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SELEZIONI INTERNE INPS
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Da: x da B a C 06/01/2011 18:17:54
Mi spiace, non so niente! Anche secondo me la priorità doveva andare a voi, pochi posti per C3 e C4 hanno scontentato tutti. Compreso chi aveva ottenuto un passaggio l'anno scorso. Inoltre, se il risultato è quello di cui sopra, sarebbe più onesto retrocedere tutti in area A.
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Da: C3 C4.. 06/01/2011 19:39:25
SCUSATE MA DA C3 TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA VORREI SOLO DIRE CHE I MERITI E LE CAPACITA NON SI POSSONO MISURARE DA UN NUMERO DOPO LA LETTERA - IO SAREI FAVOREVOLE AD ATTRIBUIRE LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE A CHIUNQUE NE AVESSE LE CAPACITA, FOSSE PURE UN A O UN B...

SINCERAMENTE CHI AFFERMA CHE IN QUANTO C4 AVREBBE "DIRITTO" AD UNA POSIZIONE ORGANIZZATIVA RISPONDEREI SOLO CHE DEVE DIMOSTRARLI SUL CAMPO I PROPRI MERITI, E SE NON LI HA DEVE FARSI COORDINARE DA CHI NE ABBIA LE CONOSCENZE E COMPETENZE, FOSS'ANCHE UN C1.

SOLO PER LA CRONACA RAMMENTO CHE COL NUOVO CONTRATTO - IN VIGORE - LE POSIZIONI DALLA C1 ALLA C5 HANNO PURA VALENZA ECONOMICA, QUINDI ANCHE L'ARGOMENTAZIONE DEL C4 NON HA PIU ALCUN VALORE GIURIDICO...

QUANTO AL MIO INCARICO, DEMANDO AI SIGNORI DIRIGENTI - PROFUMATAMENTE PAGATI PER QUESTO - LA VALUTAZIONE DEL MIO OPERATO E LA MIA EVENTUALE CONFERMA O REVOCA NELLE MIE MANSIONI ATTUALI...

LASCIATEMI SOLO AGGIUNGERE, PER CONCLUDERE, CHE CHI AFFERMA DI AVERE DIRITTO AD UN POSTO SOLO PER AVER OTTENUTO UN PASSAGGIO CON DELLE SELEZIONI INTERNE CHE SONO STATE DELLE MERE PROGRESSIONI PER ANZIANITA, NON CREDO ABBIA COMPRESO COSA SIGNIFICHI FARSI CARICO DI CERTE RESPONSABILITA...
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Da: 2001 odissea nello schifo 06/01/2011 20:06:07
nella sede ove presto servizio sento dire ogni giorno da gente che conosce tanti fatti (anziani di sede, sindacalisti e, anche, persone degnissime di fede senza convenienza alcuna a denigrare ) che tale titolare di incarico con relativa p. o. non vale una mazza e tal'altro da sempre non ha lavorato bene.
allora sorge spontaneo il dubbio che - magari non dappertutto, ci mancherebbe - ma spesso le responsabilita' son affidate ed economicamente riconosciute a gente che non meriterebbe.
come vedete uso il condizionale xke' a me piace capire bene ed afondo le argomentazioni. spero che non sia cosi' o perlomeno che tali realta' siano vissute solo in alcune sedi...ma ho forti dubbi dopo cio' che negli anni ho visto succedere all'inps ed in un intero paese. piuttosto mi preoccupa l'argomento a cui accenna un collega piu' sopra nel forum e cioe' le mire di ALCUNI FURBACCHIONI che intendono privatizzare l'istituto e non solo quello poiche' esiste l'inpdap, l'inail e quant'altro.
i nostri figli dovranno lavorare per 4 soldi precariamente nel privato? siamo al punto di augurarci di si'.
pero' non voglio sentirmi complice di sfaceli e figure di merda con le nuovissime generazioni.
ah, colgo l'occasione per suggerire ai due colleghi, di evidente eta' anagrafica ed anzianita' in inps diverse, di non accapigliarsi checome dicevano prima ci stanno bollendo nella stessa pignata....l'unione fa forza anche con motivazioni diverse...l'obiettivo e' uno e uno solo......guardarsi le terga da chi sta cercando di incularci giorno dopo giorno. non fa piacere sentire che all'inps si adottera' il modello POMIGLIANO. buon resto di Epifania.
Rispondi

