Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: per Ragazzi 08/09/2010 12:08:31
la Patagonia è un'immensa distesa di pianure steppiche ... non è che viverci sia proprio facilissimo ... in ogni caso la mia era un'iperbole per indicare un posto molto lontano ... un pò di capacità di astrazione, e che diamine! Che ne sai, inoltre, se uno stipendio lo prendiamo o no? Magari siamo dei precari che vogliono legittimamente migliorare la propria posizione ... Un saluto a tutti, agli astiosi e livorosi compresi:-)
Rispondi

Da: Dorina 08/09/2010 12:22:19
Grazie a chi mi ha risposto. Protestiamo allora!
Rispondi

Da: Dorina 08/09/2010 12:25:04
Vi conoscete anche per nome in questo forum?è molto frequentato o scrivono sempre gli stessi?Perchè non usciamo tuttio allo scoperto?
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Da: x Dorina 08/09/2010 12:31:11
dammi una mail!
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Da: Dorina 08/09/2010 12:34:15
E poi comunque l'inail è giuridicamente obbligato a motivare perchè non assume. Per evitare che usi come scusa il blocco turn over facciamo una richiesta di accesso formale agli atti collettiva richiedendo all'ente il numero delle cessazioni e le piante e dotazioni degli ultimi tre anni? dobbiamo essere molti però... che ne pensate? è una buona idea?solo così possiamo avere le idee più chiare.....Non costa nulla ed è un nostro sacrosanto diritto.....
Postate i commenti, per favore....
Rispondi

Da: x Dorina 08/09/2010 12:36:22
sono d'accordo! ti chiedo solo una cosa...dammi un tuo recapito mail anonimo ...qui è letto anche dagli interni!
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Da: dipendente non curriculato LEGGERE CON ATTENZIONE 08/09/2010 13:40:17
DA FONTI CISL

CRITERI PER LA RIDETERMINAZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA 2010/2012

Con deliberazione del Presidente- Commissario Straordinario n. 78 del 26 novembre 2008, in ottemperanza alle previsioni dell'art. 74, comma 1 della legge 6 agosto 2008, n. 133, sono stati approvati la rideterminazione della dotazione organica dell'Istituto per il triennio 2009/2011 e l'attuale modello organizzativo.

Successivamente, è intervenuta la Legge 26 febbraio 2010, n. 25 � di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2009, n. 194, recante proroga di termini previsti da disposizioni legislative � che all'art. 2 comma 8 bis ha disposto che le Pubbliche Amministrazioni provvedano:

ad apportare, entro il 30 giugno 2010, un'ulteriore riduzione degli uffici dirigenziali di livello non generale, e delle relative dotazioni organiche, in misura non inferiore al 10% di quelli risultanti a seguito dell'applicazione del citato art. 74 della Legge 133/2008;

alla rideterminazione delle dotazioni organiche del personale non dirigenziale, apportando una ulteriore riduzione non inferiore al 10% della spesa complessiva relativa al numero dei posti di organico di tale personale risultante a seguito dell'applicazione del predetto art. 74.

In assenza di tale rideterminazione, l'Istituto soggiace all'applicazione del disposto dell'art 2, comma 8 quater, della L. n. 25/2010, con la conseguente impossibilità di effettuare assunzioni a qualsiasi titolo, pur se autorizzate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri con appositi DPCM già pubblicati. Rientrerebbero in tale fattispecie, tra le altre, le assunzioni dei primi vincitori della graduatoria del concorso pubblico a n. 404 posti di funzionario dell'area C.

Tutto ciò premesso, al fine di contemperare l'applicazione delle misure di riduzione prescritte dalla normativa con l'esigenza di garantire l'ottimizzazione dell'efficienza/efficacia del livello dei servizi erogati, la rideterminazione delle dotazioni organiche è stata effettuata progettando un nuovo modello organizzativo, elaborato mediante l'utilizzo, per il dimensionamento delle Strutture centrali e territoriali, di criteri connotati dalla massima oggettività (portafoglio complessivo in gestione e numero di Unità dipendenti), opportunamente ponderati a seconda della tipologia e delle dimensioni della realtà di riferimento.

