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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Centrale di committenza 1 - 03/05/2020 16:23:03
Da: HumptyDumpty 03/05/2020 16.07.57

Laurea per i C? Che mi sono perso? Sto aspettando l'uscita del bando di Roma per assistere al bordello, ma quanto ci mettono questi indegni?
----------------------------------------------------------------------------------

Si discuteva semplicemente su possibili ipotetici scenari futuri.

Non credo sia il momento questo per pubblicare un concorso come quello del Comune di Roma, sarebbe già tanto se riprendessero quelli già pubblicati e magari pure in fase di svolgimento.
Mia opinione personale. Poi tutto può essere.
Rispondi

Da: HumptyDumpty
Reputazione utente: +50 03/05/2020 16:42:55
Allora il bando doveva uscire a fine marzo - inizio aprile ed è stato rimandato per i noti motivi. È quindi pronto. Non lo fanno uscire forse perché in molti assalterebbero banche e poste per pagare, credo, visto che ci staranno 1 milione di domande buone, per me. Record di tutti i tempi? Ricordiamo attualmente detenuto da quello mega in Campania, che ha scalzato dopo 2 anni quello per assistenti giudiziari.
Rispondi

Da: Centrale di committenza 1 - 03/05/2020 17:17:52
La tassa concorso si può pagare anche on line.
I problemi sarebbero alti.
Rispondi

Da: c 03/05/2020 17:23:57
Rispondi

Da: Centrale di committenza 03/05/2020 17:24:19
altri
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Da: Test.infinito
Reputazione utente: +42 3 - 03/05/2020 17:29:55
A Sandrokan, io ho dato le risposte da te citate.

Secondo me il rischio è che per i concorsi C non sarà richiesta formalmente la laurea ma sostanzialmente sì.
Se si va verso concorsi per titoli oppure per titoli ed esami, questo scenario è inevitabile.
Faccio un esempio.
La laurea viene valutata 10 punti e ogni anno di esperienza un punto.
Allora un diplomato o ha 11 anni di esperienza nell'ente oppure viene superato da tutti i laureati anche alla prima esperienza.
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 03/05/2020 17:38:44
Io fossi un Comune come quello di Roma aspetterei a bandire un concorso. Intanto si è verosimilmente azzerato l'introito dell'imposta di soggiorno (circa 130 milioni annui) perlomeno per quanto riguarda i mesi di febbraio marzo e aprile, da maggio non si sa ma è probabile che il turismo sia l'ultimo a ripartire e comunque anche se riparte, finche' c'è il virus in giro, molti potenziali turisti rinunceranno a viaggiare (e come dargli torto) mettendo da parte giorni di ferie e denaro in attesa di momenti migliori. Quindi bene o male l'introito da imposta di soggiorno subirà una batosta per tutto l'anno. Poi c'è la Tari, prevedo guerra tra l'amministrazione (che prima o poi vorrà riscuoterla) e le attività che sono state chiuse dal lockdown. Anche se non è calcolata in maniera "puntuale" cioè in base alla produzione effettiva, immagino che a un ristorante girino i coglioni di dover pagare la Tari per la spazzatura che non ha prodotto a marzo, aprile, maggio in quanto chiuso tramite lockdown (ed effettivamente l'amministrazione nn ha dovuto raccogliere né smaltire tale spazzatura). Poi ci sono le attività che falliscono e quindi non pagheranno proprio niente. Poi ci sono le minori entrate delle altre attività del Comune di Roma (musei?). Poi ci sono le maggiori spese dovute all'emergenza coronavirus (DPI per i dipentendi, specialmente PM, servizi specifici, ecc), insomma per i Comuni sarà una batosta, ad esempio
http://www.firenzetoday.it/cronaca/coronavirus-rischio-fallimento-comuni.html
Quindi, l'ultima cosa che farei è bandire concorsi, perche' poi i vincitori mi tocca assumerli, e costano.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/05/2020 17:40:53
La laurea viene valutata 10 punti e ogni anno di esperienza un punto.
Allora un diplomato o ha 11 anni di esperienza nell'ente oppure viene superato da tutti i laureati anche alla prima esperienza.
===================================
E' piu' probabile l'opposto, cioè sopravvalutare l'esperienza, giusto per stabilizzare i cocchi di mamma che già lavorano lì a tempo determinato che, in quanto a tempo determinato, la prima volta sono stati selezionati anche per soli titoli (magari con una selezione con i requisiti cuciti addosso al candidato, tanto nei concorsi a t.d. la gente lascia correre di piu')
Rispondi

Da: Pinko Pallino
Reputazione utente: +151 2 - 03/05/2020 17:43:35
Per Da: Test.infinito
Reputazione utente: +52 3 - 03/05/2020 12.53.05
A me ad un orale è capitata una domanda di problem solving del tipo, scopri che il tuo dirigente ha intascato una mazzetta, cosa fai?
La risposta è ovvia.

