Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: ... 10/06/2021 13:59:45
Ma allora il 160 verrà annullato?
Rispondi

Da: Nico.. 10/06/2021 14:02:38
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: ... 1 - 10/06/2021 14:07:50
No, chiedo. Se va avanti anche il 160 le norme di cui si discute di applicheranno nel 2025/30, o no?
Rispondi

Da: Infatti.... 10/06/2021 14:11:21
Le nuove norme si applicano solo ai nuovi concorsi, ovvio!
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:18:42
ISTITUZIONE PER LEGGE DELL'AREA DEI QUADRI. OTTIMO.
Art. 3
Misure per la valorizzazione del personale e per il riconoscimento
del merito
1. All'articolo 52, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
il comma 1-bis, e' sostituito dal seguente:
�«1-bis. I dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del
personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e
istituti assimilati, sono inquadrati in almeno tre distinte aree
funzionali. La contrattazione collettiva individua, una ulteriore
area per l'inquadramento del personale di elevata qualificazione. Le
progressioni all'interno della stessa area avvengono secondo principi
di selettivita', in funzione delle capacita' culturali e
professionali, della qualita' dell'attivita' svolta e dei risultati
conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito. Fatta salva
una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili
destinata all'accesso dall'esterno, le progressioni fra le aree
avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione
positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni di servizio,
sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli
professionali e di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per
l'accesso all'area, nonche' sul numero e sulla tipologia degli
incarichi rivestiti. All'attuazione del presente comma si provvede
nei limiti delle risorse destinate ad assunzioni di personale a tempo
indeterminato disponibili a legislazione vigente.�».
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:22:30
Visto che siete delle teste di .., la valutazione del personale andrà comunicata e motivata e questa dovrà essere molto ma molto convincente altrimenti sono cazzi.

BENE. Le cose stanno prendendo il verso giusto.. per solidarietà verso i colleghi estromessi approfondire il tema art. 19 comma 2.
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Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:25:22
LE PROVE ESCLUSIVAMENTE ESPERIANZIALI NON POSSONO ESSERE UNA SANATORIA DI INCARICHI PREGRESSI MA DI TIPO ESPERENZIALE. PUNTO.

1-ter. Fatta salva la percentuale non inferiore al 50 per cento
dei posti da ricoprire, destinata al corso-concorso selettivo di
formazione bandito dalla Scuola nazionale dell'amministrazione, ai
fini di cui al comma 1, una quota non superiore al 30 per cento dei
posti residui disponibili sulla base delle facolta' assunzionali
autorizzate e' riservata, da ciascuna pubblica amministrazione al
personale in servizio a tempo indeterminato, in possesso dei titoli
di studio previsti a legislazione vigente e che abbia maturato almeno
cinque anni di servizio nell'area o categoria apicale. Il personale
di cui al presente comma e' selezionato attraverso procedure
comparative bandite dalla Scuola nazionale dell'amministrazione, che
tengono conto della valutazione conseguita nell'attivita' svolta, dei
titoli professionali, di studio o di specializzazione ulteriori
rispetto a quelli previsti per l'accesso alla qualifica dirigenziale,
della tipologia e del numero degli incarichi rivestiti con
particolare riguardo a quelli inerenti agli incarichi da conferire e
sono volte ad assicurare la valutazione delle capacita', attitudini e
motivazioni individuali. A tal fine, i bandi definiscono le aree di
competenza osservate e prevedono prove scritte e orali di esclusivo
carattere esperienziale, finalizzate alla valutazione comparativa e
definite secondo metodologie e standard riconosciuti.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:27:39
MAGGIORE MOBILITA' INTERCOMPARTIMENTALE. OTTIMO!
7. All'articolo 30, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) le parole �«previo assenso dell'amministrazione di
appartenenza�» sono soppresse;
b) dopo il primo periodo sono inseriti i seguenti: �«E' richiesto
il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza nel caso in
cui si tratti di posizioni motivatamente infungibili, di personale
assunto da meno di tre anni o qualora la suddetta amministrazione di
appartenenza abbia una carenza di organico superiore al 20 per cento
nella qualifica corrispondente a quella del richiedente. E' fatta
salva la possibilita' di differire, per motivate esigenze
organizzative, il passaggio diretto del dipendente fino ad un massimo
di sessanta giorni dalla ricezione dell'istanza di passaggio diretto
ad altra amministrazione.
Rispondi

