessero anche solo proporsi per ricoprire ruoli di capo area o addirittura di capo ufficio. Bisogna migliorare ma abbiamo imboccato la strada giusta. Un saluto sincero.

Da: Poer mancato	13/04/2019 00:44:00
...supponiamo che su 22 Poer della mia regione, dopo 6 mesi di incarico qualcuno rinunci per motivi personali...secondo voi la graduatoria rimane aperta ? ...o si rifaranno nuovi interpelli con il solo colloquio come avveniva in passato ?

Da: Canva	13/04/2019 01:35:20
Ecco.... ci sarà una graduatoria di idonei? Bella domanda!

Da: Dany888	13/04/2019 06:38:30
Il bando non fa riferimento ad alcuna graduatoria né regionale né unica.. Io bando dice che in base agli esiti dei colloqui il Direttore regionale preparerà delle proposte di conferimento degli incarichi che verranno quindi inviate in Direzione Centrale. Da lì saranno confermate o meno e poi ci sarà il conferimento degli incarichi

Da: Dany888	13/04/2019 06:39:11
Il bando non fa riferimento ad alcuna graduatoria né regionale né unica.. Io bando dice che in base agli esiti dei colloqui il Direttore regionale preparerà delle proposte di conferimento degli incarichi che verranno quindi inviate in Direzione Centrale. Da lì saranno confermate o meno e poi ci sarà il conferimento degli incarichi

Da: Dany888	13/04/2019 06:45:07
Il bando non fa riferimento ad alcuna graduatoria né regionale né unica.. Io bando dice che in base agli esiti dei colloqui il Direttore regionale preparerà delle proposte di conferimento degli incarichi che verranno quindi inviate in Direzione Centrale. Da lì saranno confermate o meno e poi ci sarà il conferimento degli incarichi

Da: X Dany888	1 - 13/04/2019 07:28:06
.. è inutile che lo ripeti tre volte... abbiamo capito che non hai passato lo scritto e speri di poter rientrare dalla finestra alla prima occasione

Da: giorninefasti	13/04/2019 08:17:52
Per fare tutto ciò non credo rispetteranno la deadline del 30 aprile Ci sarà un rinvio? Che si sa.

