Mininterno.net FORUM - INPS, Concorso a 108 posti C3

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INPS, Concorso a 108 posti C3
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Da: afa 11/10/2014 11:44:12
Beati voi che avete ancora la forza di sperarci...
Rispondi

Da: ...................................... 11/10/2014 21:50:00
Altri 400-500 milioni dovrebbero arrivare da un giro di vite sugli enti previdenziali (Inps e Inail) e potrebbero essere utilizzati per concorrere alla copertura del taglio del costo del lavoro.

http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2014-10-07/stabilita-renzi-manovra-23-24-miliardi-conto-rovescia-via-libera-15-ottobre-161908.shtml

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Da: Cc 11/10/2014 23:08:38
Quando arriverà il documento ufficiale?
Rispondi

Da: Idoneo 12/10/2014 10:24:12
Quell imbecille di Renzi ci ha rovinato ... Meditate per il futuro..
Rispondi

Da: kkkkkkkkkkkkkkkk 12/10/2014 14:04:59
e la "staffetta generazionale" del decreto-legge Madia di giugno che fine farebbe ?
possibile che Renzi si rimangerebbe la parola data persino a Porta a porta da Bruno Vespa?
Rispondi

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Da: .. 12/10/2014 21:21:42
a parte che le norme introdotte non è che chissà quante nuove assunzioni porteranno essendoci molti vincoli per tutte le amministrazioni...
Renzi è capace di rimangiarsi la parola...guarda che sta combinando sul lavoro e tutto il resto...
Rispondi

Da: Ma quindi pensate 13/10/2014 10:05:01
che non ci assumeranno neanche nel 2015? Oppure abbiamo ancora qualche speranza? La sola idea di dover aspettare ancora fino al 2016 mi fa rabbrividire...(sempre ammesso che nel 2016 ci assumano!!!) Mamma mia, che incubo tremendo questo concorso...!!! Non l'avessi mai fatto...!!!
Rispondi

Da: ??! 13/10/2014 12:14:22
Leggete anche voi questo
COMUNICATO FLASH 13 ottobre 2014

CCNI 2014, FABBISOGNI TRIENNALI, ORARIO DI SERVIZIO

Nella mattinata di mercoledì 15/10 p.v. proseguirà, in sede tecnica, l'avviato confronto rivolto alla sottoscrizione dell'ipotesi di CCNI 2014. In quella occasione, come da richiesta avanzata da Cgil, Cisl e Uil nel corso degli incontri dell'1 e del 7 ottobre uu.ss., verrà fornito alle OO.SS. un quadro aggiornato dei dati relativi alle differenze che allo stato caratterizzano i trattamenti economici erogati nei confronti dei lavoratori di INPS, ex INPDAP ed ex ENPALS. L'analisi di questi dati ci consentirà di valutare, con la dovuta attenzione, gli effetti che, dopo le misure su questo versante già introdotte con il CCNI 2013, un ulteriore step di armonizzazione, da inserire, come previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, nel CCNI 2014, avrebbe a produrre sui trattamenti in godimento. Tale analisi permetterà in altri termini di verificare, tenuto anche conto delle risorse economiche allo scopo utilizzabili, quali ulteriori interventi di omogeneizzazione delle retribuzioni potranno nell'immediato essere messi in campo.

Nel pomeriggio di mercoledì proseguirà invece, in sede di tavolo nazionale, la discussione, apertasi l'8/10 u.s., sul piano triennale dei fabbisogni. Dal documento di lavoro consegnatoci dall'Amministrazione si evince che, nel triennio 2015-2017, oltre a quelle con decorrenza dal 1ï¿��° febbraio 2015, si verificheranno n. 1497 cessazioni per raggiungimento dei limiti ordinamentali d'età (pensioni di vecchiaia). Per effetto di tali ulteriori cessazioni, a fronte di una dotazione organica pari a 29.999 unità, la consistenza del personale sarà, al 31/12/2017, pari a 29.354 unità (-645). L'obiettivo che l'Amministrazione intenderebbe perseguire, nel rispetto di quanto previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, è quello di addivenire, nel periodo 2015-2017, ad un ri-allineamento tra dotazione e consistenza; ri-allineamento che, sulla base di quanto emerge dal documento consegnato alle OO.SS., si vorrebbe conseguire procedendo, nel triennio, previa acquisizione delle relative autorizzazioni, a n. 551 assunzioni, così ripartite:

- 297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico;
- 191 passaggi dall'area A all'area B;
- 63 stabilizzazioni di personale in comando da Amministrazioni provinciali, enti in dissesto e con profilo sanitario (42 in area C e 21 in area B).
Nel riservarci una valutazione più attenta in ordine alle scelte strategiche su cui poggiano le proposte avanzate dall'Amministrazione, abbiamo chiesto di conteggiare tra le cessazioni che interverranno dopo il 1ï¿��° febbraio 2015 e fino al 31/12/2017 anche quelle per anzianità contributiva (pensioni anticipate). Ciò consentirebbe di disporre di un quadro più chiaro delle vacanze di organico da coprire nel prossimo triennio e, verosimilmente, di prevedere, all'interno del piano dei fabbisogni, un più ampio numero di assunzioni. Ci si potrebbe così con maggiore efficacia avvalere di tutti gli strumenti necessari a:

- dare avvio ad appositi percorsi di sviluppo e valorizzazione professionale. In ordine a quest'ultimo aspetto, abbiamo unitariamente chiesto che il piano prospettatoci sia integrato con la previsione di passaggi dall'area B all'area C;

- mettere stabilmente a disposizione dell'Istituto le professionalità di cui esso necessita, mediante lo scorrimento delle graduatorie vigenti e la stabilizzazione di comandi.

Come è noto, nel corso delle riunioni del tavolo nazionale dedicate all'argomento, le scriventi OO.SS., anche in ragione delle crescenti richieste di tutela provenienti da cittadini e imprese, hanno con forza rappresentato la propria contrarietà in ordine alla riduzione dell'orario di servizio prospettata dall'Amministrazione in aderenza a specifici rilievi formulati dai servizi ispettivi del Mef.

Con messaggio Hermes n. 7492 del 7/10 u.s. sono state fornite ai Direttori delle Strutture territoriali indicazioni circa le modalità di rideterminazione dell'orario di servizio ed è stato fissato al 31/10 p.v. il termine entro il quale rinegoziare i vigenti accordi in materia di orario di lavoro.

A seguito dell'adozione del citato messaggio, con la nota che si allega, trasmessa all'Amministrazione il 10/10 u.s., Cgil Cisl e Uil, in linea con quanto già rappresentato in sede di tavolo nazionale e ribadito con comunicato unitario del 2/10 u.s., hanno chiesto che si dia quanto prima corso all'apertura, in sede locale, di tavoli di confronto nell'ambito dei quali discutere, contestualmente, della rivisitazione dell'orario di servizio e di quella dell'orario di lavoro

Cgil Cisl e Uil esprimono la propria vicinanza e la più sincera solidarietà nei confronti delle famiglie dei colleghi e delle colleghe in servizio presso le Strutture Inps della città di Genova, duramente colpita dall'alluvione verificatasi nella notte tra il 9 e il 10 ottobre uu.ss.

