Mininterno.net FORUM - Concorso laureati economia Rai 2018

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Concorso laureati economia Rai 2018
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Da: Laureanda AFC 20/11/2018 22:07:27
Grazie per chi sta rispondendo. Non sapevo di questa tecnica di recruitment di fare domande "spiazzanti" ! (mi riferitisco alla domanda sulle palline da tennis)
Rispondi

Da: Stran0 21/11/2018 00:49:48
@Laureanda AFC
Le domande in fase preselettiva erano abbastanza semplici, al livello di un normale esame universitario.

Invece le domande che mi sono state poste dalla commissione tecnica (controllo di gestione e finanza) sono state:
La visione di uno SP in cui dovevo trovare degli errori;
Cosa fare qualora ci fossero discrepanze tra budget consuntivo e preventino e quali potevano essere le cause di queste differenze.
Poi mi è stato chiesto quali tipologie di costi conoscessi, con annesse definizioni.
Quale scegliere tra un prestito ad interesse fisso o variabile e quale ragionamento ci sia dietro a questa scelta, dopodichè quale strumento finanziario utilizzare per passare da un tasso fisso ad uno variabile.
Infine in quale documento erano indicati i flussi di cassa e poi la formula del cash flow.

@Nik8x
Sostanzialmente i criteri di valutazione sono stati soggettivi e messi a caso. Fossi andato veramente male a causa di elementi imputabili a me, quali l'impreparazione o eventuali scene mute, me ne sarei fatto una ragione e ci avrei messo una pietra sù ma purtroppo non è così. Pur avendo risposto bene alla quasi totalità delle domande ho ricevuto un punteggio scarso nella parte tecnica. Sulla parte psicologica non commento nemmeno perchè non riesco a trovare una chiave di lettura e un ragionamento logico che abbiano portato ad una valutazione così scartata. Il problema di fondo è che il prossimo concorso verrà indetto tra vari anni ed allora io, e penso una buona parte dei partecipanti, saremo almeno trentenni e verremo tagliati fuori dai requisiti del bando. Diciamo quindi che questa è stata l'unica occasione della vita per entrare in RAI e sistemarsi con il posto fisso e ben retribuito. A seguito di vicende ed elementi inspiegabili e per nulla trasparenti son stati dati questi punteggi, almeno nel mio caso del tutto ingiusti (e penso anche per chi si è ritrovato tra i non ammessi pur avendo un'ottima preparazione, confermata dall'alto posizionamento in fase preselettiva). Purtroppo in Italia c'è questo andazzo e sarà sempre così: se tutti stanno zitti, continueranno a metterci i piedi in testa mentre se qualcuno si inizia a lamentare e agisce, magari qualcosa prima o poi cambierà. Sinceramente a me non sta bene come si è svolto il tutto e vorrei fare qualcosa per manifestare il mio dissenso. Preferirei un ricorso ma se devo essere da solo, le spese legali e la mancanza di testimonianze sono elementi che mi fermano. In alternativa si potrebbe scrivere una mail alle iene o a qualche programma simile tanto per render note queste stranezze e niente più, visto che non ha valenza legale.

Non c'è nessun altro che la pensa come me e vorrebbe agire in qualche modo?
Rispondi

Da: yutubber 1 - 21/11/2018 01:01:03
Consiglio di fare notare le assurdità di questo "concorso" recensendo la pagina fb e anche su gmaps l'indirizzo di via Mazzini... sicuramente si meritano tanta pubblicità positiva.
Rispondi

Da: Econ 21/11/2018 09:12:10
Come fai a fare un ricorso?i colloqui sono discrezionali per definizione. Non valutare il test che è stata l'unica prova oggettivo è stata un`idiozia;e poi quei 59,xx sono una presa per i fondelli!
Rispondi

Da: antonioffederico 21/11/2018 10:34:45
Nello SP non andavano trovati errori, ma andava capito quale era probabilmente quello della RAI, essendo 4 SP di 4 aziende ( Barilla, Altra che non ricordo, RAI e Mediaset). Chi ci andava più vicino faceva punteggio migliore.
Quindi se non avete nemmeno capito come si svolgeva il colloquio, ci credo che vi hanno scartato.
Rispondi