L'assetto organizzativo così definito risulta quindi basato su una modularità che permette di conseguire, caso per caso ed in ragione delle peculiari esigenze del territorio, l'ottimale rapporto costi/benefici, con l'obiettivo di assicurare la qualità del servizio sia pure con un minor numero di risorse disponibili.

Pertanto, al fine di privilegiare la massima razionalità del modello, si è ritenuto di prescindere dall'attuale distribuzione del personale in forza, come invece avvenuto in occasione della precedente rideterminazione.

Ciò nonostante, tenuto conto che dalla rigorosa applicazione di tale modello sarebbe derivato l'incremento dell'organico (sia pur limitatamente a poche unità) di alcune strutture regionali, si è ritenuto di apportare un correttivo al fine di non produrre in alcuna realtà incrementi rispetto all'organico vigente.

La rivisitazione operata si pone, peraltro, in linea con gli interventi previsti dal Piano Operativo 2010/2012 nell'ambito dell'evoluzione del modello di servizio e della rilettura della struttura organizzativa e dei processi, con particolare riferimento al percorso di efficientamento interno, fondato, tra l'altro, sulla virtualizzazione delle attività di supporto e dei servizi all'utenza.

Infatti, nel rideterminare il dimensionamento delle Strutture locali e la relativa presenza sul territorio, si è tenuto conto delle opportunità offerte dalla tecnologia e dalla logistica e della conseguente possibilità di consentire, nelle Sedi di più ridotte dimensioni, la remotizzazione dei servizi di back office e la gestione dei rapporti con l'utenza attraverso nuove modalità operative.

Il modello organizzativo proposto va comunque considerato provvisorio, dovendo necessariamente essere oggetto di una complessiva riprogettazione sia in conseguenza del processo di integrazione logistica e funzionale con l'ISPESL e l'IPSEMA, sia dello sviluppo delle azioni sinergiche con gli altri Enti Previdenziali e, nell'ambito delle prestazioni sanitarie, con le Strutture sanitarie regionali.

Tutto ciò premesso, si illustrano di seguito i principali criteri utilizzati per la rideterminazione delle dotazioni organiche dell'Istituto.

Posizioni dirigenziali di livello non generale

L'attuazione del disposto della menzionata L. n. 25/2010 (riduzione degli uffici dirigenziali di livello non generale in misura non inferiore al 10%) ha comportato, in relazione all'attuale assetto dell'Istituto, una diminuzione complessiva di n. 20 posizioni dirigenziali di II fascia.

In considerazione dell'esigenza di garantire la funzionalità di tutte le Strutture ed in relazione agli esiti dell'analisi organizzativa effettuata si è ritenuto che la predetta riduzione complessiva debba essere equilibrata tra le strutture di supporto e coordinamento e le Sedi locali.

L'individuazione delle Sedi locali dirigenziali da riclassificare quali Unità affidate alla responsabilità di personale non dirigenziale (rivestente qualifiche apicali) sarà effettuata riconsiderando i criteri del portafoglio complessivo in gestione e del posizionamento geografico delle Unità, nell'ottica di perequare i carichi di lavoro evitando il sovradimensionamento delle "Sedi madri".
Rispondi

Da: questi catastrofismi 08/09/2010 13:44:39
sfiorano l assurdo,come l eccessivo ottimismo.dire che dopo i 50 faranno scadere la graduatoria è pura follia.la graduatoria scadrà a febbraio 2013,ma visto il blocco del turn over,la sua scadenza sarà ulteriormente prorogata.pensate che l inail non assumi piu nessuno?guardate che ci sono le percentuali di turn over,e pensionamenti ogni anno.io non so quanto ci metteranno,ma assumeranno tutti.nè l ufficio concorsi,ne i sindacati,nè lucibello hanno mai messo in discussione la cosa.
Rispondi

Da: dipendente non curriculato LEGGERE CON ATTENZIONE 08/09/2010 13:49:28
SEMPRE DA FONTE CISL
In relazione a tutto quanto sopra esposto, la dotazione organica del personale è stata ridotta di complessive n. 1.176 unità e risulta pari a n. 9.672 risorse, con un risparmio complessivo per retribuzioni annue del personale con qualifica non dirigenziale di circa � 61.000.000, pari al 10% della spesa complessiva, in linea con quanto previsto dalla citata L. n. 25/2010.

