Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: Gratinata 20/03/2013 10:50:05
Ormai stiamo tranquilli, velina, la graduatoria non può scadere in presenza di vincitori.
Rispondi

Da: 20/03/2013 10:56:02
forse velina non ha la laurea altrimenti queste cose le saprebbe
Rispondi

Da: .. 20/03/2013 12:42:38
E' Fatta!
Saranno stati molti i colleghi che, da ultimo, hanno pronunciato questa frase per dare sfogo al
desiderio di "scaricare" lo stress accumulato nella lunga vigilia che ha preceduto le prove concorsuali.
I motivi di stress sono stati diversi, a cominciare da quello vissuto in famiglia, nei momenti in
cui si è stati "costretti" a sottrarre tempo prezioso alla stessa per impegnarsi nello studio. In tale
contesto la condizione vissuta dalla donna è stata senz'altro più difficile.
Inoltre non va sottovalutato lo stress accumulato a causa della così detta "ansia da
prestazione", sia per i riflessi sull'autostima che per quelli legati al giudizio altrui.
Il fatto che oltre 5.000 "giovani" lavoratori dell'INAIL siano stati impegnati in un programma
di studio, articolato su molte materie, rappresenta una immensa ricchezza per l'Amministrazione che
farebbe bene a valorizzare e difendere con maggiore forza, ma è anche motivo di fiero orgoglio
personale, da far valere anche in contrapposizione alla infamante campagna denigratoria di cui siamo
stati oggetto in questi anni.
Un modo, che ci sentiamo di suggerire all'Amministrazione, per iniziare a valorizzare tale
ricchezza, potrebbe essere quello di "rivisitare", in ogni struttura dirigenziale, insieme alle RSU e alle
OO.SS. locali, la distribuzione dei carichi di lavoro per procedere al necessario riequilibrio dove ciò
dovesse risultare necessario.
La UILPA INAIL (nel ribadire l'apprezzamento per il lavoro e i risultati conseguiti dai
dipendenti che, per conto dell'Amministrazione, hanno garantito il corretto svolgimento di 22
complesse procedure concorsuali) vuole esprimere altrettanto apprezzamento per tutti quei dirigenti
che nelle diverse realtà e fuori dall'orario di lavoro, si sono fatti parte attiva nel favorire, spesso
contribuendo in modo diretto, la nascita e l'organizzazione di "gruppi di studio".
Tali comportamenti, ad avviso della scrivente, sono da considerare virtuosi in quanto, oltre ad
incidere positivamente sul benessere organizzativo, hanno in se anche la consapevolezza, l'intelligenza
e la lungimiranza di aver capito che: a risorse umane decrescenti nel numero, si può rispondere, in
modo efficace, solo con risorse umane più professionalizzate e più capaci di "fare insieme".
Nel presupposto che l'inquadramento nelle nuove posizioni economiche possa perfezionarsi
con il mese di maggio p.v., riportiamo di seguito una tabella riepilogativa degli arretrati spettanti ai
vincitori, al lordo delle trattenute.
Procedure
Concorsuali
Incremento
Mensile in euro
Arretrati in euro per
decorrenza 1.12.2010
Arretrati in euro per
decorrenza 1.1.2010
Da A1 a A2 75,50 2.416,00 3.246,50
Da A2 a A3 46,50 ------- 1.999,50
Da B1 a B2 97,50 3.120,00 4.192,50
Da B2 a B3 95,00 ------- 4.085,00
Da C1 a C2 63,00+10,00 2.336,00 3.139,00
Da C2 a C3 103,00 3.296,00 4.429,00
Da C3 a C4 189,00 6.048,00 8.127,00
Da C4 a C5 138,00 ------- 5.946,00
Gli effetti economici non si esauriscono con l'acquisizione del nuovo stipendio tabellare e
degli arretrati, ma avranno riflessi positivi anche sul TFS, straordinari, turni, sui futuri rinnovi
contrattuali ed inoltre, appena sarà possibile, si potranno "concordare" nuove procedure (per i
passaggi economici all'interno delle Aree) in quanto sono già trascorsi i tempi minimi di permanenza
nel nuovo livello economico acquisito.
Tale risultato, perfettamente legittimo, è stato possibile solo perché in INAIL le relazioni
sindacali sono ancora una cosa seria e quindi, capaci di produrre accordi intelligenti: in grado di
superare la catena dei controlli (Collegio dei Sindaci e Ministeri Vigilanti) rendendo quindi
perfettamente fruibili i contenuti degli accordi sottoscritti.
La UILPA INAIL è particolarmente orgogliosa di aver contribuito al conseguimento di
questo eccellente risultato (tutto parte dalla sottoscrizione del CCIE 2006/09) a dimostrazione che, la
difficile pratica della contrattazione e la sottoscrizione dei relativi accordi, soprattutto quelli più
complessi, portano sempre risultati positivi per i lavoratori, rappresentati e non.
Senza voler fare riferimento al difficile momento che stiamo vivendo, posso comunque
affermare che, nella P.A. , non ci sono esempi di contrattazione assimilabili a quella realizzata in
INAIL, esempio che mi permetto di definire:
una Perla della contrattazione!!!
e quindi anche io, pur non avendo subito lo stress da studio, mi prendo la libertà e il piacere di dire:
E' Fatta!
Il Coordinatore Generale
UILPA INAIL
Augusto Delle Monache
IL SINDACATO DEI CITTADINI
Rispondi

