Mininterno.net FORUM - Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?

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Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?
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Da: diavoletta 21/12/2009 19:39:29
Come è andata oggi per i nuovi assunti? Cosa vi hanno detto? Vi hanno già dato le destinazioni?

Da: xxx 21/12/2009 20:52:17
no...siamo stati senza fare niente...

Da: ... 21/12/2009 21:59:38
Benvenuti ai nuovi assunti!!!
Spero che anche tutti gli altri possano diventare presto nostri colleghi!

Da: X X X 21/12/2009 22:40:52
Norme in vigore dal prossimo gennaio.....

Dallo 1 gennaio del 2010 entrano in vigore le nuove regole sulle progressioni verticali. Sulla base delle nuove disposizioni si restringono fortemente i margini per la utilizzazione di questo istituto, di cui per la verità gli enti locali hanno fatto largamente uso (e spesso probabilmente abuso) negli anni e nei mesi scorsi.
Sulla base delle nuove regole le progressioni verticali sono sottoposte ai seguenti 2 rigidi vincoli: possono essere effettuate esclusivamente nella forma del concorso pubblico con riserva per gli interni non superiore al 50%.
Siamo in presenza di una riserva che sembra necessaria per tutti i singoli concorsi in cui le amministrazioni vogliano utilizzare questa possibilità; i dipendenti che partecipano al con-corso pubblico con riserva devono essere necessariamente in possesso del titolo di studio previsto per lâ��accesso dallâ��esterno. Tale requisito non può in alcun modo essere superato tramite lâ��esperienza acquisita dal dipendente.

Da: sono laureata over 400... 21/12/2009 23:25:46
... e voglio fare proprio l'impiegatuccia comunale! sono 10 anni che lavoro in una grande società: qui posso fare carriera, certo... anche 2.000 euro al mese entro 5 anni... ma, e sottolineo "ma": niente orari di lavoro regolari, mille pressioni commerciali, niente tempo personale per una palestra o svago... ferie come se fossero elargite dall'alto per pietà (e intanto mi si accumulano giorni e giorni...), stress alle stelle con i clienti rompiballe... ci sarebbe molto altro, ma già solo questo mi fa desiderare la serenità di un posto comunale, dove potrò certamente conciliare tutta la mia vita privata con il lavoro, e crescermi mia figlia senza problemi... ho fatto una scelta in cui i soldi non vengono per primi, è una scelta che mi renderà serena e felice, appagatissima! poi ognuno la vede come vuole. tutto dipende dal valore che si dà alle cose. e la mia laurea non è buttata al vento: grazie a lei, ho preso quei 2 punti che mi faranno entrare e poi in futuro... chissà!

Da: X X X 22/12/2009 00:02:38
Oggi hanno fatto la lunga.....per discutere le modifiche della nuova dotazione organica. La bozza già la conosciamo...vediamo cosa salterà fuori dopo questo lungo tavolo di discussione. Non ci rimane che.....la speranzosa attesa.

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Da: neutrale 22/12/2009 08:06:30
spero che le notizie che stai dando siano vere. Sarebbe fantastico per chi come me gravita tra i 500!

Da: neutrale 22/12/2009 08:09:46
x cia spia

spero che le notizie che stai dando siano vere. Sarebbe fantastico per chi come me gravita tra i 500!

Da: COMUNE DI ROMA: NUOVA DOTAZIONE ORGANICA 22/12/2009 08:22:03
COMUNE DI ROMA: TRATTATIVE SERRATE TRA AMMINISTRAZIONE ED OO.SS-RSU SU NUOVA DOTAZIONE ORGANICA E REGOLAMENTO PROGRESSIONI VERTICALI. LINEE GUIDA E PUNTI DI INCERTEZZA.

