Mininterno.net FORUM - CONCORSO ENEA 181 POSTI

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CONCORSO ENEA 181 POSTI
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Da: esterno7 21/11/2011 21:54:47
Comunque dovrebbero mancare 74 profili di ricerca e 44 amministrativi. Si sa niente di quanti amministrativi e quanti profili ricerca abbiano chiesto?
Rispondi

Da: sutor (ne) ultra crepidam 22/11/2011 09:09:28
Inoltrandomi in un ambito che non conosco, vorrei chiedervi se esistono gli estremi per un'azione legale collettiva nei confronti dell'ENEA: che differenza c'è tra i 60 chiamati a gennaio 2011 e noi rimanenti ? Non dovrebbe valere il principio o tutti o nessuno ? In tal caso, come è già successo altrove, tramite un'azione legale l'ENEA non sarebbe costretta ad assumerci tutti e a risarcirci delle mancate mensilità percepite ?
Rispondi

Da: divertiti 22/11/2011 09:12:17
Perdonami ma stai fuori di testa se pensi di fare un ricorso del tipo: accomodati, chiama pure gli avvocati: ho tirideranno in faccia oppure si intascheranno i tuoi soldi per un'azione legale inverosimile. Quando l'enea ha le autorizzazioni assuemrà. DEVI ATTENDERE" Fattene una ragione.
Rispondi

Da: X tutti 22/11/2011 10:34:59
avete letto la mail di maria, USI-RDB?

A questo punto non si tratta solo di attendere... i 20 esclusi dal turnover 2009 rischiano di restare a casa e non venire mai assunti.
L'unica speranza è quella di vedere arrivare il DPCM per le autorizzazioni su turnover 2010 (i famosi 60 posti aggiuntivi) quasi contestualmente al primo e non oltre il 31/12/2011. "cosa che non avverrà mai"
Questo perchè attualmente detto decreto non può uscire non solo a causa del governo ma anche a causa di ENEA che deve ancora rifare i conti non avendo ancora prodotto le tabelle di equiparazione.
Il decreto mille proroghe potrà far slittare solo il DPCM per il 2009 (quello per i 118) e non il successivo perchè è l'ente inadempiente e non il governo.

Risultato è che i 20 vincitori (probabilmente gli 11 restanti della posizione Q e qualcun'altro) non verranno mai assunti perché i potenziali 60 posti del turnover 2010 andranno persi definitivamente.

che bello iniziare la giornata con notizie di questo genere!!!
Rispondi

Da: slot2010 22/11/2011 10:56:58
qual'è sta mail di maria? postala, per favore. A me iacovelli mi era sembrato molto chiaro. il 25/11 ci dovrebbe essere la definizione organica delle assunzioni in enea per il triennio 2010-2012. I 20 rimasti, se non vengono assunti a fine anno saranno ( sarebbero) assunti nel 2012. Non vedo perchè non dovrebbero più assumerli. questo significherebbe annullare tutte le graduatorie. E, stando a quanto dici enea non dovrebbe più assumere nessuno. dovrebbero cancellare l'ente.
Bho! mi pare strano.
Rispondi

Da: X tutti 22/11/2011 11:01:05

maria lelli 22 novembre 2011 09:52
Rispondi a: concorso181enea@googlegroups.com
A: concorso181enea@googlegroups.com, ListaPrecari@enea.it

