Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Luis. 17/01/2022 11:42:53
Qualcuno degli idonei del 175 è stato chiamato presso altre p. a.?
Inoltre pare che alcuni vincitori abbiano chiesto di transitare altrove, specie presso ministeri :si conoscono i responsi a queste richieste?
Rispondi

Da: X gufi 17/01/2022 11:46:10
Hai notizie certe?
Da quello che mi risulta lo scorrimento presso altre PA, se avverrà, sarà numericamente limitato...
Hai informazioni diverse?
Rispondi

Da: Dirigente. 1 - 17/01/2022 19:02:19
Spesso mi annoio ad avere sempre ragione.
E poi con voi è davvero facile.
L'Area delle Elevate Professionalità prevede l'attribuzione di un incarico di tipo gestionale o professionale.
L'accesso all'Area prevede il possesso di una laurea magistrale accompagnata, di norma, da un periodo pluriennale di esperienza lavorativa in funzioni specialistiche e/o di responsabilità che possono anche richiedere l'iscrizione ad albi professionali.
Quindi, come vi dicevo, la Quarta Area, quella dei Quadri, sarà riservata alle POER ed ai Professional.
Come da comunicato sindacale, andate a leggere.
Come al solito, avevo ragione...
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 17/01/2022 19:42:34
come se uno col dottorato o col master non fosse un professional o iper specializzato. Va a caca diriggeeee
Rispondi

Da: Xsu 1 - 17/01/2022 19:57:55
Io invece mi annoio ad essere sempre bistrattato come funzionario di terza area. Per noi mai una gioia solo appiattimento verso il basso e questo grazie ai sindacati
Per entrare bella pa ho fatto un concorso tristissimo ora mi vedrò parificato ad un diplomato di seconda area. La vicedirigenza boicottata etc...
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 17/01/2022 20:04:13
Xsu

se non sei troppo vecchio rimettiti in gioco.
Dai il minimo possibile al tuo attuale lavoro in modo che non ti sottragga troppe energie mentali/fisiche durante il giorno, studia e prova altri concorsi superiori, altr offerte nel privato (specialmente all'estero).

E dai un bel saluto con pernacchia appena trovato di meglio ;)

Si muore da deficienti decerebrati nella PA.
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Da: Bla 17/01/2022 20:44:09
Ti fanno spegnere il cervello
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Da: Xsu 17/01/2022 20:55:47
Concorso tostissimo no tristissimo correttore automatico
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Da: Xerry 17/01/2022 21:49:16
Magari ci fosse un "tristissimo" correttore automatico nei concorsi a dirigente.........
Rispondi

Da: Constatazione 1 - 17/01/2022 23:20:01
In realtà è il forum che è tristissimo da quanto non c'è Anti Antares
Rispondi

Da: The public manager 1 - 18/01/2022 08:37:58
La quarta Area è da riservare ai livellati alter ego del management e ai Professionisti (Avvocati, Ingegneri, Commercialisti, ecc.).
Rispondi

Da: SI GREEN PASS 1 - 18/01/2022 09:25:12
I no vax sono spacciati.
Potranno uscire di casa solo nottetempo.
Per comprare pane e formaggio.
In offerta.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 18/01/2022 11:44:04
Si hai ragione. E il Milan come è messo? Io sono Milanista e pro vax. Tifo anche per la sorca. E mi piace l'estrema destra.
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 18/01/2022 11:49:09
public twat devi morire col culo rotto
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 18/01/2022 11:55:59
SI GREEN PASS

Ma sei brunettolo per caso? Le sue stesse identiche parole.

p.s. occhio alla magistratura e alle volanti, prima o poi passano per casa tua ;)
Rispondi

Da: Bla 1 - 18/01/2022 12:35:13
No jab no work no choise
Rispondi

Da: i no vax non sono spacciati 1 - 18/01/2022 13:10:24
possono sempre farsi contagiare e fregare tutti!
Rispondi

Da: Malpertuis 18/01/2022 13:51:01
Intanto parte la valutazione per i funzionari, con la stessa matrice di dirigenti e poer, hanno anche scarsa fantasia.
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 18/01/2022 15:07:53
ci sta che abbiano la stessa valutazione.