In questi giorni sono in corso serrate trattative tra l'Amministrazione Comunale e le Organizzazioni sindacali per la modifica della dotazione organica del 2004 e l'approvazione del regolamento per le progressioni verticali, che dovrebbe giungere con ben dieci anni di ritardo rispetto alle previsioni del CCNL del 31.3.1999, che lo prevedeva.
I principali punti significativi della proposta di dotazione organica in discussione riguardano:
-aumento di circa 1.000 unità della dotazione della Polizia Municipale;
-sostanziale invarianza del numero dei posti del personale in categoria D; -ulteriore riduzione con tendenza allo svuotamento definitivo della categoria B;
-esaurimento di parecchi profili professionali di cat.B e C soprattutto dell'area educativa;
-confluenza nell'area amministrativa del personale dei profili che verranno dichiarati ad esaurimento.
La proposta di dotazione organica rilette quindi l'intenzione di procedere all'esternalizzazione delle funzioni maggiormente esecutive dell'ente ma al contempo ad un contenimento delle fasce apicali della categoria D, così come è già avvenuto per la dirigenza.
Si delinea quindi come scenario un Comune, ove a parte la grande area della Polizia Municipale che riesce come al solito a far quadrare i conti da sola, le altre aree professionali verranno tendenzialmente concentrate nella categoria C, che sempre più diverrà la cosiddetta "grande pancia" del Comune di Roma.
Sono evidenti i contenuti di una ridefinizione delle professionalità, delle qualifiche e dei numeri dell'Amministrazione Comunale, indirizzati fortemente verso esigenze di contenimento della spesa generale, stante la situazione di difficoltà di bilancio ereditate dagli anni precedenti e che adesso cominciano a produrre i relativi effetti.
E' auspicabile tuttavia che oltre ad un ripensamento, circa il contenimento numerico della categoria D, ovvero l'area quadri, vi sia poi anche una reale applicazione di politiche di incentivazione economica a favore del personale per una sua forte rimotivazione.
La nuova legge 150/2009 di riforma del pubblico impiego, infatti, per gli enti locali è ancora da comprendere ed interpretare correttamente nelle sue implicazioni, per quanto concerne la valutazione del personale, l'applicazione dei premi di produttività e le progressioni.
La bozza di regolamento per la progressione verticale, in estrema sintesi, prevede che il passaggio in categoria C e D avvenga mediante una sorta di corso-concorso: ovvero frequenza di corsi di formazione rispettivamente di 40 e 60 ore, valutazione di titoli, prove scritte (solo per la categoria D) ed orali.
Per gli esiti delle prove e la pubblicazione delle graduatorie l'ipotesi di regolamento prevede solamente l'affissione presso l'Albo Pretorio del Comune di Roma, ma non sul sito internet dell'Amministrazione Comunale. Qualora con ciò si intendesse la mera pubblicazione cartacea presso la sede dell'Ufficio dell'Albo Pretorio, tale indicazione parrebbe incoerente con le esigenze di trasparenza previste dal Dlgs. 150/2009 e dallo stesso piano di dematerializzazione e trasparenza di recente pubblicizzato al riguardo dal Comune di Roma.

Da: COMUNE DI ROMA NUOVA DOTAZIONE ORGANICA 22/12/2009 08:24:34
NEWS DEL 21 DICEMBRE 2009

COMUNE DI ROMA: TRATTATIVE SERRATE TRA AMMINISTRAZIONE ED OO.SS-RSU SU NUOVA DOTAZIONE ORGANICA E REGOLAMENTO PROGRESSIONI VERTICALI. LINEE GUIDA E PUNTI DI INCERTEZZA.

