Mininterno.net FORUM - INPS - Concorso 365 analisti di processo-consulenti professionali C1

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INPS - Concorso 365 analisti di processo-consulenti professionali C1
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Da: @Il concorso si farà 20/09/2016 09:44:23
Però pure tu, eddai, lo capirebbe anche un bambino che lo "sparring partner" è un banalissimo troll, 'azzo perdi tempo a rispondergli. Mah.

Da: ultime novità 1 - 20/09/2016 10:56:14
Il concorso si farà nel 2018, il bando uscirà nel 2017.
Le modifiche apportate sono le seguenti:
Sarà per area B1 (In quanto è gia presente capienza in tale area).
I laureati avranno un punteggio aggiuntivo (pertanto i vincitori saranno tutti laureati, i diplomati potranno comunque partecipare).
Avendo l'area B un costo minore per l'istituto verrà bandito per un numero maggiore di posti (forse 1000).
Per le materie fate riferimento all'ultimo concorso per 50 posti B1 amministrativo bandito dall'ente.
A disposizione per eventuali chiarimenti.

Da: ......... 20/09/2016 12:21:02
non credete a "ultime novità"
come si evince dalla nuova dotazione organica l'area B da ora in poi è a esaurimento . Ogni posto lasciato scoperto verrà eliminato e i soldi saranno spostati in area C.
il concorso si farà per l'area C

Da: concorsista2011 20/09/2016 12:35:31
è una presa in giro o è vero. ti prego non scherziamo con cose serie.
da chi hai avuto queste notizie? Boeri aveva detto di voler assumere funzionari per ridurre il numero dei dirigenti.
Adesso ci dici che vogliono i B1?

Da: xultimenovità 20/09/2016 12:37:12
quando uscirà il bando di preciso?

Da: X sopra 20/09/2016 12:38:53
Ci sono ancora in ballo le grad. B1 dell' ultimo conc. e tra comandati e mobilitá si riempiranno un bel pò di posti.

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Da: xultimenovità 20/09/2016 12:39:20
il numero dei posti sarà di 1000?

Da: Aspirante assistente 20/09/2016 12:42:04
Beh, se ci vogliono b1 io son prontissimo:D Daje!

Da: xultimenovità 20/09/2016 13:11:05
ti prego rispondi :)

Da: ultime novità 20/09/2016 19:56:38
Allora, premesso che si sta combattendo una guerra aperta dal risultato incerto.
Da una parte i laureati area B (in genere i vincitori dell'ultimo concorso B1) che ritengono, dopo anni, di essere i legittimi beneficiari dei prossimi posti C1 che si verranno a creare, loro
alleati i comandati area B che non vogliono fare le vittime sacrificali e gli idonei del vecchio concorso a B1.
Sopratutto le prime due categorie sono molto forti essendo attualmente fondamentali per l'Istituto.
La loro forte reazione ha prodotto il cambiamento da area C ad area B.
La differenza è di circa 150 euro nette mensili.
Comunque, essendo disponibili i posti in Area B questo facilita le cose, a livello di autorizzazioni a procedere.
La cifra più credibile è di 1000 posti cifra comunque "da prendere con le pinze", la data che appare più probabile per l'uscita del bando è metà 2017.

Da: X sopra 20/09/2016 20:52:46
Ma dove prendi queste notizie, le sogni la notte?

Da: X tutti 20/09/2016 21:02:25
Ha ottobre ci saranno le selezioni interne per il passaggio "area C", per quando riguarda il concorso esterno solo parole, niente di ufficiale.

Da: X tutti 20/09/2016 21:03:06
A ottobre ci saranno le selezioni interne per il passaggio "area C", per quando riguarda il concorso esterno solo parole, niente di ufficiale.

Da: xultimenvità 21/09/2016 09:46:03
il ragionamento non fa una piega.
allora mi preparo per il profilo b1
a metà 2017 quindi verso giugno?

Da: nella PA centrale 21/09/2016 11:29:36
come già detto, ci vorrà tempo per il concorso...

