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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: io penso.. 3 - 10/11/2023 17:00:49
che ognuno possa decidere cosa vuole dalla sua vita.
uno può ritenere il posto cal comune sotto casa sia soddisfacente, tempo libero etc.. magari la moglie lavora e ci sono due stipendi.
Altri vogliono avere gratificazioni, stipendi più alti etc.. per avere untenre di vita migliore
Ognuno fa storia a se e questa polemica onestamente non la capisco
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 10/11/2023 17:10:56
Ma infatti, ognuno deve essere contento della sua vita, sia il B3 a 1000 euro sia il top manager da 10 mila.
Poi c'è chi viene sul forum a insultare e ci divertiamo un po' a leggerlo
Rispondi

Da: io penso.. 10/11/2023 17:15:59
ho conosciuto in particolare 2 persone
il primo faceva il prof di ginnastica la moglie lavorarava, mi pare anche lei insegnante, e di estate si facevano dei megaviaggi quelli spartani per intenderci.
Un altro ha vinto il concorso nella sua cittadina di mare e ed è tornato a casa quando ci sentivamo mi diceva che stava benissimo quando staccava al mare.
Poche pretese ? Può darsi comunque affari loro
Rispondi

Da: sto cercando un forum 1 - 10/11/2023 18:32:11
dove si trova il forum "COME VINCERE UN COLLOQUIO DI LAVORO PRIVATO"?
Rispondi

Da: Esperto contabile 10/11/2023 21:07:51
Mi tolgono 29,29 euro al mese per l'abbonamento annuale.
Se invece lo vuoi fare autonomamente paghi 37 euro mensili per quanti mesi vuoi (1, 3, 6, 12).
Parlo di abbonamento urbano (rete urbana Venezia - Mestre - Vaporetto - tram)

L'abbonamento a Venezia costa 360 euro all'anno??
Sono sempre più contento di restare in Campania, dove tutto costa meno.
Rispondi

Da: PREEVATOH 10/11/2023 21:15:53
Apritevi il forum "COME EVITARE CONCORSO LOCALE E FINIRE NEL PREEVATOH" e scrivete li.
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Da: PREEVATOH 10/11/2023 21:21:08
Vi do anche ì primi topics di discussione:

Quanti di voi lavorano come dipendenti ma son costretti alla partita iva?
Quanti di voi hanno un contratto stabile e quanto uno precario?
Quanti licenziati per delocalizzazioni/esigenz organizzative/crisi aziendali?
Quanti vengono scavalcati dai raccomandati o subiscono mobbing a lavoro?
Quanti fanno straordinari non pagati?
Quanti guadagnano meno del salario minimo di 9 euro ora?
Quanti vengono contattati in malattia per lavorare?
Quanti hanno pressioni per rientro da ferie/malattia?

Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 11/11/2023 08:09:59
Aggiungi i regolamenti aziendali capestro tipo:

La "granularità" o "risoluzione" di permessi e straordinari a blocchi di 30 minuti sempre a sfavore del dipendente: cioè 29 minuti di straordinario=0 minuti di straordinario, 59 minuti di straordinario=30 minuti di straordinario; viceversa 1 minuto di ritardo=30 minuti di permesso, 31 minuti di ritardo=60 minuti di permesso.

Le "ore viaggio" non fanno fede e se vai in trasferta nella sede a 600 km devi garantire nella sede di trasferta le 8 ore lavorative. Quindi se vai in trasferta dalla tua sede di Roma a quella di Milano, devi partire di notte per arrivare entro le 9.00, fare 9.00-18.00 nella sede di Milano e poi ripartire per arrivare a tarda notte a Roma e non è nemmeno un minuto di straordinario, e la mattina dopo alle 9 devi essere in ufficio.

Queste sono due incaprettature che aveva imposto il mio ex datore di lavoro privato dal quale me ne sono andato lasciandogli pure 5000 euro di RAL in piu' che percepivo.