In questi giorni sono in corso serrate trattative tra l'Amministrazione Comunale e le Organizzazioni sindacali per la modifica della dotazione organica del 2004 e l'approvazione del regolamento per le progressioni verticali, che dovrebbe giungere con ben dieci anni di ritardo rispetto alle previsioni del CCNL del 31.3.1999, che lo prevedeva.
I principali punti significativi della proposta di dotazione organica in discussione riguardano:
-aumento di circa 1.000 unità della dotazione della Polizia Municipale;
-sostanziale invarianza del numero dei posti del personale in categoria D; -ulteriore riduzione con tendenza allo svuotamento definitivo della categoria B;
-esaurimento di parecchi profili professionali di cat.B e C soprattutto dell'area educativa;
-confluenza nell'area amministrativa del personale dei profili che verranno dichiarati ad esaurimento.
La proposta di dotazione organica rilette quindi l'intenzione di procedere all'esternalizzazione delle funzioni maggiormente esecutive dell'ente ma al contempo ad un contenimento delle fasce apicali della categoria D, così come è già avvenuto per la dirigenza.
Si delinea quindi come scenario un Comune, ove a parte la grande area della Polizia Municipale che riesce come al solito a far quadrare i conti da sola, le altre aree professionali verranno tendenzialmente concentrate nella categoria C, che sempre più diverrà la cosiddetta "grande pancia" del Comune di Roma.
Sono evidenti i contenuti di una ridefinizione delle professionalità, delle qualifiche e dei numeri dell'Amministrazione Comunale, indirizzati fortemente verso esigenze di contenimento della spesa generale, stante la situazione di difficoltà di bilancio ereditate dagli anni precedenti e che adesso cominciano a produrre i relativi effetti.
E' auspicabile tuttavia che oltre ad un ripensamento, circa il contenimento numerico della categoria D, ovvero l'area quadri, vi sia poi anche una reale applicazione di politiche di incentivazione economica a favore del personale per una sua forte rimotivazione.
La nuova legge 150/2009 di riforma del pubblico impiego, infatti, per gli enti locali è ancora da comprendere ed interpretare correttamente nelle sue implicazioni, per quanto concerne la valutazione del personale, l'applicazione dei premi di produttività e le progressioni.
La bozza di regolamento per la progressione verticale, in estrema sintesi, prevede che il passaggio in categoria C e D avvenga mediante una sorta di corso-concorso: ovvero frequenza di corsi di formazione rispettivamente di 40 e 60 ore, valutazione di titoli, prove scritte (solo per la categoria D) ed orali.
Per gli esiti delle prove e la pubblicazione delle graduatorie l'ipotesi di regolamento prevede solamente l'affissione presso l'Albo Pretorio del Comune di Roma, ma non sul sito internet dell'Amministrazione Comunale. Qualora con ciò si intendesse la mera pubblicazione cartacea presso la sede dell'Ufficio dell'Albo Pretorio, tale indicazione parrebbe incoerente con le esigenze di trasparenza previste dal Dlgs. 150/2009 e dallo stesso piano di dematerializzazione e trasparenza di recente pubblicizzato al riguardo dal Comune di Roma.

www.quadrinet.it

Da: ????????? 22/12/2009 08:45:33
SARA' VERO ? BOH !

Da: X X X 22/12/2009 11:12:00
Dopo una lunga notte di serrato lavoro...è stato firmato l'accordo per la nuova dotazione organica.....
(X neutrale: malgrado ciò che si possa pensare...non ho mai raccontato balle. Carta canta e villan dorme....).
Per gli IA si parla di oltre 350 assunzioni per il 2010...più rinuncie varie. Attendo d'avere tra le mani copia della carta firmata per dare dei numeri precisi.....altro bel regalo di Natale!!!
Alla faccia degli scettici.....

Da: emanuela 22/12/2009 11:16:51
hai ragione XXX alla faccia degli scettici

Da: neutrale per cia spia 22/12/2009 11:18:43
non volevo dubitare della notizia anzi la mia era una speranza che attendeva questa conferma definitiva.
grazie di cuore per aver dato queste splendide notizie!!

passerò un bellissimo Natale...

Da: per X X X 22/12/2009 11:36:41
spero che quello che dici sia quanto mai vero....

Da: X X X 22/12/2009 11:36:42
X neutrale:

Io e "cia spia" siamo due persone diverse...e non mi baso mai sul sentito dire.....solo su fonti certe e sulle carte.
Buon Natale

Da: eta beta 22/12/2009 11:43:39
Ciao X X X, e grazie per la notizia!
Sono sicuro che tu e cia spia siete due persone diverse, per cui più notizie si hanno da fonti diverse e meglio è!!!

Da: gatto 22/12/2009 11:44:07
w la trippa ......alla faccia di tutti quelli che in modo o nell'altro hanno remato contro....

w tutti quelli che in modo o nell'altro hanno remato a favore!!!

grazie XXX Buon Natale !!!