Ciao a tutti,
viste le mail di richiesta di chiarimento da parte di alcuni colleghi, riffaccio il punto sulla situazione dell'iter delle autorizzazioni ad assumere.
Prima di tutto, il casino dell'inquadramento dei neoassunti l'ha creato in primis ENEA, che nel 2010 ha continuato a bandire conconcorsi a livelli di un contratto ENEA 2001-2005, quando dal 2006 era già inserita nella cornice degli enti di ricerca. Qui, o qualcuno contava di non arrivare mai a chiudere l'integrativo che ha portato l'allineamento dei livelli con quello degli altri enti, o cmq sia ha scommesso fino all'ultimo sulla pelle dei vincitori del concorso... Sarebbe bastato chiedere come negli epr 3 anni di esperienza e inquadrare direttamente al nono livello i laureati, per non trovarsi in questa situazione. Ad oggi ENEA ha 118 vincitori in attesa, di cui 90 laureati, che hanno vinto un concorso per il ruolo di funzionari ENEA (invenzione molto fantasiosa per eliminare il ruolo di ricercatore in addestramento, che almeno come dizione era più dignitoso...), che corrisponde purtroppo al V livello EPR. Questo gioco di sotto-sottoinquadramento costa 20 assunzioni che ENEA contava di incassare ma che non esistono, non sono mai esistite. I vincitori invece sì, e quindi che prospettive si aprono?
Le autorizzazioni sono vincolate al budget, non si può sforare, è legge dello stato, per sforare ce ne vorrebbe una ad hoc che derogasse al vincolo di spesa, cosa richiesta da Cgil, ma che è parsa a tutto il tavolo di venerdì decisamente impraticabile.
Rifacciamo i conti: il turnover sui pensionamenti 2009 permette l'assunzione di 98 unità inquadrate al livello che meritano, quello sui pensionamenti del 2010 ne permetteva 60 da riscalare a una cinquantina... quello sul 2011 quelli che risultano da 20 fittizzi.
Ora, il turnover 2009 è già stato richiesto e deve solo uscire il DPCM, ci sarà scritto 118 vecchi profili enea che dovranno essere ridimensionati, su questo tutti i sindacati alla fine sono sembrati concordi e l'enea ne ha preso atto.
La speranza di ENEA, per non dover lasciare a casa 20 vincitori, è quella di vedere autorizzate quasi contestualmente anche le assunzioni sui pensionamenti 2010 (il DPCM è già pronto, mancano i numeri), ma per avere queste deve presentare la determinazione triennale dell'organico, cosa che ancora non ha fatto e non può fare prima della conclusione dell'iter di revisione dell'inquadramento del personale, in conseguenza dell'applicazione dell'integrativo 2006-2009 e conseguenti tabelle di equiparazione.
Noi di Usi-RdB abbiamo proposto di assumere subito tutti a part-time (a questo punto rifacendo i conti non basta il 90%, probabilmente ci vorrebbe un part-time all'80%) per gli ultimi giorni di dicembre, procedura eccezionale (il part-time viene richiesto dal dipendente, non imposto dall'amministrazione) ma già applicata in altri enti come INRAN, e da gennaio passare tutti a full-time intascando subito un pezzo di turnover del 2010 (i famosi finti 60 posti). L'ENEA vede questa strada impraticabile, perchè basterebbe un vincitore che non accettasse il part-time per far saltare tutto lo schema, e anche gli altri sindacati non sono sembrati interessati, il comunicato delle Uil è molto chiaro a riguardo.
Concludendo: i tempi dell'uscita del DPCM sul turnover su budget 2009 sono incerti, ma legati a problemi del governo e non di ENEA, e anche se slittano oltre fine 2011 non comportano l'azzeramento del turnover, perchè è il governo che è stato inadempiente e non gli enti (sono solo gli enti di ricerca che ancora non hanno avuto le autorizzazioni per il 2010, causa mancata uscita del decreto MIUR che ancora sta alla corte dei conti).
Se non esce contestualmente il DPCM per il turnover su badget 2010, che dipende anche da ENEA che deve fare la determinazione dell'organico, e non si opta per il part-time, 20 vincitori rimangono a casa. Quali? Su questo non c'è stato confronto con l'ENEA venerdì, solo la Uil ha accennato al fatto che ENEA potrebbe scegliere di aspettare ad assumere gli ingegneri nucleari invece che le segretarie. Cioè praticamente i vincitori della posizione Q del concorso dei 120 laureati, e su questo anche noi di Usi-RdB siamo d'accordo: quel profilo non richiedeva esperienza, e potrebbe creare grossi problemi di inquadramento di neolaureati... deve essere valutato con attenzione dall'ufficio del personale. Ma non bastano: su quel profilo ci sono, a quanto mi risulta, "solo" 11 vincitori in attesa... e gli altri 9?

Un saluto a tutti

Maria
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Da: divertiti 22/11/2011 11:21:58
non mettete i nomi delle persone cazzo
Rispondi

Da: X tutti 22/11/2011 11:29:31
... perchè scusa, il povero Iacovelli della UIL si può nominare e Maria Lelli di Usi-RdB non si può?
Sono sindacalisti e questo è il loro lavoro!!!
Rispondi

Da: Gestazione 22/11/2011 11:37:35
Chiarisco meglio alcune cose. Per quanto riguarda i 20 che non verranno assunti subito x loro si pensa di utilizzare il turn over 2010 che non scade il 31/12/2011 ma il 31/12/2012. Quindi x utilizzarlo non c'è bisogno di utilizzare nessuna proroga. L'ipotesi (inverosimile x non dire impossibile) che i due decreti uscissero assieme era solo x fare avvenire tutte e 118 le assunzioni contemporaneamente. Ma la cosa più probabile è che 98 persone verranno assunte entro fine anno e le altre 20 nel 2012.
Per quanto riguarda i 20 "fortunati" le voci che ho sentito sono quelle che la mail precedente ha confermato ovvero i vincitori della graduatoria Q. Il referendum ha parlato chiaro, l'Enea non si occuperà di nucleare nei prossimi anni quindi non c'è alcuna fretta di assumerli. A questo si aggiunge la difficoltà normativa di inquadrare al III livello epr profili senza esperienza.
Rispondi