Roma, 13 ottobre 2014

FP CGIL/INPS

Oreste CIARROCCHI

CISL FP/INPS

Andrea NARDELLA

UIL PA/INPS

Sergio CERVO
Rispondi

Da: maryam13 13/10/2014 12:21:14
Scusate, ma io dico che qui dobbiamo farci sentire. Anche i i sindacati devono portare avanti la nostra battaglia e non parlare genericamente di scorrimento di graduatorie. La nostra mi sa è l'unica in inps da cui non si assume nessuno..
Rispondi

Da: xtuttiii 13/10/2014 12:24:32
voi c avrete 106 sorrimenti dalle graduatorie.
Rispondi

Da: si aspetta 13/10/2014 12:28:08
Ho appena letto .. è sconvolgente, la nostra è di fatto l'unica graduatoria non considerata,e non solo per il 2015 ma per l'intero triennio. Sono d'accordo sulla necessità di farci sentire , ma come...
Rispondi

Da: X x tuttiii: 13/10/2014 12:36:01
si, ma nei 106 ai quali ti riferisci ci sono gli ispettori e gli informatici ed a quanto pare SOLO loro!!! Qui veramente ci si deve fare sentire...La nostra graduatoria è l'unica a non essere stata proprio considerata!!! Ma è assurdo!!! E poi noi abbiamo fatto un concorso per laureati, non per diplomati...Tutte quelle storie del piano industriale sul personale qualificato con laurea dove sono finite?!? E' davvero incredibile, noi a quanto pare non contiamo niente!!! Dobbiamo fare qualcosa!!!
Rispondi

Da: Nel comunicato sindacale 13/10/2014 12:42:24
postato sopra si parla di STABILIZZAZIONE dei comandati in area C (42 stabilizzazioni) e non si considera minimamente la nostra graduatoria!!! Dobbiamo muoverci, qui non ci calcola nessuno!!!
Rispondi

Da: sc 13/10/2014 12:43:53
nn e' possibile e' finita!!!!
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 12:51:04
non cominciate con la storia dei laureati eh.
Il piano deve attenersi alla dotazione organica e la dotazione organica dice che c'è una carenza mostruosa in area B.
Ve l'avevo detto che si liberavano pochi posti nel corso del 2015 e che a febbraio in C si va in pari e non in carenza.
Basta leggere il piano industriale.
Rispondi

Da: ok 13/10/2014 12:52:53
Sono delusa quanto voi, io purtroppo non ho nessun contatto ma sono disposta a qualsiasi proposta
Rispondi

Da: si aspetta 13/10/2014 12:55:00
per sopra
grazie delle belle parole.. per lo meno un pò di rispetto per chi vede crollare le proprie aspettative
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 12:59:59
si aspetta, ti chiedo scusa, ma non era mia intenzione di mancarvi di rispetto...se leggi nelle pagine precedenti ho scritto più volte per incoraggiarvi a non mollare...
Rispondi

Da: maryam13 13/10/2014 13:08:16
Gli informatici non sono area b
Rispondi

Da: si aspetta 13/10/2014 13:10:16
in questi mesi o forse e meglio dire ..anni abbiamo cercato di mantenere alta la speranza, ci siamo incoraggiati anche per brevi messaggi tratti dai vari siti più o meno correlati con l'attività dell'inps, o da quotidiani, io personalmente ho seguito l'attività ministeriale come non mai. Ognuno di noi ha alle spalle studio e fatiche. In questo momento c'è una grande amarezza e desolazione.
non ho parole
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 13:11:42
comunque mancano due anni e due mesi alla scadenza della graduatoria e può succedere di tutto.
Vi ricordo che servirebbero ulteriori 2000 unità e che il ddl in discussione al senato prevede di superare il discorso dotazione organica per arrivare a considerare il fabbisogno vero.
Tutto può cambiare. Però voi unitevi in comitato.
Rispondi

Da: ... 13/10/2014 13:14:16
quindi è finita? Mi sembra così assurdo. Viviamo in un paese da ......
Non ho nè la forza di parlare nè di reagire. MI sento avvilito. L'ennesimo sogno che si infrange.
Grazie Italia, grazie per tutto quello che ci togli e non ci dai.
Grazie per tutto o per il niente.
Grazie