Da: eta beta 22/12/2009 11:46:31
E le tue, X X X, sono da sempre notizie fondate!
Un saluto a gatto.........ciao, anzi miao!!!!

Da: gatto 22/12/2009 11:48:38
ehi eta c'è posta

Da: X X X 22/12/2009 11:53:50
Ciao eta beta...ancora non sono state fatte le assegnazioni.....un congruo numero di persone, stamane, riposava pacificamente presso il dipartimento.....il riposo del guerriero prima della lotta.

Ciao gatto, Auguroni anche a te...

Da: neutrale per cia spia e XXX 22/12/2009 11:54:36
scusate se ho dubitato di voi, vi ringrazio proprio perché è la notizia che avrei desiderato avere prima di Natale! E' il momento di festeggiare insieme questo traguardo importante!

Auguro Buon Natale a tutti voi in modo sincero e senza nessun astio.

Da: over 900 22/12/2009 11:59:33
Toc toc. Cerco di elemosinare briciole di speranza. Che mi rispondete? Picche?

Da: X X X 22/12/2009 12:02:43
Non perdere le speranze.....aspettiamo di vedere i numeri totali, nel mentre...Buone Festività anche a te.

Da: eta beta 22/12/2009 12:07:49
X X X, grazie per l'aggiornamento!
Anche a te Buon Natale!!

Da: speranza per over 900 22/12/2009 12:12:51
inoltre più si va avanti e più rinunce ci sono

Da: over 900 22/12/2009 12:13:56
Grazie!

Da: over 300.000 22/12/2009 12:20:18
assumono pure me?

Da: Kid 22/12/2009 12:24:31

Da: Kid 22/12/2009 12:28:26
Non per stemperare l'entusiasmo ma 350 in pianta organica riguardano gli IA di questa graduatoria oppure anche altri profili? Per me meglio andare cauti con gli entusiasmi perchè non c'è alcuna conferma ufficiale purtroppo non vorrei che 350 di questi fossero spalmati tra geometri, vigili, architetti, psicologi etc etc ed i posti per gli IA si riducano ad una manciata di assunzioni.Dico questo perchè Cavallari aveva già manifestato l'intenzione di rimpolpare la pianta organica ma non si riferiva, ahimè, solo agli IA.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 774, 775, 776, 777, 778, 779, 780, 781, 782, 783, 784, ..., 1509, 1510, 1511, 1512, 1513, 1514 - Successiva >>

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Da: diavoletta	21/12/2009 19:39:29
Come è andata oggi per i nuovi assunti? Cosa vi hanno detto? Vi hanno già dato le destinazioni?

Da: xxx	21/12/2009 20:52:17
no...siamo stati senza fare niente...

Da: ...	21/12/2009 21:59:38
Benvenuti ai nuovi assunti!!! Spero che anche tutti gli altri possano diventare presto nostri colleghi!

Da: X X X	21/12/2009 22:40:52
Norme in vigore dal prossimo gennaio..... Dallo 1 gennaio del 2010 entrano in vigore le nuove regole sulle progressioni verticali. Sulla base delle nuove disposizioni si restringono fortemente i margini per la utilizzazione di questo istituto, di cui per la verità gli enti locali hanno fatto largamente uso (e spesso probabilmente abuso) negli anni e nei mesi scorsi. Sulla base delle nuove regole le progressioni verticali sono sottoposte ai seguenti 2 rigidi vincoli: possono essere effettuate esclusivamente nella forma del concorso pubblico con riserva per gli interni non superiore al 50%. Siamo in presenza di una riserva che sembra necessaria per tutti i singoli concorsi in cui le amministrazioni vogliano utilizzare questa possibilità; i dipendenti che partecipano al con-corso pubblico con riserva devono essere necessariamente in possesso del titolo di studio previsto per lâ��accesso dallâ��esterno. Tale requisito non può in alcun modo essere superato tramite lâ��esperienza acquisita dal dipendente.