Da: dignitoso 22/11/2011 12:54:33
Invece del parttime, sarebbe stato più bello, corretto e dignitoso proporre un contratto di solidarietà a livello di ente, come si fa da altre parti: si accetta una riduzione dello stipendio collettiva per far fronte a situazioni finanziarie che, altrimenti farebbero andare a fondo l'azienda; spalmato sull'enea, si sarebbe trattato di proporre una riduzione temporanea di poche decine di euro di stipendio della durata di poche settimane, magari con criteri di progressività, a tutti per acquisire competenze nuove che servono all'ente per sopravvivere e progredire. Verrò linciato per quanto proposto ma non me ne frega, io sono ancora dell'idea: lavorre meno, lavorare tutti. Quanto alla certezza di assumere sul turnover 2010, invito tutti ( dipendenti enea e aspiranti tali ) a vedere cosa stà succedendo nel mondo: una catastrufe economica, per arginare la quale tutti gli stati, e noi più di altri, dovrnno operare tagli alla spesa pubblica, anche profondi....detto questo, non credo che dopo queste assunzioni ve ne saranno altre per qualche anno. Ma avete letto il super emendamento? C'è la cassa integrazione per gli statali e la mobilità coattiva. Quì di soldi non ce ne sono più e tabù come la non licenziabilità nella PA, stanno cadendo. Detto questo, se pensate che un contratto di solidarietà abbia un senso, diffondete l'idea ai vari sindacalisti, in fondo non vengono criticati, continuamente, perchè sanno tutelare solo i diritti di chi un lavoro lo ha?
Rispondi

Da: Servono riscontri 22/11/2011 13:26:16
X tutti: questi calcoli di posti disponibili, profili nuovi ecc la abbiamo gia' fatti, e non c'e' nulla di nuovo nella mail di Maria Lelli.
Il suo allarmismo sulla "scadenza" del turnover 2010 mi pare fuori luogo: il motivo di ritardo non sarebbe l'ENEA ma le richieste della Pubblica Amministrazione (anche altri enti dovranno inviare la pianta organica, e lo faranno in tempo) che porterebbero piu' enti a non essere autorizati. In questi casi e' prassi una proroga.

La mia previsione: assunzioni di 100 persone entro la fine 2011 + 50 altri nei primi mesi del 2012 con proroga delle assunzioni 2011=turnover 2010
oppure
assunzioni di 100 persone + 50 altri nei primi mesi del 2012 con proroga delle assunzioni 2010 e 2011 (se per cause amministrative non ce la fanno con il primo decreto)

Ed entreremo tutti piu' qualche idoneo
Rispondi

Da: Servono riscontri 22/11/2011 13:27:40
Per Gestazione: il turnover 2010 = assunzioni 2011 scade il 31/12/2011 a meno di proroghe, come fu per il turnover 2009=assunzioni 2010 che fu prorogato prima a marzo 2011 e poi a dicembre 2011
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Da: X servono riscontri 22/11/2011 13:31:35
Si legga quì cosa succede nel mondo

www.phastidio.net/
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Enjoy!
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Da: x Servono riscontri 22/11/2011 15:09:42
... mi fa piacere che qualcuno sia ancora ottimista visto come vanno le cose nel mondo e soprattutto qui in Italia.

Come fai ad essere così certo di quello che dici?
Sono previsioni molto ottimiste...
Nel migliore dei casi i 20 restanti potrebbero essere assunti fra un anno (vedi come sono andate le cose fino ad ora dal concorso) se tutto va bene (vedi come sono andate le cose fino ad ora dal concorso) e con questa crisi un anno è troppo per chiunque!!!
In un anno le speranze di un'assunzione potrebbero svanire del tutto...
Rispondi

Da: Servono riscontri 22/11/2011 15:36:58
Lo so, in genere sono realista, lo vedete dai miei post, ma ogni tanto mi faccio prendere la mano!

Comunque sulla prima parte (i 100), visti gli elementi che abbiamo ora, rispetto ad un anno fa, visto come sono andate le cose per i 63 fortunati assunti subito lo scorso anno, mi sento fiducioso. Sui 20 ok, potrebbero slittare durante il 2012, ma verranno assunti.
Non ho nessuna certezza di essere tra i 100, sia chiaro, non e' questo il motivo dell'ottimismo. E' una mia valutazione di un anno di vicissitudini.

(P.S.: "il suo" nel mio post precedente era riferito a Maria Lelli, qui ci si da del tu, ci mancherebbe)
Rispondi

Da: X Gestazione 22/11/2011 15:52:31
dal bando 120 posti è chiaro che i profili richiesti per il settore nucleare sono quelli alle voci A/B/G ed infine Q.

l'unica differenza fra i primi tre ed il profilo Q è che per i primi non era richiesta una specifica esperienza pregressa sullo specifico tema.
E' anche vero però che dei vincitori del profilo Q non mi risulta ci sia nemmeno un neolaureato, sono tutte persone che hanno anni di esperienza pregressa (dottorato, assegni ecc..), magari in altri settori ma sicuramente non neolaureati come sono convinti i sindacati.

Quindi la decisione di escludere a priori i vincitori della posizione Q la trovo una enorme ingiustizia come quella di decidere di assumere "segretarie" al posto di ricercatori visto che stiamo parlando di un ente di ricerca!!!
E' solo una decisione di comodo per semplificare il tutto ma lo ritengo profondamente ingiusto...
Le solite scelte all'italiana, si percorre la strada più semplice e chi ci rimette ci rimette...