Non mi pare molto ovvia... probabilmente, intendeva verificare, da parte deer l candidato, la conoscenza della legge sul whistleblowing... non credi??? 🤣
Rispondi

Da: Sandrikancell2 1 - 03/05/2020 18:09:20
Non mi pare molto ovvia... probabilmente, intendeva verificare, da parte deer l candidato, la conoscenza della legge sul whistleblowing... non credi???
========================
A proposito di whistleblowing, che senso ha quell'articolo? mica senza quell'articolo sarebbe stato consentito che un dipendente fosse sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro?

Quindi a rigor di logica, un dipendente normale che non fa il whistleblower (perche' magari non c'e' nessun illecito da segnalare) potrebbe essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro senza una giusta causa solo perche' magari sta sulle palle al dirigente?

Rispondi

Da: Test.infinito
Reputazione utente: +42 2 - 03/05/2020 18:19:44
A pinko pallino, da bando era prevista una domanda di quel tipo, di problem solving e a me è capitata quella. E sono le domande più temute perché non sai cosa ti capita e cosa vogliono che tu dica.

A centrale, è vero che la domanda si può pagare online ma c'è un mondo di persone anche giovanissime che fa questo tipo di pagamenti alla posta o che non ha conto corrente.

A Sandrokan, anche secondo me alla fine sarà sopravvalutata l'esperienza perché all'amministrazione fa molto più comodo avere dipendenti già formati o formati da altri ma la fregatura l'avranno i neo laureati o quelli senza esperienza che saranno tagliati fuori dai concorsi più importanti.
Rispondi

Da: Pinko Pallino
Reputazione utente: +151 03/05/2020 18:52:08
Per Da: Test.infinito
Reputazione utente: +52 03/05/2020 18.19.44
A pinko pallino, da bando era prevista una domanda di quel tipo, di problem solving e a me è capitata quella. E sono le domande più temute perché non sai cosa ti capita e cosa vogliono che tu dica.

personalmente, ci avrei visto la recente introduzione della legge specifica... altrimenti, non ha senso come domanda... hai l'obbligo di fare la denuncia... e questo sarebbe quanto, senza la legge sul whistleblowing... diciamo che chi l'ha esplicitata, potrebbe aver avuto un buon vantaggio sugli altri...

Non è polemica, la mia... solo un punto di vista...

:)
Rispondi

Da: Pinko Pallino
Reputazione utente: +151 03/05/2020 18:56:41
Per Da: Sandrikancell2 03/05/2020 18.09.20
Non mi pare molto ovvia... probabilmente, intendeva verificare, da parte deer l candidato, la conoscenza della legge sul whistleblowing... non credi???
========================
A proposito di whistleblowing, che senso ha quell'articolo? mica senza quell'articolo sarebbe stato consentito che un dipendente fosse sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro?

Quindi a rigor di logica, un dipendente normale che non fa il whistleblower (perche' magari non c'e' nessun illecito da segnalare) potrebbe essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro senza una giusta causa solo perche' magari sta sulle palle al dirigente?

Non saprei... nella mia amministrazione il problema è superato alla fonte... non esiste demansionamento... ma non è questo il punto... se una legge è stata promulgata, evidentemente la possibilità di essere sottoposto ad altra misura organizzativa, se stai sulle palle al dirigente, ci sarà... altrimenti, non vedo il motivo di emanare una legge...

Ma forse sbaglio io... non sono sufficientemente informato su tali fatti...

Sta di fatto che credo che la domanda esprimesse la volontà di conoscere se il candidato conoscesse tale legge... tutto qui...

