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INPS, Concorso a 108 posti C3
48796 messaggi, letto 1656112 volte

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Da: maryam13 02/09/2014 14:10:16
possibile che non ci sia modo di sapere niente??
Rispondi

Da: Renzo promette!02/09/2014 14:12:00
cos'è questa sfiducia in Renzo? Ingrati... Con tutto quello che ha fatto per noi...Ancora in ansia per il concorso...ma sfruttate le migliaia di opportunità lavorative che l'efficace Job act di Renzo ha creato...migliaia di posti a tempo indeterminato con retribuzioni da nababbi...
Rispondi

Da: Ed eccoci04/09/2014 17:08:18
di nuovo qui a settembre nella solita perenne attesa senza nessuna notizia...Non l'avessi mai fatto questo concorso...!!! X favore, se qualche interno legge questo forum ed ha notizie ce le comunichi...In fondo ci siete passati anche voi da questa ansia terribile prima dell'assunzione...Certo non vi è toccato il nostro "calvario" di tre anni, però sapete benissimo cosa si passa in questi momenti...Quindi PER FAVORE, se qualcuno ha notizie ce le scriva...Grazie!
Rispondi

Da: sol04/09/2014 18:57:13
Sono un interno, al momento non si sa niente di nuove assunzioni.....ma all 'inps è tutto imprevedibile.......comunque penso che prima della primavera non si sappia nulla; se ho delle notizie vi aggiorno perche' lo so cosa si passa in questi momenti.
Rispondi

Da: wow04/09/2014 20:25:15
Siamo solo al 4 settembre. Pretendere delle notizie mi pare prematuro. Ricordo che la tempistica prevista dall'INPS prevede che entro fine mese venga adottato il piano triennale del fabbisono del personale, atto propedeutico alla richiesta di assunzioni. Poi entro fine anno ci dovrebbe essere la fatidica richiesta. Questo è quello che risulta  da P.I., Accordo di programma e determine del Commissario. Non resta che aspettare e vedere se effettivamente daranno attuazione a quanto stabilito...
Rispondi

Da: X sol:05/09/2014 15:21:55
Grazie, interno, allora appena sai qualcosa tienici informati! Finalmente qualcuno che si rende conto di cosa si passa in questa situazione e che ci vuole aiutare...!!
Rispondi

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Da: domanda 300006/09/2014 09:34:41
Ma assumono vecchi idonei o pubblicano un nuovo concorso?
Rispondi

Da: domanda 300006/09/2014 09:34:42
Ma assumono vecchi idonei o pubblicano un nuovo concorso?
Rispondi

Da: x sopra06/09/2014 09:48:04
Prima ci siamo noi idonei.
Rispondi

Da: inpsb i07/09/2014 16:38:00
avete letto nel form della mobilità : Pare che il 9 settembre ci sarà un incontro . Speriamo di sapere qualcosa, questo silenzio  sconfortante
Rispondi

Da: per sopra07/09/2014 17:44:06
ma ad agosto cosa pretendi di sapere, le persone vanno in ferie non lavorano per te
Rispondi

Da: ma quale agosto...07/09/2014 18:36:25
il dipendente pubblico è in ferie 12 mesi su 12... e i politici idem...
Rispondi

Da: ma almeno08/09/2014 14:31:36
Un incontro su cosa?


Rispondi

Da: inpsb i10/09/2014 13:20:13
NOTIZIE FLASH SULL'INCONTRO DI OGGI 9 SETTEMBRE

Comunicato n. 64/14

Nazionale - martedì, 09 settembre 2014














RETTIFICA ISCRIZIONE CASSA PENSIONISTICA

Immediato effetto ha ottenuto il nostro comunicato di questa mattina in merito all'atto unilaterale di "rettifica dell'iscrizione alla cassa pensionistica", che riguarda 400 colleghi. L'amministrazione si è impegnata ad affrontare nella prossima riunione del 16 settembre le questioni da noi sollevate. A nostro parere un dato importante è rappresentato dalle lettere con cui l'INPS riconosceva al momento dell'ingresso nell'ente il diritto di opzione, diritto che oggi viene inopinatamente cancellato. Chiediamo ai colleghi di farci pervenire quelle lettere per contrastare l'attuale decisione dell'amministrazione.