Da: senior 06/01/2011 20:11:18
scusate, qlc di voi ha provato ad immaginare futuristicamente che tipo di selezioni si inventeranno nel 2013? quale diavoleria escogiteranno per dare e prendere a piacimento della dirigenza locale e centrale? si dice: pensa ad oggi....vero, ma questo argomento solletica la mia curiosita' ma non riesce a dare input alla mia immaginazione.
chi puo' e chi immagina risponda, prego.
danke.
Rispondi

Da: x senior 06/01/2011 20:23:41
saranno sistemati i più...proni
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Da: x senior 06/01/2011 20:29:37
io avevo sentito 2012 non 2013 quindi lo vedremo ben presto
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Da: uscito il bando 06/01/2011 20:33:53
x C3 e C4
Le solite chiacchiere bla bla bla bla......e ancora bla bla bla TUTTO E IL CONTRARIO DI TUTTO. Forse non mi sono spiegato bene, nessuno dice che un C3 non PUO' essere meglio di un C4m ma cio' DEVE essere dimostrato: MA AL CONTRARIO. NON SIGNIFICA NULLA CHE ADESSO SONO SOLO PASSAGGI ECONOMICI, è un fatto matematico più sali più aggiungi ( è COSì PUNTO,), il fatto che pure i colloqui abbiano avuto tale scala, ne è una conferma ( prima i C4 POI i C3) peccato che poi lo scopo non era quello,attraverso regole trasparenti e verificabili, di assegnare veramente le p.o. ai migliori( OVVIAMENTE NON IN TUTTI I CASI ) ma solo a chi VOLEVANO tra sindacati e amministrazione, capito il concetto? Io non sono contrario in linea di massima all'assegnazione di tutta l'area C ma solo dopo che si e' DIMOSTRATA A FATTI E NON A PAROLE L'EFFETTIVA "SUPERIORITA' " quando vengono scavalcate le posizioni economiche piu' alte a favore di quelle più baSSE TUTTO QUI, SE TU SEI VERAMENTE PIù BRAVO E CAPACE NON DOVRESTI TEMERE NULLA, anzi.........
Rispondi

Da: x C3 C4.. 06/01/2011 21:01:08
quello che dici non ha senso, lo avrebbe se quelle che vi ostinate a chiamare progressioni economiche fossero legate solo all'anzianità, ma sono ad oggi (e anche dopo il 2012) legate anche al merito. e allora che senso ha fare progressioni per il merito e poi dare gli incarichi a chi non è risultato vincitore a scapito dei vincitori?? è un imbroglio da galera!
Rispondi

Da: x C3 C4.. 06/01/2011 22:15:42
infatti, senza la complicità di certi sindacati, non sarebbe mai potuto accadere quel che sta accadendo nelle sedi
Rispondi

Da: 10.000 06/01/2011 23:12:03
Purtroppo non vedremo più l'Istituto ai fasti dell'epoca Billia. Anche i sindacati si sono adeguati ai tempi....................
Rispondi

Da: escluso 06/01/2011 23:26:30
Qualcuno degli esclusi ha già presentato ricorso ?
Rispondi

Da: ... 07/01/2011 07:10:06
ma come fallemento totale se tutti dicono che va' tutto bene, e la produttivita' e' pure aumentata. ma esiste qualche sede che ha rispettato la ripartizione?
Rispondi

Da: uscito il bando 07/01/2011 10:43:55
x C3 e C4
Mi dici con un esempio concreto come hai potuto verificare di essere meglio di un C4? Ripeto, un conto è lavorare, altro è coordinare un gruppo, per essere così certo di meritare quello che hai, ti dovresti confrontare con un C4, ma solo dopo avergli dato la possibilità e la precedenza, se permetti , di essere responsabile rispetto a te, altrimenti chiacchiere bla bla bla .........fai prima ad ammettere e a rilevare il tuo SPONSOR, c'è solo da sciegliere tra qualche direttore o sindacato, e comunque buon per te, ma straripeto se sei veramente più bravo e capace, dovresti pretendere quello che dico a tua garanzia, per allontanare ogni sospetto ed andarne fiero....... altrimenti bla bla bla ....degni di questo gov.....si pretende di far passare tutto per legale perfino il trastullo erotico diventa un'attività utile alla causa!!!!
Rispondi