AREA C AMMINISTRATIVI
organico vigente numero dip. 2589
ipotesi nuovo organico 2188
differenza organico    -401

L'organico del personale di area C dovrebbe essere ridotto di 401 unità, sono sempre ipotesi ma, quando si comincia a mettere nero su bianco c'è pocp da stare allegri.

Avevo detto che il ricorso contro l'assunzione al Centro Protesi poteva essere un'inizio per sbloccare almeno i 25 già autorizzati.
Avete fatto qualcosa?
Mi dispiace darvi queste notizie ma è pur vero che si sta ancora trattando.
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 08/09/2010 13:57:16
scusa ma se viene ridotto di 401 unita non chi entra del nostro concorso??? non capisco perchè non abbiamo i dati del numero dipendenti area Cprima del taglio....vorrei capire solo una cosa cosa se ne faranno di noi??? non sarebbe opportuno pensare di cedere la graduatoria??
Rispondi

Da: a chi vuoi 08/09/2010 13:59:15
cedere la graduatoria? è tutto occupato, ogni ente ha la sua graduatoria da scorrere
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 08/09/2010 14:00:27
scusa volevo dire non sappiamo le carenze prima del taglio....ti chiedo una cosa sola, in parole povere, c'è speranza che ci sia spazio per noi??? sono stanca sul serio e molto molto triste , e non mi va di studiarmi organici e quant'altro... se mi rispondi saresti gentilissimo
Rispondi

Da: x a chi vuoi 08/09/2010 14:02:04
allora sai che ti dico rimani disoccupato!
Rispondi

Da: la riduzione 08/09/2010 14:02:16
di organico è avvenuta x legge in tutte le pubbliche amministrazioni,questo non vuol dire che non ci saranno nuove assunzioni,anzi dopo il taglio tutte stanno assumendo.nei limiti del turn over.io mi auguro solo che non si proceda a 25 alla volta,xche cosi chi è nella seconda metà della graduatoria si fa vecchio.cmq un ringraziamento al dipendente non curric. x le informazioni.
Rispondi

Da: dipendente non curriculato LEGGERE CON ATTENZIONE 08/09/2010 14:04:47
Hai letto il passaggio precedente che riguarda il vostro concorso??

Eccolo:
"""In assenza di tale rideterminazione, l'Istituto soggiace all'applicazione del disposto dell'art 2, comma 8 quater, della L. n. 25/2010, con la conseguente impossibilità di effettuare assunzioni a qualsiasi titolo, pur se autorizzate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri con appositi DPCM già pubblicati. Rientrerebbero in tale fattispecie, tra le altre, le assunzioni dei primi vincitori della graduatoria del concorso pubblico a n. 404 posti di funzionario dell'area C."""

I numeri ci sono:
Totale Organico vigente (attuale) dipendenti area C amministrativi - dati riportati nelle tabelle del riepilogo nazionale per profilo - n. 2589

Ipotesi Nuovo Organico (stessa tabella) n. 2188.

Di conseguenza una riduzione di 401 unità.

Cosa faranno di voi................, non saprei.

Spero di sbagliarmi ma questi dati arrivano dal Sindacato Cisl INAIL che ha diramato una circolare.
Rispondi

Da: ma scusa 08/09/2010 14:10:23
questo non ci assumono??? allora io ho capito questo
Rispondi

Da: sole 08/09/2010 14:11:19
In un post del 3/9/10 si sosteneva che ad ore il presidente dell'inail firmava per le prime 25 assunzioni ; sono passati giorni ed ancora non si è visto niente.
Rispondi

Da: x ius82@ymail.com 08/09/2010 14:12:08
ti ho inviato i documenti CISL
Rispondi

Da: ... 08/09/2010 14:21:45
non li ho ricevuti, ma cmq tanto non li capisco anche se li leggo....ho capito solo che ci hanno fregato, se qualcuno può smentirmi o ci spiega che vuol dire questa riduzione di 401 unità e che effetti ha sul nostro concorso! però mettendovi una mano sulla coscienza...
Rispondi