Roma, 21 settembre 2016
Assunzioni, selezioni ed altro
Conferma di quanto anticipato con la nota flash dello scorso 15 settembre con l'unica novità legata alle nuove assunzioni in funzione dell'operazione "A.PE." (anticipo pensionistico): così si potrebbe sintetizzare il contenuto della riunione del Tavolo nazionale svoltasi ieri tra l'Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali sul tema delle politiche assunzionali dell'Istituto.
Alla presenza del Presidente e del Direttore Generale, la Delegazione di parte datoriale ha illustrato per sommi capi il piano delle assunzioni, 900 nuovi ingressi, comprensivo di stabilizzazione dei comandati di area C, entro quest'anno, scorrimento delle graduatorie dei concorsi pubblici a C1 e C3 banditi in Inps nel 2007 (gli idonei ad oggi sono complessivamente 415) e nuovi reclutamenti dall'esterno mediante concorsi pubblici con quota di riserva per il personale interno in possesso dei relativi requisiti.
A questo contingente si dovrebbero aggiungere nuove assunzioni (il Presidente ha parlato di qualche centinaia di unità) collegate al varo dell'operazione "A.PE." che comporterà per l'Istituto nuovi ed ulteriori adempimenti non sostenibili con l'attuale consistenza di personale che nelle sedi da tempo, per effetto del mancato turn-over bloccato dal legislatore, fa fatica ad affrontare la crescente domanda di prestazioni: queste ulteriori assunzioni, aggiuntive rispetto al contingente dei 900, avverrebbero modificando in aumento la dotazione organica determinata a luglio.
Per la stabilizzazione dei colleghi in comando di area B è stata ribadita la volontà di procedere in tal senso nel corso del 2017 chiedendo alle Amministrazioni di appartenenza (sul punto abbiamo chiesto che nella richiesta di nullaosta alla prosecuzione del comando si renda evidente la volontà di presa in carico definitiva del personale) una proroga "tecnica" in vista del loro inserimento nei ruoli dell'Istituto: prima di procedere a questa operazione gli idonei del concorso pubblico Inps a B1, oggi 155 unità, potenziali controinteressati alla stabilizzazione dei comandati di area B, verrebbero assorbiti da altre Amministrazioni con le quali sono state avviate trattative in dirittura di arrivo.
Nel corso dei nostri interventi abbiamo ribadito la necessità che tutte queste operazioni annunciate avvengano nel più breve tempo possibile sia per dare una prospettiva di inserimento nel mondo del lavoro a chi ha già sostenuto positivamente un concorso pubblico o si appresta a farlo, sia per dare serenità a coloro i quali, i comandati, da anni operano all'interno dell'Istituto e sono inseriti a pieno titolo nelle attività operative dell'Inps: un'opportunità quest'ultima che, colpevolmente e senza alcuna giustificazione, purtroppo non è stata data ai colleghi di area B del MIUR richiamati il 1ï¿��° settembre scorso nelle Amministrazioni di appartenenza.
Sul tema delle selezioni interne, argomento inserito nell'ordine del giorno della riunione, l'Amministrazione ha riaffermato, alla luce dei contrastanti orientamenti espressi in sede cautelare dalla magistratura ordinaria che si dovrà successivamente pronunciare nel merito, la volontà di procedere all'espletamento delle prove secondo il calendario programmato in modo da rispettare le decorrenze dei passaggi economici a suo tempo definite: 1ï¿��° gennaio 2016, 1ï¿��° gennaio 2017 e 1ï¿��° gennaio 2018.
Sul punto relativo alla ripartizione dei benefici socio-assistenziali 2016, recependo quanto definito in sede tecnica dalla relativa commissione, è stato sottoscritto l'accordo per l'anno corrente che sconta la riduzione di budget legata alla diminuzione di personale rispetto al 2014.
Tra le varie ed eventuali abbiamo sollecitato l'Amministrazione a convocare in tempi brevi, come concordato a luglio scorso, il Tavolo tecnico, con la presenza necessaria delle Strutture deputate, sulla questione dei punti di ristoro gestiti dai CRAL rispetto ai quali registriamo comportamenti non uniformi sul territorio da parte dei Direttori regionali: un tema sul quale invece sarebbe opportuno un indirizzo omogeneo evitando pericolose fughe in avanti.
Nel corso della discussione abbiamo sollevato la problematica relativa alla corretta misurazione, ai fini dell'incentivazione speciale 2015, delle attività svolte nell'ambito della Filiale di Coordinamento di Pozzuoli nel cui ambito non sarebbero state rilevate alcune lavorazioni, nello specifico le surroghe, per assenza del relativo parametro 2014 ed abbiamo invitato l'Amministrazione ad intervenire in tempi brevi in considerazione dell'imminente liquidazione dei saldi incentivanti 2015 per i quali la delegazione ha chiarito che a ottobre, dopo alcuni passaggi tecnici, si dovrebbe procedere alla relativa erogazione.
FP CGIL/INPS
Oreste CIARROCCHI
CISL FP/INPS
Paolo SCILINGUO
UIL PA/INPS
Sergio CERVO

Da: ultime novità 21/09/2016 13:46:58
Ti sei dimenticato di scrivere:
"nuovi reclutamenti dall'esterno mediante concorsi pubblici con quota di riserva per il personale interno in possesso dei relativi requisiti.": per area B, per non creare dissapori.