Da: GLI ILLEGITTIMI	13/04/2019 09:06:41
- Messaggio eliminato -

Da: Io speriamo che me la cavo.	13/04/2019 09:14:18
Così funziona in Italia e nella pubblica amministrazione a guida Pd. Nuovi guai per il Pd, stavolta in Umbria: perquisizioni sono in corso da parte della Guardia di Finanza, nell'ambito di un'inchiesta su concorsi per le aziende ospedaliere di Perugia. I provvedimenti sono stati emessi dalla procura di Perugia nei confronti della presidente della Regione Umbria Catiuscia Marini, del segretario del Pd umbro ed ex sottosegretario all'Interno Gianpiero Bocci, dell'assessore alla salute Luca Barberini e di alcuni dirigenti di una delle aziende sanitarie umbre, sembra sei persone. Per Bocci e Barberini sarebbero scattati gli arresti domiciliari, così come per il direttore generale dell'azienda ospedaliera Emilio Duca e per il direttore amministrativo. L'inchiesta della procura di Perugia riguarda un concorso di una delle aziende sanitarie umbre. Sulle perquisizioni c'è il massimo riserbo da parte degli inquirenti. "Quest'oggi mi è stata notificata dalla procura della Repubblica di Perugia una richiesta di acquisizione di atti nell'ambito di una indagine preliminare relativa a procedure concorsuali in capo ad una Azienda sanitaria umbra": lo ha reso noto la presidente della Regione Umbria Catiuscia Marini, come rende noto la Repubblica. "Ho offerto la mia massima collaborazione personale e istituzionale - ha sottolineato Marini - all'attività dei rappresentanti dell'autorità giudiziaria. Sono assolutamente tranquilla e fiduciosa nell'operato della magistratura, nella certezza della mia totale estraneità ai fatti e ai reati oggetto di indagine". Secondo quanto fanno sapere gli inquirenti, sono stati utilizzati anche Trojan nei telefonini per captare i colloqui che hanno portato agli arresti di oggi nell'ambito dell'inchiesta sulla sanità umbra. Emerge dall'ordinanza firmata dal gip di Perugia Valerio d'Andria, che "ha consentito di documentare il significativo contenuto di alcuni colloqui tenuti dall'indagato Emilio Duca, direttore generale dell'azienda ospedaliera di Perugia, al di fuori del suo ufficio". Sia Emilio Duca che Maurizio Valorosi, direttore amministrativo della stessa azienda, entrambi indagati nell'inchiesta, erano anche sottoposti a intercettazione ambientale in ufficio. Sarebbero otto le procedure di selezione del personale "condizionate illecitamente" durante il periodo delle intercettazioni telefoniche che hanno portato all'inchiesta. "L'alterazione dei risultati della selezione - si legge nell'ordinanza del gip di Perugia - è avvenuta mediante reiterati reati di rivelazione di segreti d'ufficio, falso ideologico in atto pubblico e abuso d'ufficio compiuti mediante la comunicazione a terzi interessati delle tracce d'esame, e inoltre indirizzando la Commissione in ordine alle valutazioni da assegnare ai candidati". Nell'ordinanza d'arresto si legge tra l'altro di una presunta "alterazione della procedura concorsuale consistita nella manipolazione dell'esito del sorteggio dei componenti della commissione esaminatrice". Inoltre un video documenta come il dg dell'ospedale di Perugia, Emilio Duca, "avesse con sé le tracce delle prove scritte del concorso e le dovesse portare in consiglio regionale, per consegnarle all'assessore regionale Luca Barberini, il quale risulterà in effetti dal prosieguo delle conversazioni il soggetto più interessato all'esito della procedura e quello anche più ascoltato". Lo si legge dall'ordinanza emessa dal gip di Perugia. In particolare, l'ordinanza fa riferimento alla "conversazione intercettata" e alle "immagini captate presso l'ufficio di Maurizio Valorosi il giorno prima delle prove scritte". Infine si apprende che tra le conversazioni captate all'interno dell'ufficio di Emilio Duca, tra gli indagati dell'inchiesta di Perugia sulla sanità, lo stesso Duca "indicava chiaramente come sponsor" di uno dei candidati da sponsorizzare a scapito di altri candidati ai concorsi per incarichi ospedalieri un certo "assessorato", riferendo "inoltre di un colloquio avuto in proposito anche con la Presidente della Regione Umbria, Catiuscia Marini". Lo si legge sempre nell'ordinanza del gip di Perugia, dalla quale si apprende anche che su Giampiero Bocci, "all'epoca dei fatti deputato e sottosegretario al ministro dell'Interno, oggi segretario regionale del Partito democratico", il gip fa riferimento per due conversazioni intercettate all'indagato Duca, dg dell'ospedale di Perugia. Nella prima, del 9 maggio 2018, Duca parla con Alvaro Mirabassi, vicepresidente del consiglio comunale di Perugia: "Anche il Mirabassi chiede di avere le tracce della prova scritta che si terrà il 16 maggio e il Duca lo rassicura aggiungendo inoltre che avrebbe dovuto darle anche a Giampiero (dovendosi intendere evidentemente l'onorevole Bocci)", si legge nell'ordinanza. Nella seconda intercettazione e in altre a seguire si conferma "la necessità avvertita da entrambi di far combaciare i diversi interessi clientelari, in particolare quelli segnalati dai predetti Barberini (assessore regionale alla Salute, ndr) e Bocci, al quale, ultimo, il Duca ripromette di consegnare le tracce scritte l'indomani". Il gip riporta l'intercettazione nella quale Duca dice: "Ah, anche Bocci è a Roma, me lo ha detto lui, ora gli mando un messaggio e domani pomeriggio, quando tornava su, gli porto le domande".