Da: 20/03/2013 12:48:11
che vuol dire che daranno l'aumento senza la quallifica con decorrenza Dicembre 2010?
Rispondi

Da: si proprio cosi 20/03/2013 16:22:10
si proprio cosi.danno laumetno senza passaggio di qualifica da gennaio 2010 per alcuni e da dicembre 2010 per altri.bello schifo.

e si dicono pure orgogliosi.
Rispondi

Da: A che punto 20/03/2013 21:19:08
Non ho capito fino a quale posizione sono arrivati.
Rispondi

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Da: x a che punto 20/03/2013 21:21:00
per gli esterni sempre al 150.

per gli interni hanno riqualificato 5000 persone.in pratica hanno regalato soldi a quasi tutto il personale.
Rispondi

Da: INTERNA DA OLTRE 15 ANNI 20/03/2013 21:42:49
per x a che punto

Non è corretto ciò che scrivi. I soldi che verranno dati agli interni collocatisi in posizione utile rispetto ai posti messi a "concorso" sono stati accantonati in precedenza e lo dimostra il fatto di come l'incentivo degli ultimi anni si sia assotigliato notevolmente.
Sul fatto che queste progressioni economiche siano inique sono la prima a dirlo.
Le prove non sono sufficientemente selettive e l'anzianità la fa da padrona.
Ricordo per chi lo avesse scordato che i passaggi all'interno delle aree sulla base del CCIE 2006/2009 sono considerate progressioni orizziontali.
E alle fine ci saranno i cornuti e mazziati in quanto, oltre ad avere avuto meno incentivo negli anni scorsi per via degli accantonamenti, non passeranno di livello economico e quindi non prenderanno un soldo.
Rispondi

Da: x post sopra 21/03/2013 08:34:20
Cara collega è inutile cercare di spiegare come stanno veramente le cose

Per loro gli interni siamo tutti dei fannulloni raccomandati protetti dai sindacati.......

E che hanno rubato loro il posto(anche chi è passato da C4 a C5 !)

Rispondi

Da: x gli interni 21/03/2013 08:48:24
Dopo questa farsa in cui alcuni di voi (anche con la terza media)prenderanno migliaia di euro di arretrati per essersi "stressati" per aver studiato nove banali dispensine e aver fatto 80 quiz a dir poco "imbarazzanti", abbiate almeno la decenza di ringraziare chi sapete e di non fare la morale a questi 404 vincitori di un vero e proprio concorso.

Firmato: un interno laureato che vi prenderebbe uno ad uno a calci nel culo.
Rispondi

Da: x post sopra 21/03/2013 08:53:01
che finezza!
Rispondi

Da: velina 21/03/2013 08:57:05
aprile....maggio....giugno.......

ultimi colpi per voi vincitori

poi scade la graduatoria

poi nuovo concorso interno per i b3

e nuovo esterno, così si chiude questa fase
Rispondi

Da: @@@@@@ 21/03/2013 09:09:17
x velina
mi sa che non ha capito proprio niente..... ricordati c'è sempre un ricorso al Tar e se pure il Tar dovesse malauguratamente dar ragione all'Inail, non penso che il Consiglio di Stato possa fare altrimenti dopo tutte le sentenze che ha sfornato in questi anni, perchè è lì che arriveremo state ben certi.... Quindi per voi B3 prima ci assumono ed è riconosciuto il nostro diritto al posto e poi con i sindacati potrete fare i ........ vostri.
Rispondi

Da: chi figli chi figliastri 21/03/2013 10:24:59
ecco cosa ha mandato oggi la cisl

