Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Big mambata 1 - 03/02/2024 08:47:51
Quella di Cavallaro mi sembra una ottima soluzione: idonei incompetenti nel proprio settore inviati a fare dirigenti in altre PA...me lo vedo l ex capo settore Tizio o l'ex capo Ufficio Caio a fare il Preside o il capo della segreteria all'Università
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Da: X sopra 1 - 03/02/2024 09:25:10
Giusto. Fatemi capire per la tua Amministrazione, in cui hai una preparazione ed un percorso professionale specifico, sei un funzionario perché così ti ha valutato e ti considera,e per un'altra che magari richiede competenze completamente diverse dovresti essere un Dirigente.
Dai su......non esageriamo.
Rispondi

Da: X tutti 1 - 03/02/2024 09:52:45
Ricordo sommessamente a chi rappresenta i lavoratori che oltre ai circa venti, ci sono decine di migliaia di funzionari che vorrebbero avere una chance reale.
Funzionari che dal 2006 in avanti non hanno avuto un'opportunità concreta.
Mi sarei aspettato richieste a gran voce di chiarimenti sul 150 e richieste immediate di nuovi concorsi con scritti per garantire il più possibile pari opportunità.
Invece stiamo a parlare di un concorso solo orale bandito nel 2010 quindi quelli entrati dal 2006 in avanti non hanno potuto parteciparvi.
Per la cronaca un trentenne entrato nel 2006 adesso è un cinquantenne.
È diventato vecchio, visto come è finito il 150, senza praticamente avere reali opportunità.
Rispondi

Da: Non speranzoso 1 - 03/02/2024 10:07:59
Mi sembra ridicola la proposta di 'cedere' gli idonei ad altre amministrazioni. â�� ma che siamo al mercato? Selezionare una classe dirigente e' una cosa seria. Questo concorso con un orale di 20 minuti e' ridicolo. Mi auguro che si chiuda definitivamente la partita. Basta. Nessuno scorrimento, chi vuol fare ricorso lo faccia e non rompa piùâ��.
Rispondi

Da: Cassiopea06 1 - 03/02/2024 10:08:15
Mi chiedo che pensa Giorgy di questo sommo casino. Una soluzione c'è .. idonei estromessi e vincitori si trovano al Colosseo e diventa dirigente chi resta vivo. Pubblico selezionato tra gli eccellenti di VALE.
Rispondi

Da: brava 03/02/2024 10:11:59
Cassiopea. Soluzione Fantozziana ad una gestione Fantozziana
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Da: X sopra 03/02/2024 10:23:59
Tutto ciò dimostra l'incompetenza, l'ignoranza e l'arroganza di una certa classe dirigente
Rispondi

Da: X tutti 1 - 03/02/2024 10:41:10
Secondo me si deve bandire subito un nuovo concorso a 150 -46 posti . Punto.
Rispondi

Da: X su 1 - 03/02/2024 10:45:11
... Che verrà impugnato immediatamente e ci metterà anni ad essere concluso, sempre che non venga annullato. È un ambiente marcio ormai è il mancato scorrimento non farà che inasprire gli animi. Chiunque abbia la possibilità di andare in altra amministrazione e non lo fa è masochista e merita di soffrire in AE fino alla pensione
Rispondi

Da: X sopra 1 - 03/02/2024 11:23:10
Finché ci sarà la graduatoria vigente nessun concorso potrà essere bandito, neanche dallo Sna
Rispondi

Da: X sopra 1 - 03/02/2024 11:24:15
Finché ci sarà la graduatoria vigente nessun concorso potrà essere bandito neanche dallo Sna
Rispondi

Da: x x tutti 1 - 03/02/2024 11:39:53
Il funzionario 50 enne non è affatto vecchio quanto disfattismo. È uno ancora utile a sgambettare solerte per fare tanti tanti bei pezzi è giovanissimo e prestante scherziamo.
Rispondi

Da: Luis. 1 - 03/02/2024 12:01:17
X Big mambata

Poiché da noi sono venuti i a fare i dirigenti operativi anche soggetti provenienti dalle Università, mi pare corretto proporre loro di ritornare per fare posto agli idonei decaduti che pare abbiano fatto tutti i dirigenti in modo più che adeguato. È irresponsabile arrivare a pagare risarcimenti da capogiro qualora non vi fosse un doveroso scorrimento.
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Da: X sopra 03/02/2024 12:05:22
Che noia..... che barba
Rispondi

Da: X luis 03/02/2024 12:39:56
A meno che i risarcimenti, sicuramente milionari, li paghi di tasca propria chi ha preso determinate decisioni, è molto più soddisfacente
Rispondi

