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CONCORSO INPS - 30 INFORMATICI
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Da: antani_sblinda 13/10/2014 19:30:12
Se mi dovesse capitare la fortuna di essere chiamato (molto difficile perchè sono intorno alla posizione 80) non rinuncerò
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 20:16:07
io so di due rinunce sicure tra gli informatici ma non so le posizioni , me lo ha detto un idoneo informatico che rinuncia solo se la sede non è a Roma
Rispondi

Da: antani_sblinda 13/10/2014 20:32:42
Vi saranno posti anche lontano da Roma?
Rispondi

Da: .. 13/10/2014 21:20:04
sinceramente non so
Rispondi

Da: idoneo in attesa 14/10/2014 09:15:53
ciao a tutti, ho letto con interesse queste ultime discussioni...non ho ben capito quando in teoria secondo voi cominceranno a chiamare e come avverrà questa convocazione...una chiamata, una raccomandata?Grazie a chi vorrà rispondere...
Rispondi

Da: Milox _CM 14/10/2014 15:36:52
PIANO TRIENNALE FABBISOGNI INPS 2015-2017 - POCO SPAZIO PER ASSUNZIONI, PASSAGGI, STABILIZZAZIONI
Comunicato n. 72/14

Nazionale - lunedì, 13 ottobre 2014

Lo scorso 8 ottobre l'amministrazione ha finalmente presentato il Piano triennale dei fabbisogni 2015-2017. Dai dati emerge che nel triennio saranno possibili:

ASSUNZIONI - 106 Area C - 191 Area B;

PASSAGGI - 191 dall'Area A all'Area B;

STABILIZZAZIONE COMANDATI - 42 Area C (infermieri) - 21 Area B (amministrativi la cui amministrazione di provenienza è stata soppressa).

Al 31 dicembre 2017 l'unica area carente sarà l'Area A per 54 posti.

Cominciamo da quest'ultimo dato, che consideriamo un'assurdità. Va bene mantenere i posti per i trenta custodi che prestano servizio ancora presso gli stabili dell'Istituto, ma che sia stato costruito un organico con più posti in Area A di quanti ne occorrano, determinando così una carenza di personale proprio nell'area che prima di tutte andrebbe abolita perché incoerente con l'organizzazione del lavoro dell'ente, appare davvero paradossale!!! Abbiamo quindi evidenziato la necessità di rivedere l'organico.

Per quanto riguarda la situazione generale il quadro è davvero avvilente. Nessuna possibilità di passaggio in Area C nel triennio 2015-2017, a meno che non si utilizzi il 50% delle carenze che si determineranno in Area C (53 posti su 106 complessivi), che rappresenta una goccia nel mare, a fronte di oltre cinquemila lavoratrici e lavoratori collocati in Area B, molti dei quali aspettano da anni la possibilità di un passaggio verticale all'area superiore. Ma anche la situazione per l'Area A non è rosea. A fronte di 191 passaggi resterebbero in Area A quasi mille colleghi.

Poche anche le assunzioni previste. Se in Area B sarà probabilmente possibile esaurire la graduatoria del concorso pubblico INPS a B1, in Area C le assunzioni sono veramente ridotte. Non è così che si può avviare un vero ricambio generazionale. Come si pensa di assicurare un futuro all'ente? Era necessario concordare con il governo un pacchetto più ampio di pensionamenti in deroga su base volontaria, in cambio dell'autorizzazione ad assumere. Solo così poteva essere abbassata in modo significativo l'età anagrafica media del personale. E' quello che proponiamo dall'avvio della spending review senza trovare interlocutori attenti.

Sui comandati, infine, il Capo del Personale è stato categorico: resterà in servizio e sarà stabilizzato solo chi ha il comando in scadenza al 31 dicembre 2014 (infermieri e amministrativi la cui amministrazione è stata soppressa), gli altri cesseranno al 30 novembre. Abbiamo portato al tavolo la proposta uscita dal Coordinamento nazionale INPS, chiedendo il mantenimento in servizio di tutto il personale in comando, dando priorità alla stabilizzazione dei 42 infermieri e dei 21 amministrativi senza più amministrazione di provenienza e alle assunzioni da concorso pubblico con il pieno utilizzo delle graduatorie valide fino al 2016.

Ci sono due strade da percorrere a nostro avviso:

1) chiedere un incremento dell'organico dell'ente;

2) chiedere al governo un piano più ampio di pensionamenti in deroga con contemporanea autorizzazione alle assunzioni nell'arco del triennio 2015-2017.