Da: Io speriamo che me la cavo.	13/04/2019 09:16:41
Nessuno mi può contestare sul fatto che tali comportamenti possano essere stati messi in atto anche in altre procedure ed altri ambiti.

Da: Graduatoria	13/04/2019 10:18:56
Ma nella eventuale graduatoria, gli anni di servizio saranno valutati solo in caso di parità punteggio? Cioè la graduatoria da bando dovrebbe essere stilata considerando i punteggi conseguiti nelle due prove più la valutazione dei titoli, non parla degli anni di servizio

Da: Graduatoria	13/04/2019 11:05:10
Terminati i colloqui, ciascuna Commissione trasmette le proprie relazioni valutative, unitamente agli atti della procedura, alla Direzione centrale Risorse umane e organizzazione. Facendo riferimento alle suddette valutazioni, il Direttore dell'Agenzia, sentito il Direttore regionale interessato, dispone il conferimento degli incarichi con atto scritto e motivato, tenendo conto, in una visione unitaria dell'intero scacchiere di posizioni da presidiare, delle diverse variabili critiche di contesto. In particolare, nell'assegnazione dell'incarico si terrà conto, in via prioritaria, della valutazione conseguita nelle prove effettuate e dei titoli posseduti; inoltre si terrà conto delle situazioni ambientali che possano eventualmente comportare motivi di incompatibilità o di conflitti di interessi nonché dell'esigenza di coniugare al meglio l'utilizzo di professionalità non facilmente fungibili con il criterio della rotazione nelle sedi di lavoro, al fine di garantire, a tutela dell'immagine e del prestigio dell'Agenzia e dei suoi dipendenti, la trasparenza dell'azione amministrativa e la salvaguardia da condizionamenti locali nell'assolvimento delle missioni d'istituto. In caso di parità di punteggio, saranno utilizzati in sequenza i criteri di preferenza appresso indicati: maggiore valutazione complessiva della prova scritta e di quella orale, punteggio maggiore nella prova orale, punteggio maggiore nell'attività di servizio, maggiore età anagrafica. Rispondendo a prioritarie esigenze di carattere organizzativo, l'attribuzione dell'incarico non è vincolata alle preferenze espresse dal funzionario e non è comunque condizionata dalla previa disp

Da: ANCHE IN AE	13/04/2019 11:07:43
- Messaggio eliminato -

Da: X gli illegittimi	13/04/2019 11:08:40
C'e' del vero in cio' che dici.... alcuni commenti negativi sono di colleghi rimasti comprensibilmente delusi, ma altri post sono riconducibili ad ex incaricati rimasti fuori dalle nomine perche' non sono riusciti a superare i test....

Da: Conoscitore	13/04/2019 11:13:51
Il pot di Reggio ha iniziato nel 2016 la sua ascesa ingiustificata

Da: X Graduatoria	13/04/2019 12:07:30
L'anzianità è da considerare un titolo: costituisce il punteggio della valutazione della fase 2 con massimo 15 punti

Da: Io speriamo che me la cavo.	13/04/2019 12:23:19
�«Gli porto su le domandese sennò questo come fa?�». �«Quelli che mi hai dato te, li ho dati tutti il massimo�». E ancora: �«Erano tanti da sistema', tanti.. tanti�»; �«Messaggio da Bocciâ�� vuole gli orali, le domandi orali�»

Da: Io speriamo che me la cavo.	13/04/2019 12:26:54
X Graduatoria In pratica fanno quello che cazzo vogliono.

Da: Massima serietà	13/04/2019 14:03:28
Agli orali sono stato valutato per quello che valgo. Mi sarei dato lo stesso punteggio. Non sono raccomandato o segnalato, ho fatto tanti anni di studio e di lavoro e questa volta spero mi sia data un'opportunità.