Da: Sei folle 1 - 03/02/2024 13:05:01
Ma quali risarcimento milionari, se va bene con 100.000 euro a testa si chiude il discorso. Meglio tirare fuori 2 milioni ora che imbarcare 50 idonei 55enni
Rispondi

Da: X luis 1 - 03/02/2024 13:15:10
Vedremo quanti saranno e soprattutto chi li tirerà fuori ahahahahahahaahahahahaha
Rispondi

Da: X tutti 1 - 03/02/2024 13:15:42
Ma bast con sta stronzata che se c'e' una graduatoria vigente non si possono fare altri concorsi! Tornate a leggere le massime dei baci perugina che il diritto non e' il vostro forte
Rispondi

Da: Gioia... 1 - 03/02/2024 13:35:59
X Sei folle..

Guarda che i 55enni funzionano meglio di te in tutti i modi e in tutti i sensi.
Rispondi

Da: Sei folle 1 - 03/02/2024 13:59:07
Cara Gioia, i 55enni vanno bene ma non per la Dirigenza. Per questo ruolo ha senso entrare al max a 40-45 anni
Rispondi

Da: X sopra 1 - 03/02/2024 14:04:18
ma ti rendi conto della cazzata che hai sparato? In agenzia ciò che veramente serve è l'esperienza che aumenta con il tempo. I giovani rampanti fanno soffoco.
Rispondi

Da: X sopra 1 1 - 03/02/2024 14:30:56
Peccato che nell'esercito chi ha fatto l'accademia a 30 anni è capitano e così nelle forze dell'ordine. A 30 anni si opera i pazienti se si è chirurghi e in aeronautica a 23-24 anni si pilotano gli Eurofighter .
In polizia si diventa commissari prima dei 30 anni e spesso attorno ai 30 anni si diventa magistrati.
Potrei continuare con decine di altri esempi.
Non esiste, non funziona così nel resto del mondo del lavoro, che si diventa dirigenti a pochi anni della pensione.
Se eri brava o bravo ci doveva essere un sistema che ti faceva diventare dirigente a 35 massimo 40 anni.
Così come non esiste che dopo 15 anni si continui a parlare dello stesso concorso.

Rispondi

Da: Bla 1 - 03/02/2024 14:34:36
I sindacati pensassero al rinnovo dei contratti

Rispondi

Da: X sopra 1 - 03/02/2024 14:41:38
Ai buoni pasto a 7 euro che tra poco non prendi manco cappuccio e brioche.
Rispondi

Da: Montesquieu 03/02/2024 14:43:42
a mio avviso l'età conta poco, salvo percorsi come dire guidati, conta il merito.

il problema che in 1447 pagine non è stato mai definito, nemmeno dai bandi.

diversamente tutto è opinabile
Rispondi

Da: X bla 1 - 03/02/2024 14:44:42
Si, dovrebbero pensare al rinnovo dei contratti e al personale tutto.
Rispondi

Da: Oggettivo 1 - 03/02/2024 15:41:25
La costituzione è la costituzione â��. Non si può fare discriminazioni in base all'età dei candidati â�� viola anche direttive dell'Unione Europea . Tutto il resto sono opinioni discriminatorie da censurare .
Rispondi

Da: purtroppo é vero 1 1 - 03/02/2024 16:10:10
a 50 anni si é vecchi: la mente diventa sempre più anelastica e si é restii alle innnovazioni...
É un po' tardi per la dirigenza.
Considerate che é sempre Confindustria a richiedere provvedimenti come quota 100 o similari: nel privato, a 62 anni, il datore di lavoro ti vorrebbe semplicemente eutanizzare!

AE, poi, ha indetto 2 concorsi (funzionari Spi e Trib 2023) che erano rivolti a ex professionisti 40enni: probabilmente perché si é accorta che, dopo 20 circa, la gente non ci resta IMPALUDATA nella stessa posizione...
O se ci resta, é perché non ha altre possibilità... e comunque diviene problematica da gestire!

