Mininterno.net FORUM - Proroga graduatorie

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Proroga graduatorie
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Da: per @IdoneiLocale 05/07/2016 11:51:21
chi ha detto che lo sblocco nelle 5 regioni è stato comunicato ad Aprile???

A me non risulta..anzi anche le 5 regioni sono in attesa di una COMUNICAZIONE UFFICALE della funzione pubblica che al momento non c'è stata.

Quale sarebbe la fonte che dice che la comunicazione ufficiale è avvenuta nelle 5 regioni???
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Da: primula rossa 05/07/2016 19:40:59
x l'esattezza 6
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Da: Ma in queste sei 05/07/2016 20:05:46
Nessuno assume?
Rispondi

Da: ...................... 05/07/2016 20:07:37
Quali sono esattemente queste 6 Regioni?
Rispondi

Da: primula rossa 06/07/2016 08:46:13
leggi il mio post del 2 luglio
Rispondi

Da: NON SI ACCONTENTA ... 06/07/2016 11:49:03
Di aver piazzato la moglie ...

http://www.ilgiornale.it/news/politica/renzi-assume-carrai-col-trucco-decreto-1279617.html
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Da: vvv 06/07/2016 11:56:27
se riferito alla polizia municipale si, c'è stato lo sblocco in queste 6 regioni, ma per tutte le altre categorie è ancora tutto bloccato in tutta italia compreso nelle 6 regioni citate
Rispondi

Da: LO SBLOCCO 06/07/2016 12:03:21
Nella sanità per esempio lo sblocco riguarda solo gli OSS, per tutto il personale amministrativo e tecnico il blocco c'è sempre stato.
Rispondi

Da: idonea... 06/07/2016 15:10:44
Infatti,vuol dire che in quelle 6 regioni hanno solo ricollocato il personale di polizia provinciale,gli altri profili in esubero non sono stati ancora ricollocati.
Rispondi

Da: ......... 06/07/2016 15:31:11
Infatti. ..
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Da: Come entrano gli amministrativi? 06/07/2016 20:47:30
Sono tantissimi anni che non vedo un concorso per amministrativi cat.C che non sia riservato alle categorie protette.
Eppure negli enti locali e nelle USL vedo un sacco di gente giovane.
Ma come cavolo sono entrati? Sono tutti precari stabilizzati senza consorso?
Rispondi

Da: x come entrano 06/07/2016 20:57:56
temo di sì
Rispondi

Da: Oppure sono... 07/07/2016 10:42:42
Dipendenti a tempo determinato, da graduatorie a tempo determinato o di ruolo (come me), o assunti con mobilità
Rispondi

Da: Blu Cobalto 07/07/2016 15:40:18
C'è tanta gente che un lavoro ce l'ha e non se lo sa tenere
Perché non sostituire i furbetti del cartellino (e son tanti) con altrettanti idonei in graduatorie ancora vigenti e valide????
Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 07/07/2016 20:22:33
Brava Blu!

;)

CONDIVIDO

Come già più volte scritto e sottosctitto...
Rispondi

Da: sss 13/07/2016 10:54:59
Non possono far altro che prorogare la scadenza delle graduatorie