Voglio dire, tra un giovane funzionario inps con laurea magistrale dottorato e master, e un dirigente inps appartenente a qualche ex cassa assorbita vatelapesca entrato col diplomino/laurea susseguente, non c'è molta differenza di stipendio.

Giusto brunettolo e naddeo?
Rispondi

Da: X su 1 - 18/01/2022 15:23:28
Molto meglio il vecchio funzionario :ha certamente più esperienza e non ama lo s. w.
Rispondi

Da: L''urlo di Chen terrorizza l''Occidente 18/01/2022 15:49:09
L'urlo di Chen terrorizza l'Occidente
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 18/01/2022 16:05:39
x sopra chi sarebbe Chen?

Ha inizio la valutazione massiva del personale con la stessa procedura prevista per gli i destinatari di incarichi. Mi sembra semplicemente complessa e di difficile applicazione per i passaggi temporali che prevede alquanto gravosi per un Ente con scarso personale, pochi ct con team esorbitanti e distanza fisica e organizzativa dal dirigente apicale il solo a cui è conferito il potere di valutare il personale (neanche i capi uffici dirigenziali per intenderci).
Mi auguro che prevalga il buon senso e che si rispettino scrupolosamente i termini intermedi di maggio e ottobre per i monitoraggi intermedi avendo assegnato ai gruppi di riferimento e cioè ai team gli obiettivi nel tempo previsto entro fine gennaio.
Ci deve essere l'applicativo dedicato dove i "facilitatori" cioè i capi più prossimi ai valutati inseriscono elementi oggettivi e verificabili con possibilità di accesso e rettifica da parte dei dipendenti.
Una eventuale violazione dei termini e dell'inserimento dei fatti osservati che non sono frutto di sensazioni personali ma che possono essere riscontrati, produce l'invalidità della valutazione finale. Si ricorda che questa può produrre effetti pesanti sul salario accessorio, sui futuri differenziali e in qualunque processo in cui entri in gioco la valutazione come le procedure di conferimento degli incarichi.
La valutazione viene consegnata in forma scritta ed esibita dal dirigente in un colloquio individuale con il dipendente e se questi ritiene che non sia congrua può rivolgersi all'organismo di conciliazione e successivamente al giudice del lavoro.
Rispondi

Da: Dirigente. 18/01/2022 16:28:35
Ho dimostrato più volte di avere sempre ragione.
Siete quindi pregati di leggere, se vi va, ma, nel caso, di non commentare negativamente, perché per legge inversa avreste fatalmente torto.
La valutazione si estende a tutti i colleghi, anche quelli, la maggior parte, senza incarico.
Doverosa applicazione della riforma del 2009, finalmente.
Ne parlo perché si tratta di una tappa fondamentale per l'Agenzia (come per ogni Amministrazione).
La valutazione per tutti cambierà radicalmente la nostra mentalità.
Ci trasformerà.
Ci abituerà a considerare naturale che il dirigente sia incaricato di valutare sistematicamente e con metodo il lavoro di tutti i collaboratori.
Renderà quindi fisiologico l'incontro ed il confronto generalizzato tra valutati e valutatori.
Ci abituerà a misurare il salario accessorio rispetto a quello che abbiamo realizzato con il nostro impegno, anziché attendere la pioggia che arriva per il semplice passare del tempo.
Premierà i collaboratori in base al loro concreto apporto, non più soltanto in base al loro inquadramento.
La valutazione, infine, inciderà sui percorsi di carriera, rendendola più agevole per chi si impegna di più.
Sarà un impegno molto gravoso per i valutatori, ve lo garantisco.
Le Aree di Staff dovranno essere potenziate.
Siamo alle soglie di una nuova era.
Rispondi