Da: uscito il bando 07/01/2011 10:49:51
e aggiungo lo dici tu stesso lo deve dimostrare sul campo il merito, se non gli dai la possibilità come responsabile come fa a dimostrarlo? Le valutazione non possono essere quelle sul LAVORATORE, puoi essere sgobbone e leccaculo ma non sapere nulla di capacità organizzativa e di tutto quello che occorre per essere un buon capo, ed io di qualche esempio nella mia sede ne avrei tanti......lavoratori sgobboni ma come capi dei veri e propri fallimenti!!!! Tu sei tra questi?
Rispondi

Da: mister president 07/01/2011 17:46:38
Ecco come si spendono i soldi degli italiani. Non aggiungo altro.
http://www.spotanatomy.it/2010/inps-lo-spot-2010/
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Da: con 40 anni di contributi 07/01/2011 18:50:37
FUORI DAI COGLIONI!
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Da: x C3 C4 07/01/2011 22:54:15
gli incarichi ai C3 in molti posti son stati dati senza chiedere NULLA ai C4, solo per "grazia ricevuta"
Rispondi

Da: ma chi se ne frega 08/01/2011 08:15:51
Mi introduco nella polemica sulle P.O. dei c3 a scapito dei c4. Discorso semplice, il direttore non deve scegliere, il sindacato non puo' e non deve fare nomi ma bisognerebbe: 1-avere attitudine ad organizzare- 2-avere molta esperienza di lavoro- 3- essere intelligenti e sapersi rapportare con i colleghi e per ultimo, la cosa più importante, è di superare un corso-concorso per imparare l'arte della organizzazione per accedere di diritto al comando di un gruppo di lavoro. Dopo di che, superate tutte queste prove, per me può organizzare chiunque, anche uno della area a o b. Vi è chiaro il concetto?
Rispondi

Da: x ma chi se ne frega 08/01/2011 09:36:26
ma abbiamo fatto il test la selezione non ricordi??
dovevamo rispondere se il gallo canta al mattino oppure no, se stefano rideva o no, se l'amore era litigarello??
ma scusa che altri test vuoi?
Rispondi

Da: uscito il bando 08/01/2011 10:10:25
x ma chi se ne frega
E come fai a verificare tutte queste cose? Te lo dico io ....Solo dando agli apicali la possibilità si sperimentare sul campo DANDOGLI LA POSIZIONE OGANIZZATIVA , se non si è capaci....non ti preoccupare che verra' subito a galla, allora REVOCA e spazio agli altri, altrimenti è tutta TEORIA E NIENTE DI PIU'.
Rispondi

Da: stress loccato 08/01/2011 10:28:49
è la situazione che vivono in inps ,molti della cat. a e b , discriminati dai C , e da dirigenti ottuagenari che sono a galla solo per i favoritismi che riservano ad alcuni, e non ad altri. Perchè a questo si aggiunge la compiacenza dei sindacati
Rispondi

Da: ????? 08/01/2011 11:15:11
Per le posizioni organizzative ci vorrebbe una selezione seria che comprendesse tutta la materia inps e non il colloquio informale che si sta effettuando, perchè ormai le posizioni apicali sono più delle altre posizioni (tutti generali e pochi soldati). Ormai i C4 sono tanti (che erano soldati e molti nemmeno effecienti) e diventeranno la maggioranza (ormai è solo progressione economica).
Rispondi