Hanno provato a contattare tutti i vincitori e chiedere loro se fossero disponibili ad accettare il contratto part-time per il solo mese di dicembre per poi passare tutti al full-time a Gennaio come proposto da USI-Rdb?
Non credo che nessuno di noi sia contrario pur di essere avere la sicurezza di essere TUTTI assunti ora che si può!!!
Almeno provarci costerebbe troppo?
Rispondi

Da: PART TIME 22/11/2011 18:10:56
perchè non lanciamo la proposta noi all'enea: ci prendete part time per 1 mese, noi accettiamo! xD-o!!!
Rispondi

Da: Servono riscontri 22/11/2011 18:29:00
Figuriamoci se ENEA contatta i vincitori con una proposta del genere. È una complicazione per loro, il loro interesse semmai è quello di prendere loro precari. Oltretutto non hanno neanche i sindacati d'accordo. Mi pare che il part-time sia inapplicabile durante il periodo di prova, che corrisponde ai primi (6? 12?) mesi dall'assunzione. Non si avrebbero neanche certezze di essere trasformati a full time un solo mese dopo: lo potrebbero fare solo una volta avuta l'autorizzazione ad assumere gli altri 20. E se non arrivasse?
Rispondi

Da: X tutti 22/11/2011 19:08:02
... ecco infatti!!!
il punto è proprio questo, e se l'autorizzazione ad assumere sul turn-over 2010 non arrivasse?
perchè gli altri 98 si ed i restanti 20 no? sono tutti vincitori del concorso, e tutti aventi lo stesso diritto!!!
su queste cose non è possibile scherzare, qui ci sono gli estremi per azioni legali, pensate solo alla discrezionalità con cui vengono prese le scelte di assumere senza criteri previsti dal bando stesso, senza considerare il fatto che il bando prevedeva assunzioni su figure professionali che non esistono.
Si rischia di mandare in blocco tutte le assunzioni se partono denunce al tribunale del lavoro!!!
Rispondi

Da: divertiti 22/11/2011 19:21:55
quante cazzate stai dicendo... stai completamente fuori...
Rispondi

Da: Servono riscontri 22/11/2011 19:24:52
Io intendevo "se non arrivasse entro un mese".
Per il resto, le assunzioni si fanno secondo graduatoria, quindi non si può "saltare" nessuno. La scelta di scorrere un profilo piuttosto che un altro è prerogativa dell'ente in base alle esigenze di funzionamento. I numeri dell'ENEA sono corretti, non c'è motivo per non autorizzare il turnover. E questo è un governo che rilancia l'occupazione, l'alta formazione e la ricerca.
Non ci agitiamo senza motivo, siamo tutti privati dall'attesa, le cose si stanno aggiustando.
Rispondi

Da: numeri precisi 23/11/2011 11:13:13
Continua a sfuggirmi una cosa.
Sono stati banditi 181 posti. Sono state autorizzate nel 2010 63 assunzioni.
Restano 118, che sarebbero quelli richiesti. Di questi 118, più di 40 sono amministrativi.
Si continua a parlare di ~100 profili ricercatore. Quindi i numeri non tornano a meno che anche gli amministrativi non rientrino nel contratto EPR3, cosa che mi sembrerebbe strana, visto che non fanno ricerca, ma forse non è quello che incide sull'inquadramento.
E' possibile reperire l'informazione su quanti amministrativi e quanti funzionari (ex) hanno chiesto di assumere?
Li hanno richiesti tutti e poi decidono con i soldi autorizzati, come ripartire i fondi fra i due gruppi?
Rispondi

Da: Servono riscontri 23/11/2011 13:02:41
E' stato scritto piu' volte:
dei 118:
i funzionari livello 8 -> ricercatori livello III sono 74
poi ci sono 24 tecnici diplomati (non amministrativi)
e 21 tra laureati e diplomati amministrativi
(c'e' una unita' di troppo, non saprei in quale profilo - fonte: rilevazione F.P. marzo 2011)

Tutti i profili ENEA sono trasformati in profili EPR, perche' un EPR (ente di ricerca) ha anche degli ammnistrativi, ovviamente, ed anche questi sono ridefiniti diversamente dal vecchio contratto ENEA.
Quelli che pero' incidono sul cambiamento di budget sono i ricercatori III livello.

Da quello che ha riferito Iacovelli sono stati chiesti esattamente i posti ed i profili dei vincitori da assumere. Sul turnover 2010 non so.
Rispondi

Da: Sperando 23/11/2011 18:01:02
Scusate, so che è prematuro....e lo so che ancora devono assumere tutti i vincitori...ma qualcuno ha idea se ci sono possibilità per futuri allargamenti? Lo chiedo perchè sono la prima idonea in una delle graduatorie...
Rispondi

Da: divertiti 23/11/2011 21:33:55
dipende dalla graduatoria, puoi darci qualche indizio?
Rispondi

Da: allucinata 24/11/2011 10:37:59
scusate se poco pertinente ma un funzionario amministrativo livello otto quanto guadagna?
Rispondi

Da: Sperando 24/11/2011 15:18:49
x Divertiti: Io sono 1�° idonea nella graduatoria "I"
Rispondi

Da: x numeri precisi 24/11/2011 16:49:22
Caro Numeri Precisi, anche gli amministrativi, se con 2 anni di esperienza, verranno inquadrati come ricercatori. Misteri della P.A., ma tant'è.
Rispondi

Da: slot2010 25/11/2011 20:22:33
secondo quanto detto da Iacovelli, da lunedì in poi Enea dovrebbe cominciare a comunicare la pianta organica delle assunzioni per il triennio 2010-2012. Speriamo bene...
Rispondi