Entrambe le proposte ci sembra che rappresentino una necessità per far funzionare bene l'Istituto e per fargli riacquistare in pieno la propria funzione. Se l'incremento dell'organico nell'attuale contesto appare di più difficile probabilità, l'aumento dei pensionamenti in deroga, seppure comporta un leggero incremento della spesa pensionistica generale, ha il merito di offrire lavoro ai giovani e di assicurare maggiore vigore all'ente, guardando alla reinternalizzazione dei servizi e al futuro di un welfare che deve tornare ad essere completamente pubblico.

Vi invitiamo a sostenere queste nostre richieste, nell'interesse della funzione dell'INPS, di voi lavoratori dell'ente e dei cittadini che ogni giorno si rivolgono all'Istituto, considerandolo ancora un punto di riferimento essenziale dello Stato sociale.

Non rassegniamoci. Non rilasciamo più deleghe in bianco a chi ha tradito gli interessi collettivi. Torniamo ad essere protagonisti tutti insieme, uniti su obbiettivi condivisi per tutelare il nostro posto di lavoro e i servizi per i cittadini. NON LASCIAMO NESSUNO INDIETRO.

USB Pubblico Impiego INPS
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Da: assurdo123 14/10/2014 15:46:27
Secondo me siamo l'unico gruppo che non protesterà..questo forum è il meno attivo di tutti, quando si dovrebbe protestare perchè continueranno a conservare 1000 consulenze esterne nei nostri ruoli con incremento spesa pubblica...
Rispondi

Da: Milox _CM 14/10/2014 15:48:56
La cosa piu assurda è che chiedono 191 scorrimenti in area B quando gli idonei rimasti sono 155...
Rispondi

Da: x assurdo 123 14/10/2014 16:10:45
Ti sbagli: il forum meno attivo è quello dei 5 dirigenti informatici. Ormai sono tutti rassegnati ...
Rispondi

Da: ola1 14/10/2014 16:36:11
In area b1 i 191 sono tutti i passaggi di area invece 106 sono i posti da dividere tra noi e gli ispettori..dobbiamo solo capire come faranno la divisione dei posti...
Rispondi

Da: Milox _CM 14/10/2014 16:56:49
Prevedo... 100 ispettori e 6 informatici...ma spero di sbagliarmi...
Rispondi

Da: ... 14/10/2014 21:32:19
e con 6 informatici reinternalizzi tutto, ma proprio tutto, il software core dell'istituto....
Rispondi

Da: ... 14/10/2014 21:37:56
la mia ironia per sottolineare che le affermazioni fatte sono palesemente contraddittorie e quindi, a parer mio, qualcuna di esse non risponde al vero.

1. risorse da inserire prevalentemente sul territorio
2. reinternalizzazione del sw
3. basso numero di assunzioni di informatici
Rispondi

Da: antani_sblinda 14/10/2014 21:52:58
la 3 non la trovo nel piano fabbisogni
Rispondi

Da: ola1 14/10/2014 21:59:40
io sono ottimista per natura e voglio pensare che questa volta sia il nostro turno...
Quindi 100 informatici e 6 ispettori...
Crediamoci...
Rispondi

Da: ola1 14/10/2014 22:08:40
comunque sembra che domani ci sia una riunione con i sindacati. vediamo se ci sono novità.
Rispondi

Da: dani7 15/10/2014 12:04:40
x ola1
speriamo bene...
Rispondi

Da: antani_sblinda 15/10/2014 12:27:48
vediamo come va stasera. La mia preoccupazione e' che le nostre istanze, a quel tavolo, nessuno sia interessato a portarle avanti perche' il sindacato ovviamente ha come interesse primario quello di seguire gli interessi di chi e' gia' assunto. Non mi meraviglierei, per esempio, che meta' dei nostri scorrimenti venga sostituito da progressioni di area. Speriamo di no. Il fatto che non siano previsti amministrativi ci para un po' da questo pericolo (penso che vi siano pochi se non punti informatici/ispettori in area b da far progredire)
Rispondi

Da: dani7 16/10/2014 12:42:12
Ci sono novità in merito alla riunione?
grazie!
Rispondi

Da: antani_sblinda 16/10/2014 14:11:59
Si sono rimangiati la parte che ci riguarda per quanto riguarda il 2015. Gli scorrimenti della nostra graduatoria verranno fatti nel 2016, se ci saranno.
I posti saranno 116 e non 106 per informatici e ispettori ma data la distanza temporale sono numeri che lasciano il tempo che trovano.