Da: scorrimento 08/01/2011 12:00:55
quando è previsto questo scorrimento??
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Da: Il colloquio per p.o. 08/01/2011 12:27:13
Il colloquio per le posizioni organizzative? Eccolo: "Buongiorno, si accomodi. Come si chiama???, Ok, può andare!!! Durata del colloquio 5 minuti, spese per spostarsi dalla mia Sede alla Sede dove si teneva il colloquio, 50 euro di benzina, un giorno di permesso per esami, un buono pasto rimesso.
Risultato finale: TROMBATO a favore di raccomandati e sindacalisti. Questi colloqui servono solo per umiliare le persone e farle incazzare ancora di più!
Era tutto già pronto a tavolino e allora mi chiedo pechè non assegnarle direttamente senza creare aspettative e soprattutto ingiustizie!
Rispondi

Da: 2001 odissea nello schifo 08/01/2011 12:28:31
quindi la posizione organizzativa piu' ambita sarebbe quella dei 90 gradi?
cosi' dici, collega?
ma una volta non era: pronTi, VIA?
ora e' uno, due, tre, proni,via.......verso fantastiche carriere ed avventure ancor piu' grandi e meravigliose magari da compiere sotto la scrivania del capo/etto di turno.
cazzo, che odissea, ulisse all'inps farebbe na pippa.
;)
Rispondi

Da: 2001 odissea nello schifo 08/01/2011 12:29:48
ecco perche' non sono andato a farmi prendere per il culo sottoponendomi ad un colloqio-farsa.
le so tutte.............
Rispondi

Da: 2001 odissea nello schifo 08/01/2011 12:31:25
x se' stesso: BESTIONE....colloquio si scrive cosi'.....e volevi sostenere la P. O. ????????
Rispondi

Da: x 10000 08/01/2011 12:36:17
Billia aveva una cosa che ai nostri capi manca, e nonostante anche allora ci fosse un certo numero di zoccole, era nulla confronto a quante ora imperversano
Rispondi

Da: C3 C4.. 08/01/2011 12:41:51
Io non sostengo che un C4 piuttosto che un C9 non abbia le capacità e le competenze per svolgere bene il proprio lavoro, anzi

Magari un ottimo impiegato (come a volte capita anche per un buon operaio, per dire) può essere bravissimo a fare il suo, ma non avere la benche minima capacità di organizzare e motivare il gruppo, o la volontà di assumersi le responsabilità che questo comporta

Ho sentito molti colleghi, specie quelli prossimi alla pensione, dire che avere un incarico era un modo per conseguire una pensione piu elevata

Per quanto comprensibile a livello umano, onestamente non mi sento di condividere queste argomentazioni: chi riceve un incarico deve avere specifiche competenze nel lavoro, oltre che buone capacità organizzative

Ovviamente questo discorso dovrebbe valere anche per i dirigenti, ma sappiamo bene che viviamo in Italia e spesso una posizione o un incarico non viene conferito sulla base di tali criteri, ma in virtu di amicizie, conoscenze o scambio di favori

Permettetimi di dire che sono fiero di poter dire che a me questo non è successo e che il riconoscimento di chi lavora con me è per me oggi il piu grande successo, i dirigenti spesso non hanno la minima idea di cio che viene o meno fatto...
Rispondi