Da: infatti 08/09/2010 14:23:25
finchè non effettuano il taglio non assumono,ma il taglio avverrà a breve,forse è anche gia avvenuto.cmq l ufficio concorsi,per quanto attendibile sia,ha assicurato l assunzione dei primi 25 con invio di raccomandate massimo per i primi di novembre
Rispondi

Da: ma possibile 08/09/2010 14:25:01
che solo io mi preoccupo di quanto ha scritto il dipendente non curriculato???
Rispondi

Da: il taglio 08/09/2010 14:27:54
di organico è avvenuto in tutte le amministrazioni.questo non implica la ns non assunzione.puo colmare i vuoti che c erano prima,ma noi veniamo assunti sulla base del TURN OVER
Rispondi

Da: gianni 08/09/2010 14:28:06
SPERIAMO BENE.SAREBBE ASSURDO CHE DOPO DUE ANNI PASSATI SUI LIBRI CI DOVESSERO FREGARE CON LA SCADENZA DELLA GRATUATORIA
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 08/09/2010 14:30:32
Guardate che non è una mia invenzione, sono "pezzi" di documenti ufficiali inviati dalla CISL.

Anche a me, telefonicamente da un sindacato, avevo saputo che avrebbero - entro l'anno - assunto i primi 25 e successivamente altri 25 ma, alla luce di quanto si sta trattando, sarei alquanto scettico.

Spero sempre di essere nell'errore e che tutto si risolva per il meglio.

per ius.82: l'indirizzo mail è esatto? Perchè gli allegati erano tre.
Rispondi

Da: io 08/09/2010 14:32:21
non ci sto capendo più nulla! mi sento cosi esausta, che davvero il concorso in sè lo rifarei altre cento volte! VORREI SOLO SAPERE COME INTENDE PROCEDERE L'INAIL..... le altre PA hanno le idee più o meno chiare se chiami non dicono NON LO SO
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 08/09/2010 14:34:09
si l'indirizzo è esatto! ma non mi è arrivato nulla
Rispondi

Da: Dorina 08/09/2010 14:34:10
Scusate la mia ingenuità, ma se dovevano fare tutti questi tagli, perchè hanno stabilizzato i CFL, precari sapendo per giunta che c'era il nostro concorso in svolgimento? perchè non hanno buttato fuori loro, quelli che non avevano maturato il triennio? è assurdo. se taglio si doveva fare meglio buttare fuori quelli che il concorso non lo hanno dato. ma . .....gatta i cova. A vedere dall'esterno sembra che abbiano fatto progredire più C1 interni del dovuto per fare lo spazietto a loro.....Allora è per questo che il nostro concorso si è protartto per un sacco di tempo e quello degli interni è durato pochissimo ?boh.....aiutatemi a capire......
Rispondi

Da: x Dorina 08/09/2010 14:36:05
SI HAI CAPITO TUTTO! è cosi..ora il punto è cosa possiamo fare?????????????????? AIUTATECI
Rispondi

Da: ... 08/09/2010 14:38:01
infatti lo spazietto a quattro raccomandati di m.......lecca c.... dei politici e noi qui a passare le pene dell'inferno!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 08/09/2010 14:47:00
X DORINA.

Come ho già scritto più volte, il concorso è stato fatto per effetto dei ricorsi negli anni precedenti in relazione a dei concorsi interni che escludevano - di fatto - i CFL che avevano vari anni di anzianità, perciò, obbligati da sentenze a riservare i posti per gli esterni.
I CFL sono stati stabilizzati dopo il concorso del 2007, concorso al quale non hanno neppure potuto partecipare come interni ma solo da esterni.
I CFL entrati (mi sembra) nel 2001 erano ancora "precari" nonostante la Legge prevedesse la riconferma dopo due anni o il licenziamento per trascorsi i termini del Contratto di Formazione Lavoro, che come ben saprete era delle durata di due anni.

I precari sono stati stabilizzati grazie a tante promesse fatte dai sindacati che li avevano già "tesserati".