Quindi, che se ne fa AE degli zoomerini neolaureati, se poi non lascia fare a nessuno carriera?
Rispondi

Da: X su 1 1 - 03/02/2024 16:12:03
15 anni fa gli attuali 50enni erano 40enni, molti di loro già con incarichi dirigenziali e non dirigenziali!! Per colpa dell'incapacità dell'Ae sono diventati ultra 50enni con esperienza da vendere!!
Rispondi

Da: Montesquieu 2 - 03/02/2024 16:45:16
esperienze delle più disparate e che nessun nel privato ha finora voluto comprare.

poi è chiaro dipende dalle esperienze, nei migliori innate :)
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Da: Big mambata	1 - 03/02/2024 08:47:51
Quella di Cavallaro mi sembra una ottima soluzione: idonei incompetenti nel proprio settore inviati a fare dirigenti in altre PA...me lo vedo l ex capo settore Tizio o l'ex capo Ufficio Caio a fare il Preside o il capo della segreteria all'Università
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Da: X sopra	1 - 03/02/2024 09:25:10
Giusto. Fatemi capire per la tua Amministrazione, in cui hai una preparazione ed un percorso professionale specifico, sei un funzionario perché così ti ha valutato e ti considera,e per un'altra che magari richiede competenze completamente diverse dovresti essere un Dirigente. Dai su......non esageriamo.
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Da: X tutti	1 - 03/02/2024 09:52:45
Ricordo sommessamente a chi rappresenta i lavoratori che oltre ai circa venti, ci sono decine di migliaia di funzionari che vorrebbero avere una chance reale. Funzionari che dal 2006 in avanti non hanno avuto un'opportunità concreta. Mi sarei aspettato richieste a gran voce di chiarimenti sul 150 e richieste immediate di nuovi concorsi con scritti per garantire il più possibile pari opportunità. Invece stiamo a parlare di un concorso solo orale bandito nel 2010 quindi quelli entrati dal 2006 in avanti non hanno potuto parteciparvi. Per la cronaca un trentenne entrato nel 2006 adesso è un cinquantenne. È diventato vecchio, visto come è finito il 150, senza praticamente avere reali opportunità.
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Da: Non speranzoso	1 - 03/02/2024 10:07:59
Mi sembra ridicola la proposta di 'cedere' gli idonei ad altre amministrazioni. â�� ma che siamo al mercato? Selezionare una classe dirigente e' una cosa seria. Questo concorso con un orale di 20 minuti e' ridicolo. Mi auguro che si chiuda definitivamente la partita. Basta. Nessuno scorrimento, chi vuol fare ricorso lo faccia e non rompa piùâ��.
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Da: Cassiopea06	1 - 03/02/2024 10:08:15
Mi chiedo che pensa Giorgy di questo sommo casino. Una soluzione c'è .. idonei estromessi e vincitori si trovano al Colosseo e diventa dirigente chi resta vivo. Pubblico selezionato tra gli eccellenti di VALE.
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Da: brava	03/02/2024 10:11:59
Cassiopea. Soluzione Fantozziana ad una gestione Fantozziana
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Da: X sopra	03/02/2024 10:23:59
Tutto ciò dimostra l'incompetenza, l'ignoranza e l'arroganza di una certa classe dirigente
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Da: X tutti	1 - 03/02/2024 10:41:10
Secondo me si deve bandire subito un nuovo concorso a 150 -46 posti . Punto.
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Da: X su	1 - 03/02/2024 10:45:11
... Che verrà impugnato immediatamente e ci metterà anni ad essere concluso, sempre che non venga annullato. È un ambiente marcio ormai è il mancato scorrimento non farà che inasprire gli animi. Chiunque abbia la possibilità di andare in altra amministrazione e non lo fa è masochista e merita di soffrire in AE fino alla pensione
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Da: X sopra	1 - 03/02/2024 11:23:10
Finché ci sarà la graduatoria vigente nessun concorso potrà essere bandito, neanche dallo Sna
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Da: X sopra	1 - 03/02/2024 11:24:15
Finché ci sarà la graduatoria vigente nessun concorso potrà essere bandito neanche dallo Sna
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Da: x x tutti	1 - 03/02/2024 11:39:53
Il funzionario 50 enne non è affatto vecchio quanto disfattismo. È uno ancora utile a sgambettare solerte per fare tanti tanti bei pezzi è giovanissimo e prestante scherziamo.
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Da: Luis.	1 - 03/02/2024 12:01:17
X Big mambata Poiché da noi sono venuti i a fare i dirigenti operativi anche soggetti provenienti dalle Università, mi pare corretto proporre loro di ritornare per fare posto agli idonei decaduti che pare abbiano fatto tutti i dirigenti in modo più che adeguato. È irresponsabile arrivare a pagare risarcimenti da capogiro qualora non vi fosse un doveroso scorrimento.