Da: Ancora la 37? 10/06/2021 14:38:07
Si, ottimo anche per l'area quadri.
Le cose si stanno aggiustando.
Ci voleva il PNRR...
Benvenuta Europa!
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:38:56
C'E' BISOGNO DI TANTISSIMO PERSONALE ALLA GIUSTIZIA PER TUTTI I RICORSI CIVILI E AMMINISTRATIVI E PER I TANTI LADRONI DI STATO (VOCE BARABBA).
Art. 11
Addetti all'ufficio per il processo
1. Al fine di supportare le linee di progetto ricomprese nel PNRR
e, in particolare, per favorire la piena operativita' delle strutture
organizzative denominate ufficio per il processo, costituite ai sensi
dell'articolo 16-octies del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179,
convertito con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221, e
assicurare la celere definizione dei procedimenti giudiziari, in
deroga a quanto previsto dall'articolo 36 del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, il Ministero della giustizia richiede alla
Commissione Interministeriale RIPAM, che puo' avvalersi di Formez PA,
di avviare procedure di reclutamento nel periodo 2021-2024, in due
scaglioni, di un contingente massimo di 16.500 unita' di addetti
all'ufficio per il processo, con contratto di lavoro a tempo
determinato della durata massima di due anni e sette mesi per il
primo scaglione e di due anni per il secondo.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:40:52
Meglio di così non potrebbe andare. Per chi non lo sapesse, l'area quadri ha bisogno del concorso e se qualcuno pensa a sanatorie sono già pronti i ricorsi.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:44:30
Il decreto è di 35 pagine. Per chi vuole leggerlo in modo approfondito lo trovate sulla gazzetta ufficiale di ieri serie normativa.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:46:07
Da quei vigliacchi codardi che siete solo ditini anonimi sapete mettere.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 14:47:16
Preparatevi alla guerra galattica via lattea vs andromeda.
Rispondi

Da: The Engineer 10/06/2021 14:51:16
Corso di formazione per i dirigenti neoassunti all'agenzia delle entrate:
https://vm.tiktok.com/ZMdRJHYjH/
Rispondi

Da: Nico.. 10/06/2021 14:59:56
- Messaggio eliminato -
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Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 15:07:12
Sarebbe?
Rispondi

Da: X Andro 1 - 10/06/2021 16:09:46
Sciocchezze.
La norma è appena accennata e non si parla di concorso.
La selezione, almeno in Agenzia, c'è già stata, con scritto e orale.
Le POER saranno quadri di diritto.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 16:47:26
DECRETO LEGGE RECLUTAMENTO
APPROVATE ALCUNE IMPORTANTI MODIFICHE NORMATIVE RICHIESTE IN QUESTI MESI DALLA FLP: LO SBLOCCO DEI TETTI DEI FONDI DI AMMINISTRAZIONE, IL
RIPRISTINO DEI PASSAGGI TRA LE AREE, L'AREA DELLE ALTE PROFESSIONALITA', L'ACCESSO DALL'INTERNO ALLA DIRIGENZA

