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CONCORSO INPS - 30 INFORMATICI
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Da: tutankhamon18/07/2014 16:14:07
il prossimo è il 34
Rispondi

Da: speranza....18/07/2014 16:33:42
chissa quando lo chiameranno sto 34.....
Rispondi

Da: fiducia....21/07/2014 09:01:58
lo chiameranno... lo chiameranno...
Rispondi

Da: ma...22/07/2014 12:31:51
Leggo delle preoccupazioni sul forum B1 e C3 per quanto riguarda gli emendamenti pro-comandati in discussione alla camera.
Ci sono comandati ex-inpdap anche per il nostro profilo?
Rispondi

Da: Giuseppe Sper24/07/2014 10:40:48
Sarebbe interessante capire questa cosa dei comandati quanto e se riguardi anche noi...
Rispondi

Da: 3308/08/2014 21:14:41
http://www.fpcgil.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/29166
Rispondi

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Scaricala subito GRATIS!

Da: cmq... 09/08/2014 07:46:16
Stranamente x inserire dirigenti con remunerazioni alle stelle i soldi li trovano sempre... Che schifo! Anche i sindacati si lamentano ma sicuramente perché non hanno nominato chi volevano loro... Doppio che schifo!!
Rispondi

Da: xyz09/09/2014 23:59:02
troppi ex inpdap in inps! per le graduatorie non c'è speranza
Rispondi

Da: per xyz11/09/2014 14:53:10
Tu cosa ne sai ? sei all'interno ?
Rispondi

Da: ARS12/09/2014 10:32:44
Qualcuno potrobbe dirmi come erano gli scritti e su cosa vertevano..
e inoltre vorrei info anche sull' orale come era strutturato e la prova di inglese???

Grazie
Rispondi

Da: dott andrea dell acqua 14/09/2014 18:45:26

- Messaggio eliminato -

Rispondi

Da: antani_sblinda22/09/2014 11:59:06
Nel forum dei B1 si parla di richieste di autorizzazione a breve. Si sa niente per quanto riguarda il nostro profilo?
Rispondi

Da: chissà09/10/2014 15:27:27
Si sa niente del piano di fabbisogni triennale riguardo al nostro profilo?
Rispondi

Da: antani_sblinda 09/10/2014 20:48:20
106 posti totali in area c. Precedenza a inf ed isp
Rispondi

Da: chissà09/10/2014 22:12:40
grazie antani_sblinda
sai anche quando si dovrebbe sapere come verranno ripartiti questi 106 posti in area c?
Rispondi

Da: antani_sblinda09/10/2014 22:58:13
Non saprei... dal documento pubblicato si evince che le assunzioni saranno in quote di turnover previste per l'anno corrente. Siccome la quasi totalità dei pensionamenti è l'anno prossimo...
Rispondi

Da: tristezza..09/10/2014 23:28:29
praticamente niente...saranno si è no 30/40 gli scorrimenti nella nostra graduatoria..e io che speravo nell'assorbimento di tutta :(
Rispondi

Da: antani_sblinda10/10/2014 07:10:07
Eh sì... anche io penso al massimo una quarantina... ma è una mia impressione
Rispondi

Da: Qualche speranza...10/10/2014 12:22:48
Vedete in questi link:

http://concorsiripam.formez.it/index.php?option=com_content&view=article&id=8&ente=Istituto%20Nazionale%20della%20Previdenza%20Sociale&comparto=5


http://concorsiripam.formez.it/index.php?option=com_content&view=article&id=7&comp=5
Rispondi

Da: Indicazioni10/10/2014 12:39:58
Ho trovato questo articolo

http://www.filedropper.com/doc00322320141009091545
Rispondi

Da: antani_sblinda10/10/2014 12:42:57
Effettivamente la nostra graduatoria e' enormemente la piu' indietro. Speriamo che la maggior parte dei posti sia per noi ( o almeno la meta')
In effetti nel documento del fabbisogno si rimarca parecchio l'aspetto ICT.
L'unica cosa che non capisco e' che si parla di posti quasi esclusivamente sul territorio e contemporaneamente di reinternalizzazione del settore core software.
Ma il settore core non e' tutto a Roma in DCSIT?
Rispondi