Da: ora si entra 26/11/2011 18:36:08
Secondo voi conviene andare a lavorare in Enea o in un Comune

La scelta vostra ......
Rispondi

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Da: esterno7	21/11/2011 21:54:47
Comunque dovrebbero mancare 74 profili di ricerca e 44 amministrativi. Si sa niente di quanti amministrativi e quanti profili ricerca abbiano chiesto?
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Da: sutor (ne) ultra crepidam	22/11/2011 09:09:28
Inoltrandomi in un ambito che non conosco, vorrei chiedervi se esistono gli estremi per un'azione legale collettiva nei confronti dell'ENEA: che differenza c'è tra i 60 chiamati a gennaio 2011 e noi rimanenti ? Non dovrebbe valere il principio o tutti o nessuno ? In tal caso, come è già successo altrove, tramite un'azione legale l'ENEA non sarebbe costretta ad assumerci tutti e a risarcirci delle mancate mensilità percepite ?
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Da: divertiti	22/11/2011 09:12:17
Perdonami ma stai fuori di testa se pensi di fare un ricorso del tipo: accomodati, chiama pure gli avvocati: ho tirideranno in faccia oppure si intascheranno i tuoi soldi per un'azione legale inverosimile. Quando l'enea ha le autorizzazioni assuemrà. DEVI ATTENDERE" Fattene una ragione.
Rispondi

Da: X tutti	22/11/2011 10:34:59
avete letto la mail di maria, USI-RDB? A questo punto non si tratta solo di attendere... i 20 esclusi dal turnover 2009 rischiano di restare a casa e non venire mai assunti. L'unica speranza è quella di vedere arrivare il DPCM per le autorizzazioni su turnover 2010 (i famosi 60 posti aggiuntivi) quasi contestualmente al primo e non oltre il 31/12/2011. "cosa che non avverrà mai" Questo perchè attualmente detto decreto non può uscire non solo a causa del governo ma anche a causa di ENEA che deve ancora rifare i conti non avendo ancora prodotto le tabelle di equiparazione. Il decreto mille proroghe potrà far slittare solo il DPCM per il 2009 (quello per i 118) e non il successivo perchè è l'ente inadempiente e non il governo. Risultato è che i 20 vincitori (probabilmente gli 11 restanti della posizione Q e qualcun'altro) non verranno mai assunti perché i potenziali 60 posti del turnover 2010 andranno persi definitivamente. che bello iniziare la giornata con notizie di questo genere!!!
Rispondi

Da: slot2010	22/11/2011 10:56:58
qual'è sta mail di maria? postala, per favore. A me iacovelli mi era sembrato molto chiaro. il 25/11 ci dovrebbe essere la definizione organica delle assunzioni in enea per il triennio 2010-2012. I 20 rimasti, se non vengono assunti a fine anno saranno ( sarebbero) assunti nel 2012. Non vedo perchè non dovrebbero più assumerli. questo significherebbe annullare tutte le graduatorie. E, stando a quanto dici enea non dovrebbe più assumere nessuno. dovrebbero cancellare l'ente. Bho! mi pare strano.
Rispondi