Ne aggiungo altre di altre aziende, compresi miei ex ex ex datori di lavoro:

-prima che vietassero il pagamento delle ferie c'erano aziende che non ti mandavano mai in ferie, al massimo un week end lungo e poi a fine anno te le pagavano, così eri sempre sul pezzo

-lavoro agile che diventa una reperibilità dalle 8.00 alle 22.00 per qualunque urgenza, ferie comprese "eh vabbeh dai, hai la connessione VPN dai un'occhiata"

-telefono aziendale da tenere sempre acceso senza reperibilità "se l'azienda ti ha dato il telefono significa che devi tenerlo acceso" (prego allora riprendetevelo pure), oltretutto era all'epoca un telefono nel quale le telefonate private te le dovevi pagare anteponendo un prefisso diverso per farti addebbitare la chiamata

-sottoinquadramenti sistematici: un livello 3 CCNL telecomunicazioni ufficialmente tecnico di manutenzione e di controllo che in realtà faceva il sistemista Unix su Solaris 2.7 certificato Sun e gestendo da solo sistemi complessi in cluster HA

-la famosa frasina, quando ti chiedono di metterti a 90�° "eh ma se l'azienda va bene ci si guadagna tutti", piu' fastidiosa che mai se pronunciata da un collega leccaculo

-la competitività tossica tra colleghi sempre pronti a pugnalarti alle spalle per far vedere all'azienda che sono bravi loro e sei tu la causa dei problemi

-l'invidia del collega di scrivania che prende 100 euro meno di te ma è convinto di essere piu' bravo di te

-la ex del capo messa a fare tre cavolate in segreteria con un superstipendio

Rispondi

Da: GinTonic82 11/11/2023 08:14:10
L'abbonamento a Venezia costa 360 euro all'anno??
Sono sempre più contento di restare in Campania, dove tutto costa meno.
---
30 euro al mese son meno di un caffè al giorno e non li senti neppure. Io poi utilizzo l'autobus (sempre)per lavoro con conseguente risparmio sul gas/benzina dell'auto che uso solo quando devo fare spese (grosse) o per uscire al week-end. Il tuo pensiero è legittimo cmq, io invece preferisco pagare qualcosina in più ma vivere qui.
Rispondi

Da: caio... 11/11/2023 08:17:00
anche io provengo dal privato contabilità bilanci et,,, orari non paragonabili con adesso ore fatte in più sempre reperibile. Non tornerei indietro anche se guadagno qualcosa di meno. Per me meno stress la stabilità e il tempo libero non hanno prezzo.
Parlo per me ovviamente
Rispondi

Da: Ma davvero 11/11/2023 08:49:03
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 11/11/2023 08:09:59
Aggiungi i regolamenti aziendali capestro tipo:

La "granularità" o "risoluzione" di permessi e straordinari a blocchi di 30 minuti sempre a sfavore del dipendente: cioè 29 minuti di straordinario=0 minuti di straordinario, 59 minuti di straordinario=30 minuti di straordinario; viceversa 1 minuto di ritardo=30 minuti di permesso, 31 minuti di ritardo=60 minuti di permesso.
...
In Italia ci sono 16 mln di dipendenti privati e 3 mln di dipendenti pubblici.
Se tutti facessero il tuo ragionamento, saremmo in Corea del Nord.
Rispondi

Da: caio... 11/11/2023 08:53:29
hai ragione ma per entrare bisogna vincere un concorso e i posti quelli sono
Rispondi

Da: GinTonic82 11/11/2023 08:54:03
.
In Italia ci sono 16 mln di dipendenti privati e 3 mln di dipendenti pubblici.
Se tutti facessero il tuo ragionamento, saremmo in Corea del Nord
---
Anche perché senza privati e lavoratori autonomi non si potrebbe andare avanti ...
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2023 09:23:41
D'accordo con Gintonic82...ma vado oltre...bisognerebbe migliorare la situazione lavorativa dei dipendenti privati. La nostra Costituzione, legge suprema dello Stato nei suoi articoli dedicati al lavoro e ai diritti dei lavoratori, non fa differenza tra pubblico e privato Nella realtà però la differenza c'è ed è pure sostanziale
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 11/11/2023 09:33:07
Lo dice anche il Maestro: i migliori nella P.A., gli altri se ne rimangono nel privato.
Rispondi