Ecco perché chiediamo a gran voce al Presidente e al Direttore Generale di intervenire presso gli organismi competenti per ottenere, prima della realizzazione del nuovo modello organizzativo e della definitiva integrazione con Ipsema e Ispesl, una deroga alle stringenti previsioni normative attuali sui passaggi di area che consenta di procedere a dei percorsi professionali ad hoc per tutti i colleghi delle aree A e B a partire da A3 e B3.
E' doveroso far conoscere ai dicasteri competenti cosa significhi per un Ente fondamentale come il nostro, rinunciare a professionalità storiche in area C, per esigenze di contenimento della spesa, senza procedere alla giusta valorizzazione di quei lavoratori "incastrati" da troppo tempo nelle aree più basse.
Serve probabilmente ricordare che tali lavoratori sono da anni fermi, soprattutto nelle posizioni apicali delle rispettive aree e che, nonostante le criticità che noi tutti ben conosciamo, hanno continuato fino a oggi, responsabilmente, a svolgere il proprio lavoro.
La disponibilità verso l'Istituto si sta, tuttavia, esaurendo e va crescendo sempre di più il malumore dei colleghi frustrati dall'attesa di un obiettivo che appare sempre più lontano e incerto, lavoratori a cui non basta più la pacca sulla spalla o il solo ristoro economico per lo svolgimento di attività correlate (flag) e che, anzi, sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori.
Noi ribadiamo con forza quanto la soluzione di questo annoso problema sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tra le aree, l'Istituto - però - deve fare sin da ora la sua parte. Non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perché i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità.
Rispondi

Da: @@@@@@ 21/03/2013 11:30:43
x tutti i sindacalisti presenti sul forum
Prima vengono i vincitori dei 404 C1 poi possono fare i ....... loro!!!!!!!! Altrimenti sarà battaglia legale..........
Rispondi

Da: A che punto 21/03/2013 11:33:14

Ancora 150??? Non è possibile!
Scusate qualcuno si sta organizzando per ulteriori ricorsi???
Rispondi

Da: Molly6 21/03/2013 12:06:54
per a che punto

e' vero che siamo fermi alla posizione 150, ma a ciò so aggiunga che le assunzioni effettive sono state 70...poi la graduatoria è scorsa alla posizione 150 grazie alle rinunce. 70 assunti in 3 anni...vi rendete conto??!!!
Rispondi

Da: @@@@@@ 21/03/2013 12:45:10
x tutti i vincitori non assunti
E ancora state fermi sulle vostre posizioni di attesa.....
Rispondi

Da: messaggio completo 21/03/2013 12:49:09
ADESSO A e B
a partire da A3 e B3

Contro il pessimismo "a prescindere" dei soliti noti si sono tenute le prove concorsuali per gli sviluppi economici del personale delle aree, vogliamo e dobbiamo ricordare che quest'importante passaggio è frutto del contratto integrativo 2006 - 2009 e della lungimiranza di chi sottoscrisse quell'accordo che oggi consente a un gruppo consistente di colleghi di ricevere un riconoscimento economico certo e di acquisire un livello economico superiore a decorrere dal 2010.
Il tempo passato dall'indizione alle prove ha, tra l'altro, lavorato a favore dei colleghi che hanno partecipato alle sessioni d'esame, riducendo in modo considerevole la distanza tra il numero dei partecipanti e quello dei posti a disposizione.
Pur con l'impegno di percorrere ogni strada per far sì che le graduatorie esauriscano la loro efficacia solo dopo aver prodotto il massimo risultato possibile, soddisfacendo la totalità degli idonei, dobbiamo sin d'ora dare atto all'Amministrazione di aver onorato appieno il contratto e le intese successivamente assunte in merito.
Se sommiamo questo notevole risultato a quello ottenuto nell'operazione di contenimento del taglio previsto dalla spending review di Dicembre, si rende evidente che anche le questioni più intricate possono essere definite con la partecipazione sindacale, la competenza tecnica e la tenacia dell'Amministrazione nel rispettare gli accordi.
Ecco perché chiediamo a gran voce al Presidente e al Direttore Generale di intervenire presso gli organismi competenti per ottenere, prima della realizzazione del nuovo modello organizzativo e della definitiva integrazione con Ipsema e Ispesl, una deroga alle stringenti previsioni normative attuali sui passaggi di area che consenta di procedere a dei percorsi professionali ad hoc per tutti i colleghi delle aree A e B a partire da A3 e B3.
E' doveroso far conoscere ai dicasteri competenti cosa significhi per un Ente fondamentale come il nostro, rinunciare a professionalità storiche in area C, per esigenze di contenimento della spesa, senza procedere alla giusta valorizzazione di quei lavoratori "incastrati" da troppo tempo nelle aree più basse.
Serve probabilmente ricordare che tali lavoratori sono da anni fermi, soprattutto nelle posizioni apicali delle rispettive aree e che, nonostante le criticità che noi tutti ben conosciamo, hanno continuato fino a oggi, responsabilmente, a svolgere il proprio lavoro.
La disponibilità verso l'Istituto si sta, tuttavia, esaurendo e va crescendo sempre di più il malumore dei colleghi frustrati dall'attesa di un obiettivo che appare sempre più lontano e incerto, lavoratori a cui non basta più la pacca sulla spalla o il solo ristoro economico per lo svolgimento di attività correlate (flag) e che, anzi, sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori.
Noi ribadiamo con forza quanto la soluzione di questo annoso problema sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tra le aree, l'Istituto - però - deve fare sin da ora la sua parte. Non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perché i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità.