RECUPERO INCENTIVO INPDAP

Nella stessa riunione del 16 settembre la delegazione di parte pubblica si è impegnata a rispondere alla richiesta della USB di un approfondimento sull'utilizzo delle risorse economiche del Fondo di ente 2012, sezione INPDAP. Continuiamo a sostenere che ci sono risorse residue per coprire la spesa dell'incentivo per i comandati, senza mettere le mani in tasca ai lavoratori della gestione pubblica.


NUOVA DELEGAZIONE TRATTANTE

La riunione odierna ha visto la ricomposizione di una delegazione trattante in cui risulterà costante la presenza del Direttore centrale Risorse Umane e del Direttore centrale della pianificazione e del controllo strategico, che hanno dichiarato di voler lavorare in sinergia. Nel saluto iniziale, il Dott. Ottavi ha annunciato di voler imprimere una svolta alla pianificazione mettendo al centro dell'attività produttiva la qualità e l'attenzione all'utente, riducendo l'attenzione spasmodica alla quantità della produzione, che spesso ha portato a privilegiare alcuni prodotti (quelli quantificati) a scapito di altri (non presi in esame nel calcolo produttivo). Un ragionamento condivisibile, che aspettiamo tuttavia di valutare nel momento in cui diventerà una proposta concreta.
 

MOBILITA' NAZIONALE

Per quanto riguarda la mobilità nazionale (ispettori di vigilanza e personale amministrativo) abbiamo chiesto all'amministrazione di procedere celermente alla pubblicazione delle graduatorie e ai trasferimenti. Nella riunione del 16 settembre l'amministrazione si è impegnata a fornire i dati analitici relativi alle uscite dalle sedi, così da affrontare le situazioni che dovessero rappresentare criticità con eventuali scaglionamenti che a nostro parere devono prevedere un tempo ristretto. Nel chiedere l'avvio dei trasferimenti abbiamo anche sollecitato un confronto sulla mobilità verso le sedi provinciali, che non dovrà escludere i lavoratori che oggi si trasferiscono nelle agenzie, come peraltro previsto dall'accordo sulla mobilità.


CONTRATTO INTEGRATIVO 2014

Abbiamo incalzato l'amministrazione, al pari di altre organizzazioni sindacali, sull'apertura immediata della contrattazione integrativa 2014, per riportare all'interno del Fondo di ente le risorse dello straordinario oggi inserite nel bilancio dell'ente e delle quali puntualmente ogni anno una quota non viene utilizzata finendo a risparmi di gestione, mentre per i lavoratori dell'ente non ci sono risorse.


MODIFICA ORARIO DI SERVIZIO

Abbiamo respinto l'ipotesi di modifica dell'orario di servizio decisa dall'amministrazione a giugno con criteri che peraltro differenziano le sedi dalle agenzie, lasciando invece invariata la situazione della direzione generale. Non siamo disponibili a farci imporre di fatto una modifica dell'orario di lavoro e abbiamo rivendicato un preventivo confronto che salvaguardi l'istituto della flessibilità e le condizioni di vita dei lavoratori. La discussione è stata aggiornata ad un prossimo incontro.


ESUBERI E PENSIONAMENTI

Abbiamo riproposto i nostri dubbi sulla composizione delle diverse graduatorie dei pensionamenti legati alla spending review. L'amministrazione si è impegnata ad affrontare le seguenti casistiche: pensionamenti anticipati di lavoratori non in possesso del requisito anagrafico (62 anni) e per questo penalizzati sull'assegno di pensione; lavoratori inseriti in posizione utile nella graduatoria dei pensionamenti in deroga e poi fatti uscire a seguito di nuovi ingressi. Ancora senza soluzione invece le richieste dei lavoratori inseriti nella graduatoria dei pensionamenti ante Fornero (requisiti dicembre 2011), i quali, avendo una bassa anzianità contributiva, hanno chiesto di rimanere in servizio fino al raggiungimento dell'età ordinamentale (65 anni). Ma noi abbiamo la testa dura e non molliamo nemmeno su questo problema.