Da: Ma davvero 11/11/2023 09:43:30
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +91 11/11/2023 09:33:07
Lo dice anche il Maestro: i migliori nella P.A., gli altri se ne rimangono nel privato.
...
Ma chi lo dice?
Nella PA ci sono persone bravissime ma anche altre che nel privato non potrebbero nemmeno mettere piede.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 11/11/2023 09:45:39
D'accordo con Gintonic82...ma vado oltre...bisognerebbe migliorare la situazione lavorativa dei dipendenti privati. La nostra Costituzione, legge suprema dello Stato nei suoi articoli dedicati al lavoro e ai diritti dei lavoratori, non fa differenza tra pubblico e privato Nella realtà però la differenza c'è ed è pure sostanziale
===================================
è un equilibrio di mercato: nel privato si guadagna di più ma si sta peggio, nel pubblico si guadagna di meno ma si sta meglio.
Negli anni 70 quando anche nel privato c'era il "posto fisso" ed essere assunti da una multinazionale era praticamente come entrare nella P.A. i miglori andavano nel privato e la P.A. era una seconda scelta.
Se oggi rendessi il privato "sicuro" e con gli stessi diritti della P.A., nessuno vorrebbe piu' entrare nella P.A..
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2023 09:46:40
Secondo me invece è esattamente il contrario, con le dovute eccezioni: superare un concorso per quanto difficile e complicato non fa di te un lavoratore che sa fare qualcosa. Se invece un'azienda privata vuole un lavoratore con x anni di esperienza, particolare titolo di studio, magari limite di età etc etc etc o hai quelle caratteristiche o neanche fai la domanda per un colloquio. Pensiamo anche al periodo di prova in un'azienda privata: o dimostri concretamente di saper fare o sei fuori
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2023 09:49:06
Mi riferisco a quello che dice il prof...prof...vabbè
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 11/11/2023 10:10:32
Seee nelle aziende private medio grandi le raccomandazioni sono peggiori che nel pubblico. Chiaro che nel bar "da peppino" se assumono un/una barista deve saperci fare altrimenti il bar fallisce, ma nelle imprese medio grandi ci sono molti "figli di..."
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2023 11:08:47
Mia esperienza personale...quando ho fatto colloqui di lavoro nelle aziende private, poco è mancato che mi chiedessero la laurea per pulire i pavimenti...
Rispondi

Da: il 90&.... 2 - 11/11/2023 11:20:13
il 90% di chi scrive qui ha seri problemi (mentali e non solo)
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2023 13:09:33
Tu invece che problemi hai?
Rispondi

Da: sandokan.. 11/11/2023 13:17:25
nel privato, ristorazione etc,., prevedono contratti miserabili tipo 5 euro . Il problema del minimo salariale esiste eccome
Rispondi

Da: Mah...... 11/11/2023 15:44:49
Noi non troviamo ingegneri informatici, quando li diciamo la ral ci fanno una pernacchia. Tutta la Toscana da questo punto di vista è messa malino, con 25 k di ral l'informatico in gamba non lo prendi.
Mentre invece per il settore amministrativo riusciamo ad attrarre ragazzi parecchio in gamba.
Rispondi

Da: Mah...... 11/11/2023 15:47:55
Così va il mercato....cmq la qualità del dipendente medio si è abbassata parecchio con i concersi a crocette
Rispondi

Da: Propongo una nuova discussione 11/11/2023 18:04:12
E' nato prima l'uovo o la gallina?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 11/11/2023 18:21:50
Sono nati prima i concorsi o i posti statali?
Se sono nati prima i concorsi, chi c'era in commissione?
E se sono nati prima i posti statali, come hanno fatto a entrare se ancora non c'erano i concorsi?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 11/11/2023 19:04:43

https://www.diritto.it/storia-dellamministrazione-italiana/
Rispondi

Da: Ma davvero 11/11/2023 19:06:36
Da: Mah...... 11/11/2023 15:47:55
Così va il mercato....cmq la qualità del dipendente medio si è abbassata parecchio con i concersi a crocette
...
La qualità si è abbassata non per i concorsi a crocette ma perché, dopo un decennio di blocco, negli ultimi 4-5 anni sono stati banditi centinaia di concorsi.
Per cui i più bravi già sono sistemati negli enti più prestigiosi e redditizi, molti meno restano negli enti locali e in quelli che pagano davvero poco.
E' la legge del mercato applicata alla PA.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1163, 1164, 1165, 1166, 1167, 1168, 1169, 1170, 1171, 1172, 1173, ..., 1251, 1252, 1253, 1254, 1255, 1256 - Successiva >>