Idonei concorso pubblico B1= abbandonati.

Da: aspirante assistente 21/09/2016 13:58:16
Quindi ci saranno concorsi per area b prossimamente? Se sì, sarebbe fantastico!

Da: Noo 21/09/2016 14:12:19
Non ci saranno concorsi pubblici per B1

Da: aspirante assistente 21/09/2016 14:14:34
Mmm.... sicuro?

Da: Noo 22/09/2016 06:38:47
Scusa aspirante assistente...ma lo hai letto il comunicato sindacale che un interno inps ha postato? Ci leggi una qualche volontà di indire concorsi per l'area B?

Da: Illuso 22/09/2016 08:26:44
Ha molte graduatorie vigenti l'INPS?

Da: x ultime novità 22/09/2016 12:37:14
ma il concorso sarà per b?

Da: ... 22/09/2016 19:59:40
L'ultimo piano industriale redatto dall'istituto risale all'anno 2014 ed è relativo al triennio 2014-2016. Nel piano viene mostrato come nel periodo dal 2002 al 2012 i dipendenti complessivi dell'ente sono diminuiti da 34.174 a 25.842. Nel 2013, a seguito della confluenza nell'Inps di Inpdap ed Enpals, prevista dall'art. 21 della L.214/2011, il loro numero è salito a 32.964 per poi continuare il decremento negli anni successivi fino a raggiungere secondo i dati forniti dallo stesso ente a luglio 2016 il valore totale al 31 dicembre 2015 di complessive 28.919 unità lavorative.

XV rapporto annuale Inps pubblicato a luglio 2016

Secondo l'ultimo rapporto annuale presentato si evidenzia il fatto che a fine 2015 il personale (28.919 unità) aveva un'età media di 53 anni. Secondo le previsioni dello stesso ente, in assenza di interventi sul turn over, nel 2020 la consistenza si attesterà a circa 25.000 unità con un'età media di quasi 58 anni.

Il rapporto continua soffermandosi sull'aspetto qualitativo evidenziando che se il personale negli anni si è via via ridotto è comunque aumentato il carico di lavoro, gravante sugli stessi dipendenti, derivante da maggiori servizi e prestazioni. L'impatto di tale squilibrio è stato ammortizzato, si legge, dallo sviluppo dell'automazione dei processi e dalla dematerializzazione.

Fabbisogno di personale per il quinquennio 2016-2020

Secondo l'ente facendo un confronto tra la consistenza prevista, in assenza di turn over, ed il fabbisogno necessario, per riuscire ad offrire correttamente i propri servizi, sarebbero necessarie già per fine 2016 nuove 1.969 unità di personale fino ad arrivare, senza nessuna nuova assunzione ad una carenza di 6.232 unità nel 2020.

Pertanto in prima battuta si può affermare che se venisse rispettato il fabbisogno di personale dell'ente dal 2016 al 2020 si dovrebbe procedere all'assunzione di circa 6.000 unità di nuovo personale.

Il dato certo del rapporto è che nel 2016, quindi presumibilmente da settembre, si procederà all'assunzione di 700 unità già autorizzate, tenendo comunque conto che 300 unità saranno stabilizzazioni di personale già in servizio presso l'ente. Mentre per gli anni a seguire l'istituto avanza ipotesi di assunzioni. Precisamente per il 2017 (2.781 nuove unità), per il 2018 (1.168 nuove unità), per il 2019 (1.134 nuove unità) e per il 2020 (802 nuove unità).