Da: sono laureata over 400...	21/12/2009 23:25:46
... e voglio fare proprio l'impiegatuccia comunale! sono 10 anni che lavoro in una grande società: qui posso fare carriera, certo... anche 2.000 euro al mese entro 5 anni... ma, e sottolineo "ma": niente orari di lavoro regolari, mille pressioni commerciali, niente tempo personale per una palestra o svago... ferie come se fossero elargite dall'alto per pietà (e intanto mi si accumulano giorni e giorni...), stress alle stelle con i clienti rompiballe... ci sarebbe molto altro, ma già solo questo mi fa desiderare la serenità di un posto comunale, dove potrò certamente conciliare tutta la mia vita privata con il lavoro, e crescermi mia figlia senza problemi... ho fatto una scelta in cui i soldi non vengono per primi, è una scelta che mi renderà serena e felice, appagatissima! poi ognuno la vede come vuole. tutto dipende dal valore che si dà alle cose. e la mia laurea non è buttata al vento: grazie a lei, ho preso quei 2 punti che mi faranno entrare e poi in futuro... chissà!

Da: X X X	22/12/2009 00:02:38
Oggi hanno fatto la lunga.....per discutere le modifiche della nuova dotazione organica. La bozza già la conosciamo...vediamo cosa salterà fuori dopo questo lungo tavolo di discussione. Non ci rimane che.....la speranzosa attesa.

Da: neutrale	22/12/2009 08:06:30
spero che le notizie che stai dando siano vere. Sarebbe fantastico per chi come me gravita tra i 500!

Da: neutrale	22/12/2009 08:09:46
x cia spia spero che le notizie che stai dando siano vere. Sarebbe fantastico per chi come me gravita tra i 500!

Da: COMUNE DI ROMA: NUOVA DOTAZIONE ORGANICA	22/12/2009 08:22:03
COMUNE DI ROMA: TRATTATIVE SERRATE TRA AMMINISTRAZIONE ED OO.SS-RSU SU NUOVA DOTAZIONE ORGANICA E REGOLAMENTO PROGRESSIONI VERTICALI. LINEE GUIDA E PUNTI DI INCERTEZZA. In questi giorni sono in corso serrate trattative tra l'Amministrazione Comunale e le Organizzazioni sindacali per la modifica della dotazione organica del 2004 e l'approvazione del regolamento per le progressioni verticali, che dovrebbe giungere con ben dieci anni di ritardo rispetto alle previsioni del CCNL del 31.3.1999, che lo prevedeva. I principali punti significativi della proposta di dotazione organica in discussione riguardano: -aumento di circa 1.000 unità della dotazione della Polizia Municipale; -sostanziale invarianza del numero dei posti del personale in categoria D; -ulteriore riduzione con tendenza allo svuotamento definitivo della categoria B; -esaurimento di parecchi profili professionali di cat.B e C soprattutto dell'area educativa; -confluenza nell'area amministrativa del personale dei profili che verranno dichiarati ad esaurimento. La proposta di dotazione organica rilette quindi l'intenzione di procedere all'esternalizzazione delle funzioni maggiormente esecutive dell'ente ma al contempo ad un contenimento delle fasce apicali della categoria D, così come è già avvenuto per la dirigenza. Si delinea quindi come scenario un Comune, ove a parte la grande area della Polizia Municipale che riesce come al solito a far quadrare i conti da sola, le altre aree professionali verranno tendenzialmente concentrate nella categoria C, che sempre più diverrà la cosiddetta "grande pancia" del Comune di Roma. Sono evidenti i contenuti di una ridefinizione delle professionalità, delle qualifiche e dei numeri dell'Amministrazione Comunale, indirizzati fortemente verso esigenze di contenimento della spesa generale, stante la situazione di difficoltà di bilancio ereditate dagli anni precedenti e che adesso cominciano a produrre i relativi effetti. E' auspicabile tuttavia che oltre ad un ripensamento, circa il contenimento numerico della categoria D, ovvero l'area quadri, vi sia poi anche una reale applicazione di politiche di incentivazione economica a favore del personale per una sua forte rimotivazione. La nuova legge 150/2009 di riforma del pubblico impiego, infatti, per gli enti locali è ancora da comprendere ed interpretare correttamente nelle sue implicazioni, per quanto concerne la valutazione del personale, l'applicazione dei premi di produttività e le progressioni. La bozza di regolamento per la progressione verticale, in estrema sintesi, prevede che il passaggio in categoria C e D avvenga mediante una sorta di corso-concorso: ovvero frequenza di corsi di formazione rispettivamente di 40 e 60 ore, valutazione di titoli, prove scritte (solo per la categoria D) ed orali. Per gli esiti delle prove e la pubblicazione delle graduatorie l'ipotesi di regolamento prevede solamente l'affissione presso l'Albo Pretorio del Comune di Roma, ma non sul sito internet dell'Amministrazione Comunale. Qualora con ciò si intendesse la mera pubblicazione cartacea presso la sede dell'Ufficio dell'Albo Pretorio, tale indicazione parrebbe incoerente con le esigenze di trasparenza previste dal Dlgs. 150/2009 e dallo stesso piano di dematerializzazione e trasparenza di recente pubblicizzato al riguardo dal Comune di Roma.