Adesso la "palla" è passata a voi.
Dovete o giocare d'attacco o attendere speranzosi.
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Da: per Ragazzi	08/09/2010 12:08:31
la Patagonia è un'immensa distesa di pianure steppiche ... non è che viverci sia proprio facilissimo ... in ogni caso la mia era un'iperbole per indicare un posto molto lontano ... un pò di capacità di astrazione, e che diamine! Che ne sai, inoltre, se uno stipendio lo prendiamo o no? Magari siamo dei precari che vogliono legittimamente migliorare la propria posizione ... Un saluto a tutti, agli astiosi e livorosi compresi:-)
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Da: Dorina	08/09/2010 12:22:19
Grazie a chi mi ha risposto. Protestiamo allora!
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Da: Dorina	08/09/2010 12:25:04
Vi conoscete anche per nome in questo forum?è molto frequentato o scrivono sempre gli stessi?Perchè non usciamo tuttio allo scoperto?
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Da: x Dorina	08/09/2010 12:31:11
dammi una mail!
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Da: Dorina	08/09/2010 12:34:15
E poi comunque l'inail è giuridicamente obbligato a motivare perchè non assume. Per evitare che usi come scusa il blocco turn over facciamo una richiesta di accesso formale agli atti collettiva richiedendo all'ente il numero delle cessazioni e le piante e dotazioni degli ultimi tre anni? dobbiamo essere molti però... che ne pensate? è una buona idea?solo così possiamo avere le idee più chiare.....Non costa nulla ed è un nostro sacrosanto diritto..... Postate i commenti, per favore....
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Da: x Dorina	08/09/2010 12:36:22
sono d'accordo! ti chiedo solo una cosa...dammi un tuo recapito mail anonimo ...qui è letto anche dagli interni!
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Da: dipendente non curriculato LEGGERE CON ATTENZIONE	08/09/2010 13:40:17
DA FONTI CISL CRITERI PER LA RIDETERMINAZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA 2010/2012 Con deliberazione del Presidente- Commissario Straordinario n. 78 del 26 novembre 2008, in ottemperanza alle previsioni dell'art. 74, comma 1 della legge 6 agosto 2008, n. 133, sono stati approvati la rideterminazione della dotazione organica dell'Istituto per il triennio 2009/2011 e l'attuale modello organizzativo. Successivamente, è intervenuta la Legge 26 febbraio 2010, n. 25 � di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2009, n. 194, recante proroga di termini previsti da disposizioni legislative � che all'art. 2 comma 8 bis ha disposto che le Pubbliche Amministrazioni provvedano: ad apportare, entro il 30 giugno 2010, un'ulteriore riduzione degli uffici dirigenziali di livello non generale, e delle relative dotazioni organiche, in misura non inferiore al 10% di quelli risultanti a seguito dell'applicazione del citato art. 74 della Legge 133/2008; alla rideterminazione delle dotazioni organiche del personale non dirigenziale, apportando una ulteriore riduzione non inferiore al 10% della spesa complessiva relativa al numero dei posti di organico di tale personale risultante a seguito dell'applicazione del predetto art. 74. In assenza di tale rideterminazione, l'Istituto soggiace all'applicazione del disposto dell'art 2, comma 8 quater, della L. n. 25/2010, con la conseguente impossibilità di effettuare assunzioni a qualsiasi titolo, pur se autorizzate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri con appositi DPCM già pubblicati. Rientrerebbero in tale fattispecie, tra le altre, le assunzioni dei primi vincitori della graduatoria del concorso pubblico a n. 404 posti di funzionario dell'area C. Tutto ciò premesso, al fine di contemperare l'applicazione delle misure di riduzione prescritte dalla normativa con l'esigenza di garantire l'ottimizzazione dell'efficienza/efficacia del livello dei servizi erogati, la rideterminazione delle dotazioni organiche è stata effettuata progettando un nuovo modello organizzativo, elaborato mediante l'utilizzo, per il dimensionamento delle Strutture centrali e territoriali, di criteri connotati dalla massima oggettività (portafoglio complessivo in gestione e numero di Unità dipendenti), opportunamente ponderati a seconda della tipologia e delle dimensioni della realtà di riferimento. L'assetto organizzativo così definito risulta quindi basato su una modularità che permette di conseguire, caso per caso ed in ragione delle peculiari esigenze del territorio, l'ottimale rapporto costi/benefici, con l'obiettivo di assicurare la qualità del servizio sia pure con un minor numero di risorse disponibili. Pertanto, al fine di privilegiare la massima razionalità del modello, si è ritenuto di prescindere dall'attuale distribuzione del personale in forza, come invece avvenuto in occasione della precedente rideterminazione. Ciò nonostante, tenuto conto che dalla rigorosa applicazione di tale modello sarebbe derivato l'incremento dell'organico (sia pur limitatamente a poche unità) di alcune strutture regionali, si è ritenuto di apportare un correttivo al fine