A me sembra che se qui l'inps non fa concorsi sia nei profili B che C tra qualche anno ci saranno solo dipendenti anziani. La legge fornero ormai ha fatto invecchiare ancor di più il personale che comunque dovrà andare per forza in pensione, come infatti si vedono dai quei dati, e la mobilità non servirà a nulla perché comunque sposta personale anziano da un'amministrazione all'inps che ha già personale anziano per conto suo, come infatti dimostrano i dati che fanno capire che l'unione dell'Inpdap e dell'Enpals non ha di certo fatto ringiovanire il personale, appunto perché anche il loro era comunque anziano. L'unico modo è fare concorsi per inserire personale giovane, altrimenti secondo me nel 2025 all'Inps ci saranno 15-20 mila dipendenti con età media di 60-65 anni.

Da: ultime novità 22/09/2016 20:54:50
Allora esiste una guerra interna:
Da una parte i B laureati (le Special Operations Forces dell'Inps) che pretendono il posto in area C dopo (ben) oltre dieci anni di servizio in B.
Dall'altra i sindacati che hanno ben altre mire e l'amministrazione che non sa che pesci pigliare.
Fare arrabbiare le unità d'elite dell'Istituto non è conveniente.
Tito sta trattando con il governo....
Possibili scenari
A) Special Forces in area C e concorso in C.
B) Nessuna variazione per le unità d'elite e concorso in B.
Possibilità 50%.
Comunque il concorso si farà nel 2017.
A disposizione.

Da: Baboe 22/09/2016 21:09:14
Il passaggio tra le aree dal 2010 " legge Brunetta " corte cost. Cassazione C.d.S solo con concorso aperto a tutti. Bisognerebbe cambiare la costituzione il d.lgs 165/2001il d.lgs150/2009

Da: Baboe 22/09/2016 21:40:05
Il presidente inps cambia art. 97 cost? Ma che state a dì

Da: ......... 22/09/2016 21:46:30
scusa "ultime novità" che ti stai fumando?
l'area B è diventata ad esaurimento. Non si assume più lì.

Da: Palmiro cangini 22/09/2016 23:11:42
Ultime novità deve andare dritto ad Hollywood troll buontempone...Cmq a ragione in inps le special force ci sono ma in area A il famoso A-team...

Da: ma alla fine 23/09/2016 19:00:41
Ditelo!

Da: ultime novità 27/09/2016 20:14:52
Non ci sono grosse novità.
Il Presidente è in grosse difficoltà a causa della guerra che stanno scatenando le unità d'elite.
Per sbrogliare la matassa sarà necessario un duro e lungo lavoro di mediazione.
Il concorso potrebbe slittare nel 2018.

A disposizione

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Da: @Il concorso si farà	20/09/2016 09:44:23
Però pure tu, eddai, lo capirebbe anche un bambino che lo "sparring partner" è un banalissimo troll, 'azzo perdi tempo a rispondergli. Mah.

Da: ultime novità	1 - 20/09/2016 10:56:14
Il concorso si farà nel 2018, il bando uscirà nel 2017. Le modifiche apportate sono le seguenti: Sarà per area B1 (In quanto è gia presente capienza in tale area). I laureati avranno un punteggio aggiuntivo (pertanto i vincitori saranno tutti laureati, i diplomati potranno comunque partecipare). Avendo l'area B un costo minore per l'istituto verrà bandito per un numero maggiore di posti (forse 1000). Per le materie fate riferimento all'ultimo concorso per 50 posti B1 amministrativo bandito dall'ente. A disposizione per eventuali chiarimenti.

Da: .........	20/09/2016 12:21:02
non credete a "ultime novità" come si evince dalla nuova dotazione organica l'area B da ora in poi è a esaurimento . Ogni posto lasciato scoperto verrà eliminato e i soldi saranno spostati in area C. il concorso si farà per l'area C

Da: concorsista2011	20/09/2016 12:35:31
è una presa in giro o è vero. ti prego non scherziamo con cose serie. da chi hai avuto queste notizie? Boeri aveva detto di voler assumere funzionari per ridurre il numero dei dirigenti. Adesso ci dici che vogliono i B1?

Da: xultimenovità	20/09/2016 12:37:12
quando uscirà il bando di preciso?

Da: X sopra	20/09/2016 12:38:53
Ci sono ancora in ballo le grad. B1 dell' ultimo conc. e tra comandati e mobilitá si riempiranno un bel pò di posti.

Da: xultimenovità	20/09/2016 12:39:20
il numero dei posti sarà di 1000?

Da: Aspirante assistente	20/09/2016 12:42:04
Beh, se ci vogliono b1 io son prontissimo:D Daje!