Da: Bisgero 18/01/2022 16:53:40
Grazie ai ns sindacati
Rispondi

Da: Sindacalista 18/01/2022 16:59:20
Prego.
Rispondi

Da: ma...... 18/01/2022 17:00:03
Non hai sempre ragione suvvia.. sulla quarta area hai semplicemente ribadito ciò che sapevamo bene leggendo il contratto e noi pensavamo fosse ingiusto. Quindi nessuna ragione o torto.
Ciò non toglie l'ingiustizia verso quelli della terza area che saranno parificati ai seconda area diplomati (mentre le altre aree avanzano)
Sulla valutazione c'è il d.lgs 150/2009, solo che la prima valutazione e la vera differenziazione dovrebbe essere fatta tra i dirigenti che invece spesso prendono tutti il massimo (guadagnando loro si un ottimo accessorio) e poi si mettono a fare le pulci ai funzionari per le due lire che prendono e fare la differenziazione tra i livellati.
Rispondi

Da: X dirigente 18/01/2022 17:03:14
Hai scritto che ci sarà il momento di confronto e di incontro. Ma, eventualmente correggimi, avremmo sempre fatalmente torto...
Rispondi

Da: Sindacatoresponsabile 18/01/2022 17:04:53
Il Sindacato vigilerà affinchè il nuovo processo di valutazione sia caratterizzato da equità e correttezza e che premi chi effettivamente lavora e non chi è contiguo ai centri di potere.
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 18/01/2022 17:14:52
Dirgente.

muori anche tu col culo rotto
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 18/01/2022 17:22:11
La gestione del covid ha ampliamente dimostrato la malafede e/o l'imperizia TOTALE di politci e dirigenti, tutti.

Siete da asfaltare e provocarsi una amnesia per dimenticarvi, nell'oblio più recondido.

Questo Paese va ricostruito dalle fondamenta, da parte dei millenials. I boomers devono essere relegati al parco a cibare i piccioni.

Ma non vedete che abbiamo un Paese totalmente bloccato dalla burocrazia della dirigenza e politica boomer? iamo sull'orlo del fallimento (forse anche voluto).

Una siffatta politica figuriamoci se non si ripercuota anche all'interno delle singole amministrazioni.

FATE SCHIFO!
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Da: Luis.	17/01/2022 11:42:53
Qualcuno degli idonei del 175 è stato chiamato presso altre p. a.? Inoltre pare che alcuni vincitori abbiano chiesto di transitare altrove, specie presso ministeri :si conoscono i responsi a queste richieste?
Rispondi

Da: X gufi	17/01/2022 11:46:10
Hai notizie certe? Da quello che mi risulta lo scorrimento presso altre PA, se avverrà, sarà numericamente limitato... Hai informazioni diverse?
Rispondi

Da: Dirigente.	1 - 17/01/2022 19:02:19
Spesso mi annoio ad avere sempre ragione. E poi con voi è davvero facile. L'Area delle Elevate Professionalità prevede l'attribuzione di un incarico di tipo gestionale o professionale. L'accesso all'Area prevede il possesso di una laurea magistrale accompagnata, di norma, da un periodo pluriennale di esperienza lavorativa in funzioni specialistiche e/o di responsabilità che possono anche richiedere l'iscrizione ad albi professionali. Quindi, come vi dicevo, la Quarta Area, quella dei Quadri, sarà riservata alle POER ed ai Professional. Come da comunicato sindacale, andate a leggere. Come al solito, avevo ragione...
Rispondi

Da: inpsiano	1 - 17/01/2022 19:42:34
come se uno col dottorato o col master non fosse un professional o iper specializzato. Va a caca diriggeeee
Rispondi

Da: Xsu	1 - 17/01/2022 19:57:55
Io invece mi annoio ad essere sempre bistrattato come funzionario di terza area. Per noi mai una gioia solo appiattimento verso il basso e questo grazie ai sindacati Per entrare bella pa ho fatto un concorso tristissimo ora mi vedrò parificato ad un diplomato di seconda area. La vicedirigenza boicottata etc...
Rispondi