http://www.fpcgil.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/29533
Rispondi

Da: antani_sblinda 16/10/2014 14:25:43
Mi pare evidente che ci abbiano segato i sindacati per far spazio da subito alle progressioni interne.
Resta da vedere se riusciranno a farci fuori del tutto ottenendo progressioni anche verso l'area C.
Rispondi

Da: dani7 16/10/2014 14:34:10
Grazie per la risposta. Vuol dire che l'italia continuerà a pagare i suoi 1000 consulenti informatici...
Rispondi

Da: tutankhamon 16/10/2014 14:38:34
i cari vecchi sindacati... ;)
Rispondi

Da: chissà 16/10/2014 14:44:09
dal comunicato della cgil "Abbiamo ribadito la nostra richiesta di prevedere dei passaggi anche verso l' area C. E' inaccettabile, per quanto ci riguarda, non prospettare una crescita professionale anche per i colleghi attualmente in area B"
se così fosse per noi sarebbe la fine?
Rispondi

Da: Milox _CM 16/10/2014 14:45:17
i sindacati...
Rispondi

Da: Klyster 16/10/2014 15:05:55
Scusate la mia ignoranza ma la bozza allegata è passabile di modifiche dalla direzione inps oppure è quella che entra in vigore e quindi ci risentiamo se va bene un altro anno...
Rispondi

Da: tutankhamon 16/10/2014 15:33:19
La solita italietta dei furbetti..
Rispondi

Da: xtutttiiiii 16/10/2014 16:00:50
complimenti per tutti voi idonei.
Una domanda a chi vorrà rispondere per favore:
le progressioni da A a B si svolgono con concorso pubblico e riserva del 50% agli interni. VERO? L'art 52 testo sul pubblico impiego spiega cosi.
Rispondi

Da: ildubbioso 16/10/2014 16:00:55
Non capisco.. forse la CGIL si è dimenticata che a seguito della riforma Brunetta (Dlgs 150/2009) la progressione verticale da area B ad area C può avvenire esclusivamente tramite concorso pubblico, con (eventuale) riserva per i dipendenti interni, non superiore al 50% dei posti.
Rispondi

Da: antani_sblinda 16/10/2014 16:09:24
Forse e' possibile far progredire gli interni facendo un concorso interno e contemporaneamente prevedendo una equivalente quota di scorrimento della graduatoria esterna (rimane sempre 50% interno e 50% esterno). Come, se ho capito bene,faranno l'anno preossimo per i passaggi da A a B
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Da: antani_sblinda	13/10/2014 19:30:12
Se mi dovesse capitare la fortuna di essere chiamato (molto difficile perchè sono intorno alla posizione 80) non rinuncerò
Rispondi