Da: xultimenovità	20/09/2016 13:11:05
ti prego rispondi :)

Da: ultime novità	20/09/2016 19:56:38
Allora, premesso che si sta combattendo una guerra aperta dal risultato incerto. Da una parte i laureati area B (in genere i vincitori dell'ultimo concorso B1) che ritengono, dopo anni, di essere i legittimi beneficiari dei prossimi posti C1 che si verranno a creare, loro alleati i comandati area B che non vogliono fare le vittime sacrificali e gli idonei del vecchio concorso a B1. Sopratutto le prime due categorie sono molto forti essendo attualmente fondamentali per l'Istituto. La loro forte reazione ha prodotto il cambiamento da area C ad area B. La differenza è di circa 150 euro nette mensili. Comunque, essendo disponibili i posti in Area B questo facilita le cose, a livello di autorizzazioni a procedere. La cifra più credibile è di 1000 posti cifra comunque "da prendere con le pinze", la data che appare più probabile per l'uscita del bando è metà 2017.

Da: X sopra	20/09/2016 20:52:46
Ma dove prendi queste notizie, le sogni la notte?

Da: X tutti	20/09/2016 21:02:25
Ha ottobre ci saranno le selezioni interne per il passaggio "area C", per quando riguarda il concorso esterno solo parole, niente di ufficiale.

Da: X tutti	20/09/2016 21:03:06
A ottobre ci saranno le selezioni interne per il passaggio "area C", per quando riguarda il concorso esterno solo parole, niente di ufficiale.

Da: xultimenvità	21/09/2016 09:46:03
il ragionamento non fa una piega. allora mi preparo per il profilo b1 a metà 2017 quindi verso giugno?

Da: nella PA centrale	21/09/2016 11:29:36
come già detto, ci vorrà tempo per il concorso... Roma, 21 settembre 2016 Assunzioni, selezioni ed altro Conferma di quanto anticipato con la nota flash dello scorso 15 settembre con l'unica novità legata alle nuove assunzioni in funzione dell'operazione "A.PE." (anticipo pensionistico): così si potrebbe sintetizzare il contenuto della riunione del Tavolo nazionale svoltasi ieri tra l'Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali sul tema delle politiche assunzionali dell'Istituto. Alla presenza del Presidente e del Direttore Generale, la Delegazione di parte datoriale ha illustrato per sommi capi il piano delle assunzioni, 900 nuovi ingressi, comprensivo di stabilizzazione dei comandati di area C, entro quest'anno, scorrimento delle graduatorie dei concorsi pubblici a C1 e C3 banditi in Inps nel 2007 (gli idonei ad oggi sono complessivamente 415) e nuovi reclutamenti dall'esterno mediante concorsi pubblici con quota di riserva per il personale interno in possesso dei relativi requisiti. A questo contingente si dovrebbero aggiungere nuove assunzioni (il Presidente ha parlato di qualche centinaia di unità) collegate al varo dell'operazione "A.PE." che comporterà per l'Istituto nuovi ed ulteriori adempimenti non sostenibili con l'attuale consistenza di personale che nelle sedi da tempo, per effetto del mancato turn-over bloccato dal legislatore, fa fatica ad affrontare la crescente domanda di prestazioni: queste ulteriori assunzioni, aggiuntive rispetto al contingente dei 900, avverrebbero modificando in aumento la dotazione organica determinata a luglio. Per la stabilizzazione dei colleghi in comando di area B è stata ribadita la