Da: uscito il bando 08/01/2011 13:26:45
x C3 C4
Le specifiche competenze nel lavoro sono MOLTO relative, e comunque con la riorganizzazione , soprattutto bel BO non esiste più nessuno che abbia TUTTE le competenze richieste, visto che sono stati accorpati lavorI che non erano compresi nei vecchi processi, allora? Caro collega sono tutte minchiate, ancora non mi è stato fornito un esempio CONCRETO in base la quale Tu saresti piu' capace, in base a che cosa lo hanno stabilito che avevi maggiori capacità organizzative o relazionali, che sono le vere cose che servono, le competenze specifiche con un po di buona volontà le impari. le altre sono molto piu' difficile da imparare, tipo gestione dei conflitti ecc....Perchè ti hanno preferito ad un C4 avevano la sfera magica per sapere come te la saresti cavato in un ruolo NUOVO che non avevi mai sperimentato,o di fatto lo facevi già.... , allora si spiega tutto....... il solito, scusa co...ne, che fa il leccaculo e svolge mansioni che non gli competono, mentre l'amministrazione se la ride, te credo che l'hanno dato a te, l'hai "meritATO" PER USUCAPIONE e per aver rinforzato i muscoli linguali.......scusa non vorrei mancarti di rispetto...ma proprio non capisco.......
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Da: x da B a C	06/01/2011 18:17:54
Mi spiace, non so niente! Anche secondo me la priorità doveva andare a voi, pochi posti per C3 e C4 hanno scontentato tutti. Compreso chi aveva ottenuto un passaggio l'anno scorso. Inoltre, se il risultato è quello di cui sopra, sarebbe più onesto retrocedere tutti in area A.
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Da: C3 C4..	06/01/2011 19:39:25
SCUSATE MA DA C3 TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA VORREI SOLO DIRE CHE I MERITI E LE CAPACITA NON SI POSSONO MISURARE DA UN NUMERO DOPO LA LETTERA - IO SAREI FAVOREVOLE AD ATTRIBUIRE LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE A CHIUNQUE NE AVESSE LE CAPACITA, FOSSE PURE UN A O UN B... SINCERAMENTE CHI AFFERMA CHE IN QUANTO C4 AVREBBE "DIRITTO" AD UNA POSIZIONE ORGANIZZATIVA RISPONDEREI SOLO CHE DEVE DIMOSTRARLI SUL CAMPO I PROPRI MERITI, E SE NON LI HA DEVE FARSI COORDINARE DA CHI NE ABBIA LE CONOSCENZE E COMPETENZE, FOSS'ANCHE UN C1. SOLO PER LA CRONACA RAMMENTO CHE COL NUOVO CONTRATTO - IN VIGORE - LE POSIZIONI DALLA C1 ALLA C5 HANNO PURA VALENZA ECONOMICA, QUINDI ANCHE L'ARGOMENTAZIONE DEL C4 NON HA PIU ALCUN VALORE GIURIDICO... QUANTO AL MIO INCARICO, DEMANDO AI SIGNORI DIRIGENTI - PROFUMATAMENTE PAGATI PER QUESTO - LA VALUTAZIONE DEL MIO OPERATO E LA MIA EVENTUALE CONFERMA O REVOCA NELLE MIE MANSIONI ATTUALI... LASCIATEMI SOLO AGGIUNGERE, PER CONCLUDERE, CHE CHI AFFERMA DI AVERE DIRITTO AD UN POSTO SOLO PER AVER OTTENUTO UN PASSAGGIO CON DELLE SELEZIONI INTERNE CHE SONO STATE DELLE MERE PROGRESSIONI PER ANZIANITA, NON CREDO ABBIA COMPRESO COSA SIGNIFICHI FARSI CARICO DI CERTE RESPONSABILITA...
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Da: 2001 odissea nello schifo	06/01/2011 20:06:07
nella sede ove presto servizio sento dire ogni giorno da gente che conosce tanti fatti (anziani di sede, sindacalisti e, anche, persone degnissime di fede senza convenienza alcuna a denigrare ) che tale titolare di incarico con relativa p. o. non vale una mazza e tal'altro da sempre non ha lavorato bene. allora sorge spontaneo il dubbio che - magari non dappertutto, ci mancherebbe - ma spesso le responsabilita' son affidate ed economicamente riconosciute a gente che non meriterebbe. come vedete uso il condizionale xke' a me piace capire bene ed afondo le argomentazioni. spero che non sia cosi' o perlomeno che tali realta' siano vissute solo in alcune sedi...ma ho forti dubbi dopo cio' che negli anni ho visto succedere all'inps ed in un intero paese. piuttosto mi preoccupa l'argomento a cui accenna un collega piu' sopra nel forum e cioe' le mire di ALCUNI FURBACCHIONI che intendono privatizzare l'istituto e non solo quello poiche' esiste l'inpdap, l'inail e quant'altro. i nostri figli dovranno lavorare per 4 soldi precariamente nel privato? siamo al punto di augurarci di si'. pero' non voglio sentirmi complice di sfaceli e figure di merda con le nuovissime generazioni. ah, colgo l'occasione per suggerire ai due colleghi, di evidente eta' anagrafica ed anzianita' in inps diverse, di non accapigliarsi checome dicevano prima ci stanno bollendo nella stessa pignata....l'unione fa forza anche con motivazioni diverse...l'obiettivo e' uno e uno solo......guardarsi le terga da chi sta cercando di incularci giorno dopo giorno. non fa piacere sentire che all'inps si adottera' il modello POMIGLIANO. buon resto di Epifania.
Rispondi