:)
Rispondi

Da: Sandr0kancell 2 - 03/05/2020 20:45:08
E' già vietato demansionare, licenziare senza giusta causa, ecc
Sarebbe come fare una legge antimafia che dice "è vietato uccidere i collaboratori di giustizia".
Perché, gli altri sì?
Rispondi

Da: Sandr0kancell 2 - 03/05/2020 20:58:11
A Sandrokan, anche secondo me alla fine sarà sopravvalutata l'esperienza perché all'amministrazione fa molto più comodo avere dipendenti già formati o formati da altri ma la fregatura l'avranno i neo laureati o quelli senza esperienza che saranno tagliati fuori dai concorsi più importanti.
=============================
Dipende da quanto le graduatorie saranno aperte agli idonei, se saranno aperte, il neolaureato non avrà problemi, si fa il mazzo, entra in graduatoria di un Comune grande e, verosimilmente verrà chiamato entro la scadenza.

Se invece saranno col sistema bongiorno (solo vincitori) o semibongiorno (solo vincitori + X%) allora per i neolaureati sono cavoli amari, l'unica soluzione è farsi un po' di gavetta a tempo determinato. Ma allora la fregatura piu' grande non è tanto per i neolaureati (che possono farsi un po' di gavetta a TD) ma per i concorsisti di ritorno, i 40 enni a T.I. nel privato che non possono lasciare il TI per un TD
Rispondi

Da: Test.infinito
Reputazione utente: +42 1 - 03/05/2020 21:41:36
Sì ma in un concorso soli titoli o titoli più colloquio, un neolaureato è quasi certamente escluso.
Basta avere solo la laurea e un anno o anche 6 mesi di lavoro nell'ente per far fuori tutti i laureati senza esperienza.
Rispondi

Da: lateladipenelope 4 4 - 03/05/2020 21:58:48
È importante la legge sul whistleblowing sotto il profilo dell'onere probatorio, in quanto incombe sull'amministrazione provare che la misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del dipendente che ha fatto la segnalazione sia correlata a ragioni specifiche, che deve individuare, completamente estranee alla segnalazione stessa
Rispondi

Da: Blu cobalto 3 2 - 04/05/2020 11:37:28
@lateladipenelope

Finalmente qualcuno che dice qualcosa di sensato.👍�»
Rispondi

Da: Ma che 04/05/2020 15:42:42
Vedrete come finirà il concorsone di Roma in cui tanto sperate : uscirà il bando tra un anno, i posti saranno un quarto di quelli promessi.
Non vi rendete conto in che condizioni economiche verseranno i Comuni per i prossimi 5 o 6 anni dopo questa mazzata del coronavirus?
Rispondi

Da: X Ma 1 - 04/05/2020 16:51:36
Sono daccordo, ci sarà quest'ultimo giro per rimpiazzare i pensionamenti e poi sicuramente un nuovo blocco. Sapendo che quota 100 sono in realtà i pensionamenti dei prossimi anni, in futuro di concorsi se ne vedranno molti meno...
Rispondi

Da: Test.infinito
Reputazione utente: +42 1 6 - 04/05/2020 17:17:25
La risposta di lateladipenelope è sbagliata.
La domanda di problem solving non è una domanda di diritto.
La Dadone stessa ha detto che piuttosto che privilegiare la conoscenza dei singoli argomenti o delle varie discipline, va valutata la competenza traversale.
Se tu ad una domanda non di diritto mi rispondi con il diritto, con il comma 7 dell'articolo sul whistleblowing, semplicemente vai fuori traccia.
Bisognava parlare del comportamento materiale, di tutto ciò che si farebbe nel caso in cui succeda il fatto proposto.
Rispondi

Da: INFATTI 5 6 - 04/05/2020 17:36:29
Test.infinito
Reputazione utente: +52 1 - 04/05/2020 17.17.25
La risposta di lateladipenelope è sbagliata.
La domanda di problem solving non è una domanda di diritto.
La Dadone stessa ha detto che piuttosto che privilegiare la conoscenza dei singoli argomenti o delle varie discipline, va valutata la competenza traversale.
Se tu ad una domanda non di diritto mi rispondi con il diritto, con il comma 7 dell'articolo sul whistleblowing, semplicemente vai fuori traccia.
Bisognava parlare del comportamento materiale, di tutto ciò che si farebbe nel caso in cui succeda il fatto proposto.