Si riporta il notiziario n. 31 di Federazione dedicato ai punti salienti del c.d. DL Reclutamento, approvato di recente in Consiglio dei Ministri, che incidono sul rapporto lavorativo dei pubblici dipendenti.
E' stato approvato nel Consiglio dei Ministri del 4 giugno u.s. il testo del cosiddetto DL "reclutamento" in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Da una prima lettura del testo provvisorio, diffuso in queste ore, emergono alcune importanti novità che riguardano il lavoro pubblico.
In buona sostanza il Decreto non si limita a definire le modalità di assunzione per le nuove professionalità necessarie a garantire la piena attuazione dei Piani previsti nel PNRR, ma riscrive in buona parte alcune norme del D.Lgs. 150 in materia di rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici. E dobbiamo dire che, nelle
linee generali, dette modifiche vanno nella direzione auspicata dalla FLP in questi mesi che, come è noto, ha chiesto con forza ai Governi che si sono succeduti, modifiche normative necessarie a rimuovere i vincoli oggi frapposti al pieno dispiegarsi della contrattazione collettiva, per poter da un lato rinnovare in modo
soddisfacente i contratti scaduti ormai da quasi tre anni e allo stesso tempo riscrivere gli ordinamenti professionali e ripristinare il diritto alla carriera bloccato ormai da decenni.
Valutiamo positivamente la norma che supera il tetto predeterminato ai Fondi risorse Decentrati delle Amministrazioni che permetterà finalmente il recupero di molte di quelle risorse che seppure già stanziate e nella disponibilità delle amministrazioni, venivano poi tagliate per rispettare i limiti di consistenza
complessiva degli anni precedenti.
Così come accoglie le nostre richieste il ripristino a regime delle procedure dei passaggi tra le Aree per il personale interno, non più limitato ad una vigenza temporanea e sperimentale e con percentuali di copertura fino al 50%. In questo caso restano però le criticità per la formulazione della norma che interviene sui criteri prevedendo una procedura comparativa mediante attribuzione di fasce di merito, basata sulla comparazione dei titoli e soprattutto non supera il vincolo del possesso del titolo di studio previsto per l'accesso dall'esterno, vanificando l'esperienza professionale e le competenze acquisite nel corso del rapporto di lavoro.
Viene inoltre prevista in sede di contrattazione collettiva nazionale l'istituzione di un'ulteriore Area per le posizioni di elevata specializzazione. Si tratta di una norma che per noi va riempita di contenuti in sede di rinnovo dei Contratti, evitando che possa configurarsi come un contenitore di nicchia, molto limitato nei numeri, e destinato ad inquadrare solo alcune professionalità o titolari di posizioni organizzative. E' evidente che questa impostazione verrà da noi fortemente contrastata in quanto riteniamo invece che gran parte delle professionalità ora inquadrate nella terza area sono da inquadrare in detta Area.
Importante inoltre quanto previsto in materia di accesso alla dirigenza nella parte nella quale viene riservata una percentuale fino al 30 per cento dei posti disponibili al personale interno inquadrato nell'area apicale delle qualifiche funzionali da almeno 5 anni. In questo modo viene recepita una nostra
rivendicazione, che è parte integrante della nostra proposta di nuovo Ordinamento professionale, che vede nella riscrittura delle Aree, nelle norme di primo inquadramento per il personale già in servizio, nello sblocco dei passaggi tra le aree che deve arrivare fino all' accesso alla dirigenza, il reale riconoscimento del diritto alla carriera e la valorizzazione delle competenze possedute e acquisite nel corso dell'attività lavorativa.
Molte ombre invece sulla parte relativa alle assunzioni temporanee dall'esterno di funzionari e alte professionalità. Per la natura precaria di detto rapporto di lavoro (3+2 anni), che sicuramente porrà poi il problema delle stabilizzazioni, per i titoli richiesti (iscrizione agli albi per i funzionari, dottorato di ricerca o esperienza triennale esterna in organismi della UE per le alte professionalità) che potrebbero
predeterminare poi i requisiti di accesso alla nuova area contrattuale da definire nell'ambito del rinnovo del CCNL. Così come appare un'incursione legislativa non accettabile l'individuazione dei nuovi profili professionali in cui inquadrare i neoassunti che lede l'autonomia negoziale e il delicato lavoro di riscrittura
dell'ordinamento professionale.
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 10/06/2021 16:49:31
Ragazzi, fatevi sentire con i sindacati tutti per l'area delle elevate professionalità, il contratto è ancora da scrivere ed è un'ottima soluzione per tanti. Sicuramente spariranno tutte le attuali po con la creazione dell'area.
Vi saluto
Rispondi

Da: Nico.. 1 - 10/06/2021 16:51:27
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Xandromeda 10/06/2021 16:55:47
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Bla 1 - 10/06/2021 17:10:58
Voglio in concorso per quadri
Rispondi

Da: Non hai 10/06/2021 17:25:33
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Bla 10/06/2021 19:28:37
Un condono tombale
Rispondi

Da: Sondaggio 10/06/2021 19:42:17
Secondo voi quali sono i migliori posti pubblici?
Rispondi

Da: X circa 10/06/2021 19:51:44
L'hai preso per l'ennesima volta nel c.....?? Ora prendi la medicina e vattene a letto!!
Rispondi

Da: Circa. 1 - 10/06/2021 20:44:46
Ci sarà un'ondata di ricorsi senza pari ed il mio arriverà nei prossimi giorni......
Rispondi