Da: ..	13/10/2014 20:16:07
io so di due rinunce sicure tra gli informatici ma non so le posizioni , me lo ha detto un idoneo informatico che rinuncia solo se la sede non è a Roma
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Da: antani_sblinda	13/10/2014 20:32:42
Vi saranno posti anche lontano da Roma?
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Da: idoneo in attesa	14/10/2014 09:15:53
ciao a tutti, ho letto con interesse queste ultime discussioni...non ho ben capito quando in teoria secondo voi cominceranno a chiamare e come avverrà questa convocazione...una chiamata, una raccomandata?Grazie a chi vorrà rispondere...
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Da: Milox _CM	14/10/2014 15:36:52
PIANO TRIENNALE FABBISOGNI INPS 2015-2017 - POCO SPAZIO PER ASSUNZIONI, PASSAGGI, STABILIZZAZIONI Comunicato n. 72/14 Nazionale - lunedì, 13 ottobre 2014 Lo scorso 8 ottobre l'amministrazione ha finalmente presentato il Piano triennale dei fabbisogni 2015-2017. Dai dati emerge che nel triennio saranno possibili: ASSUNZIONI - 106 Area C - 191 Area B; PASSAGGI - 191 dall'Area A all'Area B; STABILIZZAZIONE COMANDATI - 42 Area C (infermieri) - 21 Area B (amministrativi la cui amministrazione di provenienza è stata soppressa). Al 31 dicembre 2017 l'unica area carente sarà l'Area A per 54 posti. Cominciamo da quest'ultimo dato, che consideriamo un'assurdità. Va bene mantenere i posti per i trenta custodi che prestano servizio ancora presso gli stabili dell'Istituto, ma che sia stato costruito un organico con più posti in Area A di quanti ne occorrano, determinando così una carenza di personale proprio nell'area che prima di tutte andrebbe abolita perché incoerente con l'organizzazione del lavoro dell'ente, appare davvero paradossale!!! Abbiamo quindi evidenziato la necessità di rivedere l'organico. Per quanto riguarda la situazione generale il quadro è davvero avvilente. Nessuna possibilità di passaggio in Area C nel triennio 2015-2017, a meno che non si utilizzi il 50% delle carenze che si determineranno in Area C (53 posti su 106 complessivi), che rappresenta una goccia nel mare, a fronte di oltre cinquemila lavoratrici e lavoratori collocati in Area B, molti dei quali aspettano da anni la possibilità di un passaggio verticale all'area superiore. Ma anche la situazione per l'Area A non è rosea. A fronte di 191 passaggi resterebbero in Area A quasi mille colleghi. Poche anche le assunzioni previste. Se in Area B sarà probabilmente possibile esaurire la graduatoria del concorso pubblico INPS a B1, in Area C le assunzioni sono veramente ridotte. Non è così che si può avviare un vero ricambio generazionale. Come si pensa di assicurare un futuro all'ente? Era necessario concordare con il governo un pacchetto più ampio di pensionamenti in deroga su base volontaria, in cambio dell'autorizzazione ad assumere. Solo così poteva essere abbassata in modo significativo l'età anagrafica media del personale. E' quello che proponiamo dall'avvio della spending review senza trovare interlocutori attenti. Sui comandati, infine, il Capo del Personale è stato categorico: resterà in servizio e sarà stabilizzato solo chi ha il comando in scadenza al 31 dicembre 2014 (infermieri e amministrativi la cui amministrazione è stata soppressa), gli altri cesseranno al 30 novembre. Abbiamo portato al tavolo la proposta uscita dal Coordinamento nazionale INPS, chiedendo il mantenimento in servizio di tutto il personale in comando, dando priorità alla stabilizzazione dei 42 infermieri e dei 21 amministrativi senza più amministrazione di provenienza e alle assunzioni da concorso pubblico con il pieno utilizzo delle graduatorie valide fino al 2016. Ci sono due strade da percorrere a nostro avviso: 1) chiedere un incremento dell'organico dell'ente; 2) chiedere al governo un piano più ampio di pensionamenti in deroga con contemporanea autorizzazione alle assunzioni nell'arco del triennio 2015-2017. Entrambe le proposte ci sembra che rappresentino una necessità per far funzionare bene l'Istituto e per fargli riacquistare in pieno la propria funzione. Se l'incremento dell'organico nell'attuale contesto appare di più difficile probabilità, l'aumento dei pensionamenti in deroga, seppure comporta un leggero incremento della spesa pensionistica generale, ha il merito di offrire lavoro ai giovani e di assicurare maggiore vigore all'ente, guardando alla reinternalizzazione dei servizi e al futuro di un welfare che deve tornare ad essere completamente pubblico. Vi invitiamo a sostenere queste nostre richieste, nell'interesse della funzione dell'INPS, di voi lavoratori dell'ente e dei cittadini che ogni giorno si rivolgono all'Istituto, considerandolo ancora un punto di riferimento essenziale dello Stato sociale. Non rassegniamoci. Non rilasciamo più deleghe in bianco a chi ha tradito gli interessi collettivi. Torniamo ad essere protagonisti tutti insieme, uniti su obbiettivi condivisi per tutelare il nostro posto di lavoro e i servizi per i cittadini. NON LASCIAMO NESSUNO INDIETRO. USB Pubblico Impiego INPS
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Da: assurdo123	14/10/2014 15:46:27
Secondo me siamo l'unico gruppo che non protesterà..questo forum è il meno attivo di tutti, quando si dovrebbe protestare perchè continueranno a conservare 1000 consulenze esterne nei nostri ruoli con incremento spesa pubblica...
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Da: Milox _CM	14/10/2014 15:48:56
La cosa piu assurda è che chiedono 191 scorrimenti in area B quando gli idonei rimasti sono 155...
Rispondi

Da: x assurdo 123	14/10/2014 16:10:45
Ti sbagli: il forum meno attivo è quello dei 5 dirigenti informatici. Ormai sono tutti rassegnati ...
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Da: ola1	14/10/2014 16:36:11
In area b1 i 191 sono tutti i passaggi di area invece 106 sono i posti da dividere tra noi e gli ispettori..dobbiamo solo capire come faranno la divisione dei posti...
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Da: Milox _CM	14/10/2014 16:56:49
Prevedo... 100 ispettori e 6 informatici...ma spero di sbagliarmi...
Rispondi