Da: X tutti	22/11/2011 11:01:05
maria lelli 22 novembre 2011 09:52 Rispondi a: concorso181enea@googlegroups.com A: concorso181enea@googlegroups.com, ListaPrecari@enea.it Ciao a tutti, viste le mail di richiesta di chiarimento da parte di alcuni colleghi, riffaccio il punto sulla situazione dell'iter delle autorizzazioni ad assumere. Prima di tutto, il casino dell'inquadramento dei neoassunti l'ha creato in primis ENEA, che nel 2010 ha continuato a bandire conconcorsi a livelli di un contratto ENEA 2001-2005, quando dal 2006 era già inserita nella cornice degli enti di ricerca. Qui, o qualcuno contava di non arrivare mai a chiudere l'integrativo che ha portato l'allineamento dei livelli con quello degli altri enti, o cmq sia ha scommesso fino all'ultimo sulla pelle dei vincitori del concorso... Sarebbe bastato chiedere come negli epr 3 anni di esperienza e inquadrare direttamente al nono livello i laureati, per non trovarsi in questa situazione. Ad oggi ENEA ha 118 vincitori in attesa, di cui 90 laureati, che hanno vinto un concorso per il ruolo di funzionari ENEA (invenzione molto fantasiosa per eliminare il ruolo di ricercatore in addestramento, che almeno come dizione era più dignitoso...), che corrisponde purtroppo al V livello EPR. Questo gioco di sotto-sottoinquadramento costa 20 assunzioni che ENEA contava di incassare ma che non esistono, non sono mai esistite. I vincitori invece sì, e quindi che prospettive si aprono? Le autorizzazioni sono vincolate al budget, non si può sforare, è legge dello stato, per sforare ce ne vorrebbe una ad hoc che derogasse al vincolo di spesa, cosa richiesta da Cgil, ma che è parsa a tutto il tavolo di venerdì decisamente impraticabile. Rifacciamo i conti: il turnover sui pensionamenti 2009 permette l'assunzione di 98 unità inquadrate al livello che meritano, quello sui pensionamenti del 2010 ne permetteva 60 da riscalare a una cinquantina... quello sul 2011 quelli che risultano da 20 fittizzi. Ora, il turnover 2009 è già stato richiesto e deve solo uscire il DPCM, ci sarà scritto 118 vecchi profili enea che dovranno essere ridimensionati, su questo tutti i sindacati alla fine sono sembrati concordi e l'enea ne ha preso atto. La speranza di ENEA, per non dover lasciare a casa 20 vincitori, è quella di vedere autorizzate quasi contestualmente anche le assunzioni sui pensionamenti 2010 (il DPCM è già pronto, mancano i numeri), ma per avere queste deve presentare la determinazione triennale dell'organico, cosa che ancora non ha fatto e non può fare prima della conclusione dell'iter di revisione dell'inquadramento del personale, in conseguenza dell'applicazione dell'integrativo 2006-2009 e conseguenti tabelle di equiparazione. Noi di Usi-RdB abbiamo proposto di assumere subito tutti a part-time (a questo punto rifacendo i conti non basta il 90%, probabilmente ci vorrebbe un part-time all'80%) per gli ultimi giorni di dicembre, procedura eccezionale (il part-time viene richiesto dal dipendente, non imposto dall'amministrazione) ma già applicata in altri enti come INRAN, e da gennaio passare tutti a full-time intascando subito un pezzo di turnover del 2010 (i famosi finti 60 posti). L'ENEA vede questa strada impraticabile, perchè basterebbe un vincitore che non accettasse il part-time per far saltare tutto lo schema, e anche gli altri sindacati non sono sembrati interessati, il comunicato delle Uil è molto chiaro a riguardo. Concludendo: i tempi dell'uscita del DPCM sul turnover su budget 2009 sono incerti, ma legati a problemi del governo e non di ENEA, e anche se slittano oltre fine 2011 non comportano l'azzeramento del turnover, perchè è il governo che è stato inadempiente e non gli enti (sono solo gli enti di ricerca che ancora non hanno avuto le autorizzazioni per il 2010, causa mancata uscita del decreto MIUR che ancora sta alla corte dei conti). Se non esce contestualmente il DPCM per il turnover su badget 2010, che dipende anche da ENEA che deve fare la determinazione dell'organico, e non si opta per il part-time, 20 vincitori rimangono a casa. Quali? Su questo non c'è stato confronto con l'ENEA venerdì, solo la Uil ha accennato al fatto che ENEA potrebbe scegliere di aspettare ad assumere gli ingegneri nucleari invece che le segretarie. Cioè praticamente i vincitori della posizione Q del concorso dei 120 laureati, e su questo anche noi di Usi-RdB siamo d'accordo: quel profilo non richiedeva esperienza, e potrebbe creare grossi problemi di inquadramento di neolaureati... deve essere valutato con attenzione dall'ufficio del personale. Ma non bastano: su quel profilo ci sono, a quanto mi risulta, "solo" 11 vincitori in attesa... e gli altri 9? Un saluto a tutti Maria
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Da: divertiti	22/11/2011 11:21:58
non mettete i nomi delle persone cazzo
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Da: X tutti	22/11/2011 11:29:31
... perchè scusa, il povero Iacovelli della UIL si può nominare e Maria Lelli di Usi-RdB non si può? Sono sindacalisti e questo è il loro lavoro!!!
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Da: Gestazione	22/11/2011 11:37:35
Chiarisco meglio alcune cose. Per quanto riguarda i 20 che non verranno assunti subito x loro si pensa di utilizzare il turn over 2010 che non scade il 31/12/2011 ma il 31/12/2012. Quindi x utilizzarlo non c'è bisogno di utilizzare nessuna proroga. L'ipotesi (inverosimile x non dire impossibile) che i due decreti uscissero assieme era solo x fare avvenire tutte e 118 le assunzioni contemporaneamente. Ma la cosa più probabile è che 98 persone verranno assunte entro fine anno e le altre 20 nel 2012. Per quanto riguarda i 20 "fortunati" le voci che ho sentito sono quelle che la mail precedente ha confermato ovvero i vincitori della graduatoria Q. Il referendum ha parlato chiaro, l'Enea non si occuperà di nucleare nei prossimi anni quindi non c'è alcuna fretta di assumerli. A questo si aggiunge la difficoltà normativa di inquadrare al III livello epr profili senza esperienza.