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Da: X sopra	03/02/2024 12:05:22
Che noia..... che barba
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Da: X luis	03/02/2024 12:39:56
A meno che i risarcimenti, sicuramente milionari, li paghi di tasca propria chi ha preso determinate decisioni, è molto più soddisfacente
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Da: Sei folle	1 - 03/02/2024 13:05:01
Ma quali risarcimento milionari, se va bene con 100.000 euro a testa si chiude il discorso. Meglio tirare fuori 2 milioni ora che imbarcare 50 idonei 55enni
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Da: X luis	1 - 03/02/2024 13:15:10
Vedremo quanti saranno e soprattutto chi li tirerà fuori ahahahahahahaahahahahaha
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Da: X tutti	1 - 03/02/2024 13:15:42
Ma bast con sta stronzata che se c'e' una graduatoria vigente non si possono fare altri concorsi! Tornate a leggere le massime dei baci perugina che il diritto non e' il vostro forte
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Da: Gioia...	1 - 03/02/2024 13:35:59
X Sei folle.. Guarda che i 55enni funzionano meglio di te in tutti i modi e in tutti i sensi.
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Da: Sei folle	1 - 03/02/2024 13:59:07
Cara Gioia, i 55enni vanno bene ma non per la Dirigenza. Per questo ruolo ha senso entrare al max a 40-45 anni
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Da: X sopra	1 - 03/02/2024 14:04:18
ma ti rendi conto della cazzata che hai sparato? In agenzia ciò che veramente serve è l'esperienza che aumenta con il tempo. I giovani rampanti fanno soffoco.
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Da: X sopra	1 1 - 03/02/2024 14:30:56
Peccato che nell'esercito chi ha fatto l'accademia a 30 anni è capitano e così nelle forze dell'ordine. A 30 anni si opera i pazienti se si è chirurghi e in aeronautica a 23-24 anni si pilotano gli Eurofighter . In polizia si diventa commissari prima dei 30 anni e spesso attorno ai 30 anni si diventa magistrati. Potrei continuare con decine di altri esempi. Non esiste, non funziona così nel resto del mondo del lavoro, che si diventa dirigenti a pochi anni della pensione. Se eri brava o bravo ci doveva essere un sistema che ti faceva diventare dirigente a 35 massimo 40 anni. Così come non esiste che dopo 15 anni si continui a parlare dello stesso concorso.
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Da: Bla	1 - 03/02/2024 14:34:36
I sindacati pensassero al rinnovo dei contratti
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Da: X sopra	1 - 03/02/2024 14:41:38
Ai buoni pasto a 7 euro che tra poco non prendi manco cappuccio e brioche.
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Da: Montesquieu	03/02/2024 14:43:42
a mio avviso l'età conta poco, salvo percorsi come dire guidati, conta il merito. il problema che in 1447 pagine non è stato mai definito, nemmeno dai bandi. diversamente tutto è opinabile
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Da: X bla	1 - 03/02/2024 14:44:42
Si, dovrebbero pensare al rinnovo dei contratti e al personale tutto.
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Da: Oggettivo	1 - 03/02/2024 15:41:25
La costituzione è la costituzione â��. Non si può fare discriminazioni in base all'età dei candidati â�� viola anche direttive dell'Unione Europea . Tutto il resto sono opinioni discriminatorie da censurare .
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Da: purtroppo é vero	1 1 - 03/02/2024 16:10:10
a 50 anni si é vecchi: la mente diventa sempre più anelastica e si é restii alle innnovazioni... É un po' tardi per la dirigenza. Considerate che é sempre Confindustria a richiedere provvedimenti come quota 100 o similari: nel privato, a 62 anni, il datore di lavoro ti vorrebbe semplicemente eutanizzare! AE, poi, ha indetto 2 concorsi (funzionari Spi e Trib 2023) che erano rivolti a ex professionisti 40enni: probabilmente perché si é accorta che, dopo 20 circa, la gente non ci resta IMPALUDATA nella stessa posizione... O se ci resta, é perché non ha altre possibilità... e comunque diviene problematica da gestire! Quindi, che se ne fa AE degli zoomerini neolaureati, se poi non lascia fare a nessuno carriera?
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Da: X su	1 1 - 03/02/2024 16:12:03
15 anni fa gli attuali 50enni erano 40enni, molti di loro già con incarichi dirigenziali e non dirigenziali!! Per colpa dell'incapacità dell'Ae sono diventati ultra 50enni con esperienza da vendere!!
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Da: Montesquieu	2 - 03/02/2024 16:45:16
esperienze delle più disparate e che nessun nel privato ha finora voluto comprare. poi è chiaro dipende dalle esperienze, nei migliori innate :)
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