volontà di procedere in tal senso nel corso del 2017 chiedendo alle Amministrazioni di appartenenza (sul punto abbiamo chiesto che nella richiesta di nullaosta alla prosecuzione del comando si renda evidente la volontà di presa in carico definitiva del personale) una proroga "tecnica" in vista del loro inserimento nei ruoli dell'Istituto: prima di procedere a questa operazione gli idonei del concorso pubblico Inps a B1, oggi 155 unità, potenziali controinteressati alla stabilizzazione dei comandati di area B, verrebbero assorbiti da altre Amministrazioni con le quali sono state avviate trattative in dirittura di arrivo. Nel corso dei nostri interventi abbiamo ribadito la necessità che tutte queste operazioni annunciate avvengano nel più breve tempo possibile sia per dare una prospettiva di inserimento nel mondo del lavoro a chi ha già sostenuto positivamente un concorso pubblico o si appresta a farlo, sia per dare serenità a coloro i quali, i comandati, da anni operano all'interno dell'Istituto e sono inseriti a pieno titolo nelle attività operative dell'Inps: un'opportunità quest'ultima che, colpevolmente e senza alcuna giustificazione, purtroppo non è stata data ai colleghi di area B del MIUR richiamati il 1ï¿��° settembre scorso nelle Amministrazioni di appartenenza. Sul tema delle selezioni interne, argomento inserito nell'ordine del giorno della riunione, l'Amministrazione ha riaffermato, alla luce dei contrastanti orientamenti espressi in sede cautelare dalla magistratura ordinaria che si dovrà successivamente pronunciare nel merito, la volontà di procedere all'espletamento delle prove secondo il calendario programmato in modo da rispettare le decorrenze dei passaggi economici a suo tempo definite: 1ï¿��° gennaio 2016, 1ï¿��° gennaio 2017 e 1ï¿��° gennaio 2018. Sul punto relativo alla ripartizione dei benefici socio-assistenziali 2016, recependo quanto definito in sede tecnica dalla relativa commissione, è stato sottoscritto l'accordo per l'anno corrente che sconta la riduzione di budget legata alla diminuzione di personale rispetto al 2014. Tra le varie ed eventuali abbiamo sollecitato l'Amministrazione a convocare in tempi brevi, come concordato a luglio scorso, il Tavolo tecnico, con la presenza necessaria delle Strutture deputate, sulla questione dei punti di ristoro gestiti dai CRAL rispetto ai quali registriamo comportamenti non uniformi sul territorio da parte dei Direttori regionali: un tema sul quale invece sarebbe opportuno un indirizzo omogeneo evitando pericolose fughe in avanti. Nel corso della discussione abbiamo sollevato la problematica relativa alla corretta misurazione, ai fini dell'incentivazione speciale 2015, delle attività svolte nell'ambito della Filiale di Coordinamento di Pozzuoli nel cui ambito non sarebbero state rilevate alcune lavorazioni, nello specifico le surroghe, per assenza del relativo parametro 2014 ed abbiamo invitato l'Amministrazione ad intervenire in tempi brevi in considerazione dell'imminente liquidazione dei saldi incentivanti 2015 per i quali la delegazione ha chiarito che a ottobre, dopo alcuni passaggi tecnici, si dovrebbe procedere alla relativa erogazione. FP CGIL/INPS Oreste CIARROCCHI CISL FP/INPS Paolo SCILINGUO UIL PA/INPS Sergio CERVO