Assunzione per mille cancellieri

Via libera all'assunzione di mille cancellieri da destinare agli uffici giudiziari in maggiore emergenza. Lo prevede un emendamento approvato ieri dalla commissione Giustizia della Camera al decreto legge che prevede lo slittamento del processo amministrativo telematico. L'emendamento è stato presentato da Anna Rossomando del Pd, ma il testo è stato riformulato dal ministero della Giustizia. I mille andranno ad aggiungersi alle 366 unità di personale amministrativo da inquadrare nei ruoli della Giustizia dopo lo svolgimento delle già concordate procedure di mobilità.
Un primo passo per affrontare quella che sempre più emerge come una situazione di assoluta criticità sottolineata con forza, ancora di recente, dai responsabili di alcuni dei principali uffici del Paese e dal Csm che, in una delibera approvata dal plenum poco meno di un mese fa, metteva nero su bianco che ï¿��«la carenza del personale organizzativo è un dato assodato ed assolutamente diffuso nella quasi totalità degli uffici giudiziari italiani, di primo e secondo grado, tale da determinare provvedimenti di riduzione degli orari di apertura delle cancellerie e di anticipazione del termine delle udienze penali, fino ad arrivare a provvedimenti di sospensione delle udienze penali in alcune articolazioni territorialiï¿��». Tanto da fare registrare ï¿��«una riduzione della funzionalità degli uffici giudiziari che, in carenza di personale amministrativo, vedono vanificato ogni sforzo di maggiore efficienzaï¿��».
Il sottosegretario alla Giustizia, Cosimo Ferri, fa il punto subito dopo l'approvazione della commissione: ï¿��«il ministero della Giustizia ha raccolto l'invito dei vertici degli uffici giudiziari dando il via ad un programma straordinario che consentirà di assumere, in temi molto ristretti, 1000 unità di personale amministrativo non dirigenziale a tempo indeterminato mediante lo scorrimento di graduatorie in corso di validità o con procedure concorsuali pubbliche indette con decreto ministerialeï¿��».
ï¿��«Questo nuovo reclutamento (che si aggiunge alle 366 unità provenienti dalla procedura di mobilità straordinaria) - osserva Ferri - è un tassello importante che completa, anche sul piano delle risorse umane, il disegno di riorganizzazione dei servizi teso a rendere più efficiente il servizio giustizia. Per migliorare la performance dei tribunali occorrono però anche interventi strutturali basati sull'innovazione e sulla razionalizzazione delle risorse esistenti e, sotto questo profilo, è in corso il completamento dell'informatizzazione del processo penale ed è imminente la revisione delle piante organiche dei magistrati e del personaleï¿��».
La misura è stata innestata d'urgenza nel testo del decreto legge sul processo amministrativo con l'obiettivo di accelerarne l'approvazione e l'entrata in vigore, mentre resta di attualità la presentazione di un più ampio decreto legge sulla giustizia civile per affrontare l'emergenza Cassazione e anticipare alcune misure previste dalla legge delega di riforma della procedura civile. Una "finestra" di tempo utile per il passaggio in Consiglio dei ministri potrebbe essere quella della prime metà di agosto, nell'ultima riunione prima della pausa estiva, in maniera tale da potere arrivare all'approvazione definitiva entro l'inizio di ottobre. Nel decreto legge in elaborazione dovrebbe confluire, ed è materia ancora oggetto di discussione, la proroga dei vertici di alcuni, cruciali, uffici giudiziari. A partire dalla Cassazione.

Giovanni Negri
Rispondi

Da: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 13/07/2016 11:59:15
Secondo me, non sarebbe male quella proposta di legge che riguarda l'avvio di nuovi concorsi che prevedano una percentuale dei posti da destinare agl'idonei di precedenti concorsi. In tal modo si concilierebbero le ragioni dei nuovi concorsisti con quelle degli idonei. Certo, metodi alla Ripam, che sfornano una marea d'idonei alla volta, andrebbero eliminati o quantomeno rivisti perché insostenibili.
Rispondi

Da: solidarietà 13/07/2016 12:48:43
domani in Consiglio ministri arriva la riforma delle società partecipate...con esuberi da gestire attraverso la mobilità regionale...si prospetta un bel blocco anche per il 2017 (anche se pare non per tutti i profili).
Rispondi

Da: Gepis 13/07/2016 12:54:04
Altro blocco? Ma i partecipati sono entrati con concorso?
Rispondi

Da: solidarità 13/07/2016 13:00:47
è un dubbio che ho anche io.
credo siano entrati con concorso quelli prima entrati in p.a. e poi trasferiti alle partecipate, gli altri non mi risulta.
Rispondi

Da: Ma 13/07/2016 13:11:41
Ci sono sentenze corte cost. Che hanno bocciato leggi regionali per questo motivo. Mah
Rispondi

Da: Blu Cobalto 13/07/2016 14:59:42
L'inciso importante è questo: "l'ok all'emendamento da parte del ministero della giustizia, che ha raccolto l'invito dei vertici degli uffici giudiziari dando il via libera, ha commentato il sottosegretario alla giustizia, Cosimo Ferri, a margine dell'approvazione, "ad un programma straordinario che consentirà di assumere, in temi molto ristretti, 1000 unità di personale amministrativo non dirigenziale a tempo indeterminato mediante lo scorrimento di graduatorie in corso di validità o con procedure concorsuali pubbliche indette con decreto ministeriale".