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Da: dignitoso	22/11/2011 12:54:33
Invece del parttime, sarebbe stato più bello, corretto e dignitoso proporre un contratto di solidarietà a livello di ente, come si fa da altre parti: si accetta una riduzione dello stipendio collettiva per far fronte a situazioni finanziarie che, altrimenti farebbero andare a fondo l'azienda; spalmato sull'enea, si sarebbe trattato di proporre una riduzione temporanea di poche decine di euro di stipendio della durata di poche settimane, magari con criteri di progressività, a tutti per acquisire competenze nuove che servono all'ente per sopravvivere e progredire. Verrò linciato per quanto proposto ma non me ne frega, io sono ancora dell'idea: lavorre meno, lavorare tutti. Quanto alla certezza di assumere sul turnover 2010, invito tutti ( dipendenti enea e aspiranti tali ) a vedere cosa stà succedendo nel mondo: una catastrufe economica, per arginare la quale tutti gli stati, e noi più di altri, dovrnno operare tagli alla spesa pubblica, anche profondi....detto questo, non credo che dopo queste assunzioni ve ne saranno altre per qualche anno. Ma avete letto il super emendamento? C'è la cassa integrazione per gli statali e la mobilità coattiva. Quì di soldi non ce ne sono più e tabù come la non licenziabilità nella PA, stanno cadendo. Detto questo, se pensate che un contratto di solidarietà abbia un senso, diffondete l'idea ai vari sindacalisti, in fondo non vengono criticati, continuamente, perchè sanno tutelare solo i diritti di chi un lavoro lo ha?
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Da: Servono riscontri	22/11/2011 13:26:16
X tutti: questi calcoli di posti disponibili, profili nuovi ecc la abbiamo gia' fatti, e non c'e' nulla di nuovo nella mail di Maria Lelli. Il suo allarmismo sulla "scadenza" del turnover 2010 mi pare fuori luogo: il motivo di ritardo non sarebbe l'ENEA ma le richieste della Pubblica Amministrazione (anche altri enti dovranno inviare la pianta organica, e lo faranno in tempo) che porterebbero piu' enti a non essere autorizati. In questi casi e' prassi una proroga. La mia previsione: assunzioni di 100 persone entro la fine 2011 + 50 altri nei primi mesi del 2012 con proroga delle assunzioni 2011=turnover 2010 oppure assunzioni di 100 persone + 50 altri nei primi mesi del 2012 con proroga delle assunzioni 2010 e 2011 (se per cause amministrative non ce la fanno con il primo decreto) Ed entreremo tutti piu' qualche idoneo
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Da: Servono riscontri	22/11/2011 13:27:40
Per Gestazione: il turnover 2010 = assunzioni 2011 scade il 31/12/2011 a meno di proroghe, come fu per il turnover 2009=assunzioni 2010 che fu prorogato prima a marzo 2011 e poi a dicembre 2011
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Da: X servono riscontri	22/11/2011 13:31:35
Si legga quì cosa succede nel mondo www.phastidio.net/ www.noisefromamerika.org Enjoy!
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Da: x Servono riscontri	22/11/2011 15:09:42
... mi fa piacere che qualcuno sia ancora ottimista visto come vanno le cose nel mondo e soprattutto qui in Italia. Come fai ad essere così certo di quello che dici? Sono previsioni molto ottimiste... Nel migliore dei casi i 20 restanti potrebbero essere assunti fra un anno (vedi come sono andate le cose fino ad ora dal concorso) se tutto va bene (vedi come sono andate le cose fino ad ora dal concorso) e con questa crisi un anno è troppo per chiunque!!! In un anno le speranze di un'assunzione potrebbero svanire del tutto...
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Da: Servono riscontri	22/11/2011 15:36:58
Lo so, in genere sono realista, lo vedete dai miei post, ma ogni tanto mi faccio prendere la mano! Comunque sulla prima parte (i 100), visti gli elementi che abbiamo ora, rispetto ad un anno fa, visto come sono andate le cose per i 63 fortunati assunti subito lo scorso anno, mi sento fiducioso. Sui 20 ok, potrebbero slittare durante il 2012, ma verranno assunti. Non ho nessuna certezza di essere tra i 100, sia chiaro, non e' questo il motivo dell'ottimismo. E' una mia valutazione di un anno di vicissitudini. (P.S.: "il suo" nel mio post precedente era riferito a Maria Lelli, qui ci si da del tu, ci mancherebbe)
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Da: X Gestazione	22/11/2011 15:52:31
dal bando 120 posti è chiaro che i profili richiesti per il settore nucleare sono quelli alle voci A/B/G ed infine Q. l'unica differenza fra i primi tre ed il profilo Q è che per i primi non era richiesta una specifica esperienza pregressa sullo specifico tema. E' anche vero però che dei vincitori del profilo Q non mi risulta ci sia nemmeno un neolaureato, sono tutte persone che hanno anni di esperienza pregressa (dottorato, assegni ecc..), magari in altri settori ma sicuramente non neolaureati come sono convinti i sindacati. Quindi la decisione di escludere a priori i vincitori della posizione Q la trovo una enorme ingiustizia come quella di decidere di assumere "segretarie" al posto di ricercatori visto che stiamo parlando di un ente di ricerca!!! E' solo una decisione di comodo per semplificare il tutto ma lo ritengo profondamente ingiusto... Le solite scelte all'italiana, si percorre la strada più semplice e chi ci rimette ci rimette... Hanno provato a contattare tutti i vincitori e chiedere loro se fossero disponibili ad accettare il contratto part-time per il solo mese di dicembre per poi passare tutti al full-time a Gennaio come proposto da USI-Rdb? Non credo che nessuno di noi sia contrario pur di essere avere la sicurezza di essere TUTTI assunti ora che si può!!! Almeno provarci costerebbe troppo?