Ma come mai non capirai mai niente?
Rispondi

Da: Ma... 5 4 - 04/05/2020 17:53:53
Test secondo me scherza non é possibile che le pensi davvero
Rispondi

Da: Secondo.. 3 4 - 04/05/2020 17:58:52
Test non bisognava rispondere citando il wistleblowong e dire che in base a ciò etc... Ma dire le azioni materiali che avrebbe fatto. Tipo avrei preso il telefono avrei chiamato etc..
Ahahah
Rispondi

Da: X sopra 3 - 04/05/2020 18:08:18
Non lo sapete neanche scrivere whistleblowing...
😂😂😂
Rispondi

Da: Secondo.. 04/05/2020 18:18:38
Correttore automatico
Rispondi

Da: Pinko Pallino
Reputazione utente: +151 04/05/2020 18:56:15
Per Da: Test.infinito
Reputazione utente: +53 1 2 - 04/05/2020 17.17.25
La risposta di lateladipenelope è sbagliata.
La domanda di problem solving non è una domanda di diritto.
La Dadone stessa ha detto che piuttosto che privilegiare la conoscenza dei singoli argomenti o delle varie discipline, va valutata la competenza traversale.
Se tu ad una domanda non di diritto mi rispondi con il diritto, con il comma 7 dell'articolo sul whistleblowing, semplicemente vai fuori traccia.
Bisognava parlare del comportamento materiale, di tutto ciò che si farebbe nel caso in cui succeda il fatto proposto.

Ma quali sarebbero le problematiche di problem solving ??? Scrivere la denuncia che è obbligatoria... altrimenti, ci si macchia di omissione di denuncia (ex art. 361 c.p.)??? Perché non vedo altra possibilità...
Rispondi

Da: Blu cobalto 1 - 04/05/2020 19:01:26
@ Test.Infinito

Lateladipenelope stava rispondendo a coloro che si chiedevano che senso aveva l'articolo sul whistleblowing.
Rispondi

Da: lateladipenelope 3 3 - 04/05/2020 19:56:31
Esatto BLU Cobalto..non intendevo rispondere alla questione se si trattasse o meno di problem solving, ma del merito a chi sollevava perplessità sulla necessità di una norma siffatta..in ogni caso è quantomeno opinabile sostenere che a domande riguardanti problem solving si possa rispondere prescindendo dal diritto
Rispondi

Da: Blu cobalto 04/05/2020 20:23:29
"in ogni caso è quantomeno opinabile sostenere che a domande riguardanti problem solving si possa rispondere prescindendo dal diritto"
----------------
Assolutamente d'accordo!

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Da: Centrale di committenza	1 - 03/05/2020 16:23:03
Da: HumptyDumpty 03/05/2020 16.07.57 Laurea per i C? Che mi sono perso? Sto aspettando l'uscita del bando di Roma per assistere al bordello, ma quanto ci mettono questi indegni? ---------------------------------------------------------------------------------- Si discuteva semplicemente su possibili ipotetici scenari futuri. Non credo sia il momento questo per pubblicare un concorso come quello del Comune di Roma, sarebbe già tanto se riprendessero quelli già pubblicati e magari pure in fase di svolgimento. Mia opinione personale. Poi tutto può essere.
Rispondi

Da: HumptyDumpty Reputazione utente: +50	03/05/2020 16:42:55
Allora il bando doveva uscire a fine marzo - inizio aprile ed è stato rimandato per i noti motivi. È quindi pronto. Non lo fanno uscire forse perché in molti assalterebbero banche e poste per pagare, credo, visto che ci staranno 1 milione di domande buone, per me. Record di tutti i tempi? Ricordiamo attualmente detenuto da quello mega in Campania, che ha scalzato dopo 2 anni quello per assistenti giudiziari.
Rispondi

Da: Centrale di committenza	1 - 03/05/2020 17:17:52
La tassa concorso si può pagare anche on line. I problemi sarebbero alti.
Rispondi