Fonte: Giustizia: via libera all'assunzione di mille nuovi cancellieri
(www.StudioCataldi.it)
Rispondi

Da: la vedo nera.... grigia sarebbe qualcosa 15/07/2016 14:05:01
Comunque io ancora non comprendo la stabilizzazione di quelli a tempo determinato. Solitamente questo sono in organico per sopperire all'assenza di una persona. Essere assunti, sempre a tempo determinato, per ricoprire un ruolo che prima non c'era e che in quel periodo invece serve per motivi di mole di lavoro, non può valere la pretese di essere presi a tempo determinato. Anche perché i concorsi sostenuti di solito sono nettamente diversi: magari c'è solo una prova orale, magari solo per titoli, magari hanno partecipato un numero che solitamente sono nettamente inferiore ad un tempo indeterminato.
Poi noi tutti sappiamo che quando firmiamo un contratto nulla possiamo pretendere al termine dello stesso se non il vantaggio di aver acquisito professionalità nel ruolo ricoperto (se un giorno ci dovesse essere un concorso) e ve lo dice uno che è secondo su 4 graduatorie e terzo in una. Sapevamo che duravano 3 anni... c'era scritto sul bando... poi altra questione il blocco.... ma quante graduatorie hanno usufruito di molti più anni previsti dal bando??? Io in 2 graduatorie ho potuto sfruttare solo 1 anno... e gli altri due? In una ho perso solo 1 anno, in un'altra perso tutto quest'anno dato che è stata fatta a ottobre del 2015... purtroppo è così. in un altro comune hanno preso la mia graduatoria e quella di un altro comune del 2010!!!!! ( la mia era del 22 dicembre 2012) e sapete chi hanno preso?? Indovinate... se era scaduta l'altra avrebbero chiamato me!!! Quindi cerchiamo di non lamentarci troppo... Lavoriamo a testa bassa e se capita.. ben venga....
Rispondi

Da: primula rossa 15/07/2016 16:06:17
Le "graduatorie" a tempo determinato
22 02 2015

Per l'assunzione di personale a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni, l'utilizzo delle graduatorie vigenti riferite a bandi per assunzioni a tempo indeterminato costituisce un obbligo e non una mera facoltà.

Il comma 2, dell'art. 36, del d.lgs. 165/2001 prevede, infatti, che "le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato".

La circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 5/2013 del 21 novembre 2013[1] stabilisce che "pur mancando una disposizione di natura transitoria nel decreto-legge, per ovvie ragioni di tutela delle posizioni dei vincitori di concorso a tempo determinato, le relative graduatorie vigenti possono essere utilizzate solo a favore di tali vincitori, rimanendo precluso lo scorrimento per gli idonei". Tale impostazione è confermata anche da un parere del Ministero dell'Interno in data 28 marzo 2014.

In sintesi, può, quindi, essere richiesta la disponibilità all'assunzione solo al vincitore della graduatoria a tempo determinato vigente, dopo di che deve essere utilizzata la graduatoria a tempo indeterminato, riguardante la medesima categoria e profilo professionale, già vigente presso l'ente. Se non si dispone di graduatorie proprie è possibile (non obbligatorio) utilizzare una graduatoria a tempo indeterminato formata da altra amministrazione o bandire un nuovo concorso a tempo determinato. Lo scorrimento di una graduatoria a tempo determinato è, quindi, precluso.

Sinceramente, ci si aspettava un'apertura da parte della Funzione Pubblica a quelle assunzioni correlate a situazioni urgenti, quali quelle che si possono rinvenire nel contesto dei servizi scolastici e della polizia locale, ma ad oggi non vi sono novità.

Si segnalano, infine, le nuove disposizioni introdotte dal d.l. 90/2014 (convertito in legge 114/2014) che hanno modificato il comma 6, dell'art. 34, del d.lgs. 165/2001: "Nell'ambito della programmazione triennale del personale di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni, l'avvio di procedure concorsuali e le nuove assunzioni a tempo indeterminato o determinato per un periodo superiore a dodici mesi, sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco. I dipendenti iscritti negli elenchi di cui al presente articolo possono essere assegnati, nell'ambito dei posti vacanti in organico, in posizione di comando presso amministrazioni che ne facciano richiesta o presso quelle individuate ai sensi dell'articolo 34-bis, comma 5-bis. Gli stessi dipendenti possono, altresì, avvalersi della disposizione di cui all'articolo 23-bis. Durante il periodo in cui i dipendenti sono utilizzati con rapporto di lavoro a tempo determinato o in posizione di comando presso altre amministrazioni pubbliche o si avvalgono dell'articolo 23-bis il termine di cui all'articolo 33 comma 8 resta sospeso e l'onere retributivo è a carico dall'amministrazione o dell'ente che utilizza il dipendente".