Da: senior	06/01/2011 20:11:18
scusate, qlc di voi ha provato ad immaginare futuristicamente che tipo di selezioni si inventeranno nel 2013? quale diavoleria escogiteranno per dare e prendere a piacimento della dirigenza locale e centrale? si dice: pensa ad oggi....vero, ma questo argomento solletica la mia curiosita' ma non riesce a dare input alla mia immaginazione. chi puo' e chi immagina risponda, prego. danke.
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Da: x senior	06/01/2011 20:23:41
saranno sistemati i più...proni
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Da: x senior	06/01/2011 20:29:37
io avevo sentito 2012 non 2013 quindi lo vedremo ben presto
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Da: uscito il bando	06/01/2011 20:33:53
x C3 e C4 Le solite chiacchiere bla bla bla bla......e ancora bla bla bla TUTTO E IL CONTRARIO DI TUTTO. Forse non mi sono spiegato bene, nessuno dice che un C3 non PUO' essere meglio di un C4m ma cio' DEVE essere dimostrato: MA AL CONTRARIO. NON SIGNIFICA NULLA CHE ADESSO SONO SOLO PASSAGGI ECONOMICI, è un fatto matematico più sali più aggiungi ( è COSì PUNTO,), il fatto che pure i colloqui abbiano avuto tale scala, ne è una conferma ( prima i C4 POI i C3) peccato che poi lo scopo non era quello,attraverso regole trasparenti e verificabili, di assegnare veramente le p.o. ai migliori( OVVIAMENTE NON IN TUTTI I CASI ) ma solo a chi VOLEVANO tra sindacati e amministrazione, capito il concetto? Io non sono contrario in linea di massima all'assegnazione di tutta l'area C ma solo dopo che si e' DIMOSTRATA A FATTI E NON A PAROLE L'EFFETTIVA "SUPERIORITA' " quando vengono scavalcate le posizioni economiche piu' alte a favore di quelle più baSSE TUTTO QUI, SE TU SEI VERAMENTE PIù BRAVO E CAPACE NON DOVRESTI TEMERE NULLA, anzi.........
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Da: x C3 C4..	06/01/2011 21:01:08
quello che dici non ha senso, lo avrebbe se quelle che vi ostinate a chiamare progressioni economiche fossero legate solo all'anzianità, ma sono ad oggi (e anche dopo il 2012) legate anche al merito. e allora che senso ha fare progressioni per il merito e poi dare gli incarichi a chi non è risultato vincitore a scapito dei vincitori?? è un imbroglio da galera!
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Da: x C3 C4..	06/01/2011 22:15:42
infatti, senza la complicità di certi sindacati, non sarebbe mai potuto accadere quel che sta accadendo nelle sedi
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Da: 10.000	06/01/2011 23:12:03
Purtroppo non vedremo più l'Istituto ai fasti dell'epoca Billia. Anche i sindacati si sono adeguati ai tempi....................
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Da: escluso	06/01/2011 23:26:30
Qualcuno degli esclusi ha già presentato ricorso ?
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Da: ...	07/01/2011 07:10:06
ma come fallemento totale se tutti dicono che va' tutto bene, e la produttivita' e' pure aumentata. ma esiste qualche sede che ha rispettato la ripartizione?
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Da: uscito il bando	07/01/2011 10:43:55
x C3 e C4 Mi dici con un esempio concreto come hai potuto verificare di essere meglio di un C4? Ripeto, un conto è lavorare, altro è coordinare un gruppo, per essere così certo di meritare quello che hai, ti dovresti confrontare con un C4, ma solo dopo avergli dato la possibilità e la precedenza, se permetti , di essere responsabile rispetto a te, altrimenti chiacchiere bla bla bla .........fai prima ad ammettere e a rilevare il tuo SPONSOR, c'è solo da sciegliere tra qualche direttore o sindacato, e comunque buon per te, ma straripeto se sei veramente più bravo e capace, dovresti pretendere quello che dico a tua garanzia, per allontanare ogni sospetto ed andarne fiero....... altrimenti bla bla bla ....degni di questo gov.....si pretende di far passare tutto per legale perfino il trastullo erotico diventa un'attività utile alla causa!!!!