ASSUNZIONI

Collegata alla mobilità nazionale e non solo, abbiamo posto la questione relativa alla necessità di procedere a nuove assunzioni utilizzando appieno le graduatorie dei concorsi pubblici valide fino al 2016. Abbiamo anche sollecitato l'amministrazione ad utilizzare la quota di turn over ancora disponibile fino a dicembre 2014 relativa ai pensionamenti 2011-2012. L'amministrazione si è impegnata ad approfondire le diverse questioni sollevate e ad aggiornare al più presto la discussione, comunque entro il mese di settembre.


SELEZIONI INTERNE

Qualche sindacato, solo per marcare il territorio e poter magari scrivere la notizia nel comunicato, ha chiesto all'amministrazione se sarà una ditta esterna a gestire i test per le future selezioni. Quisquiglie, se non si affronta la questione principale che è quella dell'annunciato  prolungamento del blocco dei contratti e delle retribuzioni. USB ha lottato da subito contro la decisione del governo, scioperando lo scorso 19 giugno, e continuerà a dare battaglia per poter assicurare gli sviluppi professionali ed economici ai lavoratori, a cominciare da quelli inquadrati nelle Aree A e B.


INFORMATICI DI AREA B

Sulla problematica riguardante il personale ex INPDAP di area B addetto a funzioni informatiche, CGIL-CISL-UIL hanno chiesto una pausa di riflessione per trovare una posizione unitaria mentre da parte nostra abbiamo ripetuto che tali lavoratori, al pari degli altri colleghi di area B impiegati nei GAI regionali, devono poter continuare a svolgere attività informatica, pur inquadrati nel profilo amministrativo, salvaguardando in tal modo la loro professionalità e riconoscendo loro un compenso economico così come si fa con tutto il personale informatico, mentre siamo contrari all'istituzione di un apposito profilo informatico di area B perché in contrasto con il contratto collettivo nazionale di lavoro. Quando si concretizzeranno i passaggi all'area superiore, allora anche questo personale potrà transitare nel profilo informatico di area C.


SALUTE E SICUREZZA

Infine, abbiamo messo in evidenza, nella parte finale dell'incontro, come l'amministrazione stia somministrando ai lavoratori dell'ente un corso sulla sicurezza nel quale c'è una specifica slide che riporta i seguenti articoli del Testo Unico sulla sicurezza D.lgs. 81/2008:

ART. 174 T.U. - Visita medica - Esame degli occhi e della vista;

ART. 175 T.U. - Pause di 15 min. ogni 120 minuti (cambiare posizione del corpo, interrompere l'uso della tastiera, spegnere lo schermo) considerati parti integranti dell'orario di lavoro.

Abbiamo quindi sollecitato l'amministrazione ad essere coerente con i contenuti dei corsi che somministra ai lavoratori e abbiamo nuovamente chiesto quanto rivendichiamo da anni: la visita medica annuale e la pausa di 15 min. ogni due ore. Questa volta abbiamo riscontrato maggiore attenzione da parte dell'amministrazione. Che sia la volta buona?


USB Pubblico Impiego INPS
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RETTIFICA ISCRIZIONE CASSA PENSIONISTICA

Immediato effetto ha ottenuto il nostro comunicato di questa mattina in merito all'atto unilaterale di "rettifica dell'iscrizione alla cassa pensionistica", che riguarda 400 colleghi. L'amministrazione si è impegnata ad affrontare nella prossima riunione del 16 settembre le questioni da noi sollevate. A nostro parere un dato importante è rappresentato dalle lettere con cui l'INPS riconosceva al momento dell'ingresso nell'ente il diritto di opzione, diritto che oggi viene inopinatamente cancellato. Chiediamo ai colleghi di farci pervenire quelle lettere per contrastare l'attuale decisione dell'amministrazione.


RECUPERO INCENTIVO INPDAP

Nella stessa riunione del 16 settembre la delegazione di parte pubblica si è impegnata a rispondere alla richiesta della USB di un approfondimento sull'utilizzo delle risorse economiche del Fondo di ente 2012, sezione INPDAP. Continuiamo a sostenere che ci sono risorse residue per coprire la spesa dell'incentivo per i comandati, senza mettere le mani in tasca ai lavoratori della gestione pubblica.