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Da: PART TIME	22/11/2011 18:10:56
perchè non lanciamo la proposta noi all'enea: ci prendete part time per 1 mese, noi accettiamo! xD-o!!!
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Da: Servono riscontri	22/11/2011 18:29:00
Figuriamoci se ENEA contatta i vincitori con una proposta del genere. È una complicazione per loro, il loro interesse semmai è quello di prendere loro precari. Oltretutto non hanno neanche i sindacati d'accordo. Mi pare che il part-time sia inapplicabile durante il periodo di prova, che corrisponde ai primi (6? 12?) mesi dall'assunzione. Non si avrebbero neanche certezze di essere trasformati a full time un solo mese dopo: lo potrebbero fare solo una volta avuta l'autorizzazione ad assumere gli altri 20. E se non arrivasse?
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Da: X tutti	22/11/2011 19:08:02
... ecco infatti!!! il punto è proprio questo, e se l'autorizzazione ad assumere sul turn-over 2010 non arrivasse? perchè gli altri 98 si ed i restanti 20 no? sono tutti vincitori del concorso, e tutti aventi lo stesso diritto!!! su queste cose non è possibile scherzare, qui ci sono gli estremi per azioni legali, pensate solo alla discrezionalità con cui vengono prese le scelte di assumere senza criteri previsti dal bando stesso, senza considerare il fatto che il bando prevedeva assunzioni su figure professionali che non esistono. Si rischia di mandare in blocco tutte le assunzioni se partono denunce al tribunale del lavoro!!!
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Da: divertiti	22/11/2011 19:21:55
quante cazzate stai dicendo... stai completamente fuori...
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Da: Servono riscontri	22/11/2011 19:24:52
Io intendevo "se non arrivasse entro un mese". Per il resto, le assunzioni si fanno secondo graduatoria, quindi non si può "saltare" nessuno. La scelta di scorrere un profilo piuttosto che un altro è prerogativa dell'ente in base alle esigenze di funzionamento. I numeri dell'ENEA sono corretti, non c'è motivo per non autorizzare il turnover. E questo è un governo che rilancia l'occupazione, l'alta formazione e la ricerca. Non ci agitiamo senza motivo, siamo tutti privati dall'attesa, le cose si stanno aggiustando.
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Da: numeri precisi	23/11/2011 11:13:13
Continua a sfuggirmi una cosa. Sono stati banditi 181 posti. Sono state autorizzate nel 2010 63 assunzioni. Restano 118, che sarebbero quelli richiesti. Di questi 118, più di 40 sono amministrativi. Si continua a parlare di ~100 profili ricercatore. Quindi i numeri non tornano a meno che anche gli amministrativi non rientrino nel contratto EPR3, cosa che mi sembrerebbe strana, visto che non fanno ricerca, ma forse non è quello che incide sull'inquadramento. E' possibile reperire l'informazione su quanti amministrativi e quanti funzionari (ex) hanno chiesto di assumere? Li hanno richiesti tutti e poi decidono con i soldi autorizzati, come ripartire i fondi fra i due gruppi?
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Da: Servono riscontri	23/11/2011 13:02:41
E' stato scritto piu' volte: dei 118: i funzionari livello 8 -> ricercatori livello III sono 74 poi ci sono 24 tecnici diplomati (non amministrativi) e 21 tra laureati e diplomati amministrativi (c'e' una unita' di troppo, non saprei in quale profilo - fonte: rilevazione F.P. marzo 2011) Tutti i profili ENEA sono trasformati in profili EPR, perche' un EPR (ente di ricerca) ha anche degli ammnistrativi, ovviamente, ed anche questi sono ridefiniti diversamente dal vecchio contratto ENEA. Quelli che pero' incidono sul cambiamento di budget sono i ricercatori III livello. Da quello che ha riferito Iacovelli sono stati chiesti esattamente i posti ed i profili dei vincitori da assumere. Sul turnover 2010 non so.
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Da: Sperando	23/11/2011 18:01:02
Scusate, so che è prematuro....e lo so che ancora devono assumere tutti i vincitori...ma qualcuno ha idea se ci sono possibilità per futuri allargamenti? Lo chiedo perchè sono la prima idonea in una delle graduatorie...
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Da: divertiti	23/11/2011 21:33:55
dipende dalla graduatoria, puoi darci qualche indizio?
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Da: allucinata	24/11/2011 10:37:59
scusate se poco pertinente ma un funzionario amministrativo livello otto quanto guadagna?
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Da: Sperando	24/11/2011 15:18:49
x Divertiti: Io sono 1�° idonea nella graduatoria "I"
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Da: x numeri precisi	24/11/2011 16:49:22
Caro Numeri Precisi, anche gli amministrativi, se con 2 anni di esperienza, verranno inquadrati come ricercatori. Misteri della P.A., ma tant'è.
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Da: slot2010	25/11/2011 20:22:33
secondo quanto detto da Iacovelli, da lunedì in poi Enea dovrebbe cominciare a comunicare la pianta organica delle assunzioni per il triennio 2010-2012. Speriamo bene...
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Da: ora si entra	26/11/2011 18:36:08
Secondo voi conviene andare a lavorare in Enea o in un Comune La scelta vostra ......
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