Da: ...	14/10/2014 21:32:19
e con 6 informatici reinternalizzi tutto, ma proprio tutto, il software core dell'istituto....
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Da: ...	14/10/2014 21:37:56
la mia ironia per sottolineare che le affermazioni fatte sono palesemente contraddittorie e quindi, a parer mio, qualcuna di esse non risponde al vero. 1. risorse da inserire prevalentemente sul territorio 2. reinternalizzazione del sw 3. basso numero di assunzioni di informatici
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Da: antani_sblinda	14/10/2014 21:52:58
la 3 non la trovo nel piano fabbisogni
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Da: ola1	14/10/2014 21:59:40
io sono ottimista per natura e voglio pensare che questa volta sia il nostro turno... Quindi 100 informatici e 6 ispettori... Crediamoci...
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Da: ola1	14/10/2014 22:08:40
comunque sembra che domani ci sia una riunione con i sindacati. vediamo se ci sono novità.
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Da: dani7	15/10/2014 12:04:40
x ola1 speriamo bene...
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Da: antani_sblinda	15/10/2014 12:27:48
vediamo come va stasera. La mia preoccupazione e' che le nostre istanze, a quel tavolo, nessuno sia interessato a portarle avanti perche' il sindacato ovviamente ha come interesse primario quello di seguire gli interessi di chi e' gia' assunto. Non mi meraviglierei, per esempio, che meta' dei nostri scorrimenti venga sostituito da progressioni di area. Speriamo di no. Il fatto che non siano previsti amministrativi ci para un po' da questo pericolo (penso che vi siano pochi se non punti informatici/ispettori in area b da far progredire)
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Da: dani7	16/10/2014 12:42:12
Ci sono novità in merito alla riunione? grazie!
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Da: antani_sblinda	16/10/2014 14:11:59
Si sono rimangiati la parte che ci riguarda per quanto riguarda il 2015. Gli scorrimenti della nostra graduatoria verranno fatti nel 2016, se ci saranno. I posti saranno 116 e non 106 per informatici e ispettori ma data la distanza temporale sono numeri che lasciano il tempo che trovano. http://www.fpcgil.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/29533
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Da: antani_sblinda	16/10/2014 14:25:43
Mi pare evidente che ci abbiano segato i sindacati per far spazio da subito alle progressioni interne. Resta da vedere se riusciranno a farci fuori del tutto ottenendo progressioni anche verso l'area C.
Rispondi

Da: dani7	16/10/2014 14:34:10
Grazie per la risposta. Vuol dire che l'italia continuerà a pagare i suoi 1000 consulenti informatici...
Rispondi

Da: tutankhamon	16/10/2014 14:38:34
i cari vecchi sindacati... ;)
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Da: chissà	16/10/2014 14:44:09
dal comunicato della cgil "Abbiamo ribadito la nostra richiesta di prevedere dei passaggi anche verso l' area C. E' inaccettabile, per quanto ci riguarda, non prospettare una crescita professionale anche per i colleghi attualmente in area B" se così fosse per noi sarebbe la fine?
Rispondi

Da: Milox _CM	16/10/2014 14:45:17
i sindacati...
Rispondi

Da: Klyster	16/10/2014 15:05:55
Scusate la mia ignoranza ma la bozza allegata è passabile di modifiche dalla direzione inps oppure è quella che entra in vigore e quindi ci risentiamo se va bene un altro anno...
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Da: tutankhamon	16/10/2014 15:33:19
La solita italietta dei furbetti..
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Da: xtutttiiiii	16/10/2014 16:00:50
complimenti per tutti voi idonei. Una domanda a chi vorrà rispondere per favore: le progressioni da A a B si svolgono con concorso pubblico e riserva del 50% agli interni. VERO? L'art 52 testo sul pubblico impiego spiega cosi.
Rispondi

Da: ildubbioso	16/10/2014 16:00:55
Non capisco.. forse la CGIL si è dimenticata che a seguito della riforma Brunetta (Dlgs 150/2009) la progressione verticale da area B ad area C può avvenire esclusivamente tramite concorso pubblico, con (eventuale) riserva per i dipendenti interni, non superiore al 50% dei posti.
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Da: antani_sblinda	16/10/2014 16:09:24
Forse e' possibile far progredire gli interni facendo un concorso interno e contemporaneamente prevedendo una equivalente quota di scorrimento della graduatoria esterna (rimane sempre 50% interno e 50% esterno). Come, se ho capito bene,faranno l'anno preossimo per i passaggi da A a B
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