Da: Centrale di committenza	03/05/2020 17:24:19
altri
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Da: Test.infinito Reputazione utente: +42	3 - 03/05/2020 17:29:55
A Sandrokan, io ho dato le risposte da te citate. Secondo me il rischio è che per i concorsi C non sarà richiesta formalmente la laurea ma sostanzialmente sì. Se si va verso concorsi per titoli oppure per titoli ed esami, questo scenario è inevitabile. Faccio un esempio. La laurea viene valutata 10 punti e ogni anno di esperienza un punto. Allora un diplomato o ha 11 anni di esperienza nell'ente oppure viene superato da tutti i laureati anche alla prima esperienza.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 03/05/2020 17:38:44
Io fossi un Comune come quello di Roma aspetterei a bandire un concorso. Intanto si è verosimilmente azzerato l'introito dell'imposta di soggiorno (circa 130 milioni annui) perlomeno per quanto riguarda i mesi di febbraio marzo e aprile, da maggio non si sa ma è probabile che il turismo sia l'ultimo a ripartire e comunque anche se riparte, finche' c'è il virus in giro, molti potenziali turisti rinunceranno a viaggiare (e come dargli torto) mettendo da parte giorni di ferie e denaro in attesa di momenti migliori. Quindi bene o male l'introito da imposta di soggiorno subirà una batosta per tutto l'anno. Poi c'è la Tari, prevedo guerra tra l'amministrazione (che prima o poi vorrà riscuoterla) e le attività che sono state chiuse dal lockdown. Anche se non è calcolata in maniera "puntuale" cioè in base alla produzione effettiva, immagino che a un ristorante girino i coglioni di dover pagare la Tari per la spazzatura che non ha prodotto a marzo, aprile, maggio in quanto chiuso tramite lockdown (ed effettivamente l'amministrazione nn ha dovuto raccogliere né smaltire tale spazzatura). Poi ci sono le attività che falliscono e quindi non pagheranno proprio niente. Poi ci sono le minori entrate delle altre attività del Comune di Roma (musei?). Poi ci sono le maggiori spese dovute all'emergenza coronavirus (DPI per i dipentendi, specialmente PM, servizi specifici, ecc), insomma per i Comuni sarà una batosta, ad esempio http://www.firenzetoday.it/cronaca/coronavirus-rischio-fallimento-comuni.html Quindi, l'ultima cosa che farei è bandire concorsi, perche' poi i vincitori mi tocca assumerli, e costano.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/05/2020 17:40:53
La laurea viene valutata 10 punti e ogni anno di esperienza un punto. Allora un diplomato o ha 11 anni di esperienza nell'ente oppure viene superato da tutti i laureati anche alla prima esperienza. =================================== E' piu' probabile l'opposto, cioè sopravvalutare l'esperienza, giusto per stabilizzare i cocchi di mamma che già lavorano lì a tempo determinato che, in quanto a tempo determinato, la prima volta sono stati selezionati anche per soli titoli (magari con una selezione con i requisiti cuciti addosso al candidato, tanto nei concorsi a t.d. la gente lascia correre di piu')
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Da: Pinko Pallino Reputazione utente: +151	2 - 03/05/2020 17:43:35
Per Da: Test.infinito Reputazione utente: +52 3 - 03/05/2020 12.53.05 A me ad un orale è capitata una domanda di problem solving del tipo, scopri che il tuo dirigente ha intascato una mazzetta, cosa fai? La risposta è ovvia. Non mi pare molto ovvia... probabilmente, intendeva verificare, da parte deer l candidato, la conoscenza della legge sul whistleblowing... non credi??? 🤣
Rispondi

Da: Sandrikancell2	1 - 03/05/2020 18:09:20
Non mi pare molto ovvia... probabilmente, intendeva verificare, da parte deer l candidato, la conoscenza della legge sul whistleblowing... non credi??? ======================== A proposito di whistleblowing, che senso ha quell'articolo? mica senza quell'articolo sarebbe stato consentito che un dipendente fosse sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro? Quindi a rigor di logica, un dipendente normale che non fa il whistleblower (perche' magari non c'e' nessun illecito da segnalare) potrebbe essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro senza una giusta causa solo perche' magari sta sulle palle al dirigente?
Rispondi

Da: Test.infinito Reputazione utente: +42	2 - 03/05/2020 18:19:44
A pinko pallino, da bando era prevista una domanda di quel tipo, di problem solving e a me è capitata quella. E sono le domande più temute perché non sai cosa ti capita e cosa vogliono che tu dica. A centrale, è vero che la domanda si può pagare online ma c'è un mondo di persone anche giovanissime che fa questo tipo di pagamenti alla posta o che non ha conto corrente. A Sandrokan, anche secondo me alla fine sarà sopravvalutata l'esperienza perché all'amministrazione fa molto più comodo avere dipendenti già formati o formati da altri ma la fregatura l'avranno i neo laureati o quelli senza esperienza che saranno tagliati fuori dai concorsi più importanti.
Rispondi