di non produrre in alcuna realtà incrementi rispetto all'organico vigente. La rivisitazione operata si pone, peraltro, in linea con gli interventi previsti dal Piano Operativo 2010/2012 nell'ambito dell'evoluzione del modello di servizio e della rilettura della struttura organizzativa e dei processi, con particolare riferimento al percorso di efficientamento interno, fondato, tra l'altro, sulla virtualizzazione delle attività di supporto e dei servizi all'utenza. Infatti, nel rideterminare il dimensionamento delle Strutture locali e la relativa presenza sul territorio, si è tenuto conto delle opportunità offerte dalla tecnologia e dalla logistica e della conseguente possibilità di consentire, nelle Sedi di più ridotte dimensioni, la remotizzazione dei servizi di back office e la gestione dei rapporti con l'utenza attraverso nuove modalità operative. Il modello organizzativo proposto va comunque considerato provvisorio, dovendo necessariamente essere oggetto di una complessiva riprogettazione sia in conseguenza del processo di integrazione logistica e funzionale con l'ISPESL e l'IPSEMA, sia dello sviluppo delle azioni sinergiche con gli altri Enti Previdenziali e, nell'ambito delle prestazioni sanitarie, con le Strutture sanitarie regionali. Tutto ciò premesso, si illustrano di seguito i principali criteri utilizzati per la rideterminazione delle dotazioni organiche dell'Istituto. Posizioni dirigenziali di livello non generale L'attuazione del disposto della menzionata L. n. 25/2010 (riduzione degli uffici dirigenziali di livello non generale in misura non inferiore al 10%) ha comportato, in relazione all'attuale assetto dell'Istituto, una diminuzione complessiva di n. 20 posizioni dirigenziali di II fascia. In considerazione dell'esigenza di garantire la funzionalità di tutte le Strutture ed in relazione agli esiti dell'analisi organizzativa effettuata si è ritenuto che la predetta riduzione complessiva debba essere equilibrata tra le strutture di supporto e coordinamento e le Sedi locali. L'individuazione delle Sedi locali dirigenziali da riclassificare quali Unità affidate alla responsabilità di personale non dirigenziale (rivestente qualifiche apicali) sarà effettuata riconsiderando i criteri del portafoglio complessivo in gestione e del posizionamento geografico delle Unità, nell'ottica di perequare i carichi di lavoro evitando il sovradimensionamento delle "Sedi madri".
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Da: questi catastrofismi	08/09/2010 13:44:39
sfiorano l assurdo,come l eccessivo ottimismo.dire che dopo i 50 faranno scadere la graduatoria è pura follia.la graduatoria scadrà a febbraio 2013,ma visto il blocco del turn over,la sua scadenza sarà ulteriormente prorogata.pensate che l inail non assumi piu nessuno?guardate che ci sono le percentuali di turn over,e pensionamenti ogni anno.io non so quanto ci metteranno,ma assumeranno tutti.nè l ufficio concorsi,ne i sindacati,nè lucibello hanno mai messo in discussione la cosa.
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Da: dipendente non curriculato LEGGERE CON ATTENZIONE	08/09/2010 13:49:28
SEMPRE DA FONTE CISL In relazione a tutto quanto sopra esposto, la dotazione organica del personale è stata ridotta di complessive n. 1.176 unità e risulta pari a n. 9.672 risorse, con un risparmio complessivo per retribuzioni annue del personale con qualifica non dirigenziale di circa � 61.000.000, pari al 10% della spesa complessiva, in linea con quanto previsto dalla citata L. n. 25/2010. AREA C AMMINISTRATIVI organico vigente numero dip. 2589 ipotesi nuovo organico 2188 differenza organico -401 L'organico del personale di area C dovrebbe essere ridotto di 401 unità, sono sempre ipotesi ma, quando si comincia a mettere nero su bianco c'è pocp da stare allegri. Avevo detto che il ricorso contro l'assunzione al Centro Protesi poteva essere un'inizio per sbloccare almeno i 25 già autorizzati. Avete fatto qualcosa? Mi dispiace darvi queste notizie ma è pur vero che si sta ancora trattando.
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Da: x dipendente non curriculato	08/09/2010 13:57:16
scusa ma se viene ridotto di 401 unita non chi entra del nostro concorso??? non capisco perchè non abbiamo i dati del numero dipendenti area Cprima del taglio....vorrei capire solo una cosa cosa se ne faranno di noi??? non sarebbe opportuno pensare di cedere la graduatoria??
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Da: a chi vuoi	08/09/2010 13:59:15
cedere la graduatoria? è tutto occupato, ogni ente ha la sua graduatoria da scorrere
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Da: x dipendente non curriculato	08/09/2010 14:00:27
scusa volevo dire non sappiamo le carenze prima del taglio....ti chiedo una cosa sola, in parole povere, c'è speranza che ci sia spazio per noi??? sono stanca sul serio e molto molto triste , e non mi va di studiarmi organici e quant'altro... se mi rispondi saresti gentilissimo
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Da: x a chi vuoi	08/09/2010 14:02:04
allora sai che ti dico rimani disoccupato!
Rispondi