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Da: uscito il bando	07/01/2011 10:49:51
e aggiungo lo dici tu stesso lo deve dimostrare sul campo il merito, se non gli dai la possibilità come responsabile come fa a dimostrarlo? Le valutazione non possono essere quelle sul LAVORATORE, puoi essere sgobbone e leccaculo ma non sapere nulla di capacità organizzativa e di tutto quello che occorre per essere un buon capo, ed io di qualche esempio nella mia sede ne avrei tanti......lavoratori sgobboni ma come capi dei veri e propri fallimenti!!!! Tu sei tra questi?
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Da: mister president	07/01/2011 17:46:38
Ecco come si spendono i soldi degli italiani. Non aggiungo altro. http://www.spotanatomy.it/2010/inps-lo-spot-2010/
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Da: con 40 anni di contributi	07/01/2011 18:50:37
FUORI DAI COGLIONI!
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Da: x C3 C4	07/01/2011 22:54:15
gli incarichi ai C3 in molti posti son stati dati senza chiedere NULLA ai C4, solo per "grazia ricevuta"
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Da: ma chi se ne frega	08/01/2011 08:15:51
Mi introduco nella polemica sulle P.O. dei c3 a scapito dei c4. Discorso semplice, il direttore non deve scegliere, il sindacato non puo' e non deve fare nomi ma bisognerebbe: 1-avere attitudine ad organizzare- 2-avere molta esperienza di lavoro- 3- essere intelligenti e sapersi rapportare con i colleghi e per ultimo, la cosa più importante, è di superare un corso-concorso per imparare l'arte della organizzazione per accedere di diritto al comando di un gruppo di lavoro. Dopo di che, superate tutte queste prove, per me può organizzare chiunque, anche uno della area a o b. Vi è chiaro il concetto?
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Da: x ma chi se ne frega	08/01/2011 09:36:26
ma abbiamo fatto il test la selezione non ricordi?? dovevamo rispondere se il gallo canta al mattino oppure no, se stefano rideva o no, se l'amore era litigarello?? ma scusa che altri test vuoi?
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Da: uscito il bando	08/01/2011 10:10:25
x ma chi se ne frega E come fai a verificare tutte queste cose? Te lo dico io ....Solo dando agli apicali la possibilità si sperimentare sul campo DANDOGLI LA POSIZIONE OGANIZZATIVA , se non si è capaci....non ti preoccupare che verra' subito a galla, allora REVOCA e spazio agli altri, altrimenti è tutta TEORIA E NIENTE DI PIU'.
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Da: stress loccato	08/01/2011 10:28:49
è la situazione che vivono in inps ,molti della cat. a e b , discriminati dai C , e da dirigenti ottuagenari che sono a galla solo per i favoritismi che riservano ad alcuni, e non ad altri. Perchè a questo si aggiunge la compiacenza dei sindacati
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Da: ?????	08/01/2011 11:15:11
Per le posizioni organizzative ci vorrebbe una selezione seria che comprendesse tutta la materia inps e non il colloquio informale che si sta effettuando, perchè ormai le posizioni apicali sono più delle altre posizioni (tutti generali e pochi soldati). Ormai i C4 sono tanti (che erano soldati e molti nemmeno effecienti) e diventeranno la maggioranza (ormai è solo progressione economica).
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Da: scorrimento	08/01/2011 12:00:55
quando è previsto questo scorrimento??
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Da: Il colloquio per p.o.	08/01/2011 12:27:13
Il colloquio per le posizioni organizzative? Eccolo: "Buongiorno, si accomodi. Come si chiama???, Ok, può andare!!! Durata del colloquio 5 minuti, spese per spostarsi dalla mia Sede alla Sede dove si teneva il colloquio, 50 euro di benzina, un giorno di permesso per esami, un buono pasto rimesso. Risultato finale: TROMBATO a favore di raccomandati e sindacalisti. Questi colloqui servono solo per umiliare le persone e farle incazzare ancora di più! Era tutto già pronto a tavolino e allora mi chiedo pechè non assegnarle direttamente senza creare aspettative e soprattutto ingiustizie!