Il Coordinatore Generale
Paolo Pedemonti
Rispondi

Da: x x liani 21/03/2013 13:48:15
Se hai altre notizie aggiornaci. Cmq, avendo delle fonti a piazzale pastore, puoi chiedere come mai questi impuniti dei sindacati (poi ha ragione Grillo su di loro) non tengono proprio conto di noi?
Rispondi

Da: x x x liani 21/03/2013 14:34:07
3 motivi
1) gli iscritti sono tutti interni
2) anche i dirigenti sinsacali sono dipendenti e hanno usufruito di questi passaggi
3) se c'è questo casino tra b3 e c1 è solo ed esclusivamente colpo loro. adesso cercano di rimediare
Rispondi

Da: x x liani 21/03/2013 14:40:42
Bene, che ci assumano e poi facciano quello che vogliono, altrimenti i ricorsi fioccheranno. Non so se all'Inail converrà far fronte a tutte queste cause e sborsare i risarcimenti. Non si può sempre andare contro la legge così palesemente e sperare di farla franca. O l'Inail è una realtà a sè senza regole e leggi da rispettare?
Rispondi

Da: x x liani 21/03/2013 14:55:43
http://www.grandangoloagrigento.it/vince-concorso-ma-non-viene-assunto-commissariato-ministero-della-difesa/

Lo faremo anche per l'Inail? Che non continuino a sottovalutarci!
Rispondi

Da: A che punto 21/03/2013 16:20:17
Qualcuno di voi e' interessato a rivolgersi ad un legale?
A me sta per venire un esaurimento!
Rispondi

Da: velina 21/03/2013 18:21:55
Il casino è solo ed esclusivamente colpa dei cfl 2001 e del loro scellerato ricorso

Senza il quale non ci sarebbe stato il vostro concorso (e quindi si potevano sistemare gli idonei C1 interni)e tante cose si sarebbero sistemate prima

Ora le cose stanno cambiando

a giugno scadrà la graduatoria, i sindacati vi hanno mollato(nessuno si chiede il perchè?) e tante cose vanno per il verso giusto
Rispondi

Da: blue chip 21/03/2013 18:28:54
sono convinto che se venite assunti voi arriva la fine del mondo
Rispondi

Da: domanda tipica 21/03/2013 18:51:03
Scusate sono una mamma vincitrice, ma quanti ne hanno assunti?
Rispondi

Da: intruso 21/03/2013 18:52:04
I sindacati non hanno mollato solo voi, hanno mollato tutto il personale più giovane e preparato dell'Istituto in nome dell'anzianità di servizio, delle posizioni di garanzia del personale più anziano. Insomma di una generazione che tanto ha già avuto nel corso degli anni, nel corso di tante tornate contrattuali di "comodo". Hanno sacrificato il merito, l'entusiasmo, la professionalità di tanti giovani (giovani x davvero e non come quelli retoricizzati dal "sindacato dei cittadini") preparati. Attraverso la mortificazione quotidiana, di lavorare fianco a fianco con persone che non sanno la differenza tra "capitolato e capitolo", ma che a fine mese riscuotono quasi il doppio del tuo stipendio, sta morendo il futuro dell'Inail, affogato da un mondo sindacale insensibile ed incapace di capire e recepire il proprio ambito di riferimento. Il problema è drammatico, professionalmente e lavorativamente parlando. La prospettiva è di pagare oggi e di pagare anche domani, di pagare sempre.....
Rispondi

Da: intruso 21/03/2013 18:52:09
I sindacati non hanno mollato solo voi, hanno mollato tutto il personale più giovane e preparato dell'Istituto in nome dell'anzianità di servizio, delle posizioni di garanzia del personale più anziano. Insomma di una generazione che tanto ha già avuto nel corso degli anni, nel corso di tante tornate contrattuali di "comodo". Hanno sacrificato il merito, l'entusiasmo, la professionalità di tanti giovani (giovani x davvero e non come quelli retoricizzati dal "sindacato dei cittadini") preparati. Attraverso la mortificazione quotidiana, di lavorare fianco a fianco con persone che non sanno la differenza tra "capitolato e capitolo", ma che a fine mese riscuotono quasi il doppio del tuo stipendio, sta morendo il futuro dell'Inail, affogato da un mondo sindacale insensibile ed incapace di capire e recepire il proprio ambito di riferimento. Il problema è drammatico, professionalmente e lavorativamente parlando. La prospettiva è di pagare oggi e di pagare anche domani, di pagare sempre.....
Rispondi