Da: la riduzione	08/09/2010 14:02:16
di organico è avvenuta x legge in tutte le pubbliche amministrazioni,questo non vuol dire che non ci saranno nuove assunzioni,anzi dopo il taglio tutte stanno assumendo.nei limiti del turn over.io mi auguro solo che non si proceda a 25 alla volta,xche cosi chi è nella seconda metà della graduatoria si fa vecchio.cmq un ringraziamento al dipendente non curric. x le informazioni.
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Da: dipendente non curriculato LEGGERE CON ATTENZIONE	08/09/2010 14:04:47
Hai letto il passaggio precedente che riguarda il vostro concorso?? Eccolo: """In assenza di tale rideterminazione, l'Istituto soggiace all'applicazione del disposto dell'art 2, comma 8 quater, della L. n. 25/2010, con la conseguente impossibilità di effettuare assunzioni a qualsiasi titolo, pur se autorizzate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri con appositi DPCM già pubblicati. Rientrerebbero in tale fattispecie, tra le altre, le assunzioni dei primi vincitori della graduatoria del concorso pubblico a n. 404 posti di funzionario dell'area C.""" I numeri ci sono: Totale Organico vigente (attuale) dipendenti area C amministrativi - dati riportati nelle tabelle del riepilogo nazionale per profilo - n. 2589 Ipotesi Nuovo Organico (stessa tabella) n. 2188. Di conseguenza una riduzione di 401 unità. Cosa faranno di voi................, non saprei. Spero di sbagliarmi ma questi dati arrivano dal Sindacato Cisl INAIL che ha diramato una circolare.
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Da: ma scusa	08/09/2010 14:10:23
questo non ci assumono??? allora io ho capito questo
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Da: sole	08/09/2010 14:11:19
In un post del 3/9/10 si sosteneva che ad ore il presidente dell'inail firmava per le prime 25 assunzioni ; sono passati giorni ed ancora non si è visto niente.
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Da: x ius82@ymail.com	08/09/2010 14:12:08
ti ho inviato i documenti CISL
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Da: ...	08/09/2010 14:21:45
non li ho ricevuti, ma cmq tanto non li capisco anche se li leggo....ho capito solo che ci hanno fregato, se qualcuno può smentirmi o ci spiega che vuol dire questa riduzione di 401 unità e che effetti ha sul nostro concorso! però mettendovi una mano sulla coscienza...
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Da: infatti	08/09/2010 14:23:25
finchè non effettuano il taglio non assumono,ma il taglio avverrà a breve,forse è anche gia avvenuto.cmq l ufficio concorsi,per quanto attendibile sia,ha assicurato l assunzione dei primi 25 con invio di raccomandate massimo per i primi di novembre
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Da: ma possibile	08/09/2010 14:25:01
che solo io mi preoccupo di quanto ha scritto il dipendente non curriculato???
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Da: il taglio	08/09/2010 14:27:54
di organico è avvenuto in tutte le amministrazioni.questo non implica la ns non assunzione.puo colmare i vuoti che c erano prima,ma noi veniamo assunti sulla base del TURN OVER
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Da: gianni	08/09/2010 14:28:06