Da: barabba93 21/11/2018 10:39:02
antonio, se pensi che abbiano fatto a tutti le medesime domande, allora ad esser scartato forse dovevi essere proprio tu

un saluto
Rispondi

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Da: hilader 21/11/2018 10:49:58
Chiedevano le differenze e non gli errori, forse sei tu che nn hai capito una cippa e sei stato miracolato grazie alla stagista... inoltre le domande erano anche diverse e diversi anche gli argomenti ad personam. Prova a passare il concorso Ade,Inps o banca d'Italia per capire cosa sono i concorsi
Rispondi

Da: Stran0 21/11/2018 11:31:15
Nono, era uno SP in cui mi chiedeva di trovare esplicitamente gli errori. Ad esempio c'era un saldo crediti- debiti che non esiste in quanto, per legge, non puoi compensare debiti con crediti, oppure la presenza della voce ammortamento (che invece è un costo e va in CE). Almeno questo nella sala di finanza + controllo e gestione. Il confronto tra gli SP veniva chiesto nell'altra sala, per capirci quella in cui, tra i vari quesiti, c'erano gli IAS.
Ma davvero pensate che la gente sia scema e non sia nemmeno in grado di comprendere una domanda?Mah
Rispondi

Da: Rosella672 21/11/2018 11:35:30
Ciao ragazzi, si ha notizia del tempo necessario perché vengano chiamati i successivi 10 o 15 dopo il 25esimo in graduatoria?
Rispondi

Da: econ. 21/11/2018 11:36:17
concordo stran0! anche a me hanno chiesto di rilevare gli errori nello SP.
Rispondi

Da: econ. 21/11/2018 11:38:04
speriamo che chiamino tutti gli idonei, non solo i successivi 15...
Rispondi

Da: Rosella672 21/11/2018 11:53:43
Certo, è ciò che mi auguro anche io. Ma se abbiamo una misura del tempo che impiegano per chiamarne una decina, di conseguenza si può fare un calcolo approssimativo sul tempo necessario per scorrere tutta la graduatoria. Giusto?
Rispondi

Da: happyginger 21/11/2018 12:05:05
Ragazzi ma qualcuno idoneo, nei primi 25 è stato già contattato per la proposta?
Rispondi

Da: econ. 21/11/2018 12:20:44
giustissimo Rosella 672!
incrociamo le dita!!!
Rispondi

Da: Rosella672 21/11/2018 13:33:52
Ma quindi si ha notizia che nei precedenti concorsi abbiano chiamato quasi tutta la graduatoria?
Rispondi

Da: GianInca 21/11/2018 14:58:10
Tra l'altro io sono '89, quindi fra qualche mese uscirò dalla graduatoria, così come i miei coetanei, quindi avete qualche speranza in più!
Rispondi

Da: rosellaaa 1 - 21/11/2018 15:32:10
siete davvero convinti che la graduatoria scorra? AHAHAHAH poveri illusi
Rispondi

Da: lau eco 21/11/2018 15:41:17
Tranquilli, scorre. Lasciate perdere i rosiconi. Quella del concorso dei tecnici è già stata coperta tutta (più di 150 idonei) e quella degli impiegati è arrivata a quota 100
Rispondi

Da: Ica1957 21/11/2018 15:43:42
Infatti non capisco perché questa cattiveria...se poi scorrerà o meno è un altro discorso ma tutti dovrebbero sperare per gli altri che succeda!
Piu che altro sarebbe da capire i tempi
Rispondi

Da: User12 21/11/2018 16:53:49
Alla fine l'importante è non stare senza far niente, quindi sperare che chiamino anche oltre i 25 idonei non costa nulla. Pure che sia fra un anno o due.
Rispondi