NUOVA DELEGAZIONE TRATTANTE

La riunione odierna ha visto la ricomposizione di una delegazione trattante in cui risulterà costante la presenza del Direttore centrale Risorse Umane e del Direttore centrale della pianificazione e del controllo strategico, che hanno dichiarato di voler lavorare in sinergia. Nel saluto iniziale, il Dott. Ottavi ha annunciato di voler imprimere una svolta alla pianificazione mettendo al centro dell'attività produttiva la qualità e l'attenzione all'utente, riducendo l'attenzione spasmodica alla quantità della produzione, che spesso ha portato a privilegiare alcuni prodotti (quelli quantificati) a scapito di altri (non presi in esame nel calcolo produttivo). Un ragionamento condivisibile, che aspettiamo tuttavia di valutare nel momento in cui diventerà una proposta concreta.
 

MOBILITA' NAZIONALE

Per quanto riguarda la mobilità nazionale (ispettori di vigilanza e personale amministrativo) abbiamo chiesto all'amministrazione di procedere celermente alla pubblicazione delle graduatorie e ai trasferimenti. Nella riunione del 16 settembre l'amministrazione si è impegnata a fornire i dati analitici relativi alle uscite dalle sedi, così da affrontare le situazioni che dovessero rappresentare criticità con eventuali scaglionamenti che a nostro parere devono prevedere un tempo ristretto. Nel chiedere l'avvio dei trasferimenti abbiamo anche sollecitato un confronto sulla mobilità verso le sedi provinciali, che non dovrà escludere i lavoratori che oggi si trasferiscono nelle agenzie, come peraltro previsto dall'accordo sulla mobilità.


CONTRATTO INTEGRATIVO 2014

Abbiamo incalzato l'amministrazione, al pari di altre organizzazioni sindacali, sull'apertura immediata della contrattazione integrativa 2014, per riportare all'interno del Fondo di ente le risorse dello straordinario oggi inserite nel bilancio dell'ente e delle quali puntualmente ogni anno una quota non viene utilizzata finendo a risparmi di gestione, mentre per i lavoratori dell'ente non ci sono risorse.


MODIFICA ORARIO DI SERVIZIO

Abbiamo respinto l'ipotesi di modifica dell'orario di servizio decisa dall'amministrazione a giugno con criteri che peraltro differenziano le sedi dalle agenzie, lasciando invece invariata la situazione della direzione generale. Non siamo disponibili a farci imporre di fatto una modifica dell'orario di lavoro e abbiamo rivendicato un preventivo confronto che salvaguardi l'istituto della flessibilità e le condizioni di vita dei lavoratori. La discussione è stata aggiornata ad un prossimo incontro.


ESUBERI E PENSIONAMENTI

Abbiamo riproposto i nostri dubbi sulla composizione delle diverse graduatorie dei pensionamenti legati alla spending review. L'amministrazione si è impegnata ad affrontare le seguenti casistiche: pensionamenti anticipati di lavoratori non in possesso del requisito anagrafico (62 anni) e per questo penalizzati sull'assegno di pensione; lavoratori inseriti in posizione utile nella graduatoria dei pensionamenti in deroga e poi fatti uscire a seguito di nuovi ingressi. Ancora senza soluzione invece le richieste dei lavoratori inseriti nella graduatoria dei pensionamenti ante Fornero (requisiti dicembre 2011), i quali, avendo una bassa anzianità contributiva, hanno chiesto di rimanere in servizio fino al raggiungimento dell'età ordinamentale (65 anni). Ma noi abbiamo la testa dura e non molliamo nemmeno su questo problema.


ASSUNZIONI

Collegata alla mobilità nazionale e non solo, abbiamo posto la questione relativa alla necessità di procedere a nuove assunzioni utilizzando appieno le graduatorie dei concorsi pubblici valide fino al 2016. Abbiamo anche sollecitato l'amministrazione ad utilizzare la quota di turn over ancora disponibile fino a dicembre 2014 relativa ai pensionamenti 2011-2012. L'amministrazione si è impegnata ad approfondire le diverse questioni sollevate e ad aggiornare al più presto la discussione, comunque entro il mese di settembre.