Da: X Circa 1 - 10/06/2021 20:49:03
Mi piace tornare a ribadire che, a mio avviso, nessun viatico a nessun risarcimento.
Il parallelismo tra idonei con vent'anni nel mezzo è puro non senso giuridico.
Rispondi

Da: Volevo.. 10/06/2021 20:49:46
- Messaggio eliminato -
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Da: ...	10/06/2021 13:59:45
Ma allora il 160 verrà annullato?
Rispondi

Da: Nico..	10/06/2021 14:02:38
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: ...	1 - 10/06/2021 14:07:50
No, chiedo. Se va avanti anche il 160 le norme di cui si discute di applicheranno nel 2025/30, o no?
Rispondi

Da: Infatti....	10/06/2021 14:11:21
Le nuove norme si applicano solo ai nuovi concorsi, ovvio!
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:18:42
ISTITUZIONE PER LEGGE DELL'AREA DEI QUADRI. OTTIMO. Art. 3 Misure per la valorizzazione del personale e per il riconoscimento del merito 1. All'articolo 52, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 il comma 1-bis, e' sostituito dal seguente: �«1-bis. I dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati, sono inquadrati in almeno tre distinte aree funzionali. La contrattazione collettiva individua, una ulteriore area per l'inquadramento del personale di elevata qualificazione. Le progressioni all'interno della stessa area avvengono secondo principi di selettivita', in funzione delle capacita' culturali e professionali, della qualita' dell'attivita' svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito. Fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, le progressioni fra le aree avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni di servizio, sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli professionali e di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso all'area, nonche' sul numero e sulla tipologia degli incarichi rivestiti. All'attuazione del presente comma si provvede nei limiti delle risorse destinate ad assunzioni di personale a tempo indeterminato disponibili a legislazione vigente.�».
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:22:30
Visto che siete delle teste di .., la valutazione del personale andrà comunicata e motivata e questa dovrà essere molto ma molto convincente altrimenti sono cazzi. BENE. Le cose stanno prendendo il verso giusto.. per solidarietà verso i colleghi estromessi approfondire il tema art. 19 comma 2.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:25:22
LE PROVE ESCLUSIVAMENTE ESPERIANZIALI NON POSSONO ESSERE UNA SANATORIA DI INCARICHI PREGRESSI MA DI TIPO ESPERENZIALE. PUNTO. 1-ter. Fatta salva la percentuale non inferiore al 50 per cento dei posti da ricoprire, destinata al corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola nazionale dell'amministrazione, ai fini di cui al comma 1, una quota non superiore al 30 per cento dei posti residui disponibili sulla base delle facolta' assunzionali autorizzate e' riservata, da ciascuna pubblica amministrazione al personale in servizio a tempo indeterminato, in possesso dei titoli di studio previsti a legislazione vigente e che abbia maturato almeno cinque anni di servizio nell'area o categoria apicale. Il personale di cui al presente comma e' selezionato attraverso procedure comparative bandite dalla Scuola nazionale dell'amministrazione, che tengono conto della valutazione conseguita nell'attivita' svolta, dei titoli professionali, di studio o di specializzazione ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla qualifica dirigenziale, della tipologia e del numero degli incarichi rivestiti con particolare riguardo a quelli inerenti agli incarichi da conferire e sono volte ad assicurare la valutazione delle capacita', attitudini e motivazioni individuali. A tal fine, i bandi definiscono le aree di competenza osservate e prevedono prove scritte e orali di esclusivo carattere esperienziale, finalizzate alla valutazione comparativa e definite secondo metodologie e standard riconosciuti.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:27:39
MAGGIORE MOBILITA' INTERCOMPARTIMENTALE. OTTIMO! 7. All'articolo 30, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono apportate le seguenti modificazioni: a) le parole �«previo assenso dell'amministrazione di appartenenza�» sono soppresse; b) dopo il primo periodo sono inseriti i seguenti: �«E' richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza nel caso in cui si tratti di posizioni motivatamente infungibili, di personale assunto da meno di tre anni o qualora la suddetta amministrazione di appartenenza abbia una carenza di organico superiore al 20 per cento nella qualifica corrispondente a quella del richiedente. E' fatta salva la possibilita' di differire, per motivate esigenze organizzative, il passaggio diretto del dipendente fino ad un massimo di sessanta giorni dalla ricezione dell'istanza di passaggio diretto ad altra amministrazione.
Rispondi