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Da: io penso..	3 - 10/11/2023 17:00:49
che ognuno possa decidere cosa vuole dalla sua vita. uno può ritenere il posto cal comune sotto casa sia soddisfacente, tempo libero etc.. magari la moglie lavora e ci sono due stipendi. Altri vogliono avere gratificazioni, stipendi più alti etc.. per avere untenre di vita migliore Ognuno fa storia a se e questa polemica onestamente non la capisco
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 10/11/2023 17:10:56
Ma infatti, ognuno deve essere contento della sua vita, sia il B3 a 1000 euro sia il top manager da 10 mila. Poi c'è chi viene sul forum a insultare e ci divertiamo un po' a leggerlo
Rispondi

Da: io penso..	10/11/2023 17:15:59
ho conosciuto in particolare 2 persone il primo faceva il prof di ginnastica la moglie lavorarava, mi pare anche lei insegnante, e di estate si facevano dei megaviaggi quelli spartani per intenderci. Un altro ha vinto il concorso nella sua cittadina di mare e ed è tornato a casa quando ci sentivamo mi diceva che stava benissimo quando staccava al mare. Poche pretese ? Può darsi comunque affari loro
Rispondi

Da: sto cercando un forum	1 - 10/11/2023 18:32:11
dove si trova il forum "COME VINCERE UN COLLOQUIO DI LAVORO PRIVATO"?
Rispondi

Da: Esperto contabile	10/11/2023 21:07:51
Mi tolgono 29,29 euro al mese per l'abbonamento annuale. Se invece lo vuoi fare autonomamente paghi 37 euro mensili per quanti mesi vuoi (1, 3, 6, 12). Parlo di abbonamento urbano (rete urbana Venezia - Mestre - Vaporetto - tram) L'abbonamento a Venezia costa 360 euro all'anno?? Sono sempre più contento di restare in Campania, dove tutto costa meno.
Rispondi

Da: PREEVATOH	10/11/2023 21:15:53
Apritevi il forum "COME EVITARE CONCORSO LOCALE E FINIRE NEL PREEVATOH" e scrivete li.
Rispondi

Da: PREEVATOH	10/11/2023 21:21:08
Vi do anche ì primi topics di discussione: Quanti di voi lavorano come dipendenti ma son costretti alla partita iva? Quanti di voi hanno un contratto stabile e quanto uno precario? Quanti licenziati per delocalizzazioni/esigenz organizzative/crisi aziendali? Quanti vengono scavalcati dai raccomandati o subiscono mobbing a lavoro? Quanti fanno straordinari non pagati? Quanti guadagnano meno del salario minimo di 9 euro ora? Quanti vengono contattati in malattia per lavorare? Quanti hanno pressioni per rientro da ferie/malattia?
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	11/11/2023 08:09:59
Aggiungi i regolamenti aziendali capestro tipo: La "granularità" o "risoluzione" di permessi e straordinari a blocchi di 30 minuti sempre a sfavore del dipendente: cioè 29 minuti di straordinario=0 minuti di straordinario, 59 minuti di straordinario=30 minuti di straordinario; viceversa 1 minuto di ritardo=30 minuti di permesso, 31 minuti di ritardo=60 minuti di permesso. Le "ore viaggio" non fanno fede e se vai in trasferta nella sede a 600 km devi garantire nella sede di trasferta le 8 ore lavorative. Quindi se vai in trasferta dalla tua sede di Roma a quella di Milano, devi partire di notte per arrivare entro le 9.00, fare 9.00-18.00 nella sede di Milano e poi ripartire per arrivare a tarda notte a Roma e non è nemmeno un minuto di straordinario, e la mattina dopo alle 9 devi essere in ufficio. Queste sono due incaprettature che aveva imposto il mio ex datore di lavoro privato dal quale me ne sono andato lasciandogli pure 5000 euro di RAL in piu' che percepivo. Ne aggiungo altre di altre aziende, compresi miei ex ex ex datori di lavoro: -prima che vietassero il pagamento delle ferie c'erano aziende che non ti mandavano mai in ferie, al massimo un week end lungo e poi a fine anno te le pagavano, così eri sempre sul pezzo -lavoro agile che diventa una reperibilità dalle 8.00 alle 22.00 per qualunque urgenza, ferie comprese "eh vabbeh dai, hai la connessione VPN dai un'occhiata" -telefono aziendale da tenere sempre acceso senza reperibilità "se l'azienda ti ha dato il telefono significa che devi tenerlo acceso" (prego allora riprendetevelo pure), oltretutto era all'epoca un telefono nel quale le telefonate private te le dovevi pagare anteponendo un prefisso diverso per farti addebbitare la chiamata -sottoinquadramenti sistematici: un livello 3 CCNL telecomunicazioni ufficialmente tecnico di manutenzione e di controllo che in realtà faceva il sistemista Unix su Solaris 2.7 certificato Sun e gestendo da solo sistemi complessi in cluster HA -la famosa frasina, quando ti chiedono di metterti a 90�° "eh ma se l'azienda va bene ci si guadagna tutti", piu' fastidiosa che mai se pronunciata da un collega leccaculo -la competitività tossica tra colleghi sempre pronti a pugnalarti alle spalle per far vedere all'azienda che sono bravi loro e sei tu la causa dei problemi -l'invidia del collega di scrivania che prende 100 euro meno di te ma è convinto di essere piu' bravo di te -la ex del capo messa a fare tre cavolate in segreteria con un superstipendio
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Da: GinTonic82	11/11/2023 08:14:10
L'abbonamento a Venezia costa 360 euro all'anno?? Sono sempre più contento di restare in Campania, dove tutto costa meno. --- 30 euro al mese son meno di un caffè al giorno e non li senti neppure. Io poi utilizzo l'autobus (sempre)per lavoro con conseguente risparmio sul gas/benzina dell'auto che uso solo quando devo fare spese (grosse) o per uscire al week-end. Il tuo pensiero è legittimo cmq, io invece preferisco pagare qualcosina in più ma vivere qui.
Rispondi