Da: ola1 10/10/2014 14:59:36
Come stabiliamo se le informazioni che girano son vere!
Senza avere un documento con una firma etc..
comunque faccio una mia ipotesi dai pensionamenti si evince che gli informatici sono :133 e gli ispettori :105
se devono assumere il 40% allora abbiamo 53 informatici e 42 ispettori restano 11 posti che se distribuiamo in parti uguali potrebbe essere:
58 informatici e 58 ispettori il risultato=106.
Speriamo bene, ovviamente per noi informatici.
Rispondi

Da: ola1 10/10/2014 15:00:52
mi correggo 58 informatici e 48 ispettori....
Rispondi

Da: antani_sblinda10/10/2014 15:05:31
ola1 ci metterei la firma
Rispondi

Da: antani_sblinda10/10/2014 15:09:25
cmq la stima del fabbisogno e' fatta sul caso peggiore delle cessazioni... si dice che per il 2016 e 2017 sono considerate solo le pensioni per vecchiaia.
Considerando i pre-pensionamenti per contributi, i licenziamenti ed altri fattori di uscita ci sta che si liberino molti piu' posti di quelli preventivati.
Rispondi

Da: ola1 10/10/2014 15:39:38
sinceramente anche io ci metterei la firma ...
Non possiamo che aspettare e sperare che tutto vada per il meglio.
Fino ad oggi l'unica graduatoria che non hanno preso in considerazione è la nostra...Forse è la volta buona.
Incrociamo le dita!
Rispondi

Da: antani_sblinda10/10/2014 16:05:28
sara' che siamo stati fregati tante volte impassato ma a me pare impossibile che chiedano cosi' tanti informatici benche', beneinteso, qualsiasi numero richiederanno sarebbe comunque insufficiene a reinternalizzare la parte core dello sviluppo sw. Incrociamo le dita cmq e stiamo a vedere quello che succede.
Rispondi

Da: antani_sblinda13/10/2014 12:55:27
Riporto anche qui:

COMUNICATO FLASH 13 ottobre 2014

CCNI 2014, FABBISOGNI TRIENNALI, ORARIO DI SERVIZIO



Nella mattinata di mercoledì 15/10 p.v. proseguirà, in sede tecnica, l'avviato confronto rivolto alla sottoscrizione dell'ipotesi di CCNI 2014. In quella occasione, come da richiesta avanzata da Cgil, Cisl e Uil nel corso degli incontri dell'1 e del 7 ottobre uu.ss., verrà fornito alle OO.SS. un quadro aggiornato dei dati relativi alle differenze che allo stato caratterizzano i trattamenti economici erogati nei confronti dei lavoratori di INPS, ex INPDAP ed ex ENPALS. L'analisi di questi dati ci consentirà di valutare, con la dovuta attenzione, gli effetti che, dopo le misure su questo versante già introdotte con il CCNI 2013, un ulteriore step di armonizzazione, da inserire, come previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, nel CCNI 2014, avrebbe a produrre sui trattamenti in godimento. Tale analisi permetterà in altri termini di verificare, tenuto anche conto delle risorse economiche allo scopo utilizzabili, quali ulteriori interventi di omogeneizzazione delle retribuzioni potranno nell'immediato essere messi in campo.

Nel pomeriggio di mercoledì proseguirà invece, in sede di tavolo nazionale, la discussione, apertasi l'8/10 u.s., sul piano triennale dei fabbisogni. Dal documento di lavoro consegnatoci dall'Amministrazione si evince che, nel triennio 2015-2017, oltre a quelle con decorrenza dal 1ï¿��° febbraio 2015, si verificheranno n. 1497 cessazioni per raggiungimento dei limiti ordinamentali d'età (pensioni di vecchiaia). Per effetto di tali ulteriori cessazioni, a fronte di una dotazione organica pari a 29.999 unità, la consistenza del personale sarà, al 31/12/2017, pari a 29.354 unità (-645). L'obiettivo che l'Amministrazione intenderebbe perseguire, nel rispetto di quanto previsto nell'Accordo di Programma 2014-2016, è quello di addivenire, nel periodo 2015-2017, ad un ri-allineamento tra dotazione e consistenza; ri-allineamento che, sulla base di quanto emerge dal documento consegnato alle OO.SS., si vorrebbe conseguire procedendo, nel triennio, previa acquisizione delle relative autorizzazioni, a n. 551 assunzioni, così ripartite:

-          297 scorrimenti delle graduatorie dei concorsi esterni per B1 amministrativo, C1 ispettore di vigilanza e C3 informatico;
-          191 passaggi dall'area A all'area B;
-          63 stabilizzazioni di personale in comando da Amministrazioni provinciali, enti in dissesto e con profilo sanitario (42 in area C e 21 in area B).
Nel riservarci una valutazione più attenta in ordine alle scelte strategiche su cui poggiano le proposte avanzate dall'Amministrazione, abbiamo chiesto di conteggiare tra le cessazioni che interverranno dopo il 1ï¿��° febbraio 2015 e fino al 31/12/2017 anche quelle per anzianità contributiva (pensioni anticipate). Ciò consentirebbe di disporre di un quadro più chiaro delle vacanze di organico da coprire nel prossimo triennio e, verosimilmente, di prevedere, all'interno del piano dei fabbisogni, un più ampio numero di assunzioni. Ci si potrebbe così con maggiore efficacia avvalere di tutti gli strumenti necessari a:

-          dare avvio ad appositi percorsi di sviluppo e valorizzazione professionale. In ordine a quest'ultimo aspetto, abbiamo unitariamente chiesto che il piano prospettatoci sia integrato con la previsione di passaggi dall'area B all'area C;

-          mettere stabilmente a disposizione dell'Istituto le professionalità di cui esso necessita, mediante lo scorrimento delle graduatorie vigenti e la stabilizzazione di comandi.

Come è noto, nel corso delle riunioni del tavolo nazionale dedicate all'argomento, le scriventi OO.SS., anche in ragione delle crescenti richieste di tutela provenienti da cittadini e imprese, hanno con forza rappresentato la propria contrarietà in ordine alla riduzione dell'orario di servizio prospettata dall'Amministrazione in aderenza a specifici rilievi formulati dai servizi ispettivi del Mef.

Con messaggio Hermes n. 7492 del 7/10 u.s. sono state fornite ai Direttori delle Strutture territoriali indicazioni circa le modalità di rideterminazione dell'orario di servizio ed è stato fissato al 31/10 p.v. il termine entro il quale rinegoziare i vigenti accordi in materia di orario di lavoro.

A seguito dell'adozione del citato messaggio, con la nota che si allega, trasmessa all'Amministrazione il 10/10 u.s., Cgil Cisl e Uil, in linea con quanto già rappresentato in sede di tavolo nazionale e ribadito con comunicato unitario del 2/10 u.s., hanno chiesto che si dia quanto prima corso all'apertura, in sede locale, di tavoli di confronto nell'ambito dei quali discutere, contestualmente, della rivisitazione dell'orario di servizio e di quella dell'orario di lavoro

Cgil Cisl e Uil esprimono la propria vicinanza e la più sincera solidarietà nei confronti delle famiglie dei colleghi e delle colleghe in servizio presso le Strutture Inps della città di Genova, duramente colpita dall'alluvione verificatasi nella notte tra il 9 e il 10 ottobre uu.ss.

Roma, 13 ottobre 2014

FP CGIL/INPS

Oreste CIARROCCHI

CISL FP/INPS

Andrea NARDELLA

UIL PA/INPS

Sergio CERVO

Rispondi

Da: rinunce?13/10/2014 18:29:41
Ragazzi secondo voi che percentuale di rinunce potranno esserci? Qualcuno già sa che rinuncerà?
Rispondi

Da: antani_sblinda13/10/2014 19:27:12
Secondo me in media rinuncerà 1 su 10.
Rispondi

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