Da: xdcc 21/11/2018 17:08:55
mi permetto di intervenire, non da rosicone, ma sul fatto di non essere certi che la graduatoria scorra veloce. E' vero che negli altri concorsi hanno assunto tutti abbastanza velocemente (stanno ancora finendo di assumere gli ultimi in graduatoria dopo mesi), ma era per profili diversi: uno per tecnici e uno per assistenti ai programmi/impiegati diplomati, figure di cui c'è fortissima carenza in questo momento e non paragonabili agli impiegati laureati in economia, che non devono coprire quei numeri, e che sono molto più onerosi per l'azienda.
Inoltre in questo momento i sindacati sono agguerriti per riconoscere i criptolaureati che svolgono funzioni di laureati ma ai quali non è ancora stata riconosciuta la laurea. Per cui l'azienda ormai ha fatto il concorso e 25 apprendisti li deve assumere, ma poi dovrà risolvere il problema coi sindacati visto che nel nuovo contratto collettivo era previsto che si riconoscesse la laurea e si valorizzasse quindi i già interni. Agli idonei consiglierei piuttosto di informarsi in tal senso.
infine non pensate che per assumere un apprendista sia questione di 1 settimana, ci vuole tempo ahimè!
Rispondi

Da: lau eco 21/11/2018 17:18:15
https://www.uilcomromaelazio.it/2018/09/26/rai-incontro-con-amministratore-delegato/

Tutto giusto ma considera che il numero dei vicitori/idonei tiene conto dei dipendenti in uscita (più di 500)
Rispondi

Da: xdcc 21/11/2018 17:26:49
il punto è che 500 sono andati in pensione anticipata, ma non erano propriamente 500 lavoratori del settore oggetto di questo concorso, anzi! Se vai più a fondo scoprirai che i problemi di mancanza di personale riguardano ben altri settori, e meno male che hanno aperto finalmente tutti questi concorsi...
Rispondi

Da: xdcc 21/11/2018 17:29:21
per tenervi informati su tutto vi consiglio di iscrivervi al gruppo fb di Indignerai:
https://www.facebook.com/groups/indignerai/
Rispondi

Da: Quanto tempo 21/11/2018 17:56:06
Xdcc secondo te quanto tempo credi ci vorrà prima delle prime chiamate per i primi 25?
Rispondi

Da: xdcc 21/11/2018 18:07:38
conosco gente che è stata assunta come apprendista.
Visto che siamo a fine Novembre ti direi che nel migliore dei casi potrebbero chiamare i primissimi magari a inizio Dicembre, nel peggiore dopo le vacanze di Natale. Ti dico questo anche perché so che bisogna fare la visita medica prima di tutto, con relativa attesa dei risultati della stessa (1 settimana?). Quindi già ti partono un paio di settimane di attesa...
Rispondi

Da: Quanto tempo 21/11/2018 18:16:13
Grazie!!! Ah ok ma c è anche un periodo di prova che tu sappia?
Rispondi

Da: xdcc 21/11/2018 18:37:19
sicuramente, non so se di 60 o 90 giorni
Rispondi

Da: rosellaaa 21/11/2018 18:52:02
Non so perchè ma continuo a pensare che il colloquio motivazionale sia stato solo un pretesto per aggiustaree la graduatoria. D'altronde il colloquio tecnico avveniva davanti al sindacalista e quindi non potevano fare vedere di essere completamente discrezionali e mettere l'insufficienza a gente con 2 lauree e esprienza. I colloqui sono terminati il 15 e il 16 si sono riuniti per "decidere" la graduatoria...quindi il colloquio motivazionale è stato usato solo come pretesto per far fuori gente non gradita o simpatica visto che i requisiti comportamentali sono totalmente oscuri. Colloquio avvenuto tête-à-tête e non controllato da nessuno... Aggiungo la grande discrezionalistà degli argomenti dell'orale non specificati nel bando così come il profilo ( in tutti i concorsi pubblici si sanno le materie oggetto dell'orale e le demande vengono estratte da un'urna). Inoltre mi piacerebbe sapere le grandi qualifiche e come sono entrati i manager.....
Rispondi