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Da: ...................... 15/07/2016 16:08:58
Ci sarà un nuovo concorsone per le 1000 unità.
Rispondi

Da: A rega 15/07/2016 18:00:45
Che bello una nuova graduatoriona lunga lunga che costerà soldoni
Rispondi

Da: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 15/07/2016 18:06:54
@A rega Anche quando all'epoca hai partecipato tu al concorso, dal quale poi sei risultato idoneo, c'erano altre graduatorie da cui si poteva attingere anziché investire soldi in un nuovo concorso. Però allora non valeva per te questa regola da spending review?
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Da: A rega 15/07/2016 18:10:19
erano altri tempi. Bei tempi.
Rispondi

Da: precario da concorso a tempo ind 15/07/2016 22:32:20
la stabilizzazione di coloro che lavorano a tempo determinato tramite graduatoria a tempo determinato è ( o perlomeno dovrebbe essere) illegale... in ogni caso la peggior situazione è quella del sottoscritto, lavoro ormai da 4 anni a tempo determinato ( chiamato da graduatoria a tempo indeterminato) in un ente regionale... con gli altri della graduatoria (che sono nella mia stessa situazione) avremmo tutti il diritto di essere stabilizzati (visto che lavoriamo da cosi tanto tempo a tempo determinato e il concorso a tempo indeterminato lo abbiamo già superato) e invece rischiamo, a fine anno, di rimanere tutti con il c..o per terra
Rispondi