Da: x post sopra 21/03/2013 18:56:19
embè? è sempre stato così nella p.a.

se qualcuno dei vincitori di questo concorso non è d'accordo può sempre rinunciare e continuare a lavorare nello studio di paparino.....
Rispondi

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Da: Gratinata	20/03/2013 10:50:05
Ormai stiamo tranquilli, velina, la graduatoria non può scadere in presenza di vincitori.
Rispondi

Da:	20/03/2013 10:56:02
forse velina non ha la laurea altrimenti queste cose le saprebbe
Rispondi

Da: ..	20/03/2013 12:42:38
E' Fatta! Saranno stati molti i colleghi che, da ultimo, hanno pronunciato questa frase per dare sfogo al desiderio di "scaricare" lo stress accumulato nella lunga vigilia che ha preceduto le prove concorsuali. I motivi di stress sono stati diversi, a cominciare da quello vissuto in famiglia, nei momenti in cui si è stati "costretti" a sottrarre tempo prezioso alla stessa per impegnarsi nello studio. In tale contesto la condizione vissuta dalla donna è stata senz'altro più difficile. Inoltre non va sottovalutato lo stress accumulato a causa della così detta "ansia da prestazione", sia per i riflessi sull'autostima che per quelli legati al giudizio altrui. Il fatto che oltre 5.000 "giovani" lavoratori dell'INAIL siano stati impegnati in un programma di studio, articolato su molte materie, rappresenta una immensa ricchezza per l'Amministrazione che farebbe bene a valorizzare e difendere con maggiore forza, ma è anche motivo di fiero orgoglio personale, da far valere anche in contrapposizione alla infamante campagna denigratoria di cui siamo stati oggetto in questi anni. Un modo, che ci sentiamo di suggerire all'Amministrazione, per iniziare a valorizzare tale ricchezza, potrebbe essere quello di "rivisitare", in ogni struttura dirigenziale, insieme alle RSU e alle OO.SS. locali, la distribuzione dei carichi di lavoro per procedere al necessario riequilibrio dove ciò dovesse risultare necessario. La UILPA INAIL (nel ribadire l'apprezzamento per il lavoro e i risultati conseguiti dai dipendenti che, per conto dell'Amministrazione, hanno garantito il corretto svolgimento di 22 complesse procedure concorsuali) vuole esprimere altrettanto apprezzamento per tutti quei dirigenti che nelle diverse realtà e fuori dall'orario di lavoro, si sono fatti parte attiva nel favorire, spesso contribuendo in modo diretto, la nascita e l'organizzazione di "gruppi di studio". Tali comportamenti, ad avviso della scrivente, sono da considerare virtuosi in quanto, oltre ad incidere positivamente sul benessere organizzativo, hanno in se anche la consapevolezza, l'intelligenza e la lungimiranza di aver capito che: a risorse umane decrescenti nel numero, si può rispondere, in modo efficace, solo con risorse umane più professionalizzate e più capaci di "fare insieme". Nel presupposto che l'inquadramento nelle nuove posizioni economiche possa perfezionarsi con il mese di maggio p.v., riportiamo di seguito una tabella riepilogativa degli arretrati spettanti ai vincitori, al lordo delle trattenute. Procedure Concorsuali Incremento Mensile in euro Arretrati in euro per decorrenza 1.12.2010 Arretrati in euro per decorrenza 1.1.2010 Da A1 a A2 75,50 2.416,00 3.246,50 Da A2 a A3 46,50 ------- 1.999,50 Da B1 a B2 97,50 3.120,00 4.192,50 Da B2 a B3 95,00 ------- 4.085,00 Da C1 a C2 63,00+10,00 2.336,00 3.139,00 Da C2 a C3 103,00 3.296,00 4.429,00 Da C3 a C4 189,00 6.048,00 8.127,00 Da C4 a C5 138,00 ------- 5.946,00 Gli effetti economici non si esauriscono con l'acquisizione del nuovo stipendio tabellare e degli arretrati, ma avranno riflessi positivi anche sul TFS, straordinari, turni, sui futuri rinnovi contrattuali ed inoltre, appena sarà possibile, si potranno "concordare" nuove procedure (per i passaggi economici all'interno delle Aree) in quanto sono già trascorsi i tempi minimi di permanenza nel nuovo livello economico acquisito. Tale risultato, perfettamente legittimo, è stato possibile solo perché in INAIL le relazioni sindacali sono ancora una cosa seria e quindi, capaci di produrre accordi intelligenti: in grado di superare la catena dei controlli (Collegio dei Sindaci e Ministeri Vigilanti) rendendo quindi perfettamente fruibili i contenuti degli accordi sottoscritti. La UILPA INAIL è particolarmente orgogliosa di aver contribuito al conseguimento di questo eccellente risultato (tutto parte dalla sottoscrizione del CCIE 2006/09) a dimostrazione che, la difficile pratica della contrattazione e la sottoscrizione dei relativi accordi, soprattutto quelli più complessi, portano sempre risultati positivi per i lavoratori, rappresentati e non. Senza voler fare riferimento al difficile momento che stiamo vivendo, posso comunque affermare che, nella P.A. , non ci sono esempi di contrattazione assimilabili a quella realizzata in INAIL, esempio che mi permetto di definire: una Perla della contrattazione!!! e quindi anche io, pur non avendo subito lo stress da studio, mi prendo la libertà e il piacere di dire: E' Fatta! Il Coordinatore Generale UILPA INAIL Augusto Delle Monache IL SINDACATO DEI CITTADINI
Rispondi