SPERIAMO BENE.SAREBBE ASSURDO CHE DOPO DUE ANNI PASSATI SUI LIBRI CI DOVESSERO FREGARE CON LA SCADENZA DELLA GRATUATORIA
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Da: dipendente non curriculato	08/09/2010 14:30:32
Guardate che non è una mia invenzione, sono "pezzi" di documenti ufficiali inviati dalla CISL. Anche a me, telefonicamente da un sindacato, avevo saputo che avrebbero - entro l'anno - assunto i primi 25 e successivamente altri 25 ma, alla luce di quanto si sta trattando, sarei alquanto scettico. Spero sempre di essere nell'errore e che tutto si risolva per il meglio. per ius.82: l'indirizzo mail è esatto? Perchè gli allegati erano tre.
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Da: io	08/09/2010 14:32:21
non ci sto capendo più nulla! mi sento cosi esausta, che davvero il concorso in sè lo rifarei altre cento volte! VORREI SOLO SAPERE COME INTENDE PROCEDERE L'INAIL..... le altre PA hanno le idee più o meno chiare se chiami non dicono NON LO SO
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Da: x dipendente non curriculato	08/09/2010 14:34:09
si l'indirizzo è esatto! ma non mi è arrivato nulla
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Da: Dorina	08/09/2010 14:34:10
Scusate la mia ingenuità, ma se dovevano fare tutti questi tagli, perchè hanno stabilizzato i CFL, precari sapendo per giunta che c'era il nostro concorso in svolgimento? perchè non hanno buttato fuori loro, quelli che non avevano maturato il triennio? è assurdo. se taglio si doveva fare meglio buttare fuori quelli che il concorso non lo hanno dato. ma . .....gatta i cova. A vedere dall'esterno sembra che abbiano fatto progredire più C1 interni del dovuto per fare lo spazietto a loro.....Allora è per questo che il nostro concorso si è protartto per un sacco di tempo e quello degli interni è durato pochissimo ?boh.....aiutatemi a capire......
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Da: x Dorina	08/09/2010 14:36:05
SI HAI CAPITO TUTTO! è cosi..ora il punto è cosa possiamo fare?????????????????? AIUTATECI
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Da: ...	08/09/2010 14:38:01
infatti lo spazietto a quattro raccomandati di m.......lecca c.... dei politici e noi qui a passare le pene dell'inferno!
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Da: dipendente non curriculato	08/09/2010 14:47:00
X DORINA. Come ho già scritto più volte, il concorso è stato fatto per effetto dei ricorsi negli anni precedenti in relazione a dei concorsi interni che escludevano - di fatto - i CFL che avevano vari anni di anzianità, perciò, obbligati da sentenze a riservare i posti per gli esterni. I CFL sono stati stabilizzati dopo il concorso del 2007, concorso al quale non hanno neppure potuto partecipare come interni ma solo da esterni. I CFL entrati (mi sembra) nel 2001 erano ancora "precari" nonostante la Legge prevedesse la riconferma dopo due anni o il licenziamento per trascorsi i termini del Contratto di Formazione Lavoro, che come ben saprete era delle durata di due anni. I precari sono stati stabilizzati grazie a tante promesse fatte dai sindacati che li avevano già "tesserati". Adesso la "palla" è passata a voi. Dovete o giocare d'attacco o attendere speranzosi.
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