Da: caio...	11/11/2023 08:17:00
anche io provengo dal privato contabilità bilanci et,,, orari non paragonabili con adesso ore fatte in più sempre reperibile. Non tornerei indietro anche se guadagno qualcosa di meno. Per me meno stress la stabilità e il tempo libero non hanno prezzo. Parlo per me ovviamente
Rispondi

Da: Ma davvero	11/11/2023 08:49:03
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 11/11/2023 08:09:59 Aggiungi i regolamenti aziendali capestro tipo: La "granularità" o "risoluzione" di permessi e straordinari a blocchi di 30 minuti sempre a sfavore del dipendente: cioè 29 minuti di straordinario=0 minuti di straordinario, 59 minuti di straordinario=30 minuti di straordinario; viceversa 1 minuto di ritardo=30 minuti di permesso, 31 minuti di ritardo=60 minuti di permesso. ... In Italia ci sono 16 mln di dipendenti privati e 3 mln di dipendenti pubblici. Se tutti facessero il tuo ragionamento, saremmo in Corea del Nord.
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Da: caio...	11/11/2023 08:53:29
hai ragione ma per entrare bisogna vincere un concorso e i posti quelli sono
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Da: GinTonic82	11/11/2023 08:54:03
. In Italia ci sono 16 mln di dipendenti privati e 3 mln di dipendenti pubblici. Se tutti facessero il tuo ragionamento, saremmo in Corea del Nord --- Anche perché senza privati e lavoratori autonomi non si potrebbe andare avanti ...
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	11/11/2023 09:23:41
D'accordo con Gintonic82...ma vado oltre...bisognerebbe migliorare la situazione lavorativa dei dipendenti privati. La nostra Costituzione, legge suprema dello Stato nei suoi articoli dedicati al lavoro e ai diritti dei lavoratori, non fa differenza tra pubblico e privato Nella realtà però la differenza c'è ed è pure sostanziale
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	11/11/2023 09:33:07
Lo dice anche il Maestro: i migliori nella P.A., gli altri se ne rimangono nel privato.
Rispondi