Da: inpsiano	1 - 17/01/2022 20:04:13
Xsu se non sei troppo vecchio rimettiti in gioco. Dai il minimo possibile al tuo attuale lavoro in modo che non ti sottragga troppe energie mentali/fisiche durante il giorno, studia e prova altri concorsi superiori, altr offerte nel privato (specialmente all'estero). E dai un bel saluto con pernacchia appena trovato di meglio ;) Si muore da deficienti decerebrati nella PA.
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Da: Bla	17/01/2022 20:44:09
Ti fanno spegnere il cervello
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Da: Xsu	17/01/2022 20:55:47
Concorso tostissimo no tristissimo correttore automatico
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Da: Xerry	17/01/2022 21:49:16
Magari ci fosse un "tristissimo" correttore automatico nei concorsi a dirigente.........
Rispondi

Da: Constatazione	1 - 17/01/2022 23:20:01
In realtà è il forum che è tristissimo da quanto non c'è Anti Antares
Rispondi

Da: The public manager	1 - 18/01/2022 08:37:58
La quarta Area è da riservare ai livellati alter ego del management e ai Professionisti (Avvocati, Ingegneri, Commercialisti, ecc.).
Rispondi

Da: SI GREEN PASS	1 - 18/01/2022 09:25:12
I no vax sono spacciati. Potranno uscire di casa solo nottetempo. Per comprare pane e formaggio. In offerta.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 18/01/2022 11:44:04
Si hai ragione. E il Milan come è messo? Io sono Milanista e pro vax. Tifo anche per la sorca. E mi piace l'estrema destra.
Rispondi

Da: inpsiano	1 - 18/01/2022 11:49:09
public twat devi morire col culo rotto
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Da: inpsiano	1 - 18/01/2022 11:55:59
SI GREEN PASS Ma sei brunettolo per caso? Le sue stesse identiche parole. p.s. occhio alla magistratura e alle volanti, prima o poi passano per casa tua ;)
Rispondi

Da: Bla	1 - 18/01/2022 12:35:13
No jab no work no choise
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Da: i no vax non sono spacciati	1 - 18/01/2022 13:10:24
possono sempre farsi contagiare e fregare tutti!
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Da: Malpertuis	18/01/2022 13:51:01
Intanto parte la valutazione per i funzionari, con la stessa matrice di dirigenti e poer, hanno anche scarsa fantasia.
Rispondi

Da: inpsiano	1 - 18/01/2022 15:07:53
ci sta che abbiano la stessa valutazione. Voglio dire, tra un giovane funzionario inps con laurea magistrale dottorato e master, e un dirigente inps appartenente a qualche ex cassa assorbita vatelapesca entrato col diplomino/laurea susseguente, non c'è molta differenza di stipendio. Giusto brunettolo e naddeo?
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Da: X su	1 - 18/01/2022 15:23:28
Molto meglio il vecchio funzionario :ha certamente più esperienza e non ama lo s. w.
Rispondi