SELEZIONI INTERNE

Qualche sindacato, solo per marcare il territorio e poter magari scrivere la notizia nel comunicato, ha chiesto all'amministrazione se sarà una ditta esterna a gestire i test per le future selezioni. Quisquiglie, se non si affronta la questione principale che è quella dell'annunciato  prolungamento del blocco dei contratti e delle retribuzioni. USB ha lottato da subito contro la decisione del governo, scioperando lo scorso 19 giugno, e continuerà a dare battaglia per poter assicurare gli sviluppi professionali ed economici ai lavoratori, a cominciare da quelli inquadrati nelle Aree A e B.


INFORMATICI DI AREA B

Sulla problematica riguardante il personale ex INPDAP di area B addetto a funzioni informatiche, CGIL-CISL-UIL hanno chiesto una pausa di riflessione per trovare una posizione unitaria mentre da parte nostra abbiamo ripetuto che tali lavoratori, al pari degli altri colleghi di area B impiegati nei GAI regionali, devono poter continuare a svolgere attività informatica, pur inquadrati nel profilo amministrativo, salvaguardando in tal modo la loro professionalità e riconoscendo loro un compenso economico così come si fa con tutto il personale informatico, mentre siamo contrari all'istituzione di un apposito profilo informatico di area B perché in contrasto con il contratto collettivo nazionale di lavoro. Quando si concretizzeranno i passaggi all'area superiore, allora anche questo personale potrà transitare nel profilo informatico di area C.


SALUTE E SICUREZZA

Infine, abbiamo messo in evidenza, nella parte finale dell'incontro, come l'amministrazione stia somministrando ai lavoratori dell'ente un corso sulla sicurezza nel quale c'è una specifica slide che riporta i seguenti articoli del Testo Unico sulla sicurezza D.lgs. 81/2008:

ART. 174 T.U. - Visita medica - Esame degli occhi e della vista;

ART. 175 T.U. - Pause di 15 min. ogni 120 minuti (cambiare posizione del corpo, interrompere l'uso della tastiera, spegnere lo schermo) considerati parti integranti dell'orario di lavoro.

Abbiamo quindi sollecitato l'amministrazione ad essere coerente con i contenuti dei corsi che somministra ai lavoratori e abbiamo nuovamente chiesto quanto rivendichiamo da anni: la visita medica annuale e la pausa di 15 min. ogni due ore. Questa volta abbiamo riscontrato maggiore attenzione da parte dell'amministrazione. Che sia la volta buona?


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razzante comunicato della UILPA INPS LAZIO... - 29-08-14 18:06
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LAVORATORINOTIZIE FLASH SULL'INCONTRO DI OGGI 9 SETTEMBRE

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RECUPERO INCENTIVO INPDAP

Nella stessa riunione del 16 settembre la delegazione di parte pubblica si è impegnata a rispondere alla richiesta della USB di un approfondimento sull'utilizzo delle risorse economiche del Fondo di ente 2012, sezione INPDAP. Continuiamo a sostenere che ci sono risorse residue per coprire la spesa dell'incentivo per i comandati, senza mettere le mani in tasca ai lavoratori della gestione pubblica.


NUOVA DELEGAZIONE TRATTANTE

La riunione odierna ha visto la ricomposizione di una delegazione trattante in cui risulterà costante la presenza del Direttore centrale Risorse Umane e del Direttore centrale della pianificazione e del controllo strategico, che hanno dichiarato di voler lavorare in sinergia. Nel saluto iniziale, il Dott. Ottavi ha annunciato di voler imprimere una svolta alla pianificazione mettendo al centro dell'attività produttiva la qualità e l'attenzione all'utente, riducendo l'attenzione spasmodica alla quantità della produzione, che spesso ha portato a privilegiare alcuni prodotti (quelli quantificati) a scapito di altri (non presi in esame nel calcolo produttivo). Un ragionamento condivisibile, che aspettiamo tuttavia di valutare nel momento in cui diventerà una proposta concreta.
 

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CONTRATTO INTEGRATIVO 2014

Abbiamo incalzato l'amministrazione, al pari di altre organizzazioni sindacali, sull'apertura immediata della contrattazione integrativa 2014, per riportare all'interno del Fondo di ente le risorse dello straordinario oggi inserite nel bilancio dell'ente e delle quali puntualmente ogni anno una quota non viene utilizzata finendo a risparmi di gestione, mentre per i lavoratori dell'ente non ci sono risorse.