Da:	20/03/2013 12:48:11
che vuol dire che daranno l'aumento senza la quallifica con decorrenza Dicembre 2010?
Rispondi

Da: si proprio cosi	20/03/2013 16:22:10
si proprio cosi.danno laumetno senza passaggio di qualifica da gennaio 2010 per alcuni e da dicembre 2010 per altri.bello schifo. e si dicono pure orgogliosi.
Rispondi

Da: A che punto	20/03/2013 21:19:08
Non ho capito fino a quale posizione sono arrivati.
Rispondi

Da: x a che punto	20/03/2013 21:21:00
per gli esterni sempre al 150. per gli interni hanno riqualificato 5000 persone.in pratica hanno regalato soldi a quasi tutto il personale.
Rispondi

Da: INTERNA DA OLTRE 15 ANNI	20/03/2013 21:42:49
per x a che punto Non è corretto ciò che scrivi. I soldi che verranno dati agli interni collocatisi in posizione utile rispetto ai posti messi a "concorso" sono stati accantonati in precedenza e lo dimostra il fatto di come l'incentivo degli ultimi anni si sia assotigliato notevolmente. Sul fatto che queste progressioni economiche siano inique sono la prima a dirlo. Le prove non sono sufficientemente selettive e l'anzianità la fa da padrona. Ricordo per chi lo avesse scordato che i passaggi all'interno delle aree sulla base del CCIE 2006/2009 sono considerate progressioni orizziontali. E alle fine ci saranno i cornuti e mazziati in quanto, oltre ad avere avuto meno incentivo negli anni scorsi per via degli accantonamenti, non passeranno di livello economico e quindi non prenderanno un soldo.
Rispondi

Da: x post sopra	21/03/2013 08:34:20
Cara collega è inutile cercare di spiegare come stanno veramente le cose Per loro gli interni siamo tutti dei fannulloni raccomandati protetti dai sindacati....... E che hanno rubato loro il posto(anche chi è passato da C4 a C5 !)
Rispondi

Da: x gli interni	21/03/2013 08:48:24
Dopo questa farsa in cui alcuni di voi (anche con la terza media)prenderanno migliaia di euro di arretrati per essersi "stressati" per aver studiato nove banali dispensine e aver fatto 80 quiz a dir poco "imbarazzanti", abbiate almeno la decenza di ringraziare chi sapete e di non fare la morale a questi 404 vincitori di un vero e proprio concorso. Firmato: un interno laureato che vi prenderebbe uno ad uno a calci nel culo.
Rispondi

Da: x post sopra	21/03/2013 08:53:01
che finezza!
Rispondi

Da: velina	21/03/2013 08:57:05
aprile....maggio....giugno....... ultimi colpi per voi vincitori poi scade la graduatoria poi nuovo concorso interno per i b3 e nuovo esterno, così si chiude questa fase
Rispondi