Rispondi

Da: wow 13/10/2014 13:50:16
È una beffa incredibile. Sono profondamente amareggiato. Io penso ci fossero le condizioni per assumere almeno una prima quota di c amministrativi. Anche perché è dal settore amministrativo che vengono i pensionamenti più consistenti. Peraltro la fregatura è anche legata al fatto che non ci sono pa interessate a prendere in prestito quella graduatoria. Cosa che avrebbe almeno dato una alternativa a tutti noi.
Rispondi

Da: wow 13/10/2014 13:54:09
C è da dire che il piano conta solo pensionamenti ordinari e non anticipati. I quali consentirebbero di scorrere tutte le graduatorie. I sindacati hanno chiesto anche questo. Nonché lo scorrimento fi tutte le graduatorie e la stabilizzazione dei comandi. Questo lascerebbe aperta una flebile speranza. Ma a questo punto io non mi illudo più. ..
Rispondi

Da: s. 13/10/2014 14:45:31
Solo 106 posti in tutta l' area C....una miseria.Speriamo nei pensionamenti in deroga ma ci credo poco
Rispondi

Da: maryam13 13/10/2014 14:53:59
Poi mi sembra non solo ingiusto, ma anche non corretto stabilizzare chi proviene da amministrazioni provinciali..42 in area c, ovviamente entrati senza concorso.
Dai su, purtroppo per la prossima riunione del 15 non c'è tempo, ma dobbiamo fare qualcosa. Qualcuno ha dei collegamenti su Roma con sindacalisti??
Rispondi

Da: s. 13/10/2014 14:56:19
Sul forum b1 comunicato usb in cui sperano in maggiori numeri in V x pensionamenti im deroga
Rispondi

Da: s. 13/10/2014 15:02:20
Scusate volevo dire area C. Non mi spiego come siano possibili questi numeri esigui nonostante la percentuale del 40% sulla spesa applicata alle cessazioni 2014 che in base al documento sul fabbisogno sono circa 957.(pensionamenti ordinari)
Rispondi

Da: cmq... 13/10/2014 15:28:58
I pensionamenti x spending revew non vengono conteggiati. Devono essere fatti x eliminare l'esubero e non vengono sostituiti..
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1534, 1535, 1536, 1537, 1538, 1539, 1540, 1541, 1542, 1543, 1544, ..., 1622, 1623, 1624, 1625, 1626, 1627 - Successiva >>

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Da: afa	11/10/2014 11:44:12
Beati voi che avete ancora la forza di sperarci...
Rispondi

Da: ......................................	11/10/2014 21:50:00
Altri 400-500 milioni dovrebbero arrivare da un giro di vite sugli enti previdenziali (Inps e Inail) e potrebbero essere utilizzati per concorrere alla copertura del taglio del costo del lavoro. http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2014-10-07/stabilita-renzi-manovra-23-24-miliardi-conto-rovescia-via-libera-15-ottobre-161908.shtml
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Da: Cc	11/10/2014 23:08:38
Quando arriverà il documento ufficiale?
Rispondi

Da: Idoneo	12/10/2014 10:24:12
Quell imbecille di Renzi ci ha rovinato ... Meditate per il futuro..
Rispondi

Da: kkkkkkkkkkkkkkkk	12/10/2014 14:04:59
e la "staffetta generazionale" del decreto-legge Madia di giugno che fine farebbe ? possibile che Renzi si rimangerebbe la parola data persino a Porta a porta da Bruno Vespa?
Rispondi

Da: ..	12/10/2014 21:21:42
a parte che le norme introdotte non è che chissà quante nuove assunzioni porteranno essendoci molti vincoli per tutte le amministrazioni... Renzi è capace di rimangiarsi la parola...guarda che sta combinando sul lavoro e tutto il resto...
Rispondi