Da: Ancora la 37?	10/06/2021 14:38:07
Si, ottimo anche per l'area quadri. Le cose si stanno aggiustando. Ci voleva il PNRR... Benvenuta Europa!
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:38:56
C'E' BISOGNO DI TANTISSIMO PERSONALE ALLA GIUSTIZIA PER TUTTI I RICORSI CIVILI E AMMINISTRATIVI E PER I TANTI LADRONI DI STATO (VOCE BARABBA). Art. 11 Addetti all'ufficio per il processo 1. Al fine di supportare le linee di progetto ricomprese nel PNRR e, in particolare, per favorire la piena operativita' delle strutture organizzative denominate ufficio per il processo, costituite ai sensi dell'articolo 16-octies del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179, convertito con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221, e assicurare la celere definizione dei procedimenti giudiziari, in deroga a quanto previsto dall'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il Ministero della giustizia richiede alla Commissione Interministeriale RIPAM, che puo' avvalersi di Formez PA, di avviare procedure di reclutamento nel periodo 2021-2024, in due scaglioni, di un contingente massimo di 16.500 unita' di addetti all'ufficio per il processo, con contratto di lavoro a tempo determinato della durata massima di due anni e sette mesi per il primo scaglione e di due anni per il secondo.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:40:52
Meglio di così non potrebbe andare. Per chi non lo sapesse, l'area quadri ha bisogno del concorso e se qualcuno pensa a sanatorie sono già pronti i ricorsi.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:44:30
Il decreto è di 35 pagine. Per chi vuole leggerlo in modo approfondito lo trovate sulla gazzetta ufficiale di ieri serie normativa.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:46:07
Da quei vigliacchi codardi che siete solo ditini anonimi sapete mettere.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 14:47:16
Preparatevi alla guerra galattica via lattea vs andromeda.
Rispondi

Da: The Engineer	10/06/2021 14:51:16
Corso di formazione per i dirigenti neoassunti all'agenzia delle entrate: https://vm.tiktok.com/ZMdRJHYjH/
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Da: Nico..	10/06/2021 14:59:56
- Messaggio eliminato -
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Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 15:07:12
Sarebbe?
Rispondi