Da: @@@@@@	21/03/2013 09:09:17
x velina mi sa che non ha capito proprio niente..... ricordati c'è sempre un ricorso al Tar e se pure il Tar dovesse malauguratamente dar ragione all'Inail, non penso che il Consiglio di Stato possa fare altrimenti dopo tutte le sentenze che ha sfornato in questi anni, perchè è lì che arriveremo state ben certi.... Quindi per voi B3 prima ci assumono ed è riconosciuto il nostro diritto al posto e poi con i sindacati potrete fare i ........ vostri.
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Da: chi figli chi figliastri	21/03/2013 10:24:59
ecco cosa ha mandato oggi la cisl Ecco perché chiediamo a gran voce al Presidente e al Direttore Generale di intervenire presso gli organismi competenti per ottenere, prima della realizzazione del nuovo modello organizzativo e della definitiva integrazione con Ipsema e Ispesl, una deroga alle stringenti previsioni normative attuali sui passaggi di area che consenta di procedere a dei percorsi professionali ad hoc per tutti i colleghi delle aree A e B a partire da A3 e B3. E' doveroso far conoscere ai dicasteri competenti cosa significhi per un Ente fondamentale come il nostro, rinunciare a professionalità storiche in area C, per esigenze di contenimento della spesa, senza procedere alla giusta valorizzazione di quei lavoratori "incastrati" da troppo tempo nelle aree più basse. Serve probabilmente ricordare che tali lavoratori sono da anni fermi, soprattutto nelle posizioni apicali delle rispettive aree e che, nonostante le criticità che noi tutti ben conosciamo, hanno continuato fino a oggi, responsabilmente, a svolgere il proprio lavoro. La disponibilità verso l'Istituto si sta, tuttavia, esaurendo e va crescendo sempre di più il malumore dei colleghi frustrati dall'attesa di un obiettivo che appare sempre più lontano e incerto, lavoratori a cui non basta più la pacca sulla spalla o il solo ristoro economico per lo svolgimento di attività correlate (flag) e che, anzi, sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori. Noi ribadiamo con forza quanto la soluzione di questo annoso problema sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tra le aree, l'Istituto - però - deve fare sin da ora la sua parte. Non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perché i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità.
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Da: @@@@@@	21/03/2013 11:30:43
x tutti i sindacalisti presenti sul forum Prima vengono i vincitori dei 404 C1 poi possono fare i ....... loro!!!!!!!! Altrimenti sarà battaglia legale..........
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Da: A che punto	21/03/2013 11:33:14
Ancora 150??? Non è possibile! Scusate qualcuno si sta organizzando per ulteriori ricorsi???
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Da: Molly6	21/03/2013 12:06:54
per a che punto e' vero che siamo fermi alla posizione 150, ma a ciò so aggiunga che le assunzioni effettive sono state 70...poi la graduatoria è scorsa alla posizione 150 grazie alle rinunce. 70 assunti in 3 anni...vi rendete conto??!!!
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Da: @@@@@@	21/03/2013 12:45:10
x tutti i vincitori non assunti E ancora state fermi sulle vostre posizioni di attesa.....
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Da: messaggio completo	21/03/2013 12:49:09
ADESSO A e B a partire da A3 e B3 Contro il pessimismo "a prescindere" dei soliti noti si sono tenute le prove concorsuali per gli sviluppi economici del personale delle aree, vogliamo e dobbiamo ricordare che quest'importante passaggio è frutto del contratto integrativo 2006 - 2009 e della lungimiranza di chi sottoscrisse quell'accordo che oggi consente a un gruppo consistente di colleghi di ricevere un riconoscimento economico certo e di acquisire un livello economico superiore a decorrere dal 2010. Il tempo passato dall'indizione alle prove ha, tra l'altro, lavorato a favore dei colleghi che hanno partecipato alle sessioni d'esame, riducendo in modo considerevole la distanza tra il numero dei partecipanti e quello dei posti a disposizione. Pur con l'impegno di percorrere ogni strada per far sì che le graduatorie esauriscano la loro efficacia solo dopo aver prodotto il massimo risultato possibile, soddisfacendo la totalità degli idonei, dobbiamo sin d'ora dare atto all'Amministrazione di aver onorato appieno il contratto e le intese successivamente assunte in merito. Se sommiamo questo notevole risultato a quello ottenuto nell'operazione di contenimento del taglio previsto dalla spending review di Dicembre, si rende evidente che anche le questioni più intricate possono essere definite con la partecipazione sindacale, la competenza tecnica e la tenacia dell'Amministrazione nel rispettare gli accordi. Ecco perché chiediamo a gran voce al Presidente e al Direttore Generale di intervenire presso gli organismi competenti per ottenere, prima della realizzazione del nuovo modello organizzativo e della definitiva integrazione con Ipsema e Ispesl, una deroga alle stringenti previsioni normative attuali sui passaggi di area che consenta di procedere a dei percorsi professionali ad hoc per tutti i colleghi delle aree A e B a partire da A3 e B3. E' doveroso far conoscere ai dicasteri competenti cosa significhi per un Ente fondamentale come il nostro, rinunciare a professionalità storiche in area C, per esigenze di contenimento della spesa, senza procedere alla giusta valorizzazione di quei lavoratori "incastrati" da troppo tempo nelle aree più basse. Serve probabilmente ricordare che tali lavoratori sono da anni fermi, soprattutto nelle posizioni