Da: cri 15/07/2016 23:13:12
X precario
scusa...un chiamento...
lavori da più di 3 anni e hai superato un regolare concorso. Dovrebbero trasformare il tuo contratto entro fine anno, altrimenti non esiste possibilità di l'ulteriore proroga? Ma come....esiste possibilità di prorogare al 2018 i contratti per precari da stabilizzare e non possono prorogare i vostri? Puoi delucidarmi?
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Da: per @IdoneiLocale	05/07/2016 11:51:21
chi ha detto che lo sblocco nelle 5 regioni è stato comunicato ad Aprile??? A me non risulta..anzi anche le 5 regioni sono in attesa di una COMUNICAZIONE UFFICALE della funzione pubblica che al momento non c'è stata. Quale sarebbe la fonte che dice che la comunicazione ufficiale è avvenuta nelle 5 regioni???
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Da: primula rossa	05/07/2016 19:40:59
x l'esattezza 6
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Da: Ma in queste sei	05/07/2016 20:05:46
Nessuno assume?
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Da: ......................	05/07/2016 20:07:37
Quali sono esattemente queste 6 Regioni?
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Da: primula rossa	06/07/2016 08:46:13
leggi il mio post del 2 luglio
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Da: NON SI ACCONTENTA ...	06/07/2016 11:49:03
Di aver piazzato la moglie ... http://www.ilgiornale.it/news/politica/renzi-assume-carrai-col-trucco-decreto-1279617.html
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Da: vvv	06/07/2016 11:56:27
se riferito alla polizia municipale si, c'è stato lo sblocco in queste 6 regioni, ma per tutte le altre categorie è ancora tutto bloccato in tutta italia compreso nelle 6 regioni citate
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Da: LO SBLOCCO	06/07/2016 12:03:21
Nella sanità per esempio lo sblocco riguarda solo gli OSS, per tutto il personale amministrativo e tecnico il blocco c'è sempre stato.
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Da: idonea...	06/07/2016 15:10:44
Infatti,vuol dire che in quelle 6 regioni hanno solo ricollocato il personale di polizia provinciale,gli altri profili in esubero non sono stati ancora ricollocati.
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Da: Come entrano gli amministrativi?	06/07/2016 20:47:30
Sono tantissimi anni che non vedo un concorso per amministrativi cat.C che non sia riservato alle categorie protette. Eppure negli enti locali e nelle USL vedo un sacco di gente giovane. Ma come cavolo sono entrati? Sono tutti precari stabilizzati senza consorso?
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Da: x come entrano	06/07/2016 20:57:56
temo di sì
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Da: Oppure sono...	07/07/2016 10:42:42
Dipendenti a tempo determinato, da graduatorie a tempo determinato o di ruolo (come me), o assunti con mobilità
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Da: Blu Cobalto	07/07/2016 15:40:18
C'è tanta gente che un lavoro ce l'ha e non se lo sa tenere Perché non sostituire i furbetti del cartellino (e son tanti) con altrettanti idonei in graduatorie ancora vigenti e valide????
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	07/07/2016 20:22:33
Brava Blu! ;) CONDIVIDO Come già più volte scritto e sottosctitto...
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Da: sss	13/07/2016 10:54:59
Non possono far altro che prorogare la scadenza delle graduatorie Assunzione per mille cancellieri Via libera all'assunzione di mille cancellieri da destinare agli uffici giudiziari in maggiore emergenza. Lo prevede un emendamento approvato ieri dalla commissione Giustizia della Camera al decreto legge che prevede lo slittamento del processo amministrativo telematico. L'emendamento è stato presentato da Anna Rossomando del Pd, ma il testo è stato riformulato dal ministero della Giustizia. I mille andranno ad aggiungersi alle 366 unità di personale amministrativo da inquadrare nei ruoli della Giustizia dopo lo svolgimento delle già concordate procedure di mobilità. Un primo passo per affrontare quella che sempre più emerge come una situazione di assoluta criticità sottolineata con forza, ancora di recente, dai responsabili di alcuni dei principali uffici del Paese e dal Csm che, in una delibera approvata dal plenum poco meno di un mese fa, metteva nero su bianco che ï¿��«la carenza del personale organizzativo è un dato assodato ed assolutamente diffuso nella quasi totalità degli uffici giudiziari italiani, di primo e secondo grado, tale da determinare provvedimenti di riduzione degli orari di apertura delle cancellerie e di anticipazione del termine delle udienze penali, fino ad arrivare a provvedimenti di sospensione delle udienze penali in alcune articolazioni territorialiï¿��». Tanto da fare registrare ï¿��«una riduzione della funzionalità degli uffici giudiziari che, in carenza di personale amministrativo, vedono vanificato ogni sforzo di maggiore efficienzaï¿��». Il sottosegretario alla Giustizia, Cosimo Ferri, fa il punto subito dopo l'approvazione della commissione: ï¿��«il ministero della Giustizia ha raccolto l'invito dei vertici degli uffici giudiziari dando il via ad un programma straordinario che consentirà di assumere, in temi molto ristretti, 1000 unità di personale amministrativo non dirigenziale a tempo indeterminato mediante lo scorrimento di graduatorie in corso di validità o con procedure concorsuali pubbliche indette con decreto ministerialeï¿��». ï¿��«Questo nuovo reclutamento (che si aggiunge alle 366 unità provenienti dalla procedura di mobilità straordinaria) - osserva Ferri - è un tassello importante che completa, anche sul piano delle risorse umane, il disegno di riorganizzazione dei servizi teso a rendere più efficiente il servizio giustizia. Per migliorare la performance dei tribunali occorrono però anche interventi strutturali basati sull'innovazione e sulla razionalizzazione delle risorse esistenti e, sotto questo profilo, è in corso il completamento dell'informatizzazione del processo penale ed è imminente la revisione delle piante organiche dei magistrati e del personaleï¿��». La misura è stata innestata d'urgenza nel testo del decreto legge sul processo amministrativo con l'obiettivo di accelerarne l'approvazione e l'entrata in vigore, mentre resta di attualità la presentazione di un più ampio decreto legge sulla giustizia civile per affrontare l'emergenza Cassazione e anticipare alcune misure previste dalla legge delega di riforma della procedura civile. Una "finestra" di tempo utile per il passaggio in Consiglio dei ministri potrebbe essere quella della prime metà di agosto, nell'ultima riunione prima della pausa estiva, in maniera tale da potere arrivare all'approvazione definitiva entro l'inizio di ottobre. Nel decreto legge in elaborazione dovrebbe confluire, ed è materia ancora oggetto di discussione, la proroga dei vertici di alcuni, cruciali, uffici giudiziari. A partire dalla Cassazione. Giovanni Negri
Rispondi