Da: X Andro	1 - 10/06/2021 16:09:46
Sciocchezze. La norma è appena accennata e non si parla di concorso. La selezione, almeno in Agenzia, c'è già stata, con scritto e orale. Le POER saranno quadri di diritto.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 16:47:26
DECRETO LEGGE RECLUTAMENTO APPROVATE ALCUNE IMPORTANTI MODIFICHE NORMATIVE RICHIESTE IN QUESTI MESI DALLA FLP: LO SBLOCCO DEI TETTI DEI FONDI DI AMMINISTRAZIONE, IL RIPRISTINO DEI PASSAGGI TRA LE AREE, L'AREA DELLE ALTE PROFESSIONALITA', L'ACCESSO DALL'INTERNO ALLA DIRIGENZA Si riporta il notiziario n. 31 di Federazione dedicato ai punti salienti del c.d. DL Reclutamento, approvato di recente in Consiglio dei Ministri, che incidono sul rapporto lavorativo dei pubblici dipendenti. E' stato approvato nel Consiglio dei Ministri del 4 giugno u.s. il testo del cosiddetto DL "reclutamento" in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Da una prima lettura del testo provvisorio, diffuso in queste ore, emergono alcune importanti novità che riguardano il lavoro pubblico. In buona sostanza il Decreto non si limita a definire le modalità di assunzione per le nuove professionalità necessarie a garantire la piena attuazione dei Piani previsti nel PNRR, ma riscrive in buona parte alcune norme del D.Lgs. 150 in materia di rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici. E dobbiamo dire che, nelle linee generali, dette modifiche vanno nella direzione auspicata dalla FLP in questi mesi che, come è noto, ha chiesto con forza ai Governi che si sono succeduti, modifiche normative necessarie a rimuovere i vincoli oggi frapposti al pieno dispiegarsi della contrattazione collettiva, per poter da un lato rinnovare in modo soddisfacente i contratti scaduti ormai da quasi tre anni e allo stesso tempo riscrivere gli ordinamenti professionali e ripristinare il diritto alla carriera bloccato ormai da decenni. Valutiamo positivamente la norma che supera il tetto predeterminato ai Fondi risorse Decentrati delle Amministrazioni che permetterà finalmente il recupero di molte di quelle risorse che seppure già stanziate e nella disponibilità delle amministrazioni, venivano poi tagliate per rispettare i limiti di consistenza complessiva degli anni precedenti. Così come accoglie le nostre richieste il ripristino a regime delle procedure dei passaggi tra le Aree per il personale interno, non più limitato ad una vigenza temporanea e sperimentale e con percentuali di copertura fino al 50%. In questo caso restano però le criticità per la formulazione della norma che interviene sui criteri prevedendo una procedura comparativa mediante attribuzione di fasce di merito, basata sulla comparazione dei titoli e soprattutto non supera il vincolo del possesso del titolo di studio previsto per l'accesso dall'esterno, vanificando l'esperienza professionale e le competenze acquisite nel corso del rapporto di lavoro. Viene inoltre prevista in sede di contrattazione collettiva nazionale l'istituzione di un'ulteriore Area per le posizioni di elevata specializzazione. Si tratta di una norma che per noi va riempita di contenuti in sede di rinnovo dei Contratti, evitando che possa configurarsi come un contenitore di nicchia, molto limitato nei numeri, e destinato ad inquadrare solo alcune professionalità o titolari di posizioni organizzative. E' evidente che questa impostazione verrà da noi fortemente contrastata in quanto riteniamo invece che gran parte delle professionalità ora inquadrate nella terza area sono da inquadrare in detta Area. Importante inoltre quanto previsto in materia di accesso alla dirigenza nella parte nella quale viene riservata una percentuale fino al 30 per cento dei posti disponibili al personale interno inquadrato nell'area apicale delle qualifiche funzionali da almeno 5 anni. In questo modo viene recepita una nostra rivendicazione, che è parte integrante della nostra proposta di nuovo Ordinamento professionale, che vede nella riscrittura delle Aree, nelle norme di primo inquadramento per il personale già in servizio, nello sblocco dei passaggi tra le aree che deve arrivare fino all' accesso alla dirigenza, il reale riconoscimento del diritto alla carriera e la valorizzazione delle competenze possedute e acquisite nel corso dell'attività lavorativa. Molte ombre invece sulla parte relativa alle assunzioni temporanee dall'esterno di funzionari e alte professionalità. Per la natura precaria di detto rapporto di lavoro (3+2 anni), che sicuramente porrà poi il problema delle stabilizzazioni, per i titoli richiesti (iscrizione agli albi per i funzionari, dottorato di ricerca o esperienza triennale esterna in organismi della UE per le alte professionalità) che potrebbero predeterminare poi i requisiti di accesso alla nuova area contrattuale da definire nell'ambito del rinnovo del CCNL. Così come appare un'incursione legislativa non accettabile l'individuazione dei nuovi profili professionali in cui inquadrare i neoassunti che lede l'autonomia negoziale e il delicato lavoro di riscrittura dell'ordinamento professionale.
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 10/06/2021 16:49:31
Ragazzi, fatevi sentire con i sindacati tutti per l'area delle elevate professionalità, il contratto è ancora da scrivere ed è un'ottima soluzione per tanti. Sicuramente spariranno tutte le attuali po con la creazione dell'area. Vi saluto
Rispondi

Da: Nico..	1 - 10/06/2021 16:51:27
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Xandromeda	10/06/2021 16:55:47
- Messaggio eliminato -
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Da: Bla	1 - 10/06/2021 17:10:58
Voglio in concorso per quadri
Rispondi

Da: Non hai	10/06/2021 17:25:33
- Messaggio eliminato -
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Da: Bla	10/06/2021 19:28:37
Un condono tombale
Rispondi

Da: Sondaggio	10/06/2021 19:42:17
Secondo voi quali sono i migliori posti pubblici?
Rispondi

Da: X circa	10/06/2021 19:51:44
L'hai preso per l'ennesima volta nel c.....?? Ora prendi la medicina e vattene a letto!!
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Da: Circa.	1 - 10/06/2021 20:44:46
Ci sarà un'ondata di ricorsi senza pari ed il mio arriverà nei prossimi giorni......
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Da: X Circa	1 - 10/06/2021 20:49:03
Mi piace tornare a ribadire che, a mio avviso, nessun viatico a nessun risarcimento. Il parallelismo tra idonei con vent'anni nel mezzo è puro non senso giuridico.
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Da: Volevo..	10/06/2021 20:49:46
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