Da: L''urlo di Chen terrorizza l''Occidente	18/01/2022 15:49:09
L'urlo di Chen terrorizza l'Occidente
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Da: Andromeda99	1 - 18/01/2022 16:05:39
x sopra chi sarebbe Chen? Ha inizio la valutazione massiva del personale con la stessa procedura prevista per gli i destinatari di incarichi. Mi sembra semplicemente complessa e di difficile applicazione per i passaggi temporali che prevede alquanto gravosi per un Ente con scarso personale, pochi ct con team esorbitanti e distanza fisica e organizzativa dal dirigente apicale il solo a cui è conferito il potere di valutare il personale (neanche i capi uffici dirigenziali per intenderci). Mi auguro che prevalga il buon senso e che si rispettino scrupolosamente i termini intermedi di maggio e ottobre per i monitoraggi intermedi avendo assegnato ai gruppi di riferimento e cioè ai team gli obiettivi nel tempo previsto entro fine gennaio. Ci deve essere l'applicativo dedicato dove i "facilitatori" cioè i capi più prossimi ai valutati inseriscono elementi oggettivi e verificabili con possibilità di accesso e rettifica da parte dei dipendenti. Una eventuale violazione dei termini e dell'inserimento dei fatti osservati che non sono frutto di sensazioni personali ma che possono essere riscontrati, produce l'invalidità della valutazione finale. Si ricorda che questa può produrre effetti pesanti sul salario accessorio, sui futuri differenziali e in qualunque processo in cui entri in gioco la valutazione come le procedure di conferimento degli incarichi. La valutazione viene consegnata in forma scritta ed esibita dal dirigente in un colloquio individuale con il dipendente e se questi ritiene che non sia congrua può rivolgersi all'organismo di conciliazione e successivamente al giudice del lavoro.
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Da: Dirigente.	18/01/2022 16:28:35
Ho dimostrato più volte di avere sempre ragione. Siete quindi pregati di leggere, se vi va, ma, nel caso, di non commentare negativamente, perché per legge inversa avreste fatalmente torto. La valutazione si estende a tutti i colleghi, anche quelli, la maggior parte, senza incarico. Doverosa applicazione della riforma del 2009, finalmente. Ne parlo perché si tratta di una tappa fondamentale per l'Agenzia (come per ogni Amministrazione). La valutazione per tutti cambierà radicalmente la nostra mentalità. Ci trasformerà. Ci abituerà a considerare naturale che il dirigente sia incaricato di valutare sistematicamente e con metodo il lavoro di tutti i collaboratori. Renderà quindi fisiologico l'incontro ed il confronto generalizzato tra valutati e valutatori. Ci abituerà a misurare il salario accessorio rispetto a quello che abbiamo realizzato con il nostro impegno, anziché attendere la pioggia che arriva per il semplice passare del tempo. Premierà i collaboratori in base al loro concreto apporto, non più soltanto in base al loro inquadramento. La valutazione, infine, inciderà sui percorsi di carriera, rendendola più agevole per chi si impegna di più. Sarà un impegno molto gravoso per i valutatori, ve lo garantisco. Le Aree di Staff dovranno essere potenziate. Siamo alle soglie di una nuova era.
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Da: Bisgero	18/01/2022 16:53:40
Grazie ai ns sindacati
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Da: ma......	18/01/2022 17:00:03
Non hai sempre ragione suvvia.. sulla quarta area hai semplicemente ribadito ciò che sapevamo bene leggendo il contratto e noi pensavamo fosse ingiusto. Quindi nessuna ragione o torto. Ciò non toglie l'ingiustizia verso quelli della terza area che saranno parificati ai seconda area diplomati (mentre le altre aree avanzano) Sulla valutazione c'è il d.lgs 150/2009, solo che la prima valutazione e la vera differenziazione dovrebbe essere fatta tra i dirigenti che invece spesso prendono tutti il massimo (guadagnando loro si un ottimo accessorio) e poi si mettono a fare le pulci ai funzionari per le due lire che prendono e fare la differenziazione tra i livellati.
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Da: X dirigente	18/01/2022 17:03:14
Hai scritto che ci sarà il momento di confronto e di incontro. Ma, eventualmente correggimi, avremmo sempre fatalmente torto...
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Da: Sindacatoresponsabile	18/01/2022 17:04:53
Il Sindacato vigilerà affinchè il nuovo processo di valutazione sia caratterizzato da equità e correttezza e che premi chi effettivamente lavora e non chi è contiguo ai centri di potere.
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Da: inpsiano	1 - 18/01/2022 17:14:52
Dirgente. muori anche tu col culo rotto
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Da: inpsiano	1 - 18/01/2022 17:22:11
La gestione del covid ha ampliamente dimostrato la malafede e/o l'imperizia TOTALE di politci e dirigenti, tutti. Siete da asfaltare e provocarsi una amnesia per dimenticarvi, nell'oblio più recondido. Questo Paese va ricostruito dalle fondamenta, da parte dei millenials. I boomers devono essere relegati al parco a cibare i piccioni. Ma non vedete che abbiamo un Paese totalmente bloccato dalla burocrazia della dirigenza e politica boomer? iamo sull'orlo del fallimento (forse anche voluto). Una siffatta politica figuriamoci se non si ripercuota anche all'interno delle singole amministrazioni. FATE SCHIFO!
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