MODIFICA ORARIO DI SERVIZIO

Abbiamo respinto l'ipotesi di modifica dell'orario di servizio decisa dall'amministrazione a giugno con criteri che peraltro differenziano le sedi dalle agenzie, lasciando invece invariata la situazione della direzione generale. Non siamo disponibili a farci imporre di fatto una modifica dell'orario di lavoro e abbiamo rivendicato un preventivo confronto che salvaguardi l'istituto della flessibilità e le condizioni di vita dei lavoratori. La discussione è stata aggiornata ad un prossimo incontro.


ESUBERI E PENSIONAMENTI

Abbiamo riproposto i nostri dubbi sulla composizione delle diverse graduatorie dei pensionamenti legati alla spending review. L'amministrazione si è impegnata ad affrontare le seguenti casistiche: pensionamenti anticipati di lavoratori non in possesso del requisito anagrafico (62 anni) e per questo penalizzati sull'assegno di pensione; lavoratori inseriti in posizione utile nella graduatoria dei pensionamenti in deroga e poi fatti uscire a seguito di nuovi ingressi. Ancora senza soluzione invece le richieste dei lavoratori inseriti nella graduatoria dei pensionamenti ante Fornero (requisiti dicembre 2011), i quali, avendo una bassa anzianità contributiva, hanno chiesto di rimanere in servizio fino al raggiungimento dell'età ordinamentale (65 anni). Ma noi abbiamo la testa dura e non molliamo nemmeno su questo problema.


ASSUNZIONI

Collegata alla mobilità nazionale e non solo, abbiamo posto la questione relativa alla necessità di procedere a nuove assunzioni utilizzando appieno le graduatorie dei concorsi pubblici valide fino al 2016. Abbiamo anche sollecitato l'amministrazione ad utilizzare la quota di turn over ancora disponibile fino a dicembre 2014 relativa ai pensionamenti 2011-2012. L'amministrazione si è impegnata ad approfondire le diverse questioni sollevate e ad aggiornare al più presto la discussione, comunque entro il mese di settembre.


SELEZIONI INTERNE

Qualche sindacato, solo per marcare il territorio e poter magari scrivere la notizia nel comunicato, ha chiesto all'amministrazione se sarà una ditta esterna a gestire i test per le future selezioni. Quisquiglie, se non si affronta la questione principale che è quella dell'annunciato  prolungamento del blocco dei contratti e delle retribuzioni. USB ha lottato da subito contro la decisione del governo, scioperando lo scorso 19 giugno, e continuerà a dare battaglia per poter assicurare gli sviluppi professionali ed economici ai lavoratori, a cominciare da quelli inquadrati nelle Aree A e B.


INFORMATICI DI AREA B

Sulla problematica riguardante il personale ex INPDAP di area B addetto a funzioni informatiche, CGIL-CISL-UIL hanno chiesto una pausa di riflessione per trovare una posizione unitaria mentre da parte nostra abbiamo ripetuto che tali lavoratori, al pari degli altri colleghi di area B impiegati nei GAI regionali, devono poter continuare a svolgere attività informatica, pur inquadrati nel profilo amministrativo, salvaguardando in tal modo la loro professionalità e riconoscendo loro un compenso economico così come si fa con tutto il personale informatico, mentre siamo contrari all'istituzione di un apposito profilo informatico di area B perché in contrasto con il contratto collettivo nazionale di lavoro. Quando si concretizzeranno i passaggi all'area superiore, allora anche questo personale potrà transitare nel profilo informatico di area C.


SALUTE E SICUREZZA

Infine, abbiamo messo in evidenza, nella parte finale dell'incontro, come l'amministrazione stia somministrando ai lavoratori dell'ente un corso sulla sicurezza nel quale c'è una specifica slide che riporta i seguenti articoli del Testo Unico sulla sicurezza D.lgs. 81/2008:

ART. 174 T.U. - Visita medica - Esame degli occhi e della vista;

ART. 175 T.U. - Pause di 15 min. ogni 120 minuti (cambiare posizione del corpo, interrompere l'uso della tastiera, spegnere lo schermo) considerati parti integranti dell'orario di lavoro.