Da: Ma quindi pensate	13/10/2014 10:05:01
che non ci assumeranno neanche nel 2015? Oppure abbiamo ancora qualche speranza? La sola idea di dover aspettare ancora fino al 2016 mi fa rabbrividire...(sempre ammesso che nel 2016 ci assumano!!!) Mamma mia, che incubo tremendo questo concorso...!!! Non l'avessi mai fatto...!!!
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Da: ??!	13/10/2014 12:14:22
Leggete anche voi questo COMUNICATO FLASH 13 ottobre 2014 CCNI 2014, FABBISOGNI TRIENNALI, ORARIO DI SERVIZIO Nella mattinata di mercoledì 15/10 p.v. proseguirà, in sede tecnica, l'avviato confronto rivolto alla sottoscrizione dell'ipotesi di CCNI 2014. In quella occasione, come da richiesta avanzata da Cgil, Cisl e Uil nel corso degli incontri dell'1 e del 7 ottobre uu.ss., verrà fornito alle OO.SS. un quadro aggiornato dei dati relativi alle differenze che allo stato caratterizzano i trattamenti economici erogati nei confronti dei lavoratori di INPS, ex INPDAP ed ex ENPALS. L'analisi di questi dati ci consentirà di valutare, con la dovuta attenzione, gli effetti che, dopo le misure su questo versante già introdotte con il CCNI 2013, un ulteriore step di armonizzazione, da inserire, come previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, nel CCNI 2014, avrebbe a produrre sui trattamenti in godimento. Tale analisi permetterà in altri termini di verificare, tenuto anche conto delle risorse economiche allo scopo utilizzabili, quali ulteriori interventi di omogeneizzazione delle retribuzioni potranno nell'immediato essere messi in campo. Nel pomeriggio di mercoledì proseguirà invece, in sede di tavolo nazionale, la discussione, apertasi l'8/10 u.s., sul piano triennale dei fabbisogni. Dal documento di lavoro consegnatoci dall'Amministrazione si evince che, nel triennio 2015-2017, oltre a quelle con decorrenza dal 1ï¿��° febbraio 2015, si verificheranno n. 1497 cessazioni per raggiungimento dei limiti ordinamentali d'età (pensioni di vecchiaia). Per effetto di tali ulteriori cessazioni, a fronte di una dotazione organica pari a 29.999 unità, la consistenza del personale sarà, al 31/12/2017, pari a 29.354 unità (-645). L'obiettivo che l'Amministrazione intenderebbe perseguire, nel rispetto di quanto previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, è quello di addivenire, nel periodo 2015-2017, ad un ri-allineamento tra dotazione e consistenza; ri-allineamento che, sulla base di quanto emerge dal documento consegnato alle OO.SS., si vorrebbe conseguire procedendo, nel triennio, previa acquisizione delle relative autorizzazioni, a n. 551 assunzioni, così ripartite: - 297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico; - 191 passaggi dall'area A all'area B; - 63 stabilizzazioni di personale in comando da Amministrazioni provinciali, enti in dissesto e con profilo sanitario (42 in area C e 21 in area B). Nel riservarci una valutazione più attenta in ordine alle scelte strategiche su cui poggiano le proposte avanzate dall'Amministrazione, abbiamo chiesto di conteggiare tra le cessazioni che interverranno dopo il 1ï¿��° febbraio 2015 e fino al 31/12/2017 anche quelle per anzianità contributiva (pensioni anticipate). Ciò consentirebbe di disporre di un quadro più chiaro delle vacanze di organico da coprire nel prossimo triennio e, verosimilmente, di prevedere, all'interno del piano dei fabbisogni, un più ampio numero di assunzioni. Ci si potrebbe così con maggiore efficacia avvalere di tutti gli strumenti necessari a: - dare avvio ad appositi percorsi di sviluppo e valorizzazione professionale. In ordine a quest'ultimo aspetto, abbiamo unitariamente chiesto che il piano prospettatoci sia integrato con la previsione di passaggi dall'area B all'area C; - mettere stabilmente a disposizione dell'Istituto le professionalità di cui esso necessita, mediante lo scorrimento delle graduatorie vigenti e la stabilizzazione di comandi. Come è noto, nel corso delle riunioni del tavolo nazionale dedicate all'argomento, le scriventi OO.SS., anche in ragione delle crescenti richieste di tutela provenienti da cittadini e imprese, hanno con forza rappresentato la propria contrarietà in ordine alla riduzione dell'orario di servizio prospettata dall'Amministrazione in aderenza a specifici rilievi formulati dai servizi ispettivi del Mef. Con messaggio Hermes n. 7492 del 7/10 u.s. sono state fornite ai Direttori delle Strutture territoriali indicazioni circa le modalità di rideterminazione dell'orario di servizio ed è stato fissato al 31/10 p.v. il termine entro il quale rinegoziare i vigenti accordi in materia di orario di lavoro. A seguito dell'adozione del citato messaggio, con la nota che si allega, trasmessa all'Amministrazione il 10/10 u.s., Cgil Cisl e Uil, in linea con quanto già rappresentato in sede di tavolo nazionale e ribadito con comunicato unitario del 2/10 u.s., hanno chiesto che si dia quanto prima corso all'apertura, in sede locale, di tavoli di confronto nell'ambito dei quali discutere, contestualmente, della rivisitazione dell'orario di servizio e di quella dell'orario di lavoro Cgil Cisl e Uil esprimono la propria vicinanza e la più sincera solidarietà nei confronti delle famiglie dei colleghi e delle colleghe in servizio presso le Strutture Inps della città di Genova, duramente colpita dall'alluvione verificatasi nella notte tra il 9 e il 10 ottobre uu.ss. Roma, 13 ottobre 2014 FP CGIL/INPS Oreste CIARROCCHI CISL FP/INPS Andrea NARDELLA UIL PA/INPS Sergio CERVO
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Da: maryam13	13/10/2014 12:21:14
Scusate, ma io dico che qui dobbiamo farci sentire. Anche i i sindacati devono portare avanti la nostra battaglia e non parlare genericamente di scorrimento di graduatorie. La nostra mi sa è l'unica in inps da cui non si assume nessuno..
Rispondi