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Da: 2001 odissea nello schifo	08/01/2011 12:28:31
quindi la posizione organizzativa piu' ambita sarebbe quella dei 90 gradi? cosi' dici, collega? ma una volta non era: pronTi, VIA? ora e' uno, due, tre, proni,via.......verso fantastiche carriere ed avventure ancor piu' grandi e meravigliose magari da compiere sotto la scrivania del capo/etto di turno. cazzo, che odissea, ulisse all'inps farebbe na pippa. ;)
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Da: 2001 odissea nello schifo	08/01/2011 12:29:48
ecco perche' non sono andato a farmi prendere per il culo sottoponendomi ad un colloqio-farsa. le so tutte.............
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Da: 2001 odissea nello schifo	08/01/2011 12:31:25
x se' stesso: BESTIONE....colloquio si scrive cosi'.....e volevi sostenere la P. O. ????????
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Da: x 10000	08/01/2011 12:36:17
Billia aveva una cosa che ai nostri capi manca, e nonostante anche allora ci fosse un certo numero di zoccole, era nulla confronto a quante ora imperversano
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Da: C3 C4..	08/01/2011 12:41:51
Io non sostengo che un C4 piuttosto che un C9 non abbia le capacità e le competenze per svolgere bene il proprio lavoro, anzi Magari un ottimo impiegato (come a volte capita anche per un buon operaio, per dire) può essere bravissimo a fare il suo, ma non avere la benche minima capacità di organizzare e motivare il gruppo, o la volontà di assumersi le responsabilità che questo comporta Ho sentito molti colleghi, specie quelli prossimi alla pensione, dire che avere un incarico era un modo per conseguire una pensione piu elevata Per quanto comprensibile a livello umano, onestamente non mi sento di condividere queste argomentazioni: chi riceve un incarico deve avere specifiche competenze nel lavoro, oltre che buone capacità organizzative Ovviamente questo discorso dovrebbe valere anche per i dirigenti, ma sappiamo bene che viviamo in Italia e spesso una posizione o un incarico non viene conferito sulla base di tali criteri, ma in virtu di amicizie, conoscenze o scambio di favori Permettetimi di dire che sono fiero di poter dire che a me questo non è successo e che il riconoscimento di chi lavora con me è per me oggi il piu grande successo, i dirigenti spesso non hanno la minima idea di cio che viene o meno fatto...
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Da: uscito il bando	08/01/2011 13:26:45
x C3 C4 Le specifiche competenze nel lavoro sono MOLTO relative, e comunque con la riorganizzazione , soprattutto bel BO non esiste più nessuno che abbia TUTTE le competenze richieste, visto che sono stati accorpati lavorI che non erano compresi nei vecchi processi, allora? Caro collega sono tutte minchiate, ancora non mi è stato fornito un esempio CONCRETO in base la quale Tu saresti piu' capace, in base a che cosa lo hanno stabilito che avevi maggiori capacità organizzative o relazionali, che sono le vere cose che servono, le competenze specifiche con un po di buona volontà le impari. le altre sono molto piu' difficile da imparare, tipo gestione dei conflitti ecc....Perchè ti hanno preferito ad un C4 avevano la sfera magica per sapere come te la saresti cavato in un ruolo NUOVO che non avevi mai sperimentato,o di fatto lo facevi già.... , allora si spiega tutto....... il solito, scusa co...ne, che fa il leccaculo e svolge mansioni che non gli competono, mentre l'amministrazione se la ride, te credo che l'hanno dato a te, l'hai "meritATO" PER USUCAPIONE e per aver rinforzato i muscoli linguali.......scusa non vorrei mancarti di rispetto...ma proprio non capisco.......
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