Da: ultime novità	21/09/2016 13:46:58
Ti sei dimenticato di scrivere: "nuovi reclutamenti dall'esterno mediante concorsi pubblici con quota di riserva per il personale interno in possesso dei relativi requisiti.": per area B, per non creare dissapori. Idonei concorso pubblico B1= abbandonati.

Da: aspirante assistente	21/09/2016 13:58:16
Quindi ci saranno concorsi per area b prossimamente? Se sì, sarebbe fantastico!

Da: Noo	21/09/2016 14:12:19
Non ci saranno concorsi pubblici per B1

Da: aspirante assistente	21/09/2016 14:14:34
Mmm.... sicuro?

Da: Noo	22/09/2016 06:38:47
Scusa aspirante assistente...ma lo hai letto il comunicato sindacale che un interno inps ha postato? Ci leggi una qualche volontà di indire concorsi per l'area B?

Da: Illuso	22/09/2016 08:26:44
Ha molte graduatorie vigenti l'INPS?

Da: x ultime novità	22/09/2016 12:37:14
ma il concorso sarà per b?

Da: ...	22/09/2016 19:59:40
L'ultimo piano industriale redatto dall'istituto risale all'anno 2014 ed è relativo al triennio 2014-2016. Nel piano viene mostrato come nel periodo dal 2002 al 2012 i dipendenti complessivi dell'ente sono diminuiti da 34.174 a 25.842. Nel 2013, a seguito della confluenza nell'Inps di Inpdap ed Enpals, prevista dall'art. 21 della L.214/2011, il loro numero è salito a 32.964 per poi continuare il decremento negli anni successivi fino a raggiungere secondo i dati forniti dallo stesso ente a luglio 2016 il valore totale al 31 dicembre 2015 di complessive 28.919 unità lavorative. XV rapporto annuale Inps pubblicato a luglio 2016 Secondo l'ultimo rapporto annuale presentato si evidenzia il fatto che a fine 2015 il personale (28.919 unità) aveva un'età media di 53 anni. Secondo le previsioni dello stesso ente, in assenza di interventi sul turn over, nel 2020 la consistenza si attesterà a circa 25.000 unità con un'età media di quasi 58 anni. Il rapporto continua soffermandosi sull'aspetto qualitativo evidenziando che se il personale negli anni si è via via ridotto è comunque aumentato il carico di lavoro, gravante sugli stessi dipendenti, derivante da maggiori servizi e prestazioni. L'impatto di tale squilibrio è stato ammortizzato, si legge, dallo sviluppo dell'automazione dei processi e dalla dematerializzazione. Fabbisogno di personale per il quinquennio 2016-2020 Secondo l'ente facendo un confronto tra la consistenza prevista, in assenza di turn over, ed il fabbisogno necessario, per riuscire ad offrire correttamente i propri servizi, sarebbero necessarie già per fine 2016 nuove 1.969 unità di personale fino ad arrivare, senza nessuna nuova assunzione ad una carenza di 6.232 unità nel 2020. Pertanto in prima battuta si può affermare che se venisse rispettato il fabbisogno di personale dell'ente dal 2016 al 2020 si dovrebbe procedere all'assunzione di circa 6.000 unità di nuovo personale. Il dato certo del rapporto è che nel 2016, quindi presumibilmente da settembre, si procederà all'assunzione di 700 unità già autorizzate, tenendo comunque conto che 300 unità saranno stabilizzazioni di personale già in servizio presso l'ente. Mentre per gli anni a seguire l'istituto avanza ipotesi di assunzioni. Precisamente per il 2017 (2.781 nuove unità), per il 2018 (1.168 nuove unità), per il 2019 (1.134 nuove unità) e per il 2020 (802 nuove unità). A me sembra che se qui l'inps non fa concorsi sia nei profili B che C tra qualche anno ci saranno solo dipendenti anziani. La legge fornero ormai ha fatto invecchiare ancor di più il personale che comunque dovrà andare per forza in pensione, come infatti si vedono dai quei dati, e la mobilità non servirà a nulla perché comunque sposta personale anziano da un'amministrazione all'inps che ha già personale anziano per conto suo, come infatti dimostrano i dati che fanno capire che l'unione dell'Inpdap e dell'Enpals non ha di certo fatto ringiovanire il personale, appunto perché anche il loro era comunque anziano. L'unico modo è fare concorsi per inserire personale giovane, altrimenti secondo me nel 2025 all'Inps ci saranno 15-20 mila dipendenti con età media di 60-65 anni.

Da: ultime novità	22/09/2016 20:54:50
Allora esiste una guerra interna: Da una parte i B laureati (le Special Operations Forces dell'Inps) che pretendono il posto in area C dopo (ben) oltre dieci anni di servizio in B. Dall'altra i sindacati che hanno ben altre mire e l'amministrazione che non sa che pesci pigliare. Fare arrabbiare le unità d'elite dell'Istituto non è conveniente. Tito sta trattando con il governo.... Possibili scenari A) Special Forces in area C e concorso in C. B) Nessuna variazione per le unità d'elite e concorso in B. Possibilità 50%. Comunque il concorso si farà nel 2017. A disposizione.

Da: Baboe	22/09/2016 21:09:14
Il passaggio tra le aree dal 2010 " legge Brunetta " corte cost. Cassazione C.d.S solo con concorso aperto a tutti. Bisognerebbe cambiare la costituzione il d.lgs 165/2001il d.lgs150/2009

Da: Baboe	22/09/2016 21:40:05
Il presidente inps cambia art. 97 cost? Ma che state a dì

Da: .........	22/09/2016 21:46:30
scusa "ultime novità" che ti stai fumando? l'area B è diventata ad esaurimento. Non si assume più lì.

Da: Palmiro cangini	22/09/2016 23:11:42
Ultime novità deve andare dritto ad Hollywood troll buontempone...Cmq a ragione in inps le special force ci sono ma in area A il famoso A-team...

Da: ultime novità	27/09/2016 20:14:52
Non ci sono grosse novità. Il Presidente è in grosse difficoltà a causa della guerra che stanno scatenando le unità d'elite. Per sbrogliare la matassa sarà necessario un duro e lungo lavoro di mediazione. Il concorso potrebbe slittare nel 2018. A disposizione