Da: Pinko Pallino Reputazione utente: +151	03/05/2020 18:52:08
Per Da: Test.infinito Reputazione utente: +52 03/05/2020 18.19.44 A pinko pallino, da bando era prevista una domanda di quel tipo, di problem solving e a me è capitata quella. E sono le domande più temute perché non sai cosa ti capita e cosa vogliono che tu dica. personalmente, ci avrei visto la recente introduzione della legge specifica... altrimenti, non ha senso come domanda... hai l'obbligo di fare la denuncia... e questo sarebbe quanto, senza la legge sul whistleblowing... diciamo che chi l'ha esplicitata, potrebbe aver avuto un buon vantaggio sugli altri... Non è polemica, la mia... solo un punto di vista... :)
Rispondi

Da: Pinko Pallino Reputazione utente: +151	03/05/2020 18:56:41
Per Da: Sandrikancell2 03/05/2020 18.09.20 Non mi pare molto ovvia... probabilmente, intendeva verificare, da parte deer l candidato, la conoscenza della legge sul whistleblowing... non credi??? ======================== A proposito di whistleblowing, che senso ha quell'articolo? mica senza quell'articolo sarebbe stato consentito che un dipendente fosse sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro? Quindi a rigor di logica, un dipendente normale che non fa il whistleblower (perche' magari non c'e' nessun illecito da segnalare) potrebbe essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro senza una giusta causa solo perche' magari sta sulle palle al dirigente? Non saprei... nella mia amministrazione il problema è superato alla fonte... non esiste demansionamento... ma non è questo il punto... se una legge è stata promulgata, evidentemente la possibilità di essere sottoposto ad altra misura organizzativa, se stai sulle palle al dirigente, ci sarà... altrimenti, non vedo il motivo di emanare una legge... Ma forse sbaglio io... non sono sufficientemente informato su tali fatti... Sta di fatto che credo che la domanda esprimesse la volontà di conoscere se il candidato conoscesse tale legge... tutto qui... :)
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Da: Sandr0kancell	2 - 03/05/2020 20:45:08
E' già vietato demansionare, licenziare senza giusta causa, ecc Sarebbe come fare una legge antimafia che dice "è vietato uccidere i collaboratori di giustizia". Perché, gli altri sì?
Rispondi

Da: Sandr0kancell	2 - 03/05/2020 20:58:11
A Sandrokan, anche secondo me alla fine sarà sopravvalutata l'esperienza perché all'amministrazione fa molto più comodo avere dipendenti già formati o formati da altri ma la fregatura l'avranno i neo laureati o quelli senza esperienza che saranno tagliati fuori dai concorsi più importanti. ============================= Dipende da quanto le graduatorie saranno aperte agli idonei, se saranno aperte, il neolaureato non avrà problemi, si fa il mazzo, entra in graduatoria di un Comune grande e, verosimilmente verrà chiamato entro la scadenza. Se invece saranno col sistema bongiorno (solo vincitori) o semibongiorno (solo vincitori + X%) allora per i neolaureati sono cavoli amari, l'unica soluzione è farsi un po' di gavetta a tempo determinato. Ma allora la fregatura piu' grande non è tanto per i neolaureati (che possono farsi un po' di gavetta a TD) ma per i concorsisti di ritorno, i 40 enni a T.I. nel privato che non possono lasciare il TI per un TD
Rispondi

Da: Test.infinito Reputazione utente: +42	1 - 03/05/2020 21:41:36
Sì ma in un concorso soli titoli o titoli più colloquio, un neolaureato è quasi certamente escluso. Basta avere solo la laurea e un anno o anche 6 mesi di lavoro nell'ente per far fuori tutti i laureati senza esperienza.
Rispondi

Da: lateladipenelope	4 4 - 03/05/2020 21:58:48
È importante la legge sul whistleblowing sotto il profilo dell'onere probatorio, in quanto incombe sull'amministrazione provare che la misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del dipendente che ha fatto la segnalazione sia correlata a ragioni specifiche, che deve individuare, completamente estranee alla segnalazione stessa
Rispondi

Da: Blu cobalto	3 2 - 04/05/2020 11:37:28
@lateladipenelope Finalmente qualcuno che dice qualcosa di sensato.👍�»
Rispondi