Da: Matteo1231 21/11/2018 18:56:38
Per chiedere una scheda non sintetica con i punteggi ottenuti e chiarimenti occorre scrivere alla giunti? Non riesco a trovare nessuna email RAI dedicata a cui potermi rivolgere
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Da: Laureanda AFC	20/11/2018 22:07:27
Grazie per chi sta rispondendo. Non sapevo di questa tecnica di recruitment di fare domande "spiazzanti" ! (mi riferitisco alla domanda sulle palline da tennis)
Rispondi

Da: Stran0	21/11/2018 00:49:48
@Laureanda AFC Le domande in fase preselettiva erano abbastanza semplici, al livello di un normale esame universitario. Invece le domande che mi sono state poste dalla commissione tecnica (controllo di gestione e finanza) sono state: La visione di uno SP in cui dovevo trovare degli errori; Cosa fare qualora ci fossero discrepanze tra budget consuntivo e preventino e quali potevano essere le cause di queste differenze. Poi mi è stato chiesto quali tipologie di costi conoscessi, con annesse definizioni. Quale scegliere tra un prestito ad interesse fisso o variabile e quale ragionamento ci sia dietro a questa scelta, dopodichè quale strumento finanziario utilizzare per passare da un tasso fisso ad uno variabile. Infine in quale documento erano indicati i flussi di cassa e poi la formula del cash flow. @Nik8x Sostanzialmente i criteri di valutazione sono stati soggettivi e messi a caso. Fossi andato veramente male a causa di elementi imputabili a me, quali l'impreparazione o eventuali scene mute, me ne sarei fatto una ragione e ci avrei messo una pietra sù ma purtroppo non è così. Pur avendo risposto bene alla quasi totalità delle domande ho ricevuto un punteggio scarso nella parte tecnica. Sulla parte psicologica non commento nemmeno perchè non riesco a trovare una chiave di lettura e un ragionamento logico che abbiano portato ad una valutazione così scartata. Il problema di fondo è che il prossimo concorso verrà indetto tra vari anni ed allora io, e penso una buona parte dei partecipanti, saremo almeno trentenni e verremo tagliati fuori dai requisiti del bando. Diciamo quindi che questa è stata l'unica occasione della vita per entrare in RAI e sistemarsi con il posto fisso e ben retribuito. A seguito di vicende ed elementi inspiegabili e per nulla trasparenti son stati dati questi punteggi, almeno nel mio caso del tutto ingiusti (e penso anche per chi si è ritrovato tra i non ammessi pur avendo un'ottima preparazione, confermata dall'alto posizionamento in fase preselettiva). Purtroppo in Italia c'è questo andazzo e sarà sempre così: se tutti stanno zitti, continueranno a metterci i piedi in testa mentre se qualcuno si inizia a lamentare e agisce, magari qualcosa prima o poi cambierà. Sinceramente a me non sta bene come si è svolto il tutto e vorrei fare qualcosa per manifestare il mio dissenso. Preferirei un ricorso ma se devo essere da solo, le spese legali e la mancanza di testimonianze sono elementi che mi fermano. In alternativa si potrebbe scrivere una mail alle iene o a qualche programma simile tanto per render note queste stranezze e niente più, visto che non ha valenza legale. Non c'è nessun altro che la pensa come me e vorrebbe agire in qualche modo?
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Da: yutubber	1 - 21/11/2018 01:01:03
Consiglio di fare notare le assurdità di questo "concorso" recensendo la pagina fb e anche su gmaps l'indirizzo di via Mazzini... sicuramente si meritano tanta pubblicità positiva.
Rispondi

Da: Econ	21/11/2018 09:12:10
Come fai a fare un ricorso?i colloqui sono discrezionali per definizione. Non valutare il test che è stata l'unica prova oggettivo è stata un`idiozia;e poi quei 59,xx sono una presa per i fondelli!
Rispondi

Da: antonioffederico	21/11/2018 10:34:45
Nello SP non andavano trovati errori, ma andava capito quale era probabilmente quello della RAI, essendo 4 SP di 4 aziende ( Barilla, Altra che non ricordo, RAI e Mediaset). Chi ci andava più vicino faceva punteggio migliore. Quindi se non avete nemmeno capito come si svolgeva il colloquio, ci credo che vi hanno scartato.
Rispondi