Abbiamo quindi sollecitato l'amministrazione ad essere coerente con i contenuti dei corsi che somministra ai lavoratori e abbiamo nuovamente chiesto quanto rivendichiamo da anni: la visita medica annuale e la pausa di 15 min. ogni due ore. Questa volta abbiamo riscontrato maggiore attenzione da parte dell'amministrazione. Che sia la volta buona?


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Rispondi

Da: gazzetta ufficiale 10/09/2014 14:36:10
Dpcm 29 luglio 2014 manca solo l'inps in pratica
Rispondi

Da: x gazzetta10/09/2014 15:28:29
Che significa?
Rispondi

Da: gazzetta ufficiale 10/09/2014 22:07:23
Di ieri autorizzazioni ad assumere
Rispondi

Da: X sopra:11/09/2014 16:59:34
scusa, da dove hai dedotto che hanno richiesto le autorizzazioni ad assumere?
Rispondi

Da: surri 11/09/2014 17:11:06
quanti sono gli idonei rimasti nella graduatoria che aspettano l'assunzione ?
Rispondi

Da: Una passata per caso11/09/2014 19:17:02
Se non erro in graduatoria erano 531 e ne hanno preso 424 o 428, quindi ne rimangono dai 103 ai 107 e penso che verranno assorbiti tutti altrimenti non avrebbero prorogato la graduatoria. Poi entro la fine del 2015 dovrebbero andare in pensione parecchi prima dell'andata in vigore dei nuovi requisiti della legge Fornero mi sembra gennaio 2016. Poi prima della venuta di Monti la funzione pubblica aveva dato il via libera al concorso che poi non è stato più pubblicato in gazzetta di 156 C1. Quindi penso che andando via in parecchi assorbiranno tutta la graduatoria vigente e poi faranno qualche altro concorso.
Rispondi

Da: gazzetta ufficiale 11/09/2014 21:23:36
Infatti non hanno richiesto un bel niente c'è l'elenco con le amministrazioni autorizzate ad assumere e il numero di quelli da assumere ma non c'è l'inps
Rispondi

Da: msaz11/09/2014 23:06:40
infatti.. Certo è che se sono le uniche autorizzazioni siamo finiti!!
Rispondi

Da: Allora12/09/2014 10:23:01
è tutto finito qui? Cosa le hanno prorogate a fare le graduatorie? E poi non era vero che l'Inps non ha mai lasciato una sola graduatoria inutilizzata?!? NO, NON PUO' FINIRE COSI'!!!
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Da: ------------------12/09/2014 12:52:35
sulla Gazzetta Ufficiale del 09.09.2014 è stata pbblicata l'autorizzazione della Presidenza del Consiglio dei Ministri alle assunzioni da parte di diverse Pubbliche Amministrazioni....Manca solo l'INPS....
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Da: x tutti12/09/2014 13:09:13
E che cavolo! Avete rotto! Sono autorizzazioni richieste mesi fa e l'inps non poteva fare richieste perché in esubero. Ora dobbiamo solo vedere se farà le richieste nei prossimi mesi. In che lingua ve lo si deve dire?
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Da: il populista 13/09/2014 10:07:35
Speriamo che all'inps non leggano il forum se no col Ca.... che ci chiamano
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Da: @ x tutti13/09/2014 12:51:37
forse non hai ben capito...l'INPS ha ancora dipendenti in esubero...
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Da: wow13/09/2014 13:40:54
forse non avete capito voi. l'esubero si assorbe con la finestra d'uscita del 1febbraio 2015. e va sotto organico ( salvo nuovi tratti di penna governativi)
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Da: .. 13/09/2014 14:35:26
veramente va in pari in area C e sottorganico in B..... in area C dovrebbe avere carenze da dicembre 2015 in poi...ma forse ho letto male le tabelle...ma non importa , il piano di fabbisogni ci illuminerà...
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Da: dunque cinqu13/09/2014 15:11:46
Se l esubero e assorbito a febbraio 2015 prima di allora non è possibile richiedere assunzioni???
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