Da: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,	13/07/2016 11:59:15
Secondo me, non sarebbe male quella proposta di legge che riguarda l'avvio di nuovi concorsi che prevedano una percentuale dei posti da destinare agl'idonei di precedenti concorsi. In tal modo si concilierebbero le ragioni dei nuovi concorsisti con quelle degli idonei. Certo, metodi alla Ripam, che sfornano una marea d'idonei alla volta, andrebbero eliminati o quantomeno rivisti perché insostenibili.
Rispondi

Da: solidarietà	13/07/2016 12:48:43
domani in Consiglio ministri arriva la riforma delle società partecipate...con esuberi da gestire attraverso la mobilità regionale...si prospetta un bel blocco anche per il 2017 (anche se pare non per tutti i profili).
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Da: Gepis	13/07/2016 12:54:04
Altro blocco? Ma i partecipati sono entrati con concorso?
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Da: solidarità	13/07/2016 13:00:47
è un dubbio che ho anche io. credo siano entrati con concorso quelli prima entrati in p.a. e poi trasferiti alle partecipate, gli altri non mi risulta.
Rispondi

Da: Ma	13/07/2016 13:11:41
Ci sono sentenze corte cost. Che hanno bocciato leggi regionali per questo motivo. Mah
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Da: Blu Cobalto	13/07/2016 14:59:42
L'inciso importante è questo: "l'ok all'emendamento da parte del ministero della giustizia, che ha raccolto l'invito dei vertici degli uffici giudiziari dando il via libera, ha commentato il sottosegretario alla giustizia, Cosimo Ferri, a margine dell'approvazione, "ad un programma straordinario che consentirà di assumere, in temi molto ristretti, 1000 unità di personale amministrativo non dirigenziale a tempo indeterminato mediante lo scorrimento di graduatorie in corso di validità o con procedure concorsuali pubbliche indette con decreto ministeriale". Fonte: Giustizia: via libera all'assunzione di mille nuovi cancellieri (www.StudioCataldi.it)
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Da: la vedo nera.... grigia sarebbe qualcosa	15/07/2016 14:05:01
Comunque io ancora non comprendo la stabilizzazione di quelli a tempo determinato. Solitamente questo sono in organico per sopperire all'assenza di una persona. Essere assunti, sempre a tempo determinato, per ricoprire un ruolo che prima non c'era e che in quel periodo invece serve per motivi di mole di lavoro, non può valere la pretese di essere presi a tempo determinato. Anche perché i concorsi sostenuti di solito sono nettamente diversi: magari c'è solo una prova orale, magari solo per titoli, magari hanno partecipato un numero che solitamente sono nettamente inferiore ad un tempo indeterminato. Poi noi tutti sappiamo che quando firmiamo un contratto nulla possiamo pretendere al termine dello stesso se non il vantaggio di aver acquisito professionalità nel ruolo ricoperto (se un giorno ci dovesse essere un concorso) e ve lo dice uno che è secondo su 4 graduatorie e terzo in una. Sapevamo che duravano 3 anni... c'era scritto sul bando... poi altra questione il blocco.... ma quante graduatorie hanno usufruito di molti più anni previsti dal bando??? Io in 2 graduatorie ho potuto sfruttare solo 1 anno... e gli altri due? In una ho perso solo 1 anno, in un'altra perso tutto quest'anno dato che è stata fatta a ottobre del 2015... purtroppo è così. in un altro comune hanno preso la mia graduatoria e quella di un altro comune del 2010!!!!! ( la mia era del 22 dicembre 2012) e sapete chi hanno preso?? Indovinate... se era scaduta l'altra avrebbero chiamato me!!! Quindi cerchiamo di non lamentarci troppo... Lavoriamo a testa bassa e se capita.. ben venga....
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Da: primula rossa	15/07/2016 16:06:17