Da: COMUNE DI ROMA NUOVA DOTAZIONE ORGANICA	22/12/2009 08:24:34
NEWS DEL 21 DICEMBRE 2009 COMUNE DI ROMA: TRATTATIVE SERRATE TRA AMMINISTRAZIONE ED OO.SS-RSU SU NUOVA DOTAZIONE ORGANICA E REGOLAMENTO PROGRESSIONI VERTICALI. LINEE GUIDA E PUNTI DI INCERTEZZA. In questi giorni sono in corso serrate trattative tra l'Amministrazione Comunale e le Organizzazioni sindacali per la modifica della dotazione organica del 2004 e l'approvazione del regolamento per le progressioni verticali, che dovrebbe giungere con ben dieci anni di ritardo rispetto alle previsioni del CCNL del 31.3.1999, che lo prevedeva. I principali punti significativi della proposta di dotazione organica in discussione riguardano: -aumento di circa 1.000 unità della dotazione della Polizia Municipale; -sostanziale invarianza del numero dei posti del personale in categoria D; -ulteriore riduzione con tendenza allo svuotamento definitivo della categoria B; -esaurimento di parecchi profili professionali di cat.B e C soprattutto dell'area educativa; -confluenza nell'area amministrativa del personale dei profili che verranno dichiarati ad esaurimento. La proposta di dotazione organica rilette quindi l'intenzione di procedere all'esternalizzazione delle funzioni maggiormente esecutive dell'ente ma al contempo ad un contenimento delle fasce apicali della categoria D, così come è già avvenuto per la dirigenza. Si delinea quindi come scenario un Comune, ove a parte la grande area della Polizia Municipale che riesce come al solito a far quadrare i conti da sola, le altre aree professionali verranno tendenzialmente concentrate nella categoria C, che sempre più diverrà la cosiddetta "grande pancia" del Comune di Roma. Sono evidenti i contenuti di una ridefinizione delle professionalità, delle qualifiche e dei numeri dell'Amministrazione Comunale, indirizzati fortemente verso esigenze di contenimento della spesa generale, stante la situazione di difficoltà di bilancio ereditate dagli anni precedenti e che adesso cominciano a produrre i relativi effetti. E' auspicabile tuttavia che oltre ad un ripensamento, circa il contenimento numerico della categoria D, ovvero l'area quadri, vi sia poi anche una reale applicazione di politiche di incentivazione economica a favore del personale per una sua forte rimotivazione. La nuova legge 150/2009 di riforma del pubblico impiego, infatti, per gli enti locali è ancora da comprendere ed interpretare correttamente nelle sue implicazioni, per quanto concerne la valutazione del personale, l'applicazione dei premi di produttività e le progressioni. La bozza di regolamento per la progressione verticale, in estrema sintesi, prevede che il passaggio in categoria C e D avvenga mediante una sorta di corso-concorso: ovvero frequenza di corsi di formazione rispettivamente di 40 e 60 ore, valutazione di titoli, prove scritte (solo per la categoria D) ed orali. Per gli esiti delle prove e la pubblicazione delle graduatorie l'ipotesi di regolamento prevede solamente l'affissione presso l'Albo Pretorio del Comune di Roma, ma non sul sito internet dell'Amministrazione Comunale. Qualora con ciò si intendesse la mera pubblicazione cartacea presso la sede dell'Ufficio dell'Albo Pretorio, tale indicazione parrebbe incoerente con le esigenze di trasparenza previste dal Dlgs. 150/2009 e dallo stesso piano di dematerializzazione e trasparenza di recente pubblicizzato al riguardo dal Comune di Roma. www.quadrinet.it