apicali delle rispettive aree e che, nonostante le criticità che noi tutti ben conosciamo, hanno continuato fino a oggi, responsabilmente, a svolgere il proprio lavoro. La disponibilità verso l'Istituto si sta, tuttavia, esaurendo e va crescendo sempre di più il malumore dei colleghi frustrati dall'attesa di un obiettivo che appare sempre più lontano e incerto, lavoratori a cui non basta più la pacca sulla spalla o il solo ristoro economico per lo svolgimento di attività correlate (flag) e che, anzi, sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori. Noi ribadiamo con forza quanto la soluzione di questo annoso problema sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tra le aree, l'Istituto - però - deve fare sin da ora la sua parte. Non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perché i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità. Il Coordinatore Generale Paolo Pedemonti
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Da: x x liani	21/03/2013 13:48:15
Se hai altre notizie aggiornaci. Cmq, avendo delle fonti a piazzale pastore, puoi chiedere come mai questi impuniti dei sindacati (poi ha ragione Grillo su di loro) non tengono proprio conto di noi?
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Da: x x x liani	21/03/2013 14:34:07
3 motivi 1) gli iscritti sono tutti interni 2) anche i dirigenti sinsacali sono dipendenti e hanno usufruito di questi passaggi 3) se c'è questo casino tra b3 e c1 è solo ed esclusivamente colpo loro. adesso cercano di rimediare
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Da: x x liani	21/03/2013 14:40:42
Bene, che ci assumano e poi facciano quello che vogliono, altrimenti i ricorsi fioccheranno. Non so se all'Inail converrà far fronte a tutte queste cause e sborsare i risarcimenti. Non si può sempre andare contro la legge così palesemente e sperare di farla franca. O l'Inail è una realtà a sè senza regole e leggi da rispettare?
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Da: x x liani	21/03/2013 14:55:43
http://www.grandangoloagrigento.it/vince-concorso-ma-non-viene-assunto-commissariato-ministero-della-difesa/ Lo faremo anche per l'Inail? Che non continuino a sottovalutarci!
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Da: A che punto	21/03/2013 16:20:17
Qualcuno di voi e' interessato a rivolgersi ad un legale? A me sta per venire un esaurimento!
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Da: velina	21/03/2013 18:21:55
Il casino è solo ed esclusivamente colpa dei cfl 2001 e del loro scellerato ricorso Senza il quale non ci sarebbe stato il vostro concorso (e quindi si potevano sistemare gli idonei C1 interni)e tante cose si sarebbero sistemate prima Ora le cose stanno cambiando a giugno scadrà la graduatoria, i sindacati vi hanno mollato(nessuno si chiede il perchè?) e tante cose vanno per il verso giusto
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Da: blue chip	21/03/2013 18:28:54
sono convinto che se venite assunti voi arriva la fine del mondo
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Da: domanda tipica	21/03/2013 18:51:03
Scusate sono una mamma vincitrice, ma quanti ne hanno assunti?
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Da: intruso	21/03/2013 18:52:04
I sindacati non hanno mollato solo voi, hanno mollato tutto il personale più giovane e preparato dell'Istituto in nome dell'anzianità di servizio, delle posizioni di garanzia del personale più anziano. Insomma di una generazione che tanto ha già avuto nel corso degli anni, nel corso di tante tornate contrattuali di "comodo". Hanno sacrificato il merito, l'entusiasmo, la professionalità di tanti giovani (giovani x davvero e non come quelli retoricizzati dal "sindacato dei cittadini") preparati. Attraverso la mortificazione quotidiana, di lavorare fianco a fianco con persone che non sanno la differenza tra "capitolato e capitolo", ma che a fine mese riscuotono quasi il doppio del tuo stipendio, sta morendo il futuro dell'Inail, affogato da un mondo sindacale insensibile ed incapace di capire e recepire il proprio ambito di riferimento. Il problema è drammatico, professionalmente e lavorativamente parlando. La prospettiva è di pagare oggi e di pagare anche domani, di pagare sempre.....
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Da: intruso	21/03/2013 18:52:09
I sindacati non hanno mollato solo voi, hanno mollato tutto il personale più giovane e preparato dell'Istituto in nome dell'anzianità di servizio, delle posizioni di garanzia del personale più anziano. Insomma di una generazione che tanto ha già avuto nel corso degli anni, nel corso di tante tornate contrattuali di "comodo". Hanno sacrificato il merito, l'entusiasmo, la professionalità di tanti giovani (giovani x davvero e non come quelli retoricizzati dal "sindacato dei cittadini") preparati. Attraverso la mortificazione quotidiana, di lavorare fianco a fianco con persone che non sanno la differenza tra "capitolato e capitolo", ma che a fine mese riscuotono quasi il doppio del tuo stipendio, sta morendo il futuro dell'Inail, affogato da un mondo sindacale insensibile ed incapace di capire e recepire il proprio ambito di riferimento. Il problema è drammatico, professionalmente e lavorativamente parlando. La prospettiva è di pagare oggi e di pagare anche domani, di pagare sempre.....
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Da: x post sopra	21/03/2013 18:56:19
embè? è sempre stato così nella p.a. se qualcuno dei vincitori di questo concorso non è d'accordo può sempre rinunciare e continuare a lavorare nello studio di paparino.....
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