Le "graduatorie" a tempo determinato 22 02 2015 Per l'assunzione di personale a tempo determinato nelle pubbliche amministrazioni, l'utilizzo delle graduatorie vigenti riferite a bandi per assunzioni a tempo indeterminato costituisce un obbligo e non una mera facoltà. Il comma 2, dell'art. 36, del d.lgs. 165/2001 prevede, infatti, che "le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato". La circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 5/2013 del 21 novembre 2013[1] stabilisce che "pur mancando una disposizione di natura transitoria nel decreto-legge, per ovvie ragioni di tutela delle posizioni dei vincitori di concorso a tempo determinato, le relative graduatorie vigenti possono essere utilizzate solo a favore di tali vincitori, rimanendo precluso lo scorrimento per gli idonei". Tale impostazione è confermata anche da un parere del Ministero dell'Interno in data 28 marzo 2014. In sintesi, può, quindi, essere richiesta la disponibilità all'assunzione solo al vincitore della graduatoria a tempo determinato vigente, dopo di che deve essere utilizzata la graduatoria a tempo indeterminato, riguardante la medesima categoria e profilo professionale, già vigente presso l'ente. Se non si dispone di graduatorie proprie è possibile (non obbligatorio) utilizzare una graduatoria a tempo indeterminato formata da altra amministrazione o bandire un nuovo concorso a tempo determinato. Lo scorrimento di una graduatoria a tempo determinato è, quindi, precluso. Sinceramente, ci si aspettava un'apertura da parte della Funzione Pubblica a quelle assunzioni correlate a situazioni urgenti, quali quelle che si possono rinvenire nel contesto dei servizi scolastici e della polizia locale, ma ad oggi non vi sono novità. Si segnalano, infine, le nuove disposizioni introdotte dal d.l. 90/2014 (convertito in legge 114/2014) che hanno modificato il comma 6, dell'art. 34, del d.lgs. 165/2001: "Nell'ambito della programmazione triennale del personale di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni, l'avvio di procedure concorsuali e le nuove assunzioni a tempo indeterminato o determinato per un periodo superiore a dodici mesi, sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco. I dipendenti iscritti negli elenchi di cui al presente articolo possono essere assegnati, nell'ambito dei posti vacanti in organico, in posizione di comando presso amministrazioni che ne facciano richiesta o presso quelle individuate ai sensi dell'articolo 34-bis, comma 5-bis. Gli stessi dipendenti possono, altresì, avvalersi della disposizione di cui all'articolo 23-bis. Durante il periodo in cui i dipendenti sono utilizzati con rapporto di lavoro a tempo determinato o in posizione di comando presso altre amministrazioni pubbliche o si avvalgono dell'articolo 23-bis il termine di cui all'articolo 33 comma 8 resta sospeso e l'onere retributivo è a carico dall'amministrazione o dell'ente che utilizza il dipendente".
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Da: ......................	15/07/2016 16:08:58
Ci sarà un nuovo concorsone per le 1000 unità.
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Da: A rega	15/07/2016 18:00:45
Che bello una nuova graduatoriona lunga lunga che costerà soldoni
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Da: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,	15/07/2016 18:06:54
@A rega Anche quando all'epoca hai partecipato tu al concorso, dal quale poi sei risultato idoneo, c'erano altre graduatorie da cui si poteva attingere anziché investire soldi in un nuovo concorso. Però allora non valeva per te questa regola da spending review?
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Da: A rega	15/07/2016 18:10:19
erano altri tempi. Bei tempi.
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Da: precario da concorso a tempo ind	15/07/2016 22:32:20
la stabilizzazione di coloro che lavorano a tempo determinato tramite graduatoria a tempo determinato è ( o perlomeno dovrebbe essere) illegale... in ogni caso la peggior situazione è quella del sottoscritto, lavoro ormai da 4 anni a tempo determinato ( chiamato da graduatoria a tempo indeterminato) in un ente regionale... con gli altri della graduatoria (che sono nella mia stessa situazione) avremmo tutti il diritto di essere stabilizzati (visto che lavoriamo da cosi tanto tempo a tempo determinato e il concorso a tempo indeterminato lo abbiamo già superato) e invece rischiamo, a fine anno, di rimanere tutti con il c..o per terra
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Da: cri	15/07/2016 23:13:12
X precario scusa...un chiamento... lavori da più di 3 anni e hai superato un regolare concorso. Dovrebbero trasformare il tuo contratto entro fine anno, altrimenti non esiste possibilità di l'ulteriore proroga? Ma come....esiste possibilità di prorogare al 2018 i contratti per precari da stabilizzare e non possono prorogare i vostri? Puoi delucidarmi?
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