Da: barabba93	21/11/2018 10:39:02
antonio, se pensi che abbiano fatto a tutti le medesime domande, allora ad esser scartato forse dovevi essere proprio tu un saluto
Rispondi

Da: hilader	21/11/2018 10:49:58
Chiedevano le differenze e non gli errori, forse sei tu che nn hai capito una cippa e sei stato miracolato grazie alla stagista... inoltre le domande erano anche diverse e diversi anche gli argomenti ad personam. Prova a passare il concorso Ade,Inps o banca d'Italia per capire cosa sono i concorsi
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Da: Stran0	21/11/2018 11:31:15
Nono, era uno SP in cui mi chiedeva di trovare esplicitamente gli errori. Ad esempio c'era un saldo crediti- debiti che non esiste in quanto, per legge, non puoi compensare debiti con crediti, oppure la presenza della voce ammortamento (che invece è un costo e va in CE). Almeno questo nella sala di finanza + controllo e gestione. Il confronto tra gli SP veniva chiesto nell'altra sala, per capirci quella in cui, tra i vari quesiti, c'erano gli IAS. Ma davvero pensate che la gente sia scema e non sia nemmeno in grado di comprendere una domanda?Mah
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Da: Rosella672	21/11/2018 11:35:30
Ciao ragazzi, si ha notizia del tempo necessario perché vengano chiamati i successivi 10 o 15 dopo il 25esimo in graduatoria?
Rispondi

Da: econ.	21/11/2018 11:36:17
concordo stran0! anche a me hanno chiesto di rilevare gli errori nello SP.
Rispondi

Da: econ.	21/11/2018 11:38:04
speriamo che chiamino tutti gli idonei, non solo i successivi 15...
Rispondi

Da: Rosella672	21/11/2018 11:53:43
Certo, è ciò che mi auguro anche io. Ma se abbiamo una misura del tempo che impiegano per chiamarne una decina, di conseguenza si può fare un calcolo approssimativo sul tempo necessario per scorrere tutta la graduatoria. Giusto?
Rispondi

Da: happyginger	21/11/2018 12:05:05
Ragazzi ma qualcuno idoneo, nei primi 25 è stato già contattato per la proposta?
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Da: econ.	21/11/2018 12:20:44
giustissimo Rosella 672! incrociamo le dita!!!
Rispondi

Da: Rosella672	21/11/2018 13:33:52
Ma quindi si ha notizia che nei precedenti concorsi abbiano chiamato quasi tutta la graduatoria?
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Da: GianInca	21/11/2018 14:58:10
Tra l'altro io sono '89, quindi fra qualche mese uscirò dalla graduatoria, così come i miei coetanei, quindi avete qualche speranza in più!
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Da: rosellaaa	1 - 21/11/2018 15:32:10
siete davvero convinti che la graduatoria scorra? AHAHAHAH poveri illusi
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Da: lau eco	21/11/2018 15:41:17
Tranquilli, scorre. Lasciate perdere i rosiconi. Quella del concorso dei tecnici è già stata coperta tutta (più di 150 idonei) e quella degli impiegati è arrivata a quota 100
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Da: Ica1957	21/11/2018 15:43:42
Infatti non capisco perché questa cattiveria...se poi scorrerà o meno è un altro discorso ma tutti dovrebbero sperare per gli altri che succeda! Piu che altro sarebbe da capire i tempi
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Da: User12	21/11/2018 16:53:49
Alla fine l'importante è non stare senza far niente, quindi sperare che chiamino anche oltre i 25 idonei non costa nulla. Pure che sia fra un anno o due.
Rispondi