Da: xtuttiii	13/10/2014 12:24:32
voi c avrete 106 sorrimenti dalle graduatorie.
Rispondi

Da: si aspetta	13/10/2014 12:28:08
Ho appena letto .. è sconvolgente, la nostra è di fatto l'unica graduatoria non considerata,e non solo per il 2015 ma per l'intero triennio. Sono d'accordo sulla necessità di farci sentire , ma come...
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Da: X x tuttiii:	13/10/2014 12:36:01
si, ma nei 106 ai quali ti riferisci ci sono gli ispettori e gli informatici ed a quanto pare SOLO loro!!! Qui veramente ci si deve fare sentire...La nostra graduatoria è l'unica a non essere stata proprio considerata!!! Ma è assurdo!!! E poi noi abbiamo fatto un concorso per laureati, non per diplomati...Tutte quelle storie del piano industriale sul personale qualificato con laurea dove sono finite?!? E' davvero incredibile, noi a quanto pare non contiamo niente!!! Dobbiamo fare qualcosa!!!
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Da: Nel comunicato sindacale	13/10/2014 12:42:24
postato sopra si parla di STABILIZZAZIONE dei comandati in area C (42 stabilizzazioni) e non si considera minimamente la nostra graduatoria!!! Dobbiamo muoverci, qui non ci calcola nessuno!!!
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Da: sc	13/10/2014 12:43:53
nn e' possibile e' finita!!!!
Rispondi

Da: ..	13/10/2014 12:51:04
non cominciate con la storia dei laureati eh. Il piano deve attenersi alla dotazione organica e la dotazione organica dice che c'è una carenza mostruosa in area B. Ve l'avevo detto che si liberavano pochi posti nel corso del 2015 e che a febbraio in C si va in pari e non in carenza. Basta leggere il piano industriale.
Rispondi