Da: X X X	22/12/2009 11:12:00
Dopo una lunga notte di serrato lavoro...è stato firmato l'accordo per la nuova dotazione organica..... (X neutrale: malgrado ciò che si possa pensare...non ho mai raccontato balle. Carta canta e villan dorme....). Per gli IA si parla di oltre 350 assunzioni per il 2010...più rinuncie varie. Attendo d'avere tra le mani copia della carta firmata per dare dei numeri precisi.....altro bel regalo di Natale!!! Alla faccia degli scettici.....

Da: emanuela	22/12/2009 11:16:51
hai ragione XXX alla faccia degli scettici

Da: neutrale per cia spia	22/12/2009 11:18:43
non volevo dubitare della notizia anzi la mia era una speranza che attendeva questa conferma definitiva. grazie di cuore per aver dato queste splendide notizie!! passerò un bellissimo Natale...

Da: per X X X	22/12/2009 11:36:41
spero che quello che dici sia quanto mai vero....

Da: X X X	22/12/2009 11:36:42
X neutrale: Io e "cia spia" siamo due persone diverse...e non mi baso mai sul sentito dire.....solo su fonti certe e sulle carte. Buon Natale

Da: eta beta	22/12/2009 11:43:39
Ciao X X X, e grazie per la notizia! Sono sicuro che tu e cia spia siete due persone diverse, per cui più notizie si hanno da fonti diverse e meglio è!!!

Da: gatto	22/12/2009 11:44:07
w la trippa ......alla faccia di tutti quelli che in modo o nell'altro hanno remato contro.... w tutti quelli che in modo o nell'altro hanno remato a favore!!! grazie XXX Buon Natale !!!

Da: eta beta	22/12/2009 11:46:31
E le tue, X X X, sono da sempre notizie fondate! Un saluto a gatto.........ciao, anzi miao!!!!

Da: X X X	22/12/2009 11:53:50
Ciao eta beta...ancora non sono state fatte le assegnazioni.....un congruo numero di persone, stamane, riposava pacificamente presso il dipartimento.....il riposo del guerriero prima della lotta. Ciao gatto, Auguroni anche a te...

Da: neutrale per cia spia e XXX	22/12/2009 11:54:36
scusate se ho dubitato di voi, vi ringrazio proprio perché è la notizia che avrei desiderato avere prima di Natale! E' il momento di festeggiare insieme questo traguardo importante! Auguro Buon Natale a tutti voi in modo sincero e senza nessun astio.

Da: over 900	22/12/2009 11:59:33
Toc toc. Cerco di elemosinare briciole di speranza. Che mi rispondete? Picche?

Da: X X X	22/12/2009 12:02:43
Non perdere le speranze.....aspettiamo di vedere i numeri totali, nel mentre...Buone Festività anche a te.

Da: eta beta	22/12/2009 12:07:49
X X X, grazie per l'aggiornamento! Anche a te Buon Natale!!

Da: speranza per over 900	22/12/2009 12:12:51
inoltre più si va avanti e più rinunce ci sono

Da: Kid	22/12/2009 12:28:26
Non per stemperare l'entusiasmo ma 350 in pianta organica riguardano gli IA di questa graduatoria oppure anche altri profili? Per me meglio andare cauti con gli entusiasmi perchè non c'è alcuna conferma ufficiale purtroppo non vorrei che 350 di questi fossero spalmati tra geometri, vigili, architetti, psicologi etc etc ed i posti per gli IA si riducano ad una manciata di assunzioni.Dico questo perchè Cavallari aveva già manifestato l'intenzione di rimpolpare la pianta organica ma non si riferiva, ahimè, solo agli IA.