Da: xdcc	21/11/2018 17:08:55
mi permetto di intervenire, non da rosicone, ma sul fatto di non essere certi che la graduatoria scorra veloce. E' vero che negli altri concorsi hanno assunto tutti abbastanza velocemente (stanno ancora finendo di assumere gli ultimi in graduatoria dopo mesi), ma era per profili diversi: uno per tecnici e uno per assistenti ai programmi/impiegati diplomati, figure di cui c'è fortissima carenza in questo momento e non paragonabili agli impiegati laureati in economia, che non devono coprire quei numeri, e che sono molto più onerosi per l'azienda. Inoltre in questo momento i sindacati sono agguerriti per riconoscere i criptolaureati che svolgono funzioni di laureati ma ai quali non è ancora stata riconosciuta la laurea. Per cui l'azienda ormai ha fatto il concorso e 25 apprendisti li deve assumere, ma poi dovrà risolvere il problema coi sindacati visto che nel nuovo contratto collettivo era previsto che si riconoscesse la laurea e si valorizzasse quindi i già interni. Agli idonei consiglierei piuttosto di informarsi in tal senso. infine non pensate che per assumere un apprendista sia questione di 1 settimana, ci vuole tempo ahimè!
Rispondi

Da: lau eco	21/11/2018 17:18:15
https://www.uilcomromaelazio.it/2018/09/26/rai-incontro-con-amministratore-delegato/ Tutto giusto ma considera che il numero dei vicitori/idonei tiene conto dei dipendenti in uscita (più di 500)
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Da: xdcc	21/11/2018 17:26:49
il punto è che 500 sono andati in pensione anticipata, ma non erano propriamente 500 lavoratori del settore oggetto di questo concorso, anzi! Se vai più a fondo scoprirai che i problemi di mancanza di personale riguardano ben altri settori, e meno male che hanno aperto finalmente tutti questi concorsi...
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Da: xdcc	21/11/2018 17:29:21
per tenervi informati su tutto vi consiglio di iscrivervi al gruppo fb di Indignerai: https://www.facebook.com/groups/indignerai/
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Da: Quanto tempo	21/11/2018 17:56:06
Xdcc secondo te quanto tempo credi ci vorrà prima delle prime chiamate per i primi 25?
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Da: xdcc	21/11/2018 18:07:38
conosco gente che è stata assunta come apprendista. Visto che siamo a fine Novembre ti direi che nel migliore dei casi potrebbero chiamare i primissimi magari a inizio Dicembre, nel peggiore dopo le vacanze di Natale. Ti dico questo anche perché so che bisogna fare la visita medica prima di tutto, con relativa attesa dei risultati della stessa (1 settimana?). Quindi già ti partono un paio di settimane di attesa...
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Da: Quanto tempo	21/11/2018 18:16:13
Grazie!!! Ah ok ma c è anche un periodo di prova che tu sappia?
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Da: xdcc	21/11/2018 18:37:19
sicuramente, non so se di 60 o 90 giorni
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Da: rosellaaa	21/11/2018 18:52:02
Non so perchè ma continuo a pensare che il colloquio motivazionale sia stato solo un pretesto per aggiustaree la graduatoria. D'altronde il colloquio tecnico avveniva davanti al sindacalista e quindi non potevano fare vedere di essere completamente discrezionali e mettere l'insufficienza a gente con 2 lauree e esprienza. I colloqui sono terminati il 15 e il 16 si sono riuniti per "decidere" la graduatoria...quindi il colloquio motivazionale è stato usato solo come pretesto per far fuori gente non gradita o simpatica visto che i requisiti comportamentali sono totalmente oscuri. Colloquio avvenuto tête-à-tête e non controllato da nessuno... Aggiungo la grande discrezionalistà degli argomenti dell'orale non specificati nel bando così come il profilo ( in tutti i concorsi pubblici si sanno le materie oggetto dell'orale e le demande vengono estratte da un'urna). Inoltre mi piacerebbe sapere le grandi qualifiche e come sono entrati i manager.....
Rispondi

Da: Matteo1231	21/11/2018 18:56:38
Per chiedere una scheda non sintetica con i punteggi ottenuti e chiarimenti occorre scrivere alla giunti? Non riesco a trovare nessuna email RAI dedicata a cui potermi rivolgere
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