Da: ok	13/10/2014 12:52:53
Sono delusa quanto voi, io purtroppo non ho nessun contatto ma sono disposta a qualsiasi proposta
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Da: si aspetta	13/10/2014 12:55:00
per sopra grazie delle belle parole.. per lo meno un pò di rispetto per chi vede crollare le proprie aspettative
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Da: ..	13/10/2014 12:59:59
si aspetta, ti chiedo scusa, ma non era mia intenzione di mancarvi di rispetto...se leggi nelle pagine precedenti ho scritto più volte per incoraggiarvi a non mollare...
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Da: maryam13	13/10/2014 13:08:16
Gli informatici non sono area b
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Da: si aspetta	13/10/2014 13:10:16
in questi mesi o forse e meglio dire ..anni abbiamo cercato di mantenere alta la speranza, ci siamo incoraggiati anche per brevi messaggi tratti dai vari siti più o meno correlati con l'attività dell'inps, o da quotidiani, io personalmente ho seguito l'attività ministeriale come non mai. Ognuno di noi ha alle spalle studio e fatiche. In questo momento c'è una grande amarezza e desolazione. non ho parole
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Da: ..	13/10/2014 13:11:42
comunque mancano due anni e due mesi alla scadenza della graduatoria e può succedere di tutto. Vi ricordo che servirebbero ulteriori 2000 unità e che il ddl in discussione al senato prevede di superare il discorso dotazione organica per arrivare a considerare il fabbisogno vero. Tutto può cambiare. Però voi unitevi in comitato.
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Da: ...	13/10/2014 13:14:16
quindi è finita? Mi sembra così assurdo. Viviamo in un paese da ...... Non ho nè la forza di parlare nè di reagire. MI sento avvilito. L'ennesimo sogno che si infrange. Grazie Italia, grazie per tutto quello che ci togli e non ci dai. Grazie per tutto o per il niente. Grazie
Rispondi

Da: wow	13/10/2014 13:50:16
È una beffa incredibile. Sono profondamente amareggiato. Io penso ci fossero le condizioni per assumere almeno una prima quota di c amministrativi. Anche perché è dal settore amministrativo che vengono i pensionamenti più consistenti. Peraltro la fregatura è anche legata al fatto che non ci sono pa interessate a prendere in prestito quella graduatoria. Cosa che avrebbe almeno dato una alternativa a tutti noi.
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Da: wow	13/10/2014 13:54:09
C è da dire che il piano conta solo pensionamenti ordinari e non anticipati. I quali consentirebbero di scorrere tutte le graduatorie. I sindacati hanno chiesto anche questo. Nonché lo scorrimento fi tutte le graduatorie e la stabilizzazione dei comandi. Questo lascerebbe aperta una flebile speranza. Ma a questo punto io non mi illudo più. ..
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Da: s.	13/10/2014 14:45:31
Solo 106 posti in tutta l' area C....una miseria.Speriamo nei pensionamenti in deroga ma ci credo poco
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Da: maryam13	13/10/2014 14:53:59
Poi mi sembra non solo ingiusto, ma anche non corretto stabilizzare chi proviene da amministrazioni provinciali..42 in area c, ovviamente entrati senza concorso. Dai su, purtroppo per la prossima riunione del 15 non c'è tempo, ma dobbiamo fare qualcosa. Qualcuno ha dei collegamenti su Roma con sindacalisti??
Rispondi

Da: s.	13/10/2014 14:56:19
Sul forum b1 comunicato usb in cui sperano in maggiori numeri in V x pensionamenti im deroga
Rispondi

Da: s.	13/10/2014 15:02:20
Scusate volevo dire area C. Non mi spiego come siano possibili questi numeri esigui nonostante la percentuale del 40% sulla spesa applicata alle cessazioni 2014 che in base al documento sul fabbisogno sono circa 957.(pensionamenti ordinari)
Rispondi

Da: cmq...	13/10/2014 15:28:58
I pensionamenti x spending revew non vengono conteggiati. Devono essere fatti x eliminare l'esubero e non vengono sostituiti..
Rispondi