Da: Ma davvero	11/11/2023 09:43:30
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +91 11/11/2023 09:33:07 Lo dice anche il Maestro: i migliori nella P.A., gli altri se ne rimangono nel privato. ... Ma chi lo dice? Nella PA ci sono persone bravissime ma anche altre che nel privato non potrebbero nemmeno mettere piede.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	11/11/2023 09:45:39
D'accordo con Gintonic82...ma vado oltre...bisognerebbe migliorare la situazione lavorativa dei dipendenti privati. La nostra Costituzione, legge suprema dello Stato nei suoi articoli dedicati al lavoro e ai diritti dei lavoratori, non fa differenza tra pubblico e privato Nella realtà però la differenza c'è ed è pure sostanziale =================================== è un equilibrio di mercato: nel privato si guadagna di più ma si sta peggio, nel pubblico si guadagna di meno ma si sta meglio. Negli anni 70 quando anche nel privato c'era il "posto fisso" ed essere assunti da una multinazionale era praticamente come entrare nella P.A. i miglori andavano nel privato e la P.A. era una seconda scelta. Se oggi rendessi il privato "sicuro" e con gli stessi diritti della P.A., nessuno vorrebbe piu' entrare nella P.A..
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	11/11/2023 09:46:40
Secondo me invece è esattamente il contrario, con le dovute eccezioni: superare un concorso per quanto difficile e complicato non fa di te un lavoratore che sa fare qualcosa. Se invece un'azienda privata vuole un lavoratore con x anni di esperienza, particolare titolo di studio, magari limite di età etc etc etc o hai quelle caratteristiche o neanche fai la domanda per un colloquio. Pensiamo anche al periodo di prova in un'azienda privata: o dimostri concretamente di saper fare o sei fuori
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	11/11/2023 09:49:06
Mi riferisco a quello che dice il prof...prof...vabbè
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	11/11/2023 10:10:32
Seee nelle aziende private medio grandi le raccomandazioni sono peggiori che nel pubblico. Chiaro che nel bar "da peppino" se assumono un/una barista deve saperci fare altrimenti il bar fallisce, ma nelle imprese medio grandi ci sono molti "figli di..."
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Da: ex Centrale committenza	11/11/2023 11:08:47
Mia esperienza personale...quando ho fatto colloqui di lavoro nelle aziende private, poco è mancato che mi chiedessero la laurea per pulire i pavimenti...
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Da: il 90&....	2 - 11/11/2023 11:20:13
il 90% di chi scrive qui ha seri problemi (mentali e non solo)
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	11/11/2023 13:09:33
Tu invece che problemi hai?
Rispondi

Da: sandokan..	11/11/2023 13:17:25
nel privato, ristorazione etc,., prevedono contratti miserabili tipo 5 euro . Il problema del minimo salariale esiste eccome
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Da: Mah......	11/11/2023 15:44:49
Noi non troviamo ingegneri informatici, quando li diciamo la ral ci fanno una pernacchia. Tutta la Toscana da questo punto di vista è messa malino, con 25 k di ral l'informatico in gamba non lo prendi. Mentre invece per il settore amministrativo riusciamo ad attrarre ragazzi parecchio in gamba.
Rispondi

Da: Mah......	11/11/2023 15:47:55
Così va il mercato....cmq la qualità del dipendente medio si è abbassata parecchio con i concersi a crocette
Rispondi

Da: Propongo una nuova discussione	11/11/2023 18:04:12
E' nato prima l'uovo o la gallina?
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	11/11/2023 18:21:50
Sono nati prima i concorsi o i posti statali? Se sono nati prima i concorsi, chi c'era in commissione? E se sono nati prima i posti statali, come hanno fatto a entrare se ancora non c'erano i concorsi?
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Da: ex Centrale committenza	11/11/2023 19:04:43
https://www.diritto.it/storia-dellamministrazione-italiana/
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Da: Ma davvero	11/11/2023 19:06:36
Da: Mah...... 11/11/2023 15:47:55 Così va il mercato....cmq la qualità del dipendente medio si è abbassata parecchio con i concersi a crocette ... La qualità si è abbassata non per i concorsi a crocette ma perché, dopo un decennio di blocco, negli ultimi 4-5 anni sono stati banditi centinaia di concorsi. Per cui i più bravi già sono sistemati negli enti più prestigiosi e redditizi, molti meno restano negli enti locali e in quelli che pagano davvero poco. E' la legge del mercato applicata alla PA.
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