Da: Ma che	04/05/2020 15:42:42
Vedrete come finirà il concorsone di Roma in cui tanto sperate : uscirà il bando tra un anno, i posti saranno un quarto di quelli promessi. Non vi rendete conto in che condizioni economiche verseranno i Comuni per i prossimi 5 o 6 anni dopo questa mazzata del coronavirus?
Rispondi

Da: X Ma	1 - 04/05/2020 16:51:36
Sono daccordo, ci sarà quest'ultimo giro per rimpiazzare i pensionamenti e poi sicuramente un nuovo blocco. Sapendo che quota 100 sono in realtà i pensionamenti dei prossimi anni, in futuro di concorsi se ne vedranno molti meno...
Rispondi

Da: Test.infinito Reputazione utente: +42	1 6 - 04/05/2020 17:17:25
La risposta di lateladipenelope è sbagliata. La domanda di problem solving non è una domanda di diritto. La Dadone stessa ha detto che piuttosto che privilegiare la conoscenza dei singoli argomenti o delle varie discipline, va valutata la competenza traversale. Se tu ad una domanda non di diritto mi rispondi con il diritto, con il comma 7 dell'articolo sul whistleblowing, semplicemente vai fuori traccia. Bisognava parlare del comportamento materiale, di tutto ciò che si farebbe nel caso in cui succeda il fatto proposto.
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Da: INFATTI	5 6 - 04/05/2020 17:36:29
Test.infinito Reputazione utente: +52 1 - 04/05/2020 17.17.25 La risposta di lateladipenelope è sbagliata. La domanda di problem solving non è una domanda di diritto. La Dadone stessa ha detto che piuttosto che privilegiare la conoscenza dei singoli argomenti o delle varie discipline, va valutata la competenza traversale. Se tu ad una domanda non di diritto mi rispondi con il diritto, con il comma 7 dell'articolo sul whistleblowing, semplicemente vai fuori traccia. Bisognava parlare del comportamento materiale, di tutto ciò che si farebbe nel caso in cui succeda il fatto proposto. Ma come mai non capirai mai niente?
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Da: Ma...	5 4 - 04/05/2020 17:53:53
Test secondo me scherza non é possibile che le pensi davvero
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Da: Secondo..	3 4 - 04/05/2020 17:58:52
Test non bisognava rispondere citando il wistleblowong e dire che in base a ciò etc... Ma dire le azioni materiali che avrebbe fatto. Tipo avrei preso il telefono avrei chiamato etc.. Ahahah
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Da: X sopra	3 - 04/05/2020 18:08:18
Non lo sapete neanche scrivere whistleblowing... 😂😂😂
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Da: Secondo..	04/05/2020 18:18:38
Correttore automatico
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Da: Pinko Pallino Reputazione utente: +151	04/05/2020 18:56:15
Per Da: Test.infinito Reputazione utente: +53 1 2 - 04/05/2020 17.17.25 La risposta di lateladipenelope è sbagliata. La domanda di problem solving non è una domanda di diritto. La Dadone stessa ha detto che piuttosto che privilegiare la conoscenza dei singoli argomenti o delle varie discipline, va valutata la competenza traversale. Se tu ad una domanda non di diritto mi rispondi con il diritto, con il comma 7 dell'articolo sul whistleblowing, semplicemente vai fuori traccia. Bisognava parlare del comportamento materiale, di tutto ciò che si farebbe nel caso in cui succeda il fatto proposto. Ma quali sarebbero le problematiche di problem solving ??? Scrivere la denuncia che è obbligatoria... altrimenti, ci si macchia di omissione di denuncia (ex art. 361 c.p.)??? Perché non vedo altra possibilità...
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Da: Blu cobalto	1 - 04/05/2020 19:01:26
@ Test.Infinito Lateladipenelope stava rispondendo a coloro che si chiedevano che senso aveva l'articolo sul whistleblowing.
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Da: lateladipenelope	3 3 - 04/05/2020 19:56:31
Esatto BLU Cobalto..non intendevo rispondere alla questione se si trattasse o meno di problem solving, ma del merito a chi sollevava perplessità sulla necessità di una norma siffatta..in ogni caso è quantomeno opinabile sostenere che a domande riguardanti problem solving si possa rispondere prescindendo dal diritto
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Da: Blu cobalto	04/05/2020 20:23:29
"in ogni caso è quantomeno opinabile sostenere che a domande riguardanti problem solving si possa rispondere prescindendo dal diritto